《诚信文化建设方案》Word下载.docx
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校园广播站:
隔周一次,五年级---三年级进行。
时间15分钟。
下周播出。
栏目设置:
一、诚信少年报告会。
一周总结后评出一个学生班主任负责稿件审
核,说说自己怎样讲诚信的。
二、诚信故事或者诚信诗歌。
音频文件或学生讲故事都可以。
三、校园趣闻。
四、班级特色节目。
以体艺2+1为例:
学生承诺通过一个学期的活动参加做到什么,认真上课准备学具按时上课遵守课堂记录,在学期末测评成绩为优、良等。
上交给选修课教师,教师搜集好后在学期末进行测评的时候负责个评价。
主题活动:
诚信诗歌朗诵。
班级每个学生必须会。
低年级一首高年级二首诚信课本剧表演赛
德育渗透教案书写。
在教学目标中体现德育目标。
教学过程中出现的地方用双波浪线标注。
第二篇:
建设诚信文化
打造诚信企业增强建设诚信企业的责任意识
继承传统文化,必须建设诚信企业。
纵观中华传统文化,“诚信”是一以贯之的价值取向、是华夏民族传统文化的精华。
“诚信”文化源远流长,成为推进民族进步的源泉。
健全市场经济,必须建设诚信企业。
健全的市场经济必然是诚信经济,因为价值规律要求的等价交换,竞争规律强调的
优胜劣汰等,无不以“诚信”为根基。
随着我国市场经济的不断完善,诚信企业将越来越多地受到法律的保护和市场的青睐。
抢占制胜先机,必须建设诚信企业。
当今企业之争,占先机者胜。
安博尔中诚信评级倾力打造最具影响力信用品牌。
微软公司因为率先抢滩电脑操作系统平台而建立了强大的软件帝国。
而要抢占先机,首先必须有识别先机的慧眼。
入世后的中国市场,国外公司蜂拥而至,国内公司虎视眈眈,竞争先机何在。
笔者认为在全球经济一体化的条件下,在市场竞争中出奇制胜的先机就是诚信。
建设富有竞争力的诚信企业
建设诚信企业,是事关企业组织运作和发展战略的全局性工作,应全面规划,整体推进。
加强个人信用管理,打造诚信员工队伍。
建立企业员工诚信管理“三机制”:
——建立诚信教育和培训机制。
一是重塑诚信理念。
开展员工职业道德教育,使员工牢固树立“诚信为本,操守为重”的从业理念;
二是引导诚信行为。
精心策划和深入开展“刹歪风、树正气、讲诚信”活动,有效引导员工的诚信行为;
三是培训员工,向其灌输信用知识。
——建立信用征信和评估机制。
企业员工个人信用征信,除社会消费信用外,还应侧重于员工在企业内部的信用行为,并应重点强化对信用风险关键环节和关键人员的跟踪监控。
——建立奖励和惩罚机制。
奖惩机制是确保员工诚信行为、打造诚信员工队伍的关键环节。
企业应该对诚信等级高的员工在待遇、荣誉、职位上给予适当倾斜,使“诚信”成为员工在企业立足和发展的“通行证”。
建设诚信机关,夯实诚信基础。
机关是企业的“中枢”,建设一个高效、廉洁的诚信机关,关键是推行“阳光行政”,提高机关“诚信”指数。
——建立决策信息通报制度,强化职工监督。
高度重视落实职工知情权,增进信任、集民心、聚民意。
——建立有效制衡机制,强化内部监督。
建立中层以上干部的动态廉政档案,在考核、选拔干部时实行“廉政一票否决制”,树立机关的诚信形象。
——开展“开门评议机关”活动。
机关主动请基层单位员工给机关“挑毛病、找问题”。
坚持经常性地“一评一议”活动,对群众意见较大的部门进行劝勉和教育,限期整改。
打造诚信服务文化,铸就诚信强势品牌。
——总结实践经验,完善诚信理念。
形成具有企业自身特点的诚信理念体系,使“诚信”文化内化为企业文化的核心特质。
——更新服务观念,满足客户要求。
明确“既是卖方,更是买方”的观念定位。
使每次为客户服务的过程都变成一次积累信息、自我剖析、不断完善的过程。
——实施客户抱怨、满意管理。
坚持“客户满意度调查分析”制度,形成服务质量全面评估的有效机制,尊重客户意见,提高服务质量。
强化风险管理,规避外来信用风险。
能否按期收回客户账款,直接关系企业的现金流量和正常运转,甚至关系到企业的兴衰存亡。
因此,必须不断强化企业的诚信风险管理。
——健全管理机制,强化内部风险责任。
建立和完善严格的客户账款催收责任制,量化细化帐款回收责任,并以帐款回收实绩作为相关人员业绩评定的依据。
相关人员要肩负起动态跟踪监控客户付款状况和能力的责任,有效规避费收风险,使整个帐款回收流程实现“无缝对接”,确保运转所需资金及时到位。
——建立预警机制,控制潜在信用风险。
建立和完善客户资信档案,对其注册信息、财务报表、银行开户情况、付款记录、经营状况、市场前景等信用信息进行量化处理,对客户的信用状况进行动态跟踪,随时判断出资信变化情况,如果发现客户付款能力降低、存在信用隐患的问题,要果断采取措施,将信用风险降到最低。
——联手社会有关部门,构筑风险管理网络。
控制信用风险,是一项牵涉社会多方面的系统工程。
加快建立企业信用平台,企业之间,企业与工商、税务、公安等系统之间要开展信用资源联网,实现不同系统之间的资源共享。
并利用互联
网信息传播快、覆盖广的特点,使失信者无处可遁,共同构筑强大的社会信用风险管理网络。
第三篇:
执政党与诚信文化建设执政党与诚信文化建设
一、诚信:
一个恒久的伦理话题
二、诚信文化:
执政党文化建设的重要内容
三、执政党推进诚信文化建设的路途
诚信是中华民族的传统美德之一,无论是在过去或是现在亦或是未来,诚信对于建设人类社会文明都有极为重要的作用。
诚信不光是道德领域的问题,它已在社会和经济生活的各个方面发挥着越来越重要的作用。
对于个人而言,诚信是立人之本。
孔子曰:
“人而无信,不知其可也。
”其意为:
人若不讲信用,在社会上将无立足之地,什么事情也做不成。
人生活在社会上,并不是独立的个体存在,难免要与他人发生这样那样的关系,需要他人的关心和帮助。
每个正常的人都有自己的亲人、朋友或是同事。
除了血缘、工作关系或是其他关系外,诚信是真正持久维系人于人之间亲疏关系的重要因素。
只有与朋友交,言而有信,才能达到朋友信之。
否则,朋友之间充满虚伪、欺骗,你就不会有真正的朋友。
即便是亲人之间,诚信也不可少,你在亲人中没有诚信也最终难免众叛亲离。
可见,诚信是交友之基,立人之本。
对于国家而言,诚信是立政之法,是治国的根本法宝。
政府出台的法律法规以及公开承诺,只有不折不扣的执行和兑现承诺才能信而生威,方可使百姓信服,受群众拥戴。
古时秦国商鞅在变法前在都城的南门竖了一根木头,布告说谁能将这根木头抗到北门去,谁就可以得到五十两赏银。
结果有一男子将木头抗到了北门去,真的得到了五十两赏银,此事一经传开,商鞅取得了老百姓的信任,从而为变法的成功建立了群众基础。
可见,诚信是政府政令得以顺利实施的重要前提。
我国高度重视诚信建设工作,xx年中共中央印发的《公民道德建设实施纲要》明确提出了“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民基本道德规范,其中把诚信建设作为公民道德建设的重要内容。
同时,我们从“民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”的和谐社会建设的总要求中看到“诚信”是构建和谐社会不可或缺的重要内容。
诚信友爱是人与人相处的基本原则,直接关系社会安定团结,离开了诚信,和谐社会只是空中楼阁。
笔者认为,诚信建设除了把诚信教育作为思想道德建设的重要内容外,还需要在政府大力主导下加强诚信政府、诚信社会建设,有必要通过立法建章保障打击经济领域的不诚信行为。
另外,还要大力加强对个人和企业的诚信记录信息数据库建设,对个人和企业的诚信记录进行备份监督。
只有这样,诚信社会建设工作才能落到实处,个人、集体、国家才能从中真正受益。
第四篇:
企业诚信建设方案企业诚信建设方案
一、目的
为规范公司的信用管理工作,提高本公司信用意识和信用管理水平,加强自律,营造诚信经营、公平竞争的市场环境,促进企业的健康发展,特制定本管理制度。
二、适用范围
本制度适用于本公司各部门及员工。
三、设立企业诚信建设领导小组
公司设立诚信建设领导小组,将诚信建设工作纳入企业工作的重要日程,公司总经理为企业诚信建设领导小组的组长,办公室主任、人力资源部部长为副组长,其它各部门负责人为领导小组成员。
四、职责
1、办公室负责建立企业诚信方案的制定,人力资源部负责编制诚信教育计划,并进行相关培训,培训后考核并记录。
2、公司各部门负责诚信管理方案的执行及落实,并记录方案落实情况。
五、公司诚信建设工作内容
1、对本公司员工进行诚信的宣贯教育,全体员工须有较高的信用意识和职业道德,各部门能充分发挥信用风险管理机制的作1
用,有效监控经营活动的全过程,较好地规避信用风险。
2、重视企业信誉,无出租、出借、转让营业执照和企业资质证书的行为,不与明知资信不良的企业合作。
3、公司法定代表人和主要负责人的个人品德信用良好,能够树立以人为本的人性化经营理念;
4、在订立合同方面,要符合法律法规的规定,做到平等互利。
5、重视产品、服务质量,做到质量信用优良,严格遵守国家标准、行业标准,有严格、规范的质量管理制度,有标准、实用的质量检测手段,保证产品质量稳定,能够达到质量标准,严禁不合格品交付,做到让顾客满意。
6、进一步完善营销、产品售后服务措施,建立顾客回访制度和应急预案。
发现问题及时解决、及时兑现保修服务承诺,保证顾客合法权益。
7、严格执行国家规定的劳动用工制度和劳动合同规范,按时交纳社会保险和必要的商业保险,无拖欠员工薪资记录,保障员工在工作期间的人身安全,不雇佣未成年人从事劳务,确保无重大安全责任事故发生;
积极改善和提高员工居住和生活条件。
8、严格建立财务会计统计台帐,做到填报真实计算准确,不弄虚作假。
积极配合税务部门依法核纳并及时按月缴纳税款,无偷、骗、逃、抗、欠税等违法违规行为。
六、实施
1、人力资源部负责建立企业内部诚信教育计划,每年至少对公司员工开展两次诚信教育培训,教育员工学习诚信经营应当遵守的具体要求,使员工能够认知“诚信经营”应遵守的规则,培养员工诚信意识,培训后进行相关考核并做好培训记录。
2、人力资源部将诚信作为各部门和员工绩效考评的重要考核指
标之一,纳入年终综合考核评定,部门和员工互评、领导打分都要将诚信作为考评指标,考评结束要对优秀部门或员工进行相关奖励,通报表扬,以做表率,对违反本公司诚信管理制度的部门或个人要给以相应处罚。
3、公司及各部门做好诚信制度的制定和落实,部门负责人要不定期召开分析会,结合实际工作中遇到的各种问题进行讨论,并做好相关记录。
4、本方案下发之日起,请各部门遵照执行。
第五篇:
企业诚信建设方案企业诚实守信建设方案
1.目的
2.适用范围
3.职责
3.1企业办负责建立企业诚实守信方案的制定,人力资源部负责编制内部诚信教育计划,并进行相关培训,培训后考核并记录。
3.2公司各部门负责诚信管理方案的执行及落实,并记录方案落实情况。
4.公司诚信内容
4.1对本公司员工进行诚信的宣贯教育,全体员工有较高的信用意识和职业道德,各部门能充分发挥信用风险管理机制的作用,有效监控经营活动的全过程,较好地规避信用风险;
4.2重视企业信誉,无出租、出借、转让营业执照和企业资质证书的行为,不与明知资信不良的企业合作;
4.3公司法定代表人和主要负责人的个人品德信用良好,能够树立以人为本的人性化经营理念;
4.4供应部和业务部在订立原辅材料和营销合同时,合同内容要符合法律法规的规定,做到平等互利;
4.5公司重视产品、服务质量,力争质量信用良好,在本公司生产、安装的产品,严格执行国家产品质量法,严格遵守国家标准、行业标准,有严格、规范的质量管理制度,有标准、实用的质量检测手段,保证产品质量稳定,能够达到质量标准,严禁不合格品交付,让顾客满意;
4.6进一步完善营销、产品售后服务措施,建立顾客回访制度和应急预案。
4.7严格执行国家规定的劳动用工制度和劳动合同规范,按时交纳社会保险和必要的商业保险,无拖欠员工薪资记录,保障员工在工作期间的人身安全,不雇佣未成年人从事劳务,确保无重大安全责任事故发生;
积极改善提高员工居住和生活条件;
4.8严格建立财务会计统计台帐,做到填报真实计算准确,不弄虚作假。
5.实施
5.1人力资源部负责建立企业内部诚信教育计划,每年至少对公司员工开展一次诚信教育培训,教育员工学习诚信经营应当遵守的具体要求,使员工能够认知“诚信经营”应遵守的规则,培养员工诚信意识,培训后进行相关考核并做好培训记录。
5.2人力资源部将诚信作为各部门和员工绩效考评的重要考核指标之一,纳入年终综合考核评定,部门和员工互评、领导打分都要将诚信作为考评指标,考评结束要对优秀部门或员工进行相关奖励,通报表扬,以做表率,对违反本公司诚信管理制度的部门或个人要给以相应处罚。
5.3公司及各部门做好诚信制度的制定和落实,部门负责人不定期召开分析会,结合实际工作中遇到的各种问题进行讨论,并做好相关记录。
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