县人民医院宣传片解说词Word下载.docx
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人才兴则事业兴,人才强则医院强。
医院大力实施“人才兴院”战略,为强化队伍素质,县人民医院采取“走出去”或“请进来”等方式,扎实有效地开展医务人员的培训工作。
近五年间,被送往省内外著名医科大学和同济等名牌医院进修培训的医务骨干达余人次;
参加院内专业培训班学习培训的医务人员连年递增,到去年已达到余人次。
经常邀请省医院、专家来我院会诊和指导手术。
在万名医师下基层活动中与黑龙江省医院结为帮扶医院,充分利用上级医院技术管理优势,帮助整改,促进管理水平和医疗质量不断提高。
采取“专家指导,选送进修、外出交流、业余自学、院内培训和学术交流”等多种形式,塑造了一支医德高尚,技术过硬,服务优秀的医疗技术团队。
与此同时,县人民医院充分发挥自身人才和技术优势,一方面经常性开展“送医下乡”活动,一方面帮助乡镇医院培训人才,有力地推动了全县乡村医疗水平的整体提高。
“学习工作化、工作学习化”是县人民医院长期以来形成的良好风气。
学业务、学技术、以学求专,以学求精已成为全体医务人员的自觉行为。
全院在职职工157人中,有高级技术职称人员57名,中级职称人员名,硕士研究生3名。
各科室主任均是县内学科带头人。
近年来,共获国家科技进步奖10多项,县级科技进步二等奖以上成果20余项,国家专利8项,发表学术论文百余篇,出版专著几十部。
技术篇改革开放的春风为逊克县人民医院插上了快速腾飞的翅膀,医院领导班子开拓创新、志存高远,始终倡导“关爱生命健康,共创和谐未来”的办院理念;
坚持培养“患者至上,公益优先”的价值观念;
本着“团结、敬业、务实、奉献”的精神;
以“诚信立院,科技兴院”为治院方略;
时刻牢记“精诚、仁爱”的院训。
努力缔造现代的区域医疗中心,为医院发展揭开了新的篇章。
工欲善其事,必先利其器。
近年来,医院投巨资引进了先进的双排螺旋CT、DR、电子胃镜,彩超、腹腔镜、电子肠镜、全自动生化分析仪、麻醉机、激光治疗机、全自动血凝分析仪、五分类血细胞分析、血液透析仪、呼吸机、高强度超声聚焦刀等大型医疗诊断设备,并利用北欧投资银行近四千万元贷款,全部购置一批先进的医疗设备,为医院的发展打下坚实基础。
医院大力实施“人才兴院”战略,近年来,医院先后选派一百多人次外出进修、培训。
经常邀请省立医院、弋矶山医院专家来我院会诊和指导手术。
招聘、选调、聘用大学毕业生、骨干医生50多名。
与芜湖市第二人民医院成为结对帮扶医院,充分利用上级医院技术管理优势,帮助整改,促进管理水平和医疗质量不断提高。
强大的医疗服务团队,让业务收入和业务范围进一步提升。
医院除了能开展腹腔镜子宫全切术、胆囊切除术、肝囊肿开窗、直肠癌切除术、经尿道路前列腺电切术等微创手术外,还能开展髓关节置换术,脊柱内固定术,股骨近端抗旋髓内钉固定术、复合脑外伤及颅内血肿清除术、肝叶切除术、腹腔镜下附件切除术、阴道镜超高频电波刀手术。
CT室的骨三维成像技术、B超室的超声引导下穿刺与治疗技术、检验科的超高倍显微诊断技术、室内室间质评等都具有很高的水准。
血液透析中心拥有10台血液透析机,在本地区已经形成特色。
病理科拥有先进的冰冻切片机,其快速病理诊断,可在术后30分钟确定病理良恶性质,帮助临床诊治,在同等县级医院处于领先水平。
服务篇服务是发展之魂。
近年来,医院始终围绕“以人为本、以病人为中心"
的服务宗旨,把患者满意作为医院工作的出发点和归宿。
不断强化服务意识,规范服务行为,优化服务环境,提高服务质量,实现了医院环境花园化,病区管理宾馆化,文明服务温馨化。
营造环境展魅力“一切为了病人,为了病人一切,为了一切病人”,这句话在逊克县人民医院绝不是一个空洞的口号,更不是一句用来招彼生意的广告语,而是每一位求医问药者的真切感受。
在这里,医护人员脸上洋溢着的亲切笑意会让你如沐春风;
他们的得体举止和礼貌言语会让你忘却痛苦;
他们的精心治疗和细心呵护会让你的躯体和心灵同时康复!
在家乡人民的心目中,这座在逊克县文化路248号矗立了整整六十六年的医院,犹如一位饱阅世事、德高望重的长者,是那样地可亲、可敬、可信,乃至可以生死相托!
这其中最根本的一个原因,就是体现在县人民医院身上的博大的人文情怀。
从导医台到电子显示牌,从专家推介到收费公布,从接送专线到门诊服务……这种“病人至上”、“患者至上”的人性关怀无处不在!
更不用说干净整洁的各类服务设施、温馨宜人的医疗环境了。
有人说,人民医院位置坚定不移,环境却日新月异,这话毫不夸张。
在营建环境上,县人民医院付出了最大的投入。
为门诊和医技大楼装修改造投入资金500万元;
总投资多万元的新住院大楼于去年9月正式启用,新增床位80张,有线电视、中央吸引、中心呼叫、24小时热水、陪伴隔离等设施一应俱全,住院环境达到全县一流水平o院内绿树成荫,环境优美。
在院中徜徉,你能领略到山、水、亭、石的幽雅景趣。
融合医院文化的不锈钢雕塑,雕栏玉砌的池塘,闲适悠然的园林,绿树如荫的小径,红环绿绕的假山,玲珑雅致的亭台,每一处赏心悦目的风景都是人文理念的彰显,每一个细节都融入了医务人员对患者的无限关爱。
近年来,医院按照卫生部“优质护理服务示范工程”要求,
启动“优质护理服务示范工程”,在妇科设立了“优质护理服务示范病房”,推行责任制护理,加强了护理队伍人才建设,注重心理护理,强化人文关怀,护理质量持续改进,患者满意度显著提高。
在外科病区开展舒心病房示范工程试点工作的基础上,扩大试点范围到3个病区。
如今,无论你走进医院门急诊还是住院部,一股股现代化气息和人性化服务的春风迎面扑来。
一日清单、前台导诊、中心呼叫等服务系统,处处彰显着对病人无微不至的人文关怀。
“造福逊克,回报社会”o医院不断履行着“心系社会,真情为民”的医疗承诺,医院经常组织医疗服务队送医送药下乡,对无主病人实行免费救治,每年都开展为困难群体捐赠活动,以实际行动履行社会责任。
创建篇以一流的管理、一流的技术、一流的服务,多次被评为“群众满意医院”“省卫生系统政风行风先进单位,,、“省级抗震救灾先进集体”201X年,逊克县人民医院以逊克县域内唯家地方单位的身
份跻身于省级文明单位的行列,成为整个黑河地区县级医院的排头兵。
201X年,再次摘取了市级”劳动模范单位“的桂冠。
为实现医院跨越式发展、提高医院综合竞争力,根据县级公立医院改革和医疗服务需求,逊克县人民医院于201X年就提出创建“二甲”医院的工作目标,201X年元月正式启动创建“工作。
充满朝气,满怀激情的新一届院领导班子,吹响了冲锋的号角,率领全院200余名员工踏上了创建“二甲”医院的光辉征程。
从此,全院职工团结起来,真抓实干,以创建“二甲”医院为契机,医院管理逐步规范,医疗质量持续提高。
创建等级医院是医院发展蓝图中的一笔重彩,创建活动中的每一步,每一环节都是构建医院发展宏图的块块基石。
在落实创建目标的过程中,医院紧紧抓住以下几个关健环节:
一、动员、教育职工树立创建意识。
创建意识就是生存意识、竞争意识;
创建意识就是安全意识、质量意识;
创建意识就是主人翁意识,没有“局外人”O让全院职工化压力为动力,把标准当习惯,树立“医院发展我成长,医院创甲我成才”的观念。
求真务实抓创建,以创建保安全,以创建促发展。
二、科学制定了《逊克县人民医院创建二级甲等医院实施方案》,全面落实创建目标、工作任务、工作步骤和具体要求。
成立了以院长为组长的创建领导小组,下设管理、临床、院感、护理、医技5个专业组,抽调专人成立创建办公室,将目标任务分解落实到人、落实到时段,“千斤重担众人挑,人人头上有指标”。
通过外出观摩学习,参加省等级医院评审知识培训班和上级医院的对口帮扶,不断加深对标准的理解和把握。
在创建过程中,坚持督查和例会制度。
三、县委、县政府和卫生主管部门高度重视,县委、县政府主要领导多次听取医院“创甲”工作汇报。
县委常委宣传部长俞才贞、副县长潘怀中、卫生局长丁志平多次来医院指导创建工作,为全院职工打气鼓劲。
医院也加大了创建工作力度,完善了部分科室设置并规范了管理。
充分发挥专家及中层干部的作用,院长与科主任、科主任与职工签订责任状,任务层层落实。
同时邀请市二院专家作创建专题讲课,并两次对我院进行全面督查。
四、坚持以标准指导日常工作,强化管理,健全体制。
《法律法规汇编》、《规章制度汇编》的下发,让全院职工增强了法律意识,自我管理意识,明确有岗就有责,做到有法可依,有章必循。
五、常抓不懈,提高医疗质量,有效防范医疗风险。
将医疗质量持续改进作为重点内容,建立各级各类管理组织,医疗质量管理科统一编印了各种核心制度工作手册,规范科室管理,定期进行医疗质量督查,通过深入开展“三好一满意”及“医疗质量万里行”等活动,使医疗质量得到持续改进。
六、坚持实施长效管理,持续改进医院感染控制质量。
严格落实院感管理制度,建立长效管理机制,成立三级监控网络,实施有效监控,及时发现隐患,及时解决,使院感工作正逐步走向标准化、规范化、完善化。
七、加大对医保、新农合医疗服务管理,主动降低患者医疗费用,切实维护患者利益。
实施临床路径、单病种付费和按病例付费,实行药品网上统一招投标采购,实行药品“零差价”,加大抗生素合理使用和监管。
八、重视社会舆论监督,千方百计增设病区、增加床位、添置血透机等,缓解群众看病难。
积极做好投诉回复工作,召开医患座谈会和社会义务监督员会议,进一步改进医疗服务质量。
推行新农合即时结报,在门诊大厅设立导医台等惠民服务项目。
病人满意度逐年提高。
九、文化建设是医院增强凝聚力的灵魂。
医院党总支将“团结、敬业、务实、奉献”作为文化建设的精髓。
近年来,根据自身的特点,加强文化建设,通过电视、报刊、专栏、标语、简讯简报等多种渠道进行形象宣传;
开展诗歌赛、联欢晚会、演讲比赛、拔河比赛、八十分比赛、乒乓球比赛、登山运动等丰富多彩的文体活动,弘扬医院文化,提炼出医院院训、精神、宗旨、理念等文化内容。
重新设计制作了标牌标识系统,对提升医院社会形象起到了重要作用。
展望篇穿越岁月长河,一路风雨兼程,逊克县人民医院走过了66年的光辉历程。
各级领导的关爱和扶持,如春风细雨般滋润着这片生命的绿洲。
在县委县政府的英明决策下,逊克县人民医院整体迁建工程于201X年初开始规划设计,201X年2月18日破土动工,新院占地面积100亩,建筑面积5.8万平米,预设床位510张,总投资约1.9亿元,主体工程已于201X年4月9日顺利封顶。
两年后一座崭新的现代化医院将呈现在世人面前。
乘风破浪会有时,直挂云帆济苍海。
我们坚信,在上级领导和社会各界关心支持下,逊克县人民医院全体医务人员,一定会以创建为契机,团结一心,开拓进取,乘势而上,把医院的明天建设的更美好!
我们深信,逊克县人民医院,这颗诞生在南陵大地上的璀璨明珠,必将放射出更加耀眼的光芒!
工作总结格式
总结,就是把某一时期已经做过的工作,进行一次全面系统的总检查、总评价,进行一次具体的总分析、总研究;
也就是看看取得了哪些成绩,存在哪些缺点和不足,有什么经验、提高。
(一)基本情况。
1.总结必须有情况的概述和叙述,有的比较简单,有的比较详细。
这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。
2.成绩和缺点。
这是总结的中心。
总结的目的就是要肯定成绩,找出缺点。
成绩有哪些,有多大,表现在哪些方面,是怎样取得的;
缺点有多少,表现在哪些方面,是什么性质的,怎样产生的,都应讲清楚。
3.经验和教训。
做过一件事,总会有经验和教训。
为便于今后的工作,须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中,并上升到理论的高度来认识。
今后的打算。
根据今后的工作任务和要求,吸取前一时期工作的经验和教训,明确努力方向,提出改进措施等
(二)写好总结需要注意的问题
1-一定要实事求是,成绩不夸大,缺点不缩小,更不能弄虚作假。
这是分析、得出教训的基础。
2.条理要清楚。
总结是写给人看的,条理不清,人们就看不下去,即使看了也不知其所以然,这样就达不到总结的目的。
3.要剪裁得体,详略适宜。
材料有本质的,有现象的;
有重要的,有次要的,写作时要去芜存精。
总结中的问题要有主次、详略之分,该详的要详,该略的要略。
个人述职报告标题
(三)个人述职述职报告
标题常见的写法有三种:
文种式标题,只写《个人述职报告》。
公文式标题,姓名+时限+事由+文种名称,如《XX19XX至19XX试聘期述职报告》、《20XX年至20XX年任商业局长职务的述职报告》。
文章式标题用正题,或正副题配合,如《XX年个人述职报告》、《思想政治工作要结合经济工作一起抓——XX造纸厂厂长王XX的述职报告》。
个人述职报告抬头
书面述职报告的抬头,写主送单位名称“如XX党委”、“XX组织部”或“XX人事处”等。
口述述职报告的抬头,写对听者的称谓如“各位代表”、“各位委员”、“各位同志”,或“各位领导,同志们”。
个人述职报告正文
个人述职报告的正文,由开头、主体、结尾三部分组成:
开头,又叫引语,一般交代任职的自然情况,包括何时任何职,变动情况及背景;
岗位职责和考核期内的目标任务情况及个人认识;
对自己工作尽职的整体估价,确定述职范围和基调。
这部分要写得简明扼要,给听者予一个大体印象。
主体,是述职报告的中心内容,主要写实绩、做法、经验、体会或教训、问题,要强调写好以下几个方面:
对党和国家的路线方针政策、法纪和指示的贯彻执行情况;
对上级交办事项的完成情况;
对分管工作任务完成的情况;
在工作中出了哪些主意,采取了哪些措施,作出哪些决策,解决了哪些实际问题,纠正了哪些偏差,做了哪些实际工作,取得了哪些业绩;
个人的思想作风、职业道德,廉洁从政和关心群众等情况;
写出存在的主要问题,并分析问题产生的原因,提出今后改进的意见和措施。
这部分,要写得具体、充实、有理有据、条理清楚。
由于这部分内容涉及面广,量多,所以宜分条列项写出。
“条”、“项”要注意内在逻辑关系安排好。
结尾一般写结束语。
用“以上报告,请审阅”、“以上报告,请审查”、“特此报告,请审查”、“以上报告,请领导、同志们批评指正”等作结。
述职报告的落款
述职报告落款,写上述职人姓名和述职日期或成文日期。
署名可放在标题之下,也可以放文尾。
(四)个人述职报告写作要求与技巧
标准要清楚。
要围绕岗位职责和工作目标来讲述自己的工作,尤其要体现出个人的作用,不能写成工作总结。
内容要客观。
必须实事求是、客观实在、全面准确。
既要讲成绩,又要讲失误;
既要讲优点,又要讲不足;
既不能夸大成绩,也不能回避问题。
只有客观陈述履行职务的情况,才能有助于上级机关和所属单位群众对自身工作作出全面、准确、客观的评价。
重点要突出。
抓住带有影响性、全局性的主要工作,对有创造性、开拓性的特色工作重点着笔,力求详尽具体,对日常性、一般性、事务性工作表述要尽量简洁,略作介绍即可。
个性要鲜明。
不同的岗位,有着不同的职责要求,即使是相同的岗位,也由于述职者个人的个性差异,其工作方法、工作业绩也不相同。
因此,述职报告要突出个性特点,展示述职者个人风格和魄力,切忌千人一面。
语言要庄重。
行文语言要朴实,评价要中肯,措词要严谨,语气要谦恭,尽量以陈述为主,也可写一些工作的感想和启示,但不得描写、抒情,更不能使用夸张的语言。
(五)基础知识
一、述职报告的性质、种类
述职报告是领导干部向所属的干部和职工或向上级组织和领导陈述自己任职一定时期内的工作情况的自我评述性报告。
述职报告的种类很多,从时间上分有任期述职报告、年度述职报告、临时述职报告;
从范围上分有个人述职报告、集体述职报告;
从内容上分则有专题(单项)述职报告、综合述职报告。
二、述职报告的写作格式
1、标题有四种写法:
一是只写“述职报告”四个字;
二是“XX年任XX职务期间的工作汇报”的公文写法;
三是“XXX(姓名)XXX(职务)XX会议上的汇报(或报告)”的写法;
四是新闻标题式的写法。
2、署名及日期可以写在题下,也可以写在正文后。
3、正文述职报告的正文包括三部分内容。
第一部分是任职概况和述职评估,包括何时任职、工作变动情况、背景情况、岗位职责、目标及对个人尽职的总体估价、确定述职范围和基调。
第二部分是尽职情况,这是述职报告的主体,主要写工作实绩、经验和问题。
对于核心内容的写作,多数是按性质不同分成几个方面(可列小标题)来写,每个方面可先写实绩,后写认识和做法;
也可先写认识和做法,后写实绩。
但不管怎么写,都要实现个人的工作能力和管理水平,尤其是在处理敏感、棘手问题方面,以及突发事件或重大事件方面,更能表现出个人的素质、才能和领导水平。
在具体业务工作中,党的方针、政策和上级的批示、部署的任务,是如何在自己分管的部门或单位得以贯彻实施的……等等。
第三部分是今后的设想和决心,要从实际出发,对今后工作在科学分析的基础上作出战略性规划,表明尽职的态度。
三、述职报告写作应注意的事项
在写作述职报告时,要实事求是,严肃认真,客观公正。
要注意论断准确,重点突出,有针对性,既不要脱离自己的职责范围和工作目标,又要分析概括,不能写成流水帐;
既要突出政绩,又要评价正确、适当,不能故意夸大或缩小;
缺点和不足的地方也要说够、说充分大学毕业总结论文格式
一、构成项目
1、构成项目
本科毕业论文包括以下内容(按顺序):
封面、内容提要与关键词、目录、正文、注释、附录、参考文献、封底。
其中“注释”与“附录"
视具体情况安排,其余为必备项目。
如果需要,可以在正文前加“引言”,在参考文献后加“后记”。
2、各项目含义
封面:
封面由文头、论文标题、作者、院系、专业、年级、学号、指导教师、答辩日期、等内容组成。
(具体见封面格式)
内容提要与关键词:
内容提要是对论文内容的概括性描述,应忠实于原文,字数控制在200-300字之间。
关键词是从论文标题、内容提要或正文中提取的、能表现论文主题的、具有实质意义的词语,通常不超过7个。
目录:
列出论文正文的一、二级标题名称及对应页码,附录、参考文献、后记等的对应页码。
正文:
正文是论文的主体部分,通常由绪论(引论)、本论、结论三部分组成。
这三部分在行文上可以不明确标示。
正文的各个章节或部分应以若干层级标题来标识。
正文字数以6000—8000字为宜。
注释:
对所创造的名词术语的解释或对引文出处的说明。
注释采用脚注形式。
附录:
附属于正文、对正文起补充说明作用的信息材料,可以是文字、表格、图形、图像等形式。
参考文献:
作者在写作过程中使用过的文章、著作名录。
二、毕业论文格式编排
1、纸型及页边距
毕业论文一律用国际标准a4型纸(297mmx210mm)打印。
页面分图文区与白边区两部分,所有的文字、图形、其他符号只能出现在图文区内。
页边距上、下、左、右均为2.5厘米,装订线为0厘米,统一采用1.5倍行间距编排。
2、版式与用字
文字图形一律从左至右横写横排。
文字一律通栏编辑,使用规范的简化汉字。
除非必要,不使用繁体字。
忌用异体字、复合字及其他不规范的汉字。
3、论文各部分的编排式样及字体字号
文头:
封面顶部居中,4号宋体加粗,上下各空一行。
固定内容为“中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点会计学专业毕业论文”o
论文标题:
2号黑体加粗,文头下居中,上下各空两行。
论文副标题:
小2号黑体加粗,紧挨正标题下居中,文字前加破折号。
作者、学校、专业、年级、学号、指导教师、答辩日期、成绩等项目名称用3号黑体,内容用3号楷体,在正副标题下居中依次排列,各占一行。
成绩一栏内容留空,由论文答辩机构手写。
中文内容提要及关键词:
排在封二或另起页,标题3号黑体,顶部居中,上下各空一行;
内容用5号宋体,每段起首空两格,回行顶格。
关键词三个字用4号黑体,内容用5号黑体;
关键词通常不超过3-5个,词间空一格。
另起页,项目名称用3号黑体,顶部居中;
内容用小4号仿宋。
正文文字:
另起页,论文标题用3号黑体,顶部居中排列,上下各空一行;
正文文字一般用小4号宋体,每段起首空两格,回行顶格,单倍行距。
正文文中标题:
一级标题。
标题序号为“一、"
4号黑体,独占行,末尾不加标点;
二级标题,标题序号为“
(一)”,与正文字体字号相同,独占行,末尾不加标点;
三级以下标题,三、四、五级标题序号分别为“1.”、"
(1)”和“①”,与正文字体字号相同,可根据标题的长短确定是否独占行:
若独占行,则末尾不使用标点,否则,标题后必须加句号。
每级标题的下一级标题应各自连续编号。
一般工作总结开头格式介绍
1.总结必须有情况的概述和叙述,有的比较简单,有的比较详细。
2
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
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