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务。
并、支部工作每月小结一次,
班子成员违反廉洁自律规定或岀现15
8日前上报党群部。
于当日25
“三违”扣5—按规定完成党群部门安
排的未按时、9、工作任务扣2分/次。
分,
上报210、支部工作月度无小结扣分。
不
及时扣11分。
11、支部月度工作有创新
每项加
党
党员、发展党员工作有计划,1、
1分。
1、年初未制定党员发展计划扣12、
员
预备党员、发展对象、入党积极分子梯次分布,做到每个科室
未做到每个科室(班组)有党员扣分。
1、
队
(班组)有党员。
入党积极分子
入党积极分子信息报送不及时扣3分。
培
信息于支委会、2召开后三日内
伍
报送党群部。
入党积极分子每半
养、入党积极分子及预备党员教育、4、考
年考察一、3预备党员每季度考
察表填/人次;
考察工作未落实扣2分分
察一次,次,考察表填写规范。
写不规范扣1/人次。
发发展党员工作程序
按照党员标准和规定的程序、4
认真做好党员发展工作,呈报
不规范扣2分;
5、展党员材料不规范、
各种材料书写规范。
材料齐全,
不齐全扣/人次。
1分作业标准不熟党员对
作、5党员熟知岗位应知应会、、
业标准,带头落实“两述两化”
岗位应知应会、、6职工、不落实“两述两
职工行为规范要求。
按、6党员
化"
/悉扣1分人次;
人次。
/1行为规范
带头参加学习培训,无违规违
纪行为发生。
章作业,
要求扣分人7分1/、党员无故不参加学习
培训扣次。
1、党员发生违规违纪行为,
视情节扣8人分2/人次;
发生一般“三违”
扣/分一5次,严重“三违”扣/分5人次。
人9分1、党员被评为月度优秀职工加/
.
基
1、按照党建质量管理体系的要
分;
11、各类记录未实行编号管理
20
础
求,建立党支部各类工作记录,
的扣分,不能做到随做1记录内容不规范
内容规范、实事求是。
2、有年
工
度工作计划和党建目标准要求、
扣分。
随记的扣22、年度工作无计划、
作好
标。
并将工作任务、完成时限层层分解落实到班子成员和党
无党建目标的扣2分;
工作任务未分解落
员。
P(计划)D(实施)C3、按
实到班子成员和2分。
党员的扣要求进
照(改进)的要求落(检查)A
行的PDCA3、落实工作未按照分。
每项
实工作。
、统计与党建服务有
扣2统计与党建服务有关的数据和信息
关的数4据和信息。
包括:
“三
员”安全信息反馈情况,单位及
每、41分。
少一项扣未建立办公设施台帐
个人受表彰奖励及惩处情况,党员及职工受教育培训情况,本单
及维护保养记录5、1分。
的扣1分。
6、
位各项任务完成情况,支部考核得分情况,党小组及党员月度考
未建立《记录档案目录》的扣文件出1分,
核情况;
各类会议召开次数、参加人数情况,职工“三违”情况,
7、未建立收文登记簿的扣2分。
现遗失
“三工”评选情况,班组考核情
情况的每岀现一次扣、党员花名册、入党
况,宣传稿件完成情况等内
积极分子花名册、8职工花名册、统战对
容。
、健全相关办公设施台帐及5
象花名册、安全不放心职工排查登记表、
维护保养记录。
、各项工作形
职工基本情况登分;
党员、入党积极2记
成的记录,专门6《记存放,存
表母少项扣分子、申请入党人员增减及
放的记录名称记入。
录档案目
不放心职工1分。
排查情况调整上报不及
录》建立收7、各类文件管理规
范,文登记簿,文件无遗失。
、
时每项扣党课教党员大会、9、党员政治学
有党员花名册、8入党积极分子
习会、分;
党员参会率达2育会,每少一
花名册、申请入党人员花名册、职工花名册、统战对象花名册、
次扣%以上扣不到951分。
分,10、民
安全不放心职工排查登记表、职
工基本情况登记表,并根据变化
主评议党员程序不规范扣2100%扣3分。
情况及时调整。
每月召开一次
合格率达不到、分。
未按规定标准及时缴
党员政治理论9、学习会,每季
纳党费扣111措施分;
“双培双建”无年度
度至少召开一次党员大会,每半年至少开展一次党课教育会,党
计划扣212、3分。
不明确,落实不到位
员参加率均%以上。
达到9510、民主评议党员程序规范,。
100%合格率达党员按标准及时
缴纳党费。
、11“双培双建”有
年度计划,、12目标、任务、措施明确,落实到位。
、支委会坚持每年向党员大13会报告一次工作,自觉接受党员对支部工作的监督。
14、保质保量完成年度“两会”论文;
通讯员每人每月至少完成两篇新闻稿件。
、普法教育结合实际开展,15.
扣、支委会未坚持每年一次向党员大会13
报告工作扣3、未完成“两会”论文撰写任务每少一141分篇扣2;
论文撰写质
量不高每篇扣分;
通讯员新闻稿件每少一
篇扣1分。
分,无记115、普法教育活动
未开展扣1分。
录扣《基层党支部党务公
开目录》未按照16、分;
每月规定落实党
务公开工作的扣2党务公开报表报送不及时的扣分。
1―、基础工作扎实有特点加1713分。
每月至少一次。
阵
1、支部活动室卫生整洁,窗明
1、支部活动室有积尘杂物扣1分,
10
地
桌椅摆放整齐,无积尘、几净,
12、未利用支部活动室开展活动扣分。
活
无杂物。
2、支部所有工作记录、
台帐、资料集中整齐摆放,并有
动无记录扣1分。
3、党费收缴情况未公
设好
明显标识。
3、《华亭煤业报》、
开扣1每遗失分,、学习资料保存不完整扣
《煤海之《煤海之星》等各类学
241分。
一份扣2分。
5、支委分工及照
报、窗》习资料保存完整。
4、
充分利用党员活动室开展对党员和职工的培训教育。
5、支委
片未张贴扣荣6、未建立支部荣誉登记台
帐扣2分,集体荣誉未上誉登记不及时扣
分工及照片公开张贴。
6、建立
1分/次,墙悬挂扣2分。
7、阵地建设有
支部荣誉登记台帐,记录历年来本支部集体及个人所获得的荣誉,集体荣誉上墙悬挂。
特点加1分。
、开展形势任务教育,1宣传和
1、未开展形势任务教育扣1分。
职工对
作
贯彻集团公司和矿党政决策部署,职工了解集团公司和矿党
集团公司和矿党政决策部署不2、1分。
用
政决策部署。
2、参与本单位工
了解扣分,、未参与本单位重大事项决策扣
发
挥好
作计划制定、奖金工资分配、班
135分。
决策不民主、职工意见大扣2―、
组管理人员的配备及调整、重要管理制度的制定和修改、员工奖
未报送“五进五问五送”工作法落实情41
惩、先进评选、城镇采掘工、农
况扣、未组织党员开展安全生产“八
民轮换工享受“三金”待遇等重大事项决策,保证决策的科学
个一”活5分。
2动少一项扣分;
26、创
性、民主性、正确性。
每月报3、
先争优活动工作落实不力的扣未按照矿党
委要求结合本单位实际开展党活动内容不
密切联系职工群众,送“五进五
切分;
性主题实践活动的扣2分•实际扣
问五送”工作法落实情况。
组织开展好党员安全生产“八
2党员安全信息反馈员反馈安全信息每、7
个一”活动。
三公诺三评“一实
条扣1少1安全教育会少一次政治理
开展5、扎开”、亮牌示范、对标
定位、党员职业生涯设计、党建
论学习会、8、分;
1安全教育黑板报少一
品牌创结合实际开展“党员示建活动,“科学“党员身边无事故”
次扣扣2分;
1班前会“七步”流程
范岗”、、“科技攻关解难、发展献良策”推进创先题”等主题实
不规范每次扣2未开展安全不放心人排查
践活动,争优活动深入开展。
、
活动每次扣分。
“六必谈”活“六必访”、
党员安全信息反馈员每月63反
9、未开展“五清楚”、分;
职工思想状况
馈安全信息每人不少于条,并
督促落实整改。
加强对职工、围
信息报送、反1动扣分。
馈不及时扣2分;
绕安全生产,7的教育培训,周
职工•学习会无职工签到簿扣101分;
职
二政治理论学习会、周五安全教育会每月不次,每旬办一期安全
到会率达不到90%以上每次扣1工学习笔
教4少于育黑板报,班前会“七
记,月底无管理人员签字审阅,分。
每少
步”流程规范,按照《安全不放
一人次扣0.2、对工会、团委工作不重视、
心人排.
不支持,11分。
2扣一5分,未上12、未
落实对党小组考核扣32报考核结果扣分。
3、13工作有创新、有实效的酌情加一1
查制度》每班排查安全不放心职工,并进行帮教。
8、做好职工群众的思想政治工
作,开展“五清楚”“六必访、
六必谈”活动,及时报送、反馈职工思想状况信息。
9、学习会有签到簿,职工到会
率达到90%以上。
职工学习笔
记,月底由管理人员签字审阅。
10、领导支持基层工会和团支部
等组织有效地开展工作。
11、每月对党小组考核一次,并
上报考核结果。
1、圆满完成当月生产经营任
1、安全工作发生伤亡事故的本项不得分;
务,实现安全“零伤害”。
2、深
发生重3分。
发生轻伤事故每起扣分。
业
入开展精神文明创建活动,年度
工作有安排、有总结,每月坚持
伤事故每起扣5分。
、未完成月度生产经
绩
开展一次对职工的“四德”(社
会公德、职业道德、家庭美德、
营任务扣52年分;
精神文明创建活动未开
个人品德)教育,职工言行规范,
展扣13、分;
11分,无总结扣度工作无
无违章违纪行为发生。
3、积极
组织党员和职工参加上级组织
安排扣分。
每月未开展“四德”教育扣1
的各项活动。
4、深入推进企业
文化建设,本单位管理制度健全
人次;
职工/1分4、职工言行不规范扣严
完善,精细化管理的各项要求落实到位,职工熟知牢记企业文化
重“三违”/人次,发生一般“三违”扣1
理念,扎实开展“两述两化”和职工文明行为规范养成训练,按
分/人次。
扣3分未按要求完成矿党政安
照精细化管理的要求每月对全体职工进行考核,每月至少开展
排的阶段性重5、2分。
点工作任务扣2
一次企业文化建设活动,并做好记录。
5、职工培训有计划、有
6、本单位管理制度不完善扣分精细化
措施、有目标,坚持开展岗位练兵、技术比武、师带徒、“三个
管理的要求落实不到位扣17、/项。
/分8、
一”培训教育活动,职工技术素质不断提高。
、建设班组文化,
职工对企业文化理念不清楚扣1人次。
/
6班组管理制度完善,对照“五
分、职工“两述两化”落实不到位扣0.59人
型”班组标准每月对班组考核一
、未开展职工文明行为规范养成训练
次,每个班组有班组愿景、班风、班训等班组理念,并践行。
、完
10扣2分。
、未按照精细化管理的要求每
成党政安排的阶段性重7点工
月对职11工进行考核扣2分。
、企业文化
作任务。
8职工队伍团结稳定,、氛围融洽,风正气顺。
建设活动每月达不到一次12分。
分,记
录不规范扣12扣、职工培训无计划、无措施、无目标13师带徒、分;
岗位练兵、技术比武、2扣1“三个一”培训教育活动落实不到位扣/项。
分班组分,14、“五型”班组考核未落实扣2分,班组员工对班管理制度不落实扣2组愿景、班风、班训、班组理念不清楚1分/人次。
、发生影响稳定的群体性事件本项不15得分。
、职工在
技能大赛中取得名次,矿内16人一/4分
2/31加一分人次,公司级加一次,省级以上加35/分人次。
山寨煤矿“五好”党小组月度绩效考核细则
项目
政治
1、组织党员认真学习党的最新
党小组每月组织党员学习不少于两1、
15分
素质
理论和矿党政的决策部署,学
2分。
次,少一次扣党员学习笔记内容
习业务知识。
2、认真贯彻落实
上级及本支部的工作安排部
不详实每人次扣、2分。
2对上级及本
署。
3、及时向党支部汇报党员
支部的工作安排部署落、3分。
实不力
的思想、工作、学习情况。
每次扣3、未及时向党支部汇报党员的
思想、4分。
工作、学习情况的扣2
自身
1、党小组各项制度健全并落
制度落实不到制度不健全扣2分,1、位
建设
实。
2、党小组会每月至少召
每项扣2分。
32、未按规定召开党
开一次,记录规范。
3、按要
小组会扣分。
记录不规范扣2未按要
求组织党员参加党内的各种活
求组织党员参加活动的每次3、3分。
动。
4、按时足额缴纳党费。
4、未及时足额缴纳党费扣3分。
5、每月对党员考核一次。
5、未落实对党员考核的扣5
作用
、积极向职工群众宣传集1团
未在职工中宣传集团公司及矿党政1、
25分
发挥
公司及矿党政的决策部署,.
的决策部者扣未能积极推荐培养
做好群众的思想政治工作、积
入党积极分子的、2扣2分。
未能积极
极推荐、培养入党积2极分
协助党支部做好党员民主3、评议、入
子。
、协助党支部做好党员民3
党积极分子和预备党员的教分。
育、培
做好入党积极分子和主评议,培养和考察预备党员的教育、
养和考察工作扣3党员出现问4、对党
工作。
、教育监督党员,严格遵
员教育监督不力,分。
5—10题的,视
4守各项管理制度。
、组织党员
情况扣党员在急难险重任务中作用发挥
主动承担急难5险重任务,发
不5、分。
5明显扣3—
挥先锋模范作用。
员工
1、加强员工教育管理,员工队
员工队伍发生影响稳定的事件每次、1
20分
队伍
伍稳定,工作积极性高,敬业
分,岀现越级上访的本项不8扣5—得
精神好、团队协作意识强。
2、
推诿员工队伍团结协作意识不强,
积极开展对员工的业务技能培
2、分。
扯皮影响工作落实的每次扣2、
训,不断提高员工素质。
3、
员工言行规范,遵章守纪。
未积极开展对员工的业务技能培3分。
训,每次扣3分;
、员工言行不规范每
人次扣24分,严重3发生一般“三违”
每人次扣分。
“三违”每人次扣5
任务
出色完成安全、经营、党建等各项指标和工作任务,实现安
此项、安全工作未实现零伤害目标,1
完成
效率全无事故、质量达标准、有提高。
不得分。
、未按要求完成工作任务每次扣
52分。
经营、岀色完成安全、工作有
25
创新,3、分。
1-5党建工作任务的,
可酌情加.
山寨煤矿“四优”党员月度绩效考核细则
项
考评标准
目
政治素质优
加强政治学习,坚定理想信
念,增强党员意识,执遵守党的纪律,行党的决定,自觉加强党性锤炼,积极参加党内生活,主动接受党组织的教育、培养和监督,在重品行、工作生活中讲党性、做表率。
、立场不坚定,在重大问题上未与矿1造
成不良影响的本项不党政保持一致,得
、无故不参加政治理论学习,未完成
2组织布置的学习任务,每次扣5分;
1-5参加组织生活纪律散漫,每次扣、3分。
4、不能自觉接受党组织的教育、培养、
3-5监督扣分。
、不按规定缴纳党费或转接组织关系5扣分;
1-5、对党组织的决策部署有意见时,不6却公开散布相反意见按规定渠道反映,分;
扣3-10、违反
党的纪律,造成严重后果和不7良影响
的本项不得分。
5-10、违反矿内规章制度每次扣8分,岀现严重“三10岀现
一般“三违”扣违”此项不得分。
•
岗位技能优
经营积极学习现代科技、管
理等知识,刻苦钻研业务知识,熟练掌握岗位技能,不断提高能力素质,成为促进企业改革发展和生产经营的骨干力量。
1、不注重学习,知识结构不能满足岗位工作需要扣5分。
2、不能完成上级安排的学习任务每次扣
3-5分。
3、不能立足冈位钻研技术,提升冈位技
能,促进效益提升的扣3-5分。
4、技能素质差,造成工作失误每项扣5-8分,造成重大失误的本项不得分。
5、工作作风
不扎实,不认真对待本职工作,讨价还价、
推诿扯皮每次扣3分。
、主人翁责任感不强,缺乏敬业意识6影响工作任务完成每次扣和奉献精神,.
3-5分、工作中团队意识差,私心较重,影75-10分。
响团队合力发挥扣、在岗位练兵、技术比武、科技攻关8分。
等
活动中党员作用发挥不好扣5、在技术比
武及科技项目获得上级表9分,地8彰,
按国家级10分,省部级分进3市级(集团公司级)5分,矿级行加分。
30
工作业绩优
爱岗敬业,勤奋工作,勇挑重担,带领职工群众攻坚克难,创造一流业绩,成为生产经营的能手、创新创提高效益的标兵。
业的模范、
、完不成上级布置的工作任务此项不1
得分。
省受到上级表彰,按国家级10分,
2、分,级58分,地市级(集团公司级)分进行加分。
矿级3、不服从本单位安排,在急、难、险、3影响党员形象扣重任务面前畏首畏尾,分。
10、在急、难、险、
重任务中表现突岀,4分。
1-10受到上
级和群众好评加、对职责范围内的问题未
采取有效解53-5决措施扣分。
、未带动职工群众立足本职作贡献,63-5影响工
作开展扣分。
、积极为矿井科学发展建言
献策,提73-10合理化建议,产生效益,
每次加分。
群
众评价
优
立足本职,无私奉献,廉洁从业,践行社会主义核心价值体系,树立良好形象。
牢记党的宗旨,联系服务群众,听取和反映职工群众意见,帮助职工解决实际困难。
1、违反廉洁从业有关规定,受到处理的
此项不得分。
2、民主评议中被认定为不合格党员的此
项不得分。
3、品行不端,作风不良,影响党员形分象扣5-15、未积极向职工宣传矿党政决策部署43-5分。
扣、不能自觉做好职工思想工作,不及5苗头性问时向组织汇报
职工中倾向性、分,不能及时做好疏导工
作扣3题扣3-5分。
、不及时制止不利于团结的事件每次6扣3-5分。
、对职工疾苦视而不见,不及时向组7织汇报,不
积极采取帮扶措施扣分。
3-5在扶贫救
困、、6全心全意为职工服务,见义勇为
等方面受到表彰加1-10分。
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