体检中心护士长工作总结文档格式.docx
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四、注重效劳细节,提高病人中意度坚持了以病人为中心,以质量为核心,为病人提供
优质效劳的宗旨,增强护理人员医德医风建设,落实护理人员行为标准,在日常工作中要求
护理人员微笑效劳,文明用语。
每一个月对住院病人发放中意度调查表,中意度调查结果均在97%
以上,也多次取得患者的夸奖信,锦旗。
并对中意度调查中存在的问题提出了整改方法。
每
月科室按期召动工休座谈会一次,征求病人及家眷意见,对病人及家眷提出的要求给予最大
程度的知足。
深切开展了以病人为中心的健康教育,通过制定并发放健康教育手册,和通
过护士的言传身教,黑板报宣传,让病人熟悉把握疾病预防,康复及相关的医疗,护理及自
我保健常识等知识。
提早每日输液医治的时刻,合理安排医治,护理。
陪同护送患者拍片,
做b超、心电图,ct,核磁等检查,帮忙病人办出入院手续,提供一次性纸杯,帮忙无家眷
或年老的患者打开水。
按期的回访。
以细小优质的效劳取得了病人及家眷的称赞。
五、增强了院内感染治理严格执行了院内治理领导小组制定的消毒隔离制度。
科室坚持
了每一个月按期对病区医治室的空气培育。
也坚持每日对医治室、病区病房进行紫外线消毒,并做好记录。
一次性用品利用后能及时毁形,集
中处置,并按期检查催促。
病区医治室均能坚持84消毒液拖地每日二次,病房内按期用84
消毒液拖地,出院病人床单元进行终末消毒(清理床头柜,并用消毒液擦拭)内二科护士长
XX年7月篇二:
内科护士长半年工作总结内科护士长半年工作总结在护理部的领导下,以病人为中心,以提高医疗效劳质量为主题,标准科室治理,提高护理
人员整体素养,提供优质护理效劳,提高病人中意度,现将半年工作总结如下:
一、共收治病人人次,其中病危人次,一级护理病人人次,经济收入约万元。
二、增强各护理人员的医德医风建设和思想政治建设,每一个月组织学习一次。
三、查对制度执行不严格,监管力度不够。
发生一例护理过失,及时堵决,未造成严峻
后果。
并组织讨论、分析缘故、落实整改方法。
四、病区维持三化十字。
五、每一个月认真组织三基培训及考核。
六、认真催促护理人员落实优质护理效劳,由于人员较少,基础护理落实欠佳。
七、每一个月中旬组织业务查房、护理病例讨论及随科主任查房并及时记录。
八、严格增强护理质控,及时记录、分析及整改,护理质量有所提高。
在后半年的工作中严格要求各护理人员,更严格要求自己,发扬优势,更好的治理好科
室,确保医疗平安,杜绝过失事故发生。
2012年6月28号篇三:
体检中心工作总结体检科个人年关总结光阴如白驹过隙,一眨眼又是一年。
在过去的一年里,感激科主任、护士长和同事们的
关切和帮忙,我已经较好适应了体检中心的工作。
回忆一年来的工作,我在思想上、学习上、工作上都取得了专门大的进步,成长了很多,
但也能清醒地熟悉到自己的不足的地方。
现将个人工作总结如下:
一、工作中取得成绩
一、关于本科室的各项工作的流程已经大体把握,在体检时能够做到独当一面。
专门是有
一次碰到批量未预约船员体检时,在体检人员众多和毫无预备的情形下,和负责分管的同事
配合默契,在其它各职位同仁的全力配合下,安排有序,高效率、高质量的完成了体检工作。
完美地表现了体检中心团结有序工作状态。
二、通过不断的学习和实践,我深刻体会到了体检中心的精神和理念,把效劳态度放在第
一名,同时提高业务素养和体检常见知识的解答。
是化解体检纠纷和矛盾的关键,同时也提
高了体检人员对咱们的认可度。
例如,上半年在b超室做录入工作时,有企退体检人员咨询,
“胆囊壁毛糙”是什么大问题吗?
要紧吗?
耐心说明能够通过运动和操纵饮食,少食油腻食
物,多吃清淡饮食达到减轻和减缓的目的,从而可不能进一步进展。
体检者表示了解和中意。
作为一名体检工作人员,提高专业素养,对体检者提出的简单问题,能够耐心细致的解答,
而不是简单敷衍,这也是博得客户再次来体检的决定性因素之一。
3、踊跃地对待医院组织的各项学习任务,严肃认真地参加了理论考试和操作考试。
工作
之外并自行参加了运算机和英语考试。
并寄语自己下一次要预备的更充分,要考得更好,不
断学习,超越自己。
在那个地址要感激常助理给咱们安排了每周五例会,总结本周的不足和打算
下周的工作重点,做到工作有条不紊和有预见性。
还有每一个月一次科室成员业务学习,大伙儿轮
流自己挑选学习主题,取各家之长为咱们所用,只有不断学习,才能不被淘汰。
二、存在问题
一、由于体检中心工作较琐碎,工作上常常事无巨细,每项工作主观上都希望能完成得最
好,但由于能力有限,不能把每件情形都做到尽善尽美。
二、提高个人业务素养,把效劳态度放在第一名,操纵个人情绪,做到微笑效劳。
三、XX年的打算和目标
一、增强学习,增加业务修养,提高知识内涵。
二、提高运算机的应用能力,提高工作效率。
3、为适应新形势下体检中心的工作需要,我决心在以后的工作中,虚心学习,尊重领导,
改良不足,踏实工作,再接再厉,不断提高自身素养,加倍扎实地做好各项工作,在一般的
工作职位上尽自己最大的尽力,做最好的自己。
篇四:
XX年护士长上半年工作总结XX年护士长上半年工作总结XX年产科护士常年关工作总结?
XX年产科护士长
年关工作总结范文?
医学教育网搜集整理XX年产科护士常年关工作总结范文供大伙儿参考:
今年七月,我被录用为产科副护士长。
作为一名医院里最年轻的中层干部,从上任的那
一天起,我就深深意识到了所面临的压力和挑战。
以前,从未参与过护理治理工作,对治理的实践体会能够说是一无所知。
通过快要半年
来的工作实践,使我慢慢地,更深层次地熟悉到了一个护士长的职责。
“当好一名护士容易,
要当好一名护士长却不容易。
”能够说,这是我半年来最深的体会。
以前,作为一名护士时,
我只要做好了本职工作,处置好了与病人之间,与护士、医生之间的关系就好了,而且呢,
一直以来也做得顺风顺水,取得的都是鼓舞和夸奖。
而此刻,一上任,我马上体会到了一名护士长的职责要比一名护士的职责多得多,也难
得多。
比如说,面对病人:
以前,我感觉难应付的病人只是偶然那么几个。
可是此刻,我突
然发觉,那些难应付的病人怎么会冒出来这么多?
实际上是因为,当了护士长,就要去面对科
室里所有难应付的病人。
能够说,刚上任的时候,因为体会不足,处置一些情形的时候,也取得了教训。
因为在
意见本上,我曾经取得过一次点名批评。
那时那个病人因为安排不了车子将她上午送回家,
而我的说明又过于简单,因此她在意见本里写道:
“护士优势理事情的态度和方式,让人感觉不想负责,不敢承担,希望院领导给予指导和批评。
”那时,
我的第一个方式,就感觉挺委屈的,那天出院病人有那么多,车子送需要必然的时刻,又不
是我能随意安排的,他人和她这么说明就没事,而我,怎么就受到了点名批评呢?
后来,我
自己也想明白了,就因为我的头上多了一条杠,她固然有理由对我的要求更高了。
当护士,当护士长,有些时候,感觉挺委屈得。
很多时候,病人对环境不中意,对卫生
不中意,对医治不中意,第一第一个挨骂的,往往是护士。
超级喜爱马云的一句话,他说:
“一个人的胸怀,是被委屈撑大的。
”工作愈来愈连年,经历的情形也愈来愈多,此刻发觉,
抗击委屈的能力也愈来愈强了。
以前感觉委屈的事,此刻看来,都算不上了。
当护士长的半年时刻很短,也不敢说自己取得了什么成绩。
这半年,我只是在尽力的适
应,认真的完成各项工作任务,同时,也意识到了自身存在的一些不足的地方。
比如说,对科
室里的护理工作打算不够全面,处置一些护患事件时的沟通能力还有欠缺。
我也明白,自己
距离一名优秀的护士长还很遥远。
可是,我会去尽力,让自己一步一步成长起来的。
尽力在
科室牟护理队伍中,以身作那么,起表率作用。
今天,我能够站在那个地址,做一次述职报告,
心中怀着一颗感恩的心,感激院领导给予我的指导和关切,感激所有同事给予我的支持和帮
助,因为有你们,我不孤单!
篇五:
护士长半年工作小结护士长半年工作小结
一、护士长上半年工作小结在医院领导的正确指引下,护理部稳步完成日常工作,在一手抓治理,一手抓效劳质量
的同时,加大了对分级护理、护士长治理的考核力度,增强了对护理队伍的素养教育。
在上
半年工作中,较圆满的完成了上级交给的各项任务。
汇报如下:
一、强化护理质量治理,提高护士长治理水平
一、为适应医院文化建设年的整体目标,护士节期间护理部推出了“护理专科建设
年”、“五心同塑”活动,把护理专科建设作为20xx年的一项重要工作,提高效劳质量,提高
病人中意度。
二、组织了护士长治理理念、治理艺术和治理技术拓展训练,通过培训增强了整体治理意
识,凝聚了团队精神;
举行了护士长治理知识培训班,通过不同形式、不同内容把所学知识
利用护士长例会进行交流。
3、改变了月考核方式,每季度采取不同的方法,以科护士长为考核组长,所辖病区护士
长为组员,并把考核结果与科护士长治理挂钩,极大地调动了科护士长的治理踊跃性。
4、组织了48岁以下护士长理论考试,严格兑现护士长治理考核;
组织46岁以下护士长
进行十六项技术操作的考核,把提高护士长自身素养作为护理治理的重要内容。
二、增强护理质量进程操纵,确保工作平安、高效
一、继续每1—2日进行一次护理夜查房;
每周组织一次双休日质量操纵;
每一个月组织一次
护理质量大规模考核,召集65名护士长对全院各临床科室、护理摊点进行全方位检查,各项
考核均按要求拉开档次,每周利用护士长例会反馈,对每一个月考核排名后三名的科室给予书面
反馈,并进行跟踪验证。
二、继续实行护理三级治理体系,增加科护士长的考核频率;
护理质量治理委员会每一个月考
核一次,每季度改换一项考核项目,拉开考核档次。
3、召开不同层次的护理人员座谈,就护理治理、质量操纵、平安隐患排查等方面问题进
行讨论。
护理部深切科室,就护理专科建设打算逐科室进行座谈;
召开了5名护理本科生的
专项座谈,就临床突出的问题进行了探讨。
4、围绕20xx年“护理专科建设”工作打算,成立了picc专家组、造口护理专家组。
在
全院推行“一科一举措”创新效劳,把“护理专科建设”深切、扎实地开展下去。
二、护士长半年工作小结有句话说的好“路是人走出来的”,我在夏院长及护理部领导的帮忙下化压力为动力,分
步制订切实可行的方案。
第一依照科室现有的护理人员数量进行合理的分工和安排,将各班包括护士长的职位责
任制和每周、每一个月工作重点,汇总成表,标示明确,要求人人熟悉并按之执行,并进行不定
期考核,做到奖罚分明,公平对待;
另外对科室的基础设施在现有条件上作出一些合理的调
整和完善;
第三,对抢救药品和器材及无菌物品作了补充,进行标准化治理;
第四,针对我
科的特点和现有条件对病房治理作出了合理的改良和标准;
对环境卫生实行包干区责任制,
落实到工友个人;
第五,不断深化平安治理,强化平安意识,做好平安护理工作,平安护理
是精神科护理工作的重要组成部份,也是护理人员护理精神障碍病人的重要环节。
精神障碍
病人因受病情支配,常可显现冲动、伤人、自伤、毁物、出走等特殊行为,护理人员稍有不
慎就可显现意外,乃至危及生命。
因此,做好平安护理不仅能保障护患两边的平安,而且也
能提高医疗护理质量。
为此要求每位在岗人员必需把握病情,尊重病人,医`学教育网搜集整理了解病人的心理
转变,重视心理护理和精神关切,紧密巡视病房,严格执行各项护理常规制度,同时对病室
的各类设施、物品及家眷要增强平安治理。
第六,了解科进展的新动向,按期组织护理人员
进行业务学习,强化三大体训练,学习新业务、新知识、新技术,尽力提高每一名护理人员
的业务水平,使其跟上时期进展的需要,我在科内每一个月至少一次个案护理查房、增强科室业
务学习,按期组织护理人员进行科内、院内业务学习及三基理论考试和操作训练;
第七,加
强护患沟通,按期组织召动工休座谈会,听取患者及家眷的建议,以便护理工作的开展和改
进,真正做到想病人所想急病人所急;
最后,护士长是科室的理财人,应发扬节约节约的传
统美德,杜绝浪费;
我要求全部医护、工勤人员,从节约每一度电、每一滴水、每一张纸开
始,从我做起,严格操纵科室支出,对一切浪费的现象,及时提出批评,必要时辅以经济处
罚,尽管如此或许会得罪一些人,但我明白,增强经济核算,降低医疗护理本钱,讲究经济
效益与医疗护理成效,都是护士长必需做到的。
另外,我明白在目前竞争猛烈的形势下,只有不断的学习、学习、再学习,才能使自己
适应这竞争、改革的大潮,医学`教育网搜集整理在这任职的几个月中我做到不断提高自己的
业务水平和政治素养,参加了____年护理专升本考试,并被南医大护理专业录取;
另外还积
极参加由卫生局、医院组织的各类党课学习,不断提高自己的思想政治素养。
尽管工作是一般而辛劳的,舍弃了很多与家人、小孩团聚的时刻,一旦病房里有了危重
病人时即便在家心理也总觉的有点不踏实。
但可喜的是在医院、护理部领导的帮忙与支持下
工作慢慢的显露出了成效,取得了患者及其家眷的称赞,取得了领导和同事的认可。
我明白
这只是一个起步,以后的路还很长,“路遥知马力”,我坚信只要通过不断的尽力,只要把满
腔的激情奉献给医院,把爱心播撒到每一名患者的内心,我就必然会把综合病房的工作开展
的更好。
3、护士长半年工作小结在工作中对我阻碍最大的确实是院长,不管任何情形下,都会微笑着面对患者,百问不烦
地耐心说明,只要患者需要,病情需要,工作永久是第一名的,没有时刻和节假日的概念,
其实每一个患者都是弱势群体,在他需要时,咱们哪怕是一个善意的眼神,一个微笑,对他们
或许确实是春天,在门诊我常常碰着惊惶失措的人,我老是不等他们询问,而是主动问他们有
什么需求,是不是需要帮忙。
把他们领到要找的科室,或是耐心地解答他们的问题,我不以为
这是画蛇添足,咱们付出的只是自己的一份热情,而收成的是患者对咱们的信任。
工作中总会有许多不如意,摆正一种心态是最重要的,我曾经有过做患者的经历,所有
的痛楚让我更珍爱自己的健康,珍爱自己的工作,尊重所有病痛的人,没有什么比拥有健康
的躯体更重要的,生活中的不如意,工作中的不顺心,我就会想,我比那些病痛的人幸福多
了,没有人应该吝啬自己的欢乐。
我记得一句话说:
微笑关于女人是一种最好的美容,关于
男人是一种最好的武器,其实生活确实是一面镜子,你对他笑,他就会对你笑,咱们的患者也
是一面镜子,你对他笑,他也会微笑地回报你,这是不用投资的美容方式,却会让咱们受益
非浅,同意我观点的,请微笑一次。
我以为护理工作不单单是一种医治与被医治的关系,提倡正确的生活方式,科学的饮食,
是预防疾病的重要途径,健康教育是咱们护理将要承担的一项重任,每次有了新的病种,我
们都会及时组织学习,及时为患者量身定做一份健康指导,让他们对自己的疾病有一个充分
的熟悉,对他周围的人也是一种好的阻碍,没有病的能够预防,有病的患者能够及时就医,
在工休座谈会中,咱们也老是踊跃地把常见病的简单诊断告知患者及家眷,以便有疾病的人
及时就医,如此让咱们的业务水平不断地提高,也扩大了咱们的社会阻碍力。
在病室中,依照咱们科的特点,我制定了一份入院患者温馨提示,上面包括了患者想要
了解的住院环境、就餐、医护介绍,总之患者的需要确实是咱们的工作,为患者提供更人性化
的效劳,是患者的需要,也是社会的需要,本文来自。
咱们科的护士比较少,工作量有时也专门大,常常要24小时连班,第二天还要加班,可是
大伙儿都没有怨言。
在工作中,我老是去发觉她们的优势,及时给予夸奖,工作中显现的疏忽
和缺点,我及时发觉和纠正,让她们自己去尽力更正工作中的不足,而不是居高临下地给予
指责,如此是既保护了她们的自尊心,也克服了工作中的各类毛病和缺点,让她们发挥自己
最大的潜能,更好地为患者效劳。
关于护理工作我也只是在试探中寻求体会,还希望大伙儿一如既往地支持我,及时的为我更正自己身上的缺点找出不足,把护理工作干得更好。
4、护士长上半年工作小结今年上半年,全部护理人员在院长重视及直接领导下,本着“一切以病人为中心,一切
为病人”的效劳宗旨,较好的完成了院领导布置的各项护理工作,完成了20xx年护理打算
58%以上,现将工作情形总结如下:
一、认真落实各项规章制度严格执行规章制度是提高护理质量,确保平安医疗的全然保证。
一、护理部重申了各级护理人员职责,明确了各类职位责任制和护理工作制度,如责任护
士、巡回护士各尽其职,杜绝了病人自换吊瓶,自拔针的不良现象。
二、坚持了查对制度:
(1)要求医嘱班班查对,每周护士长参加总查对1-2次,并有记录;
(2)护理操作时要求三查七对;
篇二:
体检中心护士长工作职责:
体检中心护士长工作职责:
1.在中心主任的领导下负责全面护理工作,拟定中心护理工作打算,经中心主任审批后实施。
2.负责体检中心护理治理制度、标准和标准的制订,做好中心护理质量操纵,深切科室,对突发抢救危重病人的护理工作进行技术指导。
3.检查、指导各科室治理和护理质量,慢慢达到制度化、常规化、规格化。
4.教育体检中心护士以病人为中心、以质量为核心,严格执行医院的规章制度、护理技术操作常规,遵守护士行为标准,依照整体护理工作进程,按期对整体护理工作进行评判,并非断完善。
5.负责审报在职护士标准化培训及继续教育方案,大、中专护生教育治理和深造护士的治理方案。
6.负责体检中心护理人员的轮岗,并向中心主任提出护理人员升、降、奖、惩的意见,对护理人员发生的过失事故,及时组织讨论、分析,一起研究处置和提出整改方法。
7.紧密与各科室、各部门的联系,增强沟通、和谐和配合。
8.主持召开体检中心护士会议每一个月一次,分析护理工作情形,不断提高护理质量。
9.组织领导体检中心护理科研工作及护理新技术的推行应用,增进护理专业进展。
10.负责体检中心护理人员的治理和考核。
篇三:
体检中心护士长述职报告
述职报告
自09年5月份担任体检中心护士长以来,在主任的领导,院领导、护理部的支持下及科室护理人员的配合下,要紧完成了以下工作。
一、体检工作:
一、共接待来自莱芜市各企事业单位的宾客近8千人,体检种类包括健康体检、招工体检、入学体检、公事员体检、出国体检、机动车驾驶人体检等。
增加收入的同时,也起到了筛查疾病增加病人的作用,据统计,其中检出率较高的是高血脂、高血压、脂肪肝、糖尿病、脑梗塞等疾病,做到了早发觉早医治,为病人减少了痛楚、节省了开支。
制定了《护理体检工作制度》、《护理体检职位工作流程》、《体检工作操作规程》;
成立健全了《体检记录》、《标本送检记录》、《体检档案领取记录》、《体检预约记录》、《机动车驾驶人体检记录》,使体检工作慢慢走向正规。
二、主动开拓市场,跟从主任走访企、事业单位领导,送上首席健康教育专家洪昭光的《不生病的生活方式》一书和医院、科室简介,讲解养生保健知识及体检的重要性,既增加了各单位领导对医院的信任度又提高了他们的保健意识,现已走访50多个单位,通过走访,多个单位表达了体检意向,开发区的2个单位将我院定为招工定点体检单位。
3、制作了《体检中心简介》;
注册了科室QQ并上传医学健康知识;
开展了“关注健康、惠民体检”活动。
通过各类方式对体检中心进行宣传,拓宽业务渠道。
二、保健病房基础护理工作:
严格依照《山东省医院护理质量操纵标准及评判细那么》做好日常基础护理工作,成立《卫生清洁记录》,催促保洁员做好每日清洁工作,做到卫生无死角,时刻为接收病人做好预备,为病人提供整洁舒适的病房环境。
设施完备、干净舒适的保健病房已经接待了数十位矿区及市级、省级领导和外籍友人,周到细致的护理取得了他们的认可。
三、人员的治理及培训:
一、所有护士均为XX年以后招聘的合同制护士,年龄小工作体会少,思想容易波动。
在严格执行医院及科室
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