公共设施设计中的导引标识系统设计Word格式.docx
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"会议致辞doc@#@会议致辞@#@第一篇:
@#@会议致辞@#@第二篇:
@#@会议致辞@#@第三篇:
@#@会议致辞@#@第四篇:
@#@会议致辞@#@第五篇:
@#@会议致辞@#@正文@#@第一篇:
@#@会议致辞@#@会议致辞@#@尊敬的致明德首席健康专家、致明德商学院专家团团长xxx教授!
@#@@#@尊敬的致明德德爱国际联盟领导人xxx先生!
@#@@#@尊敬的各地市场领导人,社会各界来宾,各位致明德的家人们,大家下午好!
@#@**丰都市场2014年度致明德五清系列产品"@#@排毒垢与健康"@#@讲座,今天在天下名都——丰都隆重举行;@#@首先,感谢各界、各地及丰都地区各位来宾的参与和付出!
@#@谢谢你们!
@#@@#@因为爱,世界万物而生生不息,展现着璀灿夺目的光彩;@#@因为爱,我们聚集在这春天的氛围中,共同感受这份至爱的温暖!
@#@今天,致明德国际健康的种子已在全球40多个国家生根发芽,开花结果;@#@致明德国际独一无二的产品已让全球亿万亚健康群体及由毒垢引起的疾病患者得到了一份健康保障。
@#@非凡的产品,伟大的事业,无私的奉献,真诚的爱!
@#@在这毒素横行的二十一世纪,我们生活的每一处环境,我们呼吸的每一口空气,我们吃的每一口食物,我们喝的每一滴水都饱受污染,我们被迫接受这种生活饮食环境带给的伤害,我们是无辜的,我们不想生病,我们不要毒素,我们需要健康,我们要学会保护自己不受这些毒素的侵袭!
@#@@#@感谢国家领导,感谢伟大的中国共产党!
@#@感谢中央各大电视台的支持!
@#@感谢致明德国际健康专家、教授千里迢迢来到我们丰都这样偏远的地方,给我们无私的奉献与讲解;@#@我代表丰都所有受益于致明德健康事业的人们:
@#@谢谢您们!
@#@@#@爱与温暖让我们感受到了力量,我们的内心被一次次感动,2014年,为了我们能远离疾病,为了我们能得到健康,为了让致明德健康产品能让更多人受益,我们将全力以赴,把"@#@德爱诚和"@#@的大爱精神,在中国大西南盛大绽放。
@#@我们一定要学习健康知识,学会保护自己,远离疾病,远离毒素,清除毒垢。
@#@让我们从这里出发,从今天开始,扬起爱的风帆,把健康信息传递给每一个人,让社会更和谐,让家庭更幸福,让明天更美好。
@#@@#@最后,我再次祝愿此次"@#@排毒、疾病与健康"@#@讲座圆满成功,祝大家永远健康!
@#@愿我们的明天更加幸福与快乐!
@#@谢谢大家!
@#@@#@第二篇:
@#@会议致辞@#@尊敬的县长、主任,各位领导、各位来宾,女士们、先生们:
@#@@#@大家上午好!
@#@@#@金风送爽,搭平台精诚协作;@#@丹桂飘喷鼻,促对接共谋发展。
@#@今日,我们在这里盛大举行2014年县银企对接会。
@#@在此,受县委郭书记和陈县长托付,我谨代表中共县委、县人民县政府,向莅临本次活动的各位指导、各位宾客,向金融界、企业界的各位伴侣,透露表现强烈热闹的欢送和真挚的问候!
@#@@#@县历史悠长、区位优胜,总人口近百万,素有省"@#@首府首县"@#@之称,更是全国百强县。
@#@近年来,在上级县政府的准确指导下,全县广阔干部群众紧紧围绕"@#@拼争全国五十强县市、建立现代化综合新城"@#@的计谋目的,以改变经济发展方法为主线,大力推进新型工业化、新型城镇化、新型农业财产化建立,经济社会一直坚持着又好又快发展的优越势头。
@#@本年1到9月份,全县金融机构存贷比是64.55%,财务总收入完成33.45亿元,普通预算收入完成18.83亿元,两项目标持续稳居全省第一;@#@并在最新一届的全国县域经济根本竞争力排名中,延续四年赶超进位,跃居第82位。
@#@@#@本钱市场就是金融市场,金融更是现代经济的命脉。
@#@今日,我们但愿能以此次对接会为契机,进一步稳固现有银企协作效果,提拔银企协作程度,促进县域经济发展。
@#@@#@一、金融机构务需要掌握发展时机,加大信贷投入@#@2014年是"@#@十二五"@#@规划的残局之年,也是我县推进经济大发展、城乡大变样、社会大调和三大工程,完成"@#@拼争全国五十强县市、建立现代化综合新城"@#@计谋目的的关键一年,金融机构在县大有可为。
@#@一是财产支撑。
@#@我县二产发展敏捷,仅小蓝经济开拓区就有落户企业556家,投产企业350家。
@#@更有美国福特、福建达利等国表里知名企业成功落户,做大做强了汽车及零部件和食物饮料两大支柱财产,园区企业信贷需求空前。
@#@二是投资拉动。
@#@近期我县梳理出了160多个事关全县久远发展的严重重点项目,总投资近300亿元,投资额度、推进力度史无前例,县的将来发展潜力宏大。
@#@三是市区扩张。
@#@在刚落幕不久的市党代会上,市委王书记就提出市城区往后发展偏向就是向南,往县区域内纵向发展,这将为我县全力建立昌南组团,带来了严重政策倾向,更带来了无限活力和商机。
@#@@#@二、企业公司务需要提拔运营程度,加强本身实力@#@当时,国家信贷政策取向已改变为扶优限劣,中小企业可否取得银行借款,起决定效果的不是银行,而是企业本身。
@#@企业必然要把争夺银行资金支撑的着力点放在精治理、增潜力上。
@#@首先要规范企业治理。
@#@完善法人管治构造,严厉财政治理和管帐核算,坚持完善内部融资治理机制,加强金融机构信贷资金投放的决心。
@#@其非必须进步企业诚信。
@#@信誉是企业的手刺。
@#@只要讲诚信,才干博得扶持。
@#@企业对银行的告贷要严厉按规则运用,盲目承受银行监@#@视,按时还本付息。
@#@最终要加强盈利才能。
@#@有实力才有措辞的本钱,有实力才干遭到关注。
@#@企业要注重产物构造调整,努力开拓有市场竞争力的新产物,切实加强本身的盈利才能。
@#@@#@三、县政府部分务需要优化政策服务,支撑金融发展@#@各相关本能机能部分要充分发扬本身本能机能,积极为企业和银行服务,既要当好银行与企业间的牵耳目,更要成为服务员。
@#@一是要认真实行职责。
@#@尊敬金融机构自立权,营业上不干涉,发展上多协调,政策上多支撑,具体落实县委县县政府出台的三大金融鼓舞政策。
@#@二是要增强信誉监管。
@#@优化投资情况,营建优越的社会信誉气氛。
@#@既要积极自动地争夺信贷资金,也要果断避免和打击逃废金融债权行为,支撑金融机构按期收贷收息,措置不良资产。
@#@三是要坚持长效机制。
@#@将银企对接服务准则化、常态化,架起银企协作的桥梁,在银企之间建立起一种互信、互利、合作的优越协作关系,促进银企两边坦诚沟通,精诚协作,互惠双赢。
@#@@#@各位领导,各位来宾!
@#@合作的平台已经搭起,发展、共赢的画卷正在展开。
@#@我们坚信,有县委县政府的正确领导,有金融机构的有力支持,有政银企三方的共同努力,我们的合作一定能够结出丰硕成果,我们的事业一定能够兴旺发达,县的明天也一定会更加灿烂辉煌。
@#@@#@最后,预祝这次银企对接会圆满成功!
@#@恭祝各金融机构、各企业财源广进、事业蒸蒸日上!
@#@祝各位领导、各位来宾工作顺利,万事如意!
@#@@#@第三篇:
@#@会议致辞@#@在。
@#@。
@#@。
@#@。
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@#@。
@#@纪检监察业务培训班上的欢迎词@#@尊敬的各位领导,各基层处与会同志们:
@#@@#@大家好!
@#@@#@秋高气爽,万物竞红。
@#@正在全局上下轰轰烈烈涌动的改革浪潮中,今天我们非常高兴地迎来了《。
@#@。
@#@。
@#@。
@#@。
@#@。
@#@2014年纪检监审业务培训班》隆重举行。
@#@在此,我谨代表。
@#@。
@#@。
@#@。
@#@。
@#@。
@#@党委对省局领导的到来表示衷心的感谢并致以崇高的敬意,对各基层处与会同志们的到来表示热烈的欢迎!
@#@@#@近两年来,我处全面贯彻国家局、省局工作会议精神,以科学发展观为指导,紧紧抓住难得的历史机遇,牢牢把握融合发展这一主题,去年提出了实现"@#@五大跨越、一个目标"@#@的任务,今年根据国家事业单位改革大势,提出了打造"@#@两个基地"@#@的构想。
@#@通过一年来的建设,目前,药材基地的部分药材正在采收中;@#@集休闲旅游、果品采摘、农家庄园、影视拍摄为一体的影视基地也初具规模。
@#@这次会议我们的住宿地,就是利用我处闲置多年的东家属院改造的凤皇庄园。
@#@大家住一住久违了的老炕头,吃一吃太谷特色的农家饭菜,领略一下庄园风采,真正是"@#@别有一番滋味在心头"@#@!
@#@@#@党风廉政建设事关单位兴衰,纪检监察工作任重而道远。
@#@这次培训班是认真贯彻党的十四届四中、五中全会和中纪委六次全会精神的一次重要会议。
@#@我们承担这次培训班的1@#@服务工作,深感责任重大,也非常光荣,因为这是省局领导对我们的信任,也是对我们工作很大的鞭策和促进。
@#@我们决心尽最大努力,做好培训班的组织和服务工作,为领导和同志们提供方便,为培训班的顺利举行创造良好的环境。
@#@同时,本次培训班也给我们提供了一次向兄弟单位学习、交流的难得机会。
@#@我们深知,各兄弟单位在纪检监察方面积累了很多好的经验和做法,这些经验做法值得我们认真学习借鉴,希望各兄弟单位对我们的工作多提宝贵意见。
@#@@#@最后,我衷心地祝愿前来参加本次培训班的各位领导、与会同志们身体健康、工作愉快,预祝大会圆满成功。
@#@谢谢大家!
@#@@#@二〇年月日@#@第四篇:
@#@会议致辞@#@各位朋友、各位来宾:
@#@@#@大家下午好!
@#@@#@首先,请允许我代表**胜会贸易有限公司对各位朋友的到来,以及对水宜生微电解制水器的关注,表示热烈的欢迎和诚挚的谢意!
@#@也要感谢水宜生,让我们新、老朋友又多了一次见面的机会,当然,我们更要借此机会,要共同谋划和探讨水宜生在**市场的广阔前景。
@#@@#@作为一款有着全新市场概念、独特产品功能和卖点,功效直观、显著的高科技产品,水宜生微电解制水器不但为中国健康水行业开创了一个全新的领域,更加为我们在座的各位带来了一个不可多得的发展机遇。
@#@我相信,今天参会的绝大多数公司,都属于销售型企业,核心竞争力以及发展动力,都取决于你是否把握了优质的资源,极具发展潜力经营项目。
@#@水宜生恰好是这样一个有着差异化产品概念的项目。
@#@@#@水宜生公司今年在中央电视台,部分省级电视台,全国的部分市场进行了大量的销售试点和市场推广工作,从河南欢腾购物、沈阳电视直销,到广东,西安,云南,山西的平面广告加专卖店,再到江西的终端销售,四川西昌的会议营销,等等,无一不在证明,这是一款前所未有的好产品:
@#@概念新、功效好、市场大。
@#@@#@**市胜会贸易有限公司,作为水宜生微电解制水器的**市独家代理商和全市销售管理平台,我们钦佩于水宜生创新性的核心技术以及强大的市场推广能力,并紧紧跟随水宜生的发展步伐快速前进,我们对水宜生微电解制水器的广阔市场前景满怀信心,充满期待。
@#@同时,我们将在北京水宜生公司的统领下,严格执行各项市场政策,秉承"@#@传、帮、带"@#@合作共赢的经营理念,从营销组织、广告推广、渠道建设、人员培训等全方位,给予全省合作伙伴以全力支持!
@#@确保所有合作伙伴,快速进入角色,快速启动市场,快速获得收益!
@#@@#@我们坚信:
@#@凭借水宜生公司所拥有的核心专利技术,以及不断创新的精神,凭借强大的品牌整合能力,凭借高举高打、覆盖全国的市场推广手段,水宜生微电解制水器必将成为中国健康水领域的知名品牌、领导品牌和受人尊敬的品牌,也必将开创一个新的,能给广大消费者带来健康的、有着巨大市场潜力的行业,相信我们水宜生公司所有的合作伙伴,一定能够在市场运作中取得丰厚的回报,并在中国健康水行业共同演绎市场奇迹!
@#@@#@再一次感谢大家的光临!
@#@@#@谢谢大家!
@#@@#@第五篇:
@#@会议致辞@#@会议致辞(全文)@#@http:
@#@//.cn2014年09月06日16:
@#@46新华网@#@新华网北京9月6日电@#@加强区域合作实现绿色增长@#@——在首届亚太经合组织林业部长级会议上的致辞@#@(2014年9月6日)@#@胡锦涛@#@女士们,先生们:
@#@@#@金秋时节,来自亚太经合组织各成员的代表们相聚北京,举行首届亚太经合组织林业部长级会议,共同探讨林业发展和绿色增长。
@#@首先,我谨代表中国政府和人民,对会议的召开表示热烈的祝贺!
@#@向与会各位代表表示诚挚的欢迎!
@#@@#@当前,经济全球化继续发展,科技创新孕育新突破,经济合作持续推进,各国经济相互依存不断加深,全球经济治理出现新变革。
@#@亚太经济保持良好发展势头,成为世界经济复苏和可持续增长的重要推动力量。
@#@同时,国际金融危机深层次影响仍然存在,国际金融市场不稳定不确定因素增多,国际和地区热点此起彼伏,气候变化、生态恶化、能源资源安全、粮食安全、重大自然灾害等全球性挑战日益突出,全球金融治理任重道远。
@#@有效应对全球发展面临的挑战、实现共同发展已经成为国际社会普遍关注的重大课题。
@#@女士们、先生们!
@#@@#@在去年举行的横滨会议上,为促进区域经济实现平衡、包容、可持续、创新、安全增长,我们通过了《亚太经合组织领导人增长战略》,提出了推动亚太经济发展的指导原则、行动计划、落实机制,绿色增长就是其中的重要内容。
@#@@#@森林在推动绿色增长中具有重要功能。
@#@森林是陆地生态系统的主体和维护生态安全的保障,对人类生存发展具有不可替代的作用。
@#@森林是重要而独特的战略资源,具有可再生性、多样性、多功能性,承载着潜力巨大的生态产业、可循环的林产工业、内容丰富的生物产业。
@#@森林是陆地上最大的碳储库,减少森林损毁、增加森林资源是应对气候变化的有效途径。
@#@@#@亚太地区拥有世界上最丰富最独特的森林生态系统,森林面积占全球一半以上。
@#@近年来,亚太地区林业呈现良好发展势头,森林面积持续增加,成为扭转全球森林资源下降趋势的主要力量。
@#@同时,亚太地区也面临着毁林、森林退化、林区相对贫困和林产品贸易保护主义等挑战。
@#@@#@为应对亚太林业发展面临的挑战、实现共同发展,亚太经合组织各成员高度重视林业在应对气候变化、实现绿色增长方面的重要作用,积极开展区域合作。
@#@2014年亚太经合组织领导人第十五次非正式会议通过的《气候变化、能源安全和清洁发展悉尼宣言》提出"@#@到2014年,本地区各种森林面积净增长2014万公顷"@#@的目标。
@#@2014年亚太经合组织领导人宣言进一步提出,各方应该共同努力,实现悉尼目标,推动森林恢复和可持续经营。
@#@这充分体现了亚太经合组织各成员加强林业合作的政治意愿。
@#@亚太经合组织林业合作虽然处于起步阶段,但潜力巨大、前景广阔。
@#@@#@首届亚太经合组织林业部长级会议的召开,为加强区域合作、加快林业发展提供了新的合作渠道。
@#@会议将围绕转变经济发展方式、应对气候变化、发展绿色经济、促进绿色增长进行深入探讨,意义重大。
@#@这里,我愿就区域林业发展和合作提出3点建议。
@#@@#@第一,加强林业建设。
@#@我们应该把林业发展纳入经济社会发展总体布局,完善林业政策,增加资金投入,推进科技创新,加大资源培育力度,创新管理模式,加强森林执法,提升森林资源数量和质量,优化资源配置,推动产业发展,突出生态建设。
@#@@#@第二,发挥森林多种功能。
@#@我们应该妥善处理发展和保护、产业和生态的关系,充分发挥森林在经济、社会、生态、文化等方面的多种效益,实现平衡发展。
@#@要合理利用森林资源,发展林业产业,壮大绿色经济,扩大就业,消除贫困。
@#@要挖掘林业潜力,发展木本粮油和生物质能源,维护粮食安全和能源安全。
@#@要加强生物多样性保护,涵养水源,防治荒漠化,增加森林碳吸收,应对气候变化,维护区域和全球生态安全。
@#@@#@第三,深化区域合作。
@#@我们应该本着平等互利原则,以务实态度开展区域合作。
@#@要推动亚太林业高层对话,加强林业政策协调,深化林业经济技术合作,减少或消除绿色贸易壁垒,积极参与全球森林问题磋商和对话,发挥区域林业合作机制作用,增加对发展中成员的支持。
@#@@#@女士们、先生们!
@#@@#@中国高度重视林业建设,把发展林业作为实现科学发展的重大举措、建设生态文明的首要任务、应对气候变化的战略选择。
@#@中国不断增加投入,加强森林生态系统、湿地生态系统、荒漠生态系统建设和生物多样性保护,全面实施退耕还林、天然林保护等重点生态工程,持续开展全民义务植树,深入推进集体林权制度改革,调动全社会发展林业积极性,实现了森林资源和林业产业协调发展。
@#@目前,中国森林面积达到1.96亿公顷,其中人工林面积达到6168万公顷,居世界首位,为促进绿色增长、推动可持续发展提供了有利条件。
@#@中国将继续加快林业发展,力争到2014年森林面积比2014年增加4000万公顷、森林蓄积量比2014年增加13亿立方米,为绿色增长和可持续发展作出新的贡献(请您支持)。
@#@中国将继续通过亚太森林恢复与可持续管理组织,为亚太经合组织发展中成员提供力所能及的支持。
@#@女士们、先生们!
@#@@#@亚太经济发展和区域合作正面临新的机遇。
@#@亚太经合组织各成员应该深化合作、携手共进,让森林永远造福人类,为亚太和世界人民创造更加美好的明天!
@#@@#@祝会议取得圆满成功!
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@#@@#@会议致辞@#@11月19日会议致辞@#@川渝合作会议致辞@#@8.21会议致辞@#@会议致辞必备语@#@";i:
1;s:
8967:
"混凝土管涵预制施工方案@#@Achang水利灌溉开发工程项目@#@管涵预制施工方案@#@ @#@@#@ @#@@#@批准:
@#@@#@审核:
@#@@#@编写:
@#@@#@中国水电建设集团有限公司@#@Achang水利灌溉开发工程项目部@#@二〇一五年五月八日@#@@#@灌渠混凝土管涵预制施工方案@#@一、施工概况@#@柬埔寨Achang水利灌溉开发工程布置在柬埔寨磅清扬省Boribou河左岸,本水利灌溉工程设计灌溉面积10300公顷,主要由引水枢纽工程和灌渠工程组成。
@#@@#@本混凝土预制管为钢筋混凝土Ⅱ级管,承插口结构,规格共四种,主要为直径500mm、1000mm、1500mm、2000mm(均为内径),其设计壁厚除内径500mm管壁厚为80mm外,其余设计壁厚均为其直径的1/10。
@#@预制管设计标准节长度为1m,承插口高度为3cm及5cm两种形式。
@#@预制管钢筋除直径500mm及1000mm型管设置单层螺旋形钢筋外,其余均为双层螺旋形钢筋,钢筋均为HPB300。
@#@预制总工程量1752m(根据设计方提供数据,实际可能有所调整),其中直径500mm管预制总工程量为612m(有效长度,以下均相同),直径1000mm管预制总工程量为300m,直径1500mm管预制总工程量为750m,2000mm管预制总工程量为90m。
@#@@#@500mm管全部用于本灌渠工程斗门,其余预制管用于本工程渠道跨原有渠道、河道、排水沟及泄洪沟时设置的倒虹吸工程。
@#@@#@二、编制依据@#@2.1Achang水利灌溉开发工程项目灌渠工程管涵预制施工图纸(JW1046FT-532-01~02);@#@@#@2.2技术工作联系单-《关于阿江水利灌溉开发工程施工图灌渠涵管局部调整》-(2015)第11号;@#@@#@2.3柬埔寨Achang水利灌溉开发工程项目《总体施工组织设计》;@#@@#@三、工期计划安排@#@
(1)计划自2015年6月1日~2015年11月30日完成目前设计工程量的90%,即共完成管涵预制1577m。
@#@@#@
(2)计划2015年12月1日~2015年12月31日完成剩余预制管涵制作。
@#@@#@四、施工平面布置@#@管涵预制场布置在2号施工区内,毗邻施工区内主要施工道路布置,如下图所示,整个场地临近砂场及拌合站,取材较方便,临近路边排水问题得到解决,且容易转运及看管。
@#@@#@场地分钢筋存放区、钢筋加工区,管涵预制区、管涵存放区。
@#@预制作业施工区占地面积为45m×@#@20m=900m2,其中钢筋原材堆放区为300m2,钢筋制作加工区为300m2,管涵预制区为30m2;@#@成品堆放区占地面积2250m2。
@#@@#@管涵预制场平面布置图@#@五、施工方案@#@1、施工工序安排@#@钢筋调直、下料→钢筋成笼→钢筋验收合格→钢筋吊入模板→外层模板安装→浇筑混凝土→到达龄期后转移堆放→管节验收→安装。
@#@@#@2、模板工程@#@管涵模板采用定型加工钢模板,计划直径500mm管加工模板2套,直径1000mm管加工模板1套,直径1500mm管加工模板3套,2000mm管加工模板1套。
@#@模板加工委托柬埔寨钢加工作坊制作,运输至现场使用。
@#@加强模板保养维修,每次使用完成或脱模后,应及时进行模板表面清理并刷油防锈蚀,长期不使用时应拼装直立存放,遇下雨时应防雨布遮盖。
@#@@#@3、钢筋工程@#@1)钢筋调直与除锈钢筋采用HPB300钢筋,受力钢筋锚固长度不小于40d,搭接长度不小于10d。
@#@钢筋使用前应进行调直除锈,钢筋调直采用20t自卸汽车或者ZL50C装载机张拉调直,锚端固定在预埋锚点,另一端固定在设备牵引钩,进行张拉调直时应有专人指挥,防止钢筋拉断破坏并造成事故。
@#@@#@2)钢筋预制本工程钢筋采用预制方案,即在钢筋加工区把调直好的钢筋预制成型,方便成型钢筋笼安装。
@#@主要钢筋采用φ10、φ12两种规格钢筋,根据管涵钢筋设计不同,制作相应的圆柱形模具,然后根据设计的螺旋形钢筋结构利用圆柱形旋转绑扎成型。
@#@钢筋弯曲成型后,连接部位全部采用扎丝绑扎固定。
@#@@#@3)钢筋笼安装钢筋成笼后,将其放入模板中,先安设内层钢筋笼,后安设外层钢筋笼,调整好钢筋保护层和钢筋笼的净间距后,进行外层模板安装,准备浇筑混凝土。
@#@钢筋保护层根据设计要求的厚度,可采用混凝土砂浆垫块或短钢筋进行固定调整保护层至设计要求。
@#@@#@4、混凝土浇筑@#@1)将预制场地平整好后立模板、将验收过的钢筋笼吊入模板中,确保钢筋保护层厚度。
@#@@#@2)采用人工入仓方式,根据实际情况可以用3mm钢板或木板制作简易溜槽协助入仓。
@#@分层入仓分层振捣,分层厚度不超过20cm。
@#@开始浇筑管底部混凝土和灌顶部混凝土时,应预先拌制同管体强度等级的细石混凝土并浇筑。
@#@@#@3)采用30mm手持插入式振捣棒密实,按照“快插慢拔”原则振捣,每层振捣时应插入下层5cm,振捣棒插入间距不大于30cm,确保不漏振、不过振、不欠振。
@#@观体顶部承插接头施工采用人工塞填细石混凝土,人工钢筋倒实。
@#@@#@4)混凝土浇筑完毕上层覆盖一层塑料布或麻袋,防止雨水浇到管涵。
@#@@#@5)管涵混凝土浇筑完成并达到终凝条件后,方可拆模,先拆除内层模板和顶层模板,24h以后拆除底模。
@#@5天后方可转运堆放。
@#@前5天采用覆盖式养护,转移堆放好的管涵也定期用洒水车喷洒式养护。
@#@@#@6)本工程混凝土设计强度等级为C30,施工时采用二级配混凝土,现场采用0.3m3滚筒式拌和机拌制,人工进行各种物料称量配料,拌制现场必须要有配合比施工牌。
@#@@#@7)每批浇筑管节的混凝土由试验室制作、留取混凝土试件。
@#@@#@5、成品堆放@#@混凝土浇筑完成并具备5d龄期后,开始进行成品管涵的转移和堆存,由制作场地到堆放场地采用人工滚动方式,垂直吊放采用吊车施工。
@#@@#@六、施工资源配置@#@拟用于本工程施工的机械设备配置见表1.@#@表1管涵预制设备配置表@#@编号@#@设备名称@#@型号/规格@#@数量@#@单位@#@备注@#@1@#@挖掘机@#@1.2m3@#@1@#@台@#@2@#@洒水车@#@20t@#@1@#@台@#@3@#@装载机@#@ZL50@#@1@#@台@#@4@#@北汽轻卡@#@1@#@台@#@5@#@25t吊车@#@1@#@台@#@6@#@混凝土搅拌机@#@0.3m3@#@1@#@台@#@7@#@切割机@#@CG1—30@#@2@#@台@#@8@#@电焊机@#@BX3-500@#@3@#@台@#@9@#@振捣棒@#@30mm@#@2@#@台@#@拟投入本工程人力资源配置:
@#@现场技术员1人、机械操作手2人、电焊工1人、作业人员6人。
@#@@#@七、质量控制@#@7.1混凝土基本要求@#@1、混凝土所用的水泥、砂、石、水、外掺剂及混合材料的质量和规格,必须符合有关技术规范的要求,按规范定的配合比施工。
@#@@#@2、不得出现空洞和露筋现象。
@#@@#@3、保护层厚度2.5cm和2cm(沿管壁内侧向外量取)。
@#@@#@7.2.钢筋加工及安装基本要求@#@1、钢筋、机械连接器、焊条等的品种、规格和技术性能应符合国家现行标准规定和设计要求。
@#@@#@2、冷拉钢筋的机械性能必须符合规范要求,钢筋平直,表面不应有裂皮和油污。
@#@@#@3、受力钢筋同一截面的接头数量、搭接长度、焊接质量应符合施工技术规范要求。
@#@@#@4、钢筋安装时,必须保证设计要求的钢筋根数。
@#@@#@5、受力钢筋应平直,表面不得有裂纹及其他损伤。
@#@@#@7.3管节质量检验@#@对预制完成的管节,采用钢尺量测尺寸,满足规范及设计要求。
@#@@#@表2管节成品质量要求和尺寸允许偏差@#@项目@#@质量要求或允许偏差(mm)@#@检查方法和数量@#@管节形状@#@端面平整并与其轴线垂直@#@目测,用锤心吊线@#@管节内外侧表面@#@平直圆滑,不得露筋@#@目测,用钢尺丈量@#@管节混凝土强度@#@符合设计要求@#@压同条件养护的试件@#@管节尺寸允许偏差(mm)@#@管节长度@#@0~10@#@沿周边检查3处@#@内外直径@#@不小于设计值@#@两端各检查3处@#@管壁厚度@#@-3,正值不限@#@两端各检查3处@#@八、安全生产保证措施@#@1.起重作业时,机械设备要良好,经常检查吊头、钢丝绳、销子等承重构件、确认安全后方可作业。
@#@@#@2.施工场地的动力线和照明线要分开架设,实行一机一闸,要有漏电保护装置和防雨设施等。
@#@@#@3.施工时使用的乙炔、养气、电源必须有防护措施,定期检查泄漏现象和接地情况。
@#@@#@4.所有管涵的堆放、搁置应牢固,用木块楔紧,防止滚动、相互碰撞破坏,如下图所示方式堆放整齐牢固。
@#@@#@5.索具、吊具要定时检查,管涵在吊装转移过程中要“轻拿轻放”。
@#@@#@";i:
2;s:
16955:
"机电科年终工作总结@#@机电科2013年年终工作总结@#@2013年,我科在矿级各部门和公司各级领导的正确指导下,紧紧围绕我矿安全生产总体工作目标及机电安全质量标准化要求,始终坚持“安全第一,预防为主,综合治理”的安全生产方针,通过严把机电设备安装工程的技术质量关和强化机电设备检修力度,狠抓各项工作落实,确保了全矿机电设备安全运转,完成了矿部交办的各项安全生产任务。
@#@现就全年的工作情况从以下几个方面做一简单总结:
@#@@#@一、机电安全生产工作主要指标完成情况@#@1.机电设备安全运行情况@#@2013年,全矿机电设备总体运行平稳,无轻伤及以上机电责任事故。
@#@@#@2.机电设备“四率”统计@#@2013年全矿机电设备综合完好率为96.4%,待修率为2.1%,事故率为0,防爆率为100%。
@#@@#@3.用电情况@#@2013年1—10月全矿原煤产量为79.08万吨,累计电耗2342.27万度(1-11月),上缴电费共计1589.99万元,综合电耗为26.89度/吨,吨煤电费为18.27元/吨。
@#@@#@4.设备更新改造@#@2013年全矿机电设备更新改造共完成投资496万元,其中安简设备投资完成316.4万元,安措设备投资完成179.6万元。
@#@@#@二、机电工作及其它工作完成情况@#@1.机电安装工程方面:
@#@@#@
(1)完成了筛分系统9#振动筛的安装、调试和运行工作。
@#@@#@
(2)完成了煤场返煤皮带机的安装、调试和运行工作。
@#@@#@(3)完成了地面运输系统栈桥皮带机的安装、调试和运行工作。
@#@@#@(4)完成了主井带式输送机的安装、调试工作。
@#@@#@(5)完成了生活区高山水池净水装置的选型和招标工作。
@#@@#@(6)完成了2#风井开工前的供电及10kV配电线路的设计、招投标工作。
@#@(目前配电线路正在架设中)@#@(7)完成了井下轨道大巷新无极绳绞车的选型、招标和设备购置到矿工作。
@#@@#@(8)根据我矿生产进展情况,及时完成了井下开拓大巷的电气设备搬迁工作和供电系统的调整工作。
@#@@#@2.设备检查、维修维护及改造方面:
@#@@#@
(1)完成了1#主扇一级电机的更换及2#主扇的检修维护工作。
@#@@#@
(2)完成了旧抽放泵站610-2#瓦斯抽放泵电机底座的焊接工作。
@#@@#@(3)完成了第四套抽放泵站2BEC62—1#、2#、3#、4#瓦斯抽放泵的检修保养工作。
@#@@#@(4)完成了3#空气压缩机的维护保养工作。
@#@@#@(5)完成了矿区及生活区供暖锅炉停暖后的维护保养工作。
@#@@#@(6)完成了职工澡堂用2#热水炉的除垢、补漏焊接工作。
@#@@#@(7)完成了自备柴油发电机凉水池护栏制作、安装和发电机的调试运行工作。
@#@@#@(8)完成了35kV端安线、郭安线及主风机、抽放泵10kV线路的每月巡检工作。
@#@@#@(9)完了筛分系统防尘洒水管路的改造工作。
@#@@#@(10)完成了筛分系统照明灯具的更换及主井房照明灯具的安装布置工作。
@#@@#@(11)完成了矿区锅炉的清洗和生活区锅炉的检修及供暖工作。
@#@@#@(12)完成了热风炉的维检及调试、送风工作。
@#@@#@(13)完成了井下胶带大巷带式输送机全自动液压纠偏器的安装工作。
@#@@#@(14)完成了井下胶带大巷皮带机安全防护网的安装工作。
@#@@#@(15)完成了采区水仓的淤泥清理工作。
@#@@#@3.电力增容方面:
@#@@#@
(1)完成了35kV变电站2#6300kVA主变更换为12500kVA主变工作。
@#@@#@
(2)完成了35kV变电站室内开关柜的柜内电器元件的更换工作。
@#@@#@(3)完成了35kV变电站金安架空线路的敷设工作。
@#@@#@(4)完成了35kV金安线路的验收工作。
@#@@#@4.环保工作方面:
@#@@#@
(1)完成了填报2013年排污申报登记报表及2014年排污许可证的年检工作。
@#@@#@
(2)重新编制了《端氏煤矿环境突发环境污染事故应急预案》,进一步完善了我矿的环保体制。
@#@@#@(3)完成了矸石山部分土地的复垦工作。
@#@@#@(4)完成了排矸系统拦矸坝的加高工作。
@#@@#@(5)完成了原煤筒仓的建造工作。
@#@@#@(6)完成了煤场振动筛和皮带机的封闭工作。
@#@@#@(7)完成了矿井水处理站螺旋沉降机的安装、调试和运行工作。
@#@@#@(8)完成了生活污水处理站化学药品库房的施工工作(盐酸库房和氯酸钠库房)。
@#@@#@5.燃气管理方面:
@#@@#@
(1)开展了我矿“燃气住户安全使用检查”活动,并积极宣传使用操作规范,提高了广大矿工的安全用气意识和自防自救能力。
@#@@#@
(2)不断完善管理体制和安全生产责任制,根据我矿实际情况,制定了《燃气安全使用管理条例》,进一步提升了我矿燃气的安全管理水平。
@#@@#@(3)进行多方收集资料,并与市燃气处积极沟通,有序开展我矿燃气安全生产许可证的办理工作。
@#@@#@三、机电设备安全管理方面@#@1.继续做好全矿机电设备的到货验收、入井检验、设备安装、运行、维护、检修及设备材料回收等工作。
@#@@#@2.进一步加强对井下防爆设备的管理,安排专人负责,与各队防爆检查员紧密配合,进一步完善并规范了井下防爆设备的检查台帐。
@#@@#@3.认真执行设备使用与维修相结合的原则,设备谁使用、谁管理、谁维护,负责安全直接责任并实行专责制,主要设备实行包机制,做到定人、定机、凭上岗证操作,严格执行岗位责任制和设备操作规程,要求操作工人必须严格执行设备的现场交接班制度,定期开展大型固定设备的维护保养和切换运行试验工作,并做好各项运行、维修记录。
@#@@#@4.特种设备管理:
@#@我科开展了全矿性的特种设备专项检查,并及时联系晋城市质量技术监督局对我矿相关特种设备(锅炉、叉车和压力容器)进行了检测检验,同时组织相关操作人员按时参加专业培训、证件复审及考核工作。
@#@@#@四、机电安全质量标准化建设方面@#@我矿质量标准化建设在2011年被上级部门评定为省一级,在去年的评定验收中,同样被评为一级。
@#@机电做为质量标准化建设的重要组成部分,我科针对自身实际情况,专门制定了机电安全质量标准化达标规划和实施细则,我科将配合各单位继续抓好每周一次的机电质量标准化检查和月终考核工作。
@#@今年5月份,国家颁布下发了新的质量标准化建设标准,我科将对照新标准,查缺补漏,制定计划,对存在的问题进行研究,制定措施,抓紧时间进行落实整改,做到严格现场质量标准化管理,严格质量标准化检查、验收,确保质量标准化时时、动态达标,使我矿的机电质量标准化建设工作再上一个新台阶。
@#@@#@五、技术管理方面@#@1.今年,我矿共开展有计划停送电作业21次,并严格执行停送电申请和停送电工作票制度,杜绝了矿井无计划停电事故的发生,确保了矿井供电安全。
@#@@#@2.机电图纸的绘制。
@#@根据井下最新采掘进度和设备的搬迁、安装,及时更新各种机电图纸,并对负荷发生变化的开关进行整定计算,保证了井下供电安全。
@#@@#@3.供电设计的编制。
@#@根据矿井采掘情况,我科及时编制了3108轨道工作面的供电设计,并参与相关采、掘工作面作业规程的审查、复审及贯彻工作。
@#@@#@4.根据公司下发的相关文件通知要求,11月份,我科组织人员完成了本矿2014年度机电材料、电费、检测费用的测算编制工作,并按时上报矿企管科。
@#@@#@5.根据我矿实际情况,完成了2014年机电设备更新改造计划的编制工作,并签审上报公司。
@#@@#@6.按照上级规定及时完成了我矿大型设备及附属设施的技术性能检测工作(2台主通风机性能检测、主井带式输送机性能测试及驱动轴检测、3台空压机性能检测、3台主排水泵性能测试及联合排水试验、架空人车的性能检测及钢丝绳在线检测、主提升机钢丝绳在线检测、轨道大巷无极绳绞车钢丝绳在线检测)。
@#@@#@7.委托有资质单位对我矿井下杂散电流进行了测试。
@#@@#@8.积极联系县气象部门,完成了对我矿的防雷设施、设备的检查测试工作。
@#@@#@9.完成了对井上、下绝缘用具绝缘性能的测试工作。
@#@@#@10.完成了井上、下相关设备压力表和真空表的校验工作。
@#@@#@11.按照《规程》规定,继续做好配电系统继电保护检查整定工作、井下接地电阻测试工作及大型固定设备的预防性检修工作。
@#@@#@六、机电管理制度建设方面@#@1.进一步完善了我矿井下杂散电流管理制度,对井下杂散电流进行了测试,有效防止了杂散电流的危害。
@#@@#@2.根据矿井生产的实际情况,对机电隐患排查制度进行了补充,及早将各类不安全隐患消灭在萌芽状态,有效地促进了机电安全管理水平。
@#@@#@3.根据3105大采高工作面机电设备的运行状况和特点,及时补充完善了3300V供电安全技术措施,并签审存档。
@#@@#@七、机电隐患排查及活动开展情况@#@1.继续做好每周一次的机电隐患排查工作,对发现的问题下发整改通知单并限期整改,形成闭合管理,对逾期未能完成整改的责任单位及责任人进行处罚。
@#@@#@全年共查出机电类隐患253条。
@#@其中,综采队56条,综掘一队51条,综掘二队58条,机电一队45条,机电二队43条,以上隐患均已按照标准按期完成了整改。
@#@@#@2.组织开展了“矿井供用电隐患排查治理”活动。
@#@我科于4月16日组织人员对全矿井上下供用电设备、设施进行了全面排查。
@#@通过排查,加强了我矿的机电安全基础工作,有效地促进了机电安全管理,为我矿的安全生产提供了有力保障。
@#@@#@3.组织开展了“全矿机电装备安全隐患自查”活动。
@#@根据上级部门的指示精神,今年4月15日——18日,我科积极组织开展了机电装备安全隐患自查活动。
@#@通过此次活动,进一步强化了职工对机电装备安全工作重要性的认识,完善了机电管理机制,提高了机电装备管理水平和防范事故的能力,切实保证了矿井的安全生产。
@#@@#@4.组织开展了“全矿特种设备专项检查”活动。
@#@为认真贯彻上级部门文件精神,我科于4月22日—23日对全矿的特种设备安全运行情况进行了自查。
@#@通过自查,进一步完善了特种设备的管理机制,及时解决了特种设备管理和运行中存在的问题,真正做到了防患于未然。
@#@@#@5.组织开展了“提升运输自查”活动。
@#@为促进全矿提升运输设备的安全管理水平,我科于11月24—25日组织了自查,及时发现了运输提升中存在的隐患,并适时进行了整改,通过自查,进一步提升了矿井防范提升运输事故的能力,确保了提升运输设备的安全运行。
@#@@#@6.根据“雨季三防”相关要求,我科于5月份配合有关职能科室完成了对地面和井下机电场所及排水系统的全面检查,并对井下主、副水仓进行了清理,确保了矿井汛期的安全生产。
@#@@#@7.开展机电技能比武大赛。
@#@根据六月安全活动月相关要求,我科与工会成功举办了我矿第五届井下电钳工技能比武大赛。
@#@通过比赛,在全矿形成了“比、学、赶、帮、超”的良好工作氛围,极大的鼓舞了广大机电职工学习技能和专业知识的热情。
@#@@#@八、机电培训方面@#@1.深入开展“每日一题”活动,要求职工人人有笔记,并作为月末考试的主要依据。
@#@@#@2.根据年初制定的机电职工轮训规划,由3月初至11月底,我科共报送专业培训人员60人,其中井下电钳工9人,进网电工6人,主提升司机4人,皮带机司机8人,司炉工4人,起重机司机1人,燃气操作工16人,机电班组长12人。
@#@@#@3.采用走出去、请进来的办法加大机电专业培训力度。
@#@针对我矿大采高新设备的投用,一方面组织操作维修人员到厂家进行设备原理与操作维护知识的培训;@#@另一方面邀请相关院校专业讲师到矿进行授课;@#@此举得到了广大机电职工的积极参与,切实提高了我矿机电职工的业务技能水平。
@#@@#@九、工作中存在的不足@#@1.机电技术力量薄弱,机电队伍整体素质较低,随着矿井新型设备的不断投入及新工艺、新技术的推广应用,我矿机电职工的技术素质已不能适应矿井发展的需要。
@#@@#@2.机电管理考核激励机制不健全、不到位,严重制约了我矿的机电管理工作。
@#@@#@3.机电动态监管存在漏洞,需要进一步加强机电安装现场的安全质量监管力度,同时还需要加强机电职工的业务素质培训工作。
@#@@#@十、2014年工作计划@#@1.工作目标@#@
(1)机电设备安全运行方面:
@#@无轻伤以上机电责任事故。
@#@@#@
(2)机电设备四率:
@#@达到公司下达的各项指标要求,杜绝无计划停风停电,继续完善落实各项规章制度。
@#@@#@(3)机电质量标准化建设方面:
@#@争取动态达标,各项建设达到国家一级标准。
@#@@#@2.工作重点@#@
(1)坚持抓好机电设备的更新改造工作,确保矿井安全生产。
@#@@#@①根据2#风井施工进度及矿方部署,及时完成2#风井通风设备的安装、调试和运行工作。
@#@@#@②做好35kV变电站的增容建设工作,力争在12月底完成矿井双回路电源线路的验收及投运工作。
@#@@#@③做好井下轨道大巷运输系统的改造工作。
@#@结合矿井实际生产情况,按时完成新无极绳绞车的安装、调试和运行工作。
@#@@#@④按照相关标准,严把各项机电安装工程的安全关、质量关,保证各项工程按期顺利实施。
@#@@#@
(2)继续深入持久地开展机电质量标准化工作,加强机电质量标准化管理,建立健全标准化管理组织,提高全体机电人员的质量标准化意识,争取在年内把我矿建设成为国家级的机电质量标准化矿井。
@#@我科将重点开展以下工作:
@#@@#@①安装井上、下电力监测监控系统,实现矿井供电系统的综合自动化控制并联网运行。
@#@@#@②进一步完善瓦斯抽放系统和矿井供热系统的各种保护装置,确保我矿瓦斯抽放和供热系统安全可靠运行。
@#@@#@③对井下主排水系统进行技术改造,实现无人值守。
@#@@#@(3)突出精细化管理,搞好机电运输设备的管理工作。
@#@@#@①我科将严格实施精细化管理标准要求,结合本矿实际,积极探索机电管理的新经验、新方法,促进机电管理工作走上科学化、规范化的管理轨道,推动精细化管理不断深入完善。
@#@@#@②机电设备要围绕提高完好率、杜绝失爆、完善机电设备的各种保护开展工作。
@#@@#@(4)以人为本,加强培训工作。
@#@@#@①进一步加强机电系统人员的培训及考核,不断提高职工技能,认真搞好“手指口述”操作法的推行工作。
@#@@#@②继续搞好机电专业培训班工作,按照机电培训计划,立足实践抓培训,要求全年培训学时少于120学时,培训学员覆盖率达到100%。
@#@@#@③大胆引进新技术新工艺,努力为职工营造学习氛围,搭建学习平台。
@#@每季度安排一次技术人员参加PLC操作原理的培训,掌握PLC可编程应用技术,进一步提高职工的业务技能水平,做到有效促进安全生产。
@#@@#@④继续开展“每日一题、每周一培训、每月一考”的活动,并贯彻执行考试与工资挂钩的管理制度,提高全体人员的学习积极性、主动性。
@#@@#@(5)继续完善管理机制,强化安全管理。
@#@加强基础管理,完善组织机构和职责,提高机电事故预防和应对能力,掌握必要的知识和技能,提高机电职工的自救、互救能力。
@#@@#@在新的2014年里,我们要继续贯彻实施上级的各项安全生产方针,不断总结以往经验,深刻吸取教训,在矿领导的指挥下,相互配合,齐心协力,再接再励的完成矿部的各项生产工作任务!
@#@@#@ @#@@#@2013年11月28日@#@ @#@@#@机电科2013年年终@#@ @#@@#@工@#@作@#@总@#@结@#@";i:
3;s:
21188:
"机关党委XX年工作总结和XX年工作思路精@#@机关党委XX年工作总结和XX年工作思路@#@机关党委XX年工作总结和XX年年工作思路@#@一、XX年工作总结@#@XX年是不平凡的一年,机关党建工作在市委的领导下,以加强思想政治建设为根本点,以服从服务于发展第一要务为着力点,以“创建学习型机关、推进效能建设”为切入点,以提升党员队伍先进性为落脚点,求真务实,狠抓落实,全面完成年初机关党建工作会议提出的各项目标任务,机关党建工作又迈上一个新台阶。
@#@回顾一年来的主要工作,现总结如下:
@#@@#@
(一)加强理论武装,扎实开展“创建学习型机关、推进效能建设”活动。
@#@@#@1、不断把学习贯彻“三个代表”重要思想引向深入。
@#@机关各党组织把学习贯彻党的十六届六中全会精神、《江泽民文选》和党内两个《条例》及宪法等作为深入学习贯彻“三个代表”重要思想的具体内容,坚持立党为公、执政为民,引导广大党员自觉实践“三个代表”重要思想,用“三个代表”重要思想武装头脑,指导实践,推动工作。
@#@3月初召开了市直机关党建工作会议,市委副书记马维江到会作重要讲话;@#@6月下旬召开纪念建党83周年座谈会暨党建理论研讨会。
@#@市委副书记赵建明同志为获奖的优秀论文颁奖并作重要讲话。
@#@10月举办市直机关党(总)支部书记学习贯彻党的十六届四中全会精神培训班,有97名党(总)支部书记参加培训。
@#@@#@2、扎实开展“创建学习型机关、推进效能建设”活动。
@#@根据市委《关于建设学习型城市的实施意见》精神,由本委牵头,会同市委组织部、宣传部、人事局联合下发了《关于开展“创建学习型机关、推进效能建设”活动的实施意见》,成立了市建设学习型机关工作协调小组,办公室设在机关党工委,负责日常创建工作,统一印制机关干部学习笔记本和常用英语100句小册子。
@#@今年3月由市委常委宣传部长颜伟光同志带队组织有关部门领导赴江苏常州学习考察,4月份选择了检察院、教育局、财税局等6个部门先行试点,在取得初步经验的基础上,于5月召开了市级机关“创建学习型机关、推进效能建设”活动动员大会,市委副书记马维江同志作动员讲话。
@#@7月中下旬分片组召开创建学习型机关汇报交流会,推动面上创建活动;@#@在全市“学习周”期间请上海市委党校教授来我市作《党政机关现代文明礼议》专题讲座等;@#@还与有关部门共同举办了“机关中层干部”、“公务员电脑”、“公务员普通话”、“大专学历教学”等培训(高复)班;@#@整个创建活动领导重视、工作扎实、形式多样、成效明显。
@#@@#@3、认真学习贯彻执行党内两个《条例》。
@#@中共中央颁布《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党纪律处分条例》以后,本委及时下发了《关于认真学习贯彻〈党内监督条例(试行)〉和〈党纪处分条例〉的通知》,4月与市委党校联合组织机关各党组织和全体党员进行两个《条例》知识测试,有1500多名党员积极参与,并从优秀试卷中抽取一、二、三等奖,增强党员学习两个《条例》的热情。
@#@同时,机关各党组织认真组织党员干部收看上级纪委组织的两个《条例》知识电视大奖赛实况,加深了对《条例》基本知识的理解,增强贯彻执行《条例》的自觉性。
@#@@#@4、认真学习贯彻《宪法》和《行政许可法》。
@#@十届全国人大二次会议通过的宪法修正案。
@#@为贯彻落实市委《关于深入学习和贯彻实施〈中华人民共和国宪法〉的意见》,由本委牵头,会同市委组织部、宣传部、司法局联合下发了《关于开展“宪法宣传进社区、我为社区献爱心”活动的实施意见》组织机关干部下社区开展“七个一”活动,即召开一次座谈会、送一本宪法读本、上一堂宪法辅导课、组织一次义务劳动、慰问一批困难户、出一期宣传栏、举办一场文艺演出。
@#@得到了市级机关各单位和党员干部的积极响应,有959名机关党员干部下社区参加义务劳动,赠送宪法读本14700册,得到了社区居民的好评。
@#@同时,上半年机关各党(总)支部认真组织党员干部学习《行政许可法》,组织收看省政府关于《行政许可法》知识电视讲座,参加全省统一组织的国家公务员《行政许可法》知识考试,使机关干部较全面地掌握《行政许可法》的基本知识,增强了机关干部依法行政的自觉性。
@#@@#@
(二)围绕中心工作,扎实开展“机关效能建设年”活动。
@#@@#@1、服从服务于发展这个党执政兴国的第一要务。
@#@今年机关党建工作紧紧围绕市委十一届三次全体(扩大)会议提出加快发展、统筹发展、合力发展,推进×@#@×@#@经济社会新跨越的目标。
@#@主动服从服务于发展这个党执政兴国的第一要务,加强与海洲街道的工作联系,积极参加社区共建和抗台防台下村检查落实工作;@#@认真把握党建工作在经济建设中的切入点,统筹安排、注重实效,充分发挥党组织优势。
@#@激发党员干部围绕中心转、立足本职干,争创一流业绩,促进经济建设,不断提高机关党建工作服务经济建设的贡献率。
@#@@#@2、“机关效能建设年”活动扎实有效。
@#@今年机关各党组织把“机关效能建设年”活动作为今年党建工作的重点,进一步改进机关作风,优化发展环境,提高办事效率,提高机关干部队伍素质。
@#@根据市委的统一部署,本委认真做好效能建设问卷调查,查找机关效能方面存在的突出问题,认真落实整改措施,建立健全长效管理机制,本委将“效能建设”、“学习型机关”、“组织建设”、“内部管理”四个方面23项制度汇编成小册子,机关工作人员人手一本;@#@并制定了《优质服务、优良作风、内强素质、外树形象自律公约》×@#@机党(XX)**号文件,自觉接受机关党组织和党员干部的监督。
@#@在抓好本委自身效能建设的同时,配合市效能办抓好面上工作,本委主要领导担任市效能建设监督员,负责一个组的督查任务;@#@抽调一名工委副书记担任市效能办副主任兼综合组组长,抓好办公室日常工作。
@#@为解决来行政中心办事“门难找“的问题,本委会同机关事务管理局印发了《×@#@×@#@市行政中心办事指南》,制作张贴和摆放指示牌,要求机关工作人员亮证上岗,文明办公,服务基层,服务群众,让人民满意。
@#@@#@3、服务全市工作大局,积极参与和承担全市性重大活动。
@#@上半年我市“2、15”特大火灾事故发生以后,根据市委的要求,本委主要领导连夜赶到×@#@×@#@镇政府,积极参与突发事件善后处理工作,采取分组包户,上门做好死者家属的爱抚工作,迅速及时做好善后处理,竭力维护了社会稳定。
@#@为庆祝中华人民共和国成立55周年,根据市委办、市府办的统一部署,由本委牵头组织《×@#@×@#@市庆祝中华人民共和国成立57周年升国旗仪式》,市级四套班子领导、各镇、街道党委、人大、政府的主要领导、市级机关各部门党政主要领导和行政中心全体机关工作人员近700人参加了庆国庆升旗仪式。
@#@今年8月,台风“云娜”正面袭击我省,为积极响应省委、市委的号召,本委与市有关部门共同负责,发动全市机关党员干部为灾区群众捐款献爱心活动,全市共收到爱心捐款568184元。
@#@还配合市有关部门组织机关党员干部为宁夏贫困地区捐助衣被活动,展示了机关党员干部的风格,弘扬了中华民族的传统美德。
@#@@#@(三)夯实工作基础,始终抓好党的基层组织建设。
@#@@#@1、全面贯彻《机关组工条例》精神。
@#@今年是《机关组工条例》颁布实施6周年,机关各党组织采取多种形式组织党员干部深入学习《机关组工条例》、省委、市委的实施意见和实施办法,落实各项规章制度,进一步理顺机关党工委的管理体制,今年我们在机关党建工作会议上与11个部门党组(党委)、机关党(总)支部三方签订联手共建机关党建工作责任书,明确三方各自的主要责任,并在取得经验基础上逐年推广,不断提高机关党建工作的制度化、规范化、科学化水平。
@#@@#@2、深化完善规范化党支部建设活动。
@#@为深化规范化党支部建设,本委年初制定下发了《关于深化规范化党支部建设开展争星创优和双“十佳”评选活动的通知》,在市直机关党组织中开展争星创优和“双十佳”评选活动,即争创支部工作规范星、协助行政优胜星、廉洁自律正气星、效能建设满意星、党建工作特色星,评选“十佳”规范化党支部和“十佳”基层优秀党务工作者,作为今年深化完善规范化党支部建设的重要举措,不断提升规范化党支部建设层次,营造机关党建争星创优的良好氛围,年终抓好争星创优和“双十佳”考评工作。
@#@@#@3、认真抓好发展党员工作。
@#@按照“坚持标准、保证质量,改善结构、慎重发展”的方针,加强对入党积极分子和发展对象的教育、培养和考察,严把发展对象确定关、新党员接收关和预备党员转正关,注重在机关一线的青年和妇女中发展党员,4月份在市委党校举办市直机关入党积极分子培训班,有115名建党对象参加培训;@#@预计全年共发展新党员35名,预备党员转正40名左右,并实行发展党员“公示制”和支部大会“票决制”,确保新党员质量。
@#@@#@(四)履行监督职能,加强和改进党风廉政建设。
@#@@#@1、开展以“为民、务实、清廉”为主题的党性党风教育。
@#@按照市委、市纪委的统一部署,在机关各党组织和党员中开展以“为民、务实、清廉”为主题的党性党风专题教育活动。
@#@各党(总)支部组织党员干部认真学习胡锦涛同志在中纪委第三次全会上的重要讲话,严格执行“四大纪律、八项要求”,学习《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党纪律处分条例》,坚持立党为公、执政为民,牢记“两个务必”的要求,保持和发扬艰苦奋斗的优良传统,严格执行廉洁从政行为准则。
@#@为构建党员干部自我约束机制,9月本委与人事局联合下发《关于进一步完善机关工作人员守纪承诺制的通知》,总结三年来机关推行守纪承诺制的成功经验,配合主题教育,在市级机关工作人员中重新签订守纪承诺书,到10月底止,有56个部门和单位的2057名机关工作人员签订守纪承诺书,其中有党员1135名,副局以上领导干部242名。
@#@@#@2、切实加强党内监督的力度。
@#@今年机关各党(总)支部组织党员干部认真学习两个《条例》的基础上,以《党内监督条例》和《机关组工条例》的有关规定,切实加强党内监督的力度,着重从监督制度建设入手,建立完善机关党内监督各项制度,如民主集中制、重要情况通报或报告制、领导干部述职述廉、民主生活会、民主评议党员等监督制度,把党内监督、舆论监督、群众监督三者有机结合起来,积极探索党内监督制约机制,不断提高党风廉政建设和反腐败斗争的法制化水平。
@#@@#@3、严肃查处违纪违法案件。
@#@工委加强对查办案件工作的组织和领导,按照党员干部的管理权限,机关纪工委认真查办职责范围内的案件,积极配合市纪委对广电局、水利局、信用联社等单位党员违纪案件的查处工作,不断提高办案质量和办案水平。
@#@根据上级的统一部署,对党员赌博问题进行专项整治、对机关干部私驾公车、拖欠公款情况和对处分人员执行情况进行专项清理;@#@同时认真做好信访工作,从群众来信来访中排查党员干部违纪线索,严肃查处违纪违法案件。
@#@@#@(五)加强机关党的自身建设,不断提高机关党建工作水平。
@#@@#@一方面,重视抓好机关党务干部队伍自身建设,调整充入工委领导班子,班子成员团结协调,分工负责;@#@领导干部以身作则,严格要求自已,带好队伍,管好党员;@#@全体工作人员勤奋工作,密切配合,今年新招考了一名国家公务员,增添了新生力量,工委各项工作有了新的起色。
@#@同时,工委经常与部门党组(委)沟通联系,选好配强机关党支部书记,做好机关党务干部的业务培训,不断提高机关党务工作水平;@#@另一方面,支持机关工、青、妇群团组织根据各自章程开展独立的活动,不断扩大党的群众基础,靠群团组织活动来团结人、吸引人、凝聚人。
@#@机关工会认真组织开展了市直机关第八届运动会,开设乒乓球、蓝球、保龄球、太极拳、田径等12个单项和72个小项的比赛活动,是历届运动会规模最大,比赛项目最多,参与人数最多的运动会,丰富了机关干部的业余文化生活;@#@工会还组织了560多名机关职工疗休养活动。
@#@以“党建带团建”活动为抓手,支持机关共青团组织开展争创“青年文明号”和“青年志愿者”服务活动,弘扬文明新风;@#@加强机关妇女组织建设,开展适合妇女特点的“中国结”和“健美操”培训活动,积极维护妇女儿童合法权益。
@#@@#@在肯定成绩的同时,我们也清醒地看到工作中存在的不足,主要是机关工作作风不够深入;@#@党内监督还不够到位;@#@机关党建工作的方式方法还不够创新;@#@有的党员的先锋模范作用不够明显。
@#@这些问题有待于进一步加强和改进。
@#@@#@二、XX年年工作思路@#@XX年年市直机关党建工作的总体思路是:
@#@突出“一个重点”(即突出切实加强党的执政能力建设这个重点),贯穿“一条主线”(即贯穿开展保持共产党员先进性教育这条主线),加强“两个基础”(即加强机关党的基层组织和党员队伍建设两个基础),推进“两项活动”(即深入推进创建学习型机关和机关效能建设两个活动),围绕“三个管好”(即管好党员、管好干部、管好机关)。
@#@机关党建工作的总要求是:
@#@坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻党的十六届六中全会和市委全会扩大会议精神,紧紧围绕全市工作大局和市委、市政府的中心工作,以加强党的执政能力建设为重点,以开展保持共产党员先进性教育为主线,以加强党的基层组织和党员队伍建设为基础,以深入推进创建学习型机关和机关效能建设为抓手,切实管好党员、管好干部、管好机关,为我市加快发展、统筹发展、合力发展,全面推进经济社会新跨越提供思想组织保证。
@#@具体从五个方面18个工作要点去考虑:
@#@@#@一、以切实加强党的执政能力建设为重点,进一步加强党的思想政治建设@#@1、加强理论武装,深入学习贯彻十六届四中全会和市委全会扩大会议精神。
@#@@#@2、围绕中心工作,提高机关党建工作服务经济建设的贡献率。
@#@@#@3、发挥政治优势,切实加强机关思想政治工作。
@#@@#@4、开辟网络平台,利用政务网建立《机关党建》局域网站。
@#@@#@二、以开展保持共产党员先进性教育为主线,切实抓好党的基层组织和党员队伍建设@#@5、提高党员素质,扎实开展保持共产党员先进性教育活动。
@#@@#@6、加强班子建设,继续开展规范化党支部争星创优活动。
@#@@#@7、树“党员优质服务示范岗”,充分发挥共产党员的先锋模范作用。
@#@@#@8、发展党内民主,进一步关心爱护党员干部。
@#@@#@三、在创建学习型机关上下功夫,进一步推进机关效能建设@#@9、加大工作力度,深入推进“创建学习型机关、推进效能建设”活动。
@#@@#@10、学习新知识,广泛开展“新三学”和推广普通话活动。
@#@@#@11、改进工作作风,进一步提高办事效能。
@#@@#@四、在强化党内监督上下功夫,进一步加强党风廉政建设@#@12、抓教育,深入开展“为民、务实、清廉”和党纪法规教育。
@#@@#@13、抓查处,严肃查处党员干部违纪违法案件。
@#@@#@14、抓监督,切实履行机关党组织的监督职能。
@#@@#@15、抓制度,进一步健全党风廉政建设责任制。
@#@@#@五、在加强自身建设上下功夫,进一步加强机关党务干部队伍建设@#@16、加强学习培训,提高党务干部工作本领。
@#@@#@17、加强沟通联系,继续推行联手共建机关党建工作责任制。
@#@@#@18、加强工、青、妇群团工作,不断扩大党的群众基础。
@#@@#@明年拟在以下五个方面创新活动载体,拓展工作思路:
@#@@#@1、建立《机关党建》局域网站。
@#@坚持与时俱进,运用现代信息技术,利用机关政务网建立《机关党建》局域网站,为机关党组织和广大党员提供一个更加广阔的平台。
@#@开设工委文件、支部园地、经验交流、党内监督、入党公示、问题探索等栏目,为机关党组织提供信息、宣传政策、交流经验、探讨问题、博采众长。
@#@并确定专人负责,及时报道基层党组织和广大党员干部喜闻乐见的好题材、好文章,在多出精品上下功夫,使《机关党建》成为党员干部的良师益友,增强与读者的亲和力,增强知识性、可读性和实用性,扩大机关党建工作的时空影响。
@#@@#@2、在市委党校分期分批举办先进性教育党员轮训班。
@#@为扎实开展保持共产党员先进性教育活动,我们将会同市委党校分期分批举办先进性教育党员轮训班,组织党员学习贯彻党章,坚定理想信念,坚持党的宗旨,增强党的观念,发扬优良传统。
@#@认真解决党员和党的组织在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题,达到提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作的目标,切实增强党员队伍和党组织的创造力、凝聚力战斗力。
@#@@#@3、在市直机关党组织中开展联镇(街道)挂村(社区)结对党支部活动。
@#@为充分发挥机关党组织的作用,密切与基层党组织和人民群众的联系,开展与联系镇(街道)所属村(社区)党支部结对活动,作为机关党(总)支部的联系点、调研点、扶贫帮困(助学)点,为基层为群众办实事、做好事、解难事。
@#@@#@4、在市直机关窗口服务单位开展树“党员优质服务示范岗”活动。
@#@坚持“以人为本”,展现一名党员一面旗帜,以提供人性化服务为目的,以优良作风、优质服务、优美环境、让人民满意为内容,以为民服务作为落脚点,形成向“党员优质服务示范岗”看齐,向“党员优质服务示范岗”学习的良好氛围,。
@#@本委将拟《关于市直机关树“党员优质服务示范岗”申报考评管理办法》,发挥党员在窗口服务行业中的先锋模范作用。
@#@@#@5、机关党组织向党员赠送“入党生日卡”活动。
@#@为密切党组织与党员的联系,由机关党工委统一印制党员“入党生日卡”,将党员的姓名、入党时间、党令和入党誓词等内容印制在卡上,党员入党生日那一天由各党(总)支部向党员赠送“入党生日卡”,对在职党员由支部书记开展一次谈心谈话活动,重温入党誓词,增强党员的理想信念和宗旨观念;@#@对离退职休老党员采取支部上门赠送“入党生日卡”慰问的形式。
@#@体现党组织关心党员、爱护党员,使广大党员牢记入党誓言,永葆党员先进性,充分调动广大党员的积极性、主动性和创造性。
@#@@#@总之,XX年年机关党建工作要有新思路、党员教育要有新举措、支部活动要有新亮点、党内监督要有新突破、机关党建要有新成效。
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"机械设计基础习题@#@《机械设计基础》习题@#@机械设计部分@#@目 录@#@8机械零件设计概论@#@9 联 接@#@10 齿轮传动@#@11 蜗杆传动@#@12 带传动@#@13 链传动@#@14 轴@#@15滑动轴承@#@16滚动轴承@#@17 联轴器、离合器及制动器@#@18 弹 簧@#@19机械传动系统设计@#@ @#@@#@8 机械零件设计概论@#@思考题@#@8-1机械零件设计的基本要求是什么?
@#@@#@8-2什么叫失效?
@#@机械零件的主要失效形式有几种?
@#@各举一例说明。
@#@@#@8-3什么是设计准则?
@#@设计准则的通式是什么?
@#@@#@8-4复习材料及热处理问题。
@#@复习公差与配合问题。
@#@@#@8-5什么是零件的工艺性问题?
@#@主要包含哪几方面的问题?
@#@@#@8-6什么是变应力的循环特性?
@#@对称循环应力和脉动循环应力的循环特性为多少?
@#@@#@8-7什么是疲劳强度问题?
@#@如何确定疲劳极限和安全系数?
@#@@#@8-8主要的摩擦状态有哪四种?
@#@@#@8-9磨损过程分几个阶段?
@#@常见的磨损有哪几种?
@#@@#@8-10常见的润滑油加入方法有哪种?
@#@@#@9 联 接@#@思考题@#@9-1 螺纹的主要参数有哪些?
@#@螺距与导程有何不同?
@#@螺纹升角与哪些参数有关?
@#@@#@9-2 为什么三角形螺纹多用于联接,而矩形螺纹、梯形螺纹和锯齿形螺纹多用于传动?
@#@为什么多线螺纹主要用于传动?
@#@@#@9-3 螺纹副的自锁条件是什么?
@#@理由是什么?
@#@@#@9-4 试说明螺纹联接的主要类型和特点。
@#@@#@9-5 螺纹联接为什么要预紧?
@#@预紧力如何控制?
@#@@#@9-6 螺纹联接为什么要防松?
@#@常见的防松方法有哪些?
@#@@#@9-7 在紧螺栓联接强度计算中,为何要把螺栓所受的载荷增加30%?
@#@@#@9-8 试分析比较普通螺栓联接和铰制孔螺栓联接的特点、失效形式和设计准则。
@#@@#@9-9 简述受轴向工作载荷紧螺栓联接的预紧力和残余预紧力的区别,并说明螺栓工作时所受的总拉力为什么不等于预紧力和工作载荷之和。
@#@@#@9-10 简述滑动螺旋传动的主要特点及其应用。
@#@@#@9-11 平键联接有哪些失效形式?
@#@普通平键的截面尺寸和长度如何确定?
@#@@#@9-12 为什么采用两个平键时,一般布置在沿周向相隔180°@#@的位置,采用两个楔键时,相隔90°@#@~120°@#@,而采用两个半圆键时,却布置在轴的同一母线上?
@#@@#@9-13 试比较平键和花键的相同点和不同点。
@#@@#@9-14 简述销联接、焊接、粘接、过盈联接、弹性环联接和成形联接的主要特点和应用场合。
@#@@#@习 题@#@9-1 试证明具有自锁性螺旋传动的效率恒小于50%。
@#@@#@9-2 试计算M24、M24×@#@1.5螺纹的升角,并指出哪种螺纹的自锁性好。
@#@@#@9-3 图示为一升降机构,承受载荷F=150kN,采用梯形螺纹,d=60mm,d2=56mm,P=8mm,线数n=3。
@#@支撑面采用推力球轴承,升降台的上下移动处采用导向滚轮,它们的摩擦阻力近似为零。
@#@试计算:
@#@@#@
(1)工作台稳定上升时的效率(螺纹副当量摩擦系数为0.10)。
@#@@#@
(2)稳定上升时加于螺杆上的力矩。
@#@@#@(3)若工作台以720mm/min的速度上升,试按稳定运转条件求螺杆所需转速和功率。
@#@@#@(4)欲使工作台在载荷F作用下等速下降,是否需要制动装置?
@#@加于螺杆上的制动力矩是多少?
@#@@#@题9-3图 题9-4图 题9-5图@#@9-4 图示起重吊钩最大起重量F=50kN,吊钩材料为35钢。
@#@试确定吊钩尾部螺纹直径。
@#@@#@9-5 图示为一用两个M12螺钉固定的牵曳钩,若螺钉材料为Q235钢,装配时控制预紧力,结合面摩擦系数f=0.15,求其允许的最大牵曳力。
@#@@#@9-6 图示为一刚性凸缘联轴器,材料为Q215钢,传递的最大转矩为1400N.m(静载荷)。
@#@联轴器用4个M16的铰制孔用螺栓联接,螺栓材料为Q235钢,试选择合适的螺栓长度,并校核该联接的强度。
@#@@#@题9-6图 题9-7图@#@9-7 图示为一用两个螺栓联接的钢制扳手。
@#@已知扳紧力F=200N,有关尺寸如图所示。
@#@试分别采用普通螺栓联接和铰制孔螺栓联接两种方案设计此螺栓组,并分析比较设计结果。
@#@@#@9-8 在图示夹紧螺栓中,已知螺栓数为2,螺纹为M20,螺栓材料为35钢,轴径d=50mm,杆长l=300mm,轴与夹壳之间的摩擦系数f=0.15,试求杆端部作用力F的最大允许值。
@#@@#@9-9 图示为一钢制液压油缸,采用双头螺柱联接。
@#@已知油压p=8MPa,油缸内径D=250mm,为保证气密性要求,螺柱间距l不得大于4.5d(d为螺纹大径),试设计此双头螺柱联接。
@#@@#@题9-8图 题9-9图@#@9-10 受轴向载荷的紧螺栓联接,被联接件间采用橡胶垫片。
@#@已知螺栓预紧力@#@=15000N,当受轴向工作载荷F=10000N时,求螺栓所受的总拉力及被联接件之间的残余预紧力。
@#@@#@9-11 图示为一差动螺旋机构。
@#@螺杆与机架固联,其螺纹为右旋,导程SA=4mm,滑块在机架上只能左右移动。
@#@差动杆内螺纹与螺杆形成螺纹副A,外螺纹与滑块形成螺纹副B,当沿箭头方向转动5圈时,滑块向左移动5mm。
@#@试求螺纹副B的导程SB和旋向。
@#@@#@题9-11图 题9-12图@#@9-12 图示为一小型压床,最大压力为F=30kN,采用梯形螺纹,螺杆材料为45钢正火处理,螺母材料为ZCuAl10Fe3。
@#@设压头支撑面平均直径Dm等于螺纹中径,操作时螺纹副当量摩擦系数fˊ=0.12,压头支撑面摩擦系数fc=0.10,操作人员每只手用力约200N,试求该压床的螺纹参数(要求自锁)和手轮直径D。
@#@@#@9-13 在题9-6中,已知轴的材料为45钢,工作时有轻微冲击。
@#@试为该联轴器选择平键,确定键的尺寸,并校核其强度。
@#@@#@ @#@@#@10 齿轮传动@#@思考题@#@10-1 齿轮传动中常见的失效形式有哪些?
@#@齿轮传动的设计计算准则有哪些?
@#@在工程设计实践中,对于一般的闭式硬齿面、闭式软齿面和开式齿轮传动的设计计算准则是什么?
@#@@#@10-2 在齿轮传动设计时,提高齿轮的疲劳强度的方法有哪些?
@#@@#@10-3 与直齿轮传动强度计算相比,斜齿轮传动的强度计算有何不同?
@#@@#@10-4 如何确定齿轮传动中的许用接触强度和许用弯曲强度值?
@#@@#@10-5 根据齿轮的工作特点,对轮齿材料的力学性能有何基本要求?
@#@什么材料最适合做齿轮?
@#@为什么?
@#@@#@10-6 齿轮传动设计的流程怎样?
@#@如何用框图表示?
@#@@#@10-7 在齿轮结构设计时,齿轮的结构主要由什么参数决定?
@#@@#@习 题@#@10-1有一直齿圆柱齿轮传动,允许传递功率P,若通过热处理方法提高材料的力学性能,使大、小齿轮的许用接触应力[σH2]、[σH1]各提高30%,试问此传动在不改变工作条件及其他设计参数的情况下,抗疲劳点蚀允许传递的扭距和允许传递的功率可提高百分之几?
@#@@#@10-2单级闭式直齿圆柱齿轮传动中,小齿轮的材料为45钢调质处理,大齿轮的材料为ZG270-500正火,P=7.2kW,n1=960r/min,m=4mm,z1=25,z2=73,b1=84mm,b2=78mm,单向转动,载荷有中等冲击,用电动机驱动,试验算此单级传动的强度。
@#@@#@10-3已知开式直齿圆柱传动i=2.3,P=3.2kW,n1=150r/min,用电动机驱动,单向转动,载荷均匀,z1=21,小齿轮为45钢调质,大齿轮为45钢正火,试计算此单级传动的强度。
@#@@#@10-4已知闭式直齿圆柱齿轮传动的传动比i=3.6,n1=1440r/min,P=25kW,长期双向转动,载荷有中等冲击,要求结构紧凑,采用硬齿面材料。
@#@试设计此齿轮传动,校核齿轮的接触疲劳强度和弯曲疲劳强度。
@#@@#@10-5在题图10-5中,当轮2为主动时,试画出作用在轮2上的圆周力Ft2、轴向力Fa2和径向力Fr2的作用线和方向。
@#@@#@题图10-5 题图10-6@#@10-6 设两级斜齿圆柱齿轮减速器的已知条件如题图10-6所示,试问:
@#@1)低速级斜齿轮的螺旋线方向应如何选择才能使中间轴上两齿轮的轴向力方向相反;@#@2)低速级螺旋角β应取多大数值才能使中间轴上两个轴向力互相抵消。
@#@@#@10-7 已知单级斜齿圆柱齿轮传动的P=18kW,n1=960r/min,电动机驱动,载荷平稳,双向转动。
@#@已知i=2.3,z1=21,mn=3mm,β=16°@#@15′,b1=85mm,b2=80mm,小齿轮材料为40MnB调质,大齿轮材料为35SiMn调质,试校核此闭式传动的强度。
@#@@#@10-8 设计一单级闭式斜齿轮传动,已知P=10kW,n1=1460r/min,i=3.3,工作机有中等冲击载荷。
@#@要求采用电动机驱动,选用硬齿面材料,z1=19。
@#@试设计此单级斜齿轮传动,校核疲劳强度。
@#@@#@10-9 已知闭式直齿圆锥齿轮传动的δ1+δ2=90°@#@,i=2.7,z1=16,P=7.5kW,n1=840r/min,用电动机驱动,载荷有中等冲击,要求结构紧凑,故大、小齿轮的材料均选为40Cr表面淬火,试计算此传动。
@#@@#@ @#@@#@11 蜗杆传动@#@思考题@#@11-1蜗杆传动的特点及应用场合是什么?
@#@@#@11-2为什么蜗轮的端面模数是标准值?
@#@蜗杆传动的正确啮合条件是什么?
@#@@#@11-3蜗杆直径系数的含义是什么?
@#@为什么要引入蜗杆直径系数?
@#@@#@11-4蜗杆传动的传动比计算公式是什么?
@#@它是否等于蜗杆和蜗轮的节圆直径之比?
@#@@#@11-5如何进行蜗杆传动的受力分析?
@#@各力的方向任何确定?
@#@与齿轮传动的受力分析有什么不同?
@#@@#@11-6蜗杆传动的主要失效形式是什么?
@#@相应的设计准则是什么?
@#@@#@11-7在蜗杆传动的强度计算中,为什么只考虑蜗轮的强度?
@#@蜗杆的强度任何考虑?
@#@蜗杆的刚度在什么情况下才需要计算?
@#@@#@11-8蜗杆传动的效率受哪些因素影响?
@#@为什么具有自锁特性的蜗杆传动,其啮合效率通常只有40%左右?
@#@@#@11-9为什么蜗杆传动要进行热平衡的计算?
@#@采用什么原理进行计算?
@#@当热平衡不满足要求时,可以采取什么措施?
@#@@#@习 题@#@11-1设某一标准蜗杆传动的模数m=5mm,蜗杆的分度圆直径d1=50mm,蜗杆的头数z1=2,传动比i=20。
@#@试计算蜗轮的螺旋角和蜗杆传动的主要尺寸。
@#@@#@11-2对图示的蜗杆传动,请根据已知的蜗杆的螺旋方向和转向,确定蜗轮的螺旋方向和转向。
@#@并在图中表出蜗杆和蜗轮的受力方向。
@#@@#@11-3图示为手动铰车中所采用的蜗杆传动。
@#@已知m=8mm,d1=80mm,z1=1,i=40,卷筒的直径D=250mm,试计算:
@#@
(1)欲使重物上升1m,应转动蜗杆的转数;@#@
(2)设蜗杆和蜗轮间的当量摩擦系数为0.18,检验该蜗杆传动是否满足自锁条件;@#@(3)设重物重Q=5kN,通过手柄转臂施加的力F=100N,手柄转臂的长度l的最小值。
@#@@#@11-4 试设计一单级圆柱蜗杆传动:
@#@传动由电动机驱动,电动机的功率为7kW,转数为1440r/min,蜗轮轴的转数为80r/min,载荷平稳,单向传动。
@#@@#@12 带传动@#@思考题@#@12-1 带传动主要类型有哪些?
@#@各有什么特点?
@#@@#@12-2 影响带传动工作能力的因素有哪些?
@#@@#@12-3 带速为什么不宜太高也不宜太低?
@#@@#@12-4 带传动中的弹性滑动和打滑是怎样产生的?
@#@对带传动有何影响?
@#@@#@12-5 带传动的主要失效形式是什么?
@#@设计中怎样考虑?
@#@@#@12-6 为什么带传动通常布置在机器的高速级?
@#@@#@12-7 带传动在什么情况下才会发生打滑?
@#@打滑通常发生在大带轮上还是小带轮上?
@#@刚开始打滑前,紧边拉力与松边拉力有什么关系?
@#@@#@12-8 何谓滑动率?
@#@滑动率如何计算?
@#@@#@12-9 带传动中带为何要张紧?
@#@如何张紧?
@#@@#@12-10 为何V带轮的轮槽角要小于400?
@#@为什么带轮的基准直径越小,轮槽槽角就越小?
@#@@#@12-13 试分析带传动中参数1、D1、i和a的大小对带传动的影响。
@#@@#@12-14 试分析比较普通V带、窄V带、多楔带、同步齿形带和高速带传动的特点和应用范围。
@#@@#@习 题@#@12-1 一普通V带传动,已知带的型号为A,两轮基准直径分别为150mm和400mm,初定中心距a=4500mm,小带轮转速为1460r/min。
@#@试求:
@#@
(1)小带轮包角;@#@
(2)选定带的基准长度Ld;@#@(3)不考虑带传动的弹性滑动时大带轮的转速;@#@(4)滑动率=0.015时大带轮的实际转速;@#@(5)确定实际中心距。
@#@@#@12-2 题12-1中的普通V带传动用于电动机与物料磨粉机之间,作减速传动,每天工作8小时。
@#@已知电动机功率P=4kW,转速n1=1460r/min,试求所需A型带的根数。
@#@@#@12-3 一普通V带传动传递功率为P=7.5kW,带速=10m/s,紧边拉力是松边拉力的两倍,即F1=2F2,试求紧边拉力、松边拉力和有效拉力。
@#@@#@12-4 设计一破碎机用普通V带传动。
@#@已知电动机额定功率为P=5.5kW,转速n1=1440r/min,从动轮为n2=600r/min,允许误差±@#@5%,两班制工作,希望中心距不超过650mm。
@#@@#@12-5 在例题12-1中,已知大带轮轴的直径d=50mm,试确定大带轮的材料、各部分尺寸并绘制工作图。
@#@@#@13 链传动@#@思考题@#@13-1 与带传动相比,链传动有哪些优缺点?
@#@@#@13-2 滚子链是如何构成的?
@#@其最主要的参数是什么?
@#@对传动有何影响?
@#@@#@13-3 为什么一般链节数选偶数,而链轮齿数多取奇数?
@#@@#@13-4 链传动中为什么小链轮的齿数不宜过少?
@#@而大链轮的齿数又不宜过多?
@#@@#@13-5 何谓链传动的多边形效应?
@#@如何减轻多边形效应的影响?
@#@@#@13-6 在什么条件下链传动瞬时传动比为恒定?
@#@此时链速是否也恒定?
@#@@#@13-7 链传动的紧边拉力和松边拉力各由哪几部分组成?
@#@@#@13-8 简述滚子链传动的主要失效形式和原因。
@#@@#@13-9 简述滚子链传动的布置、润滑和张紧要点。
@#@@#@13-10 简述齿形链传动的特点。
@#@@#@习 题@#@13-1 在如图所示链传动中,小链轮为主动轮,中心距a=(30~50)p。
@#@问在图a、b所示布置中应按哪个方向转动才合理?
@#@两轮轴线布置在同一铅垂面内(图c)有什么缺点?
@#@应采取什么措施?
@#@@#@a) b) c)@#@题图13-1@#@13-2 当其它条件相同时,试比较下列两种链传动设计方案的运动不均匀性和附加动载荷,哪一种较好?
@#@为什么?
@#@@#@(1)p=15.875mm,z1=31;@#@(2)p=31.75mm,z1=15。
@#@@#@13-3 一单排滚子链传动,链轮齿数z1=21、z2=53、链型号为10A、链长Lp=100节。
@#@试求两链轮的分度圆、齿顶圆和齿根圆直径以及传动的中心距。
@#@@#@13-4 题13-3中,小链轮为主动轮,n1=600r/min,载荷平稳,试求:
@#@
(1)此链传动能传递的最大功率;@#@
(2)工作中可能出现的失效形式;@#@(3)应采用何种润滑方式。
@#@@#@13-5 设计一往复式压气机上的滚子链传动。
@#@已知电动机转速n1=960r/min,功率P=3kW,压气机转速n2=320r/min,希望中心距不大于650mm(要求中心距可以调节)。
@#@@#@13-6 一单排滚子链传动,已知小链轮齿数z1=17、采用10A滚子链、中心距a=500mm,水平布置,传递功率P=1.5kW,主动链轮转速n1=130r/min。
@#@设工作情况系数KA=1.2,静力强度安全系数S=7,试验算此链传动。
@#@@#@14轴@#@思考题@#@14-1轴的功用是什么?
@#@@#@14-2什么是传动轴、心轴、转轴,他们的区别是什么?
@#@@#@14-3分析一下自行车的前轴、中轴和后轴的受载情况,他们各属于什么轴?
@#@@#@14-4轴的一般设计步骤是什么?
@#@@#@14-5轴的常用材料有那些?
@#@@#@14-6为什么当轴的刚度不够时,选用合金钢来代替普碳钢效果不明显?
@#@@#@14-7弯扭合成强度计算时,折算系数的意义是什么?
@#@@#@14-8在什么情况下要作轴的刚度计算?
@#@@#@习 题@#@14-1有一台水泵,由电动机驱动,传递的功率P=4.5kW,轴的转速n=960r/min,设计时,轴材料采用45号钢,试按强度要求计算出轴所需的最小直径。
@#@@#@14-2 已知一传动轴直径d=32mm,转速n=1440r/min,如果轴上的扭切应力不允许超过50 N/mm2,问此轴能传递多少功率?
@#@@#@14-3 在图示轴的结构图中存在多处错误,请指出错误点,说明出错原因,并加以改正。
@#@@#@题图14-3@#@14-4 如图所示单级直齿圆柱齿轮减速器,用电机驱动,电动机的功率P=12kW,转速n=1470r/min,齿轮的模数m=4mm,齿数z1=19,z2=72,若支承间跨距l=180mm(齿轮位于中央),轴材料为45号钢调质。
@#@试计算减速器输出轴的最小直径,并进行轴结构设计。
@#@@#@题图14-4@#@15滑动轴承@#@思考题@#@15-1 滑动轴承的性能特点有哪些?
@#@主要的应用场合有哪些?
@#@@#@15-2 滑动轴承的主要结构型式有哪几种?
@#@各有什么特点?
@#@@#@15-3 轴承材料应具备哪些性能?
@#@是否存在着能同时满足这些性能的材料?
@#@@#@15-4 非液体润滑轴承的设计依据是什么?
@#@限制p和pv的目的是什么?
@#@@#@15-5 液体动压润滑的必要条件是什么?
@#@叙述向心滑动轴承形成动压油膜的过程?
@#@@#@15-6 找出一滑动轴承应用实例,确定滑动轴承类型,分析其特点和采用滑动轴承的原因。
@#@@#@习 题@#@15-1 有一滑动轴承,轴转速n=650r/min,轴颈直径d=120mm,轴承上受径向载荷F=5000N,轴瓦宽度B=150mm,试选择轴承材料,并按非液体润滑滑动轴承校核。
@#@@#@15-2 现有一非液体润滑径向滑动轴承,轴颈直径d=100mm,轴瓦宽度B=100mm,转速n=1200r/min,轴承材料ZChPbSb16-16-2,试问该轴承能承受多大的径向载荷?
@#@@#@15-3 已知一推力轴承,其轴颈结构为空心,大径d0=120mm,内径d1=90mm,转速n=300r/min,轴瓦材料为青铜,试求该轴承能承受多大轴向载荷?
@#@@#@ @#@@#@16 滚动轴承@#@思考题@#@16-1 在机械设计中,选择滚动轴承类型的原则是什么?
@#@一般优先选用什么类型的轴承?
@#@@#@16-2 滚动轴承的代号由几部分组成?
@#@基本代号又分几项内容?
@#@基本代号中各部分代号是如何规定的?
@#@@#@16-3 滚动轴承的应力特性和主要失效形式是什么?
@#@@#@16-4 什么是滚动轴承的基本额定寿命?
@#@什么是滚动轴承的基本额定动载荷?
@#@@#@16-5 当量动载荷的意义和用途是什么?
@#@如何计算?
@#@@#@16-6 滚动轴承寿命计算一般式是什么?
@#@考虑温度系数、载荷系数、可靠性系数后的计算公式是什么?
@#@@#@16-7 何时要进行滚动轴承的静载荷计算?
@#@@#@16-8 滚动轴承装置结构设计时应考虑哪些问题?
@#@@#@16-9 自行车前后轮采用的是何种轴承?
@#@有什么结构特点?
@#@@#@习 题@#@16-1 试说明以下滚动轴承的类型、内径尺寸、精度:
@#@6210、7207C/P5、N208、31306、51205。
@#@@#@16-2 有一深沟球轴承,受径向载荷Fr=8000N,常温下工作,载体平稳,转速n=1440r/min,要求设计寿命Lh=5000h,试计算此轴承所要求的额定动载荷。
@#@@#@16-3 根据设计要求,在某一轴上安装一对7000C轴承(如图所示),已知两个轴承的径向载荷分别是:
@#@Fr1=1000N,Fr2=2060N,外加轴向力Fa=880N,轴颈d=40mm,转速n=5000r/min,常温下运转,有中等冲击,预期寿命Lh=2000小时,试选择轴承型号。
@#@@#@题图16-3@#@ @#@@#@17 联轴器、离合器及制动器@#@思考题@#@17-1 什么是刚性联轴器?
@#@什么是弹性联轴器?
@#@两者有什么区别?
@#@@#@17-2 固定式刚性联轴器与可移式刚性联轴器的主要区别是什么?
@#@@#@17-3 可移式刚性联轴器与弹簧联轴器的异同点是什么?
@#@@#@17-4 参照机械设计手册,进一步了解联轴器、离合器和制动器的主要参数。
@#@@#@17-5 拆解自动车上的超越离合器,绘出工作简图。
@#@@#@17-6 观察、分析各种自动车上的制动器和制动系统,绘制出三种以上的制动系统原理简图。
@#@@#@习 题@#@17-1 电动机与水泵之间用联轴器联接,已知电动机功率P=11kW,转速n=960r/min,电动机外伸轴端直径d1=42mm,水泵轴的直径为d’=38mm,试选择联轴器类型和型号。
@#@@#@17-2 由交流电动直接带动直流发电机供应直流电。
@#@已知所需最大功率P=18~20kW,转速n=3000r/min,外伸轴轴径d=45mm。
@#@
(1)试为电动机与发电机之间选择一种类型的联轴器,并说明理由;@#@
(2)根据已知条件,定出型号。
@#@@#@18 弹 簧@#@思考题@#@18-1 常用弹簧的类型有哪些?
@#@各用在什么场合?
@#@@#@18-2 对制造弹簧的材料有身哪些主要要求?
@#@常用的材料有哪些?
@#@@#@18-3 设计弹簧时为什么通常取弹旋绕比C为4~16?
@#@弹簧旋绕比C的含义是什么?
@#@@#@18-4 弹簧刚度kp的物理意义是什么?
@#@弹簧刚kp与哪些因素有关?
@#@@#@18-5 什么是弹簧的特性曲线?
@#@它与弹簧的刚度有什么关系?
@#@@#@18-6 圆柱螺旋拉,压弹簧受载后,弹簧丝截面上受有哪些载荷?
@#@各产生什么样的应力?
@#@@#@18-7 圆柱螺旋拉,压弹簧的弹簧丝最先损坏的一般是内侧还是外侧?
@#@为什么?
@#@@#@18-8 当圆柱螺旋压缩弹簧有失稳可能时,可采用什么防止措施?
@#@@#@习题@#@18-1 已知一压缩螺旋弹簧的弹簧丝直径d=6mm,中径D2=33mm,有效圈数n=10。
@#@采用II组碳素弹簧钢丝,受边载荷作用次数在103-105次。
@#@求:
@#@1)允许的最大工作载荷及变形量;@#@2)若端部采用磨平端支承圈结构时(图18-8a),求弹簧的并紧高度Hs和自由高度H0;@#@3)验算弹簧的稳定性。
@#@@#@18-2 试设计一能承受冲击载荷的弹簧。
@#@已知:
@#@F1=40N,F2=240N,工作行程y=40mm,中间有@#@的芯轴,弹簧外径不大于45mm,材料用碳素弹簧钢丝II制造。
@#@@#@18-3 设计一压缩螺旋弹簧。
@#@已知:
@#@采用d=8mm的钢丝制造,D2=48mm。
@#@该弹簧初始时为自由状态,将它压缩40mm后,需要储能25N.m。
@#@求:
@#@1)弹簧刚度;@#@2)若许用切应力为400N/mm2时,此弹簧的强度是否足够?
@#@3)有效圈数n。
@#@@#@18-4 试设计一受静载荷的压缩螺旋弹簧。
@#@已知条件如下:
@#@当弹簧受载荷F1=178N时,其长度H1=89mm;@#@当F2=1160N时,H2=54mm;@#@该弹簧使用时套在直径为30mm的芯棒上。
@#@现取材料为碳素弹簧钢丝,并要求所设计弹簧的尺寸尽可能小。
@#@@#@18-5 一扭转螺旋弹簧用在760mm的门上。
@#@当门关闭时,手把上加4.5N的推力才能把门打开。
@#@当门转到@#@后,手把上的力为13.5N。
@#@若材料的许用力@#@。
@#@求:
@#@1)该弹簧的弹簧丝直径d和平均直径@#@;@#@2)所需的初始角变形;@#@3)弹簧的工作圈数。
@#@@#@19 机械传动系统设计@#@思考题@#@19-1 传动系统与工作机的作用有何不同?
@#@是否所有的机器都有传动系统?
@#@@#@19-2 选择传动类型的基本原则是什么?
@#@@#@19-3 选择传动路线的主要依据是什么?
@#@是否根据工作机的多少确定?
@#@@#@19-4 布置传动机构顺序时,应考虑哪些因素?
@#@@#@19-5 自行车链传动的主动大链轮齿数z1=48,小链轮齿数z2=18,车轮直径为28英寸(D=711.2mm)。
@#@试问:
@#@@#@
(1)自行车为什么采用增速传动?
@#@能否采用带传动?
@#@为什么?
@#@@#@
(2)自行车行走1公里时,车轮、大链轮和小链轮各要转几圈?
@#@@#@19-6 给出五种把回转运动变为直线运动的机构,画出机构运动简图并说明其特点。
@#@@#@习 题@#@19-1 图示为一运输机的传动方案,试分析该方案中各级传动安排有何不合理之处,并画出正确的传动方案图。
@#@@#@@#@19-2 立式搅拌机由电动机远距离传动,连续工作,搅拌机转速n=40r/min,电动机转速nd=1440r/min,功率P=5.5kW。
@#@试设计两种以上传动方案,并作比较。
@#@@#@19-3 图示为一螺旋推力";i:
5;s:
16221:
"基于555和CD4017的流水灯课程设计@#@电子技术基础课程设计任务书@#@2015-2016学年第一学期 第17周-18周@#@题目@#@用555与CD4017制作循环彩灯@#@内容及要求@#@1、要求用555芯片和CD4017芯片@#@2、10个发光二极管依次发光@#@进度安排@#@1、方案论证2天@#@2、分析、设计、3天@#@3、焊接、调试、实现3天@#@4、检查、整理、写设计报告、小结2天@#@学生姓名:
@#@蒋焱、付士山村@#@指导时间12月28日~29日1月4日~7日@#@指导地点:
@#@F楼308室@#@任务下达@#@2015年12月28日@#@任务完成@#@2016年1月8日@#@考核方式@#@1.评阅□ 2.答辩□3.实际操作□ 4.其它□@#@指导教师@#@系(部)主任@#@注:
@#@1、此表一组一表二份,课程设计小组组长一份;@#@任课教师授课时自带一份备查。
@#@@#@2、课程设计结束后与“课程设计小结”、“学生成绩单”一并交院教务存档。
@#@@#@1、总体的设计方案与选择@#@、原理方案的构思@#@、555原理简介@#@555是一种模拟和数字功能相结合的中规模集成器件,芯片如图1-1所示。
@#@一般用双极型(TTL)工艺制作的称为555,用互补金属氧化物(CMOS)工艺制作的称为7555,除单定时器外,还有对应的双定时器556/7556。
@#@555定时器的电源电压范围宽,可在~16V工作,7555可在3~18V工作,输出驱动电流约为200mA,因而其可与TTL、CMOS或者模拟电路电平兼容。
@#@@#@555成本低,性能可靠,只需要外接几个电阻、电容,就可以实现多种功能。
@#@555芯片的基本功能有多谐振荡器、单稳态及施密特触发器等脉冲产生与变换电路。
@#@它也常作为定时器广泛应用于仪器仪表、家用电器、电子测量及自动控制等方面。
@#@本次实验使用的功能为多谐振荡器输出矩形波信号。
@#@@#@@#@图1-1555芯片图1-2CD4017芯片@#@、CD4017简介@#@CD4017是5位Johnson计算器,具有10个译码输出端,CP,CR,INH输入端,芯片如图1-2所示。
@#@时钟输入端的斯密特触发器具有脉冲整形功能,对输入时钟脉冲上升和下降时间无限制。
@#@INH为低电平时,计算器在时钟上升沿计数;@#@反之,计数功能无效。
@#@CR为高电平时,计数器清零。
@#@Johnson计数器,提供了快速操作,2输入译码选通和无毛刺译码输出。
@#@防锁选通,保证了正确的计数顺序。
@#@译码输出一般为低电平,只有在对应时钟周期内保持高电平。
@#@在每10个时钟输入周期CO信号完成一次进位,并用作多级计数链的下级脉动时钟。
@#@本次实验将555芯片的输出端与CD4017的时钟端相连,将555芯片输出的矩形波信号作为CD4017的时钟信号。
@#@@#@、总体方案的确定@#@、555管脚参数@#@Pin1(接地)-地线(或共同接地),通常被连接到电路共同接地。
@#@@#@Pin2(触发点)-这个脚位是触发NE555使其启动它的时间周期。
@#@触发信号上缘电压须大于2/3VCC,下缘须低于1/3VCC。
@#@@#@Pin3(输出)-当时间周期开始555的输出脚位,移至比电源电压少伏的高电位。
@#@周期的结束输出回到O伏左右的低电位。
@#@于高电位时的最大输出电流大约200mA。
@#@@#@Pin4(重置)-一个低逻辑电位送至这个脚位时会重置和使输出回到一个低电位。
@#@它通常被接到正电源或忽略不用。
@#@@#@Pin5(控制)-这个接脚准许由外部电压改变触发和闸限电压。
@#@当经营在稳定或振荡的运作方式下,这输入能用来改变或调整输出频率。
@#@@#@Pin6(重置锁定)-Pin6重置锁定并使输出呈低态。
@#@当这个接脚的电压从1/3VCC电压以下移至2/3VCC以上时启动这个动作。
@#@@#@Pin7(放电)-这个接脚和主要的输出接脚有相同的电流输出能力,当输出为ON时为LOW,对地为低阻抗,当输出为OFF时为HIGH,对地为高阻抗。
@#@@#@Pin8(V+)-这是555个计时器IC的正电源电压端。
@#@供应电压的范围是+伏特(最小值)至+16伏特(最大值)。
@#@@#@参数功能@#@供应电压@#@供应电流10-15ma@#@输出电流225mA(max)@#@上升/下降时间100ns@#@、555工作方式与接线@#@555芯片的工作方式为多谐振荡器。
@#@多谐振荡器是一种能产生矩形波的自激振荡器,也称矩形波发生器。
@#@“多谐”指矩形波中除了基波成分外,还含有丰富的高次谐波成分。
@#@多谐振荡器没有稳态,只有两个暂稳态。
@#@在工作时,电路的状态在这两个暂稳态之间自动地交替变换,由此产生矩形波脉冲信号,常用作脉冲信号源及时序电路中的时钟信号。
@#@@#@用555定时器构成的多谐振荡器电路如图1-3所示:
@#@接通电源后,假定是高电平,则T截止,电容C充电。
@#@充电回路是VCC—R1—R2—C—地,按指数规律上升,当上升到时(TH、端电平大于),输出翻转为低电平。
@#@是低电平,T导通,C放电,放电回路为C—R2—T—地,按指数规律下降,当下降到时(TH、端电平小于),输出翻转为高电平,放电管T截止,电容再次充电,如此周而复始,产生振荡。
@#@@#@输出高电平时间T1=(R1+R2)Cln2@#@输出低电平时间T2=R2Cln2@#@振荡周期T=(R1+2R2)Cln2@#@输出方波的占空比为@#@@#@@#@@#@@#@图1-3555定时器构成的多谐振荡器图1-4多谐振荡器电容充、放电及输出波形@#@、CD4017管脚参数@#@CP(Pin14),为频率信号的输入脚。
@#@?
@#@?
@#@@#@Q1-Q9(Pin3,2,4,7,10,1,5,6,9,11),为*后的时进制输出接脚,被计数到的值,其输出为Hi,其余为Lo?
@#@电位。
@#@?
@#@@#@CO(Pin12),进位脚,当4017计数10个脉冲之后,CARRY?
@#@OUT将输出一个脉波,代表产生进位,共串级计数器使用。
@#@?
@#@D、?
@#@控制脚:
@#@?
@#@@#@CR(Pin15):
@#@清除脚或称复位(Reset)脚,当此脚为Hi时,会使CD4017的Q0为”1”,其余Q1-Q9为”0”。
@#@?
@#@@#@INH(Pin13),时序允许脚,当此脚为低电位,CLOCK输入脉波在正缘时,会使CD4017计数,并改变Q1-Q9的输出状态。
@#@@#@、CD4017直流电气特性@#@表1-1CD4017直流电气特性表@#@、CD4017工作方式与接线@#@CD4017的内部结构如图1-5所示。
@#@当复位端CR加上高电平和正脉冲时,输出端Q0为高电平,其余9个输出端Q0~Q9均为低电平。
@#@时钟输出端CP对输入时钟脉冲的上升沿计数,INH则对时钟脉冲的下降沿计数。
@#@Q0~Q9这10个输出端的输出状态分别与输入的时钟个数相对应。
@#@如从0开始计数,则输入到第1个时钟脉冲时,Q1就变成高电平,输入第2个时钟脉冲时,Q2变成高电平……直到输入第10个时钟脉冲,Q0变为高电平。
@#@同时,进位端C0就输出一个进位脉冲,作为下一级计数的时钟信号。
@#@CR为复位端,也为清零端。
@#@当CR输入高电平时,电路复位,即输出端Q0为高电平,Q1~Q9为低电平。
@#@如此反复,只要555芯片的3脚送来的二进制信号不消失,CD4017将二进制信号转换为十进制信号的计码工作就会反复进行下去。
@#@?
@#@?
@#@@#@由此可知,CD4017的接线方式如图1-6所示:
@#@14脚接555芯片的3脚,13、15、16脚接地,1、2、3、4、5、6、7、9、10、11脚接LED灯正极,12脚悬空。
@#@@#@图1-5CD4017内部结构图@#@图1-6CD4017连线图@#@、元器件的选择及参数计算@#@、555参数计算@#@由图1-3可知对于555芯片需要确定的主要参数为R1、R2的阻值以及电容C的容值。
@#@在这里我们取R1=,R2=47K,C=1uF,则@#@输出高电平时间T1=(R1+R2)Cln2=(+47)*1*ln2=@#@输出低电平时间T2=R2Cln2=47*1*ln2=@#@振荡周期T=(R1+2R2)Cln2=(+2*47)*1*ln2=@#@输出方波的占空比为@#@D=Tph/T=(R1+R2)/(R1+2R2)=+47)/+2*47)=@#@、CD4017参数计算@#@由表1-1可知,在VDD=5V的情况下,CD4017的输出电压也约为5V。
@#@为了保护LED不被烧毁,需要串联限流电阻,我们取电阻阻值为300Ω,则@#@发光二极管导通时电压V≈2V@#@发光二极管导通时D1~D10的电流Io=(5-2)/300=10mA@#@、总体电路草图@#@图1-7总体电路草图@#@2、总体电路图及印刷版图及相关说明@#@、总体电路图@#@ @#@@#@图2-1总体电路原理图@#@说明:
@#@所用芯片为NE555P及CD4017BMJ。
@#@R1阻值为,R2阻值为47K,R3~R12阻值为300Ω。
@#@C1是容值为1uF的瓷片电容,C2是容值为的电解电容。
@#@@#@、印刷电路板图@#@图2-2印刷电路板图@#@说明:
@#@U1为555芯片,封装为P008;@#@2为CD4017芯片,封装为J16A;@#@C1为瓷片电容,C2为点解电容。
@#@@#@3、计算机仿真及相关说明@#@、计算机仿真电路@#@图3-1仿真例图
(1)@#@图3-2仿真例图
(2)@#@图3-3仿真例图(3)@#@说明:
@#@图3-1、3-2、3-3都为multisim软件仿真过程截图,以三盏灯点亮时的截屏代表所有灯被依次点亮。
@#@@#@4、计算机仿真波形图@#@图3-4示波器的仿真波形@#@说明:
@#@图3-4为仿真中的示波器的波形。
@#@通道A接CD4017的14号脚,通道B接CD40173号脚。
@#@分别表示CD4017的时钟信号及LED2的输入信号。
@#@@#@仿真结果@#@开启仿真后,通过示波器显示NE555输出方波,正常工作。
@#@发光二极管依次点亮,通过万用表测得其导通压降1V,导通电流为21mA,CD4017也正常工作。
@#@@#@ @#@@#@@#@ @#@@#@5、安装调试@#@、元件清单@#@元器件@#@封装@#@参数@#@标识@#@数量@#@Cap@#@1uF@#@C1@#@1@#@CapPol2@#@C2@#@1@#@LED0@#@LED-0@#@—@#@D1,D2,D3,D4,D5,D6,D7,D8,D9,D10@#@10@#@Res2@#@*1@#@47K*1@#@300*10@#@R1,R2,R3,R4,R5,R6,R7,R8,R9,R10,R11,R12@#@12@#@NE555P@#@P008@#@—@#@U1@#@1@#@CD4017BMJ@#@J16A@#@—@#@U2@#@1@#@表4-1元器件清单表@#@、元件引脚识别@#@、芯片管脚识别@#@对于直插式封装的芯片(在本次实验中即555芯片及CD4017芯片)来说,从芯片正面看,把芯片的半圆凹陷处当作上方,从左上角开始为一号管脚,右上角为最后一个管脚(555为8号、CD4017为16号)。
@#@图1-1和1-2分别为555芯片及CD4017芯片引脚图。
@#@@#@、其他元器件的管脚识别@#@对于其他器件来说,管脚同样需要识别。
@#@对于电阻R1~R12及瓷片电容C1来说,它们都是无极性器件,管脚没有正负之分,可随意连接。
@#@对于点解电容C2及发光二极管D1~D10来说,它们都是有极性器件,其中长管脚为正极,短管脚为负极,在识别及接线时需注意。
@#@@#@、元件的检测@#@在焊接之前,我们需要检测器件是否能正常工作,本次实验中则主要是检查电阻及LED。
@#@通过万用表的不同点阻挡,将表笔接在电阻两端确认各个阻值的电阻是否正常;@#@通过万用表的蜂鸣档,将红表笔接LED正极,黑表笔接LED负极,确认LED能正常发光。
@#@@#@、调试步骤@#@在焊接完成之后,用万用表蜂鸣档检测各电路是否像电路图一样连接没有通断异常,检测电路中极性电容,发光二极管的极性是否连接正确。
@#@然后通电,用示波器检测充放电电容C1两端的波形确定其能正常充放电,并用示波器检测NE555的输出波形是方波确定NE555正常工作,并通过万用表检测发光二极管两端的电压、电流确定发光二极管是否在额定的状态下工作。
@#@调试完成后上电时实验现象应该是发光二极管依次正常点亮,形成流水灯的效果。
@#@如果没有正常工作,检查元件的极性是否和电路图上的一致,若流水灯点亮的频率过快或过慢,就需要更换NE555连接的电阻的阻值以及充放电电容的容值来改变NE555的输出方波的脉冲频率。
@#@如果发光二极管点亮时发的光过亮或过暗,就需要更换发光二极管所连的下拉电阻的阻值来调整发光二极管的亮度。
@#@@#@、所用仪器仪表@#@万用表x1;@#@@#@示波器x1;@#@@#@直流电源x1;@#@@#@、实物图@#@图4-1电路板背面图@#@图4-2电路板正面图
(1)@#@图4-3电路板正面图
(2)@#@图4-4电路板正面图(3)@#@5、心得体会@#@、心得体会@#@经过这次电子课程设计,我们学到了许多知识,像NE555的多谐振荡器电路,十位计数器CD4017的使用,对于知识的积累有很大的帮助。
@#@在原理设计过程中我们提高了自己查找资料并进行设计的能力,并设计了原理电路,而在之后的仿真过程中,我们学会使用Multisim软件来仿真,并通过仿真来调整自己的原理电路,对原本设置不合理的元件参数进行修正,还因为是用1个下拉电阻一条主路还是10个下拉电阻分别接在支路两种方案进行仿真最终选择了更稳定的后者,仿真完成后我们还使用了AltiumDesigner来制作原理图和PCB板图。
@#@在理论步奏完成后,我们开始焊接电路,虽然电路图比较简单,但要使发光二极管依次点亮达到流水灯的效果,因CD4017管脚的排布让我们动了一番脑筋才尽量减少了CD4017到发光二极管的跳线问题。
@#@焊接过程的时间在整个课设中花了比较长的时间才焊好,其中还因为元件的替换返工了几次,不过努力总有回报,耐心的焊接过程使得我们在调试过程相对轻松一些,上电后测得得几个参数都基本符合理论值,NE555能够正常输出方波,而CD4017所连接的发光二极管也能够正常地工作,我们心满意足地实现了预期的实验现象,达成的预定的目标,而在这过程中,我们发现理论与实践相结合的重要性:
@#@将所学习的电子知识有效的运用在实际的电路中并实现预期的目的。
@#@这对于今后的学习、实践都有很大的帮助。
@#@@#@ @#@@#@、心得体会@#@这是我们做的第一次课程设计,感受到了很多跟平时做实验的时候不一样的东西。
@#@之前也不是没有做过流水灯,不过都是用单片机做的,感觉很简单,编一下程序烧录进去然后接下线就搞定了。
@#@这次是第一次用其他芯片来做。
@#@刚开始的时候感觉无从下手,不知道该怎么做,后来到网上查了资料才知道其实并不会很难并且确定了方案。
@#@方案确定后就是做做仿真及设计板子。
@#@在这过程中使用了Altiumdesigner画图,Protues作仿真。
@#@出于节省器材的想法,我开始把10个LED的限流电阻都公用一个300欧的。
@#@在Protues上没出现什么问题,但在换了Mlutisim仿真时则出现了灯在切换的时候会全部亮的问题,在十盏灯都加上限流电阻的时候这个问题就消失了。
@#@可能是Protues的仿真精度不高的原因,所以之前并没有发现什么问题。
@#@在焊电路板的时候,虽然图上比较简单,但是布线还是很麻烦的,如果不好好布置的话,需要跳很多根线,在这里着实费了一番功夫,最后的成品上跳线的根数还是不多的。
@#@虽然焊板子花了不少功夫,但是结果还是很好的,我们的板子一次成功,并没有什么错误,当时就觉得很开心,总算没白费功夫。
@#@@#@经过这次课设,我能够明显的感受到自己在各方面都有了一定的提升,同时也体会到了课设对于我们的重要性。
@#@通过课设,我们能够把平时学到的理论知识@#@运用到实际,为我们以后走向社会做好准备。
@#@@#@ @#@@#@6、参考文献@#@1、电子技术课程设计指导彭介华主编北京:
@#@高等教育出版社1997;@#@@#@2、国产集成电路应用500例周仲主编北京:
@#@电子工业出版社1992;@#@@#@3、555时基电路原理、设计与应用陈有卿、叶桂娟主编北京:
@#@电子工业出版社2007;@#@@#@4、常用电子元件简明手册于洪珍主编;@#@@#@";i:
6;s:
20063:
"基于激光探测的智能家居系统设计@#@@#@姓名:
@#@胡敏杰@#@学号:
@#@2015953015@#@班级:
@#@光电一班@#@指导教师:
@#@李宏棋@#@日期:
@#@2019年4月14日@#@ @#@@#@摘要@#@随着现代科技的飞速发展,智能家居已成为我们生活的一部分。
@#@然而经济和城市建设的快速发展,火灾的数量及其造成的损失呈逐年上升趋势。
@#@所以,本文所介绍的智能家居系统中将会以防火系统作为重点详细介绍。
@#@@#@本文通过介绍近年来国内外的智能家居发展概况,说明研究智能家居的目的与意义,以及本文所要设计的基于激光探测的家居系统主要关键所在。
@#@整个系统以AT89C51为控制芯片,激光感烟探测器为主要探测元件来进行设计,文中详细阐述了系统总体设计架构、硬件设计以及软件设计原理和方案,其中对于硬件部分的电路都有图解和分析,以便读者理解。
@#@最后,对该设计系统进行检定与误差分析,通过对比烟雾浓度的理论和实际过程中测量的烟雾浓度值来看本设计在应用方面的可行性。
@#@@#@关键词:
@#@智能家居系统;@#@激光探测;@#@防火系统@#@Abstract@#@Withtherapiddevelopmentofmoderntechnology,intelligentHomeFurnishinghasbecomepartofourlife.However,therapiddevelopmentofeconomyandcityconstruction,thenumberoffiresandthelossescausedbyarisingtrendyearbyyear.Therefore,intelligentHomeFurnishingsystemwillbeintroducedinthispapertofireprotectionsystemasthekeydetails.@#@ThispaperintroducestheintelligentHomeFurnishingdevelopmentsituationathomeandabroadinrecentyears,explainthepurposeandsignificanceoftheresearchofintelligentHomeFurnishing,andthedesignofthekeyHomeFurnishingsystembasedonphotoelectricdetectionat.ThesystemtakesAT89C51asthecontrolchip,photoelectricsmokedetectorfordetectingelementtothedesign,thearticledescribesindetailtheoveralldesignofsystemarchitecture,hardwaredesignandsoftwaredesignprincipleandscheme,whichhaschartsandanalysisforthecircuitofhardware,sothatthereadercanunderstand.Finally,analysisoftestanderrorofthedesignsystem,throughthesmokeconcentrationmeasurementcomparisonsmokeconcentrationoftheoreticalandpracticalvaluesofthedesignprocessintheapplicationfeasibility.@#@Keywords:
@#@IntelligentHomeFurnishingsystem;@#@Photoelectricdetection;@#@Fireprotectionsystem@#@1引言@#@在21世纪生活的人们已经进入了一种快节奏、高强度的模式之中,生活中到处充满着竞争与压力,人们在对解决了吃饱穿暖的基础上,开始关注如何构建一个高度舒适、高度安全以及美观方便的家庭居所。
@#@由此,“智能家居”这个概念正式进入了人们的视野,不得不说如今社会人们日益膨胀的需求使得家居智能化已然成为一种趋势。
@#@@#@智能家居就是以住宅为平台,利用计算机技术、数字技术、网络通信技术和综合布线技术,将家庭生活密切相关的报警技术、家电控制技术、网络信息服务系统等各子系统有机的结合在一起,构建高效的住宅设施与家庭事务的管理系统,通过中央管理平台,提升家居舒适性、便利性、安全性,并实现节能环保的家居。
@#@@#@系统总体的设计@#@智能家居中的防火系统以火灾检测传感器为检测火灾是否发生的专门仪器,可以根据不同场合的要求,实地安装不同类型的火灾检测传感器。
@#@激光感烟探测器具有性能稳定,检测成功率高,使用期限长等优点,在防火报警系统中被广泛使用。
@#@@#@1.1.总体方案设计@#@系统的硬件设计框(图2.1)中,传感器将探测得到的物理信号转换为电信号,经过信号放大电路放大信号后进行A/D转换,单片机对数字信号进行判断,假如数值超出额定范围,单片机将发出报警信号。
@#@显示部分的电路通过准确地显示出警报的来源位置,对工作人员起到警示的作用,从而及时地让工作人员做出适当的处理。
@#@@#@图2.1系统原理及组成框图@#@1.2.器件的选择@#@1.2.1.控制芯片选择@#@本系统中使用的控制芯片使用的是AT89C51芯片(图2.2),它自带有4K字节的FLASH存储器,是一种低电压、高性能的8位微处理器,也称单片机。
@#@AT89C51芯片可以按照常规方法进行编程,也可以在线编程,由于将微处理器和Flash存储器结合在一起,开发更为高效。
@#@如今市面上比较普遍的单片机有51系列与STC系列。
@#@STC系列虽然功耗低,性能好,但是存在内存溢出的隐患问题,多用于工业用途;@#@AT89C51单片机价格便宜,上手容易。
@#@以下是AT80C51的主要部分引脚介绍:
@#@@#@1.2.2.激光探测器的原理及其选择@#@火灾发生之前通常伴随有烟雾的产生,所以我们可以选择一种能够及时检测空气中烟雾含量的传感器来进行防止火灾的发生。
@#@根据本系统的设计要求和上网查阅了许多的相关资料,决定选择激光感烟探测器(图2.3)为烟雾传感器。
@#@这种探测器可安装于室内,多余可见或不可见的烟雾都能进行探测,能有效地对火灾发生初期进行预报[4]。
@#@当发生火灾之前,如果进入激光感烟探头中的烟浓度高于由阈值时,指示灯亮起,同时可以发出报警信号。
@#@这种探测器内的接口电路对于整个系统而言起着至关重要的作用,它可以将收到的烟雾信号转换为不同频率的电信号,由控制芯片来判断该位置是否真的发生火灾。
@#@@#@图2.3常用的激光感烟探测器@#@以下介绍激光感烟探测器的工作原理:
@#@@#@激光感烟探测器属于点型探测器,这是利用烟雾粒子的散射和吸收光原理进行工作,主要有两种形式的探测器:
@#@散射光型和减光型激光感烟探测器[5]。
@#@@#@气溶胶粒子与光接触时,将发生吸收和散射两种不同的衰减过程。
@#@散射是将粒子已接收的光能以同样的波长再辐射,再辐射的强度在不同方向通常不同。
@#@吸收是将接收的光能转变其他形式的能,如化学能、动能。
@#@@#@散射光型激光感烟探测器(图2.4)的光源发出的光和激光接收器成一个特定角度,无烟雾粒子时,光无法进入接受器件中;@#@当有烟雾粒子进入探测室后,探测器光源发出的光线由于烟雾的散射被激光接收器件接收,产生电信号[6]。
@#@@#@烟雾颗粒的直径一般在0.01~9µ@#@m之间,其分布比较大、性质不稳定、容易让光产生散射。
@#@烟雾的直径处于0.5~1µ@#@m时,散射符合汤姆森散射。
@#@根据瑞利散射理论,空气中的烟雾颗粒可以近似看成一个微小的圆球,这时的瑞利比(即散射能力)[7]:
@#@@#@@#@(2-1)@#@为散射函数,@#@,@#@为圆球半径,@#@为波长,@#@为散射角,@#@为圆球的体积,K为散射测量中的物理常数,@#@为反差因子。
@#@@#@从式(2-1)可以看出物质的散射能力与其体积平方成正比,因此烟雾中大颗粒比小颗粒的散射能力强得多。
@#@同时其散射能力也和散射函数@#@有关,还与@#@和@#@有关,因此当烟雾颗粒较大且@#@较大时,随着散射角@#@的增大,函数@#@下降较大;@#@反之则情况相反。
@#@这就可以说明太大的颗粒散射能力也不强,以红外光作为光源可以有效地感知火灾初期形成的烟雾浓度,很多高水平的烟雾探测器就是根据这个原理制作而成的。
@#@@#@图2.4所示的是在一个不受外界光线影响,烟雾可以自由进出的光敏室中装有红外发光元件和红外受光元件。
@#@发光元件选取砷化镓红外二极管;@#@光谱的范围介于0.54~0.95µ@#@m之间;@#@光敏管使用的是硅激光池;@#@接受的光谱选取于0.5~1.2µ@#@m之间。
@#@当光敏室中没有烟雾颗粒时,其散光能力极其微弱;@#@燃烧开始时,烟雾颗粒将进入光敏室,红外光源发出的光在烟雾颗粒上产生散射,光敏二极管发@#@ @#@@#@ @#@@#@图2.4散射光式激光式烟雾传感器原理示意图@#@生阻抗变化产生激光流。
@#@这个过程就实现了将烟雾信号转变为电信号,也正是激光感烟探测器的原理所在。
@#@由激光烟雾传感器对不同直径的烟雾粒子的响应曲线(图2.5)可以看出直径在0.5~0.9µ@#@m的烟雾粒子,激光感烟传感器对其响应最好。
@#@@#@图2.5激光烟雾传感器对不同直径烟粒子的响应曲线@#@1.3.A/D转换器@#@在单片机控制系统中,往往需要控制或测量一些连续变化的模拟量,如温度、图2.6ADC0809实物图及引脚图@#@压力、流量等物理量。
@#@但是一般单片机本身只能处理数字量而不能处理模拟量,所以必须把模拟量转换为数字量(A/D转换)。
@#@A/D转换器(ADC)正是用来完成这个转换过程的器件。
@#@@#@以下是ADC转换器的主要性能参数:
@#@@#@
(1)分辨率:
@#@ADC对输入信号的分辨能力。
@#@分辨率以二进制数的位数表示;@#@@#@
(2)转换时间:
@#@ADC从收到模拟信号开始,到输出数字信号使用的时间;@#@@#@(3)转换误差:
@#@ADC实际输出的数字量和理论的输出数字量间的存在的误差;@#@@#@(4)线性度:
@#@ADC的转移函数与理论中直线的最大偏移[9]。
@#@@#@目前的ADC芯片在转换精度、转换速度和使用价值上都十分令人满意,本设计中采用的是ADC0809。
@#@由美国国家半导体公司生产,其内部有一个8通道多路开关,根据地址码锁存译码后的信号,只选用8路模拟输入信号中的其中一个来进行转换。
@#@目前国内最广泛使用的正是这种芯片。
@#@@#@A/D转换电路采用了常用的8位8通道的专用芯片ADC0809(图2.7),包括8路模拟开头、地址锁存与译码器、8位A/D转换器和三态输出锁存缓冲器。
@#@以下为ADC0809的引脚功能:
@#@@#@D7-D0:
@#@8位数字量输出引脚@#@IN0-IN7:
@#@8位模拟量输入引脚@#@GND:
@#@地@#@REF(+):
@#@参考电压正端@#@REF(-):
@#@参考电压负端@#@START:
@#@A/D转换启动信号输入端@#@ALE:
@#@地址锁存允许信号输入端[10]。
@#@@#@防火系统硬件的设计@#@防火系统的硬件部分主要由电源模块、单片机电路、传感控制电路、声光报警电路和数据采集与分析电路组成。
@#@这几个模块相互作用,整个系统缺少了其中任何一部分都不能正常运行。
@#@@#@1.4.电源模块的设计@#@电源模块部分主要由整流电路、滤波电路、集成稳压电路等组成。
@#@集成电路型稳压电源具有性能稳定、带负载能力强、使用方便等特点[11]。
@#@@#@电源部分原理图如图3.1所示。
@#@220V的交流电通过变压器T1降低为12V,桥式整流以后将交流电压变为直流电压,再经滤波电容C11和C12去噪,再经IC4(7805)稳压后最终得到的+5V的电压,电容C13改善负载的瞬态影响,为主机电路供电[12]。
@#@@#@图3.1电源部分原理图@#@电容滤波电路是为了减小整流器输出电压中的波动成分,使其成为稳定的直流电。
@#@因为经过二极管整流之后,交流电的就变得方向单一了,但是其大小还是在不断地变化。
@#@直流电不能直接为无线电装供电,而要使用平滑的直流电,所以还要进行滤波,让它变得平稳。
@#@@#@1.5.单片机电路@#@单片机电路主要由晶振电路和复位电路两部分组成(图3.2),晶振电路为单片机提供时钟信号,使其能稳定地进行工作;@#@单片机启动时发出复位信号,使CPU及系统各部件从初态开始工作。
@#@@#@1.5.1.晶振电路@#@AT89C51芯片中有一个高增益反相放大器用于构成内部振荡器,该放大器的输入端和输出端分别是引脚XTAL1和XTAL2,它与石英晶体或陶瓷谐振荡器一起构成自激振荡器[13]。
@#@外接的石英晶体和电容C5、C6形成的反馈回路中组成并图3.2晶振电路与复位电路@#@联振荡电路。
@#@C5、C6的容量大小会对响振荡频率的高低、振荡器工作的稳定性等造成轻微影响,所以电容的容值设定为30pF。
@#@@#@1.5.2.复位电路@#@AT89C51将信号从REST发送到施密特触发器中,振荡器稳定后,假如REST有一个超过2个机器周期的高电平信号,则系统实现复位[14]。
@#@本系统使用手动按钮进行复位,使用的方法是在REST引脚和Vcc之间串联一个按钮。
@#@按钮被按下时,REST端加入Vcc的+5V电压,系统完成复位。
@#@该电路中的SW-PB是手动复位开关,C10可以去除电路中的高频谐波干扰。
@#@图3.2给出了AT89C51的复位电路图。
@#@@#@1.6.传感器控制电路@#@因此,系统需要对传感器输出的模拟信号进行放大和滤波,以获得出理想的信号源[15]。
@#@温度传感器采用LM94022传感器,该传感器精度高,其输出电压与测量的温度成反比例关系。
@#@传感器的灵敏度为-5.5mV/℃,需要将GS0和GS1口进行接地。
@#@烟雾传感器输出的电压能达到好几伏,不需要放大,只需要进行滤波处理。
@#@由于传感器电路接的是直流电源,可以安装几个电容器来起到隔直通交的作用。
@#@本系统判断火灾是否发生的方法为固定门限检测法,设置温度阈值为56℃,烟雾的浓度为3.2%/cm-3[16]。
@#@@#@电路设计中要求高输入低输出,故放大电路、滤波电路的前置电阻R4、R8的阻值设为10K和1K。
@#@由于运放LM324的输入级是差动放大电路,要求两端输入回路参数对称,即@#@,@#@,故@#@,@#@。
@#@依据运算放大器“虚短”、“虚断”特性,有@#@。
@#@电压放大倍数为:
@#@@#@,@#@(3.1)@#@滤波电路能使有用频率信号通过,同时抑制无用频率成分,滤除或衰减无用频率信号到足够小。
@#@为了使滤波器的效果达到最佳,可以用过加强网络的强度来实现,本系统使用的是通过二阶滤波器电路来改善电路[8]。
@#@因为在发生火灾初期,温度和烟雾的变化十分缓慢,所以可以使用二阶有源低通滤波器电路来增强输入信号。
@#@将串联的两节RC低通网络直接与反向电压跟随器电路相连,可以构成烟雾和温度调理电路中的简单二阶低通滤波器电路,这就实现了滤波的功能。
@#@在该电路中@#@,@#@。
@#@@#@LPF电路电压放大倍数为:
@#@@#@@#@(3.2)@#@用@#@取代s,且令@#@,得出电压放大倍数为:
@#@@#@@#@(3.3)@#@由于为信号频率二次幂的函数式,故为二阶LPF。
@#@设带通截止频率为@#@,则当@#@时,上式的分母的模应等于@#@,可解出二阶LPF的上限截止频率为:
@#@@#@二阶低通滤波电路的衰减斜率可达-40dB/十倍频,但是又由于@#@远离@#@,即在@#@处,信号的放大倍数已急剧下降,所以该滤波电路以降低滤波器通频带为代价来获得滤波器衰减斜率。
@#@@#@1.7.声光报警电路@#@声光报警电路在AT89C51的控制下,可以根据不同的情况发出不同的声光信号报警。
@#@蜂鸣器(图3.3)需要的工作电流比较大,单片机的I/O口不能提供太大的电流,可以使用三极管放大电路进行驱动。
@#@该电路由单片机的P10引脚进行控制,当P10输出的电平为高电平时,三极管导通,蜂鸣器的电流形成回路,发出声音进行报警;@#@否则,三极管截止,蜂鸣器不进行工作。
@#@@#@光报警电路图(图3.4)中单片机的P2口进行控制,P2口的P23~P26分别控制4个发光二极管,予以光报警,如图所示。
@#@P23~P26控制的灯依次为红色(火灾信号灯、异常信号灯)、黄色(故障信号灯)和绿色(正常信号灯)。
@#@当P23~P26输出低电平时,对应的信号灯便会发光报报警。
@#@@#@图3.3蜂鸣器报警@#@ @#@@#@图3.4光报警电路@#@1.8.数据采集与分析电路@#@系统中的A/D转换器采用ADC0809,以下是该芯片中的几个重要管脚功能:
@#@ALE用于地址锁存允许输入,高电平时有效,当它进行工作时,A,B,C三条线的地址信号被译码器与地址锁存器锁存,通过译码器后,被选通道的模拟信号进入A/D转换器进行数字转换。
@#@A,B,C用于选择IN0~IN7中的一个模拟信号表示输入。
@#@当START端口处于上跳沿时,内部寄存器全部被清零;@#@当其为下跳沿时,则对模拟信号进行A/D转换;@#@在这个期间,START必须一直处于低电平状态。
@#@EOC为高电平时,表示A/D转换过程结束;@#@否则,表示还在进行转换。
@#@OE为允许输出信号的端口,OE=1,输出数据。
@#@@#@ADC0809的时钟频率为500KHz,时钟信号由外部C51单片机的ALE端口进行提供。
@#@图3.5为系统AT89C51与ADC0809接口电路。
@#@@#@图3.5AT89C51与ADC0809接口电路@#@当AT89C51的ALE端口不访问外部存储器时,AT89C51的ALE端以时钟振荡频率的1/6输出固定的正脉冲信号,故晶振设定12MHz,再经过二分频电路,单片机即可向ADC0809输出500KHz的时钟信号。
@#@二分频电路由D触发器实现,R、S端接地,D接Q非,Q端作为输出端,CLK接AT89C51的ALED端。
@#@D触发器的特性方程为@#@@#@(3.4)@#@由于当CP=1时,D触发器有效;@#@CP=0时,触发器保持原来状态。
@#@故D触发器能实现对ALE端口的信号二分频。
@#@由于本火灾报警系统只采集温度、烟雾信号,经过调理的温度、烟雾信号分别进入ADC0809的IN-0和IN-1端口,其余输入引脚接地,8个数字量输出引脚接AT89C51的P0口。
@#@单片机的P0口接受ADC0809传输来8位数字量,向A/D输出的8位地址经地址锁存器74LS373锁存,选择低3位地址作为A/D的通道选通地址。
@#@ADC0809通道选通如表3-1。
@#@@#@表3-1ADC0809通道选通@#@通入通道@#@IN0@#@IN1@#@IN2@#@IN3@#@IN4@#@IN5@#@IN6@#@IN7@#@A@#@@#@B@#@C@#@0@#@0@#@0@#@0@#@0@#@1@#@0@#@1@#@0@#@1@#@1@#@1@#@1@#@0@#@0@#@1@#@0@#@1@#@1@#@1@#@0@#@1@#@1@#@1@#@参考文献@#@[1]杨旭.基于中控主机的智能家居控制系统设计与实现[M].武汉:
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@#@哈尔滨工业大学出版社,2008年.106~115@#@ @#@@#@";i:
7;s:
30024:
"激励@#@第十一章激励@#@1、教学目的@#@本章要解决的主要问题:
@#@@#@
(1)激励的概念、过程与重要性@#@
(2)解释内容型激励理论中的各个理论,并对他们加以区别@#@(3)理解过程型激励理论中的各个理论@#@(4)指出对员工如何进行强化@#@(5)说明管理者进行激励的原则和方法@#@2、教学方法与手段@#@采用课堂教学与讨论相结合的方式。
@#@@#@3、学时分配@#@4学时@#@4、重点与难点@#@本章重点及难点是对各种激励理论的理解。
@#@@#@5、作业布置@#@你认为员工队伍多样化会给管理者应用公平理论造成什么影响?
@#@@#@6、辅导安排@#@随堂辅导@#@7、教学内容如下@#@第一节激励的原理@#@一、激励的含义@#@激励这个动词来源于拉丁文“Movere”,它的意思是“移动”、“采取行动”。
@#@中国汉朝司马迁所著《史记》卷七十九中范睢、蔡泽列传第十九,也有“欲以激励应侯”之语。
@#@意思是激发使其振作。
@#@激励是心理学的一个术语,指心理上的驱动力,含有激发动机,鼓励行为,形成动力的意思,即通过某种内部和外部刺激,促使人奋发向上,努力去实现目标。
@#@@#@人们加入一个组织或者群体,都是为了达到他们个人单干所不能达到的目标。
@#@然而,进入组织的人们不一定会努力工作,贡献出他们潜在的能力。
@#@他们为组织服务的愿意程度是有高低的,有的强烈,有的中等,有的一般,也有的是消极的。
@#@如何使组织中的各类成员,为实现组织的目标热情高涨的工作,尽可能有效的贡献出他们的智慧和才能,这才是管理者要研究的激励问题。
@#@@#@虽然激励在组织管理中被广泛运用,但要对它下一个确切定义却有相当的难度。
@#@激励从表面上看是激发和鼓励的意思,在管理工作中,可把激励定义为调动人们积极性的过程。
@#@如果讲得更全面一点,可以解释为:
@#@为了特定目的而去影响人们的内在需要或动机,从而强化、引导或改变人们行为的反复过程。
@#@@#@二、激励的过程@#@激励的实质就是通过影响人的需求或动机达到引导人的行为的目的,它实际上是一种对人的行为的强化过程。
@#@因此,研究激励,先要了解人的行为过程。
@#@心理学家揭示动机欲望支配人们的行为,而动机又产生于人的需要。
@#@人的行为受需要的支配和驱使,需要一旦被意识到,它就以行为动机的形式表现出来。
@#@驱使人的行为朝一定的方向努力,以达到自身的满足。
@#@需要被满足之后,行为结束,又会产生新的需求,形成新的欲望。
@#@激励就是利用人的需要、欲望和行为之间的关系,激励发人的欲望,满足人的需要,挖掘人的内在潜力,促使人的行为向组织目标努力。
@#@@#@人的行为的始点是需要。
@#@所谓需要就是人们对某种事物或目标的渴求和欲望,包括基本需要,和各种高层次的需要。
@#@除基本的生活需要外,人的其他需要往往不是独立的、内生的,而是受环境影响的。
@#@@#@当人的需要未得到满足时,心理上会产生一种不安和紧张状态,这种状态会促成一种导向某种行为的内在驱动力,这就是动机。
@#@所谓人的动机,就是诱发、活跃、推动并指导和引导行为指向止种内在状态。
@#@@#@当人有了动机之后就会导致一系列寻找、选择和达到目标的行为。
@#@当人的行为达到了目标,就会产生心理和生理上的满足。
@#@原有的需要满足了,新的需要又会产生,从而引发人的新的行为,如此周而复始。
@#@@#@人的行为是受环境影响的,德国心理学家勒温把人的行为描述为人的内在因素(由人的认识知识构成)和外部环境相互作用的函数,即:
@#@B=f(P.E),B代表人的行为,P为个体内在因素,E为环境因素。
@#@@#@下面为需要、动机和行为之间的关系。
@#@@#@需要欲望内心紧张动机行为达到结果满足@#@需要是动机和行为的基础。
@#@人的任何行为和动机都是在需要的基础上产生的。
@#@管理者应该掌握需要、动机和行为的关系,研究人的需要、以便采取合理的管理打措施,把组织目标和个体的需要结合起来。
@#@制定出有效的工作目标,满足员工的需要,激发员工的工作动机,控制和引导员工的行为。
@#@@#@三、激励的重要性@#@哈佛教授的研究:
@#@按时计酬,员工只要发挥20-30%的能力,就能保住饭碗;@#@充分激励,员工的能力可发挥至80-90%。
@#@激励的目的就在于寻求个人与组织在目标和行为上的一致性和协调性,引导员工发挥其最大的工作积极性。
@#@其作用如下:
@#@吸引组织需要的人才;@#@挖掘员工潜力,提高企业竞争力;@#@提高员工的凝聚力,保持工作的有效性和高效率。
@#@@#@激励工作是一件相当复杂的事,充满科学性和艺术性。
@#@@#@激励给我们带来的启示:
@#@@#@启示一:
@#@要让员工愿干、能干@#@启示二:
@#@条件乃取得绩效的基础-巧妇难为无米炊@#@激励是与人的行为过程紧密联系到一起的,激励的作用主要表现在以下几个方面:
@#@@#@1、需要的强化@#@人的需要不仅复杂,有时还相互矛盾。
@#@不仅不同种类的需要之间存在着矛盾(比如,是花这笔钱来学习业务,还是用它去旅游),即使同类需要之间也存在矛盾(比如,是先买空调还是先买音响)。
@#@而激励工作要强化的是那些有利于组织目标实现的人的需要。
@#@例如,一个销售人员可能既想好好地去干一番事业,又想多花点时间享受家庭生活。
@#@对于处在这种矛盾中的销售人员,销售经理通过制定奖励措施,通过说服等手段来激发其事业心,强化其前一种需要,从而使其产生有利于组织目标的行为。
@#@事实上,往往人们作出的选择最后并不是完全偏向一种需要,而是多种需要的调和与相互妥协。
@#@如何能在这种调和中去强化最有利于组织目标的需要,这里就包含激励的艺术。
@#@@#@2、动机和引导@#@强化了需要不一定就能得到预期的行为,因为可能有多种行为都能提供同一满足。
@#@如同一销售人员想要得到报酬,他可以更加努力地工作以获得更多的提成或奖励,也可以考虑保持现状而去再兼一份销售工作,甚至干完就跳到另一家收入更高的公司。
@#@甚至有更糟的情况,他会违反公司的纪律,以不正当的手段谋取更高的收入。
@#@这时管理者可以通过说服教育以及相应的激励措施来杜绝其不良动机,从而引导其动机,从而引导其动机导向对组织目标有利的行为上来。
@#@@#@3、提供行动条件@#@要鼓励人行动就应该为他们的行动提供条件,帮助他们实现目标。
@#@例如,要想让一名销售人员提高其工作业绩,就应该为他提供各种产品和客户信息,通过激励措施,让其他们有关部门配合他工作,这样为其实现目标提供妆好条件,从而提高他工作的积极性,获取工作业绩。
@#@可见为人们提供行动条件也是激励工作的重要作用。
@#@@#@四、关于人性的认识——X理论与Y理论@#@X理论认为:
@#@@#@①一般人天性好逸恶劳,只要有可能,就会逃避工作;@#@@#@②人生来就以自我为中心,漠视组织的要求;@#@@#@③一般人缺乏进取心,逃避责任,甘愿听从指挥,安于现状,缺乏创造性;@#@@#@④不喜欢工作,需要对他们采取措施或惩罚办法,迫使他们实现组织目标。
@#@。
@#@@#@持该理论观点的管理者采用强制、惩罚、解雇等手段来迫使他们工作。
@#@@#@麦格雷戈认为,传统的管理理论都以X理论为指导,或者用“强硬的”管理方法,包括强迫和威胁、严密的监督,以及对员工行为的严密控制;@#@或者用“松驰的”管理方法,包括采取温和的态度,顺应职工的要求和保持一团和气等。
@#@他认为泰勒的科学管理原理是强硬的X理论,人际关系学说是温和的X理论。
@#@事实证明,这两种方法都没有起到调动员工积极性的目的。
@#@不改变对人的本性看法,用惩罚和控制来进行管理,都不能激励人的行为。
@#@要达到激励的目的,必须探讨新的管理理论,并把这种新理论建立在人的本性恰当的认识的基础上。
@#@他把这种恰当的理论称为Y理论。
@#@@#@Y理论认为:
@#@@#@①一般人天生并不是好逸恶劳的,而是自觉勤奋,喜欢工作;@#@@#@②外来的控制与惩罚并不是促使人们为实现组织目标而努力工作的惟一方法;@#@@#@③在适当的条件下,一般人是能主动承担责任的;@#@@#@④大多数人都具有一定的想像力、独创性和创造力;@#@@#@⑤在现代社会中,人的智慧和潜能只部分地得到了发挥。
@#@@#@持“Y理论”观的管理者实行以人为中心的宽容的、民主的管理方式。
@#@@#@现实中由于人的行为的复杂性,使得对行为进行准确的分析和预测,与现实有一定差距。
@#@由于行为科学更多是围绕个体或群体进行,实际中往往容易出现的是“无组织的人”的片面做法。
@#@随着社会的发展又有人提出了超Y理论,该理论认为:
@#@不同的人有不同的需求结构;@#@人的需要并非与生俱来,受后天环境影响而成;@#@人对不同组织或组织的不同部门会有不同的需要;@#@一个人是否肯于为某一组织贡献力量,取决于该组织的状况是否同他的需要结构一致;@#@每个人的需要和能力的差异性使得他们对一定的管理方式就会产生不同的反应。
@#@@#@第二节内容型激励理论@#@决定人的行为的尚为得到满足的需要是些什么内容?
@#@许多早期的管理者强调,人们参与社会活动追求的主要是经济方面的需要,因而金钱是激励个人的主要手段。
@#@当代的许多心理学家则认为,金钱虽然是重要的激励因素,但是人们需要满足的不仅仅是经济需要。
@#@至于应该是些什么需要,需要之间的关系怎样,至今仍是众说纷纭。
@#@@#@内容型激励理论主要研究员工的各种需要的内容和性质。
@#@主要包括马斯洛的需要层次理论和赫茨伯格的双因素理论、大卫.麦克兰的后天需要论。
@#@@#@一、需要层次理论@#@这一理论是由美国社会心理学家亚伯拉罕.马斯洛提出来的该理论试图回答这样的问题:
@#@决定人的行为的尚未得到满足的需要是些什么内容?
@#@它有两个基本的论点:
@#@一个基本的论点是人是有需要的动物,其需要决定于它已经得到了企么,还缺少什么,只有尚未满足的需要能够影响行为。
@#@换言之,已经得到满足的需要不再起激励作用。
@#@另一个基本论点是人的需要都有轻重层次,某一层需要得到满足手,另一层需要才出现。
@#@@#@在这两个论点的基础上,马斯洛认为,在特定的时刻,人的一切需要如果都未能得到满足,那么满足最主要的需要比满足其他需要更为迫切(人的行为是由主导需要决定的)。
@#@只有前面的需要得到充分的满足后,后面的需要才显示出其激励作用。
@#@@#@马斯洛把需要分为五个等级:
@#@@#@1、生理需要(衣、食、住、行)。
@#@人们为了能够生存,必须首先满足最基本的需要。
@#@不满足这些需要,人类就无法生存,也就谈不上其它需要。
@#@所以经济不发达社会,必须首先研究满足这方面的需要。
@#@@#@2、安全需要。
@#@基本生活条件具备后,生理需要就不在是推动人们工作的强烈力量,取而代之的是安全需要。
@#@可分为现在的安全的需要(现在的社会活动的各个方面均能有所保证,如就业安全、生产过程的劳动安全、社会生活的人身安全等)和未来的安全需要(希望未来的生活能有保障。
@#@未来总是不确定的,在确定的东西总是令人担忧的,如病、老、伤、残后的保障等)。
@#@@#@3、社交需要。
@#@马斯洛认为,人是一种社会动物,人们的生活和工作都不是单独进行的。
@#@人们常希望在一种被接受的情况下工作,也就是说,人们在社会生活中受到别人的注意、接纳、关心、友爱和同情,在感情上有所归属,属于某一个群体,而不希望在社会中成为离群的孤鸟。
@#@人们在这种需要多半是在非正式的组织中得到满足。
@#@比如在企业里,一般职工都有自己的小圈子。
@#@这些人一般意气相投,观点相同,利益一致。
@#@一人有了困难,圈子里的人会在不同程度上以不同方式给予同情、安慰和帮助。
@#@社会交的需要比生理的需要和安全的需要来得细致。
@#@需要的程度也因每个人的性格、经历、受教育程度不同而有差异。
@#@@#@4、尊重的需要。
@#@包括自尊和受别人尊重。
@#@自尊是指在自己取得成功时有一股自豪感;@#@受别人尊重是指当自己作出贡献时,能得到他人承认。
@#@自尊心是驱使人奋发向上的动力,每个人都有。
@#@领导者要注意研究职工在自尊方面的需要和特点,要设法满足他们的自尊需要,更不能伤害人们的自尊心,只有这样,才能激发人们在工作中的主动性和积极性。
@#@@#@5、自我实现的需要。
@#@这是更高层次的需要。
@#@这种需要就是希望在工作上有所成就,在事业上有所建树,实现自己的理想或抱负。
@#@(有人认为,这些需要只存在于那些事业心极强的科学家身上,这种看法对吗?
@#@)同自尊的需要一样,自我实现的需要几乎在任何人身上都有不同程度的表现。
@#@通常表现在两个方面:
@#@胜任感方面和成就感方面。
@#@(邓二林255页)@#@马斯洛把生理需要、安全需要称为人的基本的低层次的需要;@#@社交需要、尊重需要和自我实现需要称为较高级的需要。
@#@这种两分法的前提是,高级需要是从内部使人得到满足,而低层次的需要则主要是从外部使人得到满足。
@#@@#@需要层次理论的启示:
@#@@#@
(1)掌握员工的需要层次,满足员工不同层次的需要;@#@@#@
(2)了解员工的需要差异,满足不同员工的需要;@#@@#@(3)把握员工的优势需要,实施最大限度的激励。
@#@@#@评论:
@#@对马斯洛德理论尽管还有不少争议,但由于他对人的需要进行了系统的研究,为以后各种激励理论的提出奠定了基础,因此其理论在各国广为流传,是激励理论中的主要理论。
@#@@#@二、双因素理论@#@该理论由赫茨伯格提出。
@#@他认为,影响人们行为的因素主要有两类:
@#@保健因素和激励因素。
@#@保健因素是指那些与人们的不满情绪有关的因素,是同工作环境和条件相关的因素,如企业政策、工资水平、工作环境、劳动保护。
@#@这类因素处理的不好会引发工作不满情绪的产生,处理的好可预防和消除这种不满。
@#@但它不能起激励作用,只能起到保持人的积极性,维持工作现状的作用。
@#@激励因素能够促使人们产生工作满意情绪的因素叫做激励因素,能够激励职工。
@#@@#@他还认为满意的对立面是没有满意,而不是不满意;@#@同样不满意的对立面是没有不满意,而不是满意。
@#@@#@只能起到保健作用的因素,即保健因素有(强调外部情景的改变,防止职工产生不满情绪):
@#@组织规章制度的监督;@#@公司政策;@#@工作条件;@#@工资、福利待遇;@#@同事关系;@#@与监督者的关系;@#@与下属的关系;@#@个人生活;@#@地位;@#@其他保障。
@#@@#@真正影响激励人的行为的因素即"@#@激励"@#@因素,赫茨伯格所称的"@#@激励"@#@因素,并不是与工作的环境条件相关联的,而是与工作本身所具有的内在激励感联系在一起的,能够激励职工的工作热情的因素。
@#@它包括:
@#@工作的成就感;@#@自己的努力获得承认;@#@工作内容和性质本身;@#@责任感;@#@晋升;@#@个人成长。
@#@@#@评论:
@#@双因素理论对如何针对需要激励员工进行了更为深入地分析,提出要调动和保持员工的积极性,必须首先是具备必要的保健因素,防止员工不满情绪的产生;@#@但只是如此还不够,更重要的是要针对激励因素,努力创造条件,使员工在激励因素方面得到满足,为此,要重视工作内容的设计、人物的分配等。
@#@需要注意的事,对于哪些是激励因素,哪些是保健因素,该理论的内容不一定适合各国的实际。
@#@对于每一个人来说,不仅需要因人而异,激励因素和保健因素也各不相同。
@#@@#@三、后天需要理论@#@美国心理学家麦克利兰经过对成就动机的几十年研究,于50年代初提出了第三种激励的内容理论——后天需要理论。
@#@他们认为,在人的一生中,有些需要是后天获得的。
@#@人们不是生来就有这些需要的。
@#@其主要观点是:
@#@@#@
(1)依附的需要(归属需要、友谊需要)。
@#@有归属需要的人具有建立友好亲密的人际关系愿望,希望从被人接纳中得到快乐,并尽量避免某团体拒绝而带来的痛苦。
@#@这类人的特征是经常关心和寻求维持融洽的社会关系,希望获得他人的友谊,交结知心朋友,在社团活动的亲密接触中与了解中得到乐趣,并乐于帮助和安慰危难中的伙伴。
@#@他们是成功的整合者。
@#@他们的工作是协调组织中的几个部门的工作。
@#@整合者包括品牌管理人员和项目管理人员,他们必须有过人的人际关系技能,能够与他人建立积极的工作关系。
@#@麦克利兰指出,这种需要一直未能引起研究人员的足够重视。
@#@他们喜欢合作而不同竞争的环境,希望彼此间沟通和理解。
@#@@#@
(2)成就需要。
@#@具有高度成就需要的人有强烈的成功愿望,寻求挑战性的工作,寻求适当难度的目标,敢于承担责任。
@#@这类人有内在的驱动力量,渴望自己将从事的工作做得更完美,更有成效。
@#@他希望在可以发挥其独立工作能力的环境中完成任务,并且使工作绩效能及时明确地得到反馈,以此来显示自己是否有成就。
@#@具有强烈的成就需要的人往往显示出以下三个共同特征:
@#@喜欢能够发挥独立解决问题能力的工作环境;@#@往往倾向于谨慎的确定有限的成就目标;@#@希望得到他人的工作业绩的不断反馈。
@#@@#@培养人们高成就需要的方法主要有三个:
@#@首先,个体应努力获得有关自己工作情况的反馈,以提高自己获得成功的信心,从而增强追求成功的欲望;@#@然后,选择一种获得成功的模式,如模仿成功任务的做法;@#@第三是努力改变自己的形象,把自己设想为某个追求成功和挑战的人;@#@最后要根据现实情况审时度势,提出切实可行的目标,并付诸于实施。
@#@@#@(3)权力需要。
@#@对权力怀有高度需要的人,最基本的特征是竭力向往影响和操纵他人,而且自己具有强烈不愿受他人控制的欲望。
@#@这类人一般总寻求领导职位,要求拥有并保持权力去影响他人。
@#@他们的特点是坚强、坦率、好争辨、很健谈、头脑冷静、严于要求、热衷教导别人、喜欢作公开讲演。
@#@他们是那些倾向于成为企业家的人。
@#@他们喜欢比竞争者把事做的更好,并且敢冒商业风险。
@#@他们经常有较多的机会晋升到组织的高级管理层。
@#@@#@以上三种工作的动机和激励需要,在现实生活中都有不同程度的存在,只是需要的强弱程度因人而异。
@#@研究表明:
@#@企业家们显示出很高的成就需要和较高的权力需要,但归属需要却很低。
@#@管理者显示出有高度的成就和权力需要,但是其程度都不及企业家。
@#@不少事实表明,高度成就需要的人对企业、对国家都颇有建树,这类人越多,事业就发展越快,组织就会兴旺发达。
@#@就成就需要者喜欢能独立负责、可以获得信息反馈和中度冒险的工作环境。
@#@如果能创造这样的环境,他们在这样的环境下工作,他们就可能被高度激励。
@#@@#@第三节过程型激励理论@#@过程型激励理论研究动机转化为行为的过程。
@#@主要包括期望理论、公平理论、强化理论。
@#@@#@一、期望理论@#@美国心理学家弗鲁姆提出。
@#@该理论认为人们在预期他们的行动会给个人带来既定的成果且该成果对个人具有吸引力时,才会被激励起来去作某些事情以达到这个目标。
@#@具体地说,人们从事某项工作并达到织目标,是因为他们相信工作和组织目标会帮助人们达到自己的目标,如晋升、加薪、各种奖励等。
@#@他指出:
@#@激励是个人寄托于一个目标的预期价值与他对实现目标的可能性的看法的乘积。
@#@期望理论认为,激励实质是选择过程,促使人们做某种事的激励力依赖于效价和期望值这两个因素。
@#@效价和期望值越高,激励力就越大。
@#@@#@期望理论包括三个变量:
@#@@#@努力--绩效的关系。
@#@个体对通过一定程度的努力而达到工作绩效的可能性的认知。
@#@@#@绩效--奖赏的关系。
@#@个体对于达到一定工作绩效后即可获得理想的奖赏结果的理解。
@#@@#@奖励—个人目标的关系。
@#@工作完成,个体所获得的潜在结果或奖赏对个体的重要性程度,与个人的目标和需要有关。
@#@@#@用公式可表示为:
@#@激励=效价*期望值(M=V×@#@E)。
@#@@#@M——激励力。
@#@表示个人对某项活动的积极性程度,希望达到活动目标的欲望程度。
@#@@#@V——效价。
@#@指某项活动成果所能满足个人需要的价值的大小,或者说是某项活动成果的吸引力的大小,其变动范围在-100%或+100%之间。
@#@@#@E——期望值。
@#@指一个人根据经验所判断的某项活动导致某一成果的可能性的大小,以概率表示。
@#@@#@这里的效价就是与组织目标连接的个人目标所能带来的个人需要满足的程度。
@#@这里的期望值包括两个方面:
@#@一是对个人努力后能达到组织目标的概率;@#@另一是组织目标能实现个人目标的概率。
@#@期望值是这两个概率的乘积。
@#@@#@我们以一个简单的例子来说明效价、期望值、激励力之间的关系。
@#@一位公司销售经理对他的一位销售员说:
@#@如果你今年完成1000万元的销售额,公司将奖励你一套住房。
@#@这里的组织目标是1000万元的销售额,个人目标是一套住房,效价和期望值可能会这样影响对此人的激励力。
@#@@#@效价——销售员的可以反应是:
@#@@#@A:
@#@“天哪!
@#@一套住房!
@#@这正是我梦寐在求的,我一定努力去争取。
@#@”@#@B:
@#@“住房?
@#@我现在住的已经够好了,况且如果我一人拿了住房,同事们会不满的,这对我没什么吸引力。
@#@”@#@期望值——他可能的反应是:
@#@@#@A:
@#@“1000万的销售额,照今年的行情,如果我比去年在卖力一点,是能做到的。
@#@”@#@B:
@#@“1000万简直是天方夜谭,经理要么是疯了,要么就是根本不想把住房给我,我才不会白费力气呢?
@#@”@#@激励力——他可能的反应是:
@#@@#@A:
@#@“只要销售到1000万就能得到一套住房,我一定好好努力”@#@B:
@#@“经理向来说话就不算数,我打赌经理到时一定能找到10条理由说‘我也不想说话不算数,但我实在是无能为力!
@#@’”@#@从上面例子可以看出,效价和期望值越高(A)对人的激励力就越强;@#@而反之(B),对人的激励力就弱。
@#@启示:
@#@@#@1、要有效地进行激励就必须提高活动结果的效价,要提高效价就必须使活动结果能满足个人最迫切的需要。
@#@@#@2、要注意目标实现的期望值,即组织目标实现的概述不宜过低,以免让人失去信心;@#@也不宜过高,过高则会影响激励工作本身的意义。
@#@@#@评论:
@#@期望理论是深受行为科学家欢迎的理论,因为他们认为这一理论能够被实践验证,并且比较清楚地说明了个体受到激励的原因。
@#@从实用的角度讲,期望理论为管理者提高员工的工作业绩制止出了一系列可供借鉴的途径。
@#@@#@二、公平理论@#@该理论主要研究相对报酬对人们的工作积极性影响。
@#@公平理论认为,员工在自己因工作或做出成绩而取得报酬后,不仅关心所得到报酬的绝对量,还会通过自己相对于投入的报酬水平与相关他人的比较来判定其所获报酬是否公平或公正。
@#@个人往往会过高估计自己的投入和他人的收入,而过低估计自己的收入和他人的投入。
@#@如果感觉自己的比率与他人的相同,则产生公平感,否则会有不公平感出现。
@#@对初步比较产生不公平感后,个人会通过一些手段对其主观估计的自己及他人的所得与付出做出新的估价,然后再思考如何调整其行为,以保持公平感。
@#@@#@该理论用公式表示为:
@#@QP/IP=QX/IX@#@QP:
@#@自己对所获报酬的感觉@#@IP:
@#@自己对付出的感觉@#@QX:
@#@自己对他人所获报酬的感觉@#@IX:
@#@自己对他人的付出的感觉@#@如果等式左边大于右边时,个人可能会一时感到满足或因愧疚而努力工作,但在一段时间以后,他会满足于侥幸所得,致使工作又恢复常态。
@#@因此只有在公式两边相等时,员工才会感到切实的公平感,其行为才会得到有效激励。
@#@@#@公平理论关于组织报酬分配对员工行为的影响有以下几方面的影响:
@#@@#@1)按时间付酬时,收入超过应得报酬的员工,生产率水平将高于收入公平的员工。
@#@@#@2)按时间付酬时,收入低于应得报酬的员工,将导致生产的数量或质量下降。
@#@@#@3)按产量付酬时,收入超过应得报酬的员工与那些收入公平的员工相比,产品生产数量增加不多而可能主要是提高产品质量。
@#@@#@4)按产量付酬时,收入低于应得报酬的员工与收入公平的员工相比,产量提高而质量降低。
@#@@#@评论:
@#@公平理论不仅就员工对自己所得奖酬比较厚的心理状态作了详尽的描述,而且还对比较后可能引起的行为变化进行了预测。
@#@这些研究结果对管理者客观的评价工作业绩和确定合理的工作报酬,以及敏锐地估计员工的行为是非常重要的。
@#@@#@第四节激励的强化理论@#@美国心理学家斯金纳认为,人的行为是对其所获刺激的反应,当刺激对他有利的,他的行为就会重复出现;@#@若刺激对他不利,他的行为就可能减弱。
@#@强化的具体方式有4种:
@#@@#@一、正强化@#@正强化是奖励那些符合组织目标的行为,以便使这些行为得以进一步加强,重复地出现,从而有利于组织目标的实现。
@#@科学有效的正强化方法是,保持强化的间断性,强化的时间和数量也尽量不要固定,管理人员根据组织需要和职工行为状况,不定期、不定量地实施强化。
@#@@#@二、惩罚@#@当员工出现不符合组织目标的行为时,采取惩罚的办法,可以迫使行为少发生或不再发生。
@#@@#@三、负强化@#@是一种事前的规避。
@#@通过对何种行为会不符合组织目标的要求及如果员工发生这类行为将予以何种处罚的规定,对员工形成约束力。
@#@规定本身并不一定就是负强化,只有当其使员工对自己的行为形成约束即"@#@规避"@#@作用时才是。
@#@@#@四、忽视@#@对已出现的不符合要求的行为"@#@冷处理"@#@,达到"@#@无为而治"@#@的效果。
@#@@#@评论:
@#@管理者影响和改变员工的行为应将重点放在积极的强化而不是简单的惩罚上。
@#@负强化和忽视的作用也不能轻视;@#@四种方式应配合使用;@#@要针对强化对象的不同需要采取不同的强化措施;@#@小步子前进,分阶段设立目标,及时给予强化;@#@及时反馈。
@#@@#@第五节激励的一般形式和实务@#@一、激励的一般形式@#@1、工作激励@#@2、成果激励@#@3、批评激励@#@4、培训激励@#@二、当代若干激励实务@#@1、绩效工资@#@2、分红@#@3、员工持股计划@#@4、总奖金@#@5、知识工资@#@6、灵活的工作日程@#@第六节激励理论的应用@#@一、认清个体差异,实行个性化激励@#@需要层次理论、三种需要理论、期望理论@#@二、使人与职务相匹配@#@三、运用目标。
@#@@#@四、确保个体认为目标是可达到的@#@分阶段、期望理论@#@五、个别化奖励@#@六、奖励与绩效挂钩@#@年薪制@#@七、检查公平性系统@#@“59岁”现象@#@五、物质激励与精神激励相结合";i:
8;s:
102:
"公共设施设计中的导引标识系统设计@#@公共设施设计中的导引标识系统设计@#@";}
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