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(一)完善新任领导干部反腐倡廉教育培训制度。
一是提早谋划。
出台了《关于20XX年全县大规模培训干部工作的实施意见》,科学规划全县干部培训工作。
二是把《党章》、《中国共产党纪律处分条例》和《新时期领导干部反腐倡廉教程》等党内法规、国家法律法规作为干部培训的必修课,列入教学计划,强化警示教育,帮助广大党员干部自觉筑牢拒腐防变思想防线。
20XX年以来举办了9期干部主题班培训,每次均邀请县纪委的领导为学员讲课,时间至少4个学时。
对任职培训在职岗位培训和新录用公务员培训中均开设了廉政教育课程。
三是把知识能力培训和反腐倡廉教育相结合,将反腐倡廉教育贯穿于日常教学中,通过“润物细无声”式的教育,潜移默化地影响党员干部的思想和行为。
四是坚持和完善述学、评学、考学制度,20XX年来,共组织10000余名干部参加考学,254名干部参加全市拟任科级党政领导干部政治理论任职资格考试,每次考试党风廉政建设知识都是其中一个重要部分。
(二)完善党内民主集中制制度建设。
协助出台了《中共威远县委工作规则(试行)》,建立健全了《威远县县级部门党委(党组)决策重大事项暂行办法(试行)》,《威远县镇领导班子工作规则(试行)》,对相关工作的依据、程序、方式、办法等进行明确和规范,防止了工作的随意性。
认真落实以“党委委员联系党代表、党代表联系党员、党员联系群众”为主要内容的“三联”制度,为党代表、党员干部服务群众搭建平台。
县、镇党委委员联系党代表857人,党代表联系党员2845人,党员联系群众35137人,收集党员群众意见建议494条,解决问题398个。
(三)完善党内民主制度。
一是出台了《关于深入推进党务公开的意见》,在全县944个基层党组织中深入推进党务公开工作。
丰富公开内容。
要求凡属《党内监督条例》和其它党内法规要求公开的内容和本单位本部门(系统)党员和群众关注的重大事项和热点问题,只要不涉及党内秘密,都要公开。
创新公开形式。
区分不同对象,坚持从实际出发,采取多种渠道和手段,合理确定公开形式。
健全公开机制。
建立了党务公开意见建议收集反馈处理和责任考核、追究等制度,把党务公开纳入领导班子、领导干部目标管理考核,并严格责任追究。
二是出台《威远县党的代表大会代表任期制的实施意见》,对党代表任期制工作进行明确。
三是建立和完善了党内情况通报、社情民意调查反映、重大决策征求意见、决策听证和党代表提案的处理和回复制度,对8个提案、建议均及时进行了回复。
四是制发了《关于进一步规范领导干部推荐工作的通知》,扩大干部初始提名范围,受到广泛好评。
今年6月,在全县公开推荐了县城市管理局局长。
五是全面开展“公推直选”村(社区)党组织书记工作。
(四)健全党内监督制度。
一是加强干部选任监督。
继续推行“六项制度”,即民主推荐测评制、考察预告制、任前公示制、征求党风廉政鉴定意见制、试用期制、常委会任免干部票决制,进一步扩大了干部选拔任用中的民主推荐、民主测评及评议范围,提高了干部工作的科学性、准确性与权威性。
二是坚持领导干部任期经济责任审计制度,严格领导班子和领导干部的日常管理,对受到党纪政纪处分和年度考核不称职的干部按照有关规定实行降职和降级,对9名领导干部进行任期审计。
三是认真处理来信来访。
全年共处理信访回复8件,对在干部推荐考察过程中反映出来的问题,组织力量调查核实,并负责任地写出了调查报告,提出了使用建议;
对实名制反映问题的举报人进行了当面回复。
对参加20XX年全市统筹公选科级干部的考生反映的有关问题向市委组织部、市纪委和考生本人做了书面回复,并对本人做了耐心细致的疏导工作。
四是结合学习实践科学发展观活动和《组工干部下基层、科学发展上水平》活动,深入开展基层党委重点工作、重大项目社会评价和干部选拔任用群众满意度调查,群众满意率达97.9、《威远县镇领导班子工作规则(试行)》和《威远县科级领导干部谈心谈话暂行办法》、《威远县科级领导干部个人重大事项、主要情况报告暂行规定》、《威远县科级领导干部停职、降职、免职、辞职暂行办法》等制度的贯彻落实情况进行监督检查,重点查看镇党委政府在研究决定重大事项时是否按照程序进行集体研究,是否充分体现民主,个人重大事项是否及时上报等。
同时,查看了镇党委会议记录,指出并纠正了其中存在的不足。
严格落实县委常委会向全委会报告制度,全面推行讨论觉得重大问题和任用重要干部票决制。
(六)加强对干部人事权行使的监督。
一是出台了《关于认真组织学习省委组织部〈关于在干部选拔任用工作中认真治理拉票行为的通知〉的通知》,切实加强干部选拔任用工作的监督管理。
二是认真执行《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法(试行)》,每年对《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法规执行情况进行专项检查,指出存在的不足,并跟踪落实,确保实效。
三是坚持县纪委派员参与干部考察和拟提拔干部征求纪委党风廉政意见制度,对41名提拔的干部征求了纪委党风廉政建设意见。
(七)完善干部选拔任用制度。
一是出台了《关于进一步规范机关、事业单位工作人员上挂(借用)工作的通知》、《关于进一步规范领导干部推荐工作的通知》等制度,进一步规范了机关上挂、借用人员行为,扩大了干部工作的透明度和公信度。
今年6月,在全县公开推荐县城市管理局局长,受到广泛好评。
二是拿出县农保局局长、科技局副局长、靖和镇党委副书记等7个副科级领导干部职位面向全市公开招考,经常网上报名、资格审查、笔试、面试、考察、体检等环节选出了7名副科级领导干部。
目前,正提交县委常委会研究决定。
三是认真贯彻落实《体现科学篇二:
推进惩防体系建设工作总结
推进惩防体系狠抓工作落实
全面提升保障和服务经济社会发展能力
——荣昌县观胜镇20XX年推进惩防体系建设工作总结
(20XX年3月26日)
五年来,观胜镇党风廉政建设和惩防体系建设工作在县纪委的正确领导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持以科学发展观为统领,坚持党的基本路线和从严治党方针,认真贯彻落实中央、省、市有关党风廉政建设精神,结合构建惩治和预防系工作,严格落实党风廉政建设责任制,为观胜镇社会经济的持续、协调发展提供重要的政治保证。
一、过去五年的工作回顾
五年来,镇纪委在上级纪委和镇党委的正确领导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,以构建惩防体系为主线,围绕中心、服务大局,全面履行党章赋予的职责,圆满完成了20XX年-20XX年惩防体系建设确定的党风廉政建设和反腐败工作任务,取得累累硕果。
镇纪委先后获得纪检监察、党风廉政责任制、办信办案、信息调研等县级先进集体荣誉。
(一)坚持围绕中心,加强监督检查,保障和服务镇域发展坚强有力
一是扎实开展“三项治理”工作。
围绕“打造肉兔养殖富民基地,建设和谐生态绿色观胜”奋斗目标,对全镇重大活动、重点项目开展督查督办,把维护好、实现好、发展好人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点,按照全县统一部署,在全镇开展治理公务员收送“红包”、领导干部超标准使用公务车、领导干部违规经商办企业“三项治理”工作,设立投诉举报电话和信访箱,专门受理涉及各站所及党员干部的投诉工作,并制定完善“三项治理”相关工作制度,从源头上防范领导干部的从政行为,筑牢了党员干部拒腐防变的防线。
二是有力推进“三项行动”工作。
按照县委、县政府和党委、政府的统一要求,认真开展以解决领导干部插手干预工程建设、各执法单位违规执法、侵占惠民资金问题为重点的“三项行动”活动,开展各类督查督办75次,对镇机关计生登记、村建、国土使用等许可项目金进行了认真地清理,全面清理城乡低保资金、“五保”和孤儿供养资金、医疗救助资金、救灾资金、城乡居民合作医疗、养老保险基金、退耕还林补助资金、“家电下乡”补贴资金等专项资金。
对侵占违规违纪法的问题进行重点治理,清查治理面达到100、《观胜镇党风廉政建设责任制考核办法》,对党风廉政建设和反腐败工作任务进行细化分解,落实责任领导和责任部门。
每年底结合综合目标工作,对村、社区落实党风廉政建设责任制情况进行检查与考核,有效促进了党风廉政建设责任制的落实。
三是开展廉政文化进机关、进农村、进社区、进学校、进企业、进家庭“六进”活动。
一是认真开展“一把手”讲廉政党课,加强《廉政准则》和《行政监察法》宣传;
二是采取各种形式,强化法纪教育和廉政勤政教育。
组织观看典型示范教育和警示教育电教片,在重要节日期间以廉政短信、廉政小品、廉政格言等形式开展警示教育;
三是搞好廉政歌曲传唱、举办每年到学校2期“家庭助廉”活动,加强青少年的思想道德教育;
通过宣传、警示活动,不断增强党员干部拒腐防变的能力,着力营造全社会崇廉尊廉的氛围。
四是大力构建惩防体系基本框架。
按照更加注重预防、更加注重治本、更加注重制度建设的要求,围绕拒腐防变教育机制、权力运行监控机制、源头治理预防机制、纠风治乱长效机制、从严治腐惩戒机制等五大机制建设,形成全镇各部门层层落实、各负其责、整体推进的工作格局。
(三)坚持从严执纪,严肃惩治腐败,查办案件综合效应全面显现
加大案件查办力度。
坚持把查处党员干部违纪违法案件作为从严治党、惩治腐败的重要环节来抓,完善案件检查各项工作制度,严格规范办案程序,加强对办案全过程的管理和监督。
五年来,全镇纪检监察机关共立案查处党纪案件5件、县纪委监察机关立案2件,切实做到有案必查、查必查好、违纪必究,案件查办的警示作用和治本功能得到充分发挥。
重视信访举报工作,20XX年以来共受理信访举报22件,经过认真调查核实,初信初访办结率达100、《政务信息》、《荣昌报》等各种稿件135篇、调研篇三:
推进惩防体系建设工作总结报告
惩防体系建设工作报告
根据州纪委《关于开展20XX年度推荐惩治和预防腐败体系建设自查工作的通知》(州纪发﹝20XX年以来推进惩治和预防腐败体系建设工作开展了自查,现将自查情况报告如下:
今年以来,我委在州委、州政府的正确领导下,坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,严格执行党风廉政建设责任制,坚持标本兼治,综合治理,惩防并举,注重预防的方针,努力构建符合我委工作实际的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系,全面深入有效地推进了党风廉政建设和反腐败工作,为促进我州社会经济健康发展做出了新的贡献。
一、党风廉政建设责任制落实情况
通过学习《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和党中央、中央纪委有关惩防体系建设的文件精神,进一步提高了对构建惩防体系重要性和紧迫性的认识。
建立健全惩治和预防腐败体系,是我们党在新形势下加强反腐倡廉工作的重大战略决策,不仅是新形势下加强党的建设的需要,也是从源头上防范和解决腐败问题的有效举措,更是包括推进经信事业大发展的政治保证。
为此,委党委将其作为一项重大战略任务,摆上重要议事日程,认真抓好落实。
一是加强组织领导。
按照“谁主管、谁负责”的原则,我委成立了惩防体系建设工作领导小组,委主要领导任组长,其他班子成员任副组长,机关各科室科长为成员。
领导小组下设办公室(设在党委办公室),负责日常事务和督促检查。
召开了全委动员大会,对构建惩防体系工作进行了安排部署和详细分解。
委党委一年召开两次专题会议认真研究党风廉政建设相关问题,对惩防体系建设工作进行安排部署。
二是制定实施意见。
为了扎实推进惩防体系建设,我委结合单位工作实际,研究制定了《甘南州经济和信息化委员会关于建立健全惩治和预防腐败体系实施意见》,明确了党委书记为惩防体系建设第一责任人,委党委其他成员按照职责分工,实行“一岗双责”,既抓好业务工作,又抓好党风廉政建设,有力地推动了惩防体系构建工作扎实有序地开展。
对因疏于教育和管理而发生违规违纪和违法问题的,不仅要追究当事人的责任,也要追究有关领导的责任。
三是狠抓工作落实。
把贯彻落实《实施意见》、加强惩防体系建设全部纳入了总体工作规划,真正做到了与各项业务工作一起部署、一起检查、一起考核,统筹安排,同步推进,形成了党委统一领导、党政齐抓共管、科室各负其责的工作机制和强大合力,使各项工作任务和保证措施真正落到了实处。
四是大力开展思想教育。
组织全体党员干部集中观看了警示教育、先进事迹报告等电化教育专题片,每个科室写出了观后的心得体会。
除此之外,还重点组织全体干部学习了党的十八大报告,十七届中央纪委第七次全会、国务院第五次廉政工作会议和省政府廉政工作会议以及州第十一次党代会、十一届州纪委二次全会精神,认真组织职工观看纪委发放的等警示教育片;
采取中心组学习、支部学习、研讨交流会等形式,组织党员干部认真研读有关理论法规,提高自我防范能力。
在日常学习活动中,我委始终把邓小平理论、“三个代表”的重要思想、科学发展观、党的路线、方针、政策、《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党领导干部从政若干准则》,《国家工作人员十条禁令》和“五不准”等放在首位,在委内掀起了讲学习、爱学习、勤学习的热潮,形成了良好的学习风气,在学习中注重理解科学内涵和精神实质通过教育,我委干部职工增强了廉洁勤政意和思想免疫力。
二、工作任务落实情况
按照我委《实施意见》的要求,在经信委系统积极组织开展了一系列反腐倡廉教育活动,尤其是以领导干部为重点,通过加强理想信念教育和廉洁从政教育,筑牢了廉洁从政的思想政治基础。
一是加强党的作风和纪律教育。
我们定期组织党员干部开展党风党纪专题教育,对照《党员领导干部廉政准则》和“52个不准”认真剖析,不仅使广大党员干部进一步熟悉了党的纪律规定,而且大大改进了工作作风。
二是加强委领导班子的中心组学习,重点学习了《中共中央关于建立健全惩治和预防腐败体系20XX年工作规划》和中央及省州纪委领导的讲话精神,认真学习了《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和《20XX年全省党风廉政建设工作要点》,并结合工作实际认真撰写了心得体会,进一步统一了思想,提高了认识。
同时,按照上级各级纪委工作部署和要求,组织党员领导干部认真学习《廉政准则》和上级关于党员领导干部廉洁自律的有关规定要求,督促每位领导班子成员对照《廉政准则》,对执行廉洁自律有关规定的情况,认真开展自查,保证了领导干部廉洁自律有关规定的落实。
三是加强了基层党员干部的学习。
积极征订廉政书刊,并结合“效能风暴”活动,将加强党性党风党纪教育作为一项重要内容,使广大党员干部树立了正确的世界观、人生观、价值观,增强了廉洁勤政的意识,保证了各项工作的落实。
四是积极开展警示教育活动。
在坚持正面典型教育为主的同时,还采取就案说法、典型案例剖析等多种形式,深入开展反腐倡廉教育,切实做到警钟长鸣。
针对教育、制度、监督等方面存在的问题和不足,及时制定整改意见,积极探索建立长效机制。
五是组织全体党员干部进行了惩治和预防腐败知识答卷。
全局党员干部答卷率和95分以上的优秀率均达到了100、《领导班子成员廉洁自律制度》、《领导班子联系群众制度》、《集体领导与个人分工负责制度》、《重大决策征求意见制度》等相关制度,保证了对干部任免、重大项目建设等重大事项的集体研究、集体讨论决策。
三是积极完善机关管理制度。
制定和完善了《机关财务管理制度》、《来客接待制度》、《机关物资管理制度》、《安全保卫制度》、《保密制度》和《机关学习制度》等十几项机关管理制度,对于建设学习型、规范型、廉政型机关起到了积极作用。
四是积极完善各项效能制度。
制定了《公开承诺制度》、《首问首办责任制》、《一次告知制》、《限时办结制度》等,进一步提高了服务质量和行政效能,优化了发展环境。
通过制度建设,逐渐形成了用制度管权、按制度办事、靠制度管人的良好氛围,促进了思想作风和工作作风的进一步转变。
在加强制度建设的同时,我们不断强化对权力运行的监督制约,确保各项权力正确有效行使。
一是加强对落实领导干部廉洁自律规定情况的监督。
严格执行领导干部配偶、子女及身边工作人员从业的有关规定,落实了领导干部在住房、公务用车及通讯工具等方面的有关规定。
通过完善领导干部民主生活会制度,强化了班子内部的相互监督作用,凡涉及重大决策,重大事项安《惩防体系工作总结》
1.开头
总结的开头主要用来概述基本情况。
包括单位名称、工作性质、主要
任务、时代背景、指导思想,以及总结目的、主要内容提示等。
2.主体
这是总结的主要部分,内容包括成绩和做法、经验和教训、今后打算
等方面。
这部分篇幅大、内容多,要特别注意层次分明、条理清楚。
2.1主体常见结构
主体部分常见的结构形态有三种。
要根据实际需要选择好。
第一,纵式结构。
就是按照事物或实践活动的过程安排内容。
第二,横式结构。
按事实性质和规律的不同分门别类地依次展开内容,
使各层之间呈现相互并列的态势。
第三,纵横式结构。
安排内容时,即考虑到时间的先后顺序,体现事
物的发展过程,又注意内容的逻辑联系,从几个方面总结出经验教训。
2.2主体常见内容
(1)工作回顾。
要详细地叙述工作任务、完成的步骤、采取的措施和取得的成效、存在的问题。
(2)经验教训。
应从工作回顾中很自然地归纳提炼出采。
结尾
结语部分。
主要写明的打算,也只需写很短的一段话。
写得长了,反而冲淡了主题。
总结正文写完以后,应该在正文的右下方(指横行文字),写上总结单位的名称和总结的年月日
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