乡镇领导班子换届工作实施方案Word格式文档下载.docx
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(1)大学专科以上文化程度。
(2)中共正式党员,且具有两年以上党龄。
(3)党委书记和主持政府全面工作的党委副书记人选,应是现任正科级领导干部或任职满2年以上的副科级领导干部。
面向乡镇农村发展服务部人员、现任村(社区)干部、大学生村干部中的优秀党员定向选拔党委委员候选人的资格条件另行规定。
5、统筹推进干部交流。
在同一乡镇的党政领导班子任职满10年的,原则上要交流;
在党政领导班子同一职位任职满10年的,必须交流,同时注意保持乡镇领导班子的相对稳定,党政正职一般不同时交流。
原则上乡镇领导班子成员应当任满一届。
三、时间安排和工作步骤
(一)党委班子换届时间安排和步骤
1、调查摸底,制定方案(201X年4月底5月23日)对现有镇党委班子的思想、结构、运行等情况进行测评和调查摸底,开展好谈心谈话活动;
党委书记与村、社区党支部书记普遍开展一次谈心谈话(已进行);
党委书记与班子成员开展一次谈心谈话(已进行)。
精心制定镇党委换届工作实施方案,由党委会讨论通过。
同时,统筹谋划、合理安排党委换届与镇纪委、人大、政府换届,做到工作不断、秩序不乱。
2、宣传发动,安排部署(201X年5月23日5月26日)
(1)召开换届工作动员大会。
由乡镇机关全体干部职工、辖区内企事业单位主要负责人、村干部、两代表一委员、普通党员和群众代表构成。
(2)采取多种方式宣传发动。
采取多种方式进行思想发动,着力提高党员群众的知晓度、参与度,充分发挥党员干部在换届中的先锋模范作用,努力做到党员干部的参与率100%、党员干部对换届纪律的执行率100%、群众对换届工作的知晓率100%。
要教育引导干部讲政治、顾大局,正确对待个人进退留转,正确对待选举结果,自觉服从组织安排。
3、突出重点,统筹推进(201X年5月27日6月19日)
(1)形成党委工作报告。
由镇党委书记亲自组织,党委副书记具体负责,按照四征求、两审查(即:
征求党员、群众和两代表一委员的意见、征求乡镇党政班子的意见、征求联系本乡镇的县级领导和与乡镇工作密切相关的县级部门意见、征求县委换届领导小组的意见;
党委工作报告初稿由乡镇党委集体审改,定稿报县委乡镇领导班子换届工作督查指导组审查)的程序,压滤机滤布起草好党委工作报告。
(2)推荐选举党代表。
镇党委已在今年一季度就开展了对全镇党员数和党员结构进行摸底的工作,全镇党代表名额及分配方案已报县委组织部审核通过。
要求各支部:
一是根据本《方案》中所划分的选举单位和分配的名额,按照要求通过二推(党员推荐和群众推荐)的方式,以多于分配名额30%的差额酝酿提出代表候选人推荐人选名单,报镇党委确定初步人选,并进行公示。
二是召开党支部(总支)委员全体会议,按超出分配代表名额20%的差额人数确定代表候选人预备人选,并报镇党委审查。
三是对辖区内党员中长期外出务工、长期卧病在床、举家迁居等人员情况进行认真排查登记,合理确定党员大会应到会人数,并报镇党委审定。
各选举单位召开党员大会,差额选举产生乡镇党代表,报镇党委审批。
(3)产生党委委员候选人。
按照要求,县委要对各镇现任领导班子进行民主测评,民主测评中不称职票超过三分之一,经组织考察确属不宜继续担任原职务的,不再提名,目前此项工作已结束,我镇没有此类情况。
产生委员候选人的程序:
一是民主推荐。
召开乡镇干部大会进行全额定向推荐,按超出应推荐提名人选30%差额推荐提名人选。
公开推荐得票数不过半的,不提名。
二是提出预备人选。
县委根据各镇提名情况,研究确定考察人选,并公示。
根据考察情况,按不低于30%差额比例提出预备人选。
三是确定正式人选。
县委召开常委会按不低于应推荐提名人选20%差额比例票决确定正式人选,向乡镇党委反馈,镇党委上报党委候选人正式人选的请示,县委进行批复。
(4)产生乡镇纪委委员候选人。
(纪委委员的产生程序与党委委员的产生基本一致,党委委员的考察人是组织部,纪委委员的考察人是县纪委,党委委员的审批权在县委,纪委委员的审批权在县纪委)
4、召开党代会(201X年6月20日6月25日)严格按照有关规定和程序,精心组织召开党代会,在党代会正式会议召开前,镇党委可以安排党委委员正式候选人实地调研,有组织地宣传介绍候选人。
也可在党员代表大会预备会上采取书面述职、竞职演讲、回答提问等方式介绍候选人。
预备会议和正式会议均按相关规定和程序进行。
新一届乡镇党委班子和纪委班子产生后,新当选的乡镇党委书记要代表班子向全体党员代表作履职承诺。
5、完善配套,强化管理(201X年6月26日6月30日)
(1)上报总结情况。
换届工作结束后,镇党委要向县委及时报告换届工作情况和选举结果,对换届选举工作进行全面、深刻、系统的回顾总结,形成工作经验和成果,并对换届选举相关文件资料进行规范的立卷归档。
(2)配套完善制度。
认真贯彻落实乡镇党委书记队伍建设有关要求,全面推行乡镇党委书记履职目标承诺和完不成目标任务辞职承诺的双诺制,建立乡镇党委书记定期向基层干部群众和县委专项述职的双述双评制度,加大新一届乡镇党委领导班子成员的培训力度。
(二)乡镇政府、人大换届时间安排具体时间另行通知。
四、严明换届纪律,着力营造风清气正的换届环境要把匡正换届风气作为换届工作的一项重要任务来抓,严明纪律、警示在前,全程监督、综合治理,惩防并举、严格问责,用铁的纪律保证换届工作的顺利进行。
(一)严明换届纪律。
严格执行中央、省、市对县乡换届工作相关纪律的规定,坚决贯彻五严禁、十七个不准和五个一律,坚持省委提出的三项要求和市委的四个加强。
对行贿买官、受贿卖官的,一律先予停职或免职,再依纪依法处理;
对在民主推荐和选举中拉票贿选的,一律取消其考察人选或候选人资格;
对跑官要官的,一律不得提拔重用;
对违反规定选拔任用干部、突击提拔调整干部、超职数超规格配备干部的,作出的干部任免决定一律无效,并追究有关人员责任;
对干扰换届和选拔任用干部中跑风漏气的,一律严肃查处。
(二)加强全程监督。
把严格监督贯穿于提名、考察、公示、换届选举等各个环节。
畅通举报渠道,采取设立举报电话、举报信箱等方式,及时受理反映的问题。
(三)严格责任追究。
县委明确要求,严格执行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度,对换届中的违规违纪行为,坚决查处、决不姑息。
对顶风违纪的,从快从严、重点查办。
对查处的案件,及时予以通报,以儆效尤。
对换届风气不好、查处不力的,要严肃追究党委和有关部门主要领导责任,确保换届工作风清气正。
附送:
乡镇领导班子考察材料
—考察材料
一、基本情况乡现有班子成员人正副其中书记兼人大主席1人副书记兼乡长1人副书记人副乡长人其它党委委员人。
班子成员中男人女人平均年龄岁最大的岁最小的岁全日制教育大专以上文化的人中专人高中及高中以下人。
整个班子年龄适中老中青结构不尽合理文化程度偏低专业结构有待进一步优化。
二、主要情况通过对班子及其成员进行民主测评、找部分同志谈话和查阅有关资料考察组了解到乡领导班子总体上是一个团结务实、有坚强战斗力的班子具体表现如下一班子团结协作有较强的凝聚力和战斗力。
党政正职之间能精诚团结其他班子成员在日常工作中都能摆正自己的位置相互配合相互支持相互补台民主意识较强无论大事小事都能相互商量、互相讨论达成共识。
工作中能拧成一股劲能积极完成各项工作任务班子凝聚力和战斗力都较强。
班子较有上进心能带领乡村干部一道工作群众较为满意。
二工作认真负责求实高效。
农村工作任务繁重乡党委班子担负着全乡的经济发展、社会稳定和精神文明建设等各项工作重任在条件较差、任务繁重、待遇偏低的情况下班子成员能有效地调动全体干部的工作积极性带领干部认真对待每一项工作始终坚持与干部工作在第一线能认真贯彻执行县委政府制定的方针政策作风务实办事高效工作有部署有落实较好地完成了上级分配的各项工作任务。
三事业心较强基础设施投入较大勤为民办实事。
在经济较拮据的情况下班子能积极筹资尽可能地多为百姓办好事实事尽力解决群众的实际困难关心群众的生产生活。
能全力支持所站及村组办实事。
近年投资了万余元维修了乡敬老院争项争资余万元兴建维修了中小学教学楼、餐厅、教职工宿舍等教育基础设施争资多万元维修加固水库及灌渠等水利设施和建设人畜饮水工程对乡卫生院进行了第三层加层工作。
党委班子在群众中的威信进一步提高。
四社会稳定经济发展各项事业有起色。
在班子的带领下该乡的党建、新农村建设、圩镇规划建设、产业建设和招商引资等各项工作都呈现良好态势发展。
党委班子各项制度较为健全各村村部即将全部落成解决了村里“居无定所”的老大难问题发展农村一线党员正常新农村建设示范点个规划面积亩新建小康楼套平整乡村道路公里、硬化公里改水多户建设成全市最大、圩交易量多头、成效额万元的肉牛市场果业以每年亩的速度增长引进招商项目个其中农牧公司、电站和深圳钟表公司大型项目个其它服务“三农”的工作也得到长足发展为今后的发展打下了良好的基础。
五廉洁勤政班子成员严以律己。
在抓干部教育管理时各成员能首先做到以身作则率先垂范并严格遵守规章制度和各项纪律未发现有吃拿卡要等不良现象得到了全体干部群众的拥护。
三、存在不足一争一流的意识不强二对外宣传需进一步加强。
四、民主测评情况年月日在召开民主测评会议参加会议的有全体乡镇机关干部、所站负责人、各村党支部书记、村委会主任、部分人大代表和老同志代表共人。
发出民主测评表张收回有效表张乡领导班子得满意票张基本满意票张不满意票张满意率。
乡镇领导班子考察材料—考察材料
篇三:
临水镇领导班子和领导干部考察考核报告临水镇领导班子和领导干部考察考核报告按照区委统一安排,201X年12月18日,我们对临水镇人大、政府领导班子及其成员进行了换届考察,对镇领导班子和领导干部进行了201X年度工作考核。
考察考核采取民主、民主测评、调查问卷、个别谈话、核查数据、现察察看、调查了解、综合评价等方法进行。
考察考核期间,共谈话×
×
人,收到来信0封,电话0个,接待来访0人(次)。
现将情况报告如下:
一、领导班子和领导干部考察情况
(一)镇党委领导班子及成员镇党委班子成员9名,班子主要特点是:
团结、务实、清正廉洁,艰苦奋斗,永葆人民公仆的政治本色。
一心一意谋发展,扎实解决好制约乡镇的突出矛盾和问题,推动我镇各项工作又好又快发展,不断开创科学发展的新局面。
存在的问题:
民主测评:
应参加人,实参加人,有效票张,其中“优秀”票×
张,“良好”票×
张,两项合计占×
.×
%。
领导班子成员:
书记王太恒同志,主持党委全面工作,主管党政办不足:
……党委副书记、镇长靳晓阳同志,主持政府全面工作,主管财经办工作。
(接着写主要特点)不足:
……副书记王宏伟同志,负责信访稳定、新农村建设、工、青、妇、民主政治建设等方面工作;
协调组织、宣传、武装、统战等部门工作;
联系人大工作;
主管社会事务办(以信访稳定为主)、纪委、机关支部、经管站;
协助党委书记分管党政办工作。
(接着写主要特点)不足:
……欧阳海武同志,负责武装、综合治理、610等方面工作,主管武装部、协助副书记分管信访稳定。
主要特点:
赵德瑞同志,主持纪委全面工作、主管纪委办公室,协助副书记分管信访稳定。
王玉芬同志:
负责基层党建、考核,干部选拔、培养、使用,发展党员、党员管理和老干部管理等工作;
主管组织办。
马利坪同志:
负责精神文明、文明生态村建设、统战、民族宗教等工作;
主管文化宣传站。
杜风涛同志,负责计划生育工作,主管计生办,计生服务站,主要特点是:
(二)政府领导班子及成员镇政府班子现有成员4名。
班子主要特点是:
……存在的主要问题是:
……民主测评:
应参加×
人,实参加×
人,有效票×
张,其中“优秀”票×
领导班子成员:
镇长靳晓阳同志,(接着写主要特点)不足:
……常务副镇长牛勇同志,负责财税收入、农业、工农经济、统计、乡镇企业、民营经济、重点项目、安全生产、土地、规划、人劳、环保、绿化、工农关系、基金会、外资、外贸、科技、招商、防洪、抗旱、畜牧、城建改造等方面工作;
协助镇长分管财经办的工作。
……副镇长杜风涛同志,负责计划生育工作,主管计生办,计生服务站的工作。
……副镇长蔺相举同志,负责民政、教育、科协、科技、地农、文体旅游、残联、农村低保、节日文化活动等方面工作;
主管民政所;
联系文化宣传站。
……人大领导班子及成员人大主席辛志芳同志,主持人大全面工作;
负责协调城建改造、城市占地等工作;
主管人大办、乡道管理站、卫生办。
人大副主席苗飞同志负责人大工作、协助人大主席抓人大工作。
(四)其他镇级领导干部社工委主任武立平同志,主持社区全面工作,主管社区办。
社工委副主任温志刚同志,负责社区稳定、综合治理、城市最低生活保障、社区经济;
协助社区工委主任分管社工委副主任张彦敏同志,负责社区党建、宣传、文化、计划生育、环境卫生、干部培训、劳动再就业、星级和谐社区建设、殡改等工作;
协助社区工委主任分管社区办。
工会主席胡红丽同志,负责工会工作;
协助副书记分管民主政治建设、新农村建设等工作.主要特点:
二、民主测评和民主的主要情况
(一)民主测评(得票情况)。
镇政府:
、×
;
镇人大:
。
不称职票超过三分之一的干部:
(现任职务)×
,得“不称职”票×
张,占有效票×
%;
……原因及分析:
……
(二)全额定向民主大会应参加×
人;
座谈应参加×
人。
1、现班子成员留任(转任)得票情况
(1)留任(转任)得票较高的同志:
镇政府:
镇长×
,副镇长×
,镇人大:
主席×
,副主席×
(2)综合得票不超过半数的现任班子成员(现任职务)×
,综合得票×
张(大会×
张,座谈×
张),综合得票率×
%.社区办。
原因及分析:
2、全额定向民主提拔任职得票比较多的同志
(1)副科级干部得正科票列前2名的同志(以得票多少为序,只写姓名和现任职务):
、(现任职务)×
,这二名同志得票列前二名。
(2)现职股级干部得副科票较高的同志(以得票多少为序,只写姓名和现任职务,不写具体得票情况)(现任职务)×
,这三名同志得票列前三名。
三、考核情况承担的考核目标和完成情况:
……附件:
1、×
镇人大、政府换届民主、民主测评情况统计表
2、镇人大、政府班子成员考察材料
3、201X年度考核情况汇总表
4、各镇201X年度经济与和谐社会建设目标及特色创新工作完成情况一览表区委考察考核组组长×
副组长:
成员:
×
(执笔)201X年12月×
日
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- 乡镇 领导班子 换届 工作 实施方案