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到了这一阶段结束的时候,一个看上去比较恰当的职业就已经被选定,他们也已经做好了开始工作的准备。
人们在这一阶段上以及以后的职业阶段上需要完成的最重要任务也许就是对自己的能力和天资形成一种现实性的评价。
类似地,处于这一阶段的人还必须根据来自各种职业选择的可靠信息来做出相应的教育决策。
确立阶段
确立阶段大约发生在一个人的24岁~44岁之间这一年龄段上,它是大多数人工作生命周期中的核心部分。
有些时候,个人在这期间(通常是希望在这一阶段的早期)能够找到合适的职业并随之全力以赴地投入到有助于自己在此职业中取得永久发展的各种活动之中。
人们通常愿意(尤其是在专业领域)早早地就将自己锁定在某一已经选定的职业上。
然而,在大多数情况下,在这一阶段人们仍然在不断地尝试与自己最初的职业选择所不同的各种能力和理想。
确立阶段本身又由三个子阶段构成。
尝试子阶段:
大约发生于一个人的25岁一30岁之间这一年龄段中。
在这一阶段,个人确定当前所选择的职业是否适合自己,如果不适合,他或她就会准备进行一些变化。
(比方说,王芳可能已经下决心将自己的职业选定在零售行业,但是在以某商店新雇用的助理采购员身份进行了几个月的连续工作旅行之后,她可能会发现,像市场营销调研这种出差时间更少的职业可能更适合她的需要。
到了30岁~40岁这一年龄段上的时候,人们通常就进入了稳定子阶段。
稳定子阶段:
在这一阶段,人们往往已经定下了较为坚定的职业目标,并制定技为明确的职业计划来确定自己晋升的潜力、工作调换的必要性以及为实现这些目标需要开展哪些教育活动等等。
最后,在30多岁和40多岁之间的某个时段上,人们可能会进入一个职业中期危机阶段。
中期危机阶段:
在这一阶段,人们往往会根据自己最初的理想和目标对自己的职业进步情况做一次重要的重新评价。
他们有可能会发现,自己并没有朝着自己所梦想的目标(比如成为公司总裁)靠近,或者已经完成了他们自己所预定的任务之后才发现,自己过去的梦想并不是自己所想要的全部东西。
在这一时期,人们还有可能会思考,工作和职业在自己的全部生活中到底占有多大的重要性。
通常情况下,在这一阶段的人们第一次不得不面对一个艰难的抉择,即判定自己到底需要什么,什么目标是可以达到的以及为了达到这一目标自己需要做出多大的牺牲。
维持阶段
到了45岁一65岁这一年龄段上,许多人就很简单地进入了维持阶段。
在这一职业的后期阶段,人们一般都已经在自己的工作领域中为自己创立了一席之地,因而他们的大多数精力主要就放在保有这一位置上了。
下降阶段
当退休临近的时候,人们就不得不面临职业生涯中的下降阶段。
在这一阶段上,许多人都不得不面临这样一种前景:
接受权力和责任减少的现实,学会接受一种薪角色,学会成为年轻人的良师益友。
再接下去,就是几乎每个人都不可避免地要面对的退休,这时,人们所面临选择就是如何去打发原来用在工作上的时间。
个人因素对职业选择的影响
(1)性格与职业
人的性格千差万别,或热情外向、或羞怯内向、或沉着冷静、或火爆急躁。
职业心理学的研究表明,不同的职业有不同的性格要求。
虽然每个人的性格都不能百分之百地适合某项职业,但却可以根据自己的职业倾向来培养、发展相应的职业性格。
不同性格特征的人员,对企业而言,决定了每个员工的工作岗位和工作业绩;
对个人而言,决定着自己的事业能否成功。
绝大部分职业都同时与几种性格类型特点相吻合,而一个也都同时具有几种职业性格类型的特点。
在实际的吻合过程中,应根据个人的性格与职业的要求,具体情况具体处理,不能一概而论。
(2)兴趣与职业
兴趣对人生事业的发展至关重要,所以兴趣自然是职业选择应考虚的重要因素之一。
为便于大家根据自己的兴趣,选择合适的职业,这里介绍一下加拿大职业分类词典中各种职业兴趣类型的特点与相应的职业。
见下表:
类型
类型特征
适应的职业
1
愿与事物打交道,喜欢接触工具、器具或数字,而不喜欢与人打交道。
制图员、修理工、裁缝、木匠、建筑工、出纳员、记账员、会计、勘测、工程技术、机器制造等。
2
愿与人打交道,喜欢与人交往,对销售、采访、传递信息一类的活动感兴趣。
记者、推销员、营业员、服务员、教师、行政管理人员、外交联络等。
3
愿与文字符号打交道,喜欢常规的、有规律活动。
习惯于在预先安排好的程序下工作,愿干有规律的工作。
邮件分类员、办公室职员、图书馆管理员、档案整理员、打字员、统计员等。
4
愿与大自然打交道,喜欢地理地质类的活动。
地质勘探人员、钻井工、矿工等。
5
愿从事农业、生物、化学类工作,喜欢种养、化工方面的实验性活动。
农业技术员、饲养员、水文员、化验员、制药工、菜农等。
6
愿从事社会福利类的工作,喜欢帮助别人解决困难,这类人乐意帮助人,他们试图改善他人的状况,帮助他人排忧解难,喜欢从事社会福利和助人工作。
咨询人员、科技推广人员、教师、医生、护士等。
7
愿做组织和管理工作,喜欢掌管一些事情,以发挥重要作用,希望受到众人尊敬和获得声望,愿做领导和组织工作。
组织领导管理者,如行政人员、企业管理干部、学校领导和辅导员等。
8
愿研究人的行为和心理,喜欢谈
涉及到人的主题,对人的行为举
止和心理状态感兴趣。
心理学、政治学、人类学、人事管理、思想政治教育研究工作以及教育、行为管理工作、社会科学工作者、作家等。
9
愿从事科学技术事业,喜欢通过逻辑推理、理论分析、独立思考或实验发现和解决问题的、推理的、测试的活动,善于理论分析,喜欢独立地解决问题,也喜欢通过实验做出新发现。
生物、化学、工程学、物理学、自然科学工作者、工程技术人员等。
10
愿从事有想像力和创造力的工作。
喜欢创造新的式样和概念,大都喜欢独立的工作,对自己的学识和才能颇为自信。
乐于解决抽象的问题,而且急于了解周围的世界。
社会调查、经济分析、各类科学研究工作、化验、新产品开发,以及演员、画家、创作或设计人员等。
11
愿做操作机器的技术工作,喜欢通过一定的技术来进行活动,对运用一定技术,操作各种机械,制造新产品或完成其他任务感兴趣,喜欢使用工具特别是大型的、马力强的先进机器,喜欢具体的东西。
制造等。
飞行员、驾驶员、机械
12
愿从事具体的工作,喜欢制作看得见、摸得着的产品并从中得到乐
趣,希望很快看到自己的劳动成果,并从完成的产品中得到满足。
室内装饰、园林、美
容、理发、手工制作、机械维修、厨师等。
根据这种分类,一种兴趣类型可以对应许多种职业而每一个往往又都同时具有其中几种类型的特点,假如你要成为一名护土,那你就应有愿与人打交道(类型2)、愿热心助人(类型6)、愿作具体工作(类型12)这三个兴趣类型的特点;
如果你对其中的某一方面缺乏兴趣,那就应努力培养和发展这方面的兴趣以适应护士职业的要求,否则,还是选择更适合你兴趣类型的职业为好。
(3)能力与职业
事业发展和高度能力之间,有不容置疑的直接关系。
高度能力,不是抽象的素质,通过职业角色得以表现:
交响乐团的指挥,其能力显然和一名出色的科技人员、一名出色的飞机驾驶员不同。
能力,是一个人能否进入职业的先决条件,是能否胜任职业工作的主观条件。
无论从事什么职业总要有一定的能力作保证。
没有任何能力,根本谈不到进入职业工作,对个人来讲也就无所谓职业生涯可言。
能力,是指完成一定活动的本领。
人在其一生之中,要从事各种各样的社会生活和社会生产活动,必须具备多种能力与之相适应。
我们这里所言的能力,是指劳动者从事社会生产活动的能力,亦即职业工作能力。
人们的能力可分为一般能力和特殊能力两大类。
一般能力通常又称为智力,包括注意力、观察力、记忆力、思维能力和想像力等,一般能力是人们顺利完成各项任务都必须具备的一些基本能力。
特殊能力是指从事各项专业活动的能力,也可称特长,如计算能力、音乐能力、动作协调能力、语言表达能力、空间判断能力等。
由此可见,能力是一个人完成任务的前提条件,是影响工作效果的基本因素。
因此,了解自己的能力倾向及不同职业的能力要求对合理地进行职业选择具有重要意义。
能力的不同,对职业选择就有差异。
从能力差异的角度来看,在职业选择时应遵循以下原则:
①注意能力类型与职业相吻合
从能力差异的角度人的能力类型是有差异的,即人的能力发展方向存在差异,对职业研究表明,职业也是可以根据工作的性质、内容和环境而划分为不同的类型的,并且对人的能力也有不同的要求,因而应注意能力类型与职业类型的吻合。
能力水平要与职业层次一致或基本一致。
对一种职业或职业类型来说,由于所承担的责任不同,又可分为不同层次,不同的层次对人的能力有不同的要求。
因而,在根据能力类型确定了职业类型后,还应根据自己所达到或可能达到的能力水平确定相吻合的职业层次。
只有这样,
才能使能力与职业的吻合具体化。
充分发挥优势能力的作用。
每个人都具有一个多种能力组成的能力系统,每个人在这个能力系统中,各方面能力的发展是不平衡的,常常是某方面的能力占优势,而另一些能力则不太突出,对职业选择和职业指导而言,应主要考虑其最佳能力,选择最能运用其优势能力的职业。
同样,在人事安排中,如能注重一个人的优势能力并分配相应的工作,会更好地发挥一个人的作用。
②注意一般能力与职业相吻合
一般能力包括注意力、观察力、记忆力、思维能力和想像力等。
不同的职业对人的一般能力的要求不同,有些职业对从业者的智力水平有绝对的要求,如律师、工程师、科研人员、大学教师等都要求有很高的智商;
智力在相当大的程度上决定着其所从事的职业类型。
③注意特殊能力与职业相吻合
特殊能力是指从事某项专业活动的能力,也可称特长,如计算能力、音乐能力、动作协调能力、语言表达能力、事务能力、空间判断能力、形态知觉能力、手指灵活度与灵巧度等。
要顺利完成某项工作,除要具有一般能力外,又要具有该项工作所要求的特殊能力,如从事教育工作需要有阅读能力和表达能力;
从事数学研究需要具有计算能力、空间想象能力和逻辑思维能力。
如法官就应具有很
强的逻辑推理能力,却不一定要很强的动手能力;
而建筑工应有一定的空间判断能力,却不需要良好的语言表达能力。
下表是国外一些学校在对学生进行职业指导时常采用的职业能力倾向的成套测验中的一部分。
此表虽不一定完全符合中国国情,却可以由此大致了解有关职业的能力倾向要求。
影响职业生涯的环境因素
(1)社会环境
①经济发展水平在经济发展水平高的地区,企业相对集中,优秀企业也比较多,个人职业选择的机会就比较多,因而就有利于个人职业发展;
反之,在经济落后地区,个人职业发展也会受到限制。
②社会文化环境包括教育条件和水平、社会文化设施等。
在良好的社会文化环境中,个人能受到良好的教育和熏陶,从而为职业发展打下更好的基础。
③政治制度和氛围政治和经济是相互影响的,政治不仅影响到一国的经
济体制,而且影响着企业的组织体制,从而直接影响到个人的职业发展;
政治制度和氛围还会潜移默化地影响个人的追求,从而对职业生涯产生影响。
④价值观念一个人生活在社会环境中,必然会受到社会价值观念的影响,大多数人的价值取向,甚至都是为社会主体价值取向所左右的。
一个人的思想发展、成熟的过程,其实就是认可、接受社会主体价值观念的过程。
社会价值观念正是通过影响个人价值观而影响个人的职业选择。
(2)组织环境
①企业文化前面我们已经提到过,企业文化决定了一个企业如何看待她的员工,所以,员工的职业生涯,是为企业文化所左右的。
一个主张员工参与管理的企业显然比一个独裁的企业能为员工提供更多的发展机会;
渴望发展、追求挑战的员工也很难在论资排辈的企业中受到重用。
②管理制度员工的职业发展,归根到底要靠管理制度来保障,包括合理的培训制度、晋升制度、考核制度、奖惩制度等等。
企业价值观、企业经营哲学也只有渗透到制度中,才能得到切实的贯彻执行。
没有制度或者制度定得不合理、不到位、员工的职业发展就难以实现,甚至可能流于空谈。
③领导者素质和价值观一个企业的文化和管理风格与其领导者的素质和价值观有直接的关系,企业经营哲学往往就是企业家的经营哲学。
如果企业领导者不重视员工的职业发展,这个企业的员工也就没有希望了。
(3)经济环境
职业生涯影响因素的关系可概括为:
知己、知彼、抉择。
职业生涯成功是个人职业生涯追求目标的实现。
职业生涯成功的含义因人而异,具有很强的相对性,对于同样的人在不同的人生阶段也有着不同的含义。
每个人都可以,也应该对自己的职业生涯成功进行明确界定,包括成功意味着
什么,成功时发生的事和一定要拥有的东西、成功的时间、成功的范围、成功与健康、被承认的方式、想拥有的权势和社会的地位等。
对有些人来讲,成功可能是一个抽象的、不能量化的概念,例如觉得愉快。
在和谐的气氛中工作,有工作完成后的成就感和满足感。
在职业生涯中,有的人追求职务晋升,有的人追求工作内容的丰富化。
对于年轻员工来说,职业生涯的成功“易应在其工作上建立满足感与成就感,而不是一味地追求快速晋升;
在工作设计上,设法扩大其工作内容,使工作更具挑战性”。
员工职业发展计划书
(2)
一、定义:
职业生涯规划指的是一自己对其一生中所承担职务的相继历程的预期和计划,这个计划包括一自己的学习与成长目标,及对一项职业和组织的生产性贡献和成就期望。
二、必要性:
企业吸引人才的最重要条件之一就是提供了足够合适的发展空间,即所谓"
选择了一个企业,就是选择一种生活"
。
"
自己生涯计划与海尔事业规划的统一"
是海尔在塑造共同"
远景"
时提出的观点。
张瑞敏认为,海尔要实现企业总体目标,首先要实现自己生涯计划与海尔事业规划的统一。
要调动全体员工的积极性,不断提高产品的质量,首先要解决共同价值与个体价值的关系问题。
企业的基础是自己,没有自己能力的发挥,没有了解个
人能力是怎样发挥作用的,企业就不能成为一个有机体,也就不可能形成企业活力。
事实上,企业的所有问题都在于人,而每自己都有自己的意愿。
设立企业的共同远景就要关注自己、自己的意愿、心智和思考方式。
如果员工本身没有被充分激励,没有向实现自己价值的目标挑战,就不会有企业的成长。
所谓共同远景,就是要充分兼顾员工自己的利益、自己的人生目标、自己的爱好和志向,充分调动每个员工的积极性,激励他们为企业的共同事业贡献力量。
三、原则:
1、必须实事求是。
准确的自我认识和自我评价是制定自己职业计划的前提。
2、职业规划方案必需切实可行。
自己的职业目标一定要同自己的能力,自己特质及工作适应性相符合,一个学历不高又无专业特长的员工,却一心想进入管理层,在现代企业中显然不切实际。
其次,自己职业目标和职业道路确定,要考虑
到客观环境条件。
例如,在一个论资排辈的企业里,刚毕业的大学生就不宜把担当重要管理工作确定为自己的短期职业目标。
3、自己职业计划目标要与企业目标协调一致
员工是借助于企业而实现自己的职业目标的,其职业计划必须要在为企业目标奋斗的过程中实现。
离开企业的目标,便没有自己的职业发展,甚至难以在企业中立足。
所以,员工在制定自己的计划时,要与企业目标协调一致。
四、特点:
1、可行性:
规划要有事实依据,并非是美好幻想或不着边的梦想,否则将会延误生涯发展机遇。
2、适时性:
规划是预测未来的行动,确定将来的目标,因此各项主要活动,何时实施、何时完成,都应有时间和时序上的详细安排,以作为检查行动的依据。
3、适应性:
职业生涯目标,牵涉到多种可变因素,因此规划应有弹性,应留有余地,以增加其适应性。
4、持续性:
人生每个发展阶段应能持续连贯衔接。
五、内容:
1、职业通道管理、
2、员工职业生涯设计、
3、能力开发、
4、检查评估、
5、反馈修正
六、步骤/方法:
1、职业通道管理:
是指根据企业业务、人员的实际情况,建立若干员工职业发展通道(即职系),可以包括管理、技术或营销等等。
使具有不同能力素质、不同职业兴趣的员工都可以找到适合自己的上升路径,避免所有人都拥挤在管理跑道上。
企业应明确不同职系的晋升评估、管理办法以及职系中不同级别与收入的对应关系,给予员工不断上升的机会。
2、员工职业生涯设计:
是针对每个员工而言。
企业可以设立职业发展辅导人制度,上层的直接主管或资深员工可以成为员工的职业辅导人。
职业辅导人在新员工进入企业试用期结束后,应与该员工谈话,有条件的可以使用测评工具对员工进行自己特长、技能评估和职业倾向调查。
帮助新员工根据自己的情况,如职业兴趣、资质、技能、自己背景等明确职业发展意向、设立未来职业目标、制订发展计划表。
随着计算机的远程信息化处理应用的高速发展和广泛应用,网络已成为经济发展的强大动力。
计算机网络工程是计算机技术和通信技术密切结合而形成的新兴的技术领域,尤其在当今互联网迅猛发展和网络经济蓬勃繁荣的形势下,网络工程技术成为信息技术界关注的热门技术之一,也是迅速发展并在信息社会中得到广泛应用的一门综合性学科,网络工程师正是这一学科的主宰力量。
一、确定志向
职业理想:
作为学网络工程的,的志向就是走向企业的队伍当中去。
结合自身独有的特点,理想是进入网络工程行业,从低层做起,终实现自己的管理梦。
人生理想:
程度的实现自我价值,终成为在社会上具有一定影响力的高素质复合性人才。
二、自我评估
小时候的梦想,从来就不曾遗忘,做个世上美的钢铁战士,在这个理想的激励下,我不断的努力,当我遇到困难和挫折的时候,是它给了我力量和自信。
俗话说:
“兴趣是的老师。
”但是我知道,一自己如想做好一件事,只有兴趣是不行的,尤其是对我将来的目标,不仅需要兴趣,还要学会宽容和真诚。
一自己在社会当中总会遇上不能称心如意的事情,有些时候只有宽容才能愈合创伤的奇妙的效果,宽容不仅仅是容忍缺点和错误,更是一种无言的教诲,宽容是一自己人格完善的体现,在宽容的过程中自己的心灵也会得到净化和升华。
真诚的力量是无穷的,人是有感情的动物,人的内心很容易被感动,引起人内心感动的因素很多,往往一句热情的问候,一个灿烂的笑容,就足以唤醒一颗冷漠的心。
人的能力如同地下的煤,需要去发现它并开发出来,这样它才有机会发光发热,造福人类社会。
世界上没有十全十美的人,每自己都有自己的缺点,我会在成长的过程中克服自己的缺点,作一个乐观、开朗、自信、宽容、真诚的人,有了这些朋友,在通向理想的道路上我在再大的困难面前也会信心百倍的。
平时与人友好相处群众基础较好,亲人、朋友、教师关爱,喜欢创新,动手能力较强做事认真、投入,但缺乏毅力、恒心,学习是“三天打渔,两天晒网”,以致一直不能成为尖子生,有时多愁善感,没有成大器的气质和个性。
员工职业发展计划书(3)
欢迎你们成为江苏常恒电子有限公司团队中的一员,并深信你们将会珍爱这份工作。
我们深知一流的企业是因为有一流的员工。
企业的成功和发展既取决于领导的决策,但更依赖于广大员工的敬业精神、团队意识以及高效果的执行力。
我们编制这本《职员职业生涯》的目标是为了帮助大家尽快地理解公司的企业文化,职业生涯管理是近年来从人力资源管理实践中发展的新学科。
职员职业生涯管理是企业发展计划和员工个人生涯发展计划相结合的产物。
通过对职员职业生涯管理,我们能达到自身人力资源需求与职员职业生涯需求之间的平衡,创造一个高效率的工作环境和引人、育人、留人的企业氛围。
使大家的个人价值伴随着企业的发展而得到充分的实现。
我们坚信,我们这支团队,一定是坚韧的,能够经受考验的,未来的常恒电子一定是大家创造精神和物质财富的新天地、新家园,更是大家施展才华的好平台。
祝大家在常恒工作顺利,生活愉快,心想事成!
职员职业生涯规划与常恒集团未来战略的关系
市场经济体制的发展,打破了旧的就业制度,个人越来越有择业的自由,企业也越来越有选择员工的自由。
因此,怎样利用职业机会取得事业上的发展和怎样利用现有的社会条件和员工情况取得企业的发展,成为了个人和企业的一个重要课题。
这就是职业生涯规划要说明和解决的问题。
制定常恒职员职业生涯规划,应依据常恒集团的发展战略,充分理解组织的愿景,把个人发展的需求与组织发展的规划相结合,才能确定符合实际的职员职业生涯目标。
目前,常恒集团正处在扩张性发展阶段,同以往任何时期的人力资源工作都有所不同。
常恒集团已完成产业资本的原始积累阶段,完全进入人力资本积累阶段,实现财务资本新的飞跃,机遇、关系、业务品种的独特性等因素都不能帮助我们完成再次飞跃,只有积累人力资本,完成人力资本的原始积累,才能实现常恒财务资本的迅速增长。
现代企业人力资本定义是为企业所用的、有价值的管理人才和技术开发人才的总和,是企业的人力资本。
常恒集团的人力资本就是集团的人才高地。
集团的人力资源战略就是人才战略,即积累人力资本,在人才的各个层级形成人才高地,满足集团战略发展需求。
个人发展是企业发展和社会发展的基础,只有充分发挥人的主观能动性,在常恒集团建立以人为本的职业生涯开发与管理的目标体系,帮助每个职员实现自我价值,通过做好职员的职业生涯开发与管理,把企业的人力资源最大限度的变成人力资本,企业才能最终实现未来的愿景。
职员的职业生涯规
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