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5:
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0;s:
18914:
"第十五章特别程序第一节特别程序概述,一、特别程序特别程序是人民法院解决某些特别的非民事权益争议所设定的审理程序。
@#@非民事权益争议,主要指基于民事法律关系所产生的部份非讼事件。
@#@,二、我国特别程序适用的范围
(一)适用的法院法律规定只有基层人民法院才有权适用特别程序。
@#@
(二)适用的案件宣告公民失踪事件、宣告公民死亡事件、认定公民无民事行为能力事件、认定公民限制民事行为能力事件以及认定财产无主事件。
@#@,三、特别程序的特点1、性质是对某种法律事实或者权利的实际状况进行确认2、没有原告和被告3、实行一审终审4、审判组织特殊5、不适用审判监督程序6、审结期限较短7、免交诉讼费,第二节选民资格案件,一、选民资格案件概述
(一)概念是指公民本人或其他有关公民,对选举委员会就选民资格的申诉处理决定不服,依照法律规定向选区所在地的基层法院起诉要求予以司法解决的案件,有关选举委员会收到对选民名单的申诉后,应在三日内作出决定,就该选民名单的正确性问题作出明确表态。
@#@“申诉人如果对处理决定不服,可以向人民法院起诉。
@#@”向法院提起关于选民名单案的前置条件是:
@#@,必须经过选举委员会的处理,二、选民资格案件审理程序
(一)起诉起诉应当具备的条件:
@#@1、起诉人必须是有民事诉讼行为能力的公民。
@#@起诉人必须是公民;@#@可以是与选民名单有直接利害关系的人,也可以是没有利害关系。
@#@2、必须先向选举委员会申诉。
@#@2、应在选举日5日前提起。
@#@4、向选区所在地的基层法院提出。
@#@,
(二)管辖只能向选区所在地的基层人民法院起诉。
@#@(三)审理受理后应组成合议庭审理,合议庭由审判员三人或三人以上单数组成。
@#@合议庭在审理案件时,起诉人、选举委员会代表及有关公民均应出庭。
@#@“有关公民”指案件中涉及到的公民。
@#@,审理的基本顺序是:
@#@先听取起诉人、选举委员会代表及有关公民的陈述;@#@次传证人作证;@#@出示有关证据材料;@#@再进行辩论;@#@最后合议。
@#@合议庭制作的判决应及时送达起诉人和选举委员会,并将判决结果通知“有关公民”。
@#@该判决为终审判决,起诉人不得上诉。
@#@合议庭的整个活动必须在该选区,正式选举日前结束,例:
@#@在2009年区县换届选举中(选举日为12月28日),某厂选举委员会认为,该厂职工甲已下岗,应在其所在的街道参加选举,故未将甲列入选民名单。
@#@但是,甲所在的街道选举委员会认为,甲虽已下岗,但仍是该厂的职工,不应在街道参加选举,所以也未将甲列入选民名单。
@#@甲向该厂选举委员会提出申诉,厂决定应在街道参加,甲又找到街道,街道决定不应在此。
@#@甲和甲的邻居乙都对决定不服。
@#@后乙起诉到法院请求确认甲的选民资格。
@#@法院认为,乙不得作为起诉人,后12月21日甲向法院起诉,法院决定由审判员丙独任审判。
@#@在街道选举委员会未到庭的情况下,法院进行了审理,并于12月29日作出判决:
@#@甲应在该厂选区参加选举。
@#@于12月30日送达了判决书。
@#@本案的审判存在哪些违反法定程序的情形?
@#@,第三节宣告公民失踪、宣告死亡案件,宣告公民失踪案一、宣告公民失踪案宣告公民失踪案,是指公民离开其住所且下落不明杳无音讯达到一定时间时,经有关利害关系人申请,人民法院依法判决该公民为失踪人的案件。
@#@,二、宣告公民失踪案的审理程序
(一)申请条件:
@#@1、公民下落不明满两年。
@#@1、利害关系人向人民法院提出的申请。
@#@利害关系人是指与下落不明的公民有人身关系或有其他民事权利义务(债权债务)关系的人。
@#@2、必须提交申请书。
@#@,
(二)管辖宣告公民失踪事件,由该公民原住所地的基层人民法院管辖。
@#@(三)公告人民法院受理宣告失踪事件的申请后,首先是正式向社会发出寻找失踪人的公告。
@#@公告期为个月。
@#@发布公告是受理法院的必经程序。
@#@,四、审理1、该公民是否确实下落不明。
@#@法律上讲的下落不明专指公民离开自己的住所地或居所地后,不知下落,且该人未与任何人联系,杳无音讯。
@#@2、下落不明是否有持续二年的事实。
@#@,五、判决法院经审理查明该公民的确下落不明且法院发出的寻找失踪人的公告已满个月时,法院应制作判决宣告该公民为失踪人。
@#@,六、宣告失踪的法律后果法院在宣告判决的同时,为失踪人指定财产代管人。
@#@失踪人的财产由他的配偶、父母、成年子女或者关系密切的亲戚朋友代为管理。
@#@人身关系:
@#@不发生变化。
@#@(婚姻关系、收养关系)财产关系:
@#@代管人管理和保护好失踪人的全部财产,消偿失踪人失踪前所欠下的税款、债务和其他费用。
@#@,81岁老汉发“声明”解除婚姻离家出走,六、失踪人重新出现的补救失踪人如果在法院公告期间突然出现或查明下落的,受理法院应判决驳回有关利害关系人的申请;@#@如果在判决后重新出现或确知其下落的,经失踪人本人或有关利害关系人申请,受理法院应制作新判决撤消原判决。
@#@原判决撤消后,“失踪人”的财产应回复原状,判决书中指定的财产代管人的职责自然终止。
@#@,宣告公民死亡一、宣告公民死亡案件公民下落不明满法定期限,人民法院根据利害关系人的申请,依法宣告该公民死亡的案件。
@#@,二、宣告公民死亡
(一)申请有权提出宣告公民死亡程序的人是该公民的利害关系人。
@#@利害关系人的顺序是:
@#@、配偶;@#@、父母、子女;@#@、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女;@#@、其他与之有民事权利义务关系的人。
@#@,利害关系人提出申请时原则上应当遵循上述顺序,后一顺序的人不得超越前一顺序的人提出申请。
@#@利害关系人向法院申请时要呈具申请书。
@#@,死亡宣告的法律要件是:
@#@公民下落不明达到一定期限。
@#@一定的期限分为普通期限和特殊期限。
@#@普通期限:
@#@是指公民下落不明满年;@#@,宣告死亡,特殊期限:
@#@是指公民因意外事故下落不明满年或者经有关机关证明确已不能生还。
@#@战争期间下落不明的本应适用特殊期限,但为了特别维护军人的利益,其下落不明的期限适用普通期限,从战争结束之日起计算。
@#@,20名大陆游客台湾失踪,
(二)管辖宣告公民死亡案件的管辖法院为该公民住所地的基层人民法院。
@#@(三)公告案件受理后,人民法院须发出寻找下落不明人的公告。
@#@公告内容为:
@#@该公民姓名、性别、年龄、民族、籍贯、住址等。
@#@公告期为一年。
@#@如该公民是在意外事故中下落不明的,且有关机关能证明其不可能生存的,公告期间为个月。
@#@,(四)判决公告期届满,被宣告死亡的公民仍然下落不明,可推定该公民已经死亡,人民法院应作出判决,宣告其死亡的事实。
@#@判决一经宣告即生法律效力。
@#@判决宣告的这一天为该公民死亡日期。
@#@判决生效后,就意味着被宣告死亡人已经结束了以他原有的住所地为活动中心而发生的各种民事法律关系,意味着该公民的民事权利能力的终止,与其有关的人身关系也随之终结。
@#@如原配偶可以另行结婚;@#@继承因宣告死亡而开始。
@#@,三、死亡人重新出现的补救一旦被宣告死亡的人重新出现,法律应承认现实。
@#@法院应依法撤销原判决。
@#@撤销程序和手续:
@#@被宣告死亡人本人或原利害关系人(可不依顺序)向原审人民法院提出申请,人民法院根据申请作出新判决撤销原判决,承认该公民生还的客观事实。
@#@新判决作出后,该公民仍享有其应当享有的民事权利。
@#@,若财产业已被继承或由某组织接受,则生还人有权请求返还。
@#@原物尚存的退还原物,原物不存在的应给予适当补偿。
@#@若涉及人身关系的变更如原配偶已另行组建新家庭,倘强行折散新家维系旧家,显与法理冲突,故不宜主张。
@#@唯配偶得知原配偶生还,自愿解除新形成的婚姻关系,恢复同生还者的婚姻关系者应予主张。
@#@但须依法而行。
@#@,第四节认定公民无民事行为能力和限制行为能力案程序,一、概述概念:
@#@是指人民法院根据有关利害关系人的申请,按照法定程序,对那些不能辨认或不能完全辨认自己行为产生的法律后果的人,从法律上宣告其无民事行为能力人或限制民事行为能力人的案件。
@#@,二、认定公民无民事行为能力和限制民事行为能力案件的审理程序
(一)申请条件1、须由有关利害关系人的申请。
@#@有关利害关系人:
@#@指被认定对象的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女以及与其关系密切的其他亲属朋友。
@#@2、申请人申请时应递交申请书。
@#@,
(二)管辖管辖法院是被认定对象的住所地的基层人民法院。
@#@(三)审理人民法院收到利害关系人的申请书后,应严格审查。
@#@审查合格即应受理。
@#@受理后,要对证据进行认真核实,必要时可组织有关专家对被申请人进行医学鉴定。
@#@医学鉴定结论应在法庭上宣读。
@#@,经人民法院审理认定被申请人为有民事行为能力人的,应以判决驳回申请人的申请。
@#@经人民法院审理认定被申请人无民事行为能力的,应以判决确认。
@#@在判决中要为无民事行为能力人指定监护人。
@#@,第五节认定财产无主案件,一、认定财产无主案件概念:
@#@是指人民法院根据申请人的申请,按照法定程序判定某项财产为无主财产,并将其判归国家或集体所有的案件。
@#@,二、认定财产无主案件的审理程序
(一)申请条件1、认定财产无主案件须要有人申请。
@#@凡是知道该案情况的有关公民、法人和其他组织均可向人民法院提出申请。
@#@2、申请必须采取书面形式。
@#@,
(二)管辖认定财产无主案的管辖法院为无主财产所在地基层人民法院。
@#@(三)公告公告期间为一年。
@#@在公告期间,因财产实际处于无人管理状态,人民法院可按照财产的情况指定专人看管或委托有关单位保管。
@#@,(四)判决公告期间届满仍无人认领者,法院应制作判决认定该财产为无主财产。
@#@并将该无主财产收归国家所有或集体所有。
@#@,第六节督促程序一、督促程序的概念是指根据债权人的申请,人民法院对给付金钱或有价证券的请求,经书面审查并以支付令的形式,催促债务人在限定的期限内履行义务所适用的程序。
@#@,二、适用督促程序的条件
(一)只能是请求的标的物是金钱或有价证券给付的案件。
@#@
(二)必须是请求给付的金钱或有价证券已经到期,并且数额确定。
@#@(三)债权人与债务人之间没有其他纠纷。
@#@(四)支付令必须能够送达债务人。
@#@,支付令一、支付令的申请
(一)支付令申请的提出1.以书面形式提出申请。
@#@2.债权人应当向债务人住所地的基层人民法院提出申请。
@#@,二、支付令的审理
(一)对申请支付令案件的审查人民法院受理申请后,经审查债权人提供的事实、证据,对债权债务关系明确、合法的,应当在受理之日起15日内向债务人发出支付令;@#@申请不成立的,裁定予以驳回。
@#@
(二)支付令的发出人民法院经审查,认为债权人支付令的申请符合法律规定的条件的,即应当向债务人发出支付令。
@#@,1、支付令的内容
(1)债权人、债务人姓名或名称等基本情况;@#@
(2)债务人应当给付的金钱、有价证券的种类、数量;@#@(3)清偿债务或者提出异议的期限;@#@(4)债务人在法定期间不提出异议的法律后果。
@#@2.支付令的送达支付令应当以直接方式送达债务人本人,不适用公告送达形式。
@#@直接送达时,本人拒绝签收的,人民法院可以采取留置送达。
@#@,3.支付令的效力。
@#@支付令一经送达债务人即发生效力。
@#@
(1)限期履行给付义务的效力或限期提出异议的效力。
@#@
(2)强制执行的效力。
@#@债务人在法定期间内既不清偿债务,又不提出异议的,债权人有权向人民法院申请强制执行。
@#@最高人民法院意见第223条的规定,债务人在收到支付令后,不在法定期间提出书面异议,而向其他人民法院起诉的,不影响支付令的效力。
@#@,三、债务人对支付令的异议
(一)支付令异议成立的条件1、提出异议的主体是债权人请求为给付义务的债务人及其法定代理人。
@#@2、必须在法定期间内提出异议。
@#@若认为支付令存在错误,应当在收到支付令之日起15日内提出异议。
@#@3、支付令异议必须是针对支付令所确定债务人的给付义务本身提出不同的主张。
@#@,支付令异议的内容,必须是表明债务人对支付令所确定的给付义务不服的主张。
@#@如果债务人对支付令所确定的义务本身没有异议,只是提出缺乏清偿能力的,不属于支付令异议,不影响支付令的效力。
@#@4、支付令异议必须以书面形式提出。
@#@,
(二)对支付令异议的审查审查仅是依照法律所规定的四个条件进行形式审查。
@#@至于债务人的支付令异议是否有事实根据,是否有证据加以支持,是否有理由,人民法院在所不问。
@#@,(三)支付令异议的效力债务人提出的支付令异议一旦成立,将会产生以下法律效力:
@#@1、终结督促程序。
@#@2、支付令失效。
@#@人民法院裁定终结督促程序以及支付令失效后,债权人可以另行向有管辖权的人民法院起诉,通过审判程序解决与债务人之间的债务纠纷。
@#@,四、督促程序的终结
(一)自然终结法定期间内没有提出异议,主动清偿;@#@没有主动清偿,也没提异议,被强制执行。
@#@
(二)非正常终结1、债务人提出了异议。
@#@2、发出支付令之前,债权人撤回了支付令的申请。
@#@3、支付令无法送达债务人。
@#@,第七节公示催告程序一、公示催告程序的概念及特点概念:
@#@是指人民法院根据失票人的申请,以公示的方式,催促不明的利害关系人在指定的期限内向法院申报权利,如果逾期无人申报权利或者虽有申报但被驳回,依法作出票据无效之除权判决的程序。
@#@,特点:
@#@
(一)主体只能是被盗、遗失、灭失票据的最后持有人。
@#@,包被抢,内有记名股票,
(二)目的是使被盗、遗失、灭失票据失去法律效力。
@#@(三)适用范围包括票据被盗、遗失、灭失后的公示催告和除权。
@#@(四)程序具有阶段性。
@#@(五)本质上属于非讼程序。
@#@,丢失汇票,二、公示催告程序的适用
(一)适用的法院向票据支付地人民法院提出申请。
@#@
(二)适用案件的范围1、可以背书转让的票据2、依照法律规定可以申请公示催告的其他事项,三、公示催告程序的发动
(一)申请公示催告的条件1.申请公示催告的对象必须是可以背书转让的票据或法律规定的其他事项。
@#@2.申请人必须是依法享有失票记载权利的最后合法持票人。
@#@3.利害关系人处于不明状态。
@#@4.申请公示催告的原因,必须是可以背书转让的票据被盗、遗失或者灭失。
@#@5.申请人必须向人民法院提出书面申请。
@#@6.应向票据支付地的基层法院申请公示催告。
@#@,
(二)公示催告申请的受理受理:
@#@是指人民法院对失票人的申请依法进行审查,认为符合法律规定的条件并决定予以审理的行为。
@#@人民法院在收到公示催告申请后,应当立即进行审查,并在7日内决定是否受理。
@#@经审查认为符合受理条件的,通知予以受理;@#@认为不符合受理条件的,7日内裁定驳回申请。
@#@对人民法院驳回申请的裁定,申请人不得上诉,也不得申请复议。
@#@,二、公示催告案件的审理
(一)止付和公告1、发出止付通知。
@#@止付通知,是指人民法院受理失票人的公示催告申请后,向支付人发出的停止对失票支付的法律文书。
@#@2、发布申报权利公告(不少于60日),
(二)申报权利1、申报权利的条件
(1)权利申报人必须是被公示催告票据的持票人。
@#@
(2)权利申报人必须在公示催告期间或在法院作出除权判决前申报权利。
@#@2.对权利申报的审查
(1)要求利害关系人提出票据。
@#@
(2)对票据进行审查。
@#@,3、权利申报的法律后果利害关系人申报权利成立以后,公示催告便没有继续的必要而应当终结程序。
@#@人民法院裁定终结公示催告程序后,公示催告申请人或者申报人可以向有管辖权的人民法院提起诉讼,按照通常的审理程序解决票据纠纷。
@#@,(三)除权判决1.除权判决的概念除权判决,是指人民法院根据公示催告申请人的申请所作出宣告失票无效的判决。
@#@2.除权判决的作出
(1)公示催告期满无人申报权利或者申报被人民法院裁定驳回。
@#@
(2)必须由公示催告申请人提出申请。
@#@(3)公示催告申请人必须在公示催告期满后一个月内提出申请。
@#@,3、除权判决的效力
(1)终结公示催告程序。
@#@
(2)票据无效。
@#@(3)恢复公示催告申请人对失票的权利。
@#@(4)支付的凭证。
@#@,下列哪一项表述符合公示催告程序的法律规定?
@#@A公示催告程序只适用于基层人民法院B公示催告程序仅适用于各种票据的公示催告C除权判决应当宣告票据是否无效D当事人不服法院的除权判决,可以提起上诉答案:
@#@A,";i:
1;s:
16465:
"第三章劳动力需求分析,第一节劳动力需求曲线第二节劳动力需求行为,劳动力需求,是指企业在某一特定时期内,于某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。
@#@社会物质产品的需求是一种绝对需求,劳动力需求是一种派生需求,劳动力需求是由产品需求派生而来的。
@#@,一、企业劳动力需求曲线,
(一)模型假设:
@#@1、企业追求利润最大化Max=PQ-C(Q)Qf(L,K)2、劳动力是同质的,在技术上都是相同的,即生产率相同。
@#@3、假定工资率由市场供给决定,企业是既定工资率的接收者。
@#@,W,劳动力需求L,一、企业劳动力需求曲线,
(二)推导1、概念:
@#@企业劳动力曲线是在模型假设范围内,在不同的市场工资率下,企业愿意雇用的劳动力人数的连线。
@#@,当工资率上升时,劳动力需求将如何变化?
@#@,需求理论:
@#@,P替代效应需求量P收入效应需求量,一般消费品需求:
@#@,闲暇消费品需求:
@#@,劳动力需求:
@#@,W替代效应需求量W收入效应需求量,W替代效应需求量W收入效应需求量,K,L,Q1,Q2,等产量线,假设企业只用资本和劳动力生产某种产品。
@#@设产量为Q,劳动量投入为L,资本投入为K,那么产量的变动依劳动力和资本的变动而变动,故有:
@#@Qf(K,L)。
@#@在企业某种定量产品的生产过程中,由于技术条件和生产方法的不同,劳动力投入和资本投入可以有不同的组合。
@#@,等产量线的特征:
@#@,
(1)凸向原点,这是由边际技术替代率(MRTS)递减规律使得该曲线的斜率由大趋小所决定的。
@#@
(2)在同一坐标平面内,可以有无数条等产量曲线,以致覆盖整个平面;@#@(3)等产量曲线在脊线范围内的斜率为负,表示两种生产要素之间存在替代关系。
@#@,等成本线,企业实现一定产出的生产成本,是各种要素投入的价格之和。
@#@设资本K的价格为R,劳动投入L的价格即工资率为W,总成本为C,则有:
@#@CRKWL等成本线的任意一点所表示的劳动力和资本投入组合的成本都相同。
@#@等成本线就是用来表示企业在要素价格给定的条件下,用一定的货币金额可能购买到的两种投入的最大数量界限,它实际上反映了企业实现一定产出水平的成本约束。
@#@等成本线的斜率等于劳动力和资本的相对价格比。
@#@,K,L,C1,C2,最佳生产方法:
@#@,1、定量产出成本最小Q给定、W、R不变,2、定量成本产出最大W、R不变C给定,K,L,C1,C2,C3,Q,Le,Ke,E,a,b,规模效应,资本投入量Ke是由原有的均衡条件决定的,工资率提高以后,在短期,企业不能立即对资本投入进行调整,而惟一可行的做法是减少劳动力投入量。
@#@调整的原则是:
@#@劳动力边际产品等于工资率。
@#@工资率由W1提高到W2,要求劳动的边际产品价值提高,这只有通过减少劳动力投入才能做到。
@#@减少劳动力雇用的结果使企业生产落到较Q1为低的等产量线Q2的a点上,劳动力投入由Le下降到La.由此造成的劳动力投入量由Le减少到La的变动,称为规模效应。
@#@,K,L,C1,C2,Q1,Le,Ke,E,a,R不变W,Q2,La,替代效应,在长期,工资率提高,虽然资本的价格没有变化,但是其相对价格比(W/R)改变了。
@#@换言之,相对于提高了价格的劳动力而言,资本的价格下降了,要素投入的最佳组合也变化,因而产生要素的替代。
@#@工资率提高了,减少劳动力需求,使其由L1减少到L2;@#@用资本要素替代劳动力,资本则由K1增加到K2。
@#@上述这种变化即为替代效应。
@#@工资率提高的替代效应是减少劳动力需求。
@#@,K,L,E1,E2,L1,L2,K1,K2,C1,C2,总效应,工资率提高,在规模效应和替代效应的共同作用下,劳动力需求下降;@#@反之,如果资本的价格不变,工资率降低了,同样会产生上述两种效应,使劳动力需求增加。
@#@,(三)短期与长期的差别,假设:
@#@在短期内企业只能改变劳动力使用量,不能改变资本。
@#@在长期内企业能同时改变劳动力与资本的使用。
@#@(短)只有规模效应,弹性小图(长)替代效应与规模效应同时作用,弹性大图,二、行业劳动力需求曲线,某一行业内所有企业劳动力需求曲线的总和。
@#@1、假定:
@#@价格P可变2、推导:
@#@行业WP需求量有所降低,三、市场劳动力需求曲线,1、概念:
@#@所有企业劳动力需求曲线的总和。
@#@所有行业劳动力需求曲线的总和。
@#@2、推导:
@#@企业与市场劳动力需求曲线相比,市场劳动力需求曲线更陡,弹性小,且要考虑P变动。
@#@行业与市场劳动力需求曲线相比,曲线弹性差不多,只是劳动L总量大。
@#@,四、劳动力需求曲线的弹性,
(一)概念:
@#@
(二)影响因素:
@#@目的:
@#@PQC(Q)利润最大化,1、产品需求弹性:
@#@产品需求弹性越大,劳动力的需求弹性越大工资率成本价格产品需求量生产量劳动力需求量企业劳动力需求曲线弹性大行业、市场劳动力需求曲线弹性小企业长期劳动力需求曲线弹性大短期劳动力需求曲线弹性小垄断性企业劳动力需求曲线弹性小竞争性企业劳动力需求曲线弹性大2、劳动力成本占总成本的比率:
@#@所占比率越大,需求弹性越大工资率成本需求量劳动力需求量(规模效应),3、其它生产要素(资本和其他劳动力)替代的可行性:
@#@替代越容易,则弹性越大工资率用资本替代劳动力劳动力需求量(替代效应)4、其它生产要素供给弹性:
@#@弹性越大,劳动力需求弹性越大工资率其他生产要素需求其他生产要素价格其他生产要素供给量劳动力需求量(替代效应),(三)类型,1、无弹性2、弹性无穷大3、单一弹性4、富有弹性弹性15、缺乏弹性弹性1,(四)政策运用,1、劳动力需求的自身工资弹性
(1)概念1当W/W劳动力下降更快,工资总量下降1当W/W劳动力下降更慢,工资总量上升1工资总量不变,
(2)运用:
@#@最低工资立法,假定:
@#@最低工资率为W1,则该类劳动力均衡工资率即市场工资率为W,W比W1低结果:
@#@WL作用:
@#@就业总量减少,在业人员工资收入增加,W0,W1,L1L0,分析:
@#@1,该类工人工资问题增加,就业损失数少。
@#@社会会认为这样做是很值得。
@#@对于失去工作的人可通过过其它途径给予补贴。
@#@1,很多人失去工作,工资总量减少,人们会认为该项立法没起到应有的作用,因为它未缩小贫富家庭之间的差距。
@#@政策启示:
@#@改变影响弹性的因素:
@#@a.阻止替代:
@#@阻止用资本替代劳动力阻止用其他劳动力替代该类劳动b.降低产品需求弹性:
@#@进口配额、反倾销、工会等政治力量,2、劳动力需求的交叉工资弹性,1)概念:
@#@=另一类劳动需求量的变化/某一类劳动力工资率发生变化0当某一类劳动力W,对另一类劳动力需求量,则这两类劳动力是一种替代关系。
@#@0当某一类劳动力W,对另一类劳动力需求量,则这两类劳动力是一种互补关系。
@#@,2)运用:
@#@,提高青少年工资政策对成年人就业的影响:
@#@青少年工资率,用资本或其他劳动力替代对青少年需求量下降,成年人就业量上升。
@#@替代效应越大,总替代就越充分青少年工资率,成本价格对产品需求量规模效应青少年就业量成年人就业量规模效应越大,总互补越充分,如果替代效应规模效应,总效应是替代,0W同方向变化如果替代效应规模效应,总效应是互补,0W反方向变化,W0,W1,L1L0青少年,W0,L0成年人,规模效应,替代效应,(3)政策启示:
@#@,两类劳动力在生产过程中可以相互替代,并不足以说明他们是总替代或总互补,针对某一群体的政策,可能对其他群体产生意外的影响。
@#@,3、劳动力需求的交叉价格弹性,
(1)概念:
@#@0替代0互补
(2)运用:
@#@技术进步对就业量的影响资本价格用资本替代劳动力替代效应L资本价格成本价格需求量规模效应KL如果替代效应规模效应,总效应是替代,0如果替代效应规模效应,总效应是互补,0总结:
@#@技术的提高可能增加也可能减少对劳动力的需求。
@#@,(3)政策启示:
@#@如果规模效应足够大,资本与劳动力之间虽是相互替代的关系,但总体来看,可能是互补的。
@#@资本替代劳动力可能减少某非技术工人的岗位,造成某些行业萎缩,但其他产业会产生扩张,因此,从长期来看,技术进步并不为永久的减少工作机会,它只是使就业地点从一个产业移向另一个产业。
@#@,作业:
@#@,1、建立一个简单的模型,说明医生与护士的劳动力需求曲线有什么区别,并讨论两者之间的交叉工资弹性。
@#@2、国家鼓励发展高新技术的政策,会给就业还来什么影响?
@#@,第二节,劳动力需求行为分析,企业劳动力需求决策决策的影响因素:
@#@产品需求的影响资本劳动力组合比例的影响工资率的影响资本价格的影响经营目标的影响市场环境的影响政府决策的影响,一、企业劳动力需求决策,
(一)短期劳动力需求决策1、追求目标:
@#@利润最大化2、约束条件:
@#@资本不变3、决策原则:
@#@劳动力边际收益劳动力边际成本概念解释:
@#@劳动力边际收益(MRP)劳动力边际产量(MP)产品边际收入(MR)劳动力边际成本(MC),4、决策图示
(1)MRPMPMRMP曲线(如右图)MRP曲线在完全竞争条件下MR=PMRP=MP*P短期P不变,0,0,L,Q,L,TP,AP,MP,
(2)MC曲线,0,L,MC,W,S=MC,(3)雇佣量确定MRP=MC=W,劳动力需求曲线向右下倾斜的根本原因,在于劳动的边际生产力递减,因此,企业劳动需求曲线与劳动的边际产品价值曲线向右下倾斜的部分重叠。
@#@,W,MRP=D,a,b,MC=S,C,L0,L1,L2,
(二)长期,1、追求目标:
@#@Max2、约束条件:
@#@成本最小化3、决策原则:
@#@,MRTS,=,=,产量一定下的决策,1、产量一定成本最小化;@#@2、不同产量水平下成本最小化,不同总产量水平,
(1)产出决策MaxPQC(Q),0,TC(q),TR(q),q,q*,q,TC、TR,MCTC/q,MR=TR/q,
(2)雇佣决策第一步:
@#@画出最佳等产量线第二步:
@#@画出等成本线第三步:
@#@雇佣决策,=,K,L,K1,L1,E,C1,Q*,二、产品需求变化的影响,K,L,K1,L1,C1,Q1,Q2,三、资本劳动力组合比例变化的影响,K,L,K1,L1,C1,Q*,L2,四、工资率变化的影响,W短期长期:
@#@替代效应规模效应,五、变化的影响,短期长期替代效应规模效应,六、市场环境的影响,非完全竞争,产品市场,劳动力市场,垄断,寡买,垄断性竞争,独买,寡卖,1、独买企业(劳动力市场),
(1)独买与竞争的区别,0,L,W,S,W,L,S,
(2)决策对于S曲线,W=平均工资率对于MC曲线,W=边际工资率决策原则:
@#@结论:
@#@独买企业的工资率和劳动力雇用人数都小于完全竞争性企业。
@#@,2、垄断企业(产品市场),
(1)垄断与竞争的区别,0,Q,P,P,Q,
(2)决策对于曲线,P=平均价格对于MR曲线,P=边际价格,0,Q,P,MR,0,L,W,L0,L1,假设某服务社是该地区唯一提供打字服务的厂商,但打字员市场是完全竞争的,打字员一天的工作时间、每小时打字的边际产出、每天总产量统计数据如下:
@#@,3、两个市场都垄断的厂商,MRPL,DL,S,MCL,E,WE,LE,在两个市场上都垄断的条件下,厂商会在工资不变是雇佣更少工人,在雇佣量不变是支付更少的工资。
@#@,S1,S2,MC1,MC2,MRPL,L1,L2,W1,W2,E1,E2,垄断厂商对劳动力供给曲线移动的反应:
@#@工资提高,雇佣量减少。
@#@,劳动力供给曲线的移动说明工资不变的条件下愿意工作的人或供给的劳动力的变化。
@#@,WE,LE,WH,MRPL,S,MCL,WG1,LG1,A,B,WG2,LG2,E1,E2,垄断厂商对最低工资的反映:
@#@两种情形,七、经营目标的影响,1、股份制企业股东:
@#@股息+价差经理人员:
@#@年薪+地位追求较大的规模,适度利润目标,2、非营利企业微利企业0政策性亏损企业0福利企业=0结论:
@#@0时,非营利企业的劳动力需求大于利润最大化企业的劳动力需求,劳动力需求曲线与ARP-KR/L下降部分重叠;@#@0时,非营利企业的劳动力需求曲线与利润最大化企业的劳动力需求曲线相同。
@#@,八、政策影响:
@#@社会保险税对企业劳动力需求的影响,假定:
@#@所有企业构成的市场(W1,L1);@#@所有社会保险费都由企业支付;@#@不是从工资总额中扣除,而是按人头扣除社会保险税。
@#@,E1,W1,L1,W1+X,E2,E3,W1-X,E4,S,L2,W0,L0,1、社会保险费x,成本变成w1+x2、减少雇佣l1l2,3、E3为新需求曲线上一点4、只有W1-X时,才会雇佣L1,E4也为新需求曲线上一点5、W1处供大于求,工资降到W0.6、成本为W0+X,工人承担W0W1,厂商承担W0+X-W1由于供给弹性大于需求弹性,厂商承担了更多的工薪税。
@#@,W0+X,D1,D2,O,结论:
@#@社会保障税导致了就业量下降,税费实际是由企业与劳动者共同分担,其中劳动者承担W1-W0,企业承担W0-(W1-X)。
@#@,取决于劳动力的供给与需求曲线的弹性供给弹性大于需求弹性,工人少承担供给弹性小于需求弹性,厂商少承担原因:
@#@弹性越大的一方,选择的余地愈大,因此在成本或收益变动时,处于优势。
@#@提示:
@#@劳动力供给弹性大而需求弹性小的劳动力市场上,而政府减少收入的政策,效果不会太明显,工人收入减少的少,企业劳动力需求减少的幅度也小。
@#@反之则相反。
@#@,作业:
@#@,1、保安人与最优盗窃率。
@#@材料:
@#@在某次会议上,百货商店的经理说“商场已将平均每天的盗窃损失减少到占销售额的1%”,一位同事摇头说到:
@#@“1%太低了”。
@#@根据下列资料作出分析,该商场雇用保安的最优人数是多少?
@#@该商场的最优盗窃率是多少?
@#@,
(1)统计资料如下表:
@#@,
(2)该商店每天营业10小时,平均每天销售额10万元;@#@(3)该商店现雇佣有5名保安,小时工资率为20元。
@#@,2、A工会面临的劳动力需求曲线是:
@#@如果小时工资率为4元,需求量是20000工时,如果小时工资率是5元,需求量是10000工时。
@#@B工会面临的劳动力需求曲线是:
@#@如果小时工资率是6元,需求量是30000工时,如果小时工资率是5元,需求量为33000工时。
@#@问:
@#@
(1)哪个工会面临的劳动力需求曲线更富有弹性?
@#@
(2)哪个工会提高其成员总收入的成功概率更大?
@#@,3、假如说政府现在正在考虑向每人每工时征收1美元的工薪税,以便为一项大型的失业人员培训计划提供资金。
@#@那么新的均衡工资率和就业水平是否取决于法定纳税人?
@#@是雇主还是雇员?
@#@请解释之。
@#@发生什么变化?
@#@请图示之。
@#@,4、许多雇主为雇员提供健康保险,而有些雇主则不这么做。
@#@假定政府希望所有雇员都应得到或超过某项标准的健康保险,并且政府希望雇主支付这一保险费用,且正在考虑三项选择办法:
@#@
(1)如果雇主不愿意提供给雇员规定的健康保险,则必须为每小时的劳动支付X美分的税收,由此归集的资金由政府为雇员提供健康保险。
@#@
(2)情况与
(1)相同,不同的是,政府提供的健康保险基金将按雇主总收入的一定比例筹集。
@#@(3)情况与
(1)相同,不同的是,政府提供的健康保险基金将由对雇主建筑物、土地及机器征收的财产税筹集。
@#@,K,L,L1,L2,L3,100,200,300,扩展线,0,A,B,C,Y,H,O,Y,H,O,E,E,F,F,G,G,
(1),
(2),
(1)替代效应大于收入效应,工资效应为正
(2)替代效应小于收入效应,工资效应为负,Y1,Y3,Y2,H1,H2,H3,H3,H2,H1,Y1,Y3,Y2,U1,U2,U1,U2,";i:
2;s:
22542:
"1,劳动经济学LaborEconomics,赵显洲郑州大学西亚斯国际学院商学院,2,第八章劳动力市场歧视,歧视问题的提出歧视定义与表现形式劳动力市场歧视理论政府对劳动力市场歧视的管制我国的劳动力市场歧视问题,3,8.1歧视问题的提出,美国男女工资比率:
@#@60年代为58-60%,1983年为64.3%美国黑人和白人之间的工资差别:
@#@1959年61%,1964年66%,1970年70%,1978年77%,1983年71%美国黑人家庭和白人家庭收入的比率:
@#@20世纪70年代中期为:
@#@62%,到1983年下降为56%。
@#@,4,美国不同种族劳动力的报酬水平存在差别:
@#@,5,问题的研究:
@#@对歧视的经济分析可以追溯到1922年英国经济学家弗朗西斯埃奇沃思,但今天西方经济学中所讨论的歧视问题,更直接地受到美国著名经济学家加里S贝克尔的影响。
@#@劳动力市场歧视问题研究,已成为西方劳动经济学重要的领域之一。
@#@劳动力市场歧视问题不仅对劳动力资源的配置,从而对经济运行的效率和福利有影响,而且直接影响着劳动者劳动权力的实现。
@#@因而有必要弄清楚劳动力市场歧视的内涵、产生的根源、发挥作用的规律,从而为制定适当的反劳动歧视政策提供决策的依据。
@#@,6,8.2歧视定义与表现形式,劳动力市场歧视:
@#@指在现行劳动力市场上,具有相同生产率的劳动力,由于在一些非经济的个人特征上有所不同,如种族、性别、信仰、区域、年龄等方面不同,而影响了他们获得同等报酬或获取同等就业及晋升的机会。
@#@区分“劳动力市场歧视”与“前市场差别”前市场差别:
@#@可能是由于很多因素造成的,比如社会使得有些成员只能接受较少的教育或者得到较差的健康照顾,他们的父母可能让儿子上大学而只让女儿读到中学等等,由此而造成的就业机会和工资水平上的差别。
@#@而劳动力市场歧视则是指在现行的劳动力市场上一切经济方面都相同的个人之间的报酬差别。
@#@,7,理解劳动力市场歧视的要点:
@#@歧视是可以衡量的劳动力市场行为结果,如工资、就业水平、晋升机会等。
@#@歧视概念应略去偶然性的常态随机差异,它只包含有规则而不相互相排斥的差异。
@#@歧视的概念提出了一个区分引起工资差异的劳动力市场歧视与前市场差别的方法。
@#@例如,由于具有某一标志(如性别、年龄、民族等)的群体,平均生产率水平不同所产生的差异,在性质上可以归为前市场差别;@#@如果生产率水平相同,仅仅由于某一标志(如性别、年龄、民族等)而产生的报酬或工作机会上的差异,可以作为劳动力市场歧视的证据。
@#@,8,8.3劳动力市场歧视理论,8.3.1个人偏见8.3.2统计性歧视8.3.3非竞争性歧视模型,劳动力市场歧视理论的目的在于回答两个问题:
@#@歧视的来源是什么?
@#@他们是怎么发挥作用的?
@#@,9,8.3.1个人偏见雇主歧视分析假设:
@#@雇主对具有某种特征的雇员有偏见,而顾客和作为潜在同事的雇员则没有这种偏见,同时还假设劳动力市场是竞争性的,单个厂商只是工资的接受者。
@#@主要表现:
@#@雇主在任何可能的情况下都更愿意雇佣一些人,而不愿雇佣另一些人。
@#@由于假设各类雇员在所有各方面是一样的,因此,其生产率在雇主那里的贬值完全是出于一种个人偏见的表现。
@#@雇主的偏见越深,实际生产率被打折扣的幅度越大。
@#@,10,对妇女雇员歧视的经济分析:
@#@,如左图所示,雇主歧视对女性雇员工资水平、雇用水平、对雇主的利润均产生影响(具体分析见下页),11,雇主歧视对女性雇员工资水平的影响:
@#@假如MRP代表某一劳动力市场上的所有工人的实际边际生产率,d代表女性劳动力生产率被雇主从主观上进行贬值的程度,只有当雇主偏爱类型的劳动力如男性的工资率WM等于MRP的时候,他们的市场均衡才能达到,即:
@#@WM=MRP,而对于女性劳动力来说,只有女性劳动力成员的工资率(WF)等于她们对于企业的主观价值的时候,才能被雇用。
@#@即MRP-d=WF时,她们的市场才能均衡,而实际上,两者的生产率是一样的,因此,对于歧视性雇主来说,在均衡的状态下,WM=WF+d,即:
@#@如果她们要同男性劳动力竞争,就必须以一种比他们低的工资来能得到就业岗位。
@#@雇主歧视对女性雇员雇用量的影响:
@#@当女性的工资水平为WF时,若不存在歧视,对女性的雇用水平为N1;@#@若存在歧视,雇用水平为N0。
@#@,12,雇主歧视对雇主利润的影响:
@#@非歧视性的雇主的利润区域为AEG。
@#@歧视性雇主的利润是图中的AEFB,即从总收益中减去代表歧视性雇主所支付的工资总额的区域(OEFN0),由此说明雇主们为因他们的偏见就放弃一部分利润。
@#@在产品竞争的市场,由于歧视性的企业会比那些没有歧视性的企业要付出更高的成本,他们就会被淘汰。
@#@而在产品垄断的市场,歧视性的企业可以生存下来。
@#@因此,在管制性、垄断性的产品市场上,歧视现象更多一些。
@#@,13,8.3.1个人偏见顾客歧视强调顾客的偏见是歧视的来源。
@#@在有些场合下,顾客们可能偏好于让某类劳动力来提供服务,而在有些场合则偏好让另一类来提供服务。
@#@企业需要迎合歧视性顾客需要,将会雇用那些顾客偏爱雇员群体中的人来为自己工作.顾客歧视会导致出现相互隔离的工作场所。
@#@企业为了迎合顾客的需要会从顾客偏爱的雇员群体中(如男性群体)雇用员工并给于较高的工资。
@#@如果非顾客偏爱的雇员群体中(如女性群体)的成员想进入这个企业,就很难,即使被雇用也会被给予较低的工资。
@#@,14,当然顾客会由于自己的偏爱而支付较高的费用。
@#@这种歧视之所以能够存在的一个假设是:
@#@接受这种服务的顾客的花费在其总支出的份额中较小,从而这些有偏爱的顾客不会因为多支出而放弃这一偏爱。
@#@美国1980年的调查数据显示:
@#@顾客歧视比雇主歧视更严重,自我雇用的黑人比自我雇用的白人收入少19%,而在薪金雇员中,只少了11%,15,8.3.1个人偏见模型-雇员歧视占优势地位的雇员可能会避开那些使他们不得不以一种自己不喜欢的方式与另一类成员打交道的工作。
@#@比如,男性劳动力可能会抵制从一位女性领导那里接受命令,拒绝与一位他们不喜欢的成员分享责任。
@#@如果男性雇员有歧视性偏好,那么他们可能会从一位执行非歧视型雇用和提升标准的雇主那里辞职或不去那里求职。
@#@这样,那些希望按照非歧视性标准进行雇用的雇主就必须向男性劳动力支付一种工资奖励(一种补偿型工资差别)来留住他们。
@#@,16,那么企业为什么非得用那些占优势地位的雇员而支付高工资而不用弱势地位的雇员而支付低工资呢?
@#@一个解释是:
@#@占优势地位的雇员比例较大,企业不可能离开他们而进行正常生产,此外,如果企业突然改变自己的雇用实践,即不再应合歧视性雇员的要求了,那么就会影响已雇用的歧视性雇员的士气,从而付出更大的成本。
@#@企业通过职业隔离解决雇员歧视问题,尽管完全隔离是不可能的,但规定某些职业只能由某一类人来担任是完全可以做到的,这也解释了为什么雇主通常只雇用妇女或只雇用男子来承担某一职位的工作。
@#@,17,8.3.2统计性歧视统计性歧视是当雇主在招聘甄选的时候,把被测试者所属群体的统计特征作为录用的标准时,所发生的对被测试者的不公平对待。
@#@所有的企业在录用员工的时候都要进行一定的测试,但以目前的测试工具看,其效度都存在着一误差,客观上是因为人是不能被精确测量的,所以测试的结果只能作为录用的主要参考,这时,雇主通常会利用被测试者所处的群体的统计特征,如某某学校的毕业生一般都不是很务实等来对被测试者作出判断,并依据这个判断进行录用,如果被测试者由于所处群体的统计特征对录用不利而没有被录用,且被测试者的个体特征与其所在群体的差异性较大,实际的歧视就发生了,尽管雇主主观上没有歧视的故意。
@#@,18,假设有两类打字员:
@#@第一类是可以在较长的时间内每分钟打70个字的人,第二类是可以在较长的时间内每分钟打40个字的人,(显然,第一类人是雇主想要的生产率较高的人)甄选时两类人都要参加一个人5分钟的打字测试。
@#@但测试的结果往往是:
@#@两类人分别以70/分钟和40/分钟呈正态分布,如果以55作为雇用的标准,那么就有一部分生产率高的打字员被排除,一部分生产率低的打字员被雇用。
@#@假设雇主知道,来自某一学校的学生在求职前受过5分种的打字训练从而能有效地应对这种考试,也就是说考试结果并不代表其真实的生产率水平,并把来自这一学校的学生全部除在外(尽管他们的测试成绩高于55),那么来自这一学校的,真实水平为70/分钟的学生在客观上就受到了歧视。
@#@,19,8.3.3非竞争性歧视模型,在个人偏见模型和统计性歧视模型中,我们都假设劳动市场是完全竞争的,厂商是工资的接受者,而非竞争性歧视模型则假设歧视来自于某种非竞争性力量,如:
@#@拥挤效应双重劳动力市场与搜寻成本有关的买方独家垄断串谋行为,20,拥挤效应拥挤效应:
@#@是指由于某种原因,在一些特定领域内,存在着职业隔离,占优势的群体被安排到大部分的职业范围内,而占劣势的群体由于被排挤到了有限的职业范围内,在供求规律的作用下,不得不领取较低的工资。
@#@也称排挤效应。
@#@假设:
@#@社会上男女人数相等,均为M;@#@劳动力市场共有三种职业:
@#@X,Y,Z;@#@男女在这三种职业中有相同的生产率;@#@产品市场是完全竞争的,需求曲线不仅反应MRP,也反应VMP;@#@由于职业隔离,X和Y是男性劳动力的职业,Z是女性劳动力的职业。
@#@由下图可以看出,女性劳动力只能领取到较低的工资率。
@#@,21,上例中,男性和女性是两个非竞争性的就业群体,这显然是由职业隔离造成的,在Z职业的劳动力存在着向其他两个职业流动的障碍。
@#@这是由很复杂的社会原因和经济原因造成的。
@#@,22,
(2)双重劳动力市场双重劳动力市场:
@#@将劳动力市场看成是被分割开的两大非竞争性部门:
@#@主要部门和从属部门。
@#@主要部门提供相对较高的工资率、较为稳定的就业、良好的工作环境以及发展机会。
@#@从属部门则只提供较低的工资率、不稳定的就业以及较差的工作条件并且根本没有职业发展的机会。
@#@大部分弱势就业群体成员都是在从属部门中就业的。
@#@两个部门也存在着流动的障碍。
@#@这就导致了一种长期延续下来的对从属部门的歧视。
@#@,23,对为什么会存在双重劳动力市场的解释:
@#@马克思主义经济学家认为是资本家有意将劳动者分离开来,以防止他们组织起来反对资本主义制度。
@#@新古典主义认为,这是由监督成本的不同所造成的,可能是因为有一部分人监督的成本很高,所以不得不给以“效率工资”,而另一部分人的监督成本则相对低一些。
@#@人力资本论者认为,这与两个群体的人力资本投资有关系。
@#@妇女之所以在从属部门则是由她们自身的生理特点和所担负的社会职能所决定的。
@#@对中国城乡二元劳动力市场存在的原因则即有制度方面的原因也有人力资本投资方面的原因双重劳动力市场的理论含义是:
@#@劳动力市场从来就不是竞争充分的市场,双重劳动力市场从一开始就是存在的,所以依靠市场力量消除市场歧视是不可能的,这就政府干预劳动力市场提供了依据。
@#@,24,(3)与搜寻成本有关的买方独家垄断与搜寻成本有关的买方独家垄断模型将厂商行为中的买方独家垄断模型,和歧视现象结合在一起。
@#@前提假设:
@#@对所有的雇员来说,存在一种搜寻工作的成本。
@#@只要存在歧视性的雇主,某些雇员的工作搜寻成本就会上升。
@#@搜寻成本越高,劳动力的供给曲线越陡峭,雇主的的垄断势力越大,当雇主按照劳动力的边际成本等于边际收益的原则选择雇用水平,就会以更低的劳动力价格雇用较少的劳动。
@#@因而,尽管具有相同的劳动生产率,搜寻成本高的员工的工资就会相对较低。
@#@,25,搜寻成本高,进一步强化了企业的垄断势力,从而压低了高搜寻成本劳动力的工资。
@#@同时,由于搜寻成本高,那些存在着高搜寻成本的劳动力的职业匹配度较差,因而生产率较低,这也使他们的工资低于搜寻成本低的人。
@#@,26,(4)串谋行为串谋行为:
@#@雇主们彼此联合起来,合谋对某些特殊群体的劳动力进行压制,从而制造一种被压制群体不得不接受买方独家垄断工资的局面。
@#@但博弈理论告诉我们,这种联合通常不是一种稳定的均衡,每个厂商有都背叛的冲动,那么成千上万的雇主们是如何惩罚背叛者并保持联合呢?
@#@对歧视理论的评价:
@#@劳动力市场歧视之所以能够得以持续存在,要么是由于非竞争性力量或非竞争性动机所导致的,要么是劳动力市场向竞争状态进行调整的速度过于缓慢造成的。
@#@在消除非竞争性影响方面,政府干预可能是有用的。
@#@,27,8.4政府对劳动力市场歧视的管制,
(1)美国消除劳动力市场歧视的立法及实施1963公平工资法该法律宣布,对于运用相同技术并在相同工作条件下完成工作的男性和女性分别支付不同工资的做法是非法的,在消除工资差别方面迈出了重要一步。
@#@不足:
@#@对雇用机会均等和晋升机会均等没有做出规定,不仅应当要求雇主对具有相同生产率的人支付相同的工资,而且应当要求他们为具有相同生产率的人提供相同的就业和晋升机会。
@#@,28,民权法案第7章(1965年7月2日)该法律规定:
@#@任何雇主“因为任何个人的种族、肤色、宗教信仰、性别或祖籍来源等原因而拒绝雇用之或解雇之,或在工资、待遇、工作条件或就业优惠权利等方面对个人进行歧视”均属于违法行为。
@#@同时,第7章的规定使得劳工组织的许多做法都成为非法,比如:
@#@不允许个人加入工会组织;@#@对工会成员进行相互隔离;@#@拒绝向某些工人提供就业机会或在批准工人参加学徒培训计划等。
@#@不足:
@#@没有追溯效力;@#@允许有例外情况;@#@允许雇主在工资和其他雇用条件方面实行差别待,只要它是“按照一个真正的资历体系来执行的”;@#@没有促使雇主保证向某一人口群体提供优先对待的要求。
@#@,29,在反歧视实践中,联邦法院制定的两套歧视标准:
@#@差别待遇歧视标准:
@#@如果个人因为他们的民族、性别、肤色、宗教信仰或祖籍来源而受到不同的对待(比如说被雇主支付不同的工资或福利),并且可以明显地看出存在一种故意的歧视,那么根据第7章的规定,就可以说存在差别待遇性歧视。
@#@差别结果歧视标准:
@#@在这种判断方法中,歧视是一种结果,而不是一种动机。
@#@如果有些人事政策看上去似乎是属于中立性质的,但是实际上却导致因种族、性别等方面的原因而出现差别性结果,那么这些人事政策也会受到第7章的禁止,除非这些差别是与工作绩效联系在一起的。
@#@,30,如在录用测试时,对被测试者都使用同一种测试工具,这种测试工具要求必须测量体重,并把超过去100公斤的人排除在外,那么,除非你能证明胖是与低生产率相关系的,否则,尽管测试过程很公平,其结果也是对胖人的歧视,即差别结果歧视。
@#@差别性结果标准的实施使得企业不得不把统计特征作为录用的标准之一,这又造成了统计性歧视的存在,美国法院开始向统计性歧视发起攻击,结果,企业的人力成本不断提高。
@#@,31,西方国家反歧视实践中的两个问题之一:
@#@资历制度美国的大多数企业都把资历作为分配晋升机会的一个因素来考虑。
@#@在经济衰退的时候又按照资历的相反顺序进行解雇。
@#@美国法院回避了对这种资历制度可能存在的问题其结果是:
@#@资历制度有将过去的歧视影响继续保留下来的很强的潜在作用。
@#@即:
@#@妇女和黑人尽管有从事较高工资的岗位资格,但实际上仍然被保留在工资较低的岗位上。
@#@为什么呢?
@#@,32,分析:
@#@在美国,企业内的职业隔离是存在的,当民权法案实施后,为打破职业隔离制度,一些黑人和妇女从较差的工作部门调到了较好的工作部门,但资历是按照一个人在一个部门中工作时间的长短来计算的,而不是按照其在工厂或公司中工作的时间来计算的,结果是,当公司需要裁员时,就把那些资历浅的雇员裁掉了,所以,那些在较差部门工作的黑人和妇女要么冒被解雇的危险进入好的部门,要么呆在原来较差的部门并领取较低的工资。
@#@,33,西方国家反歧视实践中的两个问题之一:
@#@可比价值问题的提出:
@#@同工同酬是不可能的,因为在职业隔离的情况下,“同工”根本就不存在,所以,应该按可比价值支付工资关于资源价值的争论:
@#@一个看管机器的生产线工人与一个看管婴儿的保姆,谁的价值更高呢?
@#@经济学者倾向于用市场力量来决定资源的价值而不是用价格扭曲的办法来决定,如果人为地提高某类职业的工资,可能会造成这个职业的劳动供给过剩,失业增加,从而使这类职业的工资更低。
@#@而可比价值的支持者们工作的价值是可以评价的,企业可用职位评价的方法进行价值比较并决定职位工资的高低,这也是目前大多数企业的做法。
@#@在全社会范围内,美国和英国法院,对工资的平等也大多只限于企业范围内,而澳大利亚法院则通过工资判例对工人的工资产生影响,并试图使整个经济中的男女工资平等化。
@#@,34,执行可比价值的效果:
@#@在美国和英国,可比价值的效果,没有象支持者说的那样使女性的工资明显上升,也没有象批评者说的那样造成女性的大量失业。
@#@更没有削弱女性寻求职业进步的动力。
@#@在澳大利亚,可比价值使男女工资差距减少了18个百分点,女性的失业率也有所下降,但下降很小。
@#@,35,
(2)日本消除劳动力市场歧视的法律男女雇用机会平等法,1986年4月开始实施,该法明确规定,禁止在教育培训、福利卫生、退休退职和解雇等方面的差别待遇。
@#@要点为:
@#@关于就业机会与劳动待遇方面的均等。
@#@作为雇主的责任是:
@#@招聘、录用员工时,提供均等的机会,在工作岗位安排与提升方面做到平等;@#@在退休、解雇方面禁止设置与男性不同的条件;@#@禁止以婚姻、妊娠等作为解雇女性员工的理由;@#@在福利方面禁止与男性差别对待。
@#@,36,关于女性员工劳动保护规定的修改。
@#@放宽了对女性员工的劳动保护,如废除对担任管理职务、技术职务女职员在制度时间以外以及节假日进行工作的限制规定;@#@承认女性妊娠、产期以外可以参与部分政府行政部门认可的低度危险及有害性工作的岗位。
@#@有条件地放宽与产假相关的待遇。
@#@,37,(3)香港特别行政区消除歧视的规章和组织有一系列旨在消除劳动力市场歧视的反歧视条例,包括性别歧视条例、残疾歧视条例及家庭岗位歧视条例。
@#@平等机会委员会具体负责执行反歧视条例,致力于消除基于性别、婚姻状况、怀孕、残疾及家庭岗位而出现的歧视行为。
@#@,38,
(1)歧视现象分类性别歧视:
@#@工资歧视、职业歧视年龄歧视:
@#@如在一些招聘广告中,有关年龄的限制性条件,“35岁现象”等户籍歧视:
@#@如城乡分割的劳动力市场,大学生就业有本地生源和外地生源之别,8.5我国的劳动力市场歧视问题,39,
(2)我国存在劳动力市场歧视的原因分析雇主的偏见和统计性歧视:
@#@将所有女性的实际生产率低估传统观念的影响:
@#@我国关于两性的传统观念是“男主外,女主内”,性别角色方面先入为主的观念使得女性对职业和成功的期望值降低。
@#@户籍制度与城乡就业壁垒,40,(3)消除劳动力市场歧视的对策探讨市场环境建设:
@#@确立公平竞争的市场环境充分发挥市场机制的作用,减少产品市场和劳动力市场结构方面垄断行为的存在。
@#@法律建设:
@#@制定反劳动力歧视的专门法规,增强法规的可操作性社会文化建设,41,复习思考题,1劳动力市场歧视的含义是什么?
@#@怎样理解前市场差别和劳动力市场歧视的关系?
@#@2个人偏见模型是怎样的?
@#@雇主歧视、雇员歧视和顾客歧视的经济含义是什么?
@#@3统计性歧视的含义是什么?
@#@为什么它会给相同素质的劳动力带来不同的待遇?
@#@4非竞争性歧视模型主要包括哪几种类别?
@#@它们产生的原因是什么?
@#@,";i:
3;s:
8719:
"体重干预培训课件,干预周期(3个月),动员准备阶段(1周)运动习惯培养阶段(3周)膳食习惯培养阶段(3周)行为巩固阶段(5周)效果评价阶段(1周),一、动员准备阶段,健康讲座登录个人平台完成健康风险评估佩戴康动仪了解体力活动水平,登录个人平台,登录地址:
@#@http:
@#@/10.200.1.3进入个人平台:
@#@用户名:
@#@员工编号密码:
@#@123123,健康风险评估,制定目标,膳食习惯评价,管理膳食,制定个性化食谱,记录膳食日记每周记录2天,监测运动,绑定康动仪(目的:
@#@保证康动仪中的能耗数据时时上传到健康管理系统中),Welllink软件也可以在工具栏软件下载中下载,运动数据上传,打开电脑桌面welllink快捷键,宁夏石化网访问地址:
@#@10.200.1.3,点击设置,输入宁夏石化健康网IP地址:
@#@,将康动仪与电脑连接,点击开始按钮,系统中的运动处方能耗目标时时更新和同步到康动仪中。
@#@,运动日记,运动评价(每周),能耗数据管理,72步/分钟2小时36分钟,健康监测,评价效果,健康档案,健康工具:
@#@利用健康工具正确估算食物的重量,方法:
@#@1、首先点击食物类别,例如点击蔬菜,再找到菠菜,2、直接在搜索中输入要查找的食物名称,点击搜索,您的义务和责任,佩戴康动仪了解自己的生活方式下载安装welllink客户端软件(通过软件下载或绑定康动仪处下载),二、运动习惯培养阶段,目的:
@#@建立规律的运动习惯矫正运动习惯、建立运动规律矫正饮食突出问题,您的义务和责任,佩戴康动仪上传能耗数据(每周):
@#@个人平台查阅运动处方及图形,您的义务和责任,记录膳食监测重点测量体重、腰围(每周),三、膳食习惯培养阶段,目的:
@#@建立合理的膳食习惯巩固规律的运动习惯矫正膳食结构、营养素等问题,记录膳食日记,修改或添加其他食物,您的义务和责任,佩戴康动仪上传能耗数据(每周)查阅运动、膳食处方记录膳食监测重点、膳食日记查阅健康通讯及健康资料测量体重、腰围(每周),四、行为巩固阶段,目的:
@#@巩固建立的健康生活方式巩固规律的运动、膳食习惯矫正其他的生活方式问题,您的义务和责任,佩戴康动仪上传能耗数据(每周)查阅运动、膳食处方记录膳食监测重点、膳食日记查阅健康通讯及健康资料测量体重、腰围(每周),五、效果评价阶段,目的:
@#@总结3个月完成情况及效果再次体检、健康风险评估总结3个月完成情况,您获得的服务,解读健康风险评估报告每周健康回访指导(详细的运动、膳食分析)每阶段个性化的运动处方个性化的膳食处方定时的短信提醒定期的健康通讯、健康教育资料及时的健康咨询回复(电话、邮件、站内问题),体重管理包使用说明,1、腰围尺的使用
(1)测量腰围方法:
@#@自然放松的状态下,沿肚脐量一周即为腰围的值,以厘米为单位(1米=3.3尺)。
@#@正常标准腰围:
@#@女性小于80厘米(2尺4)男性小于85厘米(2尺6),
(2)监测体重指数方法:
@#@采用BMI计算的方法【BMI=体重(公斤)身高(米)2)】具体操作方法:
@#@利用腰围尺上的工具,将身高与体重的值相对应,黑色箭头所指的数值即为BMI值。
@#@BMI正常范围:
@#@18.523.924为超重28为肥胖,2、盐勺一平勺的量是2克盐,每人每天的食盐量为6克(3勺)。
@#@按一家3口人计算,一天共9勺的量。
@#@粗算方法:
@#@一袋盐如果是500克(1斤),按一家三口人食用量计算,够食用1个月的(30天),3、油壶
(1)计算摄入油量油壶的容量为1500毫升,相当于2斤4两油。
@#@成人每天食用油量为小于30克。
@#@1500毫升的油,按一家3口人计算,可食用半个月。
@#@
(2)其它用途:
@#@过滤等。
@#@,4、运动能耗仪(康动议)
(1)基本结构:
@#@,开关机步骤:
@#@,当仪器处于上图的关机状态时,长按模式键5秒,然后松开,仪器则开机。
@#@,年份设置:
@#@,仪器初始化后,首先进入年份设置界面,将显示年份符,并处于闪烁可编辑状态。
@#@使用上下方向键进行修改,选择正确的年份后,按模式键对设置结果进行确认。
@#@,日期设置:
@#@屏幕左上方显示图标,默认状态显示01-01字符,单位【月-日】,同时表示月份的字符处于闪烁编辑状态,可以使用上下键对月份进行设置,设定正确的月份后,使用模式键对设置结果进行确认;@#@随后进入日期设置,表示日期的字符处于闪烁编辑状态,使用上下方向键对日期进行设置,设定正确的日期后,使用模式键对设置结果进行确认,完成日期设置。
@#@,时间设置:
@#@,屏幕左上方显示日历图标,同时表示小时的字符闪烁,可以使用上下方向键进行设置,设置完小时数值后按模式键对设置进行确认。
@#@随后分钟字符处于闪烁可编辑状态,设置正确的分钟后,按模式键对设置进行确认,完成时间设置。
@#@,性别设置:
@#@,屏幕左上角将显示表示男性的图标,并处于闪烁可编辑状态,使用上下方向键切换至表示女性的图标,选择正确的性别图标后按模式键进行确认。
@#@,身高设置:
@#@,屏幕上方显示身高图标,同时显示身高数值并处于闪烁可编辑状态。
@#@使用上下方向键对身高进行设置,设置正确的身高数值后,按模式键完成身高设置。
@#@,体重设置:
@#@,屏幕上方显示体重图标,同时体重数值处于闪烁可编辑状态,单位为:
@#@kg(千克)。
@#@使用上下方向键对体重进行设置,设置正确的体重数值后按模式键完成体重设置。
@#@,生日设置:
@#@,屏幕显示生日蛋糕图标,同时出生年份处于闪烁可编辑状态,使用上下方向键进行设置,选择正确的出生年份后,按模式键进行确认;@#@自动进入出生月份进行设置,出生月份字符处于闪烁可编辑状态,使用上下方向键对出生月份进行设置。
@#@选择正确的出生日期后按模式键完成生日设置,自动进行能耗监控状态。
@#@,基本参数设置完成后,将自动进入能耗监控状态,屏幕将同时显示使用者的性别、走步图标、能耗数据和仪器已被激活的图标。
@#@在监控模式状态下,屏幕中间显示使用者当前运动所消耗能量的卡路里数值,在屏幕的下方显示当前能耗目标完成的百分比,屏幕的左下方将会显示使用者是否达到当天的运动目标值,如果能够完成设定目标值,显示满格状态,如果未完成设定的目标值,则会按相应的百分比显。
@#@,时间显示:
@#@在监控模式状态下,按模式键,将在屏幕中间显示当前时间(监控模式与时间显示通过模式键能够相互转换)。
@#@,测量运动强度功能:
@#@康动TM仪可以测量佩戴者动作频率(acts/min)。
@#@运动强度测量状态:
@#@按功能键进入步频测量状态,在步频测量状态下,屏幕主视图显示使用者当前每分钟走跑的动作数(acts/min)。
@#@,设定目标值:
@#@,在运动强度测试状态下,长按功能键进入目标能耗设置状态。
@#@屏幕上方将会显示图标,根据专家建议按上下方向键设置目标能耗,仪器默认能耗值为150Kcal。
@#@长时间按上下方向键可加快设置速度。
@#@按功能键确认设置。
@#@,报警时间设置:
@#@,在目标能耗设置完成后,自动进入报警时间设置状态,通过上下方向键设置报警提示的时间。
@#@按功能键确认设置。
@#@到达报警时间而未完成目标能耗,仪器将发出报警声音。
@#@,查看序列号码:
@#@,在运动强度测试状态下,长按下方向键5秒钟,仪器屏幕将会自动显示本仪器的10位序列号码。
@#@每一屏幕显示5位,按上方向键显示前五位号码,按下方向键显示后五位号码。
@#@按功能键或模式键返回。
@#@,查看历史能耗:
@#@,在监控状态下,按上方向键可以向上翻页查看能耗历史,按下方向键可以向下翻页查看能耗历史。
@#@欠压显示:
@#@当电压过低时,将显示低压图标,提示需要及时充电,以避免电池耗尽自动关机后影响数据的记录。
@#@,";i:
4;s:
2395:
"数字化教学资源的发展趋势研究,小组成员:
@#@吕丹丹王雨璠王丹华,主要内容,数字化教学的背景,1998年美国戈尔副总统在一次地理信息系统国际会议上提出了“数字地球”概念,当时提出了建设地理信息系统。
@#@此后在学术界和产业界逐步提出了以“数字”打头的一些概念。
@#@这些概念逐步被引申,后来出现了“数字校园”等。
@#@从1995年,我国建立了“中国教育和科研计算机网”到1998年教育部启动现代远程教育工程,试图利用网络通讯等技术实现优秀教育资源的共享。
@#@,数字化教学资源的发展,数字化教学资源在课堂教学中的应用在我国大致经历了以下四个阶段:
@#@l、多媒体辅助教学课件在课堂教学中应用;@#@2、网站与网页式交互课件在课堂教学中的应用;@#@3、基于数字化教学资源的课堂教学:
@#@4、基于数字化教学资源的课堂学习(ResourcebasedLearning)。
@#@,未来课堂,未来课堂是一种泛技术支持下的以人为本、关注学习者个体自由、和谐和发展的学习环境,未来课堂的设计更多地体现为课堂设备与资源的配置服务,以支持学习者的个体学习和社会化学习,培养学习者具备面向21世纪的未来人才的技能。
@#@,未来课堂的教室,三维虚拟学习环境SLOODLE,SLOODLE(SecondLifeObjectOrientedDistributedLearningEnvironment)是一个开源项目,它整合了多用户分布式虚拟学习环境SecondLife(以下简称SL)和Moodle学习管理系统,为学生和教师提供了一系列用于支持沉浸式环境中学习和教学活动的工具,这些工具还同时与传统的基于网页的学习管理系统进行了整合,能够方便地获取底层数据和数据库,并克服了SL缺乏角色管理和数据记录的缺点。
@#@,SLOODLE课堂学习和培训场景,数字化教学资源在课堂教学中应用的发展趋势,1.从资源的丰富转向学习方式的变革;@#@2.从单纯的教学工具、教学课件向综合性主题学习网站发展;@#@3.从原先个别教师单兵作战向地区性范围联合开发;@#@4.从课堂教学内容的展现向教学内容的本质功能的实现转化。
@#@,展望,提供探究的空间从全球选择学习伙伴超级电子导师出现,主要参考文献,ThankYou!
@#@,";}
- 配套讲稿:
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- 特殊限制:
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- 关 键 词:
- 数字化 教学 资源 发展趋势 研究