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各地各部门要将每季度的人才引进数据统计报送工作形成一项日常的工作制度,持之以恒地加以坚持。
要确定专门的工作处(科)室和工作人员负责此项工作,做到责任到人,力求人才引进季报数实相符、填报清楚、统计准确、上报及时。
在报送人才引进数据报表的同时,各地各部门应将本地本系统当季引进的博士、具有副高以上专业技术职务任职资格(含高级技师)高层次人才以及符合甬政发〔2007〕81号文所列的10类创新型领军和拔尖人才,形成详细名册一并上报。
人才引进季报的报送时间为每季度最后一个月的月底之前,数据报表及引进高层次领军和拔尖人才名册样式见本通知附件。
各地各部门要严格按照本通知要求,在规定的时间将数据报表及当季引进的高层次领军和拔尖人才名册,用书面形式或电子邮件形式报送给我局人才开发处,由人才开发处汇总后统一在宁波人事编制网上进行信息发布。
三、加强对人才引进数据统计和报送工作的指导与考核。
要逐步建立并健全人才引进的数据统计和报送工作网络,加强对各地各部门负责处(科)室和工作人员的组织与指导,鼓励有条件的县(市)、区和市直部门在所属乡镇及企事业单位建立必要的人才开发信息联络员制度。
同时,进一步加大对人才引进季度数据统计报送工作的考核力度,对工作认真负责、及时准确完成人才引进季报工作的单位和工作人员,我局将在年底发文通报表彰。
对工作敷衍、漏报迟报严重、不能按时完成人才引进季度报工作的县(市)、区和部门,将在年度人才开发目标管理考核中酌情予以扣分。
各地各部门接此通知后,请于2007年12月31日前将本地本部门负责人才引进数据统计报送工作的处(科)室和工作人员姓名、电话,报我局人才开发处,以便建立工作网络,开展工作联系。
人才开发处联系人:
罗洪涛;
联系电话:
87186335;
传真:
87341955;
E-mail:
lhtzjnb@。
附件:
1.市外引进人才(正式调入)季度统计表
2.市外引进人才(柔性流动)季度统计表
3.接收毕业生季度统计表
4.引进高层次领军和拔尖人才详细名册
上述附表、名册样式均可在宁波人事编制网下载中心下载,网址:
。
二○○七年十二月七日
附件1:
200年第季度市外引进人才(正式调入)统计表
填报单位(盖章):
项目类别
引进人才总数
引进来源
引进去向
海外
国内
机关
事业单位
国有企业
非国有企业
其他
省外
省内
1
2
3
4
5
6
7
8
9
合计
年龄
30岁以下
(1)
31-40岁
(2)
41-50岁(3)
51岁以上(4)
学历学位
博士后(5)
博士(6)
硕士(7)
本科(8)
大专及以下(9)
职称
正高职称(10)
副高职称(11)
中级职称(12)
初级职称(13)
高级技师(14)
技师(15)
高级工(16)
其他(17)
说明:
1、1=2+3+4=5+6+7+8+9=
(1)+……(4)=(5)+……(9)=(10)+……(17);
2、学历学位栏中的“大专及以下”指具有大专、中专学历以及拥有职称技能资格但学历在中专以下的人群;
职称技能栏中的“其他”指不具备职称技能资格但学历在中专及以上的人群。
3、此表所称市外引进人才指从宁波大市以外引进的人才,所称省内、省外指浙江省内、省外。
联系人:
联系电话:
填报日期:
年月日
附件2:
200年第季度市外引进人才(柔性流动)统计表
项目类别
附件3:
200年第季度接收大中专毕业生就业统计表
接收
总数
毕业院校属地
毕业生生源属地
接收单位性质
院校
其中宁波院校
生源
其中宁波生源
事业
单位
国企
非国企
10
11
12
博士
(1)
硕士
(2)
本科(3)
大专(4)
中专(5)
1、1=2+3=5+6=8+9+10+11+12=
(1)+……(5);
2、接收博士毕业生需另附名册;
附件4:
引进高层次领军和拔尖人才名册
序 号
姓名
性别
出生 年月
籍贯
专业技术任职资格、技能资格及其他资历情况
原单位(或毕业院校)
宁波用人单位及任职情况
联系方式
备注
13
14
15
“备注”一栏填写“毕业生就业”、“正式调入”或“柔性流动”等人才引进方式。
主题词:
人才引进数据统计通知
宁波市人事局办公室2007年12月10日印发
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