公需课潜力激活与创造力开发答题详情回顾Word文件下载.docx
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2、创造性人才所必须的要素是( )
敏觉能力
精进能力
独创能力
变通能力
D
3、晋商文化最突出的特点就是倡导“诚信为本,信誉第一”的( )和企业文化
个人素质
中和能力
人际交往
职业道德
4、当自己的水准达到甚至超越对方时,你的潜力也就得到了证实的是哪种开发潜力的方法( )
目标制定法
PK法
拓展培训法
技能跟进法
B
5、所谓激励就是( )
激励
激发
鼓励
激发鼓励
6、只有有了清晰的目标,才有前行的方向和( )
梦想
意识
动力
定位
C
7、
创新的方法不包括( )。
技术创新
生产工具创新
工作方法创新
思维创新
8、
( )是以新思维、新发明和新描述为特征的一种概念化过程。
创造
创新
改进
实践
9、对技术人员来说,开发自己的潜能需要( )和内在因素两个方面的共同作用。
情商因素
外界因素
稳定工作
充满快乐
10、确定一个着眼点,一旦选定,不要轻易( )
放弃
转移
改变
遗忘
11、人的心理特征具有相对的稳定性,同时也具有一定的( )。
预测性
主观性
客观性
可塑性
0
12、情绪调动和潜力开发,属于( )的激励理论的范畴。
管理学
心理学
语言学
化学
13、潜力素质具有超越性和( )
建构性
多样性
复杂性
14、潜在的能量、能力和力量就是所谓的( )
智力
潜力
15、确立价值观,确立( )以及确立企业宗旨是企业文化的建设目标
企业精神
企业信念
企业方向
企业目标
16、人们一般认为,智商决定录用,那么情商决定( )
提升
成功
能力
17、矛盾疏导要有针对性和( )
实效性
实践性
认知性
合理性
18、创新的内容不包括( )。
管理创新
产品创新
方法创新
19、所谓和谐的人际关系,首先要靠( )上同心同德
感情
行为
方式
思想
20、单位对专业技术人员的管理应当坚持以人为本,以此来激发员工提升潜力的( )
积极性
活跃性
协作性
团队性
21、心态是性格和( )的总和
态度
意志
谦逊
22、一个人的成功与否取决于( )
智商高低
理解能力
情商高低
做事的态度和方法
23、在单位或企业组织遇到危机的时候,组织成员感兴趣的往往不了事情本身,而是管理者( )。
对员工的态度
对事情的做法
对事情的态度
对事情的处理
24、每个人都有( ),但并不是每个人都能用上它。
创新意识
创造力
创新思维
科技创新
25、人的组合方式和程度不同,其( )也不同。
整体效益
整体效果
整体效应
结果
26、创新的( )是人类的进步,没有创新就没有进步。
方法
行动
思维
27、成功的人都会是那些注重( )的人
人脉
生活
学习
人际关系
28、智商,即智力商数,也是人们经常说的( )
EQ
DQ
IQ
MQ
29、通过营造积极健康乐观奋斗的企业精神,可以激发人的创造力和( )
理想
方向
目标
30、( )与思维的流畅性,变通性和独创性息息相关
培养求异和求同思维
重视思维成长
扩大思考范围
使用灵感思考
(没有答题)
二、多选
31、心理状态的属性有
稳定性和持续性
流动性和趋变性
情境性
A、B、D
32、激发专业技术人员潜力的管理方法包括有
实现双赢
提供培训提高的平台
人性化的管理
制度化管理
A、B、C、D
33、企业重视创新发展,( )和( )的关键。
获得成功
走向成功
发展
可持续发展
A、D
B、C
34、提高自己情商的策略包括
善于控制
自我激励
善于理解
敏锐的觉察能力
35、专业技术人员提高情商需要避免的误区主要有
过分循规蹈矩
过分谨小慎微
舍本求末
过分相信现成的数据
36、情绪管理是指通过研究对自身情绪和他人情绪的( )情绪的能力,并由此产生良好的管理效果。
认识
遗传
培养
驾驭
A、C、D
37、管理是一种器官,是赋予机构以( )、( )、( )的器官。
活跃的
生命的
能动的
动态的
B、C、D
38、构成企业文化的整体是
企业使命
价值观念
经营哲学
文化结构
39、创造力的基础是
吸收知识
积累实践经验
巩固知识
掌握技术
40、创新是以( )、( )、( )为特征的一种概念化过程。
新发明
新更新
新思维
新描述
A、B、C
三、判断
41、构建企业和谐人际关系的基础必须坚持公平的原则
1
正确
错误
42、心理学的作用只体现在认识内在世界、调整和控制行为两个方面。
43、研究表明:
我国企业管理中70%的错误是由于不善于沟通而造成的
44、现代社会竞争的核心就是创新。
45、专业技术人员学习管理学有助于增强人性化管理意识,充分调动工作积极性。
46、人际关系影响人生业绩,并且是取得成功的重要途径之一
47、团体意识具有广泛的适应性,是约束企业和职工行为的重要手段
48、做到科学合理的匹配,将有效改变员工的抗拒心理,激发其潜力的开发。
49、高创造力必须有高于一般水平的智商
50、激励手段需要以组织利益和员工利益为目标,尽可能满足员工的需要
51、主体的思维素质是一种独特性的存在,在潜力素质系统结构中,处于高机层面,具有重要思维建构功能
52、性格是一个人独特而稳定的个性特征,它表现一个人对现实的心理和相应的习惯化的行为方式
53、社会环境对人的影响作用巨大,同样的,企业文化对员工的影响也至关重要
54、人的情商因素和智商因素存在着既对应又交叉的关系
55、企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力
56、价值观是人们一时一事上的体现
57、对一个专业技术人员而言,实现自我管理并不重要。
58、抗拒心理是指人们相信对自己行为拥有控制权,当自己的这种控制自由受到限制或者干涉的时候,人们会采取对抗的方式,来保护自己的自由和权利。
59、潜力是一项非常容易受到外界环境影响的能力
60、情商的高低,对自我管理能力的增强并没有帮助。
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