行政经理竞聘报告Word格式.docx

行政经理竞聘报告Word格式.docx

《行政经理竞聘报告Word格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《行政经理竞聘报告Word格式.docx（7页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

　　同时，作为行政部主管，如何与时俱进，创造性地开展工作，必须坚持平常心的工作方法和“诚恳做人，勤恳做事”，的原则。

只有保持平常心，才能客观公平地处事，才能在任何时候都履行好行政部的职责，保证行政部在服务、协调、

　　参与管理过程中的公正性和公平性。

“诚恳做人，勤恳做事”，这是主要的工作方法和指导思想。

行政部工作繁杂、矛盾集中，大家的期望值高。

只有诚恳做人，勤恳做事，才能取得大家的信任，才能相互沟通、相互配合，把大家的事情办好。

在工作中，敢于承担责任，在矛盾和问题面前，不推让，敢于承担风险，让同事能放心、大胆地做好工作。

　　最后，把不同想法、不同利益要求、不同性格的人团结起来，才能扬长避短，形成合力。

　　如果我能如愿走上行政部主管的岗位，我将团结行政部全体同事一道，把管理事务和搞好服务两大职能有机地结合起来，当好领导的“咨询员”、大家的“服务员”、部门的“管理员”、内外的“协调员”，坚持一切从部门工作实际出发，努力推进学习创新、制度创新、管理创新和服务创新，不断改进工作方式方法，在做好常规工作的同时，侧重抓好以下两项工作：

　　一、建立、完善制度；

强化制度督查。

　　凡事预则立，不预则废。

多年的实践证明，只有通过建立、健全规章制度并狠抓落实，才能保证公司各项工作的顺利推进。

这就需要行政部建立、完善公司各项管理制度，包括：

办公用品及设备、其他用品采购管理制度；

建立预防性应急预案：

防火、防水、防电制度；

建立设备管理、保养制度；

建立、完善新员工培训制度等。

同时，加大督查力度，要随时加强立项督查和各项工作情况的督查督办，将工作做实做细。

　　二、做好主动服务，树立良好形象。

　　行政部作为综合部门，头绪繁多，涉及面广，综合性强。

　　我们要克服工作中的被动性，努力发挥主观能动性，主动开展服务工作。

努力在行文、参会、办事上坚持原则性下的灵活性，头脑要清，手脚要勤，待人要诚。

　　总之，行政部主管的工作说起来容易，做起来难，工作中会有很多艰难曲折，但我想，只要有领导的支持和信任，有同事们的关心和帮助，我就会用百倍的努力去争取最美好的结果。

　　尊敬的领导和同事们，今天站在这竞聘的挑战台上，我有信心、有决心做好公司行政部的工作，我愿意承载公司的光荣与梦想！

　　篇二：

行政岗位竞聘报告

　　行政岗位竞聘报告

　　尊敬的xxxxx的领导：

你们好！

首先感谢领导能给予我这次竞聘的机会，这也说明贵公司对于招聘人员是慎重的、认真的。

同时也体现了公开、公平和公正的良好风气。

我会用实际行动来支持这次竞聘。

　　本人xxxxx年生人，籍贯xx。

我是一名具有近十年工作经历的职场员工，从事多年的行政工作，先后就职过3家公司，第一家xxxxxxxx，从事行政岗位，具体职责有：

产品资料的管理登记、业务数据的收集和归纳、用款的申请、合同的管理归档等等。

第二家就职xxxxxxxx，办公室行政岗位，主要职责有：

办公物品采购、车辆管理、档案管理、组织和记录会议、与工程部进行沟通、于政府职能部门协调、以及执照的年审工作。

第三家就职xxxxxxx，行政主管岗位，主要职责有：

办公用品的管理、用车管理、午餐的订餐、固定资产的管理、会议的组织。

　　首先感谢之前就职的公司，培养了我对于职场的基本认识和相关的职业技能，但随着我自己的年龄的增长，对于社会和人生的认识也逐渐变得成熟，应该说现阶段我的工作遇到了瓶颈，需要再继续成长和进步就要考虑换一个更大更好的平台。

所以我选择了竞聘xxxxx的行政岗位。

xxxxx具有普天集团的背景，具有深厚的底蕴,以及积极、健康、奋进的企业形象。

同时大集团背景熏陶下的人文环境和企业文化，也是普通公司所不具备的。

我希望能在这样的一个环境里，学习到更多的知识和专业技能。

为我以后的工作以及人生道路的前进提供动力。

　　下面我就对领导们汇报一下，我对于公司行政岗位的认识和理解：

行政管理工作在公司内不是中心，却影响中心，从事行政可以说不难，因为行政所做的都是一些司空见惯的“琐事”，但要想把这些“琐事”做好，做到位。

却也不容易，需要花时间、用心思、下工夫。

基本的工作原则我认为应该是具有很强的责任心和事业心、良好的服务意识、创新意识和一定的工作能力。

首先行政部是公司的领导层和具体职能部门的信息枢纽，它并不是简单的传达领导意图和基层汇报思想的传话筒，它需要对各种信息和思想进行统筹规划和筛选。

主要要对管理信息进行传达、处置、执行、监督和检查。

另外，行政岗位还是公司的后勤总管，正所谓：

兵马未动粮草先行。

一个公司的后勤保障工作是否到位也直接影响到公司的整体发展。

在我看来，内勤工作应该主要分为以下几点职责：

　　1、领导勤务。

承担公司行政的服务工作，包括公司内外公务活动的联络、布置、行程、用车、票务、食宿、费用等安排，受委托时管理领导及公司印章、签名章，承担公司行政领导接待、晤谈的预约、安排、记录等和文书档案的定期整理、分类、归档，提供公司行政领导公务活动信息；

　　2、内部事务。

承担公司领导和办公室设备、家具、办公用品的采购、保管、分发、领用、登记、维护维修、处置和消耗性材料领用、固定资产管理等工作，以及名片印制、报刊杂志订阅、收发和公务信函、传真收发工作、以及企业内部的宣传工作；

　　3、负责公务活动场所（办公区域）的日常管理、调度、维护保养，做好会议服务工作；

　　4、负责完成领导交办的其他有关工作。

　　具体的工作职责有了，那我们该如何很好的完成这些工作任务呢，以下我就对我以往开展一些具体工作的一些方式，向领导做以简单的汇报，也希望领导能够指出不足之处，促进我的提高：

　　1、办公物品的采购：

通过询比价，固定2到3家供应商，通过电话通知方式让对方送货上门。

及时的通过对方开具的发票进行费用报销，做到费用支出明确无误。

　　2、固定资产管理：

进行台账管理制度，做到所有固定资产编号入册，严格遵守领取物品有登记、物品报损有记录、物品丢失有责任。

另外牵涉到办公设备的维修，一般也是采用比价形式联系1到2家维修商，必要时进行上门维修工作。

　　3、档案的管理：

按照档案类型、保密类型不同进行编号和归纳，建立书面和电子两套台账，及时完整的收集应归档的档案材料，严格遵守借阅归还有登记。

　　4、行政接待工作：

此工作应根据接待对象和我方陪同级别的不同，区别对待。

在此不过多叙述。

　　5、车辆的管理：

严格遵循派车申请单制度，注明车辆使用人、去向、出发和归还时的车辆公里数等信息；

钥匙由办公室统一管理，无意外情况做到当天车辆和钥匙交还，特殊情况需做到电话通知事后补充用车单。

　　6、组织会议：

按照会议类型不同，做到提前通知与会人员，安排和布置会场，做好会议记录。

　　7、办公区域卫生监督:

个人区域个人打扫，公共区域由聘请的钟点工打扫（以前公司的作法）并予以检查。

不定期进行卫生检查。

对于区域卫生不合格者一般情况下口头提醒督促改进。

　　结语：

对于公司的期望,希望自己能够顺利的通过此次竞聘，能有机会融入xxxxxx这样一个集体当中，在提高自己工作能力获取更多经验的同时，也希望能为普天高科的发展贡献自己的绵薄之力。

预祝xxxxxx的实力不断壮大、未来更加美好！

　　竞聘人：

xxxx

　　篇三：

行政管理部门经理竞聘报告范文（共3篇）

　　精选范文:

行政管理部门经理竞聘报告范文（共3篇）一、按公司“三定”工作的部署做好相应工作本着“优化资源配置，更新观念整合行为，创新工作机制，激发团队和个人潜能”的思路与目标，搞好部门工作和管理。

��

（一）观念和行为上，通过岗位调整、资源优化配置，以新的理念，让职工理解，岗位撤并和人员精简，提倡一岗多职、一专多能，不是单纯地多干事，而是为在新的机制环境中，更漂亮地干工作，以实现职业生涯价值的最优化，达到企业兴盛与员工利益的有机统一。

并经由观念的整合达到行为的整合，有效地体现出团队和个人务实求新、积极进取的精神风貌。

��

（二）操作层面上，按公司“三定”工作的部署和实施框架，优化配置公司办、企管办、档案室和计算机室等的资源，整合其职能，调整岗位、细化定员，优化管理及工作流程;

以精干、高效的追求，创新工作机制。

��安排和衔接好公务/交通用车管理的新职能。

��（三）侧重和着力点，整合计算机室、档案室等的管理资源，设置新的岗位并搭建信息化管理运作的平台。

以此为契机，优化部门的管理及工作流程。

��着眼决策层/管理层次/执行层之间，信息的流畅和传递、反馈，为公司领导决策及企业管理的运作，做好相关工作和服务。

�（四）中近期目标，推进公司信息化建设，与有关部门相配合，以较经济的投入，进一步完善公司的局域网，使之更有效运行;

考虑建立公司的mis（信息管理系统），建构经营管理信息的收集、处理、反馈的工作机制。

如此，可以相对较少的投入（实施生产/制造计算机集控不现实，甚至做erp（企业资源计划）系统投入都较大），有效改变公司现存的各专业管理“孤岛信息”的状况，以信息的集成与管理，信息流的通畅和应用，更优地服务于经营管理。

为公司管理流程的优化创造条件，为提高管理效率，增强对市场和经营环境的变化的响应速度做好服务。

��4、充分发挥本部门的协调作用��在公司新的管理体系运作的环境中，在公司经理班子的领导下，积极主动，开拓进取，充分发挥本部门特有的组织协调的作用和服务职能，并组织和协调好公司主要工作部署的执行。

年内，主要抓好以下几个方面的重点工作：

��

（一）调配合各部门、车间，抓实抓好“三定”工作的整体推进和实施;

��

（二）薪酬制度改革和相应激励机制的建构的工作;

��（三）协调和配合做好规章制度的完善、修订的工作;

��（四）着眼增强管理层/执行层的执行力，做好相关工作;

��（五）资源综合利用管理和利废产品新一届认定的工作;

��（六）清洁生产实施，抓紧制订其方案;

并配iso14001/ohsas18001的实施，协同有关部门和车间，保证整体工作落实到位。

更多关于行政管理部门经理竞聘报告范文的文章>

>

竞选科室主任的上岗演讲竞选优秀班干部的演讲稿竞选大学学生会主席演讲稿竞聘保安队长演讲稿竞聘银行后勤副主任的演讲稿大学生组织委员竞选演讲稿竞选银行主任演讲稿大学生生活委员的竞选稿到篇一：

竞聘演讲稿栏目查看更多内容>

　　[行政管理部门经理竞聘报告范文（共3篇）]篇二：

行政管理部门经理竞聘报告范文行政管理部门经理竞聘报告范文

　　一、按公司“三定”工作的部署做好相应工作本着“优化资源配置，更新观念整合行为，创新工作机制，激发团队和个人潜能”的思路与目标，搞好部门工作和管理。

　　?

?

（一）观念和行为上，通过岗位调整、资源优化配置，以新的理念，让职工理解，岗位撤并和人员精简，提倡一岗多职、一专多能，不是单纯地多干事，而是为在新的机制环境中，更漂亮地干工作，以实现职业生涯价值的最优化，达到企业兴盛与员工利益的有机统一。

（二）操作层面上，

　　按公司“三定”工作的部署和实施框架，优化配置公司办、企管办、档案室和计算机室等的资源，整合其职能，调整岗位、细化定员，优化管理及工作流程;

安排和衔接好公务/交通用车管理的新职能。

（三）侧重和着力点，整合计算机室、档案室等的管理资源，设置新的岗位并搭建信息化管理运作的平台。

着眼决策层/管理层次/执行层之间，信息的流畅和传递、反馈，为公司领导决策及企业管理的运作，做好相关工作和服务。

（四）中近期目标，推进公司信息化建设，与有关部门相配合，以较经济的投入，进一步完善公司的局域网，使之更有效运行;

如此，可以相对较少的投入（实施生产/制造计算机集控不现实，甚至做erp（企业资源计划）系统投入都较大），有效改变公司现存的各专业管理“孤岛信息”的状况，以信

　　息的集成与管理，信息流的通畅和应用，更优地服务于经营管理。

4、充分发挥本部门的协调作用

在公司新的管理体系运[行政管理部门经理竞聘报告范文（共3篇）]作的环境中，在公司经理班子的领导下，积极主动，开拓进取，充分发挥本部门特有的组织协调的作用和服务职能，并组织和协调好公司主要工作部署的执行。

　　年内，主要抓好以下几个方面的重点工作：

（一）调配合各部门、车间，抓实抓好“三定”工作的整体推进和实施;

（二）薪酬制度改革和相应激励机制的建构的工作;

（三）协调和配合做好规章制度的完善、修订的工作;

（四）着眼增强管理层/执行层的执行力，做好相关工作;

（五）资源综合利用管理和利废产品新一届认定的工作;

（六）清洁生产实施，抓紧制订其方案;

　　更多关于行政管理部门经理竞聘报告范文的文章>

　　竞选科室主任的上

　　岗演讲

　　竞选优秀班干部的演讲稿

　　竞选大学学生会主席演讲稿

　　竞聘保安队长演讲稿

　　竞聘银行后勤副主任的演讲稿大学生组织委员竞选演讲稿竞选银行主任演讲稿大学生生活委员的竞选稿

　　到

　　竞聘演讲稿

　　栏目查看更多内容>

行政管理部门经理竞聘报告

　　行政管理部门经理竞聘报告

?

（二）操作层面上，按公司“三定”工作的部署和实施框架，优化配置公司办、企管办、档案室和计算机室等的资源，整合其职能，调整岗位、细化定员，优化管理及工作流程;

在公司新的管理

　　体系运作的环境中，在公司经理班子的领导下，积极主动，开拓进取，充分发挥本部门特有的组织协调的作用和服务职能，并组织和协调好公司主要工作部署的执行。

　　[行政管理部门经理竞聘报告范文（共3篇）]