秋华师公共部门人力资源管理满分客观题作业文档格式.docx
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C.5
D.6
C
4、公共部门人力资源流动的基本条件是(
)(2分)
A.公共部门人员的身份并非终身性,个人与行政职位的联系是非固定化的。
B.人力资源的丰富性
C.社会政治环境的开放性
D.人力资源市场的存在
A
5、我国1956年的工资制度改革,在机关建立了()制度(2分)
A.结构工资
B.职务工资
C.职务等级工资
D.新职级工资我的答案:
C得分:
6、基于萨柏的职业生涯理论,人的职业确立阶段是在(
A.14岁以前
B.14〜24岁
C.25〜44岁
D.45〜60岁
7、以下内容中,不属于目标管理的步骤的是()(2分)
A.建立一套完整的目标体系
B.组织实施目标
C.组织人员实施内部数据搜集与分析
D.检查和评价
8、一般来说,经济增长时期,公共部门对于人员招聘的需求较经济衰退期()(2
分)
A.咼
B.低
C.固定不变
D.急速下降我的答案:
A得分:
9、宽带薪酬理论的不足之处在于()(2分)
A.职位轮换更加艰难
B.员工的工资不再随着工龄逐年上升,因此,每年的评估耗费过大
C.不利于改善组织和个人绩效,增加组织成本
D.工资总成本更难以控制和评估
10、以下不属于公共部门人力资源培训特点的是()(2分)
A.社会性
B.专门性
C.非功利性
D.针对性我的答案:
D得分:
11、激励的主要功能不包括(
A.目标导向性功能
B.工作动力激发功能
C.监察功能
D.组织凝聚功能我的答案:
12、公共部门人力资源战略实施涉及的活动不包括以下哪一类()(2分)
A.利益相关者管理
B.组织结构管理
C.人力资源管理
D.资源管理
13、以下不属于公共部门人力资源流动的模式的是(A终身雇佣模式
B.或上或出模式
C.不稳定的进出模式
D.莫布雷模式
14、“仓廩实而知礼节”充分说明了()理论的作用(2分)
A需求层次理论
B.ERG理论
C.双因素理论
D.成就激励理论
15、美国主要采取()的人力资源培训模式(2分)
A.”半封闭式“
B.“封闭式”
C.开放型
D.以能力为本位我的答案:
16、绩效的特点不包括()(2分)
A.多因性
B.多效性
C.多维性
D.变动性我的答案:
D
17、将培训置于广泛的组织背景下,包括了组织战略以及员工学习的双环路的人力资源培训模式是()(2分)
A.“过渡型培训”模式
B.“系统型培训”模式
C.“国家培训奖”模式
D.“阿什里德培训”模式
18、以下不属于“公共部门绩效管理”这个概念所涵盖的内容的是()(2分)
A.公共部门人力资源数量
B.公共管理成本或目标
C.公共部门的产出与效益
D.公共部门管理成本与收益的比较
19、大学生作为实习生到企业实习,接受各种培训属于施恩职业生涯阶段理论中的哪个阶段()(2分)
A.进入工作阶段
B.基础培训阶段
C.职业中期阶段
D.成长、幻想阶段
20、公共部门人力资源选拔的目的不包括(
A.塑造和推广组织形象
B.有效影响组织的人员流动率
C.履行公共部门的职责
D.帮助组织人员调整岗位我的答案:
多项选择题
21、公共部门薪酬的特点()(3分)
A.薪酬主要由政府决定
B.薪酬水平相对稳定
C.薪酬制度规范性强、透明度高
D.直接报酬相对较低、其他报酬相对较高
ABCD
3分
22、我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分,根据《公务员法》规定,交流的方式包括()(3分)
A.调任
B.聘任
C.转任
D.挂职锻炼
ACD
23、公共部门人力资源激励的主要特征包括()(3分)
A.公共部门人力资源激励主要致力于社会效益
B.公共部门人力资源激励的分配形式规范
C.公共部门人力资源激励的绩效考核指标综合化
D.公共部门人力资源经理的模式较温和
)(3分)
(3分)
24、合理的公共部门人力资源流动的价值是(
A.有利于提高公职人员的素质和能力
B.有利于优化公共部门人才队伍结构
C.有利于促进用人与治事的统一
D.有利于改善组织的人际关系
25、公共部门人力资源选拔的原则包括()(3分)
A.因事择人原则
B.信息公开原则
C.平等竞争原则
D.匹配原则我的答案:
26、制定激励机制的原则包括()(3分)A.适度原则
B.公平原则
C.及时原则
D.目标原则我的答案:
ABD得分:
27、金斯伯格的职业生涯阶段理论将人的职业生涯分为()
A.幻想期
B.叛逆期
C.尝试期
D.现实期
ACD得分:
28、公共部门的社会保险制度包括()(3分)
A.养老保险
B.失业保险
C.医疗保险
D.工伤保险
ABCD得分:
29、职业生涯规划的影响因素包括()(3分)
A.组织人员的个性特征
B.家庭背景
C.受教育程度及能力
D.组织因素
30、公共部门人力资源流动的内在动因是()(3分)
A.物质生活环境的需求
B.社会关系的需求
C.发展的需求
D.竞争的需求
ABC
判断题
31、在公共部门人力资源录用决策中,从多个应聘者中为某一职位或某种性质相似
的职位选出一个或若干个任职者的模式就是复合决策模式。
(2分)
正确
错误
32、我国第一部退休养老法规是,1951年,中央人民政府政务院正式公布的《中华
人民共和国劳动保险条例》(2分)
错误得分:
33、有效评价系统的特征是评价活动做到经济、真实反映组织实际运行状况,并且
促进相互理解和信任。
(2分)
34、1993年,我国进行了第三次工资制度改革,实行“结构工资制”。
35、广义上的绩效是指整个组织的绩效,而不包括个人的绩效(2分)
36、目前,只有QSPM巨阵能用于确定各种可行战略行动的相对吸引力,而非仅仅
得到一个按重要程度排序的战略清单。
37、精神奖励是最古老的传统的激励方式之一,我国的公共管理部门经常使用这种奖励方式。
38、职业生涯规划就是指员工的职业生涯规划,与组织无关(2分)
39、公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件,即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动去向。
40、界内流动只包括水平流动这一个向度(2分)
41、公共部门人力资源激励主要致力于组织效益(2分)
42、职业性向理论表明说明了一般人只具有一种性向类型。
43、《中华人民共和国公共部门人员法》是新中国成立50多年以来,我国第一部
干部人事管理的综合性法律。
44、标杆管理主要包括:
内部标杆管理、竞争性标杆管理、职能标杆管理、流程标杆管理和战略标杆管理这5种类型。
(2分)正确
45、激励机制从内容上划分可以划分为正向激励、反向激励和零激励。
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