南京财经大学函授练习题及答案择业与创业指导Word文档格式.docx
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(B) 快乐
√(C) 优势
(D) 性格
沙哈尔MPS的方法做幸福定位,其中的M是指
√(A) 意义
(C) 优势
A我的答案:
沙哈尔MPS的方法做幸福定位,其中的P是指
√(B) 快乐
霍兰德兴趣类型理论将职业兴趣分为6类,其中不包含()
(A) 实用型
(B) 研究型
(C) 社会型
√(D) 经验型
在霍兰德人格类型中,以尊重权威和规章制度,喜欢按计划办事,细心、有条理、习惯接受他人指挥为特征的类型是
(A) 社会型
(B) 企业型
√(C) 常规型
(D) 艺术型
2、多选题
职业具有五大特性:
()
√(A) 经济性
√(B) 技术性
√(C) 社会性
√(D) 伦理性
√(E) 连续性
ABCDE我的答案:
5得分:
0
职业生涯规划五步骤中,需重点考量的三大步骤是()
√(A) 自我评估
√(B) 环境评估
(C) 行动实施
√(D) 决策
(E) 评估与修正
ABD我的答案:
在知己过程中,我们需要从()等个性特征进行探索
√(A) 性格
√(B) 兴趣
√(C) 知识
√(D) 能力
√(E) 价值观
职业生涯规划的原则()
√(A) 择己所爱
√(B) 择己所长
√(C) 择世所需
√(D) 择己所利
√(E) 时间坐标原则
下面关于直觉型的哪个描述是正确的()
√(A) 喜欢革新关注未来
√(B) 喜欢变化
√(C) 基于想象
(D) 注重具体感受
(E) 关注细节
ABC我的答案:
下面关于内向型的哪个描述是正确的()
√(A) 独处时精力充沛
√(B) 避免成为注意的中心
√(C) 听得比说的多
(D) 反应快
(E) 喜欢快节奏
3、判断题
从本质上来说,生涯和工作是一个意思
(A) 是
√(B) 否
霍兰德人格类型有好坏之分
生涯的概念是由施恩率先提出的
我们生涯中扮演的第一个角色是学生
生涯发展阶段分为成长、探索、建立、维持四个阶段
服务型职业锚的人渴望超越自我,解决别人看来难以解决的问题,战胜强有力的竞争对手
0.0
提出“生涯”概念的是()
√(A) 舒伯
(C) 赖特
舒伯的生涯彩虹图中,未涉及到的生涯角色有()
(A) 子女父母持家者
(B) 工作者
(C) 公民
√(D) 退休者
在舒伯生涯发展理论中,建立阶段指的年龄段是()
(A) 出生至14岁
(B) 15-24岁
√(C) 25-44岁
(D) 45-65岁
在生涯彩虹图中,年龄区间在30-80的角色是()
(A) 学生
(B) 公民
(C) 工作者
√(D) 持家者
提出职业锚概念的是()
√(B) 施恩
(C) 帕森斯
(D) 荣格
在进行职业生涯规划中,我们主要从以下四个方面“认识自我”,其中不包括()
(A) 性格和兴趣
√(B) 态度
(C) 能力
(D) 价值观
关于兴趣与职业生涯发展的关系下列哪个说法是错误的?
(A) 兴趣是职业生涯发展的重要依据
(B) 兴趣可以提高工作效率
√(C) 兴趣可以培养不具有稳定性
(D) 兴趣是提高工作满意度增强职业稳定性
在职业锚八种锚位中,追求他们认可的核心价值的是( )
(A) 生活型
√(B) 服务型
(C) 管理型
(D) 创业型
在做人岗匹配中,岗位的薪酬、福利、报酬率对应的是个人的哪个部分()
(A) 个性特质
(B) 能力
√(C) 价值观
(D) 兴趣
性格代码为ISTJ的人在下面4中职业中最适合的职业是哪种()
(A) 销售员
(B) 教师
√(C) 图书馆管理员
(D) 咨询师
MBTI十六中人格类型归为四大类()
√(A) SJ
(B) SF
√(C) NF
√(D) NT
√(E) SP
ACDE我的答案:
人际交往的原则主要包括()
√(A) 平等
√(B) 相容
√(C) 互利
√(D) 信用
√(E) 宽容
气质类型主要包括()
√(A) 胆汁质
√(B) 多血质
(C) 忧郁质
(D) 粘液质
√(E) 抑郁质
ABE我的答案:
技能主要分为()
√(A) 专业知识技能
√(B) 可迁移技能
√(C) 自我管理技能
(D) 特殊技能
职业的构成因素主要有()
√(A) 劳动者
√(B) 劳动对象
√(C) 职业技术
(D) 职业目标
√(E) 职业报酬
ABCE我的答案:
《中华人名共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类,下面属于八大类的是()
√(A) 国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人
√(B) 专业技术人员办事人员和有关人员
√(C)
√(D) 商业、服务业人员
√(E) 军人
人职匹配的类型包括以因素匹配和特性匹配
√(A) 是
(B) 否
内向型的人更封闭,更愿意在经挑选的小群体中分享个人的情况
外向型的人与他人相处精力充沛,喜欢成为注意的中心
性格只能从内外向两方面考虑
从个体的决策方式看,MBTI理论的性格维度是思考和情感
经测验,小王的霍兰德代码是SAE,这代表他的兴趣主要是社会、艺术、企业型
MBTI理论中,从个体获取信息的主要方式看,感觉对应的是()
√(A) 直觉
(B) 情感
(C) 思考
(D) 知觉
性格类型中处理信息的方式指的是哪对偏好
(A) 内向与外向
(B) 感觉与直觉
√(C) 思考与情感
(D) 判断与知觉
霍兰德职业倾向测验中,字母C代表的是()
(A) 研究型
(B) 艺术型
√(D) 常规型
MBTI理论中,号称天才的艺术家的类型是()
(A) SJ
√(B) SP
(C) NT
(D) NF
MBTI理论中,号称理想主义者的类型是()
(B) SP
√(D) NF
在人际交往中,根据个人的好恶独处的、然后从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象是()
√(A) 晕轮效应
(B) 首因效应
(C) 刻板效应
(D) 近因效应
在气质类型中,属于不可抑制性的类型是()
(B) 多血质
(C) 粘液质
(D) 抑郁质
在气质类型中,“稳重内向、有较强的自我克制能力,态度持重而不易分心”的类型是()
(A) 胆汁质
√(C) 粘液质
沟通、写作属于下面()
(A) 专业知识技能
(C) 自我管理技能
认真、主动属于下面()
(B) 可迁移技能
企业按经济部门可分为( )
√(A) 农业企业
√(B) 工业企业
(C) 商业企业
√(D) 服务企业
(E) 社会企业
企业按投资人的出资方式和责任形式分为()
√(A) 个人独资企业
√(B) 合伙企业
√(C) 公司制企业
(D) 有限责任公司
(E) 股份有限公司
下列企业中,哪些属于国际四大会计师()
√(A) 毕马威
√(B) 普华永道
√(C) 德勤
√(D) 安永
(E) 锐志
ABCD我的答案:
下面哪些方法属于职业指导的具体方法()
√(A) 霍兰德分类法
√(B) 兴趣分类法
√(C) 教育科学分类法
√(D) DPT分类法
(E) 个人指导
对职业人进行生涯人物访谈,被访谈人应该是()
√(A) 跟自己目标密切相关的人
√(B) 工作2年以上
√(C) 喜欢本职工作
√(D) 擅长本质工作
(E) 领导
生涯平衡单主要从哪些方面来进行评价()
√(A) 自我物质方面的得失
√(B) 他人物质方面的得失
√(C) 自我赞许与否
√(D) 他人赞许与否
(E) 综合方面的得失
兴趣和爱好是不是一个概念
气质主要分为四种类型,并且没有好坏之分
专业技能往往是企业最看重的技能
可迁移技能是影响职业生涯成功与否的关键
马太效应是由美国科学史研究者罗伯特·
莫顿提出来的
专业技能往往被求职者所夸大
在技能中,更多的以名词的形式出现的是()
由舒伯开发的职业价值观量表是有()个维度,()个因子组成
(A) 312
(B) 412
√(C) 315
(D) 415
在探索职业价值观的众多方法中,最科学、最有效的方法是( )
(A) 问卷测评
(B) 价值观排序
√(C) 完形填空
(D) 阅读理解
国家统计局将我国产业划分为()大产业
(A) 二
√(B) 三
(C) 四
(D) 五
《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业分为()大类
(A) 六
(B) 七
√(C) 八
(D) 九
以下哪一项不属于职位名称( )
(A) 招聘专员
(B) 平面设计师
(C) 软件工程师
√(D) 市场营销
下列企业中,哪个不属于国际四大会计师事务所
(A) 毕马威
(B) 普华永道
(C) 德勤
√(D) 锐志
在职业定位中,SWOT中的S是()
√(A) 优势
(B) 劣势
(C) 机会
(D) 威胁
在职业定位中,SWOT中的W是()
(A) 优势
√(B) 劣势
在职业定位中,SWOT中的T是()
√(D) 威胁
劳动合同中的约定内容包括()
√(A) 保护商业秘密
√(B) 遵守企业的规章制度
√(C) 上岗前的培训机会
(D) 劳动合同期限
(E) 劳动报酬
下列哪些条款不属于劳动合同中的必备内容()
(A) 劳动合同期限
(B) 劳动纪律和劳动规章制度
(C) 劳动报酬
√(D) 上岗前的培训机会
√(E) 保护商业秘密
DE我的答案:
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的( )
(A) 薪资水平
√(B) 与知识产权相关的保密事项
(C) 加班制度
√(D) 商业秘密
(E) 工作时间
BD我的答案:
劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业,不因()等不同而受歧视
√(A) 民族
√(B) 种族
√(C) 性别
√(D) 宗教信仰
√(E) 地域
用人单位有下列哪些情形的,劳动者可以解除劳动合同()
√(A) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
√(B) 未及时足额支付劳动报酬的
√(C) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(D) 难以满足需要
√(E) 损害劳动者权益的,强令冒险作业危及劳动者人身安全的
价值观是不可改变的
职业等于工作或者岗位
《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业分为1838个细类
在职业定位中,SWOT中的O指的是机会
企业是从事生产、流通、服务等经济活动,以生产或服务满足社会需要,实行自主经营、独立核算、依法设立的一种盈利性的经济组织
生涯平衡单是一种最有效的职业分析技术
制定目标的SMART方法中的R是指制定目标要具体
制定目标的SMART法中的S代表的是( )
√(A) 具体
(B) 可量化
(C) 挑战性
(D) 意义
制定目标的SMART法中的M代表的是( )
(A) 具体
√(B) 可量化
制定目标的SMART法中的A代表的是( )
√(C) 挑战性
帕累托法则是只重要的东西只占一小部分,只要集中处理只占整体的()的事物,就可以解决()的问题
(A) 10%90%
√(B) 20%80%
(C) 30%70%
(D) 40%60%
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()倍的工资
(A) 一
√(B) 二
(C) 三
(D) 四
用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系
√(A) 用工之日
(B) 签订合同之日
(C) 上级批准设立之日
(D) 劳动者领取工资之日
用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位()
(A) 应当支付赔偿金
(B) 可以支付赔偿金
√(C) 应当继续履行
(D) 可以不继续履行
建立劳动关系,应当订立()
(
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