职业生涯规划书Word格式文档下载.docx
- 文档编号:8090604
- 上传时间:2023-05-10
- 格式:DOCX
- 页数:13
- 大小:33.92KB
职业生涯规划书Word格式文档下载.docx
《职业生涯规划书Word格式文档下载.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《职业生涯规划书Word格式文档下载.docx(13页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
g、追求速度的同时,注重效果
h、注重每一个细节
(2)a、身体条件不是很好,体质较弱
b、没有经常进行身体锻炼的习惯
c、做事情太多,不管是苦力还是脑力,不懂得拒绝
2、心理素质
(1)a、遇事沉着冷静
b、乐观豁达,始终能看到事物积极的一面
c、极强的责任感和集体荣誉感
d、做事心态端正,而且有耐心
e、不会盲目地听信别人的话,遇事三思而后行,尤其特别稳重
f、很高的思想道德素养
h、做事时懂得考虑别人的感受,以别人的角度看待问题
(2)a、做事情想得太多,优柔寡断
b、对自己要求太严
c、有时缺乏自信
d、做事计划性不强,尤其在制定总体性的计划方面
3、综合素质——结果来自网测
(1)附录一:
职业兴趣测评报告
(2)附录二:
职业能力测评报告
(3)总结:
自己目前虽然还是一个偏内向的人,而且较喜欢独立思考问题,但是在最近几年中,我本人逐渐多地与人交往,并且在交往中觉得越来越充实,发现到在与他人的交往中会有意想不到的收获,会找到从未有过的快乐及学到很多的知识丰富自己的视野。
自己以前的内向真成就了现在的独立,遇到困难冷静下来,去寻找解决问题的方法。
这或许也成为了我的一大长处
而且学生会的经历也是一笔不可或缺的财富,自从担任青年志愿者服务队队长,从大型活动策划、组织都收获了很多宝贵的经验。
组织、管理能力也上升了一个新的台阶。
近几年来我越来越喜欢竞争,在压力及竞争下会有很大的动力,并且积极地寻找解决问题的方法,作出判断之前喜欢了解前因后果,适当听取别人的意见,然后作出果断的判断,并且会朝着这方向努力下去,达到目标,而且具有遇到问题冷静思考的优点。
虽然知道的知识不多但是在了解原理后学习的很快,是一个比较喜欢竞争及在竞争中上进的人
二、职业分析
(3)在当今及近几十年中,中国的市场经济还会持续快速发展,各行业也将由现在的基层得到一个快的提升,而在当今的市场大部分就业者都是一些基层民工,所以中高层的领导者的行业必将有机可乘,
而在竞争中占主导地位为毫无疑问的是技术特别是高端技术,中国之所以落后于那些西方的国家就是因为他们掌握了高端技术而中国的民工为他们创造了财富。
正因为这原因国家也越来越重视科技的发展了,现在的高端技术真的会成为铁饭碗了
自己个人就是偏向于技术及管理型的,个人兴趣在图像设计与处理。
所以以后可能会偏向于图像设计与开发,我的目标是拥有自己的连锁公司,广告设计公司和图像编程处理、设计开发公司
三、职业定位
前面我也说过,按照美国霍兰德的职业兴趣理论,我是属于那种创造型的职业性向。
因为通过前面的自我认识,我认为自己与创造型的职业性向是比较接近的,最主要的是自己有这方面的理想,我的理想是有一天拥有自己的公司!
但是首先我会选择一个适合自己未来发展的公司上班,大概四年,摸索经验、筹备资金的同时,挖掘人才,组成自己的实力团队。
最后直捣人生目标,为自己的事业而奋斗。
四、计划实施
1、大学计划:
在大学接下来的三年里,顺利毕业获得毕业证书和学士学位证书,这是最基本的,因为作为一名学生努力在毕业时拿到这两个证书是对自己的一个最基本的要求,当然我也不能例外。
基本计划:
(1)职务目标:
先从学生会干,勤工俭学,逐步了解企业对大学生的要求。
(2)能力目标:
掌握专业知识,了解其他方面对自己有用的知识。
(3)经济目标:
在校期间兼职及奖学金。
(一)一年级:
为试探期和定向期
首先要适应由高中生到大学生的角色转变,重新确定自己的学习目标和要求;
其次,要开始接触职业和职业生涯的概念,特别要重点了解自己未来所希望从事的职业或与自己所学专业对口的职业,进行初步的职业生涯设计;
熟悉环境,建立新的人际关系,提高交际沟通能力,在职业认识方面可以向高年级学生尤其是大四的毕业生询问就业情况;
积极参加各种各样的社团活动,增加交流技巧;
在学习方面,要巩固扎实专业基础知识,加强英语。
计算机能力的培养,掌握现代职业者所应具备的最基本技能;
要初步了解职业,提高人际沟通能力。
大一学习任务不重,应多参加学校活动,增加交流技巧,但不要盲目地参加。
在定向期,应考虑未来是否深造或就业,通过参加学生会或社团等组织,锻炼自己的能力,同时检验自己的知识技能;
提高自己的责任感,主动性和受挫能力,并开始有选择地辅修其他专业的知识来填充自己。
(二)二、三年级:
为准备期
加强专业知识学习的同时,考取与目标职业有关的职业资格证书或相应地通过职业技能鉴定。
因为临近毕业,所以目标应锁定在提高求职技能、搜集公司信息上。
参加与专业有关的暑期工作,和同学交流求职工作心得体会,学习写简历、求职信等求职技巧,了解搜集就业信息的渠道,并确定自己是否要考研。
要积极锻炼自己得到独立解决问题的能力和创造性;
积极尝试并加入校友网络,了解往年的求职情况。
(三)四年级:
为分化期(冲刺就业)
目标应锁定在工作申请及成功就业上。
这时可先对前三年的准备做一个总结:
首先检验自己已确立的职业目标是否明确,前两年的准备是否充分;
然后开始毕业后工作的申请,积极参加招聘活动,在实践中检验自己的积累和准备;
最后,预习或模拟面试。
积极利用学校提供的条件,强化求职技巧,进行模拟面试等训练,尽可能地做出充分准备。
在撰写毕业论文的时,可大胆提自己的见解,锻炼自己独立解决问题的能力和创造性。
另外,要重视实习机会,通过实习从宏观上了解单位的工作方式、运转模式、工作流程,从微观上明确个人在岗位上的职责要求及规范,为正式走上工作岗位奠定良好的基础。
要注重职业技能、求职技巧的培养,要充分了解社会及用人单位的需求,为主动择业、求职面试作好充分准备,
2、社会计划:
(一)24岁-27岁是职业前期。
在自己选择的岗位上不断自我进修,吸收各种知识并培养第二专长。
要敢于投资自己,提高自己的附加价值,培养自己不论处于什么情况下,都能存活的本领。
,要寻求经济型发展。
要讲究效率,提高收益这个时期的职业目标以积累为主,应该掌握知识,了解自己,养成良好的工作态度和习惯,结识对自己重要的人,不要把钱和权看得过重,不要期望一步到位。
(二)27岁-35岁是创业期。
目标应该是增长专业技能、知识,并在自己所喜好领域形成优势,找到自己的方向,了解职业生涯规划,建立自己的支持网络,树立良好形象,提升岗位,获得更大的收入,不要恐高、悲观,应该化被动为主动。
实现自己的高管梦想
(三)30岁-40岁是职业中期。
这是收获期,要有业绩,技术要不断更新,要有广阔的视野,开发新的工作兴趣,跨行业学习。
40岁以后应当注重休闲
(四)50岁之后是职业后期。
应以了解新信息,确认和培养继承人,50岁时,应是工作经验丰富、能独当一面的主管,如果善于掌握人际关系,应可以继续步步高升。
以上两篇大学生职业生涯规划书对你有帮助吗
五、论证
1、具体性
2、可行性
(一)前面我也说过,按照美国霍兰德的职业兴趣理论,我是属于那种创造型的职业性向。
(二)自己目前虽然还是一个偏内向的人,而且较喜欢独立思考问题,但是在最近几年中,我本人逐渐多地与人交往,并且在交往中觉得越来越充实,发现到在与他人的交往中会有意想不到的收获,会找到从未有过的快乐及学到很多的知识丰富自己的视野。
这或许也成为了我的一大长处,而且学生会的经历也是一笔不可或缺的财富,自从担任青年志愿者服务队队长,从大型活动策划、组织都收获了很多宝贵的经验。
3、发展性
(一)在当今及近几十年中,中国的市场经济还会持续快速发展,各行业也将由现在的基层得到一个快的提升,而在当今的市场大部分就业者都是一些基层民工,所以中高层的领导者的行业必将有机可乘,
(二)而在竞争中占主导地位为毫无疑问的是技术特别是高端技术,中国之所以落后于那些西方的国家就是因为他们掌握了高端技术而中国的民工为他们创造了财富。
六、小结
职业生涯规划不仅仅是一个目标,而且还包含着行动的途径。
确定了目标,如何去达成?
需要我们找到一条通向成功的途径。
这条路并不是轻轻松松就能找到的,因为,它是在我们不断地自我总结,不断地认识自我之后,在迷雾中摸索出来的。
职业生涯规划也就不再是一个一次性的工作,也不是一成不变的。
定期总结自己的工作,定期修正自己的职业规划,这样才能够让我们的行动不致偏离航向。
行动是拨开迷雾走向成功的最好办法,总结规划是前进路上的客栈,能让我们修正方向,重新找回前进的动力。
总之,职业生涯规划是每个人都需要具备的一种能力,但是是因人而异的,即使同一类人对职业规划的理解也各不相同。
上述的分类方法只是一个概括的描述,也不是一成不变的。
工作中应该根据员工的兴趣取向、性格特点、客观环境等因素要求他们做出不同的职业规划。
医药代表发展的空间是广阔的,可以满足很多人很多方面的需求销售是一种令人自我骄傲的职业,你必须喜欢自己所从事的这项工作,这样才能为工作神魂颠倒,你的脑海中只有一个念头:
自己的产品或服务一定会得到客户的亲睐!
七、附录
附录一:
一、测评项目说明
霍兰德的职业兴趣理论,其核心是按照不同的职业特点和个性特征将人分为六大类:
现实型、探索型、艺术型、社会型、企业型、常规型,这六种类型的人具有不同的典型特征。
每种类型的人对相应职业类型感兴趣,当我们就业择业的时候,我们的兴趣与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础。
本测试以霍兰德职业兴趣(HollandVocationalInterestTheory)理论为基础,从你想、喜欢干什么(兴趣)、和你擅长干什么(能力)2个方面测查个体的职业倾向,同时在题目内容设计方面结合了当代中国大学生的实际情况。
通过本测试,可以帮助测试者较为准确地了解自身的个体特点和职业特点之间的匹配关系,同时为测评者在进行专业选择和职业选择时,提供客观的参考依据。
二、得分统计表
技能型(A型)
研究型(B型)
文艺型(C型)
社会型(D型)
企业型(E型)
事务型(F型)
19
14
8
15
13
18
得分说明:
在某种职业类型中的总分越高,表明您越适合从事该职业环境的相关工作,得分最高的项就是最适合您的职业类型;
反之,您在某个
类型的得分越低,表明您越不适合从事该类型的职业。
您在择业时应尽量避免选择得分最低的职业类型,因为该类型的工作与您的自我
兴趣相差很远,可能会不利于您在工作中获得快乐和满足感并做出成绩;
如果您有两种(或以上)的职业类型的得分相同,表明那两种
(或以上)职业类型都比较符合您。
技能型:
(19)
该类型的人往往看重现实事物的价值,安分随流,做事保守,较为谦虚,踏实稳重,诚实可靠,情绪稳定,不善交际应酬,通常喜欢独
立做事。
研究型:
(14)
该类型的人坚持性强,有韧性,喜欢钻研,重视科学性和不断地学习,善于分析思考,为人好奇,独立性强,做事谨慎。
文艺型:
(8)
该类型的人属于理想主义者,追求完美,不重实际,想象力丰富,富有创造性,具有独创的思维方式,直觉强烈、敏感,情绪波动大,
较冲动,不服从指挥。
社会型:
(15)
该类型的人有强烈的社会责任感和责任心,关心社会问题,渴望发挥自己的社会作用,为人友好,热情,开朗,善良,善解人意,助人
为乐,易于合作。
企业型:
(13)
该类型的人为人乐观,对自己充满自信,喜欢冒险,精力旺盛,有支配愿望,好交际,喜欢发表意见和见解,善辩,独断。
事务型:
(18)
该类型的人服从权威,讲究秩序,责任感强,高效率,稳重踏实,细心仔细,有条理,耐心谨慎,依赖性强。
三、结果统计图
技能型19
研究型14
事务型18
文艺型8
企业型13
社会型15
从上图中可以看出各个职业类型之间存在不同程度的关系。
一般来说,两个类型靠的越近,它们之间的关系就越密切,这两种类型的个体之间的共同点就越多。
如技能型和研究型的人就都不太偏好人际交往,这两种职业环境中也都较少机会与人接触。
反之,两个类型离的越远,关系也就越少,通常在六边形上处于对角位置的类型之间即为相对关系,如技能型和社会型、研究型和企业型、艺术型和事务型等,一般来说,相对关系的人格类型共同点很少,因此,一个人同时对处于相对关系的两种职业都很感兴
趣的情况十分少见。
兴趣是成功的重要推动力,对于面临就业大学生来说,如果能够选择到与自己兴趣爱好相符合的职业,将可以使自己在工作中找
到快乐和满足感,也更容易获得成功。
职业心理学的研究表明,一个人对某种工作有兴趣,能发挥他全部才能的80%-90%,并且能长时
间保持高效率而不感到疲劳;
如果对某种工作不感兴趣,则他的才能只能发挥20%-30%,并且容易疲劳。
所以,大学生在择业的时候,
应该尽量选择与自身兴趣相匹配的职业类型和职业环境。
然而,在实际的职业选择中,除了应该优先选择那些与自身的职业类型相匹配的职业环境外,我们还要考虑一些别的因素:
首先,因为个体本身常是多种职业兴趣类型的综合体,单一职业倾向显著突出的情况往往并不多见,因此人们在具体择业的时候,除
了得分最高的职业类型外,得分第二高的职业类型中的相关工作,有时同样也可以予以考虑。
其次,由于兴趣的可行性差异,有些人的职业兴趣脱离客观条件,过于浪漫,往往想得好,做不到;
有些人职业兴趣建立在切实可
行的基础之上如结合自己所学的专业、社会的职业需求等,最后心想事成,获得成功。
所以,大学生在择业时,除了要考虑与自己职
业兴趣外还要兼顾考虑获得职业成功的现实可能性。
四、您所属的职业类型及职业发展建议
鉴于测评结果,您的优势职业类型是技能型和事务型。
技能型(A型):
基本特征:
1.该类型的人身体强健,动作敏捷,做事手脚灵活,具有较强的动手能力和动作协调能力;
2.该类型的人很现实,不是个理想主义者,追求安定、舒适的生活;
3.该类型的人不善言辞,可能在自我表达和向他人表达情感方面稍感困难,不擅长与人交际;
4.该类型的人思想较保守,对新鲜事物不太感兴趣,情感体验也不太丰富,在生活上也许缺少一些情趣;
5.该类型的人宁愿与机器和工具打交道也不愿意与人打交道。
职业特征:
1.该类型的人喜欢户外活动,热衷于通过自己的双手来创造出新鲜事物;
2.该类型的人喜欢运用工具、机器从事一些操作性工作。
对要求具备机械方面才能、体力、或从事与物件、机器、工具、运动器
材、动植物相关的职业有兴趣;
3.该类型的人偏好于具体任务,各类工程技术工作或有一定程序要求的技术型、技能型工作可能会适合您。
4.该类型的人更喜欢和具体有形的物体如机械、工具等打交道,因此在工作过程中不希望有太多的人际交往。
在职业发展过程中,这种职业倾向的人可以充分发挥自己动手能力强、沉稳、耐心的优点,不断提高自己的技能、技巧;
此外,要注意增强抽象思维的能力和与人交往、沟通的技能。
推荐职业:
职业代号:
A01-A17
该类型的典型职业:
录音师、制图员、司机、机械工程师、园艺师、烹调师、建筑师、钟表维修员、计算机硬件人员、测绘员等。
事务型(F型):
1.该类型的人尊重权威和规章制度,喜欢按计划办事,讲求精确,喜欢从事高度有序的工作;
2.该类型的人工作踏实,忠诚可靠,遵守纪律;
自我控制能力强;
喜欢有秩序的、安稳的生活;
3.该类型的人喜欢关注实际和细节情况,做事认真仔细;
3.该类型的人习惯接受他人指挥和领导,愿意执行上级命令,通常不习惯于自己对事情做出判断和决策,缺乏创造性和冒险精神
1.该类型的人偏好对数字、资料等进行明确、有序和系统化的整理工作,如按照既定规章程序保管记录,填写书面和数字的资料
,使用文字和数据资料设备协助实现组织目标或获取经济利益。
2.该类型的人喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理,具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业。
3.该类型的人喜欢有组织、系统化的活动,他们习惯接受他人的指挥和领导,不喜欢成为众人瞩目的焦点,也没有强烈的领导欲
望。
他们在工作时,是那种会善始善终,坚持不懈,是值得信赖的人。
4.该类型的人比较适合职责明确、条理清晰、高度有序的工作环境。
在职业发展过程中,这种职业倾向的人可以发挥自己友善、自我控制强、工作细致且有毅力的优势;
此外,注意提高自己的创新
和灵活应变的能力及处理复杂事情的能力等。
职业代码:
F
审计员、出纳、会计、图书管理员、统计员、打字员、秘书、邮递员、文员、接待人员、文件档案管理员等
您的弱势职业倾向为文艺型和企业型。
文艺型(C型):
1.该类型的人具有丰富的想象力和很强的创造力,乐于创造新颖、与众不同的成果;
2.该类型的人具有一定的艺术才能和个性,喜欢以各种艺术形式的创作来表现自己的个性,实现自身的价值;
3.该类型的人做事理想化,凭直觉对事物做出判断,追求完美,不重实际;
4.该类型的人善于表达,感情丰富、敏感,容易情绪化。
1.该类型的人喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉,并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思
索和感受。
2.该类型的人组织能力与操作能力相对较弱,不善于事务性工作。
3.该类型的人灵活多变,能够接受不确定性,反对墨守成规,适合自由的、有自我表现机会的工作。
在职业发展过程中,这种职业倾向的人可以充分发挥自己的艺术、直觉、想象和创造能力,发挥自己勤于自我反省的特长;
此外
,注意进一步增强自己处理实际事务的能力。
C
演员、导演、室内装饰设计师、主持人、化妆师、摄影师、歌唱家、乐队指挥、小说家、诗人、剧作家等。
企业型(E型):
1.该类型的人精力充沛、自信、善于交际、热情洋溢、富于冒险、支配欲强;
2.该类型的人通常具有领导才能,能够影响、说服他人共同达到组织或个人的目标;
3.该类型的人为人务实,通常追求权力、财富和地位,习惯以利益得失,权利、地位、金钱等来衡量做事的价值,做事有较强的
目的性。
1.该类型的人往往不喜欢那些需要精耕细作的常规性的日常工作,
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 职业生涯规划