优秀员工评选方案doc.docx
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优秀员工评选方案doc
优秀员工评选方案
一、目的
为了全面了解、评价公司员工的工作成绩,提高工作效率,提倡公司向上的风气,有效地激励表现优秀的员工并树立公司模范,从而提高企业管理和精神文明建设水平,完成公司下达的各项任务指标,树立全心全意争创一流的竞争意识,充分调动广大职工的积极性和创造性,特制订本方案。
二、评选原则
此次评选按工作实际出发,按照“以数据说话”,“民主、公平、公正、公开”为原则。
三、评定小组
评定由公司管理层、各部门负责人组成,能够使评选有一个客观和公平的工作氛围,从而获得各方认可。
四、评选办法
1、优秀员工候选人推荐办法
采取各部门或车间推荐为主、个人自荐与主管推荐为辅相结合的办法。
1)、各部门负责人应在部门内部组织开展民主评议,确定人选,其中供应部、销售部、综合部、财务部、输送机事业部候选人员至少各1名,技术质量部候选人员至少2名,生产部候选人员至少9名其中车间候选人员各1名;
2)、个人自荐的,必须有6名以上员工联名推荐并由推荐人签字确认,推荐人签名指标只能使用2次,超过无效。
2、优秀员工评选程序
评选工作由综合部负责牵头组织,以各部门为单位对本部门员工评选推荐,要求各部门在总结员工工作的基础上,注重实际的考核,优中选优,切实按照评选条件进行公平、公正评选,确保优秀员工得到应有荣誉。
1)、评价部门员工绩效考核的流程
①、严格按照公司下发的《公司优秀员工评选综合标准评分表》(见附件一)相关条款对员工工作进行分解考核,评定员工绩效;
②、根据年底各部门提交综合部的《公司优秀员工评选综合标准评分表》,对所提交的候选人员进行评定;
③、各部门必须同时提交候选人的《优秀员工事迹材料》(见附件二),事迹材料必须包含优秀员工所从事岗位内主要工作业绩,主要从员工生产任务完成、质量合格率、工作差错失误、规章制度、合理化建议、成本节约等等方面以数据评定,事实为依据进行考评。
2)考评流程
①、综合部为主考部门并确定主考评人选;
②、考评人员根据各部门提交的《公司优秀员工评选综合标准评分表》、《事迹材料》对各部门优秀员工的业绩进行审查,取得优秀或良好成绩的可考虑确定为优秀员工,具体数量视考核结果而定;
③、考评材料综合部进行汇总,经公司总经理办公会议讨论确定获奖名单,由综合部形成《优秀员工名单表》交总经理审批。
五、参加评选对象、条件、要求
1、参加评选对象:
在公司任职时间三个月以上的员工(高层管理人员、部门负责人、试用期内员工、有行政处罚不良记录者,在本年度内不得参加公司优秀员工评选)。
2、参加评选基本条件,具备以下全部条件者可参与公司优秀员工评选:
1)、遵纪守法,遵守公司各项规章制度,无旷工、迟到、早退现象,无违法乱纪行为,评选期内,无因违反纪律而受到公司处罚或通报批评;
2)、遵守考勤纪律,连续2个月满勤,请假总天数少于15天,其中病假少于10天,事假少于5天(法定婚、丧假除外);
3)、工作认真负责,积极主动,热情友善,服从整体安排,能配合同事完成各项工作任务,无较大的工作失误;
4)、完全胜任本职工作,能较好按时保质的完成工作任务;
5)、热爱公司,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽善于合作;积极参加公司或部门组织的集体活动,在活动中能够起到示范带头作用。
3、优选评选条件
在基本条件已具备的条件下,具备下列条件之一的员工可优先参与评比,经综合评价后择优确定人选。
1)、对推动产品品量管理、成本控制工作做出突出贡献;
2)、创造性地开展工作,积极提高工作效率和品质,为公司的发展和完善提出合理化建议并被公司采纳,实施后取得显著成效的员工;
3)、为公司利益不计个人得失,对本职工作兢兢业业,锐意进取,为公司员工树立良好形象并起到带头作用的员工;
4)、爱护公司财物,精心维护、保养设备;
5)、尊重领导,服从安排,工作认真,积极主动,富有激情,任劳任怨,努力克服困难能出色地完成本岗位及公司安排的其他工作任务;积极要求进步,参加公司组织的各项业务培训;
6)、严格遵守质量、安全生产等规章制度,严格按本工种的操作规程标准操作,基本功扎实,技术过硬;无质量安全事故,无违章及处罚记录。
六、优秀员工评选时间:
1、推荐材料报送时间:
各部门应于2012年1月5日前将候选人推荐材料报到综合部。
逾期不报,视为自动放弃参评。
2、优秀员工名单确定时间:
2012年1月7日经公司总经理办公会议对推荐候选人员进行讨论确定。
七、表彰和奖励
1、公司将在2012年春节放假前对获得上年度优秀称号的员工进行表彰。
2、在公司宣传栏上刊登表彰信息。
3、优秀员工将作为公司的人才储备,优先培养,选拔,晋升。
八、注意事项
1、禁止出现乱报候选人名单现象,如存在作假现象,则当事人停止参与本活动一年时间。
2、优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅。
3、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同。
4、评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证。
5、所有奖金仅属个人所有,本部门工作人员不得以任何形式要求分享。
附件一公司优秀员工评选综合标准评分表
部门:
候选人姓名:
岗位:
评选指标
序号
综合考评评分细则
是
否
审核部门
说明
审核者签名
基本条件
1
遵守公司各项规章制度、品行端正、遵纪守法、无处罚记录
人力资源处
2
在公司供职满试用期
人力资源处
3
完全能信任本职工作
用人部门/人力资源处
4
热爱公司、自觉地维护公司利益、声誉和忠诚公司
人力资源处
5
积极参与公司组织的各项团队活动
人力资源处
在符合上述基本条件的前提下,进行下列项目综合标准评分
综合评分标准
优秀
9分(含)以上
良好
8分(含)~9分
合格
6分(含)~8分
差
5(含)~6
很差
5分以下
说明
责任感
1
具有强烈的工作责任感,对工作高度负责,表现为敢于承担责任.尽职尽责
团队合作
2
具有高度的团队合作精神,顾大局,主动合作,积极支持配合相关部门工作
工作态度
3
工作态度端正,任劳任怨,能主动承担工作任务,并想法去做到最好
工作能力
4
有较强的工作实际能力,独树一帜,能独立处理工作的疑难问题
工作绩效
5
积极追求工作效率,创造出令人欣赏的工作业绩.追求卓越,足为表
创新精神
6
具有创新的思维,独特的见解,前瞻性理念,表现出超前的意识
总结检讨
7
擅于对自已的工作进行总结检讨,防止重现差错
个人素养
8
具有良好的个人素养,有礼貌.尊重上司同事.说话和气
执行能力
9
执行力强,灵活,不死板,不留下问题.
人际沟通
10
擅于与同事间坦诚沟通,在公司中建立良好的人际关系,但不偏理原则
奉献精神
11
不计较个人得失,把公司利益放在第一位,具有奉献精神
专业水平
12
对业务熟悉,有很好的专业水平,足以应对本职工作
技能学习
13
擅于学习,更新知识,不断提高自我综合水平和能力,有积极的学习心态
资源控制
14
具有资源成本控制意识,主动带头节约公司资源
工作质量
15
按质完成上级下达的工作任务,并具有可检验性.
总分
150
得分
部门负责人:
附件:
二贵阳高原矿山机械有限公司
优秀员工推荐表
填报部门/人员:
姓名
性别
出生年月
所属部门
入职时间
现任职务
文化程度
专业职称
主
要
事
迹
及
推
荐
理
由
(可附页)
推荐部门意见
推荐部门负责人签名:
年月日
总经理意见
总经理签名:
年月日
备注
第一部分专项施工技术方案编制内容
专项施工技术方案是指在施工总体组织设计编制的基础上,针对技术复杂的、危险性较大的分部分项工程需单独编制的技术文件。
是对施工组织设计相关内容的深化、细化、补充和完善,必须具有很强的操作性,一般应包括以下内容:
一、编制说明(必要时写)
含编制范围、原则、依据等内容。
二、工程概况
2.1工程简介
2.2自然条件(地形地貌、地质、水文、气象等)
2.3主要工程数量
2.4工程的主要特点及难点
三、项目管理目标、指标(必要时写)
3.1质量目标
3.2工期管理目标(进度目标)
3.3安全生产、文明施工、环境保护目标
四、施工总体部署
4.1施工组织机构
4.2临建设施(栈桥、施工便道,施工用水用电,搅拌站、预制场、钢筋加工场,塔吊与电梯布置,墩位龙门吊布置等)
五、主要临时结构设计(相关附件可附在最后)
5.1设计概述(设计思路、设计概况等)
5.2主要临时结构设计
六、主要施工方法和施工工艺(含关键技术参数和技术措施)
施工概述、施工测量、工艺流程、临时工程施工、工程主体施工方法等。
七、施工进度计划
7.1施工进度计划安排(简单的文字说明,如:
分项工程的施工工效,主要节点工期)
7.2施工进度计划网络图(横道图或网络图)
八、资源配置计划
列出设备使用起始和结束时间,主要周转物资需求时间。
8.1劳动力配置
管理及劳务人员(分工种)配置计划。
8.2施工机械及设备配置
机械及设备的名称、规格、功率及容量、数量、进场时间等。
8.3材料供应
材料的计划供应表。
九、进度、质量、安全环保保证措施
工程质量管理措施(含质量通病防治措施等)、安全生产保证措施(含应急救援等)。
十、特殊季节施工保证措施(冬雨季和热期施工。
需要时写)
突出:
大体积混凝土、主塔高标号泵送混凝土等的特殊季节施工措施
十一、预案措施
设计方案和施工方案的预案措施(前述第四章主要为原案)
十二、提请专家决策的问题(如有)
十三、附图、附表
施工平面布置图;临时工程设计图与计算书等。
第二部分安全专项施工方案编制内容
项目部应在危险性较大的分部分项工程施工前,由项目总工程师组织工程、安监及质检等部门的专业技术人员编制专项方案。
安全专项施工方案是指在项目施工组织(总)设计的基础上,针对危险性较大的分部分项工程需单独编制的安全技术措施文件。
一般应包括以下内容:
一、编制说明
1.1编制依据
相关法律法规、规范性文件、标准、规范及图纸(国标图集)、施工组织设计等。
1.2编制目的
1.3适用范围
二、工程概况
主要包括危险性较大的分部分项工程概况、气象水文地质条件、施工平面布置、施工准备情况(含技术保证条件)等。
三、主要施工工艺
简要叙述针对该危险性较大分部分项工程的主要施工方案、技术参数、工艺流程、施工方法、施工要求、计算结果等。
四、施工计划
施工进度计划、材料及设备计划、专职安全管理人员及特种作业人员计划等。
五、危险源辨识与分析
结合工程特点进行危险源辨识、分析、评估,确定危险源等级,危险因素评估等,分析潜在的事故类型及危害,制定针对性的监控对策。
六、施工安全技术保障措施
结合危险源分析,制定安全技术措施、防护设施、现场管理要点等。
七、安全管理措施
明确组织保障、制度保障、监测监控、安全检查验收的内容、方法、程序等。
八、应急预案
明确应急救援机构,结合潜在的事故类型、等级制定应急救援措施,配备救援设施等。
九、附录
有关的安全验算书(含设计单位的书面确认结果)及相关图纸,其他需要说明的内容等。
第三部分专项施工方案编制格式要求
一、页面设置
1、页边距:
上2.54、下2.54;左3.17、右3.17;装订线0,装订线位置:
在左。
2、页眉和页脚
(1)页面设置→版式→距边界:
页眉1.5cm;页脚1.75cm。
(2)格式和样式→页眉→修改→格式→选项→边框和底纹选项→距上、下各1磅;距左、右各4磅。
(3)在页眉处标上:
中交二航局xxxx项目经理部某某专项施工技术方案(安全专项施工方案/细则)
字体:
新宋体,字号:
五号,斜体,下面有一横线。
在页脚标上:
第X页共Y页。
字体:
黑体,字号:
五号加粗,位置居中。
二、每级标题的设置步骤
(1)格式(如:
Arial黑体,小三,中文);
(2)字体和字形设置:
a、字体(如:
中文字体:
Arial,西文字体:
TimesNewRoman);b、字形(如:
加粗,字号:
小三);
(3)段落:
对齐方式、大纲级别、左右缩进、特殊格式(无、首行缩进、悬挂缩进)、间距:
段前与段后各X行、行距:
单倍行距、多倍行距。
三、标题从大到小顺序的设置要求
字体均为:
中文宋体,西文TimesNewNoman
(1)第一章XXX(1级标题):
大纲级别1级,四号加粗、居中,具体为:
字体;四号,加粗;
对齐方式:
居中;
缩进:
首行无缩进;
间距:
段前:
1行;段后1行;
行距:
单倍行距;
(2)1.1XXX(2级标题):
大纲级别2级,小四加粗,左对齐,具体为:
字体;小四,加粗;
对齐方式:
左对齐;
缩进:
首行无缩进;
间距:
段前:
1行;段后1行;
行距:
单倍行距;
(3)1.1.1XXX(3级标题);大纲级别3级,小四加粗,左对齐,具体为:
字体;小四,加粗;
对齐方式:
左对齐;
缩进:
首行无缩进;
间距:
段前:
1行;段后1行;
行距:
单倍行距;
(4)1.1.1.1XXX(4级标题);大纲级别4级,小四加粗,左对齐
(5)1.1.1.1.1XXX(5级标题);大纲级别5级,小四,左对齐
4级、5级标题具体要求为:
字体;小四;
对齐方式:
左对齐;
缩进:
首行缩进2字符;
间距:
段前:
1行;段后1行;
行距:
单倍行距;
(6)⑴XXX(6级标题)
字体;小四;
对齐方式:
左对齐;
缩进:
首行缩进2字符;
间距:
段前:
1行;段后1行;
行距:
单倍行距;
(7)a.XXX(7级标题)
字体;小四;
对齐方式:
左对齐;
缩进:
首行缩进2字符;
间距:
段前:
1行;段后1行;
行距:
单倍行距;
四、正文要求为:
(1)正文:
中文宋体,西文TimesNewNoman,
字体:
小四,
对齐方式:
两端对齐,
缩进:
首行缩进2字符,
行距:
1.5倍行距。
(2)正文中插入的表格,表名在表格上方,五号加粗,如:
表2-3xxxx表
(3)正文中插入的图片和CAD图,图名在图下方,五号加粗,如:
图2-3xxxx图
(4)表格内文字:
中文宋体,西文TimesNewNoman,五号,单倍行距,中部居中。
五、关于施工图纸的图框要求
有专门的A3、A4图幅设计模板,请参照执行。
六、封面封底
上下字体为三号黑体,中间“施工组织设计(实施细则)”等字样为初号黑体,封面封底采用彩色花纹封面纸。
七、网络计划图采用西西计划软件
八、格式方面的其它要求
(1)方案和图纸封面的“编制”、“复核”、“审核”应有个人签字、标明岗位名称,并加盖单位公章。
(2)计算书、图纸应有“编制(计算)”、“复核”、“审核”的个人签字。
(3)使用规范的名词术语、通用的技术词汇、法定计量单位。
(4)图纸原则上采用CAD制图,按照通用制图标准进行绘制,图纸规格一般采用2#或3#。
(5)文字、表格原则上采用MicrosoftOffice软件进行编制。
(6)向上级单位报批时,原则上应同时报送纸质材料、电子文档(包括软件计算的过程记录)。
- 配套讲稿:
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