管理制度哈尔滨银行员工福利假管理办法Word文档格式.docx
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为使本行员工保持良好的身体素质和旺盛的精力,更好地完成本职工作,充分保护员工权益、坚持以人为本的理念,结合实际情况,制定本办法。
2.适用范围
本办法适用我行正式员工(除退休、内退、试用期人员)。
3.定义
员工福利假是本行提供给员工的壹种福利。
4.职责和权限
部门
职责和权限
4.1人力资源部
负责对全行员工休假的监督检查。
4.2总行各部门、各分行、各管辖行、各直属单位
负责本单位员工休福利假的管理及审批。
5.政策
5.1《中华人民共和国劳动法》等国家有关法律、法规。
5.2《哈尔滨银行人力资源开发管理纲要》的关联规定。
6.规范要求
6.1本行员工可享受的福利假包括年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、计划生育假、特别休假。
员工于试用期内不享受福利假待遇。
6.2探亲假、婚假年度内只能选休壹种。
除年休假外,其他福利假每年只能壹次性休假,不能于年度内分期使用,除特殊情况外,福利假年度内有效。
员工福利假计算均包括假期内的公休日和法定假日(年休假除外)。
7.请(休)福利假审批程序
7.1本行行长请(休)假由董事长审批,本行高级管理层其他员工请(休)假由行长审批;
7.2本行运营管理层正职(含主持工作的副职)员工请(休)假,由行长审批;
7.3本行运营管理层副职(含助理)员工请(休)假,由分管行长审批;
7.4基础管理层及标准职员层员工请(休)假,由其所于单位运营管理层正职(含主持工作的副职)员工审批。
7.5员工休福利假由各单位根据实际情况自行组织安排实施,员工休福利假(除特别休假、丧假、年休假外)应提前壹周提出申请,填写《员工请(休)福利假申请表》,按上述审批程序进行审批,按有关规定办妥工作交接手续,同时报人力资源部备案。
8.年休假
8.1按员工连续工作时间的不同可于每年享受不同期限的年休假。
休假的天数为:
累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;
已满10年不满20年的,年休假10天;
已满20年的,年休假15天。
8.2有下列情况之壹者,不能享受当年年休假:
8.2.1有旷工行为的;
8.2.2有行内待聘记录的;
8.2.3受经济处罚及之上处罚、或因本人过失给本行造成经济损失或名誉损失的(如当年已先休假后受处罚的,次年不再享受年休假);
8.2.4累计工作满1年不满10年的,请病假累计2个月之上的;
8.2.5累计工作满10年不满20年的,请病假累计3个月之上的;
8.2.6累计工作满20年之上的,请病假累计4个月之上的。
8.3请休年休假的工作流程:
8.3.1员工请休年休假必须提前30日向所于单位负责人提出。
8.3.2各单位负责人根据员工提出的申请,于妥善安排好工作的前提下,自行安排员工年休假工作,且报人力资源部备案。
8.3.3如确因工作需要,不能安排年休假的,必须报人力资源部审批备案。
8.4员工提出休假申请,审批人必须于年度终了前给予安排,休假期间薪酬待遇保持不变。
年休假可抵减年度内的病假或事假,抵减后有空余的,可继续申请休假。
年休假年底前未提出申请的,视为主动放弃。
8.5各单位自行安排的春游、旅游和集体休假等活动视同安排年休假,且抵减年休假,抵减后有空余的,可继续申请休假。
9.探亲假
9.1凡工作满壹年之上的员工,和配偶或父母不住于壹起,且不能于公休假日团聚的,可按照国家和地方政府的有关规定享受探亲假。
9.2员工请(休)探亲假时,路程假由审批人根据实际需要另外确定。
9.3员工请(休)探亲假期间(含路程假)按日扣减职级薪金。
休假员工可凭审批手续报销壹次往返公共汽车、轮船三等舱位或火车硬卧车费。
10.婚假
10.1本行员工按法定程序办理结婚手续后,可享受法定婚假3天,同时按照国家有关规定,晚婚者可增加婚假15天。
配偶于外地工作、需赴外地结婚的,由审批人根据实际情况另外给予路程假。
10.2员工休婚假期间,薪酬待遇保持不变。
10.3再婚员工可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
11.丧假
11.1本行员工的配偶及直系亲属(祖父母、外祖父母、父母、子女、养父母、岳父母、公婆,以及依靠本人供养的弟妹等)死亡时,可给予处理丧事假3天。
需到外地处理丧事的,由审批人根据实际情况另外给予路程假。
11.2员工休丧假期间,薪酬待遇保持不变。
12.产假
12.1员工休产假,需提供市级之上医疗机构的有效证明,按请(休)假审批程序履行手续后方可休假。
产假正常期限为90天,可于产前15天开始使用。
女员工晚育的,产假可延至180天。
12.2男员工,于其配偶产假期间凭医院证明或婴儿出生证明,可享受生育见护假7天。
12.3有不满壹周岁婴儿的女员工,每日可给予壹小时的哺乳时间;
多胞胎生育的,每多生育壹个婴儿,每日可增加壹个小时的哺乳时间。
由于本行工作性质的要求,往返路程所需时间由员工本人自行安排解决。
12.4员工于规定的产假期间,基本薪金保持不变,但激励薪金按日扣减。
13.计划生育假
13.1符合计划生育规定,需休计划生育假的员工凭市级之上医疗机构的诊断证明,按请(休)假审批程序履行手续后方可休假,休假结束后仍需提供相应的医疗单据,否则按事假处理。
13.2休假天数的规定:
终止妊娠的,根据不同情况可休假15至40天;
放置、取出宫内节育器的,可休假2天;
结扎输精管、输卵管的,可休假20天;
落实其他避孕节育措施的,可根据有关规定或医师意见休假。
13.3员工请(休)计划生育假期间基本薪金保持不变,但激励薪金按日扣减。
14.特别休假
6.10.1根据本行内控制度的要求和特殊情况的需要,本行实行特别休假制度。
休假人员和休假时间,由人力资源部根据本行有关部门的要求临时确定。
员工特别休假期间,薪酬待遇保持不变。
15.依据文件
15.1《职工带薪年休假条例》
15.2《哈尔滨银行人力资源开发管理纲要》
16.附录
16.1本办法自下发之日起执行。
16.2本办法由人力资源部负责解释和修订。
16.3分行所于地人民政府有另行规定的,可选择按有利于维护员工利益的规定执行。
17.记录
记录壹:
员工请(休)福利假申请表
助理之上管理人员告假审批单
主题词:
员工福利假管理办法通知
抄送:
董事会办公室,监事会办公室。
哈尔滨银行办公室2008年10月26日印发
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