员工手册.docx
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员工手册
员工手册
目录
一、序言
二、公司简介
三、企业文化
四、组织架构图
五、招聘入职、离职管理制度
六、员工日常行为规范
七、信息资料安全管理规定
八、廉洁自律管理规定
九、出勤管理制度
十、奖罚管理制度
十一、安全生产监督小组组织架构及职责
十二、宿舍管理规定
序言
亲爱的各位同事:
首先,我代表公司衷心的欢迎您的加入,成为我们xxx人;我们相聚在这里,生活在这里、进步在这里、成长在这里。
我们xxx是一个充满朝气的企业,在公司各级干部的坚强领导和精心组织下,在广大员工的辛勤工作下,公司的规模与品牌日益强大,已经确立了我们在同行业的领先地位,我们秉承“诚信、团结、创新、敬业”的企业精神,进一步提高我们的产品质量、提高我们企业的知名度。
在今后的发展中,xxx将给我们大家提供一个展现自我、完善自我的平台,希望大家工作的同时,学习和遵守xxx的管理制度,并断完善我们的管理、弘扬我们的企业文化,强化我们的管理理念,与xxx同发展、共进步。
我们坚持“以人为本、从我做起、和谐发展、创造未来”的经营理念,每一位员工都是公司的财富,xxx的发展和成功离不开大家的辛勤付出,我们非常感谢大家,我们重视您的劳动,并给予您同价值的报酬;我们为您提供良好的培训,提升自我,让我们一起携其手来,不断创新、拼搏、共同迈向美好的明天。
最后,希望大家认真阅读本手册,祝您在xxx工作顺利,生活愉快,谢谢大家!
公司简介
Xxx公司座落于国家火炬开发区-------xx市xxx,公司成立于1993年,是一家专业从事服装制造、行业研究的服装企业。
多年来在当地政府的、社会各界的支持下,公司取得了良好的发展,现拥有近4000平方米的现代化标准厂房,员工200多名,拥有6条JIT流水线,年生产能力达200万件以上。
产品主要分为品牌童装、运动休闲、时尚休闲等等系列。
公司发展至今,充分利用社会资源和专业化分工协作精神,把贴牌OEM和FOB产品网络放眼全球市场,形成了专业童装品牌强劲的市场和营销基地,公司秉承“品质、创新、诚信、服务”的发展理念,在营销、管理、开发等方面吸纳了一支具有相当水准的行业队伍,运用了行业领先的JIT生产模式和客户至上质量至上的经营策略,开拓了国内同行业的先锋,经过多年的发展和自我完善,已经建立起完整的客户体系,客户遍及国内外品牌服装企业,并长年为森马xxx、xxx、xxx、xxx等国内外10多家知名品牌贴牌加工。
企业文化
一、经营理念
以人为本、从我做起、和谐发展、创造未来。
二、经营方针
实施规范化管理、JIT生产模式、提升人才素质、提升专业水平、提高员工的满意度与忠诚度。
三、质量方针
质量第一、客户至上、科学管理、持续完善。
四、企业精神——诚信*团结*创新*敬业
1、诚信:
诚信于社会、诚信于客户、诚信于企业、诚信于员工将是我公司文化的集中体现。
2、团结:
团结是企业凝聚力和向心力的象征,是提升企业竞争力前提条件,是构建和谐业的
基础,也是我们:
”和谐文化“的基本体现。
3、创新:
我们的知识、思想、技术和方法必须走在社会的前列,时刻学习、积极进取、勇于开拓,追求卓越;以“创新是发展的源泉“为企业经营文化的宗旨和最直接体现。
4、敬业:
忠诚于企业、忠诚和服务于本职工作将是我公司员工价值观的根本体现。
xxx公司是由来自全国各地的员工共同组成团体,虽然他们的工作方式和行为准则存在不同,但是在xxx工作和生活过程中,这些有着文化上差异的员工为同一目标而努力,逐渐形成了xxx公司独有的文化氛围。
围绕xxx公司战略和目标的实现,xxx全体员工抱着为xxx奉献的精神,不断地为xxx的明天付出。
xxx人明白到一个企业要发展,要实现自身的发展目标,就离不开客户的忠实支持,更离不开广大xxx人的无私奉献;xxx始终将“诚信“放在第一位,诚信经营是企业立业之道、兴业之本,我国自古就有”一诺千金“、“信誉无价”的至理名言,只有诚信才能立足于社会、才能立足于竞争,诚信才是xxx企业文化的根本体现。
企业管理无小事,这是个不争的事实,因此,xxx需要不断地融合才能产生巨大的能量。
在xxx融合过程中,哪怕是一件不起眼的小事情也有可能完全改变一切,长期中逐渐形成了细节决定一切的文化传统,使员工做事缜密,善于分析,并注意细节;并且人与人之间、岗位与岗位之间、部门与部门之间无彼此,具有一致愿景、共同的目标,团结协作是我们xxx人在长期实践之中形成的特色文化。
经过多年的发展,xxx人已经形成共同的价值观,有着共同的宗旨、有着共同的哲学理念和战略思考,因此公司里的团队精神得到充分的体现,这也是我们xxx公司得到不断发展的动力之一。
随着xxx公司的不断发展壮大,这种团队效果将变得越加明显,xxx最终需要的也是这种团队的效果,因此,xxx公司将继续从不同侧面推行团队的思想。
一个具有良好责任心的员工,积极主动特性自然而然会产生积极的人因素,xxx公司刻意营造一种积极向上的氛围。
众所周知,员工的敬业是决定企业进步、发展的关键,是企业提升竞争力的保证,但是员工的进取上进和积极主动是任何企业文化所倡导的。
所以xxx公司在发展过程中,不断地提倡一种“人为文化”和“制度文化”相结合的文化,使得员工由被动工作变为主动工作,积极主动不仅表现在表象上,更应表现在其行为上。
心态决定你的行为,行为决定你习惯,习惯决定你的性格,性格决定你的命运。
也就是说心态决定了你的命运。
有什么样的心态,就有什么样的人生,明确的目标加上积极的心态,是一切成功的起点。
现实中也是如此,同一时间进厂的员工,有的已经成为公司里的核心,实现了自己的价值,得到了应有的报酬;有的人一直碌碌无为;有人满腹牢骚,总认为与众不同,而到头来仍一无所获……众所周知,除了少数天才,大多数人的天赋相差无几。
那么,是什么在造就我们、改变我们?
是工作“心态”!
一个人能否从众人中脱颖而出,固然需要他的能力超越众人,更需要他的心态比别人更积极。
那些被解雇或者始终得不到提升的人,往往不是因为他们的能力不够,而是他们的心态不够端正。
如果你想获得成功,你必须改变这样的心态,树立积极地为自己工作的心态。
因为当你树立为自己工作的心态时,你将发现,工作永远不再是一种劳役,而是一种美好的事情,你会充满积极、热情的去工作,而不是机械地完成任务,你将不在为薪水而工作,从工作中,你获得的不仅仅是薪水,而会实现你的人生梦想。
其实无论在什么公司工作,都是属于你自己的公司,你自己主宰自己;自己监督自己;自己对自己负责;自己想办法完成自己的任务,一切都是自己的,怎好去问别人如何做;怎好让别人替自己做;怎好找借口不给自己做,不懒散、不抱怨、不消极、不怀疑、不马马虎虎、不推诿塞责、不投机取巧,在这个世界上,你做的一切都是为了生存,一切的恶习和消极心态都会成为你生存的障碍,你不要放纵恶习和消极心态而断掉自己的生路。
有人想跳槽,你无槽可跳,因为跳槽到哪都是一样,何必辛苦地跳来跳去不知选择哪个?
你所有的付出其实都是为你自己,你昨天付出多少,今天就收获多少,你今天的付出决定了你明天的收获。
千万不要再认为自己是在为别人工作这种消极的心态,当你这么想的时候,你会把这一切都当做别人的,你总认为自己是在为别人做事,你就会产生无数的心理不平衡,你会为自己找各种各样的借口,你这样做不能伤害到任何人,更不能让自己得到想要的,最后的结局是你自己被淘汰,你这样做事很愚昧。
你要明白无论到哪里你都是在为自己工作,只要你在那个位置上,你就是在为自己工作,你根本不需要做样子给老板看,因为你就是你的老板。
你在为自己努力,你的品德、你的行为、你的精神,将会为你自己带来最大的收获。
难道你自己的事情还要别人来监督?
难道为了自己的收获你还不愿意付出努力?
如果你继续揽着恶习和消极心态不放,只有一种结果,那就是自己浪费自己的才华、浪费自己的时间、浪费自己的生命和最终被淘汰出局。
因此我们必须要有一颗积极的、为自己工作的心态。
世界上没有能与不能,只有要与不要!
如果你一定要,就一定行,努力培养自己积极、付出的心态,每天坚持进步一点,100天就是100点,一年就是365点……你还有什么不能做到的!
公司组织架构图
Xxx公司组织架构图:
招聘、入职、离职管理制度
一、目的:
通过对公司人力资源进行有效控制,保障人力资源的供应、储备和员工素质的提高,满足公司运作需要。
二、适用范围:
公司全体员工。
三、具体内容:
(一)、招聘、使用、转正:
1、由各个部门负责人根据实际工作需要,填写《人力资源需求表》申请,交人力资源部核定编制。
2、人力资源部核定编制后上报总经理批准,再由人力资源部制定招聘计划,按照职务说明书,对外实施招聘或直接从公司内部调配。
3、人力资源部初审合格后,再交由用人部门,由用人部门对其试工、评定,合格后交由人力资源部备案,然后人力资源部与员工签订劳动合同后,再试用。
4、人力资源部对试用人员进行岗前培训,培训内容:
公司概况、组织架构、《岗位职责说明书》、《员工日常行为规范》、《招聘、入职、离职管理制度》、《出勤管理制度》、《薪酬管理规定》、《绩效考核规定》、《奖罚条例》、《员工手册》等内容,然后如实填写《培训记录》;技术操作则由人力资源部组织、监督,各职能部门具体负责培训,做好《培训记录》以备查。
5、培训合格后,正式进入试用期;新进员工除特殊情况,经总经理批准免于试用外,应一律试用。
6、凡有下列情形的不予试用:
(1)曾在本公司被开除或未经批准擅离职者;
(2)曾被法院判刑,确定涉案诉讼未决者;
(3)有重大疾病者,或者患有传染病者;
(4)未满16周岁者,普通员工年龄超过40岁者,中高级人员超过45岁者;
(5)未达到初中学历者;
(6)无法胜任工作者或不适宜上岗者;
(7)身体有缺陷,外貌很差着;
(8)伪造证件,欺骗公司这;
(9)吸食毒品者;
(10)试用期内,潍坊规章制度情节严重者;
(11)品行恶劣,被其他单外、企业开除者;
7、各工作岗位试用期如下:
(1)普通员工、初级职员、初级职称员工试用期为一个月;
(2)班组长、主管、中级职员、中级职称员工试用期为2个月;
(3)经理级员工、高级职员、高级职称员工试用期为3个月;
(4)试用期间表现特别优秀者,经部门经理呈报总经理核准后可缩短试用期限,但至少不得少于原试用期1/2的期限;
8、试用期间考核部合格的人员应予以及时辞退,试用人员不得提出异议。
9、试用人员经核准试用后,在指定的时间内到人力资源部报到办理相关手续,并交付以下证件:
(1)身份证、相关资格资历证件等证件的复印件。
(2)一寸免冠彩色近照3张;
(3)其他经指定应缴纳的证件;
10、人力资源部与用人部门联合对该员工进行工作能力的考查,合格者转正,不合格者
做延迟试用期或者辞退处理,主管级以上的员工由用人部门、人力资源部和总经理
对其进行试用考查;
11、对试用人员、公司需要担保的,必须由试用人寻找公司认可的担保人担保,并有担
保人、被担保人、公司代表三方在《入职担保书》上签字。
12、试用期满由用人部门负责人填写《岗位、薪资变动通知书》,决定是否转正,然后交
由人力资源部加具意见,并报总经理批准后通知本人。
13、试用期间因违反法律法规或公司规章制度被开除者,公司立即结算清其工资。
14、试用期满后,工作上胜任或不胜任者,公司可以对其安排不同的岗位,工资根据岗位升降。
(二)、离职:
1、离职分为辞退、开除、辞职和自动离职。
(1)、辞退:
不适合在公司继续工作,公司让其离职者。
(2)、开除:
触及国家刑律和严重违反公司规章制度令其离职者。
(3)、辞职:
由本人申请公司批准其离职者。
(4)、自动离职:
擅自离开工作岗位大3天及其以上者。
2、凡离职人员必须经主管部门批准。
3、凡属公司辞退的,公司将提前通知被辞退人,并发给其《辞退、开除通知单》。
4、员工辞职,必须提前1个月填写《离职申请书》,逐级申请辞职,按下列权限批准后
交由人力资源部办理。
普通操作员和普通职员及主管级以下管理人员辞职由其直接主
管审批,部门经理批准;再到人力资源部批准即可;主管级辞职由其部门经理审批,
人力资源部批准即可;部门经理辞职由人力资源部审核,副总经理以上审批即可;
5、已递交且批准了《离职申请书》的员工,满离职规定天数才能离岗,而且必须做好本
职工作,凡因个人主观行为给公司带来损失的,将按《奖罚制度》有关规定作出相应
的处理。
离职申请被批准的人员,到了离职时间仍不走,想继续留在公司工作者,即
便留了下来,在公司下次调薪时将不对其进行调薪(注:
各位有关必须慎重对待离职
问题)。
6、各部门在辞退和开除有关时,必须填写《辞退、开除通知书》并书面注明辞退或开除
的原因,由人力资源部核实后,通知相关部门和本人有无被批准或是延迟批准。
7、未被批准而离开公司或入职不到一个月离开公司均被视为自动离职。
8、离职人员必须填写《员工离职交接表》,办理相关交接工作后,方可离职,否则按自动
离职处理。
9、辞职人员工作一律随月发放。
10、自动离职或属于自动离职性质者,公司部支付其一切应得收益。
且公司只给属于自动
离职类型人员一次再进厂机会,如再进厂工作一段时间后仍采取自动离职,则公司将
不得再录用该员工(注:
员工有事者,请尽量采取请假或者辞职方式,不要采取自动
离厂方式)。
11、被公司开出和公司辞退的人员,在办理好相关手续后(开除人员在1天内工作全部交
接清楚,签订终止《劳动和同协议》,否则视为放弃结清工资的权利),其工资自辞退之日起3天内结清。
被公司开除和辞退的人员,公司将不再录用。
12、如离职人员不能本人领取工作者,可按规定签署一式两份《代领工资委托书》委托他人
代领,一联交财务。
被委托人在领取委托人工资时,其必须出示有效的《代领工资委托
书》,委托人须自行承担委托后果。
13、所有离职人员须在办清离职手续后,并于离职当日搬离公司宿舍。
(三)本制度解释权归人力资源部,经总经理批准后执行,修订时亦同。
员工日常行为规范
一、目的:
全面提高公司员工素质,打造企业文化,塑造公司公众形象,顺利完成企业目标。
二、适用范围:
公司全体员工。
三、具体内容:
(一)职业道德要求
1、热爱公司,热爱本职工作,努力学习,忠于职守。
2、服从上级命令,出色完成任务。
3、主动积极,勇于负责,克己奉公。
4、遵纪守法,严于律己。
5、相互尊重,团结协作,奋发向上。
(二)文明公约
1、不违法、不违纪、不违章;
2、不赌博、不酗酒、不铺张浪费;
3、不讲粗话、不骂人、不打人;
4、不影响他人工作、学习、休息;
5、不造谣、不传谣、不信谣;
6、不打听传播他人隐私;
7、不随地吐痰、不乱扔杂物;
8、不在禁烟区吸烟。
(三)员工整体风貌
1、仪表端庄
2、品行端正
3、态度和善
4、作风正派
5、认真勤奋
6、主动负责
7、积极进取
8、处事稳健
9、涵养深厚
10、学识渊博
(四)、日常礼貌用语
1、公司统一使用常用16字礼貌用语:
“您好”、“请”、“谢谢”、
“不用谢”、“对不起”、“没关系”、“再见”。
2、初次见面说:
您好;
3、客人到来说:
欢迎;
4、好久不见用:
久违;
5、求人解答用:
请教;
6、看望别人用:
拜访;
7、陪伴比人说:
陪同;
8、等候客人用:
恭候;
9、请人帮助说:
请关照;
10、表示歉意说:
对不起;
11、麻烦别人说:
拜托;
12、与人分手说:
再见;
13、中途先走说:
失陪了;
14、表示答谢说:
谢谢;
15、接受感谢说:
不客气;
16、表示礼让说:
您先请;
17、别人找你时说:
我能帮到您什么;
18、找人办事时说:
给您添麻烦了。
注意:
运用日常礼貌用语要真心实意,表达自然,忌语气生硬、矫揉造作。
(五)员工形象要求
形象包括仪表、仪容、谈吐、举止等到,体现一个人的内在素质,并常常成为公司
公众取舍和亲疏的缘由。
作为公司的员工,个人的行为直接影响到公司的形象,因此,
在公司内和在对外交往时,每位员工应时刻注意自身的形象,从最基本做起。
1、仪表、仪容
(1)、着装要求
上班时,有工作服的要穿工作服,服装要求整洁、悦目、协调、得体:
A、衣服要烫平、皮鞋要擦亮;
B、着西装请注意胸前口袋除手帕外不放任何东西,勿将手插入两个上衣口袋里;
C、男士穿衬衫下半部要扎入裤内,上衣袖子请勿卷起;
D、女士应化谈装,勿戴过多饰品,穿裙子不宜太短,不应穿领口低、腰身高的衣服;
E、不穿奇装异服,上班不能穿短裤短裙、无袖衣服,男性不留厂房。
(2)个人卫生
A、勤洗澡、勤理发、勤刷牙;
B、男士要养成每天刮胡子的习惯;
C、注意修剪指甲,勿留长指甲,女士指甲不准抹有色指甲油;
D、保持衬衣和外衣领、袖口的干净;
E、不准随地吐痰;
F、保持公共工作场所清洁、整齐、按照6S去规范自己的工作场所;
2、社交、谈吐
(1)、与客人相遇时,要点头面带微笑示意或致以问候。
(2)、对初次见面的客人应主动做自我介绍。
(3)、与人交谈时要有诚意,热情,语言流利、肯定、自信、不卑不亢。
(4)、谈吐表情自然、和蔼、亲切,可适当做手势,但动作勿太大,切记用手指指人,
拉拉扯扯,拍拍打打。
(5)、交谈中仔细倾听,不要随便打断别人话题或东张西望。
切勿鲁莽提问或问及他人隐
私,不要言语纠缠不休或语带讥讽,更勿出言不逊,恶语伤人。
(6)、和两个以上的人谈话时,不要只同一个人说话儿冷落了另一个人,如果他们互不
认识,应马上主动为其做相互介绍。
(7)、与人交往时,要注意使用礼貌称谓,可称呼“先生、小姐、女士”等,勿使用“喂”
等不礼貌用语。
应注意声调不要太高,也不能把声音放得过低,以致别人听不清楚。
交谈结束时,应简单话别,切勿毫不表示。
(8)、对外交往中药以理服人,不可盛气凌人。
接待来客,要热情诚恳,不以貌取人。
事先约定的客人应在规定时间内等候,客人来访等待时,不要置之不理,可取报纸,
刊物给对方阅读。
(9)、见面时采用弧形握手致意,由女士、长辈、上司先伸手并以右手为宜,男士应先
脱手套再握手,女士则不妨带着手套握手。
握手时应迎视对方视线,不要移开视
线,与女性握手不宜用力过重。
参加集体,活动人数较多时可与主人握手,同其
他人一一点头或拱手致意。
(10)、电话交谈时注意控制语气、语调、语言亲切、简练、有理、客气;
3、举止、行为
(1)、上班时应保持良好的精神状态,精力充沛,情绪饱满,乐观进取。
(2)、对上司或同事要热情,处理工作要保持头脑冷静,注意留给别人的第一印象。
(3)、应开诚布公,坦诚待人。
公司内虽有职务高低,但没有人之贵贱,人与人之间互
相尊重、一视同仁。
(4)、应积极接受指示和命令,对提醒与批评要表示感谢。
(5)、走路时自然,目视左右,勿远远高声呼叫他人,与长辈上司同行时,原则上应让其
先行。
进出上司办公室或私人房间要先轻轻敲门,听见里
面回应后才进去,进入房间后轻轻关门。
(6)、应保持良好的站立或坐的姿势,以赢取别人的好感。
会见客人或出席仪式遇站立场合,
不要双手交叉抱在胸前或腰后面。
坐椅子时应从左边入座,站起后把椅子放回原处。
女士坐时应双膝并拢,坐下或站起的姿不宜忽然或幅度过大。
(7)、高兴时勿用脚拍打拍子;烦躁时,勿用手敲打桌子。
要避免一些不好的行为,诸如抓
头发、咬手指、打哈欠、挖鼻子、掏耳朵、剪手指甲、玩项链、戒指等等。
(8)、上班期间不能干与工作无关的事。
(9)、办公室、车间要按照6S的要求去规范。
(10)、不能再办公室里大声交谈,不能再宿舍高声喧哗。
(11)、下级服从上级,对上级指令不懈怠、不推诿。
四、本行为规范解释权归人力资源部,经总经理批准后执行,修正时亦同。
信息资料安全管理规定
一、目的:
为了维护公司的利益,严守公司秘密,进一步加强对公司信息资料安全管理工作,特制定本信息安全管理规定。
二、适用范围:
适用公司全体员工
三、定义:
信息资料安全管理:
指在一定时间内一定范围内的人知晓的信息资料等。
四、信息资料分类:
1、可按范围分类:
可分为经营管理信息和技术信息资料。
A、经营管理信息包括:
(1)、公司尚未付之行动且已制定的公司重大决策事项,经营战略,经营规划,经营项目等信息资料;
(2)、公司财务各类财务报表;
(3)、公司客户信息资料;
(4)、公司员工人事档案,合同,协议,工资等信息资料;
(5)、公司内部管理制度。
B、技术信息资料包括:
(1)、公司各种技术资料。
如每季设计的新布种和新颜色;设计出的每款图纸资料等。
(2)、公司员工实践中留下的特殊工艺制作技术。
2、按安全级别分类:
(1)秘密级:
如公司人事档案、合同、协议、工资等信息资料;
(2)机密级:
如公司财务报表、客户信息资料、管理制度等;
(3)绝密级:
在公司经营发展过程中,直接影响公司权益的重要决策文件或技术信息资料。
如公司重大经营战略;每季设计的新布种和新颜色;公司样板图纸和资料等。
五、信息资料安全管理规定
1、凡属公司密级文件、信息资料等,其制作、打印、复制、发放、传递、使用、保存、回收等均由公司指派专人执行。
2、在使用、执行各密级文件、信息资料等人员,未经公司负责人批准,不得私自复制或摘抄。
3、不得在公共场所谈论公司秘密。
4、不得在私人交往和通信(包括电子邮件、QQ、MSN等)中泄露公司密级文件、信息资料等。
5、对公司密级文件、信息资料均要妥善使用、保存,不得丢失、泄露。
六、违反信息资料安全管理规定处罚:
1、对泄露公司密级文件、信息资料者,视其泄露程度按公司奖罚管理规定给予不同处理,情况严重者,除口臭当事人所有工资外,还将追其赔偿公司经济损失。
并报送公安机关追究其刑事责任。
2、对于故意泄露公司密级文件、信息资料者,在证据确切情况下,将对其做偷盗行为处理,除扣除当事人所有工资外,将追其赔偿公司经济损失。
并报送公安机关追究其刑事责任。
廉洁自律管理规定
一、目的:
“坚持清正廉洁,反对以权谋私’是直接关系到xxx的长久发展的
大事,xxx公司管理干部在工作中必须遵循严肃、纪律严明、作风严谨、管理严格和形象严整的原则,在思想上、行动上与公司保持一致,坚决执行廉洁自律管理工作规定,开展廉洁活动,严格遵守公司纪律,自觉维护公司形象。
为此,特制订本廉洁自律管理规定。
二、适用范围:
公司全体管理干部
三、内容:
每个管理干部要廉洁奉公,忠于职守,禁止利用职权和职务上的便利,谋取不正当的利益,特制订“六个不准”。
望公司管理干部自觉执行:
1、不准利用工作之便。
侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公司财务;
2、不准利用工作之便吃、拿、卡、要,收取礼品、礼金、有价证券或物品,或以权谋私搞交易。
3、不准在业务经营和公务活动中索取或接受礼金、礼品机收受业务“回扣”;
4、不准接受可能影响公平公正开着在业务的宴请(正常工作餐可以接受);
5、不准以虚报、谎报和瞒报等手段获取荣誉及其他利益;
6、不准占用公物进行营利活动或者非法活动;
四、违反廉洁自律管理规定处罚条例
1、利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占用公司财务,情节较轻的,给予小过处分
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