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人在职场要学会保护自己的利益不受侵害,因此提醒大家:
如果不是你自己真的想辞职,
而是与单位有不同意见,或是单位想与你解除合同,你千万不能经率地递交辞职报告。
篇二:
辞职信、离职证明离职证明_______先生/女士/小姐,自____年___月___日至____年___月___日在我公司担任
________(部门)的_______职务,由于___个人______原因提出辞职,现已与公司解除劳动关
系。
特此证明!
月日公司名称(加盖公章)年辞职信
尊敬的公司领导:
首先感谢公司近段时间来对我的信任和关照,给予了我一个发展的平台,使我有了长足
的进步。
如今由于个人原因,无法继续为公司服务,现我正式向公司提出辞职申请,将于年
月日离职,请公司做好相应安排,在此期间我一定站好最后一班岗,做好交接工作。
对此
为公司带来的不便,我深感歉意。
望公司批准!
谢谢!
祝公司业绩蒸蒸日上,大展宏图!
此致
敬礼!
年月日
辞职申请员工:
篇三:
强烈推荐:
一位员工递交了辞职信,老板给出的回复强烈推荐:
一位员工递交了辞职信,老板给出的回复这是一封企业老板写给一位离职
的职业经理人的信,这封信写出了很多老板的心声,写出的老板的苦衷与无奈,就像歌里唱
的那样“你永远不懂我的心,像白天不懂夜的黑”。
这是一家有着19年历史的企业,但当企
业发展和新观念发生冲突时,职业经理人和老板的眼里如何看待同一家企业,很令人深思。
song先生:
你好!
我考虑再三,还是决定提笔给你回复这封辞职信,可能这封信比你洋洋洒洒的辞职信要
简短得多。
首先非常感谢你阶段性加盟我们的公司,我也代表公司的全体职工及家人对你这段时间
的贡献表示感谢。
当你坚持离开这片不适合你发展的“土壤”时,我很遗憾,也很痛心。
我
并不否认你信上所说的企业的这些问题,而这也正是我竭力邀请你加盟的原因。
下面我逐一
答复你提出的问题:
一、关于你来到我们企业后的决策你我双方的定位问题,是我们分歧的根源。
这看似是管理角色的界定,实质上是两种不
同价值观的抗争。
你知道,这个企业在风风雨雨中打拼了19个年头,才终于走到了今天。
周围的企业一个个在我面前倒下了,我们自己也经历了几次死而复生,如果没有这些九死一
生的经历,根本无法体会到个中的滋味。
这迫使我不得不战战兢兢,如履薄冰,如同司机开
车越久,就越懂得谨慎。
有些时候,并不是所有的经验都是负债。
其实你说的这些问题,不
仅仅你我,包括企业的那些高管,大多心里也清楚。
前几年,企业也曾积极学习某企业的先
进管理经验,为此政府部门还把我们树为典型,但公司为这种激进的措施付出了惨痛的代价,
一个企业能经得起几次这样的折腾?
所以我不得不压着变革的步伐,而你却把它看成了阻力。
我内心也希望企业发展得越快越好,但我知道,弯拐太急容易跌倒,螺丝过紧容易拧断,这
才是你我在授权问题上争议的关键所在。
经验告诉我,企业重发展,更要注重安全,平稳的
发展比忽上忽下要明智得多。
今天我不敢奢望企业的涅槃重生,就企业的现状看,发展的速
度慢一些,至少倒掉的几率要小很多。
说心里话,我不是不信任你,你的人品我也非常赞赏,包括对你背景调查的业绩我也认
可,从二十多个候选人中选定你,也说明了我对你莫大的信任。
但你实施的方法,我总需要
权衡,因为成功的经验必然基于不同的企业环境,否则广为诟病的家族企业,就不可能有国
内外那么多成功的先例。
1实质上你我分歧的焦点在于“企业安全”与“企业创新”之间的认识不同,立场不同。
我考虑更多的是企业的安全性发展,而你注重的是推动企业业绩的快速增长,其他一切可以
摧枯拉朽。
如果推进的“改革与创新”给企业带来危险和不确定性,那我宁可选择缓慢的完
善。
企业毕竟还没大乱到需要大治的时候。
你可以认为我思想保守或心理准备不够,但当一个人由身边的喧嚣变成了突然的空寂,
由清晰地了解每一点动态演变成只知道企业的大概,这种悬空的感觉,让我一次次从噩梦中
惊醒。
让我完全放得下,谈何容易,我毕竟是人,不是神。
尤其是当我无法清晰地感受到这
种变革结果的时候。
说得不客气一点,你可以把企业当成自己某个发展阶段的平台,但我不能,这个企业不
是你所说的“当成自己的孩子”,而是我生命的全部!
企业一旦经营失败,你可以拍拍屁股走
人,再继续找一个下家,而我呢?
跳楼的是我,不是你!
这个社会,老板永远不会有那么多的机会拍拍屁股换个地方当老板,就是屁股拍肿了都
没用!
毕竟中国没有几个史玉柱,可以换个地方东山再起。
当你什么时候做老板,也许就明白
了。
这无关你是否进入企业。
你走入企业,是我们双方各取所需的结果。
二、对于战略思路的配合上问题在于,我要你来干什么?
我承认,我们在战略思路的配合上,由于沟通的深度远远
不够,导致存在了一些误区。
当一个人拥有10万元的时候是自己的,100万的时候还是自己的,当拥有1000万的时
候,就不再是自己的,而是社会的。
我不否认你超前思路的正确性,但当大家都说你对的时候,错也是对;
当大家都说你错的
时候,对也是错。
你把业绩指标或公司的效益放到了第一位,但我并不这样认为。
我的排序是:
首先让企
业尽可能的延续下去,其次才是企业的发展。
尽管我对业绩指标有所要求,其实是在次要位
置。
也许你会问,既然不是为了业绩,为什么还要高薪聘你进来?
因为我心里很清楚,再让原
来这帮家伙折腾下去,企业很快就要完蛋,正如你100多页的诊断报告所分析的,三年业绩
的徘徊也是佐证。
我对他们是爱恨有加,但爱甚于恨。
下面我解释一下,为什么要这样排序。
我也时常在反思,一个老板挣钱的目的究竟为了
什么,钱这东西生不带来,死不带去。
再富裕也无非一日三餐,一衣遮体。
虽说百年企业人
人向往,但一个企业能生存30年、50年已经很不容易了!
我们的企业又能走多远?
每当我走进企业的每一个角落,看到的点点滴滴无不浸透了老臣们当年的汗水,包括车
间、门卫室都是他们在三九严寒中一砖一瓦垒起的,上面还印有他们冻裂手脸的血迹?
?
千
名员工中近1/4是夫妻关系,也从另一个角度说明了他们的身家性命都已经跟这个企业血肉
交融了。
企业一旦倒闭,他们将无家可归。
所以我必须将这个饭碗捧好,2已经没有了退路。
我没有什么高尚的目的,这既是我的初衷,也是我的目的。
退一步说,
即使儿子未来接手这点家业,也需要这些最基本的基石。
到此,也许我的很多行为你就有些理解了。
但这些我又怎么去告诉你?
不是为了业绩,
你会拂袖而去。
因为创造效益是你们职业经理能力的证明或者生存的意义,而养活这帮员工
则是我朴素的想法,无论你把它叫做小农意识还是狭隘的个人情结。
三、关于对下工作的推动上你认为,我对你工作的支持力度不够,并把你进入企业后我设立的监督机构看成了一种
掣肘,可这是我了解真实信息的重要窗口。
你一味的要求老板去改变,要围绕新的方向和政策,并希望其他人也围绕新高管去适应,
可这现实吗?
任何一种管理思路,都能条条大道通罗马,只要能把你们外聘人员的先进管理理念和我
们这些老臣们积累的丰富经验有机结合起来形成拳头即可,但你们双方都过分坚持了自我,
让我如同面对自己的左右手,左右为难,无法割舍。
你说,只换一个包工头,想领着原来一帮盖草房的泥瓦匠建起高楼大厦几无可能。
其实,
出发点不同,自然行为迥异。
从职业经理的角度,你会毫不留情的把不适应企业发展的所有
老臣一股脑清理掉,从业绩的角度无可厚非,但你我身处的环境不同,在这方面我需要的更
多是感性,而非理性。
正如面对自己一点点拉扯大的孩子,突然发现得了绝症,怎么办?
从人
类发展和人性关怀的角度会得出截然相反的结论。
无需辩论,你的措施已经被优胜劣汰的自
然界所证明。
但是,人活一张脸,树活一张皮。
当某一天,他们被淘汰了,让我如何去面对这帮父老乡亲?
有些人已经两鬓斑白,他们把
一生中最宝贵的年华留给了企业。
纵使我可以身背骂名,又让我如何每天都去面对起居一院
的眼神?
难道仅仅是那点金钱的补偿吗?
也许某一天,当你感觉不爽的时候,你会拍屁股走人,正如你今天的离职。
但他们永远
不会抛弃我,他们会与企业生死不离,直至终老。
因此,在老板的眼里,忠诚大于能力。
下面用你培训时常给大家讲的“自行车的故事”来解释工作推动上的困惑:
“据说中国最早引进自行车的是一个富家子弟的留学生,他看到国外自行车盛行,就不
惜高价买回一辆,家里人一致反对这洋玩意:
几千年来我们一直靠双脚走过来的,不是很好
吗?
想快就快,要慢就慢,而且无需什么平衡不平衡!
“留学生一再解释,连他本人在内,每个人都试了几圈,东倒西歪确实比不了自己习惯
的走路方式,那辆自行车随后束之高阁。
半年后,这家来了一个半大孩子的亲戚,他很好奇,
就将这布满尘土的自行车从角落里拽出来,在庭院里折腾了一上午,饭都顾3不上吃,家里人也没往心里去。
到了下午,突然发现一群小孩子在那个骑自行车的孩子
屁股后面追都追不上,众人大吃一惊,后:
辞职信怎么留下证据)有了更成熟与深刻的人生观。
这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。
在这里,特别感谢yyy(xxx的上级单位)a主任、b主任、c主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。
尤其感谢xxxz主任在xxx近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。
感谢所有给予过我帮助的同事们。
·
班干部辞职信·
为了个人发展的辞职信·
医院医生辞职信·
辞职信的格式
望领导批准我的申请,并请协助办理相关离职手续,在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝您身体健康,事业顺心。
并祝yyy、xxx事业蓬勃发展。
xx
2xxx年x月x日
事业单位辞职报告范文
事业单位辞职报告范文-模板范例
一直在事业单位工作,现在想辞职,辞职的时候要写辞职信,怎么写辞职信呢?
下面给大家提供一篇我的辞职报告范例,以供参考。
您们好!
我是xx部的王xxx,在我到贵公司工作将近一年来,非常感谢你们对我的培养和关照,及同事对我的关心和帮助,可以说这是我工作以来过得最开心的日子。
我很辛运能到这么好的公司工作和学习,又遇到这么好的领导,我很想继续留在项目部工作,但人生总是很无奈,只因最近家中发生了一件急事,我必须得回去,不知何时才能回项目部上班。
自古忠孝难两全,我不得已向公司提出辞职申请。
但请公司领导放心,xxx资料已基本整理完善,最后我一定会做好资料的交接工作。
希望领导能给予谅解,并尽快给予答复,将不胜感激!
敬礼
辞职者:
王xx
尊敬的x主任:
您好!
工作近四年来,发现自己在工作、生活中,所学知识还有很多欠缺,已经不能适应社会发展的需要,因此渴望回到校园,继续深造。
经过慎重考虑之后,特此提出申请:
我自愿申请辞去在xxx的一切职务,敬请批准。
朝阳【wlsh0908】整理
在xxx近四年的时间里,我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。
工作上,我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能,对科研工作有了大致的了解。
生活上,得到各级领导与同事们的关照与帮助;
思想上,得到领导与同事们的指导与帮助,有了更成熟与深刻的人生观。
我自愿申请辞去在yyy的一切职务,敬请批准。
在yyy近四年的时间里,我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。
c主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。
望领导批准我的申请,并请协助办理相关离职手续,在正
式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
fff
xx年xx月xx日在uuuu近四年的时间里,
篇四:
事业单位员工辞职报告范例
xx.3.9
篇五:
辞职报告范本
在职员工的辞职报告范文
尊敬的办公室人力资源管理领导:
我向公司正式提出辞职。
我自20XX年8月6日进入公司,到现在已经一年有余了,正是在这里我开始踏上了社会,完成了自己从一个学生到社会人的转变。
在过去的一年多里,公司给予了我许多学习和锻炼的机会,开阔眼界、增长见识。
我对公司给予的照顾表示忠心的感谢!
但是,经过近段时间的思考,我越来越迷惘!
我越来越觉得现在的工作、生活离自己想要的越来越远。
所以,我必须离开,去过我思想深处另一种有别于目前的生活。
我想,生活应该是在选择到适合自己的道路以后,再持之以恒地坚持!
公司目前已经过了一年最忙的时间,是充电、整顿、储备人才的时刻。
相信,我的离开会很快有新生力量补充。
因为这不是我想要的工作、生活状态,所以,我现在对工作没有激情、对生活也极其懒散。
本着对公司负责的态度,为了不让公司其他同事受到我消极情绪的影响,也为了不让公司因为我出现业务上的纰漏等,我郑重向公司提出辞职,望公司给予批准!
祝公司稳步发展,祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里!
合同到期后通用辞职报告范文
您好,我个人的上一份合同已经于20XX年8月份到期,在此,我怀着复杂的心情做出了一个艰难的决定,不准备再续签下一份合同。
希望公司能允许我在两到三周内离职。
我于xx年年从学校毕业就来到了公司,在此期间学到了很多的东西,也积累了一定的经验。
在此,我对在公司得到的一切帮助和进步深表感激!
转眼三年多过去了,我一直很喜欢公司的工作条件和工作氛围,也很珍惜同事之间的友谊。
但是现在,由于我个人的一些原因,我不得不怀着复杂的心情下定决心,准备离开公司。
可能一个新的环境能够让我在工作上更进一步,也或者我目前的学识水平不足以达到更高的平台,我需要再次到学校寻求深造。
总之,以目前我手上的工作和公司的状况来看,现在离职,目前对我和公司来说,可能都是一个比较的好的机会。
希望公司领导能都仔细考虑我的申请并同意。
辞职报告怎么写
辞职信怎么写
作为打工仔,相信没有多少人未尝过撰写辞职信。
很多人以为辞职信并不重要,反正已决定离开任职机构,不过一封好的辞职信,也能该上司雇主留下好印象。
1、了解辞职权利的性质;
作为一名员工,在写辞职信之前,不要仓促行为,也不要意气用事。
想辞职时,就先要想清楚,你想行使的是哪一种辞职的权利,这种性质的判断,是需要一定的法律基础的。
员工辞职的权利,共计有三种,其一是与单位协商,这是不需要员工单独拟写辞职信的;
其二是员工提前三十日提出辞职,这种辞职的权利是一种预告解除劳动合同的权利,在现实中还是受到一些限制的,而且有可能会承担向单位支付违约金的责任,因此,在行使这种权利时,作为员工,应当深思一下;
其三是即时辞职权利,这种辞职权利,员工是不需要向单位承担
任何赔偿或者违约责任的,但是这种辞职需要法定的理由。
2、寻找合适的辞职理由;
在想清楚辞职权利的前提下,员工需要确定自己选择哪一种性质的辞职,并且在确定之后,寻找合适的辞职理由。
协商解除,只需要双方同意即可,不需要特别的理由;
预告解除,只需要提前三十日通知即可,也不需要特别的理由;
即时辞职,需要特别的理由,其理由形式主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。
3、措词温和,不可激化矛盾;
找到合适的理由之后,在具体行文时,不可语气过于生硬,不可因辞职信本身而与单位激化矛盾。
但是更不可过于委曲求全,不敢宣告理由而使自己被动。
4、顺利取得相应的证据;
员工对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。
因此员工在辞职前、辞职时就应当有意识地保留相应的证据。
比如领导签过字的辞职申请,自己写的辞职信,单位发的工资条等各种证据,需要切记的是,证据需要是原件。
5、作好仲裁或者诉讼的心理准备。
如果你与单位之间的劳动合同中约定了违约金的话,就要做好单位可能会向你索要的心理准备;
如果你的档案存在单位的话,就要做好单位可能会扣留档案的心理准备;
如果你的社保关系在单位的话,也要做好单位不给你办转的心理准备吧。
总之,辞职跳槽本身对于员工来说,是一个有风险的行为。
在做出这个行为之前,需要深思并做好承担风险的心理准备,并且需要储备相应的法律常识来保存对自己有利的证据,必要时,也需要求助于专业律师为妥。
如果因为下列塬因你打算辞掉职位:
不获公司重用或尊重
因某些塬因被迫辞职
因健康、家庭或个人理由
找到另一份更适合自己的工作
那么,一封辞职信是不可缺少的。
辞职信的作用,一方面可让对方留下好印象,另一方面也可视为一份离职证明。
辞职信四大要素
书写正式的辞职信,须具备以下四大要素:
a)填写适当受文者名称及需要知会的上司。
b)清楚写出辞职的理由。
c)感谢公司给予你工作机会,并在工作上获得宝贵的技能及经验。
d).最后,祝愿公司将来发展顺利及作亲笔签署。
常用语句
以下一些句式可以帮助你撰写辞职信:
asrequiredbymycontract…
一般用于信的开端,表示你清楚了解公司的要求,辞职的申请是根据合约上列明的程序。
iwouldliketoexpressmysinceregratitude…
有礼貌地表达感谢,并感激公司曾给予机会。
iwishallofyouaprosperousfuture…
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