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各个老师都有明显的分工,曹科负责科内全面工作,起草有关文件,负责学生的转学退学等特殊情况;
潘老师负责技术性质的工作,凡是与学生挂钩的电子方面的事情都需要潘老师的帮助;
龙老师负责成绩,学位证书和毕业证书。
各位老师分工上有合作,合作上有分工的工作模式,让我学会了工作要体现效率就要有分工有协作,同时也让我领会了学籍科工作态度认真独有的风范。
2、要有耐心和热情:
在工作的时候要经常微笑,对学生老师是一个服务体,学生需要帮助的时候,作为老师要有耐心和热情,这样才能取得学生的好评。
对学生老师也是一个敬爱体,大多数学生都对老师有一种敬仰的感情,学生办事难免有不懂的地方,学生敬仰老师,老师爱戴学生,彼此间有了微笑才能舒心的迎接每一天。
认真对待学生的同时,我也认真向办公室的老师们学习,具体收到的任务办稳、办好,做错的要虚心接收教导,只有这样才能有进步,才能让自己的实习有意义。
3、要勤劳:
有时候一些细微的东西做好的时候可以更好的锻炼自己,无论哪个老师需要帮忙,我都很乐意。
对我来说,做每一件事情都是一种学习。
4、角色要转变:
以前一直是作为学生得到老师们的服务,在这实习我是作为老师来帮助学生,从学生到老师这种角色的转变,让我真正体会到了作为老师的辛苦和幸福,同时这种转变也使我内心角色发生了改变,意识到我马上也要走进社会,走进工作族。
总之,在这其中,让我从中领悟到了很多的东西,而这些东西都将会让我终生受用。
实习拉近了我与社会的距离,也让自己在实习中开拓了视野,增长了才干。
社会和学校一样也是一个学习和受教育的地方,在那片广阔的天地里,我们为将来更加激烈的竞争打下了更为坚实的基础。
党组织:
今年以来在认真学习##精神,同时,重新学习了中纪委十六届二次提出的国有企业人员廉洁自律五条要求,从自身要求加强廉洁自律与自控能力,同时,加强对所属部门的控制与管理。
确保整体功能发挥,取得了一定的成绩。
(一)加强自身学习不断提高修养
人是物质的也是精神的,物质的一面在于他的客观存在,而他是精神的就在于他以一定信仰为目标,以此来制约自己,控制自己的行为。
无数血的教训告诫我们这一点,解放时期的刘青山、张子善抵御不了糖衣炮弹的袭击倒下了,改革开放二十年的历史长河中更是不胜枚举,一个个不法分子制党纪国法于不顾我行我素,为所欲为,走向了与人民为敌的道路,成克杰、胡长青他们不缺少丰厚的薪水与充足的物质享受,为什么还要大把大把的捞钱呢,一个根本的原因就是放弃了思想改造,放弃了用共同的目标约束自己,个人的价值观建立在私欲膨胀,金钱至上,沉迷于花天酒地,党纪国法与不顾,逐步走向了犯罪的道路,我当干部已有好多年了尤其是近年来我以五个方面要求自己。
1.不断学习完善自己,用高尚的情操塑造自己。
一方面加强政治理论的学习,从实际生活中体验真正的人生价值,人活在世上奉献与社会有自己的正常利益,而更多的是为社会作些什么,创造服务与社会的劳动,就是人们常说的要干点事情,五、六十年代我国还处在社会主义初创时期,那时实行供给制,人们领取的薪水无几,为什么人们有那样大的冲天的干劲,靠的是他们对社会主义的伟大理想所报有的憧憬,靠的是他们奉献社会的精神,吴仁宝同志曾说:
“家有楼房夜宿不过一床”那样的名言,因此,我认为共产党员还是要有点奉献精神。
在新的历史条件下继承和发扬党的思想建设的优良传统,具有特殊的意义。
从国际看,世界多极化、经济全球化、信息网络化趋势不断发展,西方敌对势力利用各种渠道进行思想文化渗透,给党的思想建设提出了新的挑战;
从国内看,改革开放和市场经济的发展成熟,社会经济成份、组织形式、就业方式、利益分配和分配方式日益多样化,社会思想文化也呈现出日益多样化和复杂化的趋势,给党的思想建设带来许多新的问题;
从党内看,党的思想状况总的是好的,但是一些党员干部尤其是年轻党员干部忽视理论学习,缺乏基本的政治素养,以致在重大问题上是非不清;
少数党员干部理想信念动摇,人生观、价值观扭曲,拜金主义、享乐主义和极端个人主义思想滋长,有一部分党员干部思想僵化、墨守成规,思维方式和思维习惯、保守、乐于守摊子、定位子、缺乏改革和创新的精神。
面临这种情况,我们只有加强党的思想建设,提高自身的思想政治素质,才能带领群众完成改革发展的历史重任。
2.采取正确的利益观,选准攀比的参照物。
我国实行商品经济和社会主义市场经济以后,邓小平同志讲要让一部分人先富起来,共产党员应带领广大群众勤劳致富,一部分人依靠勤劳和智慧带头先富起来,符合建立社会主义市场经济规律,而也有一部分人利用手中的权利,以权谋私,不法分子曾出不穷,并有越演越烈,人民群众极为不满。
我们处在这样一个境地,采取什么样的态度来攀比,就会出现不同的结果,我想应该有一个正确的心理状态。
近年来我已连续六、七年从事帮乡扶贫工作,目睹了如环县罗山川乡那样的贫穷山区,那里无路、无水、无电、无地,群众过着/困难的生活,最是我难忘的是1999年冬天,我们拉着棉被、驴驮水桶、防寒衣等前往救济群众,到乡上看到百余名百姓,他们衣衫褴褛,满面憔悴,神态抑郁,大老远来领取微薄之物,他们与那些腐败分子花天酒地,玩世不恭形成多大的对比,他们也是生长同一个时代,就应不共戴天吗?
我多次在有关会议上我讲过这些,使我受到很大的教育。
3.面向未来服务社会,尽可能消除个人主义。
马克思历史唯物主义告诉我们,历史是人民创造的,人民群众是创造历史的真正动力,党把自己的宗旨定位为全心全意为人民服务,把最广大人民的利益作为党的根本利益。
这就要求全体干部要从群众中来到群众中去,面向群众,把个人利益放在适当的位置,做干部就要心中装着群众,做到关心职工,爱护职工,思想就不会变质。
要坚决克服忙于事务,忙于应酬,以工作太忙为借口,轻视学习,忽视学习和懒于学习的问题,积极解决工学矛盾。
要大力弘扬理论联系实际的学风,以实际工作成绩来检验学习成果。
4、坚持廉洁自律,改进生活作风。
党员干部就是要带头弘扬党的优良传统,艰苦奋斗,勤俭办事,筑牢拒腐防变的思想防线,要经得起“两个考验”,坚守法纪防线、把住道德防线,筑牢党性防线,要守得信请食,耐得住寂寞,管得住自己。
要从国家生死存亡高度认识反腐倡廉工作的重大意义和斗争的长期性艰苦性,树立长期作战的思想,把党风廉政建设和反腐败斗争进行到底。
要加强组织纪律性,严格执行政治纪律、组织纪律、财经纪律、群众纪律,做到有令就行,有令就上。
5、坚持密切联系群众,改进工作作风。
一切依靠群众,一切为了群众,从群众中来,到群众中去,始终保持党和人民群众的血肉联系是改进党的作风和干部工作作风的核心内容。
应该看到我们确有一些党员干部的宗旨意识淡化了,与职工群众的感情疏远了,追逐名利、贪图享受的思想滋长了,严重影响了干群关系,党群关系。
近年来,我严格要求自己,树立三种态度,虚心向群众学习的态度,居安思危,心系群众的态度,躬身调查,重实际、求实情的态度,不断增强广大职工群众对工会干部的认知度、信任度、支持度、满意度,克服标准不高,要求不严,得过且过,无所用心的思想倾向,要深入基层,深入群众,及时体察员工的疾苦,把对书群众利益和意见做为检验工作的标准,力戒形式主义、官僚主义、时时处处做到重实际、说实话、务实、求实效,发扬脚踏实地,埋头苦干的工作作风。
(二).个人廉正情况的自查
按照公司纪检组的安排,对照中央纪委十六届二次全会提出的国有企业人员廉洁自律五条要求,这五条规定明确管理企业领导干部从事企业行为,对个人行为的约束,对照我的状况这五条我没有违犯,按照我个人的分工主要管理工会,工会的财务实行会计分设,内部实行制约管理,并且严格进行一支笔审批,重大开支向委员会,确保资金的合理使用,职工持股会资金的投资,风险分析、招股办法、投资与否、投资办法等全部由持股会理事会决定,职工送温暖资金的开资实行每年一次,由工会委员会讨论决定,需要工会办理的福利事业,一般都派出二人以上先进行市场调查,市场调查情况向主管领导汇报来确定。
我个人的收入情况每年都向上级部门进行汇报,是完全公开的,我与同志们也谈论自己的收入,在企业工作十六年来,其中七年时间当局领导,应该说我的收入要比一般职工要高,我虽然技能工资很低,我认为应该知足了,尽管在市场经济大潮中我们的收入比还很低。
今后,我们应该进一步认真学习,用马列思想武装头脑,用先进的思想指引自己,确保自己不犯错误、不违法、不侵害职工利益,理直气壮的做人。
经常用标准对照自己。
当面试的机会来到身边的时候,或者换句话说面试从接电话的时候就开始了,当HR打来电话的时候,如果一时想不起来自己在什么地方投过这家公司的简历了,不妨问一下HR,就问她是通过哪个招聘网站收到你的简历的,一般HR都会告诉你的,问到这里就可以了,再没听清也不要继续问下去了,直接记下HR报给你的地址和手机上来电显示的号码去Google查,一般都能查到,在HR交代完了面试时间和地点后,你应该主动向HR重复确认,这样做,一是防止在电话里听错,二是给人留下一个认真负责的印象,挂电话前应谢谢通知那位通知你的人,不管她是HR还是前台,并且告诉她你会准时参加面试。
如果是电话面试,最好不要继续下去,电话的通话效果没那么好,如果是英文面试的话,很容易听错,在你说了一堆以后也许对方的反应并不怎么样,而且在没有准备的时候很容易暴露你的缺点,我通常是跟HR说我现在不方便接电话,我会立刻回电话的。
面试前一夜晚上在准备好所需资料后早点睡觉,面试前的形象准备要求面试前最好再整理一下个人的仪容仪表,这也是对招聘方的一种尊重,你没必要穿正装但服装一定要干净整洁,我曾经见过一个人穿着一件颜色泛黄的衬衫,还打着一条十块钱能买三条的领带,这是肯定会被扣分的,穿淡色的衣服会让人感觉比较有精神,深色的衣服会让现场的气氛有点压抑,90后的非主流打扮就算了,那种穿着在大街上看看还可以,跑到办公室去会让人感觉是个怪物。
面试前的准备工作是一定要做足。
提前半个小时到达公司大楼但不要进办公室,你可以在公司下一层楼面上找个洗手间,一路奔波后你可以再次整理一下仪容,在面试前十分钟进入办公室,有些面试技巧书上说可以找前台了解一下公司情况,我劝你不要这么做,前台一般在有人来面试的时候都会比较忙,而且在跟你不熟的情况下不会告诉你什么。
准时是应有的面试技巧和注意事项。
如果HR让你填简历的话你就再填一张,不要带着很不舒服的表情,那也是HR的流程之一,配合她完成这个工作就是了,至于那些什么脑筋急转弯的笔试题,你可以在心里藐视一下这些公司的文化,但该做的你还是要做,有些公司认为做些题目可以推测出一个人的性格,其实我每次答题的时候都不一定是我心里的真实想法。
进入面试室后,其实是一场商务谈判的开始,如果你身边带有包袋之类的东西,不要把它们放在桌上而是放在地上,自己坐的椅子旁边,这样一方面能让桌子上看起来干干净净,另外一方面也不至于分散HR的注意力,曾经我把我的包放在桌子上,面试结束后HR说我那个包看起来不错,问我在哪里买的,我就知道这次面试泡汤了,HR的注意力全放在我那包上了,坐着的时候采取自然的姿势,不要让人看上去很懒散也不要笔直的像盖世太保。
无论HR进来的时候态度怎么样,你的脸上都应该带着微笑,注意是微笑,不是别的什么笑,如果实在笑不出来可以想一些让你觉得有趣的事情,HR走进来的时候,就算你是坐着的,你也应该站起来致意一下,等她入座后你再入座,面试其实就是一个销售过程,HR是采购员,而你只是个销售员,只要把你自己这个产品销售出去了,你的任务也就算完成了,想想看,最多一个小时的聊天就能为自己带来一个月薪丰厚的工作机会,这应该是世界上最容易的赚钱方式了。
HR也有好多种,有些HR会不苟言笑,有些HR比你还客气,笑得比你还开心,遇上这种很客气、笑得很开心的HR你要留意了,她客气她开心并不意味着她比较容易对付,这种人往往比10个不苟言笑的HR加起来还难对付,在她客气的表面上,一个本来应该你对着她笑的人反过来对着你笑了,这事你想想有多恐怖,她观察你的眼神是很犀利的,你的任何不足都逃不过她的眼睛,有时候会同时进来几个人面试,面试的时候问你话最多的,通常不是对你的录用起决定性作用的人,因此你在面试中不要忽略其他人,回答问题时也应该用眼神关注一下别的面试官。
有些技巧书上说面试的时候你要看着对方的眼睛,我劝你不要一直盯着看,有些HR比较害羞,也有些HR比较胆小,你这么盯着她看会让她很不舒服。
一般面试的时候,第一个题目便是简单的介绍一下你自己,这时候你不必从小学时代说起,只需要说上一份工作或者目前工作中主要职责是什么,不会归纳的人不妨看看用人单位招聘启事里工作职责这一块,你要做的是让他们相信你就是做这个工作的人,自我介绍的时候语气要清晰自然,声音略微响亮,有些人说话轻的像蚊子,这并不说明你很淑女只说明你没自信,面试的前三分之二时间不要说得太多,应该多注意听HR的介绍,并对HR的提问作简短但有效的回答,须知病从口入、祸从口出,说话的时候也不要中文夹杂着英文,你是个说中文的人,英语夹杂汉语的说法不会让你看起来更高级,反而是个笑话,如果你能提供一些简历上看不到的东西,诸如获奖的证书、某个营销策划(前提是该项目已经终止)等,那会更有助于你加深HR的印象。
面试最后三分之一的时候,HR通常会问你还有什么要问的,这是你很重要的一个机会,一定不能放弃,你可以问一些HR驾轻就熟的问题,千万不要问她一些关于你本职的专业的问题,问到这些HR熟悉的问题,比如我们公司对我将来会怎么样考核(注意是我们,让她感觉你已经是公司的人了,你们不过是在例行谈话而已)等,HR通常会说上很多,这时候你也可以配合着多说一些话,为最后的恭维埋下伏笔。
面试的最后,除了感谢HR给你的面试机会外,适当的给她恭维几句,比如今天面试我很开心,我平时是个话不怎么多的人,但作为HR的人很善于引导一个人说话,我今天感觉我自己说了很多了,这次交流让我觉得很愉快,就算没有被录用,我今天也没有白来,如果有幸成为同事的话,我相信我们一定会相处的不错,有些HR在听完这番话后,会直接让你复试。
而且对面试可反问面试官的问题也要掌握有一个度。
不要问HR要名片,你要了也没用,thank-you-letter一般到不了他们的信箱,他们的邮箱充斥着简历,但如果是用人部门的经理面试你的话,一定要问他要个名片,面试2天后写个感谢信过去是有必要的,反正也不花钱,至于用人部门经理面试,这里大家专业不同,也不多说了,你可以和他讨论一下专业问题,甚至请教他几个问题,只是问题不要问的太低级就可以了。
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