淮安市执行力与创新服务力题目与答案Word下载.docx
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答案是D
11个体执行力是指()A、B、C、D、
答案是A讲义上面有哦
12根据人们生活的不同领域和需要,将观念划分为政治观念、经济观念、法制观念和(A、B、C、D、
答案B讲义上面有哦
13执行力包含完成任务的意愿、完成任务的能力()3个重要内容())
B、C、D、
答案A这里应该是完成任务的程度。
。
一个字的差别。
搞得我莫名其妙呢
14最高管理者是三位一体的角色,指的是决策、执行和什么?
()A、B、C、D、
答案B毫无疑问的问题
15以下哪项不利于专业技术人员克服人际交往的羞怯心理?
答案D
16下列说法错误的是
这个和上面的题目重复了
17下列说法正确的是
答案是A讲义上面有
18执行力存在的问题不包括
答案是A讲义上面有的哦
19下列关于服务力的说法错误的是
答案是B
20专业技术人员服务力主要由四个要素构成,以下哪个不正确?
答案D。
应该还有一个是形式性要素。
不是务实性要素21克服执行力问题的举措包括
答案ABCD。
毫无疑问的问题
22构建规范管理执行程序的要件包括
答案ABCD。
讲义上面也有
23提高技术创新服务沟通能力的途径包括
答案ABC
24凝聚力的三大特征
这个我不能保证答案的准确性了。
25创造能力构成可归结为三个方面:
答案ACD26
组织无论是社会组织或生物组织都具有哪几个主要特
征
答案是ABC
27优良的技术服务态度主要表现在以下哪几点
答案ABCD
28现实中,技术服务对象需要的技术服务人员一般可分为如下几类:
答案ABD
29专业技术人员精神懈怠、能力不足,主要体现在以下几个方面:
30与上级相处应注意的几个问题包括
答案是ABCD。
图片里面是选择有误的哦。
31根据执行力的依据不同,将执行力分为哪几种。
答案AD
32执行力不强的表现包括
答案是ABCD图片里面选择有误都。
切记33执行者的心态误区主要有几种
34文化的特性包括
35影响技术创新服务力的因素是多方面的,主要因素有:
36构建规范管理执行程序的要素包括
答案ABCD
37为切实规范专业技术人员工作行为、量化专业技术人员工作业绩,必须强化创新服务力制度建设过程,把握好以下几点
:
38随着环境因子的变动与组织管理需求发展方向等等而各不相同。
一般可涉及到以下哪些方面。
答案:
ABCD
39组织创新过程是一个系统,会受到()的影响和制约
40影响技术创新服务力的因素是多方面的,主要因素有
1、执行的主要执行技巧不包括(D)BAIDUA、联线B、杠杆C、桥梁D、态度
2、下列哪些属于分析能力的培养方法(D)①调查研究②运用理论③全面分析④时时留心P186A、①②③B、②③④C、①③④D、①②③④
3、组织涣散是(A)管理形态的表现?
UNCA、放任型B、贯彻性C、官僚型D、专制型
4、(C)是程序管理非常的一个工具BAIDUA、势能B、杠杆C、桥梁D、沟通
5、从指标形式的角度来看,“人均利润”属于?
(C)BAIDUA、指数
C、绝对值D、名次排序
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7、制度的特点不包括以下哪个?
(C)P125A、指导性和约束性B、鞭策性和激励性C、平等性和随意性D、规范性和程序性
8、下列关于观念的说法错误的是(B)P109
A、观念具有主观性、实践性、历史性、发展性等特点。
B、观念来自于意识。
C、创新是一种观念,观念没有理性。
D、观念可划分为政治观念、经济观念、道德观念、法制观念。
9、执行力包含完成任务的意愿、完成任务的能力(A)3个重要内容P2A、完成任务的程序B、完成任务的过程C、完成任务的目标D、完成任务的方法
10、创新型组织的文化以创新导向为核心,下列哪项不正确?
(D)P154A、鼓励多样思路B、减少组织监控C、鼓励承担风险D、不容忍群体冲突
11、权责对等原则的内涵包括几个方面,不包括:
(A)P32A、被管理者拥有的权力与其承担的责任应该对等。
B、向管理者授权是为其履行职责所提供的必要条件。
C、正确地选人、用人。
D、严格监督检查
13、以下哪项不利于专业技术人员克服人际交往中的羞怯心理?
(D)A、培养自己的自信心,看到自己的长处B、努力丰富自身的涵养C、要积极主动地与人交往D、减少出门的机会14、(C)是衡量一个专业技术人员有没有真本领的试金石。
P118A、是否坚持和发扬党的创新精神B、是否实现组织持续盈利
C、观念创新服务力能不能上水平、人民群众能不能得实惠D、是否敢于创新、勇于创新
15、专业技术人员为民服务的实现途径不包括?
(D)P119A、努力践行党的宗旨B、坚持群众路线
D、充分发挥自己手中的权利
16、专业技术人员对于执行过程规范管理,存在一些认识上的误区,主要有(A)P29?
A、欲速则不达
B、认为“简单”会带来更大麻烦C、认为“灵活”是规范的天敌,“例外”是流程的杀手D、认为“过程轻于结果”
18、在创新服务力制度建设过程中,要注意哪4个问题(B)P137A、权责关系、调查研究、赢得支持、执行流程B、权责关系、调查研究、赢得支持、发展目标C、调查研究、发展目标、执行流程、制度体系D、调查研究、执行流程、制度体系、赢得支持
19、成功的组织创新对创新者提出许多高要求,哪项不正确?
(D)P154
A、创新者对组织创新成果潜在使用者的需求和获取知识的步骤有深刻了解,并拥有对财力、物力进行必要动员和协调的地位及经验。
B、创新者拥有组织创新研究与开发方面的能力,与负责研究开发、市场销售和生产等诸部门的人员之间有密切联系与协同。
C、创新群体拥有创新活动所必须的认知能力、个性特征和内在动机,并具有较高的自我效能和群体凝聚力。
D、在群体沟通模式、群体管理目标管理程序及群体决策方式等方面,专业技术人员不需要有任何心理准备
二、多选题(每题2分,共20题)
21、在自主创新能力建设中,必须注重想象能力的培养。
培养想象能力可以采用以下方法:
()
A、培养思考能力,奠定想象基础B、扩大知识面,合理想象
C、保持工作热情,拓展想象能力D、学会观察,培养想象能力
22、专业技术人员创新服务力的构成包括()A、强烈的团队意识和较强的协作能力B、强烈的创新意识和多维的创新思维C、科学的批判精神和勇敢的探索精神D、脚踏实地的实干精神和实干作风
23、建立和健全一套有利于服务创新的服务管理机制,主要包括()A、创新激励机制B、创新保护机制C、创新发展机制D、创新退出机制
26、作风原因包括()
A、缺乏从业的道德心和责任心B、缺乏精神动力,不思进取C、信奉潜规则
D、工作能力不足,不能适应需要
27、当今时代的创新思维的本质特点主要有:
()A、创新思维的本质不同
B、创新思维充分展露了自身软性的特质
D、思维创新格式化
28、执行力在群体中的作用包括()A、执行力是群体合作的基础
B、执行力是群体持续发展的助力器C、执行力是群体能够打胜仗的保障D、组织执行力是凝聚组织力量的源泉
29、组织各层管理者和执行群体是执行的主体类要素,执行的手段类有哪些要素()P37A、组织制度.B、执行工具.C、执行程序.D、管理方法.
30、组织创新服务力是组织所进行的一项有计划、有组织的系统变革过程。
它应当遵循以下基本原则:
A、必须按照组织管理部门制定的规划来进行
B、应当使组织既能适应当前的环境要求和组织的规划来进行
C、应当使组织既能适应当前的环境要求和组织内部条件,又能适应未来的外部环境要求以及未来的内部条件的变化
D、应当预见到知识、技术、人员的心理和态度的变化,以及工作程序、行为、工作设计和组织设计的改变,并根据这些变化,采取相应的措施31、创新的基本特征包括()A、目的性B、变个性?
C、新颖性D、超前性
32、错误的价值观列举有以下几种()A、集体主义的价值观。
B、权力至上的价值观。
C、先人后已的价值观。
D、不劳而获的价值观。
33、文化的特性包括()A、普同性B、多样性C、民族性D、继承性
34、组织的构成要素包括()A、组织环境B、组织目的C、管理主体D、管理客体
36、根据组织的社会职能不同,将组织分为()A、文化性组织B、经济性组织C、正式性组织D、政治性组织
37、创新服务力执行步骤有哪些?
()
B、设计组织结构C、编制岗位说明D、推委扯皮问题
38、价值观的特点包括()A、稳定性和持久性B、历史性和选择性C、主观性D、导向性
39、发散思维的特点包括()A、流畅性B、变通性C、独特性D、多感官性
40、发散思维的特点是()A、流畅性B、变通性C、独特性D、多感官性
三、判断题(每题1分,共20题)
41、态度决定一切,如果专业技术人员工作的态度不端正,让其努力工作简直就是一种奢望。
√P9正确不正确
42、执行动机,是指激励并维持执行主体的执行活动以达到一定的执行目的的内在动力,它是执行力的内在发动机。
√P54正确不正确
43、技术创新服务力,是指通过应用创新的知识和技术、新工艺,采用新的管理模式,改善技术创新服务的内容和形式,提高技术的创新服务能力。
√P167正确不正确
53、制度创新服务力,是指在现有制度环境条件下,通过创设新的、更能有效激励人们行为的制度、规范体系以实现服务力的持续发展和变革创新。
√P129正确不正确
59、组织创新服务力,是指通过调整和变革组织结构及管理方式,使其能够适应外部环境及组织内部条件的变化,从而提高组织服务力。
√P147
41、服务力,是指组织通过服务满足服务对象需求的能力。
√P99正确不正确
55、专业技术人员创新服务力,是指专业技术人员完成创新服务任务、达到创新服务目标所必备的各项主观条件的整合体,是专业技术人员在社会实践中创造性劳动的本领。
√P101正确不正确
44、社会人是指人有社会人与自然人的双重性,它是通过社会化,使自然人在适应社会环境、参与社会生
√P19正确不正确
45、只要牢固树立并努力实践为人服务的人生观、价值观,就做一名合格的专业技术人员。
×
P119正确不正确
46、对于技术开发来说,最重要的创新保护机制是知识产权制度;
对于观念创新服务力来说,最重要的保护是允许探索、允许失败。
√P123正确不正确
47、组织目的也是一个组织的要素。
所谓组织目的,就是组织所有者的共同愿望,是得到组织所有成员认同的。
√P144正确不正确
48、根据组织创新理论,专业技术人员是否有优秀的工作表现,应由专业技术人员负责。
P159正确不正确49、授权是上级工作向下级的垂直分解。
合理授权是明确责任分工的群体上级对下级授予的管理权。
√P7正确不正确
50、良好的沟通不是改善工作氛围的重要途径,也不是执行的基础。
P85正确不正确
51、组织关系是指组织人员在组织中的地位和相互关系,如组织的机构设置以及管理权限划分。
√P145正确不正确
52、培育和提升组织执行力,并不需要坚持以组织发展阶段为执行的目标定位原则。
P37正确不正确
54、尽管创新的成功率较低,但成功后可赢得的社会效益却极为可观。
√P97正确不正确
55、学习能力是指专业技术人员获取、掌握知识、方法和经验的能力,包括阅读、写作、理解、表达、记忆、搜集资料、使用工具、对话和讨论等能力。
√P72正确不正确
56、人才资源是指人力资源中素质层次较高的那一部分人,着重强调人力资源的质量。
√正确不正确
57、再造是指重新设计和安排组织的整个管理过程,使之合理化。
√P47正确不正确
58、执行是连接组织的战略目标与实现目标之间的桥梁,是通过各种努力使组织的战略目标得以实现的过程。
√P5正确
60、古典组织理论家根据传统观点建立了官僚主义结构,并把它看成是组织结构的典范。
√P159正确
1.勒温的变革过程模型不包括答案选择D
图片里面选择C是错误的哦。
切记2.
技术人员有没有真本领的试金石。
答案是C3、观念创新服务力,必须强化“四个意识”,这“四个意识”是指衡量一个专业
答案是A。
课本里面有的。
4观念创新的特点不包括
答案是A这个题目课本里面很明确
5执行者的心态误区导致执行者的执行不当原因不包括答案是D。
这个题目简单的很
6如果从执行这个角度看,最高管理者还要关注事情的细节,也就是说?
答案是B这个讲课的时候老师讲过的。
7下列说法错误的是
答案是C人类文化是高级向低级,肯定是不对的嘛8以下创新服务力的观念哪条不正确?
答案B显而易见的答案啊9下列说法错误的是
答案是D这个也不需要多说的答案啊
10下列关于服务中主动创新的意识的影响因素错误的是答案是D
11个体执行力是指答案是A讲义上面有哦
12根据人们生活的不同领域和需要,将观念划分为政治观念、经济观念、法制观念和答案B讲义上面有哦
13执行力包含完成任务的意愿、完成任务的能力()3个重要内容答案A这里应该是完成任务的程度。
搞得我莫名其妙呢14最高管理者是三位一体的角色,指的是决策、执行和什么?
16下列说法错误的是这个和上面的题目重复了17下列说法正确的是答案是A讲义上面有;
18执行力存在的问题不包括答案是A讲义上面有的哦
19下列关于服务力的说法错误的是答案是B
不是务实性要素
22构建规范管理执行程序的要件包括答案ABCD。
23提高技术创新服务沟通能力的途径包括答案ABC
24凝聚力的三大特征ACD
答案ACD
26组织无论是社会组织或生物组织都具有哪几个主要特征答案是ABC
27优良的技术服务态度主要表现在以下哪几点答案ABCD
切记33执行者的心态误区主要有几种答案ABCD;
34文化的特性包括答案ABCD
36构建规范管理执行程序的要素包括答案ABCD
37为切实规范专业技术人员工作行为、量化专业技术人员工作业绩,必须强化创新服务力制度建设过程,把握好以下几点答案ABCD
39组织创新过程是一个系统,会受到()的影响和制约答案AD
40影响技术创新服务力的因素是多方面的,主要因素有答案ABCD
I、下列说法错误的是(D)
、学习的目的在于应用,学是用的准备,用是学的归宿,学而不用等于不学。
、学习的程度和效果如何,须有一定的检验尺度。
、学习重在自觉主动,贵在持之以恒,高在灵活应用、提高执行能力,就要学会推诱
、组织意识、组组制度
3.有需要完整题库答案的可以通过一下联系方式取得联系(ABCD)A.扣扣:
五八二六八三四九零B.旺旺:
为你服务582
C.淘宝店铺:
福明教育工作室D.无
3、如果从执行这个角度来看,最高管理者还要关注事情的细节,也就是说?
(、具体去负责具体工作、必须去了解业务细节、参与细节的工作、以上都不对
6.组织进行规范化莞程管理,在实施过程中需要把握如下原则中哪条不对?
、部门领导负责制、个人首问责任制、及时汇报制、管理独立制
〕是程序管理丰常的一个工具桥梁宣传训练工作的主要对象是?
、最高层领导人、中上层领导人、一般员工、所有人
9.专业技术人员服务力主要由四个要素构成,以下哪个不正确?
(、核心要素、支程要素、质性要素、务实性要素
是衡里一个专业技术人员有没有真本领的试金石。
C、是否坚持和发扬党的创新精神、是否实现组织持续盈利
、观念创新服务力能不能上水平、人民群众能不能得实惠、是否敢于创新、勇于创新
11、与上级相处应注意的几个问题.项不好的是?
(A、对上级的部署拖延、少发牢骚多提建议、适当报告』追求卓越、接受批评要诚恳
12、执行过程规范管理的重要性不包括?
(A、执行过程避免出现问题,避免工作失误.、强化职业化素质,提升竞争力。
、当出现问题时,能迅速查找到问题发生的原因,使工作有序。
、提高单位收益
、静态发展性、超越突破性
、下列关于组组创新服务力制度的说法错误的是A
、组织创新服务力制度是法律、法规的延伸和具体化,效力高于法律法规。
、组织创新服务力制度有利于保证创新服务运行的安全有效。
、组织创新服务力制度有利于保护专业技术人员的台法权益。
、组组创新服务力制度有利于避免用人单位的任意行事。
逆向思维法的种类不包括(C)123
17、敢于担当源于求实的态度不包括C、求实效、讲实话、求真知办实事
18、现代科学技术发展的特征不包括(C
20、所谓的专业技术人员,至少应该是接兽过正规的大中专专业教育后进入相关部门从事专业技术工作的人员,因此其年龄一殷是在22~60岁这个阶段这一阶段在发(成年期)21、技术创新服务力体现在(ABC)信息服务力安装调试服务力维修服务力远程协助服务力
22、实现制度创新服务的基本要求(ABC〕
、深入研究创新服务的组织组建、运作和发展的客观规律,分析现有机制的弊端,这是提升制度创新服务力的基础。
、组织制度的制定,必须以反映组织发展的客观规律为前提。
、把科学的组织创新服务制度内化为正常的组织创新服务机制,必须有正反两方面的激励措施,并能长期坚持。
、有了科学的组织创新服务制度也不能产生台理的组织创新服务力。
23、正职的职位意识主要有以下几点:
ABCD四、案例分析题(每题4分,共5题)
61、一天,开完班会课,刚走出教室的班主任听到身后传来:
“老师,等等”,转过身看到是马永强同学,“老师,我想当体育委员,能让我当体育委员吗?
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