劳动关系管理考试试题(三).docx
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劳动关系管理考试试题(三).docx
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劳动关系管理考试试题
(三)
一、单选题(本大题15小题.每题1.0分,共15.0分。
请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案,并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。
)第1题实行计件工资或提成工资等形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上其支付劳动者的工资不得低于相应的()标准。
A本地最低工资B行业最低工资C最低工资D国家规定最低工资
【正确答案】:
C
【本题分数】:
1.0分第2题劳动法律关系是指(A劳动者B劳务者C单位D雇员与雇主
【正确答案】:
D
【本题分数】:
1.0分第3题雇员是与雇主相对的一个概念,通常可以理解为基于(劳动的人。
A劳动B劳务C雇用)合同,为雇主提供)在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
D服务
【正确答案】:
A
【本题分数】:
1.0分第4题某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。
每一就业者赡养系数为2,最低食物费用为120元,恩格尔系数为0.6,当地平均工资为900元,a为工资调整数额(元),则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。
A150+aB200+aC240+aD400+a
【正确答案】:
D
【本题分数】:
1.0分第5题劳动争议处理制度中的调整是劳动关系当事人的一种自我管理形式,下面提法不是其基本特点的是()。
A强制性B群众性C自治性D非强制性
【正确答案】:
A
【本题分数】:
1.0分第6题企业(A组织B董事会C监理会D工会)应承担更多的监督检查责任。
【正确答案】:
D
【本题分数】:
1.0分第7题职工因工死亡一次性工亡补助金为(工资。
A2~6B8~12C10~20D48~60
【正确答案】:
D
【本题分数】:
1.0分第8题企业违反集体合同的规定不包括(A应承担法律责任B个别劳动者不履行集体合同规定的义务C按照劳动合同的规定承担相应责任D劳动者在签约后悔过自己的承诺
【正确答案】:
D
【本题分数】:
1.0分第9题国家强制力是否立即发挥作用,取决于(A劳动法B宪法C劳动关系D劳动法律关系
【正确答案】:
D
【本题分数】:
1.0分第10题)个月的统筹地区上年度职工月平均)。
)主体行为的性质。
职工因工致残被鉴定为五级伤残应发给(A10B14C16D18
【正确答案】:
C
【本题分数】:
1.0分第11题在市场经济条件下,人力资源的配置是通过(A劳务B劳动力C劳动力竞争D劳务引进
【正确答案】:
B
【本题分数】:
1.0分第12题依法订立的集体合同()。
)个月的本人工资。
)市场实现的。
A仅对企业有约束力,企业职工受劳动合同约束B仅对企业职工有约束力,企业受劳动合同约束C对企业和企业全体职工都具有约束力D对企业和企业全体职工都不具有约束力,他们受劳动合同约束
【正确答案】:
C
【本题分数】:
1.0分第13题职工代表大会依法享有审议企业(权力。
A劳动制度),监督行政领导和维护职工合法权益的B劳动定员C重大决策D制定劳动纪律
【正确答案】:
C
【本题分数】:
1.0分第14题()是指不依当事人的主观意志为转移,能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
A劳动法律行为B劳动法律事件C劳动法律关系D劳动客观行为
【正确答案】:
B
【本题分数】:
1.0分第15题工伤管理中工伤事故按照事故类别划分为(A20B25C30D40
【正确答案】:
A
【本题分数】:
1.0分二、多选题(本大题15小题.每题1.0分,共15.0分。
请从以下每一道考题下面备选答案中选择两个或两个以上答案,并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。
)第1题沟通语言的选择包括()。
)个类别。
A减少语言失真对沟通的干扰
B恰当的图像是语言形象化的助手C适当运用体态语言D标准管理表单设计科学、合理E借助行为了解信息
【正确答案】:
A,B,C,D,E
【本题分数】:
1.0分第2题劳动保护费用的类别主要有()。
A劳动安全卫生保护设施建设、更新改造费用B个人劳动安全卫生防护用品费用C劳动安全卫生教育培训经费D有毒、有害作业场所定期检测费用E工伤认定、评残费用及工伤保险费
【正确答案】:
A,B,C,D,E
【本题分数】:
1.0分第3题缩短工作时间适用范围包括的工种或岗位有(A井下B高山C夜班工作职工D哺乳期工作女工E怀孕7个月以上工作的女工
【正确答案】:
A,B,C,D,E
【本题分数】:
1.0分第4题劳动合同管理制度包括的主要内容是()。
)。
A劳动合同履行的原则B员工招收录用条件、有关专项协议草案审批权限的确定C劳动合同续订的审批办法D试用期考查和员工档案的管理办法E解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序
【正确答案】:
A,B,C,D,E
【本题分数】:
1.0分第5题劳动争议处理制度中的调解,其基本特点是(A群众性B自治性C国家性D强制性E非强制性
【正确答案】:
A,B,E
【本题分数】:
1.0分第6题劳动法律关系包括的内容是(A劳动法律关系B劳动法律关系的特征C劳动法律关系的构成要素D劳动法律事实E劳动关系实施
【正确答案】:
A,B,C,D
【本题分数】:
1.0分第7题)。
)。
工作时间的种类分为(A标准工作时间B计件工作时间C综合计算工作时间D不定时工作时间E缩短工作时间
【正确答案】:
A,B,C,D,E
【本题分数】:
1.0分第8题集体合同的内容包括(A劳动条件标准部分B一般性规定C过渡性规定D劳动内容条款E其他规定
【正确答案】:
A,B,C,E
【本题分数】:
1.0分第9题)。
)。
员工满意度调查方法和调查问卷包括(A问卷调查B访谈调查C目标型调查D描述调查E选定型调查
【正确答案】:
A,B,C,D
【本题分数】:
1.0分)内容。
第10题职工参与企业民主管理的形式有(A组织参与B岗位参与C个人参与D全体参与E共同参与
【正确答案】:
A,B,C
【本题分数】:
1.0分第11题用人单位内部劳动规则的特点是(A制定主体的特定性B企业和劳动者共同的行为规范C企业和劳动者的劳动权利和义务D用人单位内部劳动规则必保劳动者的安全E企业经营权与职工民主管理权相结合的产物
【正确答案】:
A,B,E
【本题分数】:
1.0分第12题高斯博和帕尔默将劳动关系表述为:
,一种雇员通过提供体力和脑力劳动来换取雇主所提供报酬的()关系。
A经济B社会C劳务D政治E劳动)。
)。
【正确答案】:
A,B,D
【本题分数】:
1.0分第13题集体合同与劳动合同的区别是(A主体不同B内容不同C功能不同D法律效力不同E集体合同必须采用书面形式,劳动合同可以不采用书面形式
【正确答案】:
A,B,C,D
【本题分数】:
1.0分第14题企业新招募的员工实行的安全卫生教育包括(A组织人厂教育B组织车间教育C组织班组教育D组织上岗教育E组织生产教育
【正确答案】:
A,B,C
【本题分数】:
1.0分第15题用人单位内部劳动规则制定的程序是(A职工参与B民主参与C工会参与D正式公布)。
)。
)。
E征求意见
【正确答案】:
A,D
【本题分数】:
1.0分三、简答题(本大题3小题.每题10.0分,共30.0分。
)第1题工资支付应遵循的一般规则有哪些?
【正确答案】:
工资支付的一般规则如下:
(1)货币支付:
工资应当以法定货币支付,不得以实物、有价证券替代。
(2)直接支付:
工资应支付给劳动者本人,用人单位可委托银行代发工资,但需书面记录并传递领取者的相关资料。
(3)按时支付:
工资应当按照用人单位与劳动者约定的日期支付。
(4)全额支付:
劳动法规定,用人单位不得克扣劳动者工资,在正常情况下工资应当余额支付。
第2题职业病可以分为哪些类别?
【正确答案】:
职业病可以分为:
职业中毒、尘肺、物理因素职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性肿瘤和其他职业病。
第3题进行员工满意度调查时应关注哪些方面?
【正确答案】:
员工满意度调查应针对以下项目进行:
①薪酬;②工作;③晋升;④管理;⑤环境。
四、案例分析题(本大题2小题.每题20.0分,共40.0分。
)第1题王某与B公司签订了为期3年的劳动合同。
合同中约定,王某的工资每月计发一次。
合同履行期间,B公司工会与公司经协商签订了一份集体合同,该集体合同中约定:
B公司所有员工每年年终可一次性获得第13个月的工资。
根据这份集体合同的规定,王某属于可以享受第13个月工资的员工范围。
B公司的集体合同获得公司职工代表大会的通过并经当地劳动行政部门审核后生效。
但年终时,王某没有得到B公司支付的第13个月工资。
于是,王某即向B公司提出补发第13个月工资的要求。
但B公司表示,王某和B公司签订的劳动合同中约定了劳动报酬的支付次数,双方应当严格按照劳动合同的约定履行,对王某提出的要求不予同意,双方由此产生争议。
王某认为,双方虽然在劳动合同中约定了劳动报酬的支付次数,但工会与B公司协商签订的集体合同中又规定了员工每年增发第13个月的工资,两份合同均为有效合同。
因此,B公司应当依照集体合同的规定补发第13个月的年终工资。
而B公司认为,公司与劳动者本人的劳动合同,是经过双方协商签订的有效合同,双方应当严格遵照履行。
集体合同是B公司与工会签订的有关B公司综合情况的协议,不应影响个别劳动合同的履行,王某提出的要求超出了集体劳动合同约定的范围,B公司可以不予同意。
试分析之。
【正确答案】:
本案争议的焦点在于劳动者和用人单位签订的劳动合同与B公司工会和B公司签订的集体合同的内容不一致时,应如何处理的问题,即劳动合同与集体合同哪一个效力更大的问题。
《劳动合同法》第3条规定:
“劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
”根据该条规定.劳动合同依法签订后即产生法律约束力,双方当事人必须履行劳动合同规定的义务,否则将承担违约的责任。
《劳动合同法》第51条规定:
“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。
”根据该条规定,B公司员工一方(一般由工会代表)与B公司可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同,集体合同依法签订后也会产生法律约束力,当事人也应履行集体合同规定的义务,否则也将承担违约责任。
《劳动合同法》第54条规定:
“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定。
”根据以上规定,当劳动合同的内容与集体合同的内容不一致时,劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定,如低于集体合同规定,适用集体合同标准,即按集体合同标准处理。
本案中,王某与B公司签订的劳动合同中虽然没有约定可以享受第13个月工资,但工会与B公司签订的集体合同中规定了第13个月工资的有关内容。
根据《劳动法》的有关规定,B公司应当按照集体合同的规定补发王某第13个月工资。
第2题刘某2006年7月10日与A公司发生了劳动纠纷。
2006年3月,A公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商,签订了一份集体合同草案。
双方首席代表签字后,该草案经4/5的职工代表通过。
其中,关于工资和劳动时间条款规定:
公司所有员工每月工资不得低于1300元,每天工作8小时。
同年3月17日,A公司将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会保障局登记、审查、备案,劳动和社会保障局在15日内未提出异议。
所以,2006年4月2日,该集体合同自行生效。
同时,A公司和公司工会以适当的方式向各自代表的成员公布。
2006年4月,刘某应聘于A公司,因符合公司条件,故被录用。
公司于当年5月18日与刘某签订了为期2年的劳动合同,合同规定其每月工资1000元,每天只需工作6小时。
1个多月后,刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同,约定员工每月工资不得低于1300元。
刘某认为自己的工资标准低于集体合同的约定,于是与公司交涉。
要求提高工资,但公司始终不同意。
刘某不服,于2006年7月中旬向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求A公司按照集体合同规定的月工资标准1300元履行劳动合同,并补足2006年5月至2006年7月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬。
劳动争议仲裁委员会受理了此案,A公司在答辩时声称,集体合同是公司与公司工会2006年3月签订,4月2日正式生效的,只适用于当时公司在职的正式员工,而刘某是5
月与公司签订的劳动合同,故不属于此集体合同适用的员工范围内;并且,集体合同规定劳动时间每天满8小时,才能得到不低于1300元的月工资,而刘某每天工作不满8小时,仅为6小时,所以不能给予同样待遇。
刘某称集体合同为工会与公司签订,自己与公司有劳动合同,属于集体合同适用的范围。
劳动争议仲裁委员会经审理,裁决如下:
被申诉人一次性补发申诉人工资600元[(1300-1000)×2元];申诉人剩余合同期限内的工资按每月1300元履行。
试分析之。
【正确答案】:
这是一起因集体合同与劳动合同有出入而引发的劳动争议。
主要涉及三个方面问题。
(1)集体合同应当如何订立。
《劳动合同法》第51条规定:
“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签汀集体合同。
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订。
”
《集体合同规定》第32条规定:
“集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜,以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。
一方提出进行集体协商要求的,另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应,无正当理由不得拒绝进行集体协商。
”
《集体合同规定》第36条也规定:
“经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。
职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案,应当有2/3以上职工代表或者职工出席,且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意,集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
”本案例订立集体合同的过程中,A公司的工会推选了协商代表,就员工最低工资、劳动时间等达成了一致,并经2/3以上职工代表审议通过,因此,A公司集体合同的订立程序是符合法律、法规相关规定的。
(2)集体合同如何生效。
《集体合同规定》第42条规定:
“集体合同或专项集体合同签订或变更后,应当自双方首席代表签字之日起10日内,由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。
劳动保障行政部门对报送的集体合同或专项集体合同应当办理登记手续。
”
《劳动合同法》第54条规定:
“集体合同签订后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效。
”本案例中,A公司将双方签订后的集体合同报送到劳动行政部门,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议,该集体合同因此即行生效。
(3)企业集体合同和劳动合同的效力。
《劳动合同法》第54条规定:
“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
”
《集体合同规定》第6条规定:
“符合本规定的集体合同或专项集体合同,对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。
用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准,不得低于集体合同或专项集体合同的规定。
”集体合同的效力包括效力范围和效力形式两部分。
其中,效力范围又包括对人的效力和对时间效力两部分。
人的效力是指集体合同对什么人有效。
一般来讲,受集体合同约束的人包括合同当事人和合同关系人。
合同当事人是指在集体合同上签字盖章的:
工会代表、职工代表和用人单位;合同关系人是指因合同订立而获得利益并受集体合同约束的主体,即工会所代表的全体劳动者和用人单位所代表的经营者。
时间效力是指集体合同在多长时间内有约束力。
一般来说,集体合同的时效开始于该合同经审查合格之日或依法推定审查合格之日,终止于合同期限界满或依法解除之日,集体合同的效力形式,是指集体合同的条款对于用人单位和劳动者来说是标准性条款,具有支配劳动合同关系人的效力。
劳动合同关于劳动者权益的规定,可以高于但不得低于集体合同标准,高于集体合同标准的部分有效,低于集体合同标准的部分无效,要适用集体合同的规定。
如果某项内容在劳动合同中没有规定但在集体合同中有规定,或者劳动合同的规定不明确或无效,集体合同的有关规定就成为劳动合同的内容。
本案中,A公司与刘某签订劳动合同时,该公司与工会签订的集体合同已经生效,所以,集体合同对刘某同样具有效力。
同时,刘某与公司签订的劳动合同中约定的工资报酬低于集体合同中约定的标准,因此其劳动合同的规定无效,但其有关工作时间的规定高于集体合同的标准,此条款有效,应由劳动合同中的工作时间条款取代集体合同的相关规定。
综上所述,劳动争议仲裁委员会裁决A公司给刘某补发2个月的工资,同时A公司与刘某关于工作时间条款的约定不变,剩余合同期限内的工资按每月1300元履行,是符合法律、法规规定的。
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