舒城20XX计划生育服务站工作总结Word格式文档下载.docx
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领导班子将计划生育工作同其它各项业务工作一同布置,一同考核,强调在完成各项指标的同时,要同步完成计生工作的各项指标,对计生工作多次强调计生工作对大家的重要性。
3.认真宣传并严格执行《人口与计划生育法》,在实际工作中,严格执行计划生育。
4、做好经常性的计划生育工作,按人口与计划生育目标管理责任制的工作要求,明确职责。
计生日常工作常态管理,做到年初有布置,年终有检查总结。
把人口与计划生育工作列入部门年终综合考核的内容。
三、强化基础建设,实行严格管理计划生育工作是我国的基本国策,也是一个单位和部门的重要工作之一。
工作中,我们彻底摸清情况,严格分类管理,及时变更信息。
对于新婚、出生、一胎生育、二胎生育以及独生子女证的办理审批和调入调出人员的相关手续严格把关。
1、完善必要材料,对新婚和出生的育龄妇女登记造册建档并输入电脑管理并及时更新人员的流动。
2.学校为育龄妇女提供健康服务,定期开展生殖保健体检。
参加教育局组织的健康体检,并经常随访女职工,了解情况,健康检查是规范计划生育工作的有效载体,既得抓紧,又得抓好。
学校还按照计划生育工作的规定,对新婚、怀孕育龄妇女,育龄妇女必须向分管计划生育同志申报,分管计划生育同志按时报送月报表,从未出现漏报、错报现象。
3.每年暑假后,我校对调入、调出和出卡的女教师彻底调查并汇总,要求其上交相关部门的商洽函和相关证明,对每名女职工做到善始善终。
4.定期收集男职工几乎生育管理证明并更新男职工计划生育情况档案以及我校双职工的基本情况,做到每项情况心中有数。
以上措施的实施,确保了我校计划生育工作任务目标的落实,我校计划生育率、女职工初婚晚婚率、一孩晚育率、人口与计划生育统计合格率、康健率均达到100%。
三、号召优生优育,提供生殖健康优质服务,为育龄妇女创造方便条件
1、优化婚、孕、产、节育和保健服务,对新婚的女教师进行"
优生、优育、优教"
宣传,组织职工参加举办的各类培训活动和宣传活动,并且积极稳妥地开展以"
知情选择"
为切实做好计划生育工作。
2.关注未婚女教师的身心健康,定期收集未婚合同,普及基本的计生知识、杜绝未婚先孕、孕后补办生育证现象。
3.按时领取上级提供的避孕药具,并免费发放。
三、跟随国家“二孩儿”新形势,正确认识相关政策。
自从国家出台有关二孩儿的相关政策后,狠多教师对政策的认识模糊不清,为了杜绝出现“抢生”现象,我校就在第一时间组织全体教师学习了国家全面观测政策的详细内容,宣传全面“二孩儿”政策必须依法启动实施。
根据十八届五中全会的精神,需要提请全国人大常委会修订《人口与计划生育法》,配套的法规规定也要相应修订。
教师们不得自行其事。
同时,也要根据十八届五中全会精神以及《立法法》的有关规定,积极做好各项计划生育服务管理政策措施的衔接,维护教师们的合法权益。
回顾我校20XX年的人口和计划生育工作,在落实孕检、登记汇报、计生宣传等方面取得了一定进展,但是与很多优秀单位相比还存在一定差距,如我校相对偏远,教育局组织的妇女文艺活动参加较少等。
未来的一年我们将克服各种困难,继续履行各项工作,积极参加各项活动,把我校的计生工作推向一个新的台阶
篇二:
20XX年度计划生育半年总结
燕矶镇20XX年度上半年人口和计划生育
工作总结
二〇一二年我镇人口和计划生育工作在镇党委、政府的正确领导下,在区计生局的直接指导下,以科学发展观为统领,以提高群众对人口计生工作满意度为出发点,按照“一、二、三、四、五”计生工作思路,坚持”分步实施,整体推进“的原则,夯实基础,狠抓落实,切实提高人口计生工作管理与服务水平。
经全镇计生干部的团结拼搏,开拓进取,各项任务落地有声,各项措施扎实有效,工作取得了一定成绩,具体工作总结如下:
一、基本情况
截止20XX年3月底,全镇期末总人口48550人,期内出生374人,人口出生率‰;
政策内生育301人,符合政策生育率%,低于区定责任目标%;
期内生育男孩数为206人,生育女孩数为168人,出生综合性别比为100低于区定责任目标个点,其中,一孩性别比为100:
,二孩及以上性别比为100:
新婚236对,其中晚婚124对,晚婚率为%;
落实“四术”594例,其中上环482例,结扎3例,人流109例。
各项数据指标持续稳定在正常范围内,进一步改善了出生人口结构。
二、主要工作成效
计生队伍建设进一步加强。
20XX年,我镇紧紧结合村“两委”换届有利时机,按照“公平、公正、公开”原则,紧扣“年轻化、女性化、知识化”标准,选拨了一批素质高、责任心强的年轻妇女从事计生工作。
截止目前:
已配齐计生女专干19名,高中以上学历19名,其中14名计生专干连任村两委班子,5名年轻女专干新当选村两委委员。
同时配备6名年轻储备女干部充实计生队伍。
利益导向机制初见成效。
通过加强对计划生育利益导向的建设,严格落实国家和地方性奖励政策,给广大计生家庭感受到实行计划生育带来的实惠。
全镇兑现445
名独生子女保健费47560元;
52名农村奖扶对象、7名特扶对象按时足额领取奖扶金45840元;
28户计划生育独女户家庭计44人的基本医疗保险待遇由一档提升二档,差额参保资金由财政买单,享受政策补贴5280元;
民政办将140名实行计划生育计生贫困家庭成员纳入低保救助,共计发放低保金(自然年度)62874元,春节期间慰问计生贫困户140户,发放慰问金28000元;
为200名返乡育龄朋友免费赠送意外伤害保险保额达3000万元。
通过这些优惠措施,让广大计生户经济上得到了实惠,生活上得到了改善,在社会上感到光荣。
阳光计生行动效果明显。
通过深入开展“阳光计生行动”,实行“阳光管理”、“阳光服务”、“阳光维权”,虽然时间不长,成效却十分明显。
通过对计生干部的学习与培训,使工作作风有了明显的转变,真正把育龄群众当做主人,热情为他们服务,坚持依法行政,文明执法,深受群众的好评。
“幸福人家促进计划”稳步实施。
自活动开启后,我镇迅速组织全体干部认真学习“幸福人家促进计划”相关知识和文件精神,统一安排,精心部署。
制定实施方案,成立了领导小组,加大计划生育经费投入进行阵地建设,同时通过宣传车、宣传单、横幅等形式进行宣传造势,在全镇范围内掀起一股“幸福人家促进计划”风,让该活动家喻户晓。
“两非”案件查处取得阶段性突破。
为进一步平抑出生人口性别比偏高问题,我镇始终坚持管理与打击并举,严控孕情监管,加大对“两非”案件的查处力度。
通过开展专项活动,“两非”案件查处取得阶段性突破。
全镇启动个案调查例。
“两非”案件立案6例(其中典型案件2例),结案5例(其中典型案件1例),查出对象户5户(已报区局取消其二孩生育指标),并罚款20XX0元,严格对15名镇村包保责任人进行追究,其中党内警告10人,记过5人。
信息化建设稳步推进。
伴随着全国流动人口计划生育服务管理平台、全省人口与计划生育服务管理信息系统、湖北省人口基础信息共享平台、湖北省人口计生人事系统等相继启动与运行,并延伸至村,我镇聘请了高学历人员用于微机操作,前
后相继投入12万元,配置了高性能的电脑和激光打印机。
与此同时,全镇19个村(居)都实现了网络对接,并拥有了独立的用户名与密码,实现了网络化办公,大大提高了工作效率。
流动人口的管理与服务逐渐完善。
充分利用春节期间流出人口返乡有利时机,围绕“早”、“亲”、“实”、“准”扎实开展返乡育龄人员“六个一”优质服务活动。
在鄂黄大道和洪山路悬挂“返乡育龄朋友们,你们辛苦了!
”等温馨宣传横幅10条,各村张贴小型宣传标语800余条,发放《致全镇流出返乡育龄朋友们的一封信》20XX余份,目前已有效信息提交反馈1406人。
通过开展本次活动,进一步拉近了返乡育龄群众心灵间距离,交流了相互间感情,增进了彼此间友谊,深受群众好评。
三、工作中的难点与重点
我镇人口和计划生育工作虽然取得了一定的成绩,但在实际工作还存在一些难点与重点问题:
1、稳定低生育水平任务依然巨大,从数据上看,我镇出生政策符合率仅为%,严重低于区定责任目标(86%)。
2、综合治理出生人口性别比形势依然严峻,鉴定胎儿性别和选择性别人工终止妊娠现象依然存在,“两非”案件查处取证难度大,有效措施不多。
3、基层基础工作依然薄弱,一些干部在认识上还有重大偏差,认为计生工作只是计生部门的事,自觉抓落实的积极性不高,工作表面化和应付现象仍然突出,完善综合治理人口问题的长效机制仍需努力。
4、综合治理依然有待加强,相关成员单位履职不全,依法行政力度不够,导致对群众教育意义缺失,震慑作用弱化,对控制政策外生育有一定的副作用。
5、流动人口管理与服务难度依然存在。
全国流动人口管理一盘棋格局尚未形成,流出地与现居住地信息交流尚待加强,信息互动需进一步提高,管理服务方式有待进一步探索。
三、今后工作中的打算
今后我镇将以科学发展观为指导,全面贯彻中央和省《决定》精神,紧紧抓住稳定低生育水平、治理出生人口性别比偏高问题和建立流动人口管理服务新体系等重点工作,夯实基层工作基础,建设高素质的人口计生队伍,加快建立和完善“依法管理、村民自治、优质服务、政策推动、综合治理”的长效工作新机制,进一步开创我镇人口计生工作新局面。
1、坚持依法行政。
深入贯彻落实计划生育“一法三规”和中央《决定》,教育引导广大干部做到依法行政,严格执法,文明执法,规范管理,优质服务,依法规范群众的生育行为。
2、加强孕情监管力度。
认真落实“三包一”孕情监管责任制,确保随访到位,及时掌握动态,做到工作前移,全程跟踪,坚决杜绝政策外生育及“两非”行为的发生。
3、严厉打击“两非”行为,促进出生人口性别比逐步平衡。
做到有案必查,提高查处质量,真正起到打击一个,震慑一方的作用。
4、强化政策落实,健全利益导向机制。
坚持以人为本,全力打造“和谐计生”,扎实开展计生惠民行动,实施出生缺陷干预、生育关怀、幸福工程等民生工程。
5、抓好队伍建设,打造一支政治上合格、业务上精通、作风上过硬的干部队伍,努力打造阳光计生、法制计生、诚信计生、和谐计生品牌。
6、切实加强流动人口区域性协作,加强信息交流,完善信息互动质量,提高服务管理水平。
7、深入开展“关爱女孩”、“婚育新风进万家”等活动,大力提倡“生男生女一样好”、“女儿也是传后人”、“生男生女顺其自然”等新型婚育观念,引导育龄群众转变观念,自觉实行计划生育。
燕矶镇计划生育办公室
二O一二年四月十日
篇三:
20XX年县人口和计划生育局工作总结
20XX年县人口和计划生育局工作总结
xx年,在县委、县政府的正确领导和县纪委的指导下,县人口计生局深入学习贯彻党的xx届五中全会精神,按照xx届中央纪委六次全会、省市县党风廉政建设和反腐败工作会议的工作部署,紧紧围绕推进xx年人口和计划生育各项目标的实现,采取有效措施,全力推进惩治和预防腐败体系建设,严格执行党风廉政建设责任制,党风廉政建设和反腐败工作取得良好成效。
一、主要做法
(一)把党风廉政建设和反腐败工作列为全年重点工作任务
今年,我局以邓小平理论和xxxx重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕党风廉政建设工作要点和省人口计生委党风廉政工作明确的目标任务,创新思路,狠抓落实,促进了党风廉政建设和反腐败工作有序开展。
1、加强领导,进一步促进党风廉政责任制的落实。
年初,将党风廉政建设和反腐败工作作为今年的一项重点工作进行安排部署,做到了将党风廉政建设和反腐败工作与单位的中心工作同部署、同落实、同检查,确保将党风廉政建设各项工作措施及时落到实处。
同时安排学习,及时传达、学习中央、省、市、县重要会议精神。
制定实施方案,加强督促检查,认真把县委、县政府和县纪委的各项部署和要求落到实处。
2、分解细化反腐倡廉各项工作目标。
对县纪委下达的xx年党风廉政建设和反腐败工作任务,作了细化分解,责任到人,落实到有关科室。
为促进工作任务完成,局主要领导与分管领导,分管领导与科室负责人签订了党风廉政建设责任书,对党风廉政建设和反腐败工作进行了详细的安排部署。
3、突出抓好重点岗位党风廉政建设和反腐败工作。
按照主要领导负总责,分管领导具体负责分管科室的原则,领导班子成员定期或不定期地召集分管科室相关人员学习有关文件精神,对分管科室相关人员开展廉政谈话,召集分管科室负责人研究党风廉政建设工作。
同时,对机关涉及人、财、物的科室进行认真梳理,把重点岗位作为防控重点。
4、不断推进廉政风险防范管理工作。
我局把廉政风险防范管理融入到人口计生工作的各个方面,不断强化四个结合,做到了协调发展、互相促进、整体推进。
一是廉政风险防范管理与创先争优活动相结合。
二是廉政风险防范管理与业务工作相结合。
三是廉政风险防范管理与创建六型机关相结合。
四是廉政风险防范管理与落实党风廉政建设责任制相结合。
局党组将廉政风险防范管理工作纳入党风廉政建设责任制内容,同安排、同检查、同考核。
通过把廉政风险防范管理与党风廉政建设责任制相结合,进一步增强了领导干部一岗双责意识。
(二)深入开展反腐倡廉宣传教育
我局结合单位实际,开展了一系列宣传活动。
1、集中开展学习。
一是学习了《中国共产党党员领导
干部廉洁从政若干准则》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》和中纪委关于《严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》。
二是学习了县委书记、县纪委书记在全县党风廉政建设和反腐败工作会议的讲话精神。
2、观看廉政警示教育片。
在深入学习的基础上,以违纪违法典型案例为反面教材,组织全体干部职工观看,并认真剖析这些反面典型走上犯罪道路的根本原因,深刻感受干部违纪违法对组织、社会、家庭、个人带来的严重危害,吸取教训,引以为戒。
(三)坚持民主决策机制
局领导班子坚持以发展作为勤政为民的第一要务,进一步转变职能,改进作风,以适应新时
期的发展要求。
1、坚持用制度规范和约束行为。
严格遵循各项规章制度,抓好领导干部廉洁自律。
实行领导干部按年度述职述廉制度;
实行廉政谈话制度和干部监督、干部联系群众制度;
实行民主科学决策制度,完善政务公开服务承诺、限时办结、首问责任等制度,提高了系统行政效能水平,以制度约束和规范工作行为。
2、坚持民主集中制原则。
认真贯彻落实三重一大制度,有针对性地提出领导班子在重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金的使用等方面程序性规定,建立完善了《三重一大议事规则实施细则》、《议事决策规则》、《廉政风险防范管理考核制度》等制度,将重大决策向下延伸,进一步提高了领导班子议事决策的民主化、科学化和规范化水平。
在具体实践中,一把手带头执行制度,营造了良好的氛围,增强了班子的民主与集中的统一,大大提高了决策质量。
3、坚持预防为主,从源头上防止和遏制腐败行为发生。
将预防职务犯罪工作列入领导班子的工作议事日程。
严格执行各项管理规章制度,实行政务公开,开展阳光计生行动,接受群众监督。
认真落实收支两条线。
在购置大宗办公用品方面,严格按照有关要求执行政府采购制度。
(四)严格遵守和执行领导干部廉洁自律、拒腐防变的有关规定和制度
1、继续抓好《廉政准则》的贯彻落实。
为了深刻领会和全面贯彻《廉政准则》的主要内容和基本精神,我局充分利用本局门户网站,继续加大对学习贯彻《廉政准则》的宣传力度。
2、严格执行领导干部廉洁自律的若干规定。
严格执行廉政风险防范各项规章制度,勤俭办事,精简会议,接待按有关规定执行,没有超标购买小汽车、出国考察、旅游、高消费、到企业兼职等行为。
3、严格执行党员领导干部的各项党内监督制度。
严格执行党员领导干部个人有关事项的按时申报制度,做到用制度规范人、约束人、监督人,内部管理进一步规范化、程序化、科学化,形成了党员领导干部管理的长效机制。
4、严格遵守党风廉政建设有关规定。
根据中央、省、市、县关于厉行节约的精神,严格执行廉洁自律、厉行节约有关规定,没有索要、接受下级部门和单位的礼金、礼品和其他馈赠情况;
没有收受与行使职权有关的单位和个人的礼品、礼金、有证券和支付凭证等情况。
5、严格防止违反党纪政纪案件发生。
截至目前,我局未发生违反党纪政纪案件、严重损害群众利益案件、渎职失职案件,没有行政问责事件发生。
(五)进一步转变作风,打造效率机关
在开展树服务意识、做人民满意公务员主题实践活动中,我局严格按照县纪委有关文件要求,在广泛征求意见,深入查找问题的基础上,针对领导班子和个人作风方面存在的突出问题,切实解决思想作风、学风、工作作风、组织纪律四个方面的突出问题,使我局机关作风突出问题整治活动真正取得实效。
二、xx年重点工作完成情况
(一)人口计划生育各项指标完成情况
截止9月末全县出生2081人,其中计划内1971人,计划外110人,政策生育率为95%,出生率‰,自增率‰,能够完成年初制定的人口计划各项指标。
(二)各项常规工作完成情况
1、三项奖扶人员的调查审批情况
共调查审批特殊计划生育家庭奖励扶助人员28人,农村部分计划生育家庭121人,半边户15人。
2、家庭文化建设工作和幸福家庭发展计划工作
制定了《xx县xx年20XX年家庭文化建设工作规划》《、xx县计划生育幸福家庭五年实施规划》。
制作了《幸福家庭发展计划项目文本》,确立了三步走目标。
在全县策划了十型计划生育幸福家庭评选活动,选出具有代表性和说服力的各种类型计划生育幸福家庭10个。
开展了纪念
计划生育协会成立31周年和建党九十周年系列活动。
4、干部职业化队伍建设工作
举办了技术人员培训班、生殖健康咨询师考前培训班、千问千答一岗多能培训班、新《吉林省人口与计划生育条例》宣传培训等四期业务培训班,提高了全县计生工作人员的业务水平和工作能力。
5、出生缺陷干预和叶酸增补
截至目前,通过全县各乡镇的努力工作,全县已为已婚待孕妇女免费进行优生监测1506例,免费为农村已婚待孕妇女增补叶酸1607盒。
6、网站建设工作
建设完成了xx县人口和计划生育局网站,与xx县政府信息网、xx生态网、xx湿地以及全国一些网站进行了友情链接。
三、下步工作思路
下一步,我局党风廉政建设和反腐败工作主要做好以下四个方面的工作:
(一)突出抓好反腐倡廉教育工作,促进党员干部廉洁从政。
着力抓好党员干部理想信念和廉洁从政教育。
结合我局实际,采取不同形式,加强党员干部党性党风党纪教育,明确教育主体、制定教育内容、强化教育措施、落实教育任务。
(二)突出抓好反腐倡廉制度建设,健全完善反腐倡廉长效机制。
结合本局实际情况,进一步完善领导班子集体决策、干部选拔任用的制度建设,逐步建成内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的反腐倡廉制度体系,切实提高制度执行力,增强制度实效性,努力形成从源头上预防腐败的长效机制。
(三)突出抓好监督检查工作,提高落实政策的执行力。
一是认真贯彻落实党内监督条例,加强对中央关于落实科学发展观重大决策部署执行情况的监督检查,及时发现问题,督促整改;
二是加强对领导干部的监督,落实党员干部的知情权、参与权、选举权和监督权;
三是认真解决损害群众利益问题和群众反映强烈的突出问题;
四是对涉及到权力运行的关键环节、重点岗位实行全方位监控机制;
五是认真落实领导干部住房、投资和配偶子女从业等个人事项报告制度。
(四)突出抓好责任落实、措施落实,把党风廉政建设和反腐败工作推向深入。
一是进一步加强领导,明确责任,提高执行力。
围绕责任考核、责任追究两个关键环节,切实抓好党风廉政建设责任制落实;
二是进一步加强干部队伍作风建设。
全面推进阳光计生行动和诚信计生活动,建设一支为民解忧、取信于民、造福于民的计生干部队伍,提高群众的满意度。
等制度,将重大决策通过上述四方面工作的开展,实现机关作风进一步转变,民主决策机制得到全面贯彻,机关干部职工无问责、无违纪违法情况发生的目标。
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