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26774:
"人力资源管理师二级真题及答案@#@2011年11月人力资源管理师二级真题及答案@#@第一部分 @#@职业道德@#@(第1~25题,共25道题)@#@一、 @#@职业道德基础理论与知识部分@#@答题指导:
@#@@#@◆ @#@该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
@#@@#@◆请根据题意的内容和要求答题,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
@#@@#@◆错选、少选、多选,则该题均不得分。
@#@@#@
(一)单项选择题(第1~8题)@#@1、从根本上看,职业道德属于()@#@(A)行为规范@#@(B)职业立法@#@(C)社会舆论@#@(D)内心信念@#@2、社会主义职业道德的核心是()@#@(A)互利双赢@#@(B)发展生产力@#@(C)维护公平@#@(D)为人民服务@#@3、《公民道德建设实施纲要》所规定的职业道德的主要内容是()@#@(A)爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民@#@(B)遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会@#@(C)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会@#@(D)爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展@#@4、“勤勉”作为职业道德的内在准则,其对工作方式的要求是()@#@(A)加班加点努力工作@#@(B)按计划开展工作@#@(C)难度大的工作一律放在后面@#@(D)工作时要思前想后@#@5、作为职业道德规范,“诚信”的“通识性”是指()@#@(A)不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观@#@(B)一般的、民族的、时代的、共同的认识@#@(C)无论在那里、哪个时期,人类与生俱来的敏感性@#@(D)通过学习、培训,获得对诚信价值认可的知识和能力@#@6、节约成为社会共识,说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人爱好,而是受到职业道德甚至法律制度的严格限定。
@#@这一观点所阐述的是“节约”的()@#@(A)时代表征性@#@(B)社会制定性@#@(C)价值差异性@#@(D)法制强制性@#@7、“三个臭皮匠定格诸葛亮”、“一个好汉三个帮”。
@#@与此谚语内涵相符的选项是()@#@(A)创新具有极其重要的作用@#@(B)尊重与理解是为人处事的重要原则@#@(C)合作是从业人员成长的保障@#@(D)谁都有需要帮助的时候@#@8、下列做法中,体现了“奉献”精神的是()@#@(A)赵某为多得报酬而拼命劳动@#@(B)钱某帮助他人,给多少钱办多少事@#@(C)孙某工作上精益求精,公司奖励他一万元@#@(D)李某利用午休时间完成未完成的工作定额@#@
(二)多项选择题(第9~16题)@#@9、社会主义职业道德的特征是()@#@(A)继承性与创造性的统一@#@(B)阶级性与人民性的统一@#@(C)先进性与广泛性的统一@#@(D)破坏性与重建性的统一@#@10、在社会主义核心价值体系中,民族精神和时代精神的核心是@#@(A)爱国主义@#@(B)改革创新@#@(C)八荣八耻@#@(D)科学发展@#@11、职业技能的认证包括()@#@(A)职业资质@#@(B)资格认证@#@(C)社会认证@#@(D)个人认证@#@12、在职业活动中,“勤勉”的主要表现是@#@(A)不分心@#@(B)不偷懒@#@(C)有计划@#@不拖拉@#@13、端正工作态度的要求是()@#@(A)既来之,则安之,塌实肯干@#@(B)工作为钱,敢于直言,实事求是@#@(C)自尊自爱、尊重他人、谦虚谨慎@#@(D)划算则干,反之则弃,绝不虚伪@#@14、下列选项中,属于世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是()@#@(A)不为人际关系所左右@#@(B)自动自发地工作@#@(C)注重细节,追求完美@#@(D)不找任何借口@#@15、领导对员工的信任包括@#@(A)信息明确,增强执行力,命令下属工作@#@(B)当下属工作出现差错时,要严厉处罚使其有效改正@#@(C)平等待人,不要瞧不起下属@#@(D)事先征求下属的意见,以统一思想和认识@#@16、卡内基曾经说过:
@#@“你知道是什么原因使你没有成为白痴吗?
@#@其实不是什么料比起的东西,只不过是你甲状腺中的碘而已,价值不高,才5分钱。
@#@如果别人割开你的甲状腺,取出一点点碘,你就变成一个白痴。
@#@”这句话的意思是()@#@(A)平时司空见惯、习以为常的事物,有时是事关重要的@#@(B)事物总是相互转化的,聪明的人有可能变成白痴@#@(C)如果有人给你搞点破坏,你就会遇到致命危险@#@(D)团队合作是一个组织和个人成功的基本保障@#@二、职业道德个人表现部分(第17~25题)@#@答题指导:
@#@@#@◆ @#@该部分均为选择题,每题均有四个备选项,您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案。
@#@@#@◆ @#@请在答题卡上将所选择的相应字母涂黑@#@17、邻居家装修房子,吵得你中午无法休息,下列做法中,你赞同的是()@#@(A)直接敲门,要求邻居停止施工@#@(B)写信或留个纸条给邻居,要他考虑其他人的感受@#@(C)拨打110,要警察处理@#@(D)忍受@#@18、国家规定,热力公司提供的室内温度不得低于摄氏18度,而你家的室温一般在18度,但偶尔会低一些,甚至到了15度左右,家里时常感觉有些冷。
@#@但是你已经提前交了取暖费,你会()@#@(A)找热力公司,要求退还供热费@#@(B)明年不准备交取暖费了,要不就与他们好好理论一番@#@(C)只得再增加一些取暖设施@#@(D)找相关部门实地查看自己家里的温度状况@#@19、国庆期间市政园林部门布置花卉装点城市,临近的一家公司看到花卉无人看管,于是将街面上的花卉搬到自己公司,省力又省钱。
@#@就在这时,你所在公司的领导要求你负责布置花卉等景观,你会()@#@(A)像临近的那家公司一样,弄一些市政园林部门的花卉来布置自家公司@#@(B)向公司申请资金租赁花卉布置自家公司@#@(C)组织公司员工自己动手,做一些物件进行布置@#@(D)插国旗、彩旗、,购买几张宣传画进行布置@#@20、下班时,员工们陆续离去,你发现办公楼里的某个房间依然亮着灯光。
@#@你会()@#@(A)过去查看一下是否有人忘记关灯@#@(B)看看是谁在加班工作@#@(C)让保安去看一下@#@(D)想可能有人在加班,不会有什么事@#@21、有同事传话,说公司有位副总有事找你。
@#@你问同事副总找自己有什么事,他说“副总没说”。
@#@你心里很清楚,自己平时和副总几乎没什么联系,此时你的感受是()@#@(A)可能有不好的事情发生@#@(B)很紧张@#@(C)领导叫去就去吧@#@(D)有些茫然@#@22、你在某商场买东西时,收银员找零时少找给你两块钱,但你回到家后才发现这件事。
@#@这是你会()@#@(A)如果商场离自己的家较近,就去找回来@#@(B)如果商场离自己的家较远,就不去找了@#@(C)不会去找@#@(D)无论远近,一定得找回来@#@23、如果你开车去参加朋友的聚会,朋友们热情地劝你喝酒,你一般会()@#@(A)无论朋友们怎么劝,绝不喝酒@#@(B)实在无法拒绝朋友们的热情,就少喝几杯@#@(C)以友情为重,多喝一点@#@(D)视情况而定,但总会喝酒不动车@#@24、发工资之日,某个关系一般的同事向你借1000元钱,说有急用,但未说明急用理由,你会()@#@(A)同意借给他,但会让其他同事做个见证@#@(B)拒绝,说自己手头不宽裕@#@(C)同意借给他,不附带任何理由@#@(D)同意借给他,但会要求对方打借据@#@25、北方某地沙化严重,为治理沙漠,当地政府做出决定,只要你去哪里,送给你一百亩荒(A)地供你使用。
@#@如果有什么能够吸引你来到这里创业,你期望的其他条件是()@#@(B)当地政府给自己一些资金支持@#@(C)能够遇到几个志同道合的人和自己一起去@#@(D)解决基本的生活问题,例如,饮水、住宿@#@家里人同意@#@第二部分 @#@理论知识@#@(26~125题,共100道题,满分为100分)@#@一、 @#@单项选择题(26~85题,每题一分,共60分。
@#@每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)@#@26、()是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策 @#@@#@(A)财政政策@#@(B)货币政策@#@(C)金融政策@#@(D)收入政策@#@27、依据是否以当事人的意志为转移,劳动法律事实可分为劳动法律行为和()@#@(A)劳动法律结果@#@(B)劳动法律后果@#@(C)劳动法律体系@#@(D)劳动法律事件@#@28、对已经生效的劳动法律,()不惧法律效力@#@(A)立法解释@#@(B)任意解释@#@(C)司法解释@#@(D)行政解释@#@29、企业资源优势具有(),企业要不断投入以保持其资源优势@#@(A)绝对性和时间性@#@(B)相对性和时间性@#@(C)绝对性和暂时性@#@(D)相对性和暂时性@#@30、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()@#@(A)正相关@#@(B)负相关@#@(C)不相关@#@与缺勤率正相关,与流动率负相关@#@31、现代人力资源管理的三大基石不包括()@#@(A)定编定岗定员定额@#@(B)员工的绩效管理@#@(C)人才的引进与配置@#@(D)员工的技能开发@#@32、在动态组织设计理论中,()所研究的内容占有主导地位@#@(A)静态组织设计理论@#@(B)现代组织设计理论@#@(C)古典组织设计理论@#@(D)近代组织设计理论@#@33、()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式@#@(A)模拟分权组织@#@(B)分公司与总公司@#@(C)多维立体组织@#@(D)子公司与母公司@#@34、在行业增长阶段后期,为减少竞争压力,企业会采取()@#@(A)增大数量战略@#@(B)扩大地区战略@#@(C)纵向整合战略@#@(D)多种经营战略@#@35、相较于组织结构边个的其他方式,()是企业较为常用的方式@#@(A)改良式变革@#@(B)爆破式变革@#@(C)组织结构整合@#@(D)突发式变革@#@36、企业组织结构整合的过程包括:
@#@①控制阶段;@#@②互动阶段;@#@③拟定目标阶段;@#@④规划阶段。
@#@排序正确的是()@#@(A)③②①④(B)④③②①(C)③②④① @#@ @#@ @#@ @#@D③④②①@#@37、人员晋升计划的内容不包括()@#@(A)晋升预案@#@(B)晋升比率@#@(C)晋升条件@#@(D)晋升时间@#@38、编制人力资源规划的核心与前提是()@#@(A)人力资源的需求预测@#@(B)人力资源管理系统的设计@#@(C)人力资源的供给预测@#@(D)人力资源供求平衡和协调@#@39、作为企业人力资源需求预测的一种方法,定员定额分析法不包括()@#@(A)工作定额分析法@#@(B)比例定员法@#@(C)劳动效率定员发@#@(D)人员比率法@#@40、人力资源内部供给预测的方法不包括@#@(A)人力资源信息库@#@(B)马尔科夫模型@#@(C)管理人员接替模型@#@(D)回归分析法@#@41、某公司要给管理人员做培训,培训前先做了一个综合素质测评,这属于()测试。
@#@@#@(A)开发性@#@(B)诊断性@#@(C)考核性@#@(D)选拔性@#@42、()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
@#@@#@(A)设计测评表@#@(B)确定测评者@#@(C)选定测评方式@#@设计测评与选拔标准体系@#@43、学习能力测评的方式不包括()@#@(A)面试@#@(B)投射测验@#@(C)心理测验@#@(D)情境测验@#@44、处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()@#@(A)集中趋势分析@#@(B)综合分析@#@(C)离散趋势分析@#@(D)相关分析@#@45、作为员工素质测评结果分析的一种方法,要素分析法不包括()@#@(A)结构分析法@#@(B)归纳分析法@#@(C)对比分析法@#@(D)曲线分析法@#@46、应聘者一进入面试现场,面试考官就觉得他很不错,这种面试偏见属于()@#@(A)晕轮效应@#@(B)首因效应@#@(C)对比效应@#@(D)录音压力@#@47、“你好像不适合我们这里的工作,你看呢?
@#@”这属于结构化面试中的()@#@(A)背景性问题@#@(B)知识性问题@#@(C)思维性问题@#@(D)压力性问题@#@48、作为一种招聘决策方法,群体决策法的特点不包括()@#@(A)决策人员来源广泛@#@(B)运用运筹学的原理@#@(C)决策的客观性较高@#@(D)运用相关分析的方法@#@49、评价中心技术不包括()@#@(A)案例分析@#@(B)公文筐测试@#@(C)无领导小组讨论@#@(D)结构化面试@#@50、以下关于员工培训规划的说法不正确的是()@#@(A)建立在培训需求分析的基础上@#@(B)需从企业总体发展战略出发@#@(C)需考虑企业培训资源配置情况@#@(D)对培训与技能开发起辅助作用@#@51、教学计划是实施培训的执行性计划,它的内容不包括()@#@(A)教师选定@#@(B)教学目标@#@(C)教学形式@#@(D)课程设置@#@52、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()@#@(A)要符合企业和学员的需求@#@(B)应尽可能紧跟当前行业发展趋势@#@(C)应符合成年人的认知规律@#@(D)应体现企业培训功能的基本目标@#@53、()是指对生产产品或提供服务的特定知识、程序和工具的理解和掌握能力。
@#@@#@(A)专业技能@#@(B)人文技能@#@(C)理念技能@#@(D)协调技能@#@54、作为企业管理技能开发的基本模式,短期学习的优点不包括()@#@(A)较有深度@#@(B)可以学习工作两不误@#@(C)针对性好@#@(D)可以全力以赴地学习@#@55、在培训效果的评估体系中,()是第四级评估@#@(A)行为评估@#@(B)学习评估@#@(C)反应评估@#@(D)结果评估@#@56、对培训效果进行反应评估的方法不包括()@#@(A)访谈法@#@(B)综合座谈@#@(C)笔试法@#@(D)电话调查@#@57、对培训效果进行行为评估,评估者应为()@#@(A)培训单位@#@(B)学员的直接主管@#@(C)培训教师@#@(D)学员的单位主管@#@58、员工培训认知成果的测量方法不包括()@#@(A)工作抽样@#@(B)笔试@#@(C)现场观察@#@(D)访谈@#@59、考量员工个人特质的效标属于()@#@(A)行为性效标@#@(B)特征性效标@#@(C)效果性效标@#@(D)素质性效标@#@60、以下关于合成考评法的描述不正确的是()@#@(A)考评的是团队@#@(B)关注的重点包括岗位和员工两方面@#@(C)考评表格简单,便于填写@#@(D)评定等级越多越好@#@61、考评过程中出现(),不利于个人绩效的改进,容易使业绩优秀的员工受到伤害。
@#@@#@(A)苛严误差@#@(B)中间倾向@#@(C)宽厚误差@#@(D)晕轮误差@#@62、()是指考评者仅凭下属最初的绩效信息,对考评期内的全部表现做出总评价。
@#@@#@(A)优先效应@#@(B)首因效应@#@(C)后继效应@#@(D)近期效应@#@63、()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系 @#@@#@(A)行为过程型@#@(B)品质特征型@#@(C)工作结果型@#@(D)工作方式型@#@64、()的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法@#@(A)关键事件法@#@(B)要素图示法@#@(C)个案研究法@#@头脑风暴法@#@65、要想设定关键绩效指标,首先要确定()@#@(A)工作行为@#@(B)工作产出@#@(C)工作目标@#@(D)工作方式@#@66、KPI标准水平的分类不包括()@#@(A)先进的标准水平@#@(B)预期的标准水平@#@(C)平均的标准水平@#@(D)基本的标准水平@#@67、360度考评宜采用()的评价方式@#@(A)记名@#@(B)公开@#@(C)匿名@#@(D)自愿@#@68、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查,这属于()@#@(A)非专业性薪酬调查@#@(B)商业性薪酬调查@#@(C)政府薪酬调查@#@(D)专业性薪酬调查@#@69、企业薪酬调查报告的内容不包括()P289---五分析一建议@#@(A)薪酬数据分析@#@(B)薪酬与绩效的相关性分析@#@(C)薪酬水平调整建议@#@(D)薪酬状况与市场状况比较@#@70、()具有“对事不对人”这一特点@#@(A)岗位分级@#@(B)岗位分类@#@(C)品味分级@#@(D)品位分类@#@71、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业和部门。
@#@@#@(A)一岗一薪工资制@#@(B)技能工资制@#@(C)一岗多薪工资制@#@(D)提成工资制@#@72、()能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现,增强参与意识。
@#@@#@(A)绩效工资@#@(B)提成工资@#@(C)技术工资@#@(D)岗位工资@#@73、()容易使营销人员和企业之间产生较大的离心率@#@(A)计件工资制@#@(B)提成工资制@#@(C)技能工资制@#@(D)岗位工资制@#@74、()反应不同岗位在工资结构中的差别@#@(A)工资等级@#@(B)工资档次@#@(C)工资级差@#@(D)浮动幅度@#@75、工资结构具有高稳定性的工资制度为()@#@(A)岗位工资制@#@(B)考核工资制@#@(C)技能工资制@#@(D)年功序列制@#@76、企业经营业绩提高,对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()@#@(A)物价性调整@#@(B)工龄性调整@#@(C)奖励性调整@#@(D)效益性调整@#@77、在劳务派遣中,劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()@#@(A)劳动合同@#@(B)劳务派遣协议@#@(C)劳务合同@#@(D)劳务派遣合同@#@78、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系,属于()@#@(A)实际劳动关系@#@(B)劳动法律关系@#@(C)形式劳动关系@#@(D)民事法律关系@#@79、若被派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务时,劳务派遣单位()@#@(A)负有担保责任@#@(B)负有民事责任@#@(C)没有任何关系@#@(D)富有刑事责任@#@80、工资指导线上线也称预警线,是对()的企业提出的警示和提示。
@#@@#@(A)生产经营不正常、亏损较大@#@(B)工资增长较慢、经济效益较差@#@(C)生产经营正常、有经济效益@#@(D)工资增长较快、工资水平较高@#@81、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()@#@(A)全面责任@#@(B)安全技术卫生领导责任@#@(C)直接责任@#@(D)安全技术卫生监督责任@#@82、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()@#@(A)安全第一@#@(B)效率优先@#@(C)预防为主@#@(D)以人为本@#@83、()不是企业调节委员会对劳动争议进行调解的特点@#@(A)群众性@#@(B)系统性@#@(C)自治性@#@(D)非强制性@#@84、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则,该原则的主要内容不包括()@#@(A)申请调节自愿@#@(B)调节过程自愿@#@(C)退出调节自愿@#@(D)履行协议自愿@#@85、按照我国劳动法律的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为()@#@(A)30日@#@(B)半年@#@(C)60日@#@(D)1年@#@二、多项选择题(86~125题,每小题1分,共40分。
@#@每题有多个答案正确,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
@#@错选、少选、多选,均不得分)@#@86、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要是通过()的变动来实现的@#@(A)劳动年龄人口占失业人口比重@#@(B)劳动年龄组内部年龄结构@#@(C)劳动年龄人口占人口总数比重@#@(D)劳动年龄人口平均年龄@#@(E)就业人口总量@#@87、企业战略的实质是实现()之间的动态平衡@#@(A)外部环境@#@(B)内部环境@#@(C)企业实力@#@(D)战略目标@#@(E)长远发展@#@88、影响工作满意度的因素有()@#@(A)富有挑战性的工作@#@(B)公平的报酬@#@(C)支持性的工作环境@#@(D)融洽的人际关系@#@(E)个人特征与工作的匹配@#@89、现代化的人力资源管理在企业中的主要作用是()基础@#@(A)成为企业发展的内在动力@#@(B)促进企业社会化@#@(C)能使企业赢得人才制高点@#@(D)促进社会科学化@#@(E)能使员工随心所欲的工作@#@90、()属于新型组织结构模式@#@(A)多维立体组织结构@#@(B)子公司与母公司@#@(C)模拟分权组织结构@#@(D)分公司与总公司@#@(E)企业集团@#@91、以工作和任务为中心的部门结构模式有()@#@(A)矩阵结构@#@(B)直线制@#@(C)事业部制@#@(D)分权制@#@(E)直线职能制@#@92、()属于人力资源规划的外部环境@#@(A)组织环境@#@(B)科技环境@#@(C)人口环境@#@(D)经济环境@#@法律环境@#@93、制定企业人员规划的基本原则包括()@#@(A)确保人力资源需求@#@(B)保持人员固定性@#@(C)与战略目标相适应@#@(D)保持适度流动性@#@(E)与内外环境相适应@#@94、()是影响人力资源需求预测的一般因素。
@#@@#@(A)顾客需求的变化@#@(B)生产需求@#@(C)劳动力成本趋势@#@(D)追加培训需求@#@(E)生产率变化趋势@#@95、人力资源需求预测的定性方法包括()@#@(A)转换比率法@#@(B)描述法@#@(C)回归分析法@#@(D)德尔菲法@#@(E)经验预测法@#@96、选拔性员工素质测评的特点包括()@#@(A)强调测评的区分功能@#@(B)测评标准刚性弱@#@(C)测评指标具有灵活性@#@(D)测评标准刚性强@#@(E)强调测评过程客观性@#@97、素质测评标准体系横向结构包括()@#@(A)测评内容@#@(B)行为环境要素@#@(C)测评目标@#@(D)工作绩效要素@#@(E)结构性要素@#@98、员工素质测评的基本原理包括()@#@(A)个体差异原理@#@(B)企业差异原理@#@(C)人岗匹配原理@#@(D)行业趋同原理@#@(E)工作差异原理@#@99、员工测评指标的标度有()等几类@#@(A)数量式@#@(B)等级式@#@(C)定义式@#@(D)量词式@#@(E)综合式@#@100、员工素质测评中,能力测试一般包括()@#@(A)创造力测试@#@(B)特殊能力测评@#@(C)学习能力测评@#@(D)综合能力测评@#@(E)一般能力测评@#@101、员工素质测评前的准备工作包括()@#@(A)制定测评方案@#@(B)组织测评小组@#@(C)选择测评环境—实施阶段@#@(D)动员测评对象—实施阶段@#@(E)收集必要资料@#@102、在企业培训规划中,培训目标是结合培训资源配置的情况,将培训目的()@#@(A)具体化@#@(B)指标化@#@(C)数量化@#@(D)标准化@#@(E)专业化@#@103、培训课程计划的内容主要包括()@#@(A)培训目标的选择@#@(B)培训范围的确定@#@(C)开发时间的估算@#@(D)主要课题的界定@#@(E)课程开发费用的初步预算@#@104、作为企业培训过程中的重要印刷材料,工作任务表的作用包括()@#@(A)强调课程重点@#@(B)提高学习效果@#@(C)关注信息反馈@#@(D)明确操作规程—岗位指南作用@#@(E)节约培训成本----岗位指南作用-@#@105、与高层和基层管理人员相比,中层管理人员更应具备的能力有()@#@(A)目标设定能力@#@(B)业绩考核能力@#@(C)教练与咨询能力@#@(D)表达能力@#@(E)决策能力@#@106、培训效果评估的作用包括()@#@(A)可以检查出培训的费用效益@#@(B)可以客观地评价培训者的工作@#@(C)可以为管理者决策提供所需的信息@#@(D)可以对培训效果进行正确合理判断@#@(E)可以找出不足,发现新的培训需求—培训中的作用@#@107、对培训效果进行定性评估的优点包括()@#@(A)简单易行@#@(B)需要的数据资料少@#@(C)综合性强@#@(D)可充分利用评估者的经验@#@(E)结果真实@#@108、结果导向型的进行考评方法包括()@#@(A)关键事件法---行为导向型中客观考评方法@#@(B)短文法@#@(C)劳动定额法@#@(D)目标管理法@#@(E)直接指标法@#@109、关于成绩记录法的表述正确的有()@#@(A)时间、人力和成本耗费较高@#@(B)需要聘请外部专家参与评估@#@(C)适用于工作内容不确定的岗位@#@(D)与行为量表等考评方法结合效果更好@#@(E)由外部专家来验证工作成绩是否真实准确---上级主管验证准确性,专家进行最后分析@#@110、针对管理性组织和服务性组织,考评的重点主要集中在()等几个方面@#@(A)整体素质@#@(B)工作效率@#@(C)工作方式@#@(D)组织气氛@#@(E)工作成果@#@111、运用头脑风暴法进行集体讨论时,应遵循的原则有()@#@(A)鼓励别人改进想法@#@(B)强调想法的数量@#@(C)不批评别人的想法@#@(D)强调想法的质量@#@(E)思想愈激进愈开放愈好@#@112、战略导向的KPI体系的特点包括()@#@(A)自下而上汇总目标@#@(B)以控制为中心@#@(C)自上而下分解目标@#@(D)以战略为中心@#@(E)考评指标以财务指标为主@#@113、可用客户关系分析图法提取关键绩效指标,该方法的特点包";i:
1;s:
27037:
"会计反向购买的会计处理及例题@#@非同一控制下的企业合并,以发行权益性证券交换股权的方式进行的,通常发行权益性证券的一方为收购方。
@#@但某些企业合并中,发行权益性证券的一方因其生产经营决策在合并后被参与合并的另一方所控制的,发行权益性证券的一方虽然为法律上的母公司,但其为会计上的被收购方,该类企业合并通常称为“反向购买”。
@#@例如,A公司为一家规模较小的上市公司,B公司为一家规模较大的贸易公司。
@#@B公司拟通过收购A公司的方式达到上市目的,但该交易是通过A公司向B公司原股东发行普通股用以交换B公司原股东持有的对B公司股权方式实现。
@#@该项交易后,B公司原股东持有A公司50%以上股权,A公司持有B公司50%以上股权,A公司为法律上的母公司、B公司为法律上的子公司,但从会计角度,A公司为被购买方,B公司为购买方。
@#@@#@
(一)企业合并成本@#@反向购买中,法律上的子公司(购买方)的企业合并成本是指其如果以发行权益性证券的方式为获取在合并后报告主体的股权比例,应向法律上母公司(被购买方)的股东发行的权益性证券数量与权益性证券的公允价值计算的结果。
@#@购买方的权益性证券在购买日存在公开报价的,通常应以公开报价作为其公允价值;@#@购买方的权益性证券在购买日不存在可靠公开报价的,应参照购买方的公允价值和被购买方的公允价值二者之中有更为明显证据支持的作为基础,确定假定应发行权益性证券的公允价值。
@#@@#@
(二)合并财务报表的编制@#@反向购买后,法律上的母公司应当遵从以下原则编制合并财务报表:
@#@@#@1.合并财务报表中,法律上子公司的资产、负债应以其在合并前的账面价值进行确认和计量。
@#@@#@2.合并财务报表中的留存收益和其他权益性余额应当反映的是法律上子公司在合并前的留存收益和其他权益余额。
@#@@#@3.合并财务报表中的权益性工具的金额应当反映法律上子公司合并前发行在外的股份面值以及假定在确定该项企业合并成本过程中新发行的权益性工具的金额。
@#@但是在合并财务报表中的权益结构应当反映法律上母公司的权益结构,即法律上母公司发行在外权益性证券的数量及种类。
@#@@#@4.法律上母公司的有关可辨认资产、负债在并入合并财务报表时,应以其在购买日确定的公允价值进行合并,企业合并成本大于合并中取得的法律上母公司(被购买方)可辨认净资产公允价值的份额体现为商誉,小于合并中取得的法律上母公司(被购买方)可辨认净资产公允价值的份额确认为合并当期损益。
@#@@#@5.合并财务报表的比较信息应当是法律上子公司的比较信息(即法律上子公司的前期合并财务报表)。
@#@@#@6.法律上子公司的有关股东在合并过程中未将其持有的股份转换为对法律上母公司股份的,该部分股东享有的权益份额在合并财务报表中应作为少数股东权益列示。
@#@因法律上子公司的部分股东未将其持有的股份转换为法律上母公司的股权,其享有的权益份额仍仅限于对法律上子公司的部分,该部分少数股东权益反映的是少数股东按持股比例计算享有法律上子公司合并前净资产账面价值的份额。
@#@另外,对于法律上母公司的所有股东,虽然该项合并中其被认为被购买方,但其享有合并形成报告主体的净资产及损益,不应作为少数股东权益列示。
@#@@#@应予说明的是,上述反向购买的会计处理原则仅适用于合并财务报表的编制。
@#@法律上母公司在该项合并中形成的对法律上子公司长期股权投资成本的确定,应当遵从《企业会计准则第2号-长期股权投资》的相关规定。
@#@@#@(三)每股收益的计算@#@发生反向购买当期,用于计算每股收益的发行在外普通股加权平均数为:
@#@@#@1.自当期期初至购买日,发行在外的普通股数量应假定为在该项合并中法律上母公司向法律上子公司股东发行的普通股数量;@#@@#@2.自购买日至期末发行在外的普通股数量为法律上母公司实际发行在外的普通股股数。
@#@@#@反向购买后对外提供比较合并财务报表的,其比较前期合并财务报表中的基本每股收益,应以法律上子公司的每一比较报表期间归属于普通股股东的净损益除以在反向购买中法律上母公司向法律上子公司股东发行的普通股股数计算确定。
@#@@#@上述假定法律上子公司发行的普通股股数在比较期间内和自反向购买发生期间的期初至购买日之间内未发生变化。
@#@如果法律上子公司发行的普通股股数在此期间发生了变动,计算每股收益时应适当考虑其影响进行调整。
@#@@#@【例21-8】A上市公司于20×@#@7年9月30日通过定向增发本企业普通股对B企业进行合并,取得B企业100%股权。
@#@假定不考虑所得税影响。
@#@A公司及B企业在合并前简化资产负债表如下表所示。
@#@@#@A公司及B企业合并前资产负债表(单位:
@#@万元)@#@A公司@#@B企业@#@流动资产@#@2,000@#@3,000@#@非流动资产@#@14,000@#@40,000@#@资产总额@#@16,000@#@43,000@#@流动负债@#@800@#@1,000@#@非流动负债@#@200@#@2,000@#@负债总额@#@1,000@#@3,000@#@所有者权益:
@#@@#@股本@#@1,000@#@600@#@资本公积@#@盈余公积@#@4,000@#@11,400@#@未分配利润@#@10,000@#@28,000@#@所有者权益总额@#@15,000@#@40,000@#@其他资料:
@#@@#@
(1)20×@#@7年9月30日,A公司通过定向增发本企业普通股,以2股换1股的比例自B企业原股东处取得了B企业全部股权。
@#@A公司共发行了1200万股普通股以取得B企业全部600万股普通股。
@#@@#@
(2)A公司普通股在20×@#@7年9月30日的公允价值为20元,B企业每股普通股当日的公允价值为40元。
@#@A公司、B企业每股普通股的面值均为1元。
@#@@#@(3)20×@#@7年9月30日,A公司除非流动资产公允价值较账面价值高3000万元以外,其他资产、负债项目的公允价值与其账面价值相同。
@#@@#@(4)假定A公司与B企业在合并前不存在任何关联方关系。
@#@@#@对于该项企业合并,虽然在合并中发行权益性证券的一方为A公司,但因其生产经营决策的控制权在合并后由B企业原股东控制,B企业应为购买方,A公司为被购买方。
@#@@#@1.确定该项合并中B企业的合并成本:
@#@@#@A公司在该项合并中向B企业原股东增发了1200万股普通股,合并后B企业原股东持有A公司的股权比例为54.55%(1200/2200),如果假定B企业发行本企业普通股在合并后主体享有同样的股权比例,则B企业应当发行的普通股股数为500万股(600÷@#@54.55%-600),其公允价值为20000万元,企业合并成本为20000万元。
@#@@#@2.企业合并成本在可辨认资产、负债的分配:
@#@@#@企业合并成本20000@#@A公司可辨认资产、负债:
@#@@#@流动资产2000@#@非流动资产17000@#@流动负债(800)@#@非流动负债(200)@#@商誉2000@#@A公司20×@#@7年9月30日合并资产负债表(单位:
@#@万元)@#@项目@#@金额@#@流动资产@#@5,000@#@非流动资产@#@57,000@#@商誉@#@2,000@#@资产总额@#@64,000@#@流动负债@#@1,800@#@非流动负债@#@2,200@#@负债总额@#@4,000@#@所有者权益:
@#@@#@股本(股数:
@#@1000+1200=2200)@#@1,100(600+500)@#@资本公积@#@19,500@#@盈余公积@#@11,400@#@未分配利润@#@28,000@#@所有者权益总额@#@60,000@#@3.每股收益@#@本例中假定B企业(法律子公司,合并方)20×@#@6年实现合并净利润1200万元,20×@#@7年A公司与B企业形成的主体实现合并净利润2300万元,自20×@#@6年1月1日至20×@#@7年9月30日,B企业发行在外的普通股股数未发生变化。
@#@@#@【报告期发行股份购买资产实现非上市公司间接上市形成反向购买的,每股收益遵循下列规则:
@#@@#@1.自当期期初至购买日,发行在外的普通股数量应假定为在该项合并中法律上母公司向法律上子公司股东发行的普通股数量;@#@@#@2.自购买日至期末发行在外的普通股数量为法律上母公司实际发行在外的普通股股数。
@#@@#@反向购买后对外提供比较合并财务报表的,其比较前期合并财务报表中的基本每股收益,应以法律上子公司的每一比较报表期间归属于普通股股东的净损益除以在反向购买中法律上母公司向法律上子公司股东发行的普通股股数计算确定。
@#@】@#@A公司20×@#@7年基本每股收益:
@#@2300/(1200×@#@9÷@#@12+2200×@#@3÷@#@12)=1.59元@#@提供比较报表的情况下,比较报表中的每股收益应进行调整,A公司20×@#@6年的每股收益=1200/1200=1元@#@4.少数股东权益@#@上例中,B企业的全部股东中假定只有其中的90%以原持有的对B企业股权换取了A公司增发的普通股。
@#@A公司应发行的普通股股数为1080万股(600×@#@90%×@#@2)。
@#@企业合并后,B企业的股东拥有合并后报告主体的股权比例为51.92%(1080/2080)。
@#@通过假定B企业向A公司发行本企业普通股在合并后主体享有同样的股权比例,在计算B企业须发行的普通股数量时,不考虑少数股权的因素,故B企业应当发行的普通股股数为500万股(600×@#@90%÷@#@51.92%-600×@#@90%),B企业在该项合并中的企业合并成本为20000万元[(1040-540)×@#@40],B企业未参与股权交换的股东拥有B企业的股份为10%,享有B企业合并前净资产的份额为4000万元,在合并财务报表中应作为少数股东权益列示。
@#@@#@中国会计视野论坛'@#@sArchiver@#@中国会计视野论坛»@#@CPA考试»@#@反向收购中的企业合并成本到底应该怎么理解?
@#@@#@johnsky发表于2010-8-1022:
@#@50@#@反向收购中的企业合并成本到底应该怎么理解?
@#@@#@这块内容看了一晚上也没明白怎么回事?
@#@@#@各位老师能不能通俗点给俺讲讲。
@#@@#@ziliushui发表于2010-8-1109:
@#@22@#@同问!
@#@!
@#@今年考试会不会重点涉及啊,毕竟是新增内容@#@希望有深入浅出的解析!
@#@!
@#@感谢,感谢!
@#@@#@:
@#@loveliness:
@#@@#@huanghan84发表于2010-8-1616:
@#@44@#@反向收购的成本,是定向增发的股票的公允价值。
@#@@#@假如说A上市公司因业绩不佳,连续两年亏损,需进行资产重组,向某借壳企业定向增发100000股购买该企业100%的股权,反向收购的成本=增发前20个交易日的平均价*100000.@#@类比于非货币资产交换,成本等于换出资产的公允价值。
@#@@#@sirius1976发表于2010-8-1623:
@#@28@#@
(一)反向购买基本原则@#@ 反向购买的涵义:
@#@甲公司股份总数为1000万股,2010年1月1日甲公司发行股票3000万股,交付给乙公司的原股东张三,从而换取乙公司100%的股权。
@#@从而,乙公司成为甲公司的全资子公司。
@#@假设甲公司与乙公司合并前不存在任何关联方关系。
@#@从法律形式来看,甲公司是母公司,乙公司是子公司,但从经济实质上看,乙公司的原股东张三取得了甲公司75%(3000/4000)的股权,能够控制甲公司,进而能够控制甲公司的子公司——乙公司,可见,张三对乙公司的控制没有发生改变,其实质是,张三通过乙公司控制了甲公司。
@#@按照实质重于形式的原则,会计上将乙公司视为购买方(主并方),将甲公司视为被购买方(被并方)。
@#@@#@ 教材【例24-5】@#@ 分析:
@#@A公司合并前股份总数为1500万股,向B企业原股东发行1800万股,取得B企业100%股权(共900万股)。
@#@从而,B企业原股东拥有A公司54.55%(1800/3300)的股权,能够控制A公司,进而控制A公司的全资子公司——B企业。
@#@@#@ A公司为法律上的母公司,实质上的被购买方;@#@B企业为法律上的子公司,实质上的购买方。
@#@会计上遵循实质重于形式的原则,编制合并报表时,将B企业视为主并方,A公司视为被并方,但形式上仍保留A公司的名义,比如,报表名称仍称为“A公司合并报表”,股份总数仍体现A公司股份总数的3300万股。
@#@@#@ [答疑编号234240401]@#@ 解答:
@#@@#@ 1.A公司合并的账务处理@#@ A公司取得对B企业的投资,按照《长期股权投资》的规定处理:
@#@非同一控制下控股合并,采用成本法核算,按照合并对价公允价值作为长期股权投资的入账价值。
@#@@#@ 借:
@#@长期股权投资 36000(1800×@#@20)@#@ 贷:
@#@股本 1800@#@ 资本公积——股本溢价 34200@#@ 完成账务处理之后,A公司的所有者权益为:
@#@@#@ 股本=1500+1800=3300;@#@资本公积=0+34200=34200;@#@盈余公积=6000;@#@未分配利润=15000。
@#@@#@ 2.A公司编制合并报表@#@
(1)B企业取得对子公司投资@#@ 合并使得B企业原股东持有A公司54.55%的股权。
@#@会计上将B企业视为购买方(主并方),理论上应由B企业支付合并对价(以发行股票方式),且发行股票后原股东占的持股比例是54.55%,那B企业应发行多少股呢?
@#@900/54.55%-900=750(万股),B企业合并对价公允价值(即合并成本)=750×@#@40=30000,B企业对取得的A公司投资,采用成本法核算,按照支付的合并对价公允价值作为长期股权投资的入账价值,因此,取得投资时的虚拟分录为:
@#@@#@ 借:
@#@长期股权投资 30000@#@ 贷:
@#@股本 750@#@ 资本公积(股本溢价) 29250@#@ 该虚拟分录只出现在合并工作底稿中,不是真正的账务处理,不记入B企业的账簿(更不记入A公司账簿)。
@#@@#@
(2)抵销A公司对B企业的投资@#@ 按照反向购买的原则,是B企业购买了A公司,而不是A公司购买了B企业,因此,要将A公司购买B企业的账务处理予以反向抵销。
@#@@#@ 借:
@#@股本 1800@#@ 资本公积(股本溢价) 34200@#@ 贷:
@#@长期股权投资 36000(1800×@#@20)@#@ 抵销完了之后,A公司的所有者权益恢复到了合并前的金额:
@#@@#@ 股本=1500;@#@资本公积=0;@#@盈余公积=6000;@#@未分配利润=15000,所有者权益合计为22500。
@#@@#@ (3)A公司报表调整@#@ A公司被视为被并方即会计上的子公司,应按A公司资产和负债的公允价值进行合并,因此,应对A公司个别报表中的资产和负债进行公允价值的调整。
@#@A公司只有非流动资产的公允价值与账面价值不相等:
@#@@#@ 借:
@#@非流动资产 4500@#@ 贷:
@#@资本公积 4500@#@ 调整完之后,A公司净资产公允价值=22500+4500=27000。
@#@其中,股本1500,资本公积4500(4500+0),盈余公积6000,未分配利润15000。
@#@@#@ B企业个别报表按权益法调整@#@ B企业被视为主并方即会计上的母公司,编制合并报表时,母公司个别报表应对子公司投资采用权益法核算,即应对子公司投资的入账价值按权益法进行调整。
@#@@#@ 比较:
@#@B企业投资成本(30000)与应享有被投资方即A公司净资产公允价值份额(27000)的大小:
@#@30000-27000×@#@100%=3000(商誉)@#@ 注:
@#@享有A公司净资产的份额为100%。
@#@@#@ 投资成本大于权益份额,因此,无需调整长期股权投资的入账价值。
@#@按商誉3000万元体现在合并报表中。
@#@@#@ (4)抵销投资与权益@#@ 应抵销A公司(会计上的子公司)的所有者权益,以及B企业(会计上的母公司)的长期股权投资(虚拟):
@#@@#@ 借:
@#@实收资本 1500@#@ 资本公积 4500@#@ 盈余公积 6000 @#@ 未分配利润 15000@#@ 商誉 3000(差额)@#@ 贷:
@#@长期股权投资 30000@#@ 分录倒挤计算的商誉金额必然等于取得投资时计算的商誉3000。
@#@ @#@ 合并报表分析@#@ 合并报表名义上的主体是法律上母公司即A公司,合并报表中的股份总数仍体现A公司股份总数的3300万股。
@#@但实质上,合并报表是B企业的延续,合并报表反映的是B企业的信息,比如,合并报表中的股本1650(900+750)、盈余公积29250(30000-750)、盈余公积17100、未分配利润42000,都是B企业的金额(盈余公积和未分配利润是合并前B企业的留存收益)。
@#@合并报表中的期初数,也应该是B企业的期初数。
@#@B企业按账面价值计入合并报表,而A公司按公允价值计入合并报表。
@#@@#@ 3.每股收益@#@ 计算每股收益时,当年的普通股股数这样确定:
@#@@#@
(1)2007年1月1日~9月30日的股数:
@#@应是假定A公司支付合并对价发行的股票数1800万股。
@#@@#@
(2)2007年9月30日~12月31日的股数:
@#@A公司实际发行在外的股数3300(1500+1800)万股。
@#@@#@ 2007年基本每股收益=07年净利润3450/(1800×@#@9/12+3300×@#@3/12)=1.59@#@ 提供比较报表时,计算上年每股收益的股数应是1800万股。
@#@2006年基本每股收益=2006年净利润1800/1800=1@#@ 注:
@#@每股收益在第26章讲解。
@#@@#@ 4.少数股东权益@#@ 例24-5中,如果A公司只购买B企业90%的股权即810(900×@#@90%)万股,那按2股换1股的比例,A公司只需发行股票1620(810×@#@2)万股。
@#@B企业90%股东持有A公司股权比例=1620/(1500+1620)=51.92%,假设由B企业90%股东支付合并对价(以发行股票方式),且发行股票后原90%股东占的持股比例是51.92%,那B企业应发行多少股呢?
@#@810/51.92%-810=750(万股),B企业合并成本=750×@#@40=30000。
@#@@#@ B企业10%的股东,享有B企业合并前的净资产6000(60000×@#@10%)万,作为少数股东权益在合并报表中列示。
@#@@#@ 会计处理@#@ 购买B企业90%股份的会计处理。
@#@@#@ 账务处理:
@#@A公司取得对B企业投资的分录金额要做相应调整(因为发行股票的数量变为1620万股);@#@@#@ 编制合并报表:
@#@
(1)B企业取得对子公司投资的分录没有变化,
(2)抵销A公司对B企业的投资金额要做相应调整,(3)A公司公允价值调整的分录没有变化,(4)抵销投资与权益的分录没有变化,除了这4笔分录之外,还应编制少数股东权益的抵销分录:
@#@冲减B企业所有者权益项目,同时确认少数股东权益。
@#@@#@ 少数股东权益的抵销分录:
@#@@#@ 借:
@#@股本 90(B企业合并前900×@#@10%)@#@ 资本公积 0(B企业合并前0×@#@10%)@#@ 盈余公积 1710(B企业合并前17100×@#@10%)@#@ 未分配利润 4200(B企业合并前42000×@#@10%)@#@ 贷:
@#@少数股东权益 6000@#@ 另外要注意,A公司原股东享有合并后主体的权益,并不作为少数股东权益。
@#@@#@sirius1976发表于2010-8-1623:
@#@39@#@非同一控制下的企业合并以发行权益性证券交换股权的方式进行,当发行权益性证券的一方成为被购买方就是反向购买。
@#@@#@1.企业合并成本@#@反向购买中,法律上子公司(购买方)的企业合并成本是指其如果以发行权益性证券的方式为获取在合并后报告主体的股权比例,应向法律上母公司(被购买方)股东发行的权益性证券数量与其公允价值计算的结果。
@#@@#@2.合并财务报表的编制@#@反向购买法律上的母公司应当编制合并财务报表,遵从的原则是:
@#@@#@
(1)合并财务报表中,法律上子公司的资产、负债应以其在合并前的账面价值进行确认和计量。
@#@@#@
(2)合并财务报表中的留存收益和其他权益性余额应当反映的是法律上子公司在合并前的留存收益和其他权益余额。
@#@@#@(3)合并财务报表中的权益性工具的金额应当反映法律上子公司合并前发行在外的股份面值以及假定在确定该项企业合并成本过程中新发行的权益性工具的金额。
@#@但是在合并财务报表中的权益结构应当反映法律上母公司的权益结构,即法律上母公司发行在外权益性证券的数量及种类。
@#@@#@(4)法律上母公司的有关可辨认资产、负债在并入合并财务报表时,应以其在购买日确定的公允价值进行合并,企业合并成本大于合并中取得的法律上母公司(被购买方)可辨认净资产公允价值的份额体现为商誉,小于合并中取得的法律上母公司(被购买方)可辨认净资产公允价值的份额确认为合并当期损益。
@#@@#@(5)合并财务报表的比较信息应当是法律上子公司的比较信息(即法律上子公司的前期合并财务报表)。
@#@@#@(6)法律上子公司的有关股东在合并过程中未将其持有的股份转换为对法律上母公司股份的,该部分股东享有的权益份额在合并财务报表中应作为少数股东权益列示。
@#@@#@3.每股收益的计算@#@发生反向购买当期,用于计算每股收益的发行在外普通股加权平均数为:
@#@@#@
(1)自当期期初至购买日,发行在外的普通股数量应假定为在该项合并中法律上母公司向法律上子公司股东发行的普通股数量;@#@@#@
(2)自购买日至期末发行在外的普通股数量为法律上母公司实际发行在外的普通股股数。
@#@@#@购买方 @#@ @#@ @#@ @#@法律上子公司@#@被购买方 @#@ @#@ @#@ @#@法律上母公司@#@计算合并成本——法律上子公司 @#@ @#@ @#@ @#@如果以发行权益性证券的方式为获取在合并后报告主体的股权比例,应向被购买方股东发行的权益性证券数量与其公允价值计算的结果。
@#@@#@合并商誉 @#@ @#@ @#@ @#@=法律上子公司合并成本与法律上母公司可辨认净资产公允价值份额之差@#@编制合并报表——法律上母公司 @#@ @#@ @#@ @#@@#@合并可辨认资产、负债 @#@ @#@ @#@ @#@=法律上子公司的资产、负债账面价值+法律上母公司在购买日资产、负债公允价值@#@合并权益工具 @#@ @#@ @#@ @#@=法律上子公司合并前权益工具金额+合并成本@#@合并留存收益 @#@ @#@ @#@ @#@=合并前法律上子公司的留存收益@#@报表附注 @#@ @#@ @#@ @#@披露法律上母公司发行在外权益性证券的数量及种类@#@少数股权 @#@ @#@ @#@ @#@法律上子公司的原股东未将其持有的股份转换为对法律上母公司股份的部分@#@合并报表的比较信息 @#@ @#@ @#@ @#@为法律上子公司的比较信息@#@合并当期每股收益 @#@ @#@ @#@ @#@=合并利润/(法律上母公司增发股票数量×@#@购买前月数+法律上母公司全部股票数量×@#@购买后月数)@#@比较每股收益 @#@ @#@ @#@ @#@法律上子公司净利润/法律上母公司增发股票数量@#@【例题9•计算分析题】A上市公司于20×@#@7年9月30日通过定向增发本企业普通股对B企业进行合并,取得B企业100%股权。
@#@合并后A上市公司的生产经营决策控制权由B企业原股东控制,假定不考虑所得税影响,A公司及B企业合并前简化资产负债如下表所示。
@#@@#@A公司及B企业20×@#@7年9月30日合并前资产负债表 @#@ @#@ @#@ @#@(单位:
@#@万元)@#@项目 @#@ @#@ @#@ @#@A公司 @#@ @#@ @#@ @#@B企业@#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@@#@流动资产 @#@ @#@ @#@ @#@3000 @#@ @#@ @#@ @#@4500@#@非流动资产 @#@ @#@ @#@ @#@21000 @#@ @#@ @#@ @#@60000@#@资产总额 @#@ @#@ @#@ @#@24000 @#@ @#@ @#@ @#@64500@#@流动负债 @#@ @#@ @#@ @#@1200 @#@ @#@ @#@ @#@1500@#@非流动负债 @#@ @#@ @#@ @#@300 @#@ @#@ @#@ @#@3000@#@负债总额 @#@ @#@ @#@ @#@1500 @#@ @#@ @#@ @#@4500@#@所有者权益:
@#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@@#@股本 @#@ @#@ @#@ @#@1500 @#@ @#@ @#@ @#@900@#@资本公积 @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@@#@盈余公积 @#@ @#@ @#@ @#@6000 @#@ @#@ @#@ @#@17100@#@未分配利润 @#@ @#@ @#@ @#@15000 @#@ @#@ @#@ @#@42000@#@所有者权益总额 @#@ @#@ @#@ @#@22500 @#@ @#@ @#@ @#@60000@#@其他资料:
@#@@#@
(1)20×@#@7年9月30日,A公司通过定向增发本企业普通股,以2股换1股的比例自B企业股东处取得了B企业全部股权";i:
2;s:
28649:
"某工业园区标准化厂房工业区的项目@#@某工业园区标准化厂房工业区的项目@#@1总论@#@1.1概况@#@1.1.1项目名称:
@#@@#@某工业园区标准化厂房工业区@#@1.1.2项目建设单位、法人代表:
@#@@#@项目承办单位:
@#@LYS某某工业管理服务局@#@法人代表:
@#@@#@1.1.3项目拟建地点:
@#@@#@LYS某某工业园@#@1.1.4可行性研究报告编制单位@#@编制单位@#@1.2研究的依据与范围@#@1.2.1研究依据@#@1.编制本项目可行性研究报告的委托书;@#@@#@2.《河南省国民经济和社会发展第十一个五年计划纲要》;@#@@#@3.《LYS国民经济和社会发展第十一个五年计划纲要》;@#@@#@4.LYS2005年、2006年政府工作报告;@#@@#@5.LYS“十一五”工业发展规划;@#@@#@6.《LYS城市总体规划》;@#@@#@7.国家有关设计规范和规定;@#@@#@8.项目承办单位提供的有关基础数据、技术资料。
@#@@#@1.2.2研究范围@#@根据国家对建设项目可行性研究阶段的工作范围和深度规定,结合本次建设园区研究分析的特殊性,我们对园区建设的背景及必要性、园区性质与建设的可行性、建设规划设计方案、近期拟建项目选择、机构设置与运作、项目管理与实施、投资估算与资金筹措和效益等方面进行了综合研究分析,重点研究和论述园区建设的背景和必要性、建设的可行性、建设规划设计方案、投资估算和资金筹措及效益评价,以期为建设园区的决策提供可靠的依据。
@#@@#@1.3工业区综述@#@1.3.1工业区建设的背景及必要性@#@随着LYS经济的飞速发展和对外经济技术交流与合作的进一步加强,作为LYS项目投资依托和新的经济增长点的某某工业园区也取得了长足发展和显著成就。
@#@某某工业园创建于年,经过年来的开发建设,现已发展成为一个具有现代化气息的综合园区。
@#@园区不仅成为了LYS最具活力的地区之一,而且也成了促进LYS区域经济发展的强有力的推动器。
@#@@#@随着某某工业园的发展,工业园的环境.,服务得到社会广泛认可,更多新的高新技术企业有入驻意向,而原有工业用地已基本用尽,可供使用工业用地日趋紧张,这种矛盾不仅大大弱化了园区的功能,而且经济发展势头受到遏制,其窗口作用、示范作用和带动作用难以发挥,对推动LYS经济结构的优化升级、加快区域经济发展和提高城市化水平也难以难以发挥应有的带动作用。
@#@为充分发挥工业园区的集聚效应和龙头带动作用,走新型工业化道路,工业园区管理局在大量调研和反复研究讨论的基础上,因地制宜,合理利用一切可利用资源,决定在本工业园区建立标准化厂房工业园,即LYS某某工业园区标准化厂房工业园。
@#@建立标准化厂房工业园区是LYS经济社会发展的客观要求,有利于拉动某某工业园区以及附近区域的经济增长,有效推进LYS城市化进程和LYS经济结构的调整、优化和升级,大力促进LYS“科教兴市”、“开放带动”、“可持续发展”和“城市化”战略的实施,对促进LYS经济的持续、健康、快速发展具有重要意义。
@#@因此,项目的建设不仅是必要的,而且迫在眉睫。
@#@@#@总之,随着我国改革开放的深入,国民经济的不断发展壮大,整体工业化水平的逐步提高,生产规模扩大化、技术及装备水平的提高,建设一批为现代化工业服务的标准现代厂房是十分必要和可行的。
@#@@#@1.3.2工业区开发规模和园区性质@#@某某工业园区标准化厂房工业园规划总用地为353亩。
@#@本次规划拟把该区定位为一个以引进高新技术产业为主,重点发展电子、信息、半导体硅材料及电子材料、生物工程等技术含量较高的高新技术工业区。
@#@依托现有资源,建设某某工业园内的“高科技创业园”。
@#@@#@1.3.3工业区建设规划设计方案概述@#@某某工业园标准化厂房工业园规划总用地23.53公顷(353亩)。
@#@其中建筑面积28.37万㎡,厂房面积26.84万㎡,公建面积15288㎡。
@#@厂房采用多层框架结构厂房,标准化建设,配套标准化生产设施、设备。
@#@厂区规划作到三通一平。
@#@@#@1.3.4工业区机构设置与运作@#@标准化厂房工业区内的工作仍由某某工业园管理服务局统一领导和管理。
@#@@#@工业区运作一要理顺各种关系,除明确由当地政府实行属地管理的工作外,工业区在规划区域内实行区域化管理,业务上接受LYS某某工业园区和当地政府有关职能部门的领导;@#@区直各个部门必须设立的派出机构,应接受某某工业园管理服务局的统一协调和监督管理。
@#@二是要营造宽松环境,设立企业联合办公中心,对进区企业实行一个窗口对外,一站式办公,完善落实园区优惠政策;@#@对企业在办证、管理、享有的优惠待遇等方面应做出具体规定,严格依法行政,切实保障区内企业的经营自主权;@#@设立招商中心,建立一支精干、高效的招商队伍;@#@对工业区实行相对独立的管理,设立工业区综合执法机构;@#@三是高标准规划建设,制定切实可行的园区发展建设规划;@#@高标准建设各种基础设施,引入城市设计理念,突出新区特色。
@#@@#@1.3.5实施进度安排@#@项目承办单位为LYS某某工业园管理服务局,由服务局下属各住管机构具体负责项目的建设实施,确保按实施进度高质量、高标准完成项目。
@#@@#@项目一期建设周期为24个月。
@#@@#@1.3.6投资估算与资金筹措@#@本次工业区投资估算内容包括标准化厂房工业区的厂房、道路和公用工程。
@#@工程总投资为28197.6万元,其中固定资产总投资27897.6万元。
@#@@#@工程投资主要以政府引导招商引资,吸收社会资金为主、银行贷款为辅,综合利用多方经济来源。
@#@@#@1.3.7效益评价@#@建立LYS某某工业园标准化厂房工业区,能取得良好的经济效益,以工业区形式发展工业能有力推进“四个结合”:
@#@一是与推进城镇化结合,优化布局结构;@#@二是与推进工业化结合,优化产业结构;@#@三是与推进专业化结合,优化区域结构;@#@四是与推进集约化结合,形成规模效益。
@#@建立某某工业园标准化厂房工业园,将为企业创造良好的发展环境,能有力地推动政府更新观念,转变作风,强化服务;@#@将形成LYS又一个技术创新和管理创新的策源地;@#@将大幅度增加社会就业;@#@将成为精神文明建设的重要基地,社会效益显著。
@#@建立某某工业园标准化厂房工业区对加强生态环境建设、防治工业污染,保护和改善区域环境质量,具有显著的生态效益,是实现经济建设和环境建设的协调发展,走可持续发展道路的有效途径。
@#@@#@工业区的建设,有利于生态环境建设和经济发展结合起来,处理好长远与眼前、全局与局部的关系,促进生态效益、经济效益和社会效益的协调统一。
@#@由于实行多层厂房的建设,有利于充分利用土地资源,缓解解决园区的土地紧张问题,更进一步实现其经济和社会效益。
@#@@#@1.4结论及建议@#@1.4.1结论@#@建立LYS某某工业园标准化厂房工业园符合全省对外开放的整体布局,有利于优化生产力结构,对地区经济发展、改革开放、科技进步具有较强的带动、辐射和示范作用。
@#@因而是适时的、可行的。
@#@建立某某工业园标准化厂房工业园符合国家的有关规定,基础设施条件良好,建设条件具备,建设方案切实可行。
@#@工业区内部硬件建设有可靠的资金来源和具体的落实办法,因此,从工程技术上、经济上分析,该项目是必要的、可行的。
@#@@#@建立LYS某某工业园标准化厂房工业园,是LYS经济社会发展的客观要求,符合工业布局规律,有助于科学技术的进步和劳动者素质的提高,对加速LYS工业化、城市化进程,实现经济结构的调整、优化和升级具有特别重要的意义。
@#@标准化厂房工业园也势必成为某某工业园乃至LYS经济发展新的增长点,其产生的社会效益、经济效益、科技效益是不可估量的。
@#@@#@1.4.2建议@#@1.LYS某某工业园区标准化厂房工业园的战略定位。
@#@结合LYS实际,标准化厂房工业园战略定位应为:
@#@具有LYS特色的外向型经济的窗口、基地与试验田。
@#@@#@2.工业区的招商引资。
@#@招商引资坚持内外并举,在加大引进外资力度,大力引进外资的同时,要转变观念,拓宽思路,面向全国全方位、多层次、宽领域对内开放、招商引资。
@#@@#@3.工业区建设及未来运作中需要处理的几种关系。
@#@要处理好全面规划与分期建设之间的关系;@#@要处理好经济发展和环境保护的关系。
@#@@#@最后,建议建设单位加快项目的前期工作进程,积极落实建设资金,落实设计及施工单位,尽早开工,保质保量按时完成工程建设,及时投入使用,尽快发挥项目应有的社会及经济效益。
@#@@#@ @#@@#@2工业区建设的背景及必要性@#@2.1项目建设背景@#@随着LYS经济社会的不断发展和对外经济技术交流与合作的进一步加强,作为LYS项目投资依托和新的经济增长点的某某工业园也取得长足发展和显著成就。
@#@@#@LYS工业园区始建于1992年8月,时称某某经济技术开发区,1996年5月经LYS人民政府批准为LYS某某工业园区,2004年10月更名为某某工业管理服务局。
@#@某某工业园区位于十三朝古都——LYS西郊LYS与新安县交界处,距洛阳火车站10公里,距东西方向公路干网—连霍高速公路不到15公里,距环城高速公路1公里,310国道在工业园区内穿过,规划建设面积6.68平方公里。
@#@十几年来,某某工业园区坚持“筑巢引凤”的方针,始终抓住“招商引资,设施建设,诚信服务”这一主线,按照“总体规划,分步实施,建成一片,发展一片”的办法,克服困难,开拓进取,全方位加快某某工业园区建设步伐,区域经济和社会事业建设成效显著。
@#@现已发展成为一个具有现代化气息的综合园区。
@#@现已发展成为一个具有现代化气息的综合园区。
@#@不仅已成为LYS最具活力的地区之一,而且也成了促进LYS区域经济发展的强有力的推进器。
@#@@#@但由于LYS某某工业园面积相对狭小,相连向周边扩张又受到区域限制,不仅大大弱化了工业园的功能,而且经济发展势头受到遏制。
@#@区域发展空间一直受限,已远远落后于省内外先进开发区。
@#@与先进的开发区相比,某某工业园发展空间尤其偏小,工业园的窗口作用、示范作用和带动作用难以发挥,对推动洛阳经济结构的优化升级、加快区域经济发展和提高城市化水平也难以发挥应有的带动作用。
@#@@#@为了更好贯彻“十六大”精神,紧紧抓住二十一世纪头二十年这一可以大有作为的重要战略机遇期,充分发挥工业园区的集聚效应和带动作用,走新型工业化道路,强化对LYS老工业基地的改造,强力推进城镇化进程,重振LYS老工业基地的雄风,LYS某某工业园服务局在大量调研和反复研究讨论的基础上,决定建立某某工业园标准化厂房工业园(以下简称标准化厂房工业区)。
@#@@#@2.2项目建设的意义及必要性@#@1.建立标准化厂房工业区,符合工业的布局规律,是实现资源配置的有效途径;@#@@#@美国经济学家巴顿分析工业企业在城镇聚集的原因,将之归结为十个方面的效应:
@#@
(1)可以充分利用城镇的销售市场;@#@
(2)可以促进企业的专业化分工和扩大企业的生产规模;@#@(3)可以充分利用城镇便利的交通运输条件;@#@(4)有利于相关辅助性工业的成长;@#@(5)有利于形成高素质的劳动力市场;@#@(6)有利于形成职业经理和各专业技术人员的市场;@#@(7)有利于获得金融机构在融资和管理方面的帮助;@#@(8)有利于企业经理阶层的相互交流和彼此沟通;@#@(9)有利于刺激企业之间的竞争和改革;@#@(10)可以为企业职工提供较好的休息娱乐条件。
@#@美国著名学者伯特也认为,产业在地理上的集群,能够对产业的发展产生广泛而积极的影响,并进而形成整个地区的竞争优势。
@#@联合国贸易与发展大会2005年《国际投资报告》指出,跨国公司的投资已经从低成本的区转向产业集群的区位,那些没有新的产业组织而仅有廉价生产要素的城市正面临新的危机。
@#@只有把全球化和本地化结合起来,发展新的产业组织的城市才会取得成功。
@#@因此,建立标准化厂房工业园,集中安排工业项目,符合工业布局规律和工业企业在城镇聚集的规律,同时也符合当前产业发展和转移的趋势。
@#@@#@建立标准化厂房工业园,走的是集中开发的规模经营之路,从供水、供电、供热、供气、提供社会大生产的服务,到科技开发的协调、职工培训的组织、企业污染的综合治理与环境美化、企业与企业之间开展协作联合等,都可以在园区内得到较好的解决,充分实现资源共享,走集约化经营之路,方便了企业运作,降低了企业的创业成本,使社会资源得到优化配置,大大提高了资源的产出效率。
@#@@#@2.建立标准化厂房工业区,将大大强化开发区的功能和作用,拉动LYS经济增长,富民强市;@#@@#@就当前某某工业园发展现状而言,有限的发展空间遏制了工业园的纵深发展,使工业园的政策优势、体制优势、对外开放优势无从施展。
@#@标准化厂房工业园建成后,将极大拓展了工业园的发展空间,进一步强化工业园的功能和作用,强力推进某某工业园的发展。
@#@将会使企业在园区内集聚成群,形成群体优势,产生集聚效应和辐射带动效应,通过产业链条的拉长、地方税收的增加、土地的增值、创造就业机会等,有效拉动LYS经济的增长。
@#@同时,在园区内降低门槛,放宽限制,完善政策,强化服务,激发各类主体投资建厂的积极性,通过优化环境催生一批,扩大招商引资引进一批,加速膨胀经济总量,从而拉动全市经济快速增长,达到富民强市的发展目的。
@#@@#@3.建立标准化厂房工业园,使LYS加快新型工业化进程,强化老工业基地改造,实现经济结构优化升级的客观要求;@#@@#@党的十六大报告指出:
@#@“实现工业化仍然是我国现代化进程中艰巨的历史任务。
@#@信息化是我国加快实现工业化和现代化的必然选择。
@#@坚持以信息化带动工业化,以工业化促进信息化,走出一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的新型工业化路子。
@#@”但从LYS实际看,作为国家的老工业基地,其产业结构不合理,第三产业发展相对滞后;@#@工业基础较好,但技术装备落后陈旧,工业化进程缓慢;@#@传统产业所占比重过大,新兴产业及高新技术产业所占的比重较小。
@#@运用电子信息等高新技术和先进实用技术改造提升传统产业,以产品结构调整带动产业结构和企业组织结构调整,发展壮大新兴产业,使重振LYS老工业基地雄风的关键所在。
@#@而根据市场经济规律和我国经济发展的趋势,靠国家投资竞争性领域实现经济发展基本上是不可能的,更多的要依靠社会力量,大力发展外向型经济,走以信息化带动工业化、以工业化促进信息化的新型工业化道路,实现经济的可持续发展。
@#@因此,拓展某某工业园的发展空间,建立标准化厂房工业园,将为社会资本搭起一个发展的平台,创造一个宽松的投资环境,提供诸多良好的生产经营条件,有利于吸引省内外、国内外市场主体来洛阳投资创办高新企业,使LYS加快新型工业化进程,实现产业结构调整、优化、升级的有效途径。
@#@@#@4.建立标准化厂房工业园,对推进LYS的城市化发展具有战略意义,是LYS加快城市化进程的必然要求;@#@@#@在经济全球化的新形势下,国际间的竞争越来越来表现为城市为核心、以城市为载体、以城市为平台的综合实力的竞争。
@#@一个国家也好,一个地区也好,只要全力打造好城市这个平台,优化城市产业结构,发展壮大城市经济,加速提高城市化水平,才能增强创新的发展优势,提高参与国际竞争的能力,进而在未来发展和竞争中赢得主动。
@#@而目前LYS城市的现状是,由于历史原因,LYS为带状城市,涧西、西工、老城、瀍河四个城区从西向东依次排列,东西长17公里,南北宽仅3-4公里。
@#@东西长,南北窄的现状,使LYS的优势资源无法聚集,城市建设和管理成本增大。
@#@另一方面,近年来,LYS经济@#@保持了强劲的发展势头,城市建设日新月异,现市内已无可供成片开发的土地,企业新建、扩建缺乏场地,制约了LYS的发展,急需寻找新的发展空间。
@#@总之,LYS城市框架相对较小、综合功能也不够完善,城市化水平不高等因素已制约LYS的发展。
@#@要实现市委、市政府提出的城市化目标,任务非常艰巨。
@#@建立标准化厂房工业园,一方面工业区引进外资实施基础设施和配套设施建设,通过软硬环境的优化,引进国内外高科技企业进驻,使之成为市区的一个功能区,构成市区的有机组成部分,不仅拉大了城市框架,而且完善了城市的功能。
@#@另一方面,工业区企业的进驻将吸引农村劳动力向城市转移,同时,被征用土地的另外一部分农村人口将利用转让土地的收益成本,从事第二、三产业的生产与经营,从而提高城市化水平,加快LYS的城市化进程。
@#@@#@5.建立标准化厂房工业园,构筑平台,能增强招商引资的竞争力,强力推进项目引进工作,促进经济发展;@#@@#@LYS“十一五”及今后一个时期经济社会发展的重点和思路是:
@#@把加快发展作为主题,以经济结构的战略性调整为主线,积极实施科教兴市、开放劳动、城市化和可持续发展战略,大力调整产业结构,主攻工业,强化农业,突出抓好旅游业和非公有制经济的发展,加强基础设施建设,积极推进“东引西进”和对外开放,加速观念创新、体制创新、科技创新和管理创新,努力提高经济的竞争力和经济增长的质量和效益。
@#@争取5-10年的时间把LYS基本建设成为科技、教育比较发达的现代化工业城市和以历史文化名城为依托的国际性旅游城市。
@#@为实现这一目标,招商引资和项目建设是重中之重。
@#@建立标准化厂房工业园,将为企业提供良好的生产和工作环境,通过强化服务,增强吸引力,进一步扩大对外开放,强力拓展域内外市场,吸引市内外、省内外、国内外的资本、人才、技术以及先进的管理方法、经验集聚园区,从而使标准化厂房工业园成为LYS招商引资和项目引进工作的平台,对外开放交流的窗口,大力推进招商引资工作。
@#@@#@6、建立标准化厂房工业园,是实现LYS某某工业园和LYS跨越式发展的支撑点和切入点:
@#@@#@所谓跨越式发展,是一个地区的经济总量的快速扩张与经济质量的大幅度提高,实现速度与效益的最佳结合,达到一种可持续性的连环式跨越。
@#@实现跨越式发展,对不同的地域、不同的经济基础、不同的人文背景、不同的产业布局,其基点、方式、幅度、效果也不尽相同。
@#@对于经济欠发达地区来讲,缩小与先进经济发达地区的差距,走上经济发展的快车道,走跨越式发展之路是必然的选择。
@#@LYS某某工业园建园至今这么多年,但实际区域发展空间却一直受限制,已远远落后于省内外先进开发区。
@#@近年来,在市委、市政府以及地方政府的关心支持下,经过全园上下的共同努力,工业园的经济状况有了明显好转,产值、收入、利税翻番,但与兄弟开发区相比,差距还是很大的,经济总量明显偏小。
@#@显而易见,拓展发展空问,实现跨越式发展对某某工业园来说,具有更为特殊的意义。
@#@某某工业园紧临市区,但经济结构仍处二元经济状态,城镇化进程缓慢,农民增收趋缓,发展后劲不足,因而建立标准化厂房工业园对实现跨越式发展也是显而易见的。
@#@建立标准化厂房工业园是某某工业园和LYS实现跨越式发展的支撑点切入点。
@#@因为园区的兴建有利于发挥资源的集约化经营优势,在给定的有限时空条件下实行特殊的优惠政策,集中人力、物力、财力,以达到规模和效益迅速提高的目的,园区内实行资金和要素的集中投入,连片开发,这种集聚经济所产生的外部经济性使得它对于经济发展的效果明显优于以往“村村点火”、“遍地开花”的乡镇企业发展模式。
@#@同时,率先进入园区企业的示范效应会带动相关企业的进入和聚集,进而使园区滚动发展,实现某某工业园和LYS跨越式发展的目的。
@#@@#@7、建设标准化厂房工业区,符合发展循环经济,构件资源节约型经济社会的精神;@#@@#@“十一五”是我市实现全面小康社会宏伟目标、加快推进现代化进程的关键时期,也是LYS经济社会发展的重要战略机遇期,加快经济社会发展具有许多有利条件:
@#@和平、发展、合作的时代潮流,为我们提供了总体稳定的发展环境;@#@科技进步和经济全球化,产业结构调整和产业转移,有利于我市充分利用两个市场、两种资源,拓展经济发展空间。
@#@十一五期间我市经济和社会发展的战略任务是继续推进经济结构战略性调整,加快经济增长方式转变。
@#@优化资源配置,转变经济增长方式,发展循环经济,建设资源节约型和环境友好型社会,坚持走新型工业化道路,不断提高企业自主创新能力,以信息化带动工业化,继续推进工业结构战略性调整。
@#@@#@建设标准化厂房工业区,实行多层标准化厂房设计,可以有效节约土地资源,集约化使用土地。
@#@同时工业区以高新技术企业为主,以资源高效利用为核心,形成低投入、低消耗、低排放和高效率的节约型工业区。
@#@@#@综上所述,建立标准化厂房工业园是LYS经济社会发展的客观要求,有利于拉动某某工业园和LYS的经济增长,有效推进LYS城市化进程和LYS经济结构的调整、优化和升级,大力促进LYS“科教兴市”、“开放带动”、“可持续发展”和“城市化”战略的实施,对促进LYS经济的持续、健康、快速发展具有重要意义。
@#@因此,项目的建设不仅是必要的,而且迫在眉睫。
@#@@#@ @#@@#@工业区建设的可行性@#@3.1工业区场址与开发规模@#@3.1.1工业区场址@#@工业区位于新安县某某工业园区内,基础设施条件配套便利。
@#@某某工业园位于河南省LYS区与新安县交界部位,紧临310国道,距国内东西方向公路干网连霍高速公路不到15公里,距洛阳铁路货运站洛阳东站仅10公里。
@#@厂区紧临某某工业园区内道路,且已实现了“三通一平”,周围有某某工业园区内完善的水、电、路、气等基础设施可以与之连通共享。
@#@该场址具有明显的区位优势和资源优势,适宜兴建各类企业,能够满足经济技术开发区拓展的需要。
@#@同时工业区用地性质与LYS的总体规划相符合,属于土地利用总体规划确定的建设用地。
@#@@#@3.1.2开发规模@#@拟建标准化厂房工业园的基础为LYS某某工业园区。
@#@根据我国加入WTO面临的国际经济形势,以及我国区域经济结构调整的趋势,洛阳未来具有大规模吸引外资项目和东部沿海发达地区转移项目的综合优势,因此,考虑某某工业园的长远发展,结合园区目前的现实状况,既不能扩大面积,也不宜将现有区域再进行分割,因此,标准化厂房工业区规划用地23.53公顷,实行多层厂房的建设是较为适宜的。
@#@@#@3.2工业区性质@#@根据《LYS城市总体规划》(1997—2010年)的向外扩展方向、功能分区定位和产业布局安排,以及该区作为工业发展区的现实状况和区位、交通、自然等综合因素条件,本次规划拟把该区定位为一个以引进高新技术产业为主,重点发展电子、信息、半导体硅材料及电子材料、生物工程等技术含量较高的轻工业经济区。
@#@依托现有资源,建设某某工业园内的“高科技创业园”。
@#@@#@3.3工业区建设可行性@#@3.3.1自然条件@#@3.3.1.1气候@#@LYS属暖温带大陆性季风气候,四季分明,冬季寒冷,雨雪稀少多大风;@#@春季暖和气温回升快,干旱少雨;@#@夏季炎热,雨量集中:
@#@秋季凉爽,天气晴朗。
@#@各主要气候数据如下:
@#@@#@夏季最热月(7月)平均温度32℃@#@冬季最冷月(1月)平均温度-4℃@#@极端最高温度39℃@#@极端最低温度-18.8℃@#@年平均温度18℃@#@年平均大气压1014.2hpa@#@最热月相对湿度65%@#@最冷月相对湿度35%@#@年平均相对湿度52%@#@年平均降雨量120mm@#@日最大降雨量21mm@#@小时最大降雨量14mm@#@最大积雪深度10cm@#@全年盛行风向W@#@夏季盛行风向E@#@冬季盛行风向S@#@夏季平均风速2.4m/s@#@冬季平均风速2.5m/s@#@最大风压0.54KN/m2@#@最大冻土深度10cm@#@3.3.1.2工程地质条件及地震基本烈度@#@区内地质条件较好,大部分为冲积式粉质粘土或湿陷性黄土区,主要持力层为冲积亚粘土,地基承载力120—160kpa,地下水位在15米以下,工程地质良好,宜于建设各类型工业建筑。
@#@拟建工业区内地势坦荡,海拔160米,相对起伏小。
@#@@#@该地区地震基本烈度为6度。
@#@@#@3.3.2基础设施条件@#@园区位于新安县某某工业园区内,基础设施条件配套便利。
@#@某某工业园位于河南省LYS区与新安县交界部位,紧临310国道,距国内东西方向公路干网连霍高速公路不到15公里,距洛阳铁路货运站洛阳东站仅10公里。
@#@工业区紧临某某工业园区内道路,且已实现了“三通一平”,周围有某某工业园区内完善的水、电、路、气等基础设施可以与之连通共享。
@#@@#@1.交通运输条件@#@标准化厂房工业区东靠沪航路,西临龙瑞机械,北临工业园区税所,地理位置优越,交通条件便利。
@#@@#@厂区地理位置及交通运输状况详见《区域位置图》。
@#@@#@2.给排水条件@#@本项目水源由某某工业园区内自来水网供给。
@#@某某工业园在工业区范围内建成有给水管网,由其沿沪航路有比较标准管道引入,水压满足工业以及生活需要。
@#@@#@生产、生活废水的排放采用暗管分流制,经处理达标后分别排至某某工业园区下水管网。
@#@雨水亦采用暗管排放,由路面集水经暗管排至某某工业园区内雨水管网。
@#@@#@3.供电@#@本项目用电设备安装总容量约为8.4万KVA,根据某某工业园区的供电情况和对今后的";i:
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