人力资源管理专业教学计划Word格式.docx
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♀入学前动机⊙入学教育★军训□课堂教学<
机动
∶考试√课程设计╳实习—假期◆形势与政策
△毕业教育#毕业实习≌生产实习(金工实习)▓毕业论文
S社会调查V毕业答辩○普通劳动●专业劳动╱半周
附表
(二)
课程类别
学分
讲课学时
实验学时
总学时
公共必修课
40
656
36
692
基础必修课
210
专业基础必修课
252
268
专业必修课
360
80
440
实践环节课
任意选修课
400
限定性选修课
470
490
合计
160
2348
152
2500
附表(三)
人力资源管理专业课程设置表
课程名称
课程编码
学分
学时数
实践
周数
/学时
开课学期
总学时数
讲课学时
实验学时
06-07学年
07-08学年
08-09学年
09-10学年
1
2
3
4
5
6
7
8
公共必修课
毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论
C1055108
108
28
3*
中国近代史纲要
C1055110
30
3
马克思主义基本原理
C1055111
54
14
思想道德修养与法律基础
C1055114
计算机文化基础
C1071101
2.5
48
32
VisualFoxPro程序设计
C1071103
3.5
60
4*
日语
C1090301
16
270
俄语
C1090302
英语
C1092101
体育
C1220101
144
124
20
2*
小计
774
82
基础必修课
高等数学
N1091103
116
线性代数
N1091106
概率论与数理统计
N1091108
64
专业基础必修课
统计学
B1041106
50
会计学
B1041107
管理学原理
B1043101
微观经济学
B1044101
58
宏观经济学
B1044102
专业必修课
人力资源管理
S1042301
工作分析与实务
S1042302
人员培训与开发
S1042320
薪酬管理
S1042321
绩效管理
S1042322
劳动关系
S1042323
管理信息系统
S1043101
现代企业管理
S1043106
组织行为学
S1043107
1.5
经济法
S1044103
劳动经济学
S1044129
实践环节课
军训
C1220102
2周
2周
专业实习
S1042318
6周
6周
毕业实习
S1042319
10
15周
15周
社会调查
S1042330
毕业论文
S1042331
3周
3周
入学毕业教育
S1991105
1周
0.5周
限定性选修课
财务管理
S2041206
44
市场营销学
S2042101
经济应用文写作
S2042112
社会保障概论
S2042307
劳动法规
S2042308
组织结构设计
S2042309
国际人力资源管理
S2042313
人事心理学
S2042324
人力资源统计
S2042325
人力资源管理专业英语
S2042326
阅读课
S2042327
120
104
企业战略管理
S2043101
企业文化
S2043102
领导科学
S2043103
计量经济学
S2044106
594
104
院任意选修课
人力资源会计专题
S3041121
管理会计
S3041123
90
成本会计
S3041124
国家税收
S3041207
保险学
S3041215
4.5
证券交易
S3041220
财政与金融概论
S3041227
100
电子商务概论
s3042106
网络营销
S3042115
公共关系与商务礼仪
S3042121
市场调查
s3042126
30
物流学概论
S3042212
人力资源管理信息系统
S3042315
人力资源管理专题
S3042316
运筹学
S3043109
企业形象设计
S3043111
孙子兵法与企业管理
S3043122
股份经济学
S3044111
产业经济学
S3044119
消费经济学
S3044120
管理经济学
S3044121
中国经济地理
S3044127
大学语文
S3050302
西方文化概论
S3050308
4.5
美学原理
S3050316
普通逻辑学
S3050113
中国文化概论
S3050303
科学技术发展史
S3050112
125
2290
180
备注:
院任意选修课学生最低必须选9门,修满280学时,修满14学分。
学生必须在校任意选修课中修满120学时,最低应修够6学分,其中《大学生心理健康指导》1-2学期必选。
《形势与政策》2学分36学时,第一至第七学期各讲授4学时,第八学期的前四周安排实践8学时。
《体质健康测试》2学分不占实践周数。
《阅读课》3、4、5、6学期开出,要求每学期交读书笔记。
第7学期的毕业论文(两周)不占教学时间。
“*”代表课程的考核方式为考试。
军训
大学英语Ⅰ
高等数学Ⅰ
思想道德修养
会计学
计算机基础
体育Ⅰ
大学英语Ⅱ
高等数学Ⅱ
马克思主义原理
现代企业管理
VisualFoxpro
体育Ⅱ
阅读课
大学英语Ⅲ
线性代数
中国近代史纲要
经济法
人力资源管理
体育Ⅲ
大学英语Ⅳ
经济应用文写作
工作分析与实务
人员培训与开发
人事心理学
体育Ⅳ
统计学原理
毛邓思想概论
绩效管理
薪酬管理
财务管理
市场营销
专业实习
人力资源专业英语
领导科学
企业文化
毕业实习
人力资源管理专业拓扑图
04经济管理学院
042工商管理二系
0423人力资源管理教研室
课程编号
学时
授课专业
开课学期
选修或必修
必修
农林经济管理
246
S3042317
任选
物流管理
S3042319
30+10
市场营销
46
国际经济与贸易
S1042332
市场营销专升本
限选
3456
人力资源信息系统
5周
人力资源管理专业课程简介
课程编号:
B1044101课程名称:
课程简介:
《微观经济学》是《西方经济学》的重要组成部分。
是我国高等院校财经类和管理类专业必开的一门专业基础课。
微观经济学以单个经济单位作为研究对象,围绕稀缺资源的配置,研究经济变量的单项数值定,其中心理论是价格理论。
具体来说,就是研究均衡价格的决定和变动,消费者行为的决定和变动,生产者行为的决定和变化,市场结构差异,要素市场的价格决定和变化,一般均衡过程以及福利经济等问题。
微观经济学通过对以上理论的研究,为市场主体的生产行为和消费行为提供解释和指导。
B1044102课程名称:
宏观经济学是研究经济总量关系的一门学科,本课程侧重于帮助学生理解宏观经济运行的基本规律,了解企业经营决策的宏观经济环境,为企业的科学决策提供理论基础。
具体地来说,宏观经济学研究的问题是一个国家整体经济的运作情况以及政府如何运用经济政策来影响国家的整体经济运行,相应地,宏观经济学也就由宏观经济理论和宏观经济政策两部分组成。
其目的是对经济生活中的经济增长和经济周期等现象进行理论上的解释。
B1041106课程名称:
主要讲授统计学的基本理论和基本方法,有关专业统计过程。
统计调查、统计整理和分析的基本方法。
B1041107课程名称:
主要讲授会计核算对象、核算过程和基本核算方法。
B1043101课程名称:
课程简介:
主要讲授管理学的发展历程、基本思想、基本理论、基本职能和基本方法。
是农林经济管理等各专业的专业基础课。
S1044129课程名称:
本课程是人力资源管理专业的专业基础课。
劳动经济学是一门经济学分支学科,是应用性很强的一门学科,以劳动力资源的市场配置为主要研究对象,用经济学的基本理论和基本方法,对劳动力市场的运行进行比较系统的研究。
课程内容十分丰富,包括劳动力市场
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- 关 键 词:
- 人力资源 管理 专业 教学计划