《时间即生命》读后感Word下载.doc
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"北京市城市住宅房屋拆迁市场评估技术方案@#@京建拆〔2009〕450号@#@各区县建委、房管局:
@#@@#@为贯彻落实《关于进一步做好本市城市房屋拆迁安置和补偿工作的若干意见》(京建拆[2009]431号),规范和指导评估机构和估价人员做好城市房屋拆迁评估工作,现将北京房地产估价师和土地估价师协会《北京市城市住宅房屋拆迁市场评估技术方案》转发给你们,请认真贯彻执行。
@#@@#@特此通知@#@附件:
@#@北京房地产估价师和土地估价师协会《北京市城市住宅房屋拆迁市场评估技术方案》@#@二○○九年六月十八日@#@北京市城市住宅房屋拆迁市场评估技术方案@#@一、根据《房地产估价规范》的有关规定,结合本市实际情况,现就在本市行政区域内国有土地上住宅房屋拆迁的市场评估,提出本技术方案。
@#@@#@二、拆迁评估的计算公式为:
@#@拆迁评估价款=[(基准价格×@#@K+拆迁房屋重置成新价)×@#@因素修正系数]×@#@拆迁房屋建筑面积+拆迁房屋设备、装修及附属物价格@#@三、基准价格是指拆迁区域标准房地产价格减去标准重置价的差额。
@#@@#@四、标准房地产价格是指在拆迁区域内与被拆迁房屋物业类型相似的标准样本房屋平均价格。
@#@@#@
(一)标准样本房屋,是指在被拆迁房屋所在区域的环境状况下,模拟新建普通住宅商品房。
@#@一般应满足以下条件:
@#@@#@1、钢混或砖混结构;@#@@#@2、毛坯房或普通装修(四白落地、水泥地面、带门窗等);@#@@#@3、项目容积率大于1。
@#@@#@若拆迁区域环境状况特殊,也可根据区域环境状况确定标准样本房屋。
@#@@#@
(二)标准房地产价格应采用市场比较法评估确定,不具备采用市场比较法条件的,可采用其它评估方法。
@#@@#@1、一般情况下,在同一拆迁区域内可评估一个标准房地产价格,如果拆迁区域呈狭长带状分布,可将其划分为不同区段,分别评估各区段的标准房地产价格。
@#@@#@2、市场比较法计算公式为:
@#@@#@标准房地产价格=可比实例价格×@#@交易情况修正×@#@交易日期修正×@#@区域因素修正×@#@个别因素修正×@#@其它因素修正@#@3、可比实例,一般应在与拆迁范围具有相同特征的临近区域内符合要求的交易案例中搜集和选取,可比实例原则上不少于三个。
@#@前述范围内可比实例不足时,可将选取范围扩展为与拆迁区域具有替代关系、价格会相互影响的相似区域。
@#@可比实例应优先选取近期成交的新建普通住宅商品房。
@#@@#@4、可比实例的成交价格应符合下列要求:
@#@@#@①成交价格一般为正常交易情况下的房屋价格;@#@@#@②成交价格应选取楼盘或项目的平均价格;@#@条件不具备时,可选取个案价格,但须修正为楼层、朝向、成新等因素均处于一般状况下的价格。
@#@@#@5、市场比较法中交易情况、交易日期、区域因素、个别因素、其它因素等各项因素的修正,均采用百分率法。
@#@@#@①区域因素修正内容主要包括:
@#@繁华程度,交通便捷程度,环境、景观,公共配套设施完备程度,城市规划限制等因素。
@#@具体内容应根据用途确定。
@#@@#@②个别因素修正内容主要包括:
@#@新旧程度,装修,设施设备,平面布置,工程质量,建筑结构,楼层,朝向等。
@#@具体内容应根据用途确定。
@#@@#@③每项修正对可比实例成交价格的调整不得超过20%,综合调整不得超过30%。
@#@@#@五、标准重置价是指标准样本房屋的重新建造成本价格。
@#@可根据造价部门或行业管理部门公布的数据确定。
@#@@#@六、拆迁房屋重置成新价,根据《北京市房屋重置成新价评估技术标准》,平房和中式楼房按照房屋的屋面、屋架、墙身、门窗、顶棚、地面分部件以标准间为单位按条件计分、依成新折扣的办法计算,再按房屋建筑面积折算成单价;@#@楼房按照楼房基本价格及增项价格分别依成新折扣的办法计算。
@#@房屋的设备、装修及附属物价格依实际数量按条件计分、计价计算。
@#@@#@七、K为容积率修正系数,按照《容积率修正系数表》(见附件一)确定。
@#@@#@八、因素修正系数包括朝向修正系数、楼层修正系数及其他情况修正系数,按照相关修正体系(见附件二、三)确定。
@#@@#@九、本技术方案涉及相关评估技术问题,由北京房地产估价师和土地估价师协会负责解释。
@#@@#@附件一:
@#@容积率修正系数(K)表@#@附件二:
@#@朝向修正系数表@#@附件三:
@#@住宅楼房楼层修正系数表@#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@北京房地产估价师和土地估价师协会@#@二00九年六月十六日@#@附件一:
@#@@#@容积率修正系数(K)表@#@容积率r@#@修正系数K@#@r<@#@0.1@#@2@#@0.1≤r<@#@0.2@#@1.9@#@0.2≤r<@#@0.3@#@1.8@#@0.3≤r<@#@0.4@#@1.7@#@0.4≤r<@#@0.5@#@1.6@#@0.5≤r<@#@0.6@#@1.5@#@0.6≤r<@#@0.7@#@1.4@#@0.7≤r<@#@0.8@#@1.3@#@0.8≤r<@#@0.9@#@1.2@#@0.9≤r<@#@1@#@1.1@#@r≥1@#@1@#@注:
@#@@#@
(1)被拆迁房屋容积率,按照房屋建筑面积除以土地面积计算;@#@被拆迁房屋建筑面积和土地面积,按照房地权属证明文件标明的面积确定。
@#@@#@
(2)房地权属证明文件没有标明土地面积的,平房的容积率修正系数(K)按照1.3计算;@#@成套楼房(主要指有独立的居室、厨房及卫生间)的容积率修正系数(K)按照1.0计算;@#@非成套楼房的容积率修正系数根据其房屋附属设施(主要指厨房、卫生间)的实际配套情况在1.0-1.3之间选取。
@#@当事人有异议的,也可以按照测绘部门实际测量的数据计算。
@#@@#@附件二:
@#@@#@朝向修正系数表(住宅平房)表一@#@朝向@#@北@#@西@#@东@#@南@#@修正系数@#@-2%@#@-1.0%@#@0%@#@1%@#@注:
@#@@#@
(1)平房朝向指房屋坐落的自然朝向。
@#@@#@
(2)非成套楼房朝向按平房朝向进行修正。
@#@@#@朝向@#@南北@#@南@#@东南@#@西南@#@东西@#@东@#@西@#@东北@#@西北@#@北@#@修正@#@系数@#@2%@#@1.5%@#@1%@#@0.5%@#@0%@#@-0.5%@#@-1%@#@-1.5%@#@-2%@#@-2.5%@#@朝向修正系数表(住宅楼房)表二@#@附件三:
@#@@#@住宅楼房楼层修正系数表@#@总层数@#@层次@#@一@#@二@#@三@#@四@#@五@#@六@#@七@#@高层@#@半地下@#@-5%@#@-5%@#@-5%@#@-5%@#@-5%@#@-5%@#@-5%@#@-5%@#@1@#@0%@#@0%@#@0%@#@-1%@#@-1%@#@-1%@#@-1%@#@0%@#@2@#@2%@#@2%@#@0%@#@0%@#@0%@#@0%@#@-1%@#@3@#@1%@#@2%@#@1.5%@#@1.5%@#@2%@#@0.5%@#@4@#@-2%@#@1%@#@1%@#@1.5%@#@0%@#@5@#@-2.5%@#@0%@#@0.5%@#@0%@#@6@#@-3%@#@-0.5%@#@0.5%@#@7@#@-4%@#@0.5%@#@8-11@#@1%@#@12-(顶层-1)@#@2%@#@顶层@#@-2%@#@注:
@#@@#@
(1)全地下房屋修正系数为-10%,12层以上的住宅楼房,可根据实际情况参照上述标准进行合理修正。
@#@@#@
(2)非成套楼房不进行楼层修正。
@#@@#@";i:
1;s:
29462:
"@#@最高人民法院关于扬州市化工设备厂与广西融安粤桂锌业有限责任公司加工承揽合同纠纷一案指定管辖的通知 1@#@最高人民法院关于常州市康达家私发展有限公司与山西省政协宾馆筹建处定作合同纠纷一案指定管辖的通知 1@#@最高人民法院关于江苏宜兴市双环环保设备厂与新疆英吉沙县自来水公司、新疆英吉沙县供排水公司加工承揽违约金纠纷一案的指定管辖通知 3@#@最高人民法院关于烟台海韵电子技术有限公司与广州市三电技术开发有限公司加工承揽合同纠纷一案指定管辖的通知 4@#@最高人民法院关于合肥晓峰摩托车有限责任公司诉浙江黄岩模具六厂、许守德加工承揽合同纠纷一案指定管辖的通知 5@#@最高人民法院关于吉林市供销社经销公司土产品采购供应站诉牡丹江市铁岭物资供应站加工承揽合同纠纷案指定管辖问题的通知 6@#@最高人民法院关于船员私自承揽运输擅自开航的民事责任应否由轮船公司承担问题的答复 6@#@最高人民法院关于山东省诸诚市飞达实业公司诉河北省石家庄市地毯厂加工承揽挂毯合同纠纷案指定管辖的函 8@#@最高人民法院关于商都县毛毯厂与呼和浩特联合毛纺织科研实验厂加工承揽毛毯合同纠纷一案的复函 8@#@最高人民法院关于武汉市国营生物发酵设备厂与河北省冀南制药厂加工承揽合同纠纷一案指定管辖的通知 8@#@最高人民法院经济审判庭关于如何确定加工承揽合同履行地问题的电话答复 9@#@最高人民法院关于如何确定加工承揽合同履行地问题的函 9@#@最高人民法院@#@关于扬州市化工设备厂与广西融安粤桂锌业有限责任公司@#@加工承揽合同纠纷一案指定管辖的通知@#@〔2002〕民立他字第9号2002年11月20日最高人民法院公布@#@江苏省高级人民法院、广西壮族自治区高级人民法院:
@#@@#@江苏省高级人民法院〔2001〕苏立民二他字第015号和广西壮族自治区高级人民法院〔2002〕桂立民他字第001号请示报告均收悉,关于扬州市化工设备厂(下称扬州化工厂)与广西粤桂锌业有限责任公司(下称广西粤桂公司)定作合同纠纷一案的管辖权问题,经研究,通知如下:
@#@@#@从1999年10月26日广西粤桂公司与扬州化工厂签订的《加工定作合同》内容看,本案属定作合同纠纷。
@#@鉴于双方当事人在合同中未明确约定合同的履行地,而承揽方扬州化工厂制作产品的主要行为地在江苏省扬州市邗江区,依据我院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第20条关于“以加工行为地为合同履行地”的规定,扬州市邗江区应为合同履行地。
@#@该定作合同中约定的交货地及安装、调试地不应视为本案合同履行地,因此,广西壮族自治区融安县人民法院对本案无管辖权。
@#@依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十四条、第三十七条第二款之规定,本院指定本案由江苏省扬州市邗江区人民法院管辖。
@#@请广西壮族自治区高级人民法院依法撤销融安县人民法院〔2001〕融经初字第117-1号民事裁定,将案卷材料移送扬州市邗江区人民法院审理。
@#@@#@最高人民法院@#@关于常州市康达家私发展有限公司与山西省政协宾馆筹建处@#@定作合同纠纷一案指定管辖的通知@#@〔2001〕民立他字第14号2001年5月11日最高人民法院公布@#@江苏省高级人民法院、山西省高级人民法院:
@#@@#@江苏省高级人民法院〔2000〕苏立经他字第8号报告和山西省高级人民法院〔2001〕晋法立函第6号报告均收悉,关于常州市康达家私发展有限公司(下称康达公司)与山西省政协宾馆筹建处(下称宾馆筹建处)定作合同纠纷一案的管辖权争议问题,经研究,答复如下:
@#@@#@本案所涉合同名称虽为购销合同,但合同中约定了“以需方提供款式供方出图需方认可,产品质量以康达厂标要求交货”,“家具清单及施工说明,家具图纸与合同同时生效。
@#@具体要求按施工说明及家具图纸要求交货等”内容,即康达公司所供家具是按照宾馆筹建处要求的款式、规格,以自己的材料、设备和劳动亲自完成并交付的。
@#@因此,根据合同约定的权利义务内容,其性质应为定作合同,故应确定加工行为地(江苏省常州市)为合同履行地。
@#@双方当事人虽在合同争议解决方式中约定:
@#@“在合同签订地双方协商解决或按合同法解决,”但未明确约定管辖法院,太原市杏花岭区人民法院虽立案在先,由于被告住所地和加工行为地均在常州,因此该院对本案没有管辖权。
@#@鉴于本案两省争议较大,为确保实体公正,根据《中华人民共和国民事诉讼法》第三十七条规定,本院指定本案由河北省廊坊市广阳区人民法院管辖。
@#@太原市杏花岭区人民法院关于对本案有管辖权的民事裁定应予撤销。
@#@请两省高级人民法院分别督促常州市中级人民法院和太原市杏花岭区人民法院将全案诉讼材料移送至河北省廊坊市广阳区人民法院。
@#@@#@附:
@#@关于常州市康达家私发展有限公司与山西省政协宾馆筹建处定作合同纠纷一案的指定管辖@#@一、基本案情@#@原告:
@#@常州市康达家私发展有限公司(以下简称康达公司)。
@#@住所地:
@#@江苏省常州市茶山乡荡南村委冯家村。
@#@@#@法定代表人:
@#@陈传根,总经理。
@#@@#@被告:
@#@山西省政协宾馆筹建处(以下简称宾馆筹建处)。
@#@住所地:
@#@山西省太原市东缉虎营35号。
@#@@#@负责人:
@#@米光明。
@#@@#@1999年6月9日,康达公司(供方)与宾馆筹建处(需方)用格式合同纸签订工矿产品购销合同一份。
@#@合同约定:
@#@产品名称为宾馆家私,总金额1497200元,并注明以上宾馆家具详见清单及供货时间;@#@需方提供款式,供方出图需方认可,产品质量以康达厂标要求交货;@#@交提货地点、方式为供方以火车集装箱运达需方太原车站;@#@验收标准按供方认可图纸,如有异议在20天内解决;@#@对解决纠纷的方式约定在合同签订地双方协商解决或按合同法解决。
@#@在其他约定事项中又约定家具清单及施工说明、家具图纸与合同同时生效;@#@具体要求按施工说明及家具图纸要求交货等条款。
@#@之后宾馆筹建处向康达公司提交了施工说明及清单,并于同年7月28日签订增补协议。
@#@合同签订后,双方依约履行,康达公司按约交付宾馆筹建处家具,宾馆筹建处除预付45万元定金外,其余价款107万余元以家具质量不合格拒付。
@#@双方协商未果,康达公司于2000年2月8日,以购销合同纠纷向山西省太原市杏花岭区人民法院起诉宾馆筹建处。
@#@同年2月22日该院受理了该案,后在审理过程中,康达公司以愿意与宾馆筹建处协商解决为由于同年4月24日申请撤诉,4月26日,该院以〔2000〕杏经初字第73号民事裁定准予原告康达公司撤回起诉。
@#@同日,宾馆筹建处作为原告以康达公司为被告向太原市杏花岭区人民法院递交民事诉状(代反诉状,起诉状日期为4月21日),该院当日即向宾馆筹建处发出《案件受理通知书》,并于同年5月8日向康达公司发出《应诉通知书》。
@#@同年4月27日,康达公司以承揽合同价款纠纷向江苏省常州市中级人民法院起诉宾馆筹建处,该院于4月27日即向宾馆筹建处发出《应诉通知书》、《排期开庭通知单》。
@#@宾馆筹建处和康达公司在答辩期内均提出管辖异议。
@#@经两地法院协调未达成一致,江苏省高级人民法院和山西省高级人民法院分别上报最高人民法院,请求指定管辖。
@#@@#@二、本案存在的分歧意见@#@江苏省高级人民法院认为常州市中级人民法院对本案有管辖权。
@#@理由是:
@#@第一,合同的性质应为定作合同。
@#@根据合同法对购销(买卖)合同和加工承揽合同的规定,本案合同虽然是以工矿产品购销合同的格式合同纸签订,但双方当事人在合同中约定的权利义务内容,如“以需方提供款式,供方出图需方认可,产品质量以康达厂标要求交货”、“具体要求按施工说明及家具图纸要求交货”等,则明确表明了该合同实质上是属于承揽合同中的定作合同,即承揽人根据定作人的要求,以自己的技能、设备和劳力,用自己的材料为定作人制作成品,定作人接受该特别制作成品并给付报酬的合同。
@#@因为如果是购买家具产品的购销合同,则不需要由需方提供款式、按施工说明和家具图纸交货等。
@#@第二,关于本案的管辖。
@#@本案当事人在合同中仅约定“在合同签订地双方协商解决或按合同法解决”,而未约定管辖的法院。
@#@因本案合同的性质实为加工承揽合同,应按照最高人民法院法复〔1999〕16号《关于经济合同的名称与内容不一致时如何确定管辖权问题的批复》第1条的规定,“应当以该合同约定的权利义务内容确定合同的性质,从而确定合同的履行地和法院的管辖权”。
@#@按照《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称《民事诉讼法》)第二十四条“因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或合同履行地人民法院管辖”及最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》(以下简称《适用〈民事诉讼法〉若干问题的意见》)第20条“加工承揽合同,以加工行为地为合同履行地的”规定,本案被告住所地、合同履行地的人民法院均应具有管辖权。
@#@因此,本案如康达公司作为原告起诉,被告筹建处的住所地法院(山西省有关法院)及合同履行地法院(常州市有关法院)均有管辖权,康达公司作为原告可以选择向其中之一的法院起诉;@#@但如果由筹建处作为原告起诉,则无论按被告住所地(康达公司住所地)还是合同履行地(加工行为地)来确定管辖,均应由江苏省常州市的有关法院管辖。
@#@山西省太原市杏花岭区人民法院无权管辖由筹建处作为原告起诉的案件。
@#@@#@山西省高级人民法院认为太原市杏花岭区人民法院对本案有管辖权。
@#@理由是:
@#@其一,双方签订的工矿产品购销合同,合同内容与名称相符,虽有加工定作的条款约定,但主要条款约定是购销事项,因此应认定为购销合同,并非加工承揽合同。
@#@在合同中约定履行地在太原东站,即杏花岭区人民法院辖区内。
@#@即便属于加工承揽合同,但合同中约定履行地在太原,根据最高人民法院《适用〈民事诉讼法〉若干问题的意见》第20条“合同中对履行地有约定的除外”的规定,不应以加工行为地为合同履行地确定管辖。
@#@其二,双方在合同第十二条约定了发生争议解决方式为:
@#@“协商解决不成的向人民法院起诉”,并约定“在合同签订地双方协商解决或按合同法解决。
@#@”这一约定符合《民事诉讼法》第25条规定的协议选择管辖规定。
@#@合同签订地在太原,约定由合同签订地太原市有关人民法院按合同法解决,双方协议选择管辖合法有效,因此杏花岭区人民法院对该案有管辖权。
@#@其三,康达公司曾以宾馆筹建处为被告,以购销合同纠纷为案由,于2000年2月18日向太原市杏花岭区人民法院提起诉讼,后又准其撤诉,并且杏花岭区人民法院第二次对该案立案时间比常州市中级法院立案时间早一天。
@#@@#@三、最高人民法院处理意见@#@最高人民法院以〔2001〕民立他字第14号通知指定本案由河北省廊坊市广阳区人民法院管辖。
@#@《通知》认为:
@#@@#@本案所涉合同名称虽为购销合同,但合同中约定了“以需方提供款式供方出图需方认可,产品质量以康达厂标要求交货”,“家具图纸与合同同时生效。
@#@具体要求按施工说明及家具图纸要求交货”等内容,即康达公司所供家具是按照宾馆筹建处要求的款式、规格,以自己的材料、设备和劳动亲自完成并交付的。
@#@因此,根据合同约定的权利义务内容,其性质应为定作合同,故应确定加工行为地(江苏省常州市)为合同履行地。
@#@双方当事人虽在合同争议解决方式中约定“在合同签订地双方协商解决或按照合同法解决”,但未明确约定管辖法院,太原市杏花岭区人民法院虽立案在先,由于被告住所地和加工行为地均在常州,因此该院对本案没有管辖权。
@#@鉴于本案两省争议较大,为确保实体公证,根据《民事诉讼法》第37条规定,本院指定本案由河北省廊坊市广阳区人民法院管辖。
@#@@#@四、对本案法律适用的分析@#@
(一)最高人民法院法复〔1996〕16号《关于经济合同的名称与内容不一致时如何确定管辖权问题的批复》第1条规定,当事人签订的经济合同虽具有明确、规范的名称,但合同约定的权利义务内容与名称不一致的,应当以该合同约定的权利义务内容确定合同的性质,从而确定合同的履行地和管辖法院。
@#@本案合同是购销合同还是承揽合同,关键是合同的名称与实际履行是否一致。
@#@本案合同名称虽是工矿产品购销合同,但从合同第二条、第十三条约定的内容及宾馆筹建处给康达公司《关于定货太原皇家大酒店、政协宾馆施工说明及清单》的具体内容即“以需方提供款式供方出图需方认可,产品质量以康达厂标要求交货”、“家具清单及施工说明家具图纸与合同同时生效。
@#@具体要求按施工说明及家具图纸要求交货”等,均明确表明康达公司加工的家具是按照定作人筹建处要求,以自己的技能、设备、材料和劳力亲自为定作人完成,而对于买卖合同的当事人却不一定要求标的物的特定性。
@#@因此,本案合同性质应为定作合同。
@#@对于加工承揽合同的履行地,最高人民法院《适用〈民事诉讼法〉若干问题的意见》第20条规定,加工承揽合同,以加工行为地为合同履行地,但合同中对履行地有约定的除外。
@#@本案合同中对履行地并未约定,交(提)货地点不能作为加工承揽合同的履行地。
@#@本案加工行为地在常州市,常州市应为合同履行地。
@#@@#@
(二)《民事诉讼法》第25条规定“合同双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖”,本案双方当事人在合同第十二条解决合同纠纷的方式一项中并未选择在上述地点仲裁或起诉,而是约定在合同签订地双方协商解决或按合同法解决。
@#@该约定的意思表示不明确,应认定该协议约定管辖条款无效。
@#@@#@最高人民法院@#@关于江苏宜兴市双环环保设备厂与新疆英吉沙县自来水公司、@#@新疆英吉沙县供排水公司加工承揽违约金纠纷一案的指定管辖通知@#@〔2001〕民立他字第43号2002年9月6日最高人民法院公布@#@江苏省高级人民法院、新疆维吾尔自治区高级人民法院:
@#@@#@江苏省高级人民法院〔2001〕苏立民二他字第005号报告和新疆维吾尔自治区高级人民法院新高法函〔2001〕19号报告均收悉。
@#@关于江苏宜兴市双环环保设备厂(下称双环设备厂)与新疆英吉沙县自来水公司(下称自来水公司)、新疆英吉沙县供排水公司(下称供排水公司)加工承揽违约金纠纷(新疆以购销合同纠纷为案由)一案的管辖权争议问题,经研究答复如下:
@#@@#@一、关于本案合同的性质,从合同约定和履行情况看,双环设备厂为自来水公司提供用于英吉沙县城供水系统改扩建的玻璃钢管道及零部件,主要是根据自来水公司提供的施工图纸,并利用自身的设备和技术特别制作的,当事人之间的权利义务关系实为定作关系。
@#@故本案系争合同的性质属于承揽合同。
@#@@#@二、关于合同履行地,根据双方当事人约定,双环设备厂按要求制作供排水公司所需玻璃钢管及零部件,并负责在英吉沙水厂工地安装,制作产品行为地和安装地都应为合同履行地。
@#@根据我院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第20条,宜兴市法院和英吉沙县法院对本案均享有管辖权。
@#@@#@三、鉴于本案宜兴市法院立案在先,根据《中华人民共和国民事诉讼法》第三十五条以及最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第33条的规定,本案应由先立案的人民法院管辖。
@#@根据《中华人民共和国民事诉讼法》第三十七条第二款之规定,本院指定由江苏省宜兴市人民法院管辖本案,请新疆维吾尔自治区高级人民法院依法撤销喀针地区、英吉沙县两级法院对本案作出的民事裁定,将全案卷宗移送江苏省宜兴市法院合并审理。
@#@@#@最高人民法院@#@关于烟台海韵电子技术有限公司与广州市三电技术开发有限公司@#@加工承揽合同纠纷一案指定管辖的通知@#@〔2001〕民立他字第37号@#@天津市高级人民法院、山东省高级人民法院、广东省广州市海珠区人民法院:
@#@@#@天津市高级人民法院〔2001〕津高法立字第20号请求指定管辖函和山东省高级人民法院〔2001〕鲁民辖字第1号报告均已收悉。
@#@关于烟台海韵电子技术有限公司与广州市三电技术开发有限公司加工承揽合同纠纷案件管辖争议问题,经研究,答复如下:
@#@@#@本案系因加工承揽电控柜发生的纠纷。
@#@从双方当事人签订的合同内容看,加工的合同标的物是先由广州市三电技术开发有限公司按照烟台海韵电子技术有限公司提供的图纸要求生产出成柜产品,在此基础上再经天津西门子电气传动有限公司按照西门子有关标准生产、制造出来。
@#@因此,广州市三电技术开发有限公司住所地是主要加工行为地。
@#@基于被告住所地与主要加工行为地是同一地点。
@#@根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十四条、最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第20条和第36条规定,本案指定广州市三电技术开发有限公司住所地广州市海珠区人民法院管辖。
@#@烟台市中级人民法院应依法撤销对本案管辖权异议作出的终审裁定,将本案移送广州市海珠区人民法院审理。
@#@@#@附:
@#@关于烟台海韵电子技术有限公司与广州市三电技术开发有限公司加工承揽合同纠纷一案的指定管辖@#@一、基本案情@#@原告:
@#@烟台海韵电子技术有限公司(以下简称海韵公司)。
@#@住所地:
@#@山东省烟台开发区黄河路0-2小区黄海公寓F11号。
@#@@#@法定代表人:
@#@孟庆凯,经理。
@#@@#@被告:
@#@广州市三电技术开发有限公司(以下简称三电公司)。
@#@住所地:
@#@广州市新港西路182号。
@#@@#@法定代表人:
@#@黄军,经理。
@#@@#@1998年5月29日,海韵公司与三电公司签订合同约定,三电公司负责按海韵公司提供的图纸要求对柜内的元件安装、接线,生产出电控柜,并按海韵公司提供的图纸在柜顶部开出穿线孔;@#@双方各按附件清单负责购买和安装接线的元件。
@#@双方将柜体、元件的数量、型号、外观清点后,运到天津西门子电气传动有限公司,按该公司有关标准生产制造。
@#@由西门子公司进行原理图的转化设计及装置的生产组装,三电公司负责提供装置内部的安装和接线质量,并确保装置与图纸要求一致,由三电公司负责运到烟台交付给海韵公司。
@#@合同签订后,被告三电公司收到60万元预付款后未交付产品,原告海韵公司以购销合同纠纷向烟台经济技术开发区人民法院起诉,该院受理后,三电公司提出管辖异议,认为自己是按原告提供的图纸及技术要求加工制造电气柜,故该合同属加工承揽合同,加工行为地为合同履行地,加工行为地为天津,该案应移送有管辖权的天津市河东区法院处理。
@#@@#@二、本案存在的分歧意见@#@烟台经济开发区人民法院审理认为,当事人双方在合同中未明确约定履行地点,应以约定的交货地点(烟台)为合同履行地,驳回了三电公司对本案管辖权提出的异议。
@#@三电公司不服上诉至烟台市中级人民法院。
@#@该院认为,从合同内容看,本案合同标的物属特定的,是为满足被上诉人的特殊需要的工作成果,本案应定性为承揽定作电控柜纠纷,天津西门子公司及上诉人住所地作为定作地均为本案合同履行地,天津西门子公司所在地的天津市河东区人民法院,上诉人所在地的广州市海珠区人民法院对本案均有管辖权;@#@原审法院认定本案为购销法律关系并对本案享有管辖权缺乏事实和法律依据,原审裁定不当,应予纠正,撤销原一审法院裁定,将本案移送天津市河东区人民法院处理。
@#@@#@受移送的天津市河东区人民法院认为,该案双方所签合同并未实际履行,依照规定不属于本院管辖,报请天津市高级人民法院向最高人民法院请求指定管辖。
@#@@#@三、最高人民法院处理意见@#@最高人民法院研究认为,从双方当事人签订的合同内容看,加工的合同标的物是先由三电公司按照海韵公司提供的图纸要求做出成柜产品,在此基础上再经天津西门子公司按照西门子有关标准生产、制造。
@#@三电公司住所地是主要加工行为地,基于被告三电公司住所地与主要加工行为地是同一地点,根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十四条、最高人民法院关于《适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》(以下简称《适用〈民事诉讼法〉若干问题的意见》)第20条、第36条规定,本案指定广州市三电公司住所地广州市海珠区法院管辖。
@#@@#@四、评析意见@#@
(一)关于本案合同的性质@#@本案原告以购销合同纠纷起诉,但从合同的内容看,符合加工承揽合同的法律特征。
@#@这两类合同的区别在于:
@#@1.本案标的物的制造者是三电公司及天津西门子公司,三电公司无权转交他人生产该产品,而买卖合同不受此限;@#@2.海韵公司对三电公司的加工制作过程有权进行监督,而买卖合同买方则无权监督生产过程;@#@3.本案的标的物有特定性,得按海韵公司的要求制造,生产成品只适用于海韵公司,而不适用他人。
@#@因此,该案双方当事人所签订的合同不是产品购销合同,而是加工承揽合同。
@#@@#@
(二)加工承揽合同没有实际履行,应如何确定管辖三电公司收到预付款后,并未实施加工制作行为,仅仅是收到预付款,并不能认定合同已经履行。
@#@最高人民法院关于《适用〈民事诉讼法〉若干问题的意见》第20条明确规定,加工承揽合同,以加工行为地为合同履行地,但合同中对履行地有约定的除外。
@#@本案双方当事人在合同中对履行地没有约定,约定的主要加工地是被告三电公司所在地的广州市海珠区,最后加工地是天津市西门子所在地。
@#@因本案被告在自己住所地就未实施加工行为,谈不到进一步去天津履行合同的问题。
@#@本案合同约定的最后加工地与被告三电公司住所地一致,依照法律规定,本案由海珠区人民法院管辖是合法的,本院决定由海珠区人民法院管辖是正确的。
@#@@#@最高人民法院@#@关于合肥晓峰摩托车有限责任公司诉浙江黄岩模具六厂、许守德@#@加工承揽合同纠纷一案指定管辖的通知@#@〔2001〕民立他字第8号@#@浙江省高级人民法院、安徽省高级人民法院:
@#@@#@浙江省高级人民法院〔2001〕浙告他字第3号报告和安徽省高级人民法院〔2001〕民二他字第01号报告均收悉。
@#@关于合肥市晓峰摩托车有限责任公司(下列晓峰公司)诉浙江黄岩模具六厂下称模具帮、许守德加工承揽合同纠纷案管辖权争议问题,经研究,答复如下:
@#@@#@本案加工承揽合同纠纷的双方当事人为晓峰公司和模具厂,许守德既不是合同的一方当事人,亦未以保证人身份在合同上签字盖章,其单方向晓峰公司法定代表人出具的保函,未经模具厂事先同意或事后认可,不能与模具厂处于共同被告的诉讼地位。
@#@原告将许守德列为本案共同被告有规避法律争夺管辖之嫌。
@#@本案被告模具厂所在地和加工行为地均在浙江省台州市,根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十四条和最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第20条规定,合肥市及合肥市高新技术产业开发区人民法院管辖本案于法无据,本案应由浙江省台州市中级人民法院管辖。
@#@@#@根据《中华人民共和国民事诉讼法》第三十七条第二款规定,本院指定本案由浙江省台州市中级人民法院管辖。
@#@合肥市中级人民法院和合肥市高新技术产业开发区人民法院关于对本案有管辖权的民事裁定应予撤销,并将全案诉讼材料移送至浙江省台州市中级人民法院。
@#@台州市中级人民法院应依法公正审理,平等保护各方当事人的合法权益。
@#@@#@最高人民法院@#@关于吉林市供销社经销公司土产品采购供应站诉牡丹江市铁岭物资供应站@#@加工承揽合同纠纷案指定管辖问题的通知@#@法函〔1995〕72号@#@吉林省高级人民法院、黑龙江省高级人民法院:
@#@@#@吉林省高级人民法院(1994)吉经他字第12号请示和黑龙江省高级人民法院(1995)黑经函字第17号请示均收悉。
@#@经研究,答复如下:
@#@@#@1991年10月27日,吉林省供销社经销公司土产品采购供应站(下称吉土供应站)与牡丹江市铁岭物资供应站(下称牡铁供应站)签订了一份购销松籽合同。
@#@合同履行后,经结算,吉土供应站尚欠牡铁供应站部分货款。
@#@为了保证吉土供应站正常经营并促使其履行债务,1992年1月21日,双方当事人又签订了一份“农副产品购销合同”,吉土供应站为供方,牡铁供应站为需方,合同第十三条规定“上述货物由供方代料加工,出仁率25%,加工费每吨两千元左右”。
@#@据此,应认定本案合同其性质为加工承揽合同。
@#@依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第20条之规定,加工承揽合同,以加工行为地为合同履行地。
@#@本案合同履行地在吉林市,吉林市中级人民法院对本案有管辖权。
@#@黑龙江省高级人民法院应当依法裁定撤销驳回当事人管辖权异议的一、二审裁定和牡丹江市中级人民法院的一审实体判决,将案件有关材料移送吉林市中级人民法院继续审理。
@#@吉林市中级人民法院应当重新确定上诉期限,通知当事人,如当事人不服判决提起上诉,吉林省高级人民法院应当认真审查,依法公正审判。
@#@@#@最高人民法院@#@关于船员私自承揽运输擅自开航的民事责任应否由轮船公司承担问题的答复@#@法函〔1995〕43号@#@湖北省高级人民法院:
@#@@#@你院(1995)告申呈字第1号《关于国营四川涪陵轮船公司应否承担民事责任的请示》收悉。
@#@经研究,答复如下:
@#@@#@我国船舶航运主管部门对内河船舶船员的职责已有明确规定。
@#@在有关规定和运输企业的实务操作中,都没有给予船员(包括船长)对外承揽运输业务签订合同的职权。
@#@航行于我国境内各港口之间的船舶,除需服从所属航运企业内部职能部门的调度外,依据我国有关安全航行的法规的规定,还需经港务监督(或港航监督)部门的批准,";i:
2;s:
8425:
"北京市高级人民法院关于妥善处理涉及住房限购政策的房屋买卖合同纠纷案件若干问题的会议纪要@#@(2011年12月13日)@#@为贯彻落实国务院通知精神,进一步加强和改善房地产市场调控,切实解决城镇居民住房问题,北京市人民政府办公厅于2011年2月15日下发了《关于贯彻落实国务院办公厅文件精神进一步加强本市房地产市场调控工作的通知》(以下统称“京十五条”),对居民家庭在本市购买住房的资格限制及限购套数等问题均作出了相应的规定。
@#@上述政策的出台对于有效遏制投资投机性购房,促进房地产市场平稳健康发展起到了重要的作用,同时也对房屋买卖当事人的利益产生了重大影响。
@#@实践中,本市法院民庭受理了一批涉及住房限购政策的房屋买卖合同纠纷案件。
@#@为正确适用法律、统一裁判标准,市高院民一庭召集市一、二中院及部分基层法院民庭召开了专题研讨会,经充分深入讨论,就该类案件审理中的相关法律适用问题,形成以下纪要内容:
@#@@#@一、(审理案件的基本原则和导向)@#@对房地产市场加强和完善宏观调控是党和国家为维护房地产市场健康有序发展,遏制部分城市房价过快上涨的重大决策部署。
@#@依据国家和本市的住房限购政策规定(以下统称住房限购政策),妥善处理相关房屋买卖合同纠纷案件是人民法院为大局服务、为人民司法的必然要求,要确保司法审判与国家对房地产市场宏观调控政策的导向相一致。
@#@@#@二、(住房限购政策与不可抗力)@#@国家对于房地产市场的宏观调控并非是一个令所有市场主体猝不及防的突变过程,而是经历了一个从限贷到限购逐步加强和完善的发展过程。
@#@房屋买卖合同作为一种标的额相对较大、与买卖双方切身利益密切相关的合同,当事人在签订合同时对合同订立后可能出现的房地产市场风险及各种履行障碍均应当有一定程度的预见和判断。
@#@因此,住房限购政策在司法实践中不宜认定为《合同法》第一百一十七条规定的不可抗力。
@#@@#@三、(住房限购政策的性质和合同解除的处理原则)@#@住房限购政策在性质上具有公共政策的性质,确实会对房屋买卖合同能否继续履行造成重大影响。
@#@对于合同订立后由于住房限购政策的实施致使买受人无法办理房屋过户登记的,属于因不可归责于双方当事人的原因导致合同目的无法实现,当事人要求解除合同的,除合同另有约定外,一般应予支持。
@#@出卖人应当将收受的购房款或定金返还给买受人;@#@当事人一方要求另一方承担违约责任或适用定金罚则的,不予支持;@#@经审查合同解除确实导致当事人间利益失衡,损失方要求对方补偿其所受合理损失的,可酌情予以支持。
@#@@#@房屋买卖合同依约定期限能够实际履行,因一方当事人的原因致合同处于迟延履行状态,在此期间由于住房限购政策的实施导致合同无法继续履行的,对守约方要求解除合同,并要求另一方承担赔偿损失等违约责任的诉讼请求,应予支持。
@#@@#@四、(对已办理网签的合同要求继续履行的处理原则)@#@房屋买受人要求出卖人继续履行合同,办理房屋过户登记,经审查双方签订的买卖合同已经在相应的房屋管理部门办理了网上签约的,可以判决或调解出卖人为买受人办理房屋过户登记。
@#@@#@诉讼中,当事人对买受人是否具备购房资格、网签是否正确等事实存在异议的,应告知其可向相应的房屋管理部门反映。
@#@当事人向相应行政部门反映的,法院可根据案件具体情况决定是否等待行政部门的处理结果。
@#@@#@五、(对未办理网签的合同要求继续履行的处理原则)@#@房屋买受人要求出卖人继续履行合同,办理房屋过户登记,经审查双方虽未办理网上签约,但买受人家庭(含夫妻双方及未成年子女)具备“京十五条”规定的购房资格(见附件一)的,可以判决或调解出卖人为买受人办理房屋过户登记;@#@不具备资格的,法院应向当事人释明其可以变更诉讼请求,即要求解除买卖合同;@#@经释明当事人变更请求的,按本纪要第三条的内容处理,当事人坚持要求继续履行的,判决驳回其诉讼请求。
@#@@#@买受人对其具备“京十五条”规定的购房资格负有举证责任。
@#@买受人应当依据北京市住房和城乡建设委员会《关于落实本市住房限购政策有关问题的通知》第三条的规定提供相应的证据材料(见附件二),并提交书面承诺保证其陈述真实。
@#@买受人无正当理由拒绝提供证据材料以致法院无法审查核实的,应当判决驳回其要求办理房屋过户登记的诉讼请求。
@#@出卖人对买受人的权利主张表示认可的,不免除买受人的举证责任。
@#@@#@法院应当根据买受人提交的证据主动审查买受人家庭是否具备“京十五条”规定的购房资格并做出认定,必要时应当向相应的房屋管理部门进行核实,避免当事人通过法院生效判决、调解书的方式规避上述政策规定,实现房屋过户的目的。
@#@@#@六、(对“京十五条”实施前签订的合同要求继续履行的处理原则)@#@本纪要第五条涉及案件中,买受人家庭不具备“京十五条”规定的购房资格,但买卖双方在该规定实施(2011年2月17日)之前已经订立房屋买卖合同,且已经支付购房款并实际占有使用房屋,解除合同会导致当事人间利益明显失衡的,对买受人要求继续履行合同并办理房屋过户登记的诉讼请求,可予支持;@#@不符合前述条件的,按本纪要第五条第一项的内容处理。
@#@@#@法院对当事人提交的证明上述事实的证据应当严格审查,全面审核,判决支持买受人要求办理房屋过户登记诉讼请求的,应当在判前向受理法院的主管院庭长汇报,必要时可向二审法院汇报;@#@原则上不宜以出具正式调解书的方式确认由出卖人为买受人办理房屋过户登记手续。
@#@@#@买受人在相应的住房限购政策实施前已经提起诉讼要求办理房屋过户登记,尚未审结的,不受该政策规定的住房限购条件的限制。
@#@@#@七、(合同存在欺诈的处理原则)@#@住房限购政策实施后,因一方当事人故意隐瞒或虚构相关事实,导致订立的合同违反住房限购政策而无法继续履行,另一方当事人请求解除或撤销合同,并要求对方当事人赔偿其因此所受损失的,应予支持。
@#@@#@八、(明知合同违反住房限购政策的处理原则)@#@当事人双方在订立合同时明知或应当知道该合同不符合当时的住房限购政策,一方当事人要求继续履行的,不予支持,但一审法庭辩论前买受人家庭具备“京十五条”规定的购房资格的除外;@#@合同约定待买受人符合住房限购政策后再办理房屋过户登记的,依照其约定。
@#@@#@九、(规避住房限购政策的借名买房合同的处理原则)@#@因住房限购政策的限制,当事人约定一方以他人名义购买房屋,并将房屋登记在他人名下,借名人以其系实际买受人为由,要求确认房屋归其所有或办理房屋过户登记的,不予支持;@#@借名人因自身条件变化或政策发生调整等原因符合住房限购政策的,可以判决登记人为其办理房屋过户登记手续。
@#@@#@十、(适用范围)@#@本纪要所称的“房屋买卖”,包括商品房买卖和二手房买卖。
@#@当事人依据房屋赠与合同或以房抵债合同要求办理房屋过户登记的,可以参考适用本纪要相关内容。
@#@@#@国家和本市就住房限购政策有新规定的,适用其新规定。
@#@@#@当事人因房屋买卖合同的效力及履行发生的其他争议,依据合同法的相关规定处理。
@#@@#@北京市高级人民法院民一庭@#@二○一一年十二月十三日@#@3@#@";i:
3;s:
10603:
"城市建筑方案设计文件编制深度规定@#@第一节总则@#@1.0.1为加强对城市建筑方案设计编制工作的管理,保证方案阶段的设计质量,特制定本规定。
@#@@#@1.0.2本规定适用于民用建筑工程方案设计。
@#@一般工业建筑工程的方案设计深度可参照本规定执行。
@#@@#@1.0.3方案设计的编制,必须贯彻执行国家及地方有关工程建设的政策和法令,应符合国家现行的建筑工程建设标准、设计规范和制图标准以及确定投资的有关指标、定额和费用标准的规定。
@#@@#@1.0.4在方案设计前,应进行必要的调查研究,弄清与工程设计有关的基本条件,收集必要的设计基础资料,进行认真分析。
@#@@#@1.0.5设计文件的内容及深度@#@1.方案设计文件根据设计任务书进行编制,由设计说明书、设计图纸、投资估算、透视图等四部分组成。
@#@除透视图单列外,其他文件的编排顺序为:
@#@@#@1)封面(要求写明方案名称,方案编制单位,编制时间);@#@@#@2)扉页(方案编制单位行政及技术负责人,具体编制总负责人签认名单);@#@@#@3)方案设计文件目录;@#@@#@4)设计说明书;@#@@#@5)设计图纸;@#@@#@6)投资估算。
@#@@#@2.一些大型或重要的城市建筑根据工程需要可加做建筑模型(费用另收)。
@#@@#@第二节总平面@#@2.0.1在方案设计阶段,总平面专业设计文件应包括:
@#@@#@1.设计说明书;@#@@#@2.设计图纸。
@#@@#@必要时还应附有总平面鸟瞰图或总体模型。
@#@@#@2.0.2设计说明书@#@应对总体方案构思意图作详尽的文字阐述,并应列出技术经济指标表(包括总用地面积;@#@总建筑面积;@#@建筑占地面积;@#@各主要建筑物的名称、层数、高度;@#@以及建筑容积;@#@覆盖率;@#@道路广场铺砌面积;@#@绿化面积;@#@绿化率;@#@必要时及有条件情况下计算场地初平土方工程量等)。
@#@@#@2.0.3设计图纸@#@1.用地范围的区域位置;@#@@#@2.用地红线范围(各角点测量座标值、场地现状标高、地形地貌及其它现状情况反映);@#@@#@3.用地与周围环境情况反映(如用地外围城市道路;@#@市政工程管线设施;@#@原有建筑物、构筑物;@#@四邻拟建建筑及原有古树名木、历史文化遗址保护等)。
@#@@#@4.总平面布局,其功能分区、总体布置及空间组合的考虑;@#@道路广场布置;@#@场地主要出入口车流、人流的交通组织分析(并应说明按规定计算的停车泊位数和实际布置的停车泊位数量);@#@以及其它反映方案特性的有关分析;@#@消防、人防、绿化等全面考虑。
@#@@#@第三节建筑@#@3.0.1在方案设计阶段,建筑专业设计文件应包括:
@#@@#@1.设计说明书;@#@@#@2.设计图纸;@#@@#@3.透视图或鸟瞰图。
@#@必要时还应有建筑模型。
@#@@#@3.0.2设计说明书@#@1.设计依据及设计要求:
@#@@#@1)计划任务书或上级主管部门下达的立项批文、项目可行性研究报告批文、合资协议书批文等;@#@@#@2)红线图或土地使用批准文件;@#@@#@3)城市规划、人防等部门对建筑提供的设计要求;@#@@#@4)建设单位签发的设计委托书及使用要求;@#@@#@5)可作为设计依据的其它有关文件。
@#@@#@2.建筑设计的内容和范围:
@#@@#@简述建筑地点及其周围环境、交通条件以及建筑用地的有关情况,如用地大小、形状及地形地貌,水文地质,供水、供电、供气,绿化,朝向等情况。
@#@@#@3.方案设计所依据的技术准则,如建筑类别、防火等级、抗震烈度、人防等级的确定和建筑及装修标准等。
@#@@#@4.设计构思和方案特点。
@#@包括功能分区,交通组织,防火设计和安全疏散,自然环境条件和周围环境的利用,日照、自然通风、采光,建筑空间的处理,立面造型,结构选型和柱网选择等。
@#@@#@5.垂直交通设施。
@#@包括自动扶梯和电梯的选型、数量及功能划分。
@#@@#@6.关于节能措施方面的必要说明,特殊情况下还要对音响、温、湿度等作专门说明。
@#@@#@7.有关技术经济指标及参数,如建筑总面积和各功能分区的面积,层高和建筑总高度。
@#@其它如住宅中的户型、户室比、每户建筑面积和使用面积,旅馆建筑中不同标准的客房间数、床位数等。
@#@@#@3.0.3设计图纸@#@1.平面图(主要使用层平面);@#@@#@1)底层平面及其他主要使用层平面的总尺寸、柱网尺寸或开间、进深尺寸(可用比例尺表示);@#@@#@2)功能分区和主要房间的名称(少数房间,如卫生间、厨房等可以用室内布置代替房间名称)。
@#@必要时要画标准间或功能特殊建筑中的主要功能用房的放大平面和室内布置;@#@@#@3)要反映各种出入口及水平和垂直交通的关系。
@#@室内车库还要画出停车位和行车路线;@#@@#@4)要反映结构受力体系中承重墙、柱网、剪力墙等位置关系;@#@@#@5)注明主要楼层、地面、屋面的标高关系;@#@@#@6)剖面位置及编号。
@#@@#@2.立面图:
@#@根据立面造型特点,选绘有代表性的和主要的立面,并表明立面的方位、主要标高以及与之有直接关系的其它(原有)建筑和部位立面。
@#@@#@3.剖面图:
@#@应剖在高度和层数不同、空间关系比较复杂的主体建筑的纵向及横向相应部位。
@#@一般应剖到楼梯,并注明各层的标高。
@#@建筑层数多、功能关系复杂时,还要注明层次及各层的主要功能关系。
@#@@#@3.0.4透视图或鸟瞰图视需要而定。
@#@设计方案一般应有一个外立面透视图或鸟瞰图。
@#@@#@3.0.5建筑模型@#@可根据建设单位的要求或设计部门认为有必要时制作。
@#@一般用于大型或复杂工程的方案设计。
@#@@#@第四节结构@#@4.0.1在方案设计阶段结构专业设计文件主要为设计说明书。
@#@@#@4.0.2设计说明书@#@1.设计依据@#@主要阐述建筑物所在地与结构专业设计有关的自然条件,包括风荷载、雪荷载、地震基本烈度及有条件时概述工程地质简况等。
@#@@#@2.结构设计@#@主要阐述以下内容:
@#@@#@1)结构抗震设防内容;@#@@#@2)上部结构选型概述;@#@@#@3)新结构采用情况;@#@@#@4)条件许可下阐述基础选型;@#@@#@5)人防地下室的结构做法。
@#@@#@3.需要说明的其他问题@#@简要说明相邻建筑物的影响关系;@#@深基坑的围护措施及其他事项@#@第五节给水排水@#@5.0.1在方案设计阶段给水排水专业设计文件主要为设计说明书。
@#@@#@5.0.2设计说明书@#@1.设计依据:
@#@@#@简述本工程所列批准文件和依据性资料中与本专业有关的内容及其它专业提供的有关资料。
@#@@#@2.给水设计:
@#@@#@1)设计范围;@#@@#@2)水源情况简述;@#@@#@3)用水量统计;@#@@#@4)给水系统;@#@@#@5)消防系统;@#@@#@6)热水系统;@#@@#@7)重复用水、循环冷却水、中水系统及采取节水节能措施。
@#@@#@3.排水设计:
@#@@#@1)污、废水及雨水的排放出路;@#@@#@2)排水系统说明;@#@@#@3)污、废水的处理设施;@#@@#@4)中水系统的处理设施。
@#@@#@4.卫生洁具等涉及到建筑标准的设备器材的选用。
@#@@#@5.需要说明的其它问题。
@#@@#@第六节电气@#@6.0.1在方案设计阶段,电气专业设计文件主要为设计说明书。
@#@@#@6.0.2设计说明书@#@1.负荷估算;@#@@#@2.电源;@#@@#@3.高压配电系统;@#@@#@4.变电所;@#@@#@5.应急电源;@#@@#@6.低压配电干线;@#@@#@7.主要自动控制系统简介;@#@@#@8.主要用房照度标准、光源类型、照明器型式;@#@@#@9.防雷等级、接地方式;@#@@#@10.需要说明的其他问题。
@#@@#@第七节弱电@#@7.0.1在方案设计阶段,弱电专业设计文件主要为设计说明书。
@#@@#@7.0.2设计说明书@#@1.电话通讯及通信线路网络;@#@@#@2.电缆电视系统规模,接收天线和卫星信号、前端及网络模式;@#@@#@3.闭路应用电视功能及系统组成;@#@@#@4.有线广播及扩声的功能及系统组成;@#@@#@5.呼叫信号及公共显示装置的功能及组成;@#@@#@6.专业性电脑经营管理功能及软硬件系统;@#@@#@7.楼宇自动化管理的服务功能及网络结构;@#@@#@8.火灾自动报警及消防联动功能及系统;@#@@#@9.安全保卫设施及功能要求。
@#@@#@第八节采暖通风空气调节@#@8.0.1在方案设计阶段,采暖通风空气调节专业设计文件主要为设计说明书。
@#@@#@8.0.2设计说明书@#@1.采暖通风和空所调节的设计范围;@#@@#@2.采暖、空气调节的室内设计参数及标准;@#@@#@3.冷、热负荷的估算数据;@#@@#@4.采暖热源的选择及其参数;@#@@#@5.空气调节冷热源的选择及其参数;@#@@#@6.采暖、空气调节的系统形式及其控制;@#@@#@7.通风系统简述;@#@@#@8.防烟、排烟系统简述;@#@@#@9.需要说明的其他问题。
@#@@#@第九节动力@#@9.0.1在方案设计阶段,动力专业设计文件主要为设计说明书@#@9.0.2设计说明书@#@1.供热@#@1)热源及燃料;@#@@#@2)供热范围;@#@@#@3)耗热量估算;@#@@#@4)锅炉房、热交换站面积、位置及层高要求;@#@@#@5)环保、消防安全措施。
@#@@#@2.供煤气@#@1)煤气气源;@#@@#@2)煤气供应范围;@#@@#@3)煤气计算流量;@#@@#@4)消防安全措施。
@#@@#@第十节投资估算@#@10.0.1投资估算文件包括投资估算的编制说明及投资估算表。
@#@@#@10.0.2投资估算编制说明的内容应包括:
@#@@#@1.编制依据;@#@@#@2.不包括的工程项目和费用;@#@@#@3.其他必要说明的问题。
@#@@#@10.0.3投资估算表@#@投资估算表是反映一个建设项目所需全部建筑安装工程投资的总文件。
@#@它是由各单位工程为基本组成基数的投资估算(如土建、水卫、暖通、空调、电气等)。
@#@综合成单项工程的投资估算和室外工程(如土方、道路、围墙大门、室外管线等)投资估算,并考虑预备费后,汇总成建设项目的总投资。
@#@@#@编制内容参照建筑工程概、预算文件,但不包括其他费用。
@#@@#@";i:
4;s:
12208:
"问法网——中国最快捷的法律咨询网@#@来源:
@#@问法网法律数据库@#@北京市教育委员会北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市义务教育学校教职工绩效考核试行办法》的通知@#@京教人[2009]14号@#@各区县教委、人力社保局:
@#@@#@ 为加强本市义务教育学校教师队伍建设,推进义务教育学校绩效工资工作,促进教育事业科学发展,根据教育部《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》和《北京市事业单位工作人员考核试行办法》,我们制定了《北京市义务教育学校教职工绩效考核试行办法》,已经市教委2009年第9次主任办公会通过。
@#@现印发给你们,自2009年12月1日起施行,请遵照执行。
@#@@#@ 二〇〇九年十月二十八日@#@北京市义务教育学校教职工绩效考核试行办法@#@ 为深化教育人事制度改革,推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施,正确评价教职工的德才表现和工作业绩,加强教职工队伍建设,根据《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》(教人发〔2008〕15号)和《北京市事业单位工作人员考核试行办法》(京人发〔2005〕103号)等精神,结合我市义务教育学校的实际情况特制定本办法。
@#@@#@ 第一章 考核对象和原则@#@ 第一条 考核对象为列入义务教育学校绩效工资实施范围的学校中受聘于管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位上的在编在岗的工作人员。
@#@@#@ 义务教育学校中领导干部的考核,按照干部人事管理权限和规定的程序进行。
@#@@#@ 第二条 考核要坚持客观、公正、准确的原则,对管理岗位、专业技术岗位与工勤技能岗位人员考核的具体内容和方法应符合相应岗位工作特点,有利于激励工作人员提高政治素质、职业道德修养、业务水平,为学校教育教学工作服务。
@#@@#@ 第二章 考核内容、标准和结果@#@ 第三条 考核要突出对品德、能力、知识、业绩等方面的要求,具体内容包括:
@#@职业道德、工作表现和工作绩效。
@#@@#@ 职业道德:
@#@包括政治表现和师德师风。
@#@对于教师主要考查执行《中小学教师职业道德规范》的情况。
@#@@#@ 工作表现:
@#@包括工作态度、业务能力、研究能力。
@#@对于教师主要考查教学能力、教研能力及履行《教师法》、《义务教育法》规定的教师义务的情况。
@#@@#@ 工作绩效:
@#@包括完成工作的数量、时效、质量、取得效益及业务发展。
@#@对于教师主要考查教学效果、教研成果、育人成效、专业发展的情况。
@#@@#@ 第四条 以履行各级各类岗位职责的情况为考核标准。
@#@对于教师要以《中学教师职务试行条例》、《小学教师职务试行条例》和《实施细则》以及本市对教师职责、任职条件的有关规定为基本依据。
@#@@#@ 承担班主任工作的教职工,还须参加班主任工作考核,其考核结果作为发放班主任津贴的依据。
@#@@#@ 第五条 绩效考核要严格坚持标准,考核的结果分为:
@#@优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。
@#@各等次的基本标准是:
@#@@#@ 优秀:
@#@表现突出,全面履行所聘任岗位职责,高质量完成工作任务,并在工作中取得突出成绩或做出突出贡献。
@#@@#@ 合格:
@#@表现较好,能够履行所聘任岗位职责,全面完成工作任务。
@#@@#@ 基本合格:
@#@表现一般,部分履行聘任岗位职责,完成工作任务存在不足。
@#@@#@ 不合格:
@#@表现差,不能履行聘任岗位职责,不能完成工作任务,或有第八条所列的情况。
@#@@#@ 聘任在不同岗位等级的教职工在业务水平和工作业绩方面,对于优秀、合格、基本合格和不合格的等次标准应有不同的要求。
@#@@#@ 第六条 被确定为优秀等次的人数以区县为单位计算不超过本市规定的优秀比例。
@#@各学校被确定为优秀等次的人数由各区县教育行政部门根据各学校的实际情况确定。
@#@@#@ 第七条 凡有下列情况之一者,学年度考核结果不能评为优秀:
@#@@#@
(一)不能认真履行教师职业道德规范的。
@#@@#@
(二)有违反规定的办学行为的有关责任人。
@#@@#@ (三)出现一般责任事故的。
@#@@#@ (四)全年病、事假累计超过一个月的。
@#@@#@ (五)学年度绩效考核中,综合评价获得“不合格”评价在30%以上的。
@#@@#@ 第八条 凡有下列情况之一者,学年度考核结果评定为不合格:
@#@@#@
(一)有体罚或变相体罚学生行为,造成严重后果的;@#@或有其他严重违反教师职业道德规范行为的。
@#@@#@
(二)在工作日期间到校外社会办学机构兼职兼课、有偿培训,组织学生接受有偿家教或培训,经批评教育拒不改正的;@#@其他时间从事有偿家教或未经学校同意从事兼职等活动影响本职工作,情节严重的。
@#@@#@ (三)出现严重责任事故的。
@#@@#@ (四)以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的。
@#@@#@ (五)连续旷工超过10个工作日或一年内累计旷工超过20个工作日的。
@#@@#@ (六)拒不接受培训、交流、支教、班主任、教学安排及其他工作任务,情节严重的。
@#@@#@ (七)因违法违纪行为受到纪律处分的。
@#@@#@ 第三章 考核方法和程序@#@ 第九条 考核的方法要注重实效,简便易行,宜于操作,实行领导和群众相结合,平时和定期相结合,定性和定量相结合,单项与综合相结合。
@#@考核要充分听取本人、其他教师以及相关人员的意见。
@#@具体可采取自评、其他教师和相关人员测评等方法进行。
@#@@#@ 第十条 考核分为日常考核、学年度考核和聘期考核。
@#@日常考核随时进行,学年度考核在每学年末进行,聘期考核在聘用结束前进行。
@#@日常考核是学年度考核的基础。
@#@义务教育学校以学年度考核为主,其考核结果是聘期考核的重要依据。
@#@@#@ 第十一条 学年度考核的基本程序是:
@#@@#@
(一)被考核人个人总结。
@#@@#@
(二)教职工在一定范围内进行述职,进行无记名考核测评,由被考核人的主管负责人听取其他教职工和有关人员意见,根据考核情况和被考核人的总结,写出考核评语,并提出考核建议等次。
@#@@#@ (三)学校考核小组对主管负责人提出的考核评语和建议等次进行审核,并确定考核等次。
@#@@#@ (四)将考核结果书面通知被考核人,并由本人签字确认。
@#@被考核人在考核登记表中拒不签字时,考核小组可以出具情况说明,连同考核登记表一并存入本人档案。
@#@@#@ 第十二条 教职工对考核结果如有异议,可以在接到考核结果通知次日起10个工作日内向考核小组申请复核。
@#@考核小组在10个工作日内提出复核意见,以书面形式通知教职工本人。
@#@如对复核意见有异议的,可在接到复核意见次日起10个工作日内再向上级主管部门提出申诉。
@#@@#@ 第十三条 特殊情况考核等次的确定。
@#@参照《北京市事业单位工作人员考核试行办法》(京人发〔2005〕103号)中第九条的意见执行。
@#@@#@ 第四章 考核结果的使用@#@ 第十四条 日常考核与基础性、奖励性绩效工资的分配相结合,与按月发放的绩效工资相结合。
@#@学年度考核与学年奖发放相结合。
@#@@#@ 第十五条 学校应根据考核等次确定本校学年奖标准,获得优秀等次的学年奖标准要高于合格等次。
@#@@#@ 第十六条 教职工在学年度考核中被确定为优秀、合格等次,具有教师资格认定、岗位聘任、职务晋升、工资晋升、培养培训、表彰奖励的资格;@#@学年奖按本校学年奖标准全额发放。
@#@@#@ 第十七条 教职工参加学年度考核未定等次、被确定为基本合格或未参加学年度考核:
@#@@#@
(一)未定等次的人员,学年奖以本校学年奖合格等次标准的50%为基数,按照实际工作月份的情况发放。
@#@@#@
(二)被确定为基本合格等次的人员,应积极查找原因,提出书面整改措施,并认真落实;@#@学年奖按不超过本校学年奖合格等次标准的50%发放。
@#@@#@ (三)未参加学年度考核的人员,学年奖不予发放。
@#@@#@ 第十八条 教职工学年度考核被确定为不合格等次,应予以低聘、转岗或解聘;@#@学年奖不予发放。
@#@@#@
(一)聘在教师岗位的人员原则上不能继续受聘在原岗位,如继续任教须低聘一级专业技术职务后再聘任到相应教师岗位;@#@如流动到其他专业技术岗位须根据情况予以低聘;@#@如流动到管理或工勤技能岗位按新岗位进行聘任。
@#@@#@
(二)聘在非教师岗位的人员,学年度考核被确定为不合格等次,原则上须在本岗位低聘一个等级。
@#@@#@ (三)受聘人员无正当理由不同意调整其工作岗位的,或者到新的岗位后学年度考核仍不合格的,学校按照有关教职工岗位聘任办法予以解聘,并在规定的时间内将人事关系转出,同时报区、县教委备案。
@#@@#@ 第十九条 各学校必须建立健全教职工绩效考核档案。
@#@被考核人及相关单位应具体、真实地填写考核登记表。
@#@考核工作结束后,要将考核结果及时存入本人档案。
@#@调动工作时,绩效考核档案随同人事档案一并转移。
@#@@#@ 第五章 考核的组织领导@#@ 第二十条 学校设立考核小组,在校长领导下负责考核工作。
@#@考核小组一般由五至十三人组成,由学校党、政、工负责人和有关部门负责人,以及有教育教学经验的教师代表参加。
@#@考核小组的成员必须作风正派,办事公道,具有较高的政策、业务水平,在群众中有威信。
@#@考核小组中的教师代表由教师民主选举产生,人数不少于考核小组总人数的三分之一。
@#@@#@ 第二十一条 考核小组的职责是:
@#@@#@
(一)依据有关规定制定学校考核工作的具体实施细则。
@#@@#@
(二)组织、指导、监督本校考核工作。
@#@@#@ (三)审核教研组长或年级组长或中层行政领导写出的考核评语以及提出的考核等次意见。
@#@@#@ (四)受理教师对考核结果不服的复核申请。
@#@@#@ 第二十二条 参加考核工作的人员必须严格按照规定要求,实事求是地进行考核,对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复行为的,必须严肃处理。
@#@@#@ 第二十三条 考核工作结束后,应及时根据考核结果,分析学校教职工队伍现状,总结经验,找出不足,提出整改意见,并将考核结果报送区、县教委。
@#@@#@ 第二十四条 各区、县教委和学校可结合本区、县和学校的实际情况制定具体实施细则。
@#@@#@ 第六章 附则@#@ 第二十五条 本市教育行政部门所属中等及以下未列入义务教育学校绩效工资实施范围的学校和教育机构教职工的绩效考核工作可参照本办法执行。
@#@@#@ 第二十六条 本办法自2009年12月1日起施行,原《北京市中小学教师考核试行办法》(京教人字〔1994〕第45号)同时废止。
@#@@#@ 第二十七条 本办法由北京市教育委员会负责解释。
@#@@#@网址:
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5;s:
24067:
"持股平台设立的相关文件@#@目录@#@第一部分@#@有限公司设立持股平台相关法律文书@#@1、关于召开有限公司2017年第一次股东会会议通知@#@2、有限公司股东会股东登记签到册@#@3、有限公司2017年第一次股东会表决票@#@4、有限公司2017年第一次股东会会议记录@#@5、有限公司2017年第一次股东会决议@#@6、议案一:
@#@关于有限公司增资扩股的议案@#@7、议案二:
@#@关于有限公司设立持股平台的议案@#@8、附件一:
@#@有限公司持股平台计划@#@9、附件二:
@#@股东会会议工作流程@#@10、附件三:
@#@增资扩股协议@#@第二部分@#@持股平台:
@#@_______________________(有限合伙)相关法律文书@#@1、_______________________有限合伙协议@#@2、有限合伙企业入伙流程@#@
(1)保密承诺函@#@
(2)入伙风险提示书@#@(3)合伙人承诺函@#@(4)合伙企业入伙确认书@#@3、关于投资有限公司的决议@#@4、附件一:
@#@投资合作协议@#@5、附件二:
@#@关于合伙份额转让的决议@#@6、附件三:
@#@_______________________(有限合伙)合伙份额转让协议@#@第三部分@#@有限公司与持股平台(有限合伙企业)之间的相关法律文书@#@1、关于召开有限公司2017年第___次股东会会议通知@#@2、有限公司股东会股东登记签到册@#@3、有限公司2017年第____次股东会表决票@#@4、有限公司2017年第____次股东会会议记录@#@5、有限公司2017年第____次股东会决议@#@6、议案:
@#@关于有限公司引进新股东的议案@#@7、有限合伙企业关于投资有限公司的决议@#@8、有限合伙企业关于投资有限公司合作协议@#@第一部分@#@有限公司@#@有关设立持股平台的相关法律文书@#@一、关于召开有限公司@#@2017年第一次股东会会议通知@#@尊敬的股东:
@#@ @#@@#@您好!
@#@经公司董事会商定,于二零一七年六月____日在有限公司会议室召开有限公司2017年第___次股东会会议,现将有关事项通知如下:
@#@@#@ @#@一、会议基本情况 @#@@#@1、会议召集人:
@#@公司董事会 @#@@#@2、会议主持人:
@#@公司董事长先生 @#@@#@3、会议召开时间:
@#@2017年6月___日(星期____)上午9:
@#@00会议方式:
@#@现场会议 @#@@#@4、会议表决方式:
@#@股东本人或授权委托他人参加现场会议投票表决@#@5、会议召开地点:
@#@有限公司会议室@#@6、参会人员:
@#@ @#@@#@
(1)公司全体股东或其委托代理人;@#@ @#@@#@
(2)公司董事、监事;@#@ @#@ @#@@#@(3)公司高级管理人员列席会议。
@#@@#@二、会议审议事项 @#@@#@1、《关于有限公司增资扩股的议案》;@#@ @#@@#@2、《关于有限公司设立持股平台的议案》 @#@@#@三、参加会议登记办法:
@#@ @#@@#@1、登记时间:
@#@公司登记在册的全体本公司股东,因故不能出席会议的股东可授权委托代理人出席。
@#@符合出席会议的参会人员请于2017年6月_____日上午9:
@#@00前在会场签到。
@#@ @#@@#@2、自然人股东亲自出席会议的,应出示本人身份证,委托代理人出席会议的,该股东代理人应出示本人身份证和授权委托书。
@#@ @#@@#@法人股东应由法定代表人或法定代表人授权的代理人出席会议;@#@法定代表人出席会议的,应出示本人身份证和能证明其具有法定代表人资格的有效证明,委托代理人出席会议的,该股东代理人应出示本人身份证和法人股东单位的法定代表人依法出具的书面授权委托书;@#@ @#@@#@非法人组织股东应由其执行事务合伙人或执行事务合伙人授权的代理人出席会议,执行事务合伙人出席会议的,应出示本人身份证和能证明其具有执行事务合伙人资格的有效证明,委托代理人出席会议的,该股东代理人应出示本人身份证和非法人组织股东单位的执行事务合伙人依法出具的书面授权委托书。
@#@ @#@@#@3、登记地点:
@#@有限公司会议室 @#@@#@4、联系人:
@#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@联系电话:
@#@@#@五、附件(授权委托书) @#@ @#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@有限公司@#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@2017年月日 @#@@#@附件(授权委托书):
@#@@#@授权委托书@#@兹委托先生/女士代表本人出席有限公司2017年第一次股东会第一次会议,并行使下列权限:
@#@@#@一、就大会所有议题发言并参加表决;@#@@#@二、参加表决时,委托人对有限公司股东会议案表决如下:
@#@(请在相应的表决意见项下划“”)@#@表决事项@#@赞成@#@反对@#@弃权@#@1、《关于有限公司增资扩股的议案》@#@2、《关于有限公司设立持股平台的议案》@#@代理期限:
@#@自委托日起至股东会闭会止。
@#@委托人持股份数为股。
@#@@#@附件:
@#@@#@1、委托人身份证复印件@#@2、受托人身份证复印件@#@委托人(签名):
@#@@#@受托人(签名):
@#@@#@年月日@#@二、有限公司@#@股东会股东登记签到册@#@日期:
@#@年月日@#@序号@#@股东名称@#@(姓名)@#@持股占比@#@(万股)@#@身份证号@#@住所地址@#@出席会议@#@人员签字@#@1@#@@#@2@#@@#@合计@#@三、有限公司@#@2017年第一次股东会表决票@#@股东名称:
@#@持有股份:
@#@万股持股比例:
@#@%股东签字:
@#@@#@序号@#@议案名称@#@赞成@#@反对@#@弃权@#@议案一@#@关于有限公司增资扩股的议案@#@议案二@#@关于有限公司设立持股平台的议案@#@说明:
@#@@#@1.请表决人在议案名称所对应的三项表决意见中选择一项打“”表示表决意见;@#@@#@2.如对表决内容不表示意见,则该表决意见以弃权论;@#@如对同一议案表示二个以上的表决意见,则该议案表决结果作废;@#@@#@3.本表决表须用蓝色或黑色钢笔或签字笔填写。
@#@@#@四、有限公司@#@2017年第一次股东会会议记录@#@召开时间:
@#@2017年月日@#@召开地点:
@#@公司会议室@#@出席大会人员:
@#@公司全体股东、全体董事、监事@#@列席大会人员:
@#@公司高管@#@会议召集人:
@#@@#@大会主持人:
@#@@#@大会记录人:
@#@@#@会议主要内容:
@#@@#@出席本次会议的股东有,占公司股份总数的100%。
@#@公司董事、监事出席会议,高管等列席了会议。
@#@会议的召集和召开程序符合《公司法》的有关规定。
@#@会议由先生主持,会议以记名投票的表决方式,逐项审议并通过了如下议案:
@#@@#@一、审议通过了《关于有限公司增资扩股的议案》。
@#@@#@会议认为公司进行增资扩股是严格遵循《公司法》及相关法律、法规进行的,公司股东会以及相关负责高管进行了卓有成效的工作。
@#@@#@表决结果:
@#@赞成占有效表决权总数的100.00%。
@#@@#@二、审议通过了《关于有限公司设立持股平台的议案》。
@#@@#@会议认为公司拟设立持股平台是严格遵循《公司法》及相关法律、法规进行的,符合公司利益及发展规划,有利于公司取得更加优异的成绩。
@#@@#@表决结果:
@#@赞成占有效表决权总数的100.00%。
@#@@#@上述议案审议完毕后,先生宣读有限公司2017年第一次股东会决议。
@#@@#@会议通过了有限公司2017第一次股东会决议,各股东/股东代表签署会议决议和会议记录。
@#@@#@会议主持人宣布有限公司2017年第一次股东会圆满结束。
@#@@#@股东签字:
@#@@#@@#@@#@到会董事签字:
@#@@#@@#@@#@@#@到会监事签字:
@#@@#@@#@@#@记录人签名:
@#@@#@姓名@#@有限公司@#@2017年月日@#@河五、有限公司@#@2017年第一次股东会决议@#@有限公司(以下简称“有限公司”)2017年第一次股东会于2017年6月日在有限公司会议室举行。
@#@出席本次会议的股东共2人,合计占有限公司总股本的100.00%。
@#@有限公司董事、监事及高级管理人员列席了本次会议。
@#@会议符合《中华人民共和国公司法》的有关规定,合法有效。
@#@@#@会议由先生主持,出席会议的股东及其代表审议并一致同意通过如下决议:
@#@@#@一、审议通过了《关于有限公司增资扩股的议案》。
@#@@#@会议认为公司进行增资扩股是严格遵循《公司法》及相关法律、法规进行的,公司股东会以及相关负责高管进行了卓有成效的工作。
@#@@#@表决结果:
@#@赞成票占有效表决权总数的100.00%;@#@@#@二、审议通过了《关于有限公司设立持股平台的议案》。
@#@@#@表决结果:
@#@赞成票占有效表决权总数的100.00%;@#@@#@(以下无正文)@#@(此页无正文,为《有限公司2017年第一次股东会决议》签署页)@#@股东签字:
@#@@#@@#@到会董事签字:
@#@@#@@#@到会监事签字:
@#@@#@记录人签名:
@#@@#@有限公司@#@2017年月日@#@六、议案一:
@#@@#@关于有限公司增资扩股的议案@#@各股东(代表):
@#@@#@现就有限公司增资扩股(以下简称“公司”)的议案,提请大会审议。
@#@@#@为进一步加快公司发展,优化股权结构,推进管理和体制创新,根据《中华人民共和国公司法》和《公司章程》,特制订本方案。
@#@@#@ 一、增资扩股的原因和目的@#@此次增资扩股的目的,提高现金流,解决资产负债率过高的问题。
@#@ @#@二、增资扩股的规模及公司总股本@#@ 现公司注册资本为万元,拟增资扩股。
@#@计划募集资金万元。
@#@@#@ 三、增资扩股方式、对象及操作模式@#@ 本次增资扩股采取定向募集方式。
@#@@#@对象:
@#@公司现职中高级管理人员和部门经理等生产和工作骨干、债权人和投资人。
@#@@#@操作模式:
@#@成立有限合伙企业,以有限合伙企业名义投资入股公司,成为公司股东,享有权利,履行义务。
@#@@#@本次增资扩股后,公司股东所持股份数额及持股比例如下表所列示:
@#@@#@序号@#@股东名称@#@持股比例(%)@#@1@#@@#@2@#@@#@3@#@有限合伙企业@#@4@#@有限合伙企业@#@合计@#@100@#@ 四、增资扩股用途@#@ 本次增资扩股所募集资金,主要用于公司现有产业扩展、现有厂区的开发利用及其他新项目的开发。
@#@@#@ 五、增资扩股的办法@#@ 1.本次增资扩股,由出资者自筹资金。
@#@有限合伙企业以现金出资;@#@自然人股东以现金方式出资,不设配股。
@#@@#@ 2.增资扩股后,原股东权益由新老股东按增资扩股后的出资额共享。
@#@@#@3.本次增资扩股,由股东会对《公司章程》进行修改,经原登记机关办理变更手续,并予以公告。
@#@@#@六、增资扩股步骤@#@(见下图)@#@ @#@ 七、其他事项@#@1.出资者自愿认购股金。
@#@按照自愿原则进行认购,不强求、不摊派。
@#@@#@2.公司只对有资格的出资人员负责,不允许员工代购份额,若出资人员因代购份额等所引起的纠纷,公司概不负责。
@#@@#@ 3.出资者权利及义务按《公司章程》、《投资合作协议》等有关规定办理。
@#@@#@ 4.本方案经股东会审议通过后执行。
@#@@#@@#@@#@有限公司@#@2017年月日@#@七、议案二:
@#@@#@关于有限公司@#@设立持股平台的议案@#@各股东(代表):
@#@@#@有限公司(以下简称“有限公司”)为进一步加快公司发展,优化股权结构,推进管理和体制创新,拟对员工进行持股平台,现已完成了全部准备工作,现将持股平台对象的范围及持股平台计划提请公司股东会审议,请予以审议。
@#@@#@一、持股平台对象:
@#@@#@ 公司现职中高级管理人员和部门经理等生产和工作骨干;@#@债权人及投资人。
@#@@#@二、《持股平台计划》@#@见附件1@#@以上议案,请予以审议。
@#@@#@@#@有限公司@#@2017年月日@#@八、附件一:
@#@@#@有限公司@#@持股平台计划@#@2017@#@前言@#@1、本持股平台计划依据《中华人民共和国公司法》以及其它有关法律、行政法规的规定制定。
@#@@#@2、本持股平台计划中的股份是指有限公司的股份,参与对象通过成立有限合伙企业作为持股平台,与公司签署投资合作协议,通过增资扩股,作为公司的新股东,持有公司对应股权占比,享有相应的股东权利。
@#@参与者在合伙企业内的财产份额的分配与处置,以合伙协议为准。
@#@@#@3、本持股平台计划仅适用于公司主体公开发行股票和上市之前;@#@一旦公司股票能够公开发行股票和上市,本计划将按照相关法律法规进行及时补充和调整。
@#@@#@第一章 @#@ @#@总则@#@第一条:
@#@为了进一步健全公司激励机制,增强公司管理层对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感,确保公司发展目标的实现,公司依据《中华人民共和国公司法》以及其它有关法律、行政法规的规定,制定《有限公司持股平台计划》(以下简称为“本计划”)。
@#@@#@第二条:
@#@本计划经董事会审核,由公司股东会批准后实施。
@#@@#@第三条:
@#@本计划遵循的基本原则:
@#@@#@
(一)公平、公正、公开;@#@@#@
(二)激励和制约相结合;@#@@#@(三)股东利益、公司利益和员工利益一致原则,有利于公司的可持续发展;@#@@#@(四)维护股东权益,为股东带来更高效更持续的回报。
@#@@#@第四条:
@#@制定本计划的目的:
@#@@#@
(一)完善公司治理结构,完善股东会、监事会、董事会、经理层,三会一层的治理决策机制;@#@@#@
(二)促使运营团队与业务骨干短期利益与长期利益相结合,局部利益与整体利益有效的平衡;@#@@#@(三)融资,扩大业务规模、补充公司流动资金需求;@#@@#@(四)吸引与保留优秀管理人才和公司员工;@#@@#@(五)鼓励并奖励业务创新和变革精神,增強公司的竞争力。
@#@@#@第五条:
@#@本计划的管理机构:
@#@@#@
(一)股东会作为最高权力机构,对持股平台相关事项进行决策:
@#@@#@
(1)审批公司持股平台计划;@#@@#@
(2)决定修改、废除、终止持股平台计划;@#@@#@(3)其他应由股东会决定的事项。
@#@@#@
(二)经股东会授权,董事会作为持股平台计划的运营机构;@#@@#@
(1)持股平台计划的起草、报批;@#@@#@
(2)持股平台管理规章的制定;@#@@#@(3)人员资格审核;@#@@#@(4)股份动态调整管理。
@#@@#@(三)董理会指定专人作为持股平台计划的执行人,负责遴选对象的名单,并对本持股平台计划的实施进行监督。
@#@@#@
(1)协议拟定签署;@#@@#@
(2)存档、工商登记及其他有关持股平台的事务。
@#@@#@第二章 @#@ @#@持股平台计划的对象@#@第六条:
@#@本持股平台计划的对象以《公司法》及《公司章程》的相关规定为依据。
@#@@#@第七条:
@#@本持股平台计划的对象为:
@#@@#@
(一)公司高级管理人员;@#@@#@
(二)公司的业务骨干和对公司有卓越贡献的员工。
@#@@#@以上所列人员有下列情形之一的,不能成为本计划的对象:
@#@@#@
(一)具有《中华人民共和国公司法》第一百四十七条规定的不得担任高级管理人员情形的;@#@@#@
(二)公司董事会认定其他严重违反公司有关规定的。
@#@@#@同时,本持股平台计划的对象还包括本公司的加盟商、经销商、供应商等其他经过资格审核的业务伙伴。
@#@@#@第八条:
@#@本持股平台计划的对象所获得的份额,由董事会综合考虑决定。
@#@@#@第三章 @#@持股平台计划的基本模式@#@第九条:
@#@有资格成为对象的人员自愿参加公司持股平台计划。
@#@@#@第十条:
@#@本计划的资金来源:
@#@对象自筹资金。
@#@@#@第十一条:
@#@持股平台的实施方式:
@#@公司现有总资产万元,参与持股平台的员工成立有限合伙企业,通过增资扩股,持股平台出资万元,持有公司@#@%股份,享有相应的股东权利。
@#@@#@第十二条:
@#@本计划对象名单由执行人负责确定。
@#@@#@第四章 @#@持股平台计划的实施条件@#@第十三条:
@#@持股平台对象出资到位,即按计划实施;@#@@#@第十四条:
@#@本持股平台计划的实施时间:
@#@本计划经股东会同意后立即实施。
@#@@#@第五章 @#@持股平台的权利和义务@#@第十五条:
@#@本持股平台计划锁定期为二年,自本计划经董事会同意实施之日起计。
@#@第十六条:
@#@在完成年度决算和年度财务报告提交董事会正式确认后,按照持股平台与公司签署的投资合作协议发放分红。
@#@分红标准以投资协议为准。
@#@@#@第十七条:
@#@本计划基于责任、权利和义务相结合的原则,结合对象岗位级别、绩效表现、个人意愿以及出资能力综合确定。
@#@@#@第十八条:
@#@具体权利与义务以《投资合作协议》及《有限合伙协议》为准。
@#@@#@第六章 @#@ @#@持股平台计划的终止@#@第十九条:
@#@本计划将在下述条件下终止实施:
@#@@#@
(一)因不可抗力因素导致公司不能继续经营情形时;@#@@#@
(二)因公司经营不善而导致该计划不能实施。
@#@@#@第七章 @#@ @#@附则@#@第二十条:
@#@本计划的修改、补充均须经公司董事会同意。
@#@@#@第二十一条:
@#@本计划由公司董事会负责解释。
@#@@#@@#@有限公司@#@@#@年月日@#@九、附件二:
@#@@#@股东会会议工作流程@#@(内部适用,仅供参考)@#@时间@#@工作安排@#@注意事项@#@完成情况@#@10@#@收集会议议题@#@确定会议议题、制作议案@#@预定会议室@#@根据可能参加会议的人数,预定合适的会议室。
@#@@#@董事会审议通过关于召开股东会会议的通知@#@对外公告会议通知和议案@#@通常和董事会决议一起公告;@#@@#@会议通知应确定股权登记日及会议登记日。
@#@@#@安排制作会议礼品或纪念品(如需要)@#@申请截止日的股东名册@#@在股权登记日之前向中登公司申请@#@15@#@参会人员的会前提醒@#@1、电话提醒董事、监事、高管会议的时间、地点;@#@@#@2、确定出席会议的股东、董事、监事、高管;@#@@#@提前安排外地股东、董事、高管行程@#@1、给在外地的股东、董事、高管预定机票、酒店、安排接送司机(如需要);@#@@#@2、确定在外地的股东、董事、高管的行程,并提醒做好相关接待及后勤工作;@#@将相关安排通知外地股东、董事、高管。
@#@@#@会议资料准备@#@1、制作会议PPT;@#@准备股东名册;@#@@#@2、准备签字笔、纸、名牌。
@#@@#@准备以下会议资料:
@#@@#@1、会议通知;@#@@#@2、会议议案、附件资料;@#@@#@3、会议议程、规则;@#@@#@4、签到表;@#@@#@5、表决票;@#@@#@6、会议决议(草稿);@#@@#@7、会议纪要(草稿);@#@@#@8、公告(草稿)。
@#@@#@会议准备、会议室提前调试@#@1、通知行政部采购水果、茶点;@#@@#@2、领取瓶装水;@#@@#@3、准备投票箱。
@#@@#@调试会议室:
@#@调试空调、音响、投影仪、电子牌。
@#@@#@25@#@会场布置、会议安排@#@提醒司机接送参会人员(如需要)@#@1、打开空调、音响、投影仪、电子牌;@#@@#@2、摆放好会议资料、茶点、水果、水。
@#@@#@资料准备@#@会前资料准备:
@#@PPT、通知、议程、表决票、决议、纪要的签名页。
@#@@#@股东签到@#@1、仔细核对身份证和股东代码卡;@#@@#@2、授权委托的,需核对营业执照复印件、授权委托书、法人代表证明书、股东卡等资料。
@#@@#@统计到会股东人数及股份数额@#@会议开始前统计完成股东人数、持股数、持股比例等并提交给主持人宣布@#@分发表决票@#@将表决票发给参会股东@#@纪要@#@纪要股东发言要点@#@收取表决票@#@投票箱@#@计票、监票、统计票数@#@注意股东签到人数和表决票数及总股份数是否相符@#@完成决议、纪要、法律意见书@#@完成会议决议、纪要、法律意见书@#@主持人宣读决议并询问股东是否有异议@#@见证律师宣读法律意见书@#@董事在决议、纪要上签字@#@仔细检查签字文件,看是否存在漏签@#@会场清理@#@删除重要电子文件等@#@26@#@会后重要事项@#@完成公告,并上传至交易所。
@#@@#@27@#@会议资料整理归档@#@会议资料内容包括:
@#@@#@1、会议审批单;@#@通知邮件;@#@非直接送达电话确认情况表;@#@@#@2、会议通知;@#@@#@3、会议议案、附件资料;@#@@#@4、签到表;@#@@#@5、表决票;@#@表决票统计表;@#@@#@6、会议决议(6份);@#@@#@7、会议纪要(2份);@#@@#@8、法律意见书(2份);@#@@#@9、股东资格的相关资料(身份证、营业执照复印件、股东卡复印件以及法人代表证明书)@#@10、授权委托资料(身份证复印件、授权委托书,如有)。
@#@@#@决议执行情况跟踪@#@1、制作";i:
6;s:
3107:
"一、必要性与可行性分析@#@
(一)必要性分析@#@此次系统开发的对象是吉林财经大学信息经济学院。
@#@21世纪以来,信息科技快速发展,社会各个领域发生日新月异的变化,尤其是计算机的应用及普及,已经深入到政治、经济、生活的各个领域,使人们从过去繁复的手工劳动中得以解脱。
@#@图书馆管理系统软件为图书馆带来了极大方便,因此,开发一套完善的图书馆管理系统显得尤为必要。
@#@@#@随着该校近几年来的快速发展,办学模式多元化,在校学生规模不断扩大,为了方便学生的学习,该校主要领导迫切要求开发出符合该校实际的图书馆管理系统,为学校图书馆管理提供一个快速、简单规范的管理平台,同时也方便学生学习。
@#@@#@
(二)可行性分析@#@1.管理可行性分析@#@随着信息经济学院的图书馆的管理水平不断提高,该校图书馆在管理方面已积累了丰富的管理经验与方法,并建立了成熟的管理制度、齐全的规章制度,汇集了正确的原始数据,使管理工作有了制度支持与信息支持。
@#@@#@根据以往在图书管理中出现的困难与不便,图书馆的高层管理人员对新系统的开发持积极的态度,肯定新系统的开发,并且为新系统的开发与实施创造了各种良好的条件,制定了有利于系统实施的管理方法。
@#@目前管理方面的条件已经能够满足图书馆管理系统的开发以及日后的实施,所以在现阶段下开发一个图书馆管理系统是可行的。
@#@@#@2.技术可行性分析@#@该系统是根据科学的管理方法与编程技术而开发设计的,能符合各种技术要求,拥有较高的存储能力、较高的处理速度、较为安全的信息保护。
@#@@#@该校为该系统的开发提供软件、硬件技术提供资金方面的支持,购买较为先进的技术、配置性能好的计算机设备,且信息管理工作人员经培训后掌握了丰富的管理知识、系统操作知识,能在系统运用阶段很熟练地运用该系统,即使遇到了简单的技术问题,也能很快地自行解决。
@#@所以,该系统在技术方面具有可行性。
@#@@#@3.经济可行性分析@#@该系统的开发必须有技术方面的支持,而这些技术支持主要为计算机各种硬件设备、软件技术支持,因而发生的费用主要有:
@#@设备购置费、软件开发费用、管理和维护费、工作人员技术培训费等,而这些费用经预估后,其在学校资金能力范围之内。
@#@@#@并且该系统的经济效益高,能减少处理相同工作量的工作时间,提高管理效率,同系统开发成本相比,该系统的经济效益是较高的,它能加快学校资金的周转,减少资金不必要的积压,提供更高质量的信息,提高取得信息的速度,这给该校带来了无形的经济效益。
@#@@#@最终认为该系统完全可行,并根据其特点决定采用VB6.0作为开发工具。
@#@@#@";i:
7;s:
24982:
"并购中的尽职调查律师操作指引@#@
(一)引言@#@
(1)为充分发挥律师在企业并购中从法律上发现风险、判断风险、评估风险的独特作用,引导律师高效、高质地完成企业并购的尽职调查,依据《中华人民共和国律师法》、《律师职业道德和执业纪律规范》和相关法律、法规、规范性文件的规定及律师行业公认的律师执业准则、惯例制定本指引。
@#@@#@
(2)本指引是为了规范律师事务所和律师从事企业并购之尽职调查法律业务的执业行为,保证尽职调查的质量、效率,并明确执业责任。
@#@@#@
(二)基本规范@#@
(1)律师应当严格遵守法律、法规及规范性文件的规定,遵守律师执业道德和执业规范,诚实守信、勤免尽职、审慎严谨。
@#@@#@
(2)律师应严守所知悉的委托人、目标企业及执业中所知悉的其他相关方的商业秘密,并不得利用所知悉的商业秘密为律师本人、律师事务所及其他人谋取利益。
@#@@#@ (3)律师从事企业并购的尽职调查法律业务应当具备相应服务的专业能力,包括必备的法律专业素质及企业并购运作、财务会计、企业管理、劳动人事等方面的基础知识。
@#@@#@ (4)律师从事企业并购的尽职调查法律业务应当在委托人授权范围内依照本指引的要求,不受其他单位或个人的影响和干预,独立工作,维护委托人的合法权益。
@#@@#@ (5)律师事务所接受委托后应指派具备要求的律师承办,实习律师(含助理律师或律师助理或其他辅助人员)不得独立承办,但可协助律师完成相关的工作。
@#@@#@ (6)律师从事尽职调查法律业务,不得有下列行为:
@#@@#@ ①严禁建议或协助委托人或目标企业从事违法活动或实施虚构事实的行为,只能对委托人要求解决的法律问题进行法律分析和评估,并提出合法的解决方案。
@#@@#@ ②严禁亲自及协助或诱导委托人弄虚作假,伪造、变造文件、资料、证明等。
@#@@#@ ③严禁向委托人及监管、审批机构等提供律师经合理谨慎判断怀疑是伪造或虚假的文件、资料、证明等。
@#@@#@ (7)对于委托人要求提供违反法律、法规、规范性文件及律师职业道德和执业纪律的服务,律师事务所及律师应当拒绝并向委托人说明情况。
@#@@#@ (8)律师事务所和承办律师应如实、准确、完整地向委托人披露尽职调查所获得的信息,并做出适当的法律分析与评估,不得故意隐瞒、遗漏主要信息或做虚假陈述。
@#@@#@ (9)律师应当与注册会计师、资产评估师等密切配合,通过专业分工协作和充分的业务沟通,共同保障受托法律业务的顺利进行。
@#@@#@ (10)律师事务所应当建立健全项目管理制度,调查所取得的文件、资料、证明的分类归档及查阅制度,尽职调查报告、法律意见书等法律文件制作的内部审核制度,以及内部质量保障制度。
@#@@#@ (11)律师应当及时、准确、真实、完整地就工作过程中形成的工作记录,在工作中获取的相关文件,会议纪要、谈话等资料制作工作底稿。
@#@@#@ (12)律师应当对承办尽职调查业务过程中重要的往来电子邮件和电子版式的法律文件进行书面备份。
@#@@#@ (13)如涉及其他司法管辖区域的尽职调查及法律分析与评估等法律事务,律师事务所和承办律师可以建议委托人聘请在该司法管辖区域具备相应资格,且在特定的业务领域具有相应的经验和能力的境外律师事务所和律师提供服务。
@#@@#@ (三)尽职调查的程序之一--接受委托@#@
(1)律师承办尽职调查法律业务必须经由其所在的律师事务所统一接受委托,统一指派。
@#@律师个人不得以任何形式或名义私自接受委托。
@#@@#@
(2)律师事务所可以单独就尽职调查法律业务接受委托,也可以在接受其他法律业务的委托中包括尽职调查的服务,或所接受的其他法律业务委托中必然连带产生尽职调查的法律服务内容,或尽职调查为完成所受委托法律服务的前置程序。
@#@@#@ (3)律师事务所应就委托进行尽职调查的目的、目标企业的基本情况、服务内容等与委托人进行充分的沟通,并做出能否承办及是否接受委托的决定。
@#@@#@ (4)律师事务所同意接受委托的,应由律师事务所负责人或授权代表签订委托合同、办理委托手续。
@#@接受委托后,如无正当理由,律师事务所不应中途解除委托。
@#@@#@ (5)委托合同的内容由律师事务所和委托人协商确定,并由双方签署并加盖公章。
@#@委托合同应必备的实质性内容为:
@#@承办律师、委托事项、服务范围、工作方式、工作成果的形式及交付、双方权利义务、服务期间、律师费用的数额及支付方式、违约责任、合同变更和解除、争议的解决。
@#@@#@ (6)律师事务所及律师可以在出现下列情况之一时拒绝或解除委托人的委托,但应书面告之委托人。
@#@@#@ ①委托人要求律师事务所或/和律师为其提供违反法律、法规和规范性文件规定的服务;@#@@#@ ②委托人故意或重大过失地隐瞒重要事实或遗漏重大事实;@#@@#@ ③委托人要求律师事务所或/和律师使用违反法律、法规和规范性文件规定的方法、手段为其提供法律服务;@#@@#@ ④委托人利用律师提供的法律服务从事违法违规活动;@#@@#@ (7)律师事务所或/和律师拒绝解除委托后应及时整理案卷资料、文件和证明,并及时撰写项目总结报告后归档封卷。
@#@@#@ (四)尽职调查的程序之二--调查前的准备@#@
(1)律师事务所接受委托后要及时组成律师尽职调查工作小组,明确分工和责任,保证能依委托合同约定的时间展开工作。
@#@@#@
(2)承办律师应根据委托合同的约定、目标企业的具体情况制定工作方案,并及时与委托人通报。
@#@@#@ (3)承办律师应在正式开始工作前根据委托合同的约定、目标企业的具体情况拟就适用的调查提纲及问卷清单。
@#@@#@ (4)了解并购的目的、基本要求、目标企业出售的原因及最基本情况。
@#@@#@ (五)尽职调查的内容@#@ 1.目标企业的主体资格、并购的授权与批准的审查@#@
(1)目标企业的设立审批、申请文件及登记文档、营业执照、验资证明(报告);@#@@#@
(2)目标企业登记事项,历次变更、变动情况的合法合规性;@#@@#@ (3)目标企业成立以来的合并、分立、变更及重大改组、重大投资行为;@#@@#@ (4)目标企业年审情况及是否有影响目标企业合法存续的重大法律障碍,如吊销、注销;@#@@#@ (5)目标企业经营中依法应取得的资质、认证、特别许可等是否已合法取得及是否仍合法有效;@#@@#@ (6)本次并购交易是否已取得合法有效的授权和批准,对并购条件是否限制性要求。
@#@@#@ 2.目标企业股权结构和股东出资的审查@#@
(1)目标企业当前的股权结构及合法性;@#@@#@
(2)目标企业股权结构的变革过程及其合法性;@#@@#@ (3)目标企业股权是否存在争议、混乱、矛盾与不清晰;@#@@#@ (4)目标企业各股东出资是否符合在工商部门备案的章程的规定,包括:
@#@@#@ ①出资方式;@#@@#@ ②出资比例与数额;@#@@#@ ③是否有虚报注册资本或虚假出资情况;@#@@#@ ④出资是否被抽逃、挪用;@#@@#@ ⑤用于出资的有形财产的权属;@#@@#@ ⑥用于出资的有形财产是否经评估作价;@#@@#@ ⑦用于出资的有形财产是否移交及过户;@#@@#@ ⑧用于出资的无形资产的归属及权属证书;@#@@#@ ⑨用于出资的无形资产的类别;@#@@#@ ⑩用于出资的无形资产的剩余有效期;@#@@#@ B11 用于出资的无形资产评估作价;@#@@#@ B12 用于出资的无形资产移交及过户;@#@@#@ B13 有无出资争议,有无用于出资的有形、无形资产的权属争议,有无潜在出资诉讼或仲裁;@#@@#@ B14 用于出资的有形及无形资产是否被抵押、质押、目前状况;@#@@#@ B15 出资是否履行了法定手续。
@#@@#@ (5)目标企业对外投资情况包括:
@#@@#@ ①设立分公司情况;@#@@#@ ②投资参股子公司情况、出资额、所占比例或股份;@#@@#@ ③投资控股子公司情况、出资额、所占比例或股份。
@#@@#@ (6)目标企业股本变动及相应合同、章程、决议、批文、变更登记情况;@#@@#@ (7)目标企业及其关联企业的兼并、分立、合并、破产、清算情况。
@#@@#@ 3.目标企业章程的审查@#@
(1)章程内容的合法性、完整性,现行章程及曾生效的章程;@#@@#@
(2)章程是否履行了必要的批准手续及是否在公司登记机构登记备案;@#@@#@ (3)章程内容中是否有反收购条款,如有,则查明具体内容;@#@@#@ (4)章程内容是否有所变化、变化是否合法及是否履行了相应手续;@#@@#@ (5)章程内容是否有超级多数条款,并评估其意义;@#@@#@ (6)章程内容是否有董事会分期、分级选举条款,禁止更换董事条款,并评估其意义;@#@@#@ (7)章程内容是否有特别授权条款,并评估其意义;@#@@#@ (8)章程内容是否有特别程序条款,并评估其意义;@#@@#@ (9)章程内容是否有影响企业并购的其他特别规定,如高薪补偿被辞退的高管人员、股东权利计划等。
@#@@#@ 4.目标企业财产权利的审查@#@
(1)目标企业土地使用权性质、使用权归属及证书与实际是否相符;@#@@#@
(2)目标企业房产权归属及证书与实际是否相符;@#@@#@ (3)目标企业主要机械设备、设施的相对性及与实际是否相符;@#@@#@ (4)目标企业专利类别、数量、权属、存续及剩余有效期;@#@@#@ (5)目标企业商标类别、数量、适用大类、权属、存续;@#@@#@ (6)目标企业版权类别、数量、权属、存续;@#@@#@ (7)目标企业其他无形资产情况;@#@@#@ (8)目标企业资产抵押、质押情况;@#@@#@ (9)目标企业租赁的性质、类别、期限;@#@@#@ (10)目标企业车辆类别、产权归属、年检、车况及使用年限、保险;@#@@#@ (11)目标企业其他财产的清单、产权归属现状等;@#@@#@ (12)目标企业财产保险情况;@#@@#@ (13)目标企业经营性资产评估报告;@#@@#@ (14)目标企业财务会计报表、资产评估报告。
@#@@#@ 5.目标企业重大合同及债权债务的审查@#@
(1)目标企业重大合同的主体及内容的合法性、有效性;@#@@#@
(2)目标企业重大合同在目标企业控制权改变后是否仍然有效或合同约定是否产生变更;@#@@#@ (3)目标企业重大合同中是否存在纯义务性条款或其他限制性条款;@#@@#@ (4)目标企业重大合同有关解除、终止合同的约定对并购会产生何种影响;@#@@#@ (5)目标企业对外担保合同的具体情况及主合同履行情况;@#@@#@ (6)目标企业债权的性质、合法性、有效性、数量及实现债权的障碍;@#@@#@ (7)目标企业债权质量状况;@#@@#@ (8)目标企业债务性质,合法性、有效性,数量及履行情况;@#@@#@ (9)目标企业债务偿还期限、附随义务及债权人对其是否有特别限制;@#@@#@ (10)目标企业贷款文件、贷款数额、还款期、愈期利息及罚金情况;@#@@#@ (11)目标企业外债情况、合法性、批文及登记证明;@#@@#@ (12)目标企业外债担保文件、履约保证书情况及批准登记手续;@#@@#@ (13)目标企业资产抵押、质押清单及文件、债务履行情况;@#@@#@ (14)目标企业负债是否已被追索、是否已被提起诉讼或仲裁、是否有潜在的重大诉讼或仲裁;@#@@#@ (15)目标企业及分支机构、子公司财产保险情况(包括保险人、险种、保额、有效期、保险范围、理赔额)、正在进行及可能的保险索赔或争议。
@#@@#@ 6.目标企业争议与解决情况的审查@#@
(1)目标企业是否有已发生法律效力的法院判决、裁定、调解书或仲裁裁决,案由、目标企业的地位及执行情况;@#@@#@
(2)目标企业是否有正在进行的法律诉讼或仲裁,诉讼地位、仲裁地位及案由、可能的结果;@#@@#@ (3)目标企业是否有潜在的重大诉讼、仲裁及其案由、地位及可能的结果;@#@@#@ (4)目标企业是否有因为环保、税收、产品、责任、劳动关系等原因而受到相应行政处罚、执行情况;@#@@#@ (5)目标企业是否有因环保、税收、产品责任、劳动关系等原因而正在接受相应行政调查,调查进展情况及可能的结论和处罚结果;@#@@#@ (6)目标企业是否有因环保、税收、产品责任、劳动关系等原因而被进行相应调查和处罚的潜在可能性,可能的结论及处罚结果;@#@@#@ (7)目标企业正在进行的或已受到警告的政府调查(国内外)情况,有关文件,已做出的有强制力的决定、裁定、执行令等;@#@@#@ (8)目标企业与他人自行和解、调解、协议取得或放弃的权利、主张、要求或禁止进一步行动的情况;@#@@#@ (9)目标企业所收到的有关主张目标企业有专利、商标、著作权等侵权行为、不正当竞争和主张目标企业违法、违规的函件等。
@#@@#@ 7.目标企业组织结构及治理结构审查@#@
(1)目标企业内部结构关系;@#@@#@
(2)目标企业内部相关职能部门及职能划分、相互关系、负责人情况;@#@@#@ (3)目标企业内部治理结构设置、职能权限、相互关系、机构运行及负责人情况;@#@@#@ (4)目标企业是否有企业办社会职能的机构、具体情况及经营运行和财产状况;@#@@#@ (5)目标企业近三年来主要(重大)决策在程序上和实体上的有效性及相关文件;@#@@#@ (6)目标企业股东大会(职代会)、董事会(经理办公会)、监事会及其规范运作情况;@#@@#@ (7)目标企业股东、董事、监事、经理及其他高管层人员情况;@#@@#@ (8)目标企业的独立性,包括:
@#@@#@ ①人员的独立性;@#@@#@ ②财务的独立性;@#@@#@ ③机构的独立性;@#@@#@ ④业务的独立性;@#@@#@ ⑤资产的完整与独立性。
@#@@#@ (9)目标企业内部组织结构的重大变化及主要管理体制的变动;@#@@#@ (10)目标企业附属机构、控股子公司、参股子公司、分公司、办事处、独立核算的业务部门及其下设机构情况。
@#@@#@ 8.目标企业人力资源状况@#@
(1)与目标企业有劳动合同关系的职工人数、劳动合同的期限、岗位分布及现状;@#@@#@
(2)目标企业可分流人员范围、数量及构成;@#@@#@ (3)病、残、离、退职工的数量,目前状况及相应协议和执行情况;@#@@#@ (4)目标企业的三险一金是否按时足额缴纳;@#@@#@ (5)目标企业下岗失业人员的基本生活费是否按时足额发放,是否建立并持续缴纳失业保险金,是否有最低生活保障制度;@#@@#@ (6)目标企业事实劳动关系及交叉劳动关系情况;@#@@#@ (7)目标企业需新签、变更、解除、终止劳动关系的情况;@#@@#@ (8)目标企业职工与企业解除或终止劳动关系后,社保关系是否已接续好,相互间债权、债务关系状况及是否已解决;@#@@#@ (9)目标企业停薪留职、内退、请长假、长期学习、参军入伍、挂名、自谋职业、因私出国、女职工“三期”职工数量及目前状况;@#@@#@ (10)目标企业职工持股、管理层持股状况;@#@@#@ (11)目标企业职工激励计划情况、职工福利制度计划安排;@#@@#@ (12)目标企业职代会(工会)建立及运作情况;@#@@#@ (13)目标企业劳动卫生、劳动安全、劳动保护、劳动保险制度建立及执行情况;@#@@#@ (14)目标企业职工住房制度改革情况;@#@@#@ (15)目标企业劳动法律、法规及政策的执行情况,有无处罚,有无潜在处罚的可能性。
@#@@#@ 9.目标企业的关联交易与同业竞争@#@
(1)目标企业关联交易数量及现状,对目标企业的影响、制约、辅助程度;@#@@#@
(2)目标企业关联交易、关联方的情况;@#@@#@ (3)目标企业关联交易的合法性、交易条件的公允性;@#@@#@ (4)目标企业是否有关于消除或避免同业竞争的协议、承诺;@#@@#@ (5)股东间、股东与目标企业间、股东与目标企业客户间的关联交易。
@#@@#@ 10.目标企业技术、环保、产品标准及获奖@#@
(1)目标企业产品(服务)的技术含量大小、技术敏感性、产品(服务)对技术的依赖程度;@#@@#@
(2)目标企业拥有的技术的性质、来源、权属;@#@@#@ (3)目标企业使用的非自有技术的性质、来源、使用条件及期限;@#@@#@ (4)目标企业开发新产品的人员能力、设施、设备情况及科研组织情况;@#@@#@ (5)目标企业环保标准、排污和治理情况;@#@@#@ (6)目标企业目前实行的产品质量标准、级别及质量控制与检验系统;@#@@#@ (7)目标企业所获的技术奖项、级别、类别等情况;@#@@#@ (8)目标企业特许经销保护、广告与促销、客户情况、竞争战略与评价、销售方式。
@#@@#@ 11.目标企业税费征、减、免等优惠情况@#@
(1)目标企业税务登记证、登记机关及验证情况;@#@@#@
(2)目标企业应纳税的税种、税率;@#@@#@ (3)目标企业各年度纳税申报表及完税证明;@#@@#@ (4)目标企业其他税收优惠的依据、证明文件及实施情况;@#@@#@ (5)目标企业财政补赔优惠的依据、证明文件及实施情况;@#@@#@ (6)目标企业社会保障金交纳情况。
@#@@#@ 12.目标企业的经营与业务情况@#@
(1)目标企业的经营状况、业绩、资产总额、负债总额、所有者权益;@#@@#@
(2)目标企业主营业务的分类、比重、市场情况;@#@@#@ (3)目标企业经营性资产与非经营性资产的比例分类与现状;@#@@#@ (4)目标企业的经营是否有或可能会发生政府或法律、法规上的限制和/或管制;@#@@#@ (5)目标企业的主要产品状况、主要构成、国内外主要厂家生产状况、产品销售率。
@#@@#@ (六)尽职调查的渠道与方法@#@
(1)取得目标企业的配合,调阅目标企业的档案资料及其他文件文字材料;@#@@#@
(2)约见目标企业的管理层或业务人员配合调查有关情况,并制作谈话笔录;@#@@#@ (3)通过互联网、纸质媒介公开披露的有关目标企业的宣传介绍及其他资料等;@#@@#@ (4)提交经过精心设计的适合调查工作完成的《问卷清单》;@#@@#@ (5)根据目标企业提供的线索、信息以及其他渠道进行调查;@#@@#@ (6)通过目标企业注册登记机关调查目标企业的成立、变更、年检、注销、吊销等情况;@#@@#@ (7)通过相应的主管机关调查不动产的转让、抵押和权益的质押等情况;@#@@#@ (8)通过目标企业所在地政府及所属相关职能部门调查;@#@@#@ (9)通过目标企业聘请的中介机构调查;@#@@#@ (10)通过目标企业的债权人、债务人调查;@#@@#@ (11)律师可以依法通过收集文字资料、约谈并记录,走方、查阅政府相关职能部门的档案;@#@@#@ (12)与相关方核对事实@#@ (13)实地考察@#@ (14)委托其他律师事务所、相关专业机构进行调查。
@#@@#@ (七)要特别注意的问题@#@
(1)调查所取得的应是原件、正本、不是原件的或原件不便保留在律师卷中的,应及时将复印件、传真件、副本、节录本与原件、正本核验,并由提供人在复印件、传真件(非热敏传真纸)、副本、节录本上签字或盖章,或以其他方式确认,以证明复印件、副本、传真件、节录本与原件、正本相一致。
@#@@#@
(2)对于重要但短少相关有效证据支持的事实,应当取得相关单位或人员对该事实的书面确认,律师应在尽职调查报告中说明此情况。
@#@@#@ (3)对于特殊事项应进行公证、见证,并通知有关单位及人员办理。
@#@@#@ (4)建立文件资料、证明等的交接清单,签收工作,严格遵守交接要求,并保管好所收到的文件、资料、证明等,建立并严格遵守借阅、复制规定。
@#@@#@ (5)律师对所提供的文件、资料、证明等的确认应注意:
@#@@#@ ①由谁提供、来源;@#@@#@ ②形成方式和过程;@#@@#@ ③签发或签署的时间;@#@@#@ ④以何种载体存在或保存;@#@@#@ ⑤是否获得确认;@#@@#@ ⑥内容和形式;@#@@#@ ⑦资料之间的内在联系;@#@@#@ ⑧资料要证明的事实。
@#@@#@ (6)对以电子文本、电子邮件等形式由律师提供的文件、资料、证明等,律师必须进行备份归档,并应当转换成纸面形式,由提供人或相关人员签字或盖章确认。
@#@@#@ (7)土地、房产及关键设备有无使用权益限制。
@#@@#@ (8)知识产权及以专有技术等为代表的企业商业秘密的来源、有效期、保密措施、被公知的可能程度,有无许可、何种许可、权属等。
@#@@#@ (9)关键合同及特别承诺的审查应注意长期购买合同、供应合同、技术许可合同等的安排及其中有否特别承诺、特别限制条款,是否会因股权变更、股东更替或变化而解除或变更合同,是否存在异常或权利义务极不对等的条款,是否存在可能影响收购方并购后整合、自由经营的限制性条款及是否存在可能对收购方不利的重大赔偿条款等。
@#@@#@ (10)目标企业是否发生或拟发生托管与信托事项,是股权托管、信托还是业务、资产、经营的托管、信托,判断托管、信托性质的同时注意托管、信托是否经合法程序批准,相应协议(合同)、授权委托等文件是否有效、期限、解除条件等。
@#@@#@ (11)目标企业是否存在或拟发生特许经营与代理事项,是何性质的特许与代理,其特许与代理关系的建立是否合法、是否有效、期限与解除条件等。
@#@@#@ (12)初步完成对目标企业的调查后应及时进行归纳总结,并尽可能通过统计表格形式将调查情况汇总建档,通常用的表格包括,但不限于:
@#@@#@ ①目标企业主要产品状况表;@#@@#@ ②目标企业主要收入构成表;@#@@#@ ③目标企业商标注册情况表;@#@@#@ ④目标企业专利登记情况表;@#@@#@ ⑤目标企业及其产品获奖状况表;@#@@#@ ⑥目标企业产品销售状况表;@#@@#@ ⑦目标企业诉讼、仲裁情况表;@#@@#@ ⑧目标企业对外担保情况表;@#@@#@ ⑨目标企业资产抵押情况表;@#@@#@ ⑩目标企业控股、参股子公司及分公司表。
@#@@#@";i:
8;s:
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"出口收结汇联网核查政策相关问题解答(第一期)@#@ 新闻来源:
@#@国家外汇管理局@#@-----------------------------------------------------------------------------------------@#@ @#@ @#@ @#@1、对于进入待核查账户的出口收汇,银行应在何时出具出口收汇核销专用联?
@#@@#@ @#@ @#@ @#@答:
@#@企业出口收汇进入待核查账户,银行应在按规定进行联网核查并为企业办理结汇或划出后,为企业出具出口收汇核销专用联。
@#@银行对于企业从待核查账户划入经常项目外汇账户的资金,不得再出具出口收汇核销专用联。
@#@@#@ @#@ @#@ @#@银行出具的出口收汇核销专用联应与对应收汇的申报单号码一一对应。
@#@@#@ @#@ @#@ @#@2、待核查账户中的外汇能否用于质押人民币贷款?
@#@@#@ @#@ @#@ @#@答:
@#@待核查账户中的外汇不能用于质押人民币贷款。
@#@@#@ @#@ @#@ @#@3、贸易项下收汇何时进行国际收支申报?
@#@@#@ @#@ @#@ @#@答:
@#@有关货物贸易项下从境外收到的款项,应当按照《通过金融机构进行国际收支统计申报业务操作规程(试行)》(见《国家外汇管理局关于新版国际收支统计监测系统推广上线有关事项的通知》(汇发[2006]57号)的附件3)的规定办理国际收支统计间接申报,即收到境外款项的申报主体,应在解付银行解付之日或结汇中转行结汇之日起五个工作日内办理该款项的申报。
@#@@#@ @#@ @#@ @#@4、银行如何办理企业贸易融资项下出口收汇的联网核查?
@#@@#@ @#@ @#@ @#@答:
@#@贸易融资项下出口收汇应区分以下几类情况办理核查:
@#@@#@ @#@ @#@ @#@
(1)银行向企业提供外币形式贸易融资(打包放款除外)的,应在提供融资服务即放款时进行联网核查,对应外汇应进入企业的待核查账户,银行按规定登录核查系统进行收汇核注(即在核查系统中录入实际结汇或者划出金额,扣减对应可收汇额)后,在相应可收汇额范围内为企业办理结汇或划出。
@#@@#@ @#@ @#@ @#@此类业务项下企业实际从境外收回的出口货款直接偿还给银行,不进入待核查账户,不必接受联网核查。
@#@@#@ @#@ @#@ @#@如此类业务项下有余款不需偿还银行的,对应外汇应进入企业的待核查账户并由银行进行联网核查。
@#@@#@ @#@ @#@ @#@
(2)银行向企业提供人民币形式贸易融资(打包放款除外)的,应在提供融资服务前进行联网核查(即在核查系统中录入相应的放款金额,扣减对应可收汇额),联网核查后银行放款不进入待核查账户。
@#@@#@ @#@ @#@ @#@此类业务项下企业实际从境外收回的出口货款直接偿还给银行,不进入待核查账户,不必接受联网核查。
@#@@#@ @#@ @#@ @#@如此类业务项下有余款不需偿还银行的,对应外汇应进入企业的待核查账户并由银行进行联网核查。
@#@@#@ @#@ @#@ @#@(3)银行向企业提供打包放款形式贸易融资的,在放款时不必进行联网核查,对应外汇不进入待核查账户。
@#@@#@ @#@ @#@ @#@此类业务项下企业实际从境外收回的出口货款应进入待核查账户并由银行进行联网核查。
@#@若企业实际从境外收汇时,由于出口可收汇额不足,无法使用待核查账户中外汇全额偿还银行的融资款,差额部分可由企业使用经常项目外汇账户中外汇或购汇支付。
@#@@#@ @#@ @#@ @#@有关境内银行提供货物贸易融资项下的出口收汇,仍应当按照《通过金融机构进行国际收支统计申报业务操作规程(试行)》(见《国家外汇管理局关于新版国际收支统计监测系统推广上线有关事项的通知》(汇发[2006]57号)的附件3)的规定办理国际收支统计间接申报。
@#@@#@ @#@ @#@ @#@5、对于保税监管区域企业,银行如何区分其贸易收汇是保税项下还是非保税项下?
@#@@#@ @#@ @#@ @#@答:
@#@银行在收到保税监管区域企业的一笔外汇收入时,应首先根据信用证、托收的条款或者汇款指示、交易附言等信息判断该笔收汇性质,无法判断的,应要求企业说明(说明是否是非保税货物出口收汇)。
@#@对属于非保税货物出口收汇的,应严格进入待核查账户进行管理。
@#@@#@ @#@ @#@ @#@6、一笔收汇既有货物贸易的也有服务贸易的,银行如何办理入账和核查?
@#@@#@ @#@ @#@ @#@答:
@#@企业应依据国际收支统计申报的规则确定收汇资金性质。
@#@企业一笔收汇既有货物贸易的也有服务贸易的,且按规定应申报为货物贸易项下的,应进入待核查账户并由银行进行联网核查。
@#@@#@ @#@ @#@ @#@企业待核查账户中由于上述原因形成的非货物贸易收汇,经外汇局审核无误后,可办理结汇或划转至同一企业的经常项目外汇账户。
@#@@#@ @#@ @#@ @#@7、远期结汇是否纳入核查范围?
@#@何时核查?
@#@@#@ @#@ @#@ @#@答:
@#@根据《国家外汇管理局关于外汇指定银行对客户远期结售汇业务和人民币与外币掉期业务有关外汇管理问题的通知》(汇发[2006]52号),远期结售汇业务实行履约审核。
@#@远期合约到期时,银行凭客户提供的相应有效凭证为其办理结售汇。
@#@凡按照外汇管理规定可办理即期结售汇的外汇收支,均可用于办理远期结售汇履约。
@#@@#@ @#@ @#@ @#@8、边境小额贸易以人民币结算的,是否需要核查?
@#@如何进行联网核查?
@#@@#@ @#@ @#@ @#@答:
@#@企业边境小额贸易以人民币结算的,在银行为其出具出口收汇核销专用联前进行联网核查。
@#@@#@ @#@ @#@ @#@9、企业出口退汇应如何办理?
@#@退汇时是否需要核查?
@#@如何核查?
@#@@#@ @#@ @#@ @#@答:
@#@企业因故申请将出口收汇退回境外的,应向外汇局说明是否是待核查账户中外汇,并按照外汇局出口收汇核销管理有关退赔外汇的相关规定办理。
@#@退汇时是否需要联网核查,视具体情况处理:
@#@@#@ @#@ @#@ @#@
(1)企业经常项目外汇账户中外汇的退汇,不需联网核查。
@#@@#@ @#@ @#@ @#@
(2)企业待核查账户中外汇的退汇:
@#@外汇局在审核真实性后,对于相应货物已出口的,在《已冲减出口收汇/核销证明》(以下简称《证明》)上注明“需联网核查”字样并加盖出口收汇核销监管业务章;@#@对于错汇的,在《证明》上注明“不需联网核查”字样并加盖出口收汇核销监管业务章。
@#@银行应根据外汇局在《证明》上的签注办理相应的联网核查和退汇手续。
@#@未经外汇局签注的《证明》不得用于办理待核查账户中外汇的退汇。
@#@@#@ @#@ @#@ @#@10、境内收货境外收汇的是否需要核查?
@#@如何核查?
@#@@#@ @#@ @#@ @#@答:
@#@招标项下,境外采购商向境内供货商购买商品,该商品在境内使用(不运往境外或境内特殊经济区域,不需办理出口报关手续),并且境内供货商在收到境外汇入的货款时应申报为货物贸易项下的,对于此类收汇可比照“按规定不需办理货物报关项下的出口收汇”办理核查和登记。
@#@@#@ @#@ @#@ @#@11、开展集中收付汇业务的企业如何进行联网核查?
@#@@#@ @#@ @#@ @#@答:
@#@根据“谁出口谁收汇谁核查”的原则,开展集中收付汇业务企业的各子公司须开立待核查账户,其出口收汇必须进入待核查账户,并经联网核查后方可划转至该企业办理集中收付汇的经常项目外汇账户。
@#@以前做法与出口收结汇联网核查相关政策相抵触的,以出口收结汇联网核查相关政策规定为准。
@#@@#@ @#@ @#@ @#@12、企业的现钞收入是否需要接受联网核查?
@#@如何核查?
@#@@#@ @#@ @#@ @#@答:
@#@企业的现钞收入需要接受联网核查,但不必进待核查账户。
@#@企业办理出口对应的现钞收入结汇或存入经常项目外汇账户时应填写《出口收汇说明》,银行应登录核查系统进行联网核查后方可为企业办理相关手续。
@#@@#@ @#@ @#@ @#@13、《办法》规定,对于按规定不需办理货物报关项下的出口收汇,企业在办理结汇或者划出资金时,应向银行提供盖有银行业务公章的涉外收入申报单正本和邮寄货物清单。
@#@“邮寄货物清单”具体指什么?
@#@@#@ @#@ @#@ @#@答:
@#@按规定不需办理货物报关却有出口收汇的情况,主要包括未达到海关规定申报金额的邮寄出口等。
@#@企业在办理待核查账户中此类收汇的结汇或划出时,应提供盖有银行业务公章的涉外收入申报单(申报主体留存联)正本和相应的单证来证明其真实交易背景。
@#@对属于未达到海关规定申报金额的邮寄出口,应提供邮寄货物清单,具体是指快递公司为企业出具的业务收据,无法提供收据的,以企业出具的清单代替。
@#@@#@ @#@ @#@ @#@14、企业进口付汇项下的退汇款应如何处理?
@#@@#@ @#@ @#@ @#@答:
@#@对于进口付汇项下的退汇款,企业应向银行提供进口合同、贸易进口付汇核销单正本,经银行审核无误后,该笔外汇不必进入企业的待核查账户。
@#@@#@ @#@ @#@ @#@15、《国家外汇管理局关于加强进口延期付汇、远期付汇管理有关问题的通知》(汇发[2005]8号)是否还继续执行?
@#@@#@ @#@ @#@ @#@答:
@#@《国家外汇管理局关于实行企业货物贸易项下外债登记管理有关问题的通知》(汇发[2008]30号)正式实施后,《国家外汇管理局关于加强进口延期付汇、远期付汇管理有关问题的通知》(汇发[2005]8号)停止执行。
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"@#@中美军备竞赛的博弈分析@#@1.理论介绍@#@1.1博弈论的概念@#@博弈论(GameTheory),亦名“对策论”、“赛局理论”,属应用数学的一个分支,博弈论已经成为经济学的标准分析工具之一。
@#@目前在生物学、经济学、国际关系、计算机科学、政治学、军事战略和其他很多学科都有广泛的应用。
@#@博弈论主要研究公式化了的激励结构间的相互作用。
@#@是研究具有斗争或竞争性质现象的数学理论和方法。
@#@也是运筹学的一个重要学科。
@#@博弈论考虑游戏中的个体的预测行为和实际行为,并研究它们的优化策略。
@#@@#@1.2博弈论的主要特点@#@博弈论考虑游戏中的个体的预测行为和实际行为,并研究它们的优化策略。
@#@表面上不同的相互作用可能表现出相似的激励结构(incentivestructure),所以他们是同一个游戏的特例。
@#@其中一个有名有趣的应用例子是囚徒困境悖论(Prisoner'@#@sdilemma)。
@#@@#@具有竞争或对抗性质的行为成为博弈行为。
@#@在这类行为中,参加斗争或竞争的各方各自具有不同的目标或利益。
@#@为了达到各自的目标和利益,各方必须考虑对手的各种可能的行动方案,并力图选取对自己最为有利或最为合理的方案。
@#@比如日常生活中的下棋,打牌等。
@#@博弈论就是研究博弈行为中斗争各方是否存在着最合理的行为方案,以及如何找到这个合理的行为方案的数学理论和方法。
@#@@#@1.3博弈的分类@#@博弈的分类根据不同的基准也有不同的分类。
@#@一般认为,博弈主要可以分为合作博弈和非合作博弈。
@#@合作博弈和非合作博弈的区别在于相互发生作用的当事人之间有没有一个具有约束力的协议,如果有,就是合作博弈,如果没有,就是非合作博弈。
@#@@#@从行为的时间序列性,博弈论进一步分为静态博弈、动态博弈两类:
@#@静态博弈是指在博弈中,参与人同时选择或虽非同时选择但后行动者并不知道先行动者采取了什么具体行动;@#@动态博弈是指在博弈中,参与人的行动有先后顺序,且后行动者能够观察到先行动者所选择的行动。
@#@通俗的理解:
@#@"@#@囚徒困境"@#@就是同时决策的,属于静态博弈;@#@而棋牌类游戏等决策或行动有先后次序的,属于动态博弈。
@#@@#@按照参与人对其他参与人的了解程度分为完全信息博弈和不完全信息博弈。
@#@完全博弈是指在博弈过程中,每一位参与人对其他参与人的特征、策略空间及收益函数有准确的信息。
@#@不完全信息博弈是指如果参与人对其他参与人的特征、策略空间及收益函数信息了解的不够准确、或者不是对所有参与人的特征、策略空间及收益函数都有准确的信息,在这种情况下进行的博弈就是不完全信息博弈。
@#@@#@目前经济学家们现在所谈的博弈论一般是指非合作博弈,由于合作博弈论比非合作博弈论复杂,在理论上的成熟度远远不如非合作博弈论。
@#@非合作博弈又分为:
@#@完全信息静态博弈,完全信息动态博弈,不完全信息静态博弈,不完全信息动态博弈。
@#@与上述四种博弈相对应的均衡概念为:
@#@纳什均衡(Nashequilibrium),子博弈精炼纳什均衡(subgameperfectNashequilibrium),贝叶斯纳什均衡(BayesianNashequilibrium),精炼贝叶斯纳什均衡(perfectBayesianNashequilibrium)。
@#@@#@博弈论还有很多分类,比如:
@#@以博弈进行的次数或者持续长短可以分为有限博弈和无限博弈;@#@以表现形式也可以分为一般型(战略型)或者展开型等等。
@#@@#@1.4纳什均衡@#@纳什均衡的定义:
@#@在博弈G=﹛S1,…,Sn:
@#@u1,…,un﹜中,如果由各个博弈方的各一个策略组成的某个策论组合(s1*,…,sn*)中,任一博弈方i的策论si*,都是对其余博弈方策略的组合(s1*,…s*i-1,s*i+1,…,sn*)的最佳对策,也即ui(s1*,…s*i-1,si*,s*i+1,…,sn*)≥ui(s1*,…s*i-1,sij*,s*i+1,…,sn*)对任意sij∈Si都成立,则称(s1*,…,sn*)为G的一个纳什均衡。
@#@@#@假设有n个局中人参与博弈,给定其他人策略的条件下,每个局中人选择自己的最优策略(个人最优策略可能依赖于也可能不依赖于他人的战略),从而使自己利益最大化。
@#@所有局中人策略构成一个策略组合(StrategyProfile)。
@#@纳什均衡指的是这样一种战略组合,这种策略组合由所有参与人最优策略组成。
@#@即在给定别人策略的情况下,没有人有足够理由打破这种均衡。
@#@纳什均衡,从实质上说,是一种非合作博弈状态。
@#@纳什均衡达成时,并不意味着博弈双方都处于不动的状态,在顺序博弈中这个均衡是在博弈者连续的动作与反应中达成的。
@#@@#@1.5囚徒困境@#@1950年,由就职于兰德公司的梅里尔·@#@弗勒德(MerrillFlood)和梅尔文·@#@德雷希尔(MelvinDresher)拟定出相关困境的理论,后来由顾问艾伯特·@#@塔克(AlbertTucker)以囚徒方式阐述,并命名为“囚徒困境”。
@#@经典的囚徒困境如下:
@#@@#@警方逮捕甲、乙两名嫌疑犯,但没有足够证据指控二人入罪。
@#@于是警方分开囚禁嫌疑犯,分别和二人见面,并向双方提供以下相同的选择:
@#@@#@若一人认罪并作证检控对方(相关术语称“背叛”对方),而对方保持沉默,此人将即时获释,沉默者将判监10年。
@#@@#@若二人都保持沉默(相关术语称互相“合作”),则二人同样判监1年。
@#@@#@若二人都互相检举(相关术语称互相“背叛”),则二人同样判监8年。
@#@@#@用表格概述如下:
@#@@#@甲沉默@#@甲背叛@#@乙沉默@#@二人同服刑1年@#@乙服刑10年,甲即时获释@#@乙背叛@#@甲服刑10年,乙即时获释@#@二人同服刑8年@#@如同博弈论的其他例证,囚徒困境假定每个参与者(即“囚徒”)都是利己的,即都寻求最大自身利益,而不关心另一参与者的利益。
@#@参与者某一策略所得利益,如果在任何情况下都比其他策略要低的话,此策略称为“严格劣势”,理性的参与者绝不会选择。
@#@另外,没有任何其他力量干预个人决策,参与者可完全按照自己意愿选择策略。
@#@@#@囚徒到底应该选择哪一项策略,才能将自己个人的刑期缩至最短?
@#@两名囚徒由于隔绝监禁,并不知道对方选择;@#@而即使他们能交谈,还是未必能够尽信对方不会反口。
@#@就个人的理性选择而言,检举背叛对方所得刑期,总比沉默要来得低。
@#@试设想困境中两名理性囚徒会如何作出选择:
@#@@#@若对方沉默、背叛会让我获释,所以会选择背叛。
@#@@#@若对方背叛指控我,我也要指控对方才能得到较低的刑期,所以也是会选择背叛。
@#@@#@二人面对的情况一样,所以二人的理性思考都会得出相同的结论——选择背叛。
@#@背叛是两种策略之中的支配性策略。
@#@因此,这场博弈中唯一可能达到的纳什均衡,就是双方参与者都背叛对方,结果二人同样服刑8年。
@#@@#@这场博弈的纳什均衡,显然不是顾及团体利益的帕累托最优解决方案。
@#@以全体利益而言,如果两个参与者都合作保持沉默,两人都只会被判刑1年,总体利益更高,结果也比两人背叛对方、判刑8年的情况较佳。
@#@但根据以上假设,二人均为理性的个人,且只追求自己个人利益。
@#@均衡状况会是两个囚徒都选择背叛,结果二人判决均比合作为高,总体利益较合作为低。
@#@这就是“困境”所在。
@#@@#@2.军备竞赛@#@军备竞赛是指和平时期敌对国家或潜在敌对国家互为假想敌、在军事装备方面展开的质量和数量上的竞赛。
@#@各国之间为了应对未来可能发生的战争,竞相扩充军备,增强军事实力。
@#@是一种预防式的军事对抗。
@#@近代比较著名的是第一次世界大战前20年中欧洲列强之间开展的军备竞赛(如“无畏舰”建造竞赛,详情请参阅第一次世界大战列强军备竞赛)、北大西洋公约组织与华沙条约组织从第二次世界大战结束后到苏联解体前展开的长期军备竞赛。
@#@@#@每个国家必须对自身和对手的基本情况有充分的了解才能赢得军备竞赛。
@#@这一点是相当重要的。
@#@激烈军备竞赛必须选择在必要的时候进行。
@#@没有必要的激烈军备竞赛一来会延缓自身经济的发展,二来也会一定程度上引发不必要的敌意。
@#@@#@军备竞赛的反方面也就是裁减军备实际上也是一种可执行的策略。
@#@在大国较量中没有永远的朋友只有永远的利益。
@#@军事实力和军事力量给别人的感觉是不一样的。
@#@军事力量并不是纯军事实力,其大部分需要经过动员才能转化为军事实力。
@#@因此,军事潜力是一种潜在的资源。
@#@潜在资源的发挥时间就是其他国家采取非针对性态度的一个诱导因素。
@#@当然,裁减军备的行动必须是在有利于自身国家整体战略的前提之下进行的。
@#@需要保留的力量要足以对潜在敌人形成足够威慑又能够通过时间作用转移潜在敌人的矛头,以换取自身的更大生存空间。
@#@@#@2.1美苏军备竞赛@#@在冷战的40多年里,美苏的军备竞赛不断升级,都试图超过对方。
@#@战后美苏军备竞赛的历程大体划分为三个阶段。
@#@@#@1945-1957年使第一阶段,美苏双方主要进行了研制核武器竞赛。
@#@1945年7月16日,美国第一颗原子弹爆炸成功。
@#@1949年8月29日,苏联第一颗原子弹也爆炸成功,打破了美国在战后初期的核垄断地位。
@#@1952年10月31日,美国第一颗氢弹试验成功,1953年8月12日苏联也进行第一次氢弹试验。
@#@随后,美苏在核武器的实战化、高质量、小型化方面展开竞赛。
@#@据统计,1945~1985年,全世界共进行了1570次核爆炸试验,美苏分别占80次和562次,合占世界总数的80%以上。
@#@两国储存的核弹头总数达4.5万枚以上,战后世界核弹头总数90%以上。
@#@@#@军备竞赛的第二阶段为1957-1983年,双方以研制核弹头的运载工具以及新型核弹头的竞赛。
@#@1957年10月4日,苏联将人造地球卫星发射上太空。
@#@1958年1月31日,美国也成功发射了人造地球卫星。
@#@1961年4月12日,苏联“东方1号”宇宙飞船在加加林的操控下,首次球绕地球飞行并返回地面。
@#@1969年7月20日,美国“阿波罗11号”宇宙飞船登上了月球。
@#@同时,美苏又进行了多次洲际导弹、中短核导弹发射实验。
@#@从1957~1984年,在全世界发射的3000多颗人造卫星中,美苏两国占90%以上,且70%是军用卫星。
@#@1986年洲际导弹、潜射导弹、重型轰炸三种战略武器合计数:
@#@美国1989件,苏联为2594件。
@#@核弹拥有量,美国为1.3万余枚,苏联为9640枚。
@#@@#@第三阶段,80年代初到90年代初,以研制和建立战略防御系统为主要内容。
@#@如1981年4月12日枚发射航天飞机“哥伦比亚号”。
@#@此后又多次进行了同类的飞行。
@#@苏联于1983年进行了首次小型航天飞机试验,此后两次试飞成功。
@#@美国在航天飞机方面领先苏联,但苏联在反卫星武器系统和建立航天站方面则领导美国。
@#@@#@在常规武器发展方面的竞赛也相当激烈。
@#@美苏两国的飞机、舰船、坦克、装甲车、火炮、导弹等更新于3—5代,而且性能不断提高。
@#@@#@80年代军备竞赛转向太空和其他高技术领域,美国制定的星球大战计划即是例证。
@#@军事预算的迅速增长、武器质量性能优势的争夺以及军事战略的不断变化,是美、苏军备竞赛的主要特点。
@#@90年代世界经济不断国际化、各国间相互依存关系的加强,以及由于美、苏政治战略的调整,带来了国际局势的缓和,使军备竞赛的势头趋缓。
@#@在实现实质性裁军的同时,美、苏的竞争更多地转向了以经济为中心的综合国力方面。
@#@但美国依旧发展了如隐形飞机等的新式武器装备。
@#@1991年苏联解体,持续40多年的美、苏军备竞赛结束。
@#@但80年代后期至90年代初期军备竞赛出现了一些新特点,地区间的中小国家为推行地区霸权主义,大力加强军备,造成局部战争和地区冲突,成为影响国际和平的一个因素。
@#@第五十九届联大三日以压倒性多数通过了“防止外层空间军备竞赛”决议。
@#@一百七十八个国家投支持票,美国等四国弃权,没有国家反对。
@#@决议确认全人类在和平利用外空方面具有共同利益,重申防止外空军备竞赛的重要性和紧迫性,呼吁所有国家,特别是拥有强大空间能力的国家为和平利用外空和防止外空军备竞赛做出积极贡献。
@#@决议重申日内瓦裁军谈判会议在谈判防止外空军备竞赛多边协定方面的重要作用,希望裁军谈判会议于二00五年尽早设立外空问题特设委员会。
@#@决议充分反映了国际社会反对外空军备竞赛的共同意愿。
@#@@#@3.美苏军备竞赛的囚徒困境分析@#@在美苏军备竞赛中,两国之间的军备竞赛可以用囚徒困境来描述。
@#@两国都可以声称有两种选择:
@#@增加军备(背叛)、或是达成削减武器协议(合作)。
@#@两国都无法肯定对方会遵守协议,因此两国最终会倾向增加军备。
@#@似乎自相矛盾的是,虽然增加军备会是两国的“理性”行为,但结果却显得“非理性”(例如会对经济造成损坏等)。
@#@这可视作遏制理论的推论,就是以强大的军事力量来遏制对方的进攻,以达到和平。
@#@@#@美苏军备竞双方希望在未知对方举措的情况下,达到自身利益的最大化,因此采取了非理性的选择,增加军备。
@#@在这种情况下,美苏冷战加剧,在军费上的过分投入,增加了各自经济的负担,最终拖垮了苏联的经济,并且加剧了苏联解体。
@#@二十世纪七十年代,苏联经济出现了上升的势头,石油和钢铁的产量一度超过了美国。
@#@苏联国家领导人勃列日涅夫于是高估了形势。
@#@利用美国的战略收缩之际,在中东,中美洲和非洲进行渗透,甚至出兵阿富汗。
@#@美国忍无可忍,终于很快又抡起了经济大棒,在1979年对苏联进行一轮严厉的制裁,包括冻结约1.55亿元对苏高级技术出口的申请,终结对苏联的谷物出口,等等。
@#@在军事和政治不占压倒优势的情况下,经济优势就是打破平衡的砝码。
@#@而苏联因为战线太广,经济困难过大,尤其是小小的阿富汗战争,更使苏联经济失血过多,四百多亿扔在了阿富汗,伤的不轻。
@#@@#@军事输出和扩张行动从来都是军备竞赛的发展性必然。
@#@拥有武力的强权政治,绝不会满足于光秀肌肉,而是要非得折腾到严重肾亏为止。
@#@没有强有力经济支撑的军事扩张必然是短命的。
@#@经济发展的弊端在苏联已经是隐存已久的疾患,1978年,苏联的军费开支超过了美国,这意味着苏联开动了没有刹车制动的高速战车。
@#@而长时间漠视民生的后果也造成了越来越广泛的政治离心心理。
@#@这可能是导致苏联最终解体的最基础的原因。
@#@@#@在已知对方举措的前提下,为了达到风险最小,美国采用了不同的军备竞赛模式:
@#@美国用的是市场经济的全民体制,把军工订单交给民间的企业去开发。
@#@比如波音公司在军工业中举足轻重,又是民用航空业的老大。
@#@这样,军工技术的前沿开发的新技术马上可以转化到民用工业上来,军工的投资刺激了商用的发展,两者互相照应相得益彰。
@#@苏联则采取计划经济的“举国体制”,把全国的资源集中起来,在那些被封闭的无人区秘密研发军工技术。
@#@军工和民用工业被隔离起来,军工技术的成就无法回馈整个国民经济。
@#@不仅如此,因为军工耗资巨大而挤占了民用工业的发展空间,两者成了角逐国家财力的有你没我的“零和游戏”,军工越发展,国民经济的负担就越大,拖累了前苏联的发展进程。
@#@结果,虽然在军备竞赛上苏联可以和美国一时打成平手,但长期竞赛下去,输不起的是苏联。
@#@当美国设计了“星球大战”的圈套,让苏联投入无尽的国家资源,落得血本赔尽时,美国不费一抢一弹最终竟让第一个社会主义国家惨然谢幕。
@#@@#@";i:
10;s:
13067:
"滁州市医疗纠纷预防与处置暂行办法@#@滁府规备字〔2012〕3号@#@第一章 总则@#@ 第一条 为维护正常医疗秩序,有效预防和处置医疗纠纷,保护患者、医疗机构及其医务人员的合法权益,根据《中华人民共和国人民调解法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》、《医疗事故处理条例》等法律、法规规定,结合本市实际,制定本办法。
@#@@#@ 第二条 本办法适用于本市各级各类医疗机构的医疗纠纷预防与处置工作。
@#@@#@ 第三条 本办法所称医疗纠纷,是指医患双方当事人对医疗机构及其医务人员的诊疗、护理行为与结果及原因、责任在认识上产生分歧而引发的争议。
@#@@#@ 本办法所称患方,包括患者、患者亲属及其他相关人员。
@#@@#@ 第四条 医疗纠纷的处置应当遵循预防为主、依法处置、公平公正、及时便民的原则。
@#@@#@ 第五条 患方的生命健康权、知情权等权利依法受法律保护。
@#@@#@ 患方应当尊重医务人员,依法维护自身权益和解决医疗纠纷,维护医疗机构正常的医疗秩序。
@#@@#@ 第六条 卫生行政主管部门应当依法履行对医疗机构的监督管理职能,指导、监督医疗机构做好医疗纠纷的预防与处置工作。
@#@组织公立医疗机构参加医疗责任保险,鼓励和支持其他各级各类医疗机构参加医疗责任保险。
@#@@#@ 公安机关应当依法加强对医疗场所的治安管理,维护正常的医疗秩序,及时处置违法行为。
@#@@#@ 司法行政部门应依法加强对医疗纠纷人民调解工作的指导和监督。
@#@@#@ 宣传部门应依法加强对医疗纠纷舆情的引导和监控。
@#@@#@ 保险监督机构应依法加强对医疗责任保险工作的监督管理。
@#@@#@ 第七条 新闻机构和新闻记者应当遵守有关法律、法规规定,恪守职业道德,对医疗纠纷、医疗机构的宣传报道力求客观公正,正确发挥舆论监督作用。
@#@@#@ 第八条 市和各县(市)应分别建立医疗纠纷人民调解委员会(以下简称“调委会”),负责辖区内医疗纠纷的调解工作。
@#@调委会的组成和工作办法依据司法部、卫生部、保监会《关于加强医疗纠纷人民调解工作的意见》(司发通〔2010〕5号)等有关规定另行制定。
@#@@#@ 调委会调解医疗纠纷不得收取费用。
@#@调委会工作经费和调解员的补贴费用主要由同级政府财政保障,不足部分鼓励调委会通过吸纳社会捐赠、公益赞助等符合国家法律法规规定的渠道筹措。
@#@@#@ 第九条 患方所在单位、乡镇人民政府(街道办事处)及基层人民调解组织应当积极配合医疗纠纷处置工作,共同维护社会的和谐稳定。
@#@@#@第二章 预防@#@ 第十条 卫生行政主管部门应当规范医疗机构执业准入,加强对医疗机构执业行为的监督和管理,督促医疗机构及医务人员提高医疗服务质量,保障医疗安全,维护医患双方合法权益。
@#@@#@ 第十一条 医疗机构应当建立健全医务人员违法违规行为公示和责任追究制度、医疗质量监控和评价制度、医患沟通制度、安全责任制度等。
@#@@#@ 医疗机构应当设立患方接待场所,接受患方咨询和投诉。
@#@@#@ 第十二条 医疗机构应当制定医疗纠纷处置预案,并报所在地卫生行政主管部门和公安机关备案。
@#@@#@ 第十三条 医务人员应当遵守下列规定,预防医疗纠纷的发生:
@#@@#@
(一)遵守卫生法律、法规、规章和技术操作规范;@#@@#@
(二)遵守职业道德,增强责任心,关心、爱护、尊重患者,保护患者的隐私;@#@@#@ (三)努力钻研业务,加快知识更新,提高专业技术水平;@#@@#@ (四)在避免对患者产生不利后果的前提下,如实告知患者病情、医疗措施、医疗风险及医疗费用等情况,并及时解答其咨询;@#@@#@ (五)按照卫生行政主管部门的规定书写病历资料,不得隐匿、伪造、变造、篡改或者销毁医学文书及有关资料。
@#@@#@ 第十四条 患方应当遵守下列规定:
@#@@#@
(一)遵守医疗机构有关规章制度,维护医疗秩序;@#@@#@
(二)如实陈述病情,并配合医务人员进行所需的检查、诊断、治疗和护理;@#@@#@ (三)按时支付医疗费用;@#@@#@ (四)发生医疗纠纷后,依法表达意见和要求。
@#@@#@第三章 报告@#@ 第十五条 卫生行政主管部门应当指导医疗机构建立健全医疗纠纷报告制度,规范医疗纠纷报告工作。
@#@@#@ 医疗机构应当建立、健全医疗纠纷报告制度,并按规定报告医疗纠纷,不得瞒报、缓报、谎报。
@#@@#@ 第十六条 医务人员对发生的医疗纠纷或发现患方有扰乱医疗秩序行为的,应当按照规定及时报告,医疗机构负责及时向所在地的卫生行政主管部门和调委会报告。
@#@@#@ 第十七条 有下列情形之一的,医疗机构应当立即向公安机关报警:
@#@@#@
(一)聚众占据医疗机构诊疗或办公场所的;@#@@#@
(二)拒不将尸体移放殡仪馆或在医疗机构拉横幅、设灵堂等扰乱医疗秩序的;@#@@#@ (三)以医疗事故为由,寻衅滋事、抢夺或故意损毁病历资料、医疗机构财产及医疗设备,扰乱医疗机构正常医疗秩序和医疗事故技术鉴定工作的;@#@@#@ (四)阻碍医师依法执业,侮辱、诽谤、威胁、殴打医务人员或者侵犯医务人员人身自由、干扰医务人员正常生活的;@#@@#@ (五)有其它严重影响医疗秩序的行为,经劝说无效的。
@#@@#@第四章 处置@#@ 第十八条 医疗纠纷解决途径包括以下几种:
@#@@#@
(一)医患双方协商解决;@#@@#@
(二)申请调委会调解;@#@@#@ (三)向卫生行政主管部门提出医疗事故争议行政处理的申请;@#@@#@ (四)通过司法途径诉讼解决。
@#@@#@ 第十九条 医患双方协商解决医疗事故争议,需要进行医疗事故技术鉴定的,由双方当事人共同委托市医学会组织鉴定。
@#@低保等经济确有困难的患方申请鉴定的,医疗事故技术鉴定费用可以实行部分缓交、减交或免交。
@#@@#@ 第二十条 发生医疗纠纷后,医疗机构应当启动医疗纠纷处置预案,并按下列程序处置:
@#@@#@
(一)根据预案规定的职责要求,采取控制措施,防止事态扩大,及时将医院专家讨论意见告知患方,并报同级卫生行政主管部门;@#@@#@
(二)在医患双方共同在场的情况下,按规定封存和启封现场实物及相关病历资料;@#@@#@ (三)患者在医疗机构内死亡的,按规定将尸体移送殡仪馆。
@#@医患双方不能确定死因或对死因有异议的,按规定进行尸检;@#@@#@ (四)告知患方有关医疗纠纷处置的办法和程序,答复患方的咨询和疑问,引导患方依法解决纠纷;@#@@#@ (五)医患双方协商解决医疗纠纷的,应当在医疗机构专用接待场所进行。
@#@患方来院人数在5人以上的,应当推举代表进行协商,代表人数不得超过5名;@#@@#@ (六)处置完毕后,医疗机构应向卫生行政主管部门提交医疗纠纷处置报告。
@#@@#@ 第二十一条 卫生行政主管部门接到医疗纠纷报告后,应当按照下列程序处置:
@#@@#@
(一)督促医疗机构及时采取措施,防止事态扩大,必要时派人赶赴现场;@#@@#@
(二)积极开展法律法规宣传和教育疏导工作,引导医患双方依法妥善解决纠纷;@#@@#@ (三)当事人申请医疗事故争议处理的,指导其按《医疗事故处理条例》有关规定进行。
@#@@#@ 第二十二条 调委会接到医疗纠纷报告后,应当立即赶赴纠纷现场,了解纠纷的基本情况,收集相关证据,对难以通过医患双方协商解决的医疗纠纷,应尽快引导至调委会办公场所进行调解。
@#@@#@ 调委会应当自受理调解开始之日起1个月内调结医疗纠纷。
@#@医患双方当事人同意延期的,可以再延期1个月。
@#@逾期仍未达成调解协议的,视为调解不成。
@#@@#@ 第二十三条 公安机关接到医疗纠纷治安警情后,应当按照下列程序处置:
@#@@#@
(一)立即组织警力赶赴现场;@#@@#@
(二)采取有效措施,疏散围观群众,制止过激行为,维护现场秩序,控制事态发展,防止矛盾激化;@#@@#@ (三)依法处置现场发生的各类违反治安管理的行为,及时、全面地收集证据;@#@对违反规定在医疗机构等公共场所停放尸体或者因停放尸体影响他人正常生活、工作秩序,不听劝阻的,由公安机关依法处罚。
@#@@#@ 第二十四条 对患方索赔金额在1万元以内(含1万元)的医疗纠纷,医患双方可以协商解决理赔事宜;@#@患方索赔金额在1万元以上的,医患双方应当向当地卫生行政主管部门或调委会申请调解,也可以直接向人民法院提起诉讼,医疗机构不得自行协商处理@#@ 第二十五条 经调解解决的医疗纠纷,按照医患双方当事人要求,制作书面调解协议。
@#@医患双方当事人应当自觉遵守并履行调解协议。
@#@@#@ 第二十六条 医疗纠纷发生后,患方可以向医疗机构所在地的卫生行政主管部门提出医疗事故责任认定申请,卫生行政主管部门应当按照《医疗事故处理条例》规定处理。
@#@@#@ 第二十七条 医疗纠纷发生后,当事人也可以直接向人民法院提起诉讼。
@#@当事人已经向人民法院提起诉讼的,卫生行政主管部门和调委会不再受理其调解申请;@#@已经受理的,应当终止处理或调解。
@#@@#@ 第二十八条 医患双方协商达成协议,经济补偿、赔偿费用由医疗机构支付;@#@调委会或卫生行政主管部门调解达成协议、人民法院调解或作出生效判决的,医疗机构应当按照协议或者判决支付赔偿金,参加医疗责任保险的医疗机构依据保险合同向保险机构索赔。
@#@@#@ 第五章 罚则@#@ 第二十九条 卫生行政主管部门及其工作人员、医疗机构及其医务人员违反本办法规定的,依据《中华人民共和国执业医师法》、《医疗事故处理条例》等法律、法规处罚。
@#@@#@ 第三十条 医务人员违反本办法规定,有下列行为之一的,由卫生行政主管部门依法给予处罚,构成犯罪的,依法追究刑事责任:
@#@@#@
(一)违反卫生行政规章制度或者技术操作规范,造成严重后果的;@#@@#@
(二)由于不负责任延误危急患者的抢救和治疗,造成严重后果的;@#@@#@ (三)隐匿、伪造、变造、篡改或者擅自销毁医学文书及有关资料的。
@#@@#@ 第三十一条 医疗机构未制定有关医疗纠纷处置预案的,由卫生行政主管部门责令改正,拒不改正、情节严重的,对负有责任的主管人员和其他责任人员依法给予处分。
@#@@#@ 第三十二条 患方有第十七条所列行为之一的,由公安机关依法给予治安管理处罚;@#@构成犯罪的,依法追究刑事责任。
@#@@#@ 第三十三条 人民警察在处置医疗纠纷过程中,玩忽职守,不履行法定职责的,依法给予行政处分;@#@情节严重、构成犯罪的,依法追究刑事责任。
@#@@#@ 第三十四条 人民调解员以及调委会工作人员违反人民调解有关工作制度和规范,不经过调查核实、作出不公正调解意见,或者循私舞弊,收受财物,损害一方利益的,由原推选或聘任单位撤换;@#@构成犯罪的,依法追究刑事责任。
@#@@#@ 第三十五条 承担医疗责任保险的保险机构无正当理由不及时、不足额赔付的,由保险监督部门责成改正并按有关规定予以处罚。
@#@@#@ 第三十六条 新闻媒体对真相不明、调查结果尚未公布的医疗纠纷作失实报道,或者在报道中煽动对立情绪,造成严重社会不良影响和后果的,依照国家有关规定处理。
@#@@#@第六章 附则@#@ 第三十七条 驻滁部队各级各类医疗机构的医疗纠纷预防与处置工作,可参照本办法执行。
@#@@#@ 第三十八条 本办法自印发之日起施行。
@#@@#@";i:
11;s:
19741:
"@#@平电总〔2003〕10号@#@关于印发赤峰平庄热电有限责任公司@#@物资采购招投标管理办法(试行)和@#@合同管理办法(试行)的通知@#@公司所属各部门:
@#@@#@为了进一步规范公司物资采购行为,加强物资采购的监督管理,提高采购物资质量,降低采购成本,特制定《赤峰平庄热电有限责任公司物资采购招投标管理办法(试行)》。
@#@同时,为了促进公司对外经济活动的开展,规范员工对外业务往来中的行为,明确员工在工作中的职责,防止公司蒙受不必要的经济损失,特制定《赤峰平庄热电有限责任公司合同管理办法(试行)》,请各部门认真贯彻执行。
@#@@#@附件:
@#@1.赤峰平庄热电有限责任公司物资采购招投标管理办法(试行)@#@2.赤峰平庄热电有限责任公司合同管理办法(试行)@#@3.赤峰平庄热电有限责任公司合同流转会签单@#@二○○三年十月十三日@#@主题词:
@#@物资招投标合同管理办法通知 @#@总经理工作部2003年10月13日印发@#@打字:
@#@丁素莲校对:
@#@王海成印刷12份@#@附件1@#@赤峰平庄热电有限责任公司@#@物资采购招投标管理办法(试行)@#@第一章总则@#@第一条为了进一步规范赤峰平庄热电有限责任公司物资采购行为,加强物资采购的监督管理,提高采购物资质量,降低采购成本,特制定本办法。
@#@@#@第二条凡属于赤峰平庄热电有限责任公司采购的物资,单价或批量价格在10万元(含10万元)以上的物资采购均应按本办法进行物资采购招投标。
@#@单价或批量价格在10万元以下、5万元以上(含5万元)的物质采购进行竞标(竞争性谈判)。
@#@单价或批量在5万元以下、5千元以上(含5千元)的物资采购需根据三家及以上厂商报价组织合同会签后实施采购。
@#@单价或批量价格在5千元以下的物资采购需货比三家、经比价员审核后进行采购。
@#@@#@第三条物资采购工作应遵循“公平、公正、公开”、“比质比价”、“优中选优”等原则进行,禁止采购过程中出现不正当行为。
@#@@#@第二章机构与职责@#@第四条物资价值在200万元(含200万元)以上,须成立以董事长或属地副董事长为组长的招投标领导小组,全面负责物资采购招投标管理、监督和决策。
@#@成员由董事会和公司高级管理层领导等组成。
@#@物资价值在200万元以下,经董事会授权成立由总经理为组长的招投标领导小组。
@#@成员由公司的副总经理和各部门主任组成。
@#@负责招评标的领导、监督和指导工作。
@#@@#@招投标领导小组的主要职责是:
@#@@#@
(一)认真贯彻执行国家及公司有关物资采购的法律法规、方针政策及管理规定,制定赤峰平庄热电有限责任公司物资采购管理制度。
@#@@#@
(二)协调、指导和监督物资采购招投标工作。
@#@@#@(三)仲裁物资采购招投标过程中发生的各种纠纷。
@#@@#@(四)负责审议评标小组的评标报告,决定中标厂商。
@#@@#@第五条物资采购招投标领导小组下设物资采购招投标办公室(以下简称招标办),主要负责赤峰平庄热电有限责任公司物资采购招投标的具体组织和实施工作,办公地点设在总经理工作部,办公室主任由总经理工作部主任担任。
@#@@#@招标办的主要职责是:
@#@@#@
(一)认真贯彻执行上级关于物资采购招投标工作的有关方针政策,负责赤峰平庄热电有限责任公司物资采购招投标工作。
@#@@#@
(二)做好召开物资采购招投标会议的前期准备工作。
@#@包括合理确定标底价,向招投标领导小组汇报物资供应、生产等部门提供的拟投标厂商的基本情况,确定投标厂商。
@#@@#@(三)向投标厂商发送招标资料,审核投标申请书,选定评标、监督、见证人员,制定评分细则,组织召开招投标会议。
@#@@#@(四)协助物资、使用部门对物资进行质量验收,协调处理物资使用过程中出现的质量问题。
@#@@#@(五)定期向招投标领导小组汇报招投标工作的开展情况及各投标厂商的基本情况。
@#@@#@第六条物资采购招投标领导小组下设招标工作组(评委),按专业划分若干个小组,组长由分管副总经理或部门主任担任,成员由各部门主任或专业主管及法律顾问组成,负责具体评标、打分以及处理招标过程中的有关事宜。
@#@具体名单由招标办主任在每次招投标前提请招投标领导小组审定。
@#@招投标工作组人数须为5人-13人(须为单数),@#@招投标工作组主要职责:
@#@@#@
(一)认真执行物资采购招投标管理实施办法,按照“公平、公正、公开”的原则评分。
@#@@#@
(二)秉公办事,不徇私情,不打人情分,实事求是,选出适价、优质、信誉好的厂商。
@#@@#@(三)严守招投标秘密,不得向投标厂商泄漏与招投标有关的信息。
@#@@#@第三章招标@#@第七条对受技术条件、货源单一等因素限制,不具备招标条件的,承办部门提出书面报告,招标办审核,经总经理审定,批准后由招标办组织相关部门对采购价格进行会签,会签后由承办单位办理。
@#@@#@第八条对同一标的,要求参加投标的厂商必须在三个以上(含三个)。
@#@@#@第九条对招标工作程序的规定。
@#@@#@
(一)召开招投标领导小组会议,研究本次招标物资类别、金额,部署招标工作。
@#@@#@
(二)开标会前15日(大型物资采购应在前25日)初选出投标厂商,参加招标的厂商必须是资质合格的厂商,厂商经招投标工作小组审核、领导小组批准。
@#@@#@(三)开标会前10日(大型物资采购应在前20日)向初选出的厂商发送招标文件,招标文件需经招投标工作小组审核。
@#@@#@(四)各厂商收到招标文件后须于招标会前1日将投标申请反馈到招标办。
@#@@#@(五)招标办接收各厂商报送的经密封过的投标书,于开标会前1日下午组织投标厂商召开开标预备会,具体安排开标事宜。
@#@@#@(六)召开物资采购开标会,确定中标厂商,发中标通知书。
@#@@#@(七)各中标厂商须在开标会后3天之内签订购销合同。
@#@@#@第十条招标文件内容包括:
@#@@#@
(一)招标物资类别及主要物资的名称、规格型号、计量单位、数量、质量要求等。
@#@@#@
(二)供货时间及供货方式。
@#@@#@(三)投标书的编制要求及评标、定标原则。
@#@@#@(四)投标时间、地点及联系方式。
@#@@#@第十一条招标文件一经发出,招标办不得擅自改变,对确需变更的,应报请招投标领导小组同意且在投标截止日期前将变更事项通知到所有投标厂商。
@#@@#@第四章投标@#@第十二条投标厂商必须具备以下条件:
@#@@#@
(一)具备按供货时间、供货方式、质量要求、供货物资名称交货及承担各种经济责任的能力。
@#@@#@
(二)具备招投标所要求的各种资质证书。
@#@@#@(三)法律法规所规定的其他条件。
@#@@#@第十三条参加投标的厂商应在收到招标书后,当日向招标办报送投标申请书,同时提供下列资料。
@#@@#@
(一)营业执照、税务登记证、资质认可证书、法人委托书、产品代理证书、检验报告等原件。
@#@@#@
(二)主要(采购)物资的第三方质量检验合格证书,主导产品的社会信誉(即各种优质产品证书)等情况。
@#@@#@(三)厂商的基本情况:
@#@包括厂商的性质、职工人数、技术能力、人员配备、经营业绩等。
@#@@#@(四)提供前一次所供物资的相关资料。
@#@@#@第十四条投标厂商的资格审查。
@#@@#@
(一)投标单位在收到招标资料、确定投标意向后,根据本企业的实际情况真实填写、报送投标申请书。
@#@@#@
(二)招标办依据投标申请书的内容对其进行资质预审。
@#@@#@(三)预审合格的投标单位将有关证件、资料报送招标办。
@#@@#@第十五条投标厂商接到招标文件后,需按器材物资招标文件中规定的物资次序逐项(单个物资)确定投标物资的单价、总金额和本大类的总金额,报价不能缺项、漏项,必须全面、准确,符合市场行情。
@#@@#@第十六条投标书应包括投标申请书、与招标物资有关的综合说明、招标文件、质量保证承诺、售后服务情况、供货方式和交货时间等。
@#@@#@第十七条投标书必须加盖投标厂商的公章及法定代表人或委托代理人的印鉴,投标书一经送出,不得更改,如发现有误应在投标截止日期以前以密封的正式函件送达招标办,此函件与投标书具有同等效力,投标书与函件有出入时,以函件为准。
@#@@#@第五章开标评标定标@#@第十八条召开物资采购开标会。
@#@@#@
(一)时间:
@#@临时确定。
@#@@#@
(二)地点:
@#@临时确定。
@#@@#@(三)主持人:
@#@临时确定。
@#@@#@(四)参加人员:
@#@评标小组成员、监督人员、见证人员、工作人员及投标厂商。
@#@@#@(五)开标会议程:
@#@@#@1.主持人向与会人员介绍参加开标会的领导和评委、监督人员、见证人员等。
@#@同时宣读本次招投标物资大类(项)数及金额。
@#@@#@2.分大类(项)评标,主要程序:
@#@@#@
(1)投标厂商缴投标保证金(投标金额的2%)。
@#@@#@
(2)宣读招投标大类(项)物资类别名称和参与投标厂商。
@#@@#@(3)宣布投标厂商资质情况。
@#@@#@(4)通报各厂商前次供货质量、数量、时间、履约情况及所供物资现场使用质量情况。
@#@@#@(5)唱标,厂商签字。
@#@@#@(6)厂商退出会场,评委开始打分。
@#@@#@(7)统计汇总评分结果。
@#@@#@3.召开领导小组会议,确定中标结果。
@#@@#@4.主持人宣布中标结果。
@#@@#@5.见证人宣读见证词。
@#@@#@6.中标厂商表态。
@#@@#@7.会后与中标厂商签订合同,中标厂商交中标服务费(中标金额的1.5%)。
@#@@#@第十九条开标见证人必须由1名从事法律工作的人员(或公司监事会成员)组成,其主要职责:
@#@@#@
(一)由见证人接收各厂商的投标书。
@#@@#@
(二)当众检查投标书的密封情况。
@#@@#@(三)启封投标书。
@#@@#@评标结束后,宣读中标结果生效见证词。
@#@@#@第二十条监督人员必须由招标办等部门的人员组成,其主要职责是:
@#@@#@
(一)对开标会的全过程进行监督,确保招投标结果的公正性。
@#@@#@
(二)对营私舞弊行为提请招投标领导小组进行处理。
@#@@#@(三)对中标结果行使否决权。
@#@@#@第二十一条评标:
@#@@#@
(一)唱标唱标按大类物资排序,由先到后,投标厂商次序以抽签次序为准,每份标书唱标1次,唱标速度适中、吐词清楚。
@#@@#@
(二)按评标标准评标。
@#@@#@(三)见证人、记分人、监督人签字。
@#@@#@第二十二条定标。
@#@@#@
(一)宣读评标结果。
@#@@#@
(二)征求评委意见。
@#@@#@(三)召开领导小组会议,确定中标厂商。
@#@@#@第二十三条由物资采购开标会议主持人宣布评标结果。
@#@@#@第二十四条中标厂商发言。
@#@@#@
(一)阐述需要说明的问题。
@#@@#@
(二)提出履约保证。
@#@@#@第二十五条招标办将每次招投标结果存档备查。
@#@@#@第六章合同的订立和履行@#@第二十六条中标厂商在接到中标通知后根据招标文件及双方协议内容,依照《中华人民共和国合同法》与物资供应部签订购销合同,提出具体的质量标准、要求和安装调试说明及其它应注意的事项,重要物资或精密仪器需增加附件。
@#@@#@第二十七条合同签订后,中标厂商应严格履行合同规定,不得转包,如发生突发事件不能履行合同时应及时通知招标办,由招标办向招投标领导小组提出申请,经同意后方可重新选定中标单位。
@#@@#@第二十八条中标厂商必须按招标规定时间交货,对中标后不能按时交货或所交货物不符合有关规定要求且未及时退换者,结算时视情节扣除物资总值10%-15%的违约金,对后果严重者作退货处理,同时中止履行合同,并取消其今后供货资格并要求厂商承担由此给公司造成的损失。
@#@@#@第七章罚则@#@第二十九条前期准备不充分造成工作失误,视情节对责任人给予通报批评或经济处罚。
@#@@#@第三十条对投标厂商不如实填写投标申请书,弄虚作假,虚报物价以及串通作弊,抬高或压低标底价者,采取不正当竞争手段的,除取消其投标资格外,今后不许其进入赤峰平庄热电有限责任公司物资供应市场。
@#@@#@第三十一条参与招标人员和物资主管部门利用职权营私舞弊,一经查出,按有关规定从严处理。
@#@@#@第三十二条在投标过程中发生的纠纷可自行协商处理或由招标办调解,调解无效时可申诉解决。
@#@@#@第八章附则@#@第三十三条本办法中涉及到的所有参加招标的人员因特殊原因不能按时参加会议时,公司相应部门应另派其他人参加。
@#@@#@第三十四条本实施办法由赤峰平庄热电有限责任公司总经理工作部负责解释。
@#@@#@第三十五条本实施办法自印发之日起施行。
@#@@#@附件2@#@赤峰平庄热电有限责任公司@#@合同管理办法@#@第一章总则@#@第一条为了促进公司对外经济活动的开展,规范员工对外业务往来中的行为,明确员工在工作中的职责,防止公司蒙受不必要的经济损失,特制定本办法。
@#@@#@第二条合同作为明确合同双方权利和义务的依据,具有法律约束力。
@#@凡在经营管理活动中以公司名义与外界发生经济往来的,应当签订经济合同。
@#@@#@第三条本办法所指合同均采用书面形式,有关修改合同的文书、图表、传真件等均视为合同的组成部分。
@#@@#@第四条本办法所包括的合同指公司的经营、建设工程、设计、销售、借款、维修、保险、物资采购等经济方面与技术方面的合同,不包括劳动合同。
@#@@#@第五条公司由法律顾问根据总经理的授权,对重要的经济合同进行动态监督管理,有关合同的订立、履行、变更、解除和终止等重要事宜由法律顾问对各部门实行指导。
@#@@#@第二章合同的订立的履行@#@第六条与外界达成经济往来意向,经协商一致,应订立经济合同。
@#@@#@第七条一般合同由各级经办人自行拟稿,合同内容包括标的(指货物、劳务、工程项目等),数量和质量,价款或酬金,履行的期限、地点和方式,违约责任等主要条款。
@#@重要合同由法律顾问负责拟稿。
@#@@#@第八条国家格式化的合同由经办人按合同纸上的要求填写。
@#@@#@第九条拟稿完毕后,经办人填写合同流转会签单,将合同稿一并交部门主任审核。
@#@@#@第十条部门主任对合同稿进行审核后,同意则转总经理工作部,否决则退回。
@#@@#@第十一条总经理工作部审核后,同意则转财务资产部,否决则退回。
@#@或者要求继续流转,同时总经理工作部意见予以保留。
@#@@#@第十二条财务资产部根据财务制度和资金情况对合同稿审核并签署意见,同意则转各副总经理,否决则由经办人根据情况退回,或者要求继续流转,同时财务资产部意见予以保留。
@#@@#@第十三条各副总经理对合同稿审核并签署意见,同意则转总经理审核并签署意见。
@#@否决则由经办人根据情况退回,或者要求继续流转,同时副总经理意见予以保留。
@#@@#@第十四条重要的经济合同由法律顾问审核,法律顾问根据法律要求对合同稿审核并签署意见,同意则继续流转至总经理审核并签署意见,最后合同交印章保管人用印。
@#@@#@第十五条法律顾问对合同稿予以否决的,由经办人根据情况予以退回,或者要求继续流转,同时法顾问意见予以保留。
@#@@#@第十六条上述流程中总经理工作部、财务资产部、副总经理、法律顾问予以否决,而根据经办人要求继续流转的合同稿,必须最后经总经理审核。
@#@@#@第十七条总经理对合同稿和有争议合同稿予以审核并具有终审权,同意则交印章保管人用印,否决则退回。
@#@@#@第十八条审核意见签署在合同流转会签单上。
@#@审核同意的应同时在其中一份合同正本上签字,作为财务资产部财务处理的依据。
@#@@#@第十九条合同签章生效后,交财务资产部,其中有各相关人员签署意见的合同正本由财务资产部归档,合同流转会签单和另外一份合同正本或复印件由总经理工作部归档,合同其它正本或复印件和有关的业务资料由相关的业务部门保管。
@#@@#@第二十条合同订立后,在履行过程中,经办人员应及时掌握合同执行情况,对涉及合同履行中的变更、解除等重要事项,应及时汇报,并依上述流程履行审核手续。
@#@@#@第二十一条作废的合同应依上述流程履行手续,并将所有合同随附,最后由总经理工作部归档。
@#@@#@第二十二条有关合同订立、变更、解除等事宜使用印章,以合同流转会签单上的签字为准,不另行遵照公司有关印章管理办法规定。
@#@@#@第三章合同资料的管理@#@第二十三条合同作为公司对外经济活动的重要法律依据和公司内部明确职责的凭证,有关人员应保守合同秘密,并及时按机密程度专门归档。
@#@@#@第二十四条各有关人员应按合同妥善保管与合同有关的资料,包括与有关的文书、图表、传真件以及合同流转会签单等。
@#@@#@第二十五条每一合同履行完毕或长期合同的每一阶段完成,各有关人员应及时将上述有关资料整理清楚,交档案管理人员存档。
@#@以上资料不得随意处置、销毁、遗失。
@#@@#@第四章责任@#@第二十六条凡因越权处理合同事宜、未及时汇报情况和遗失合同有关资料而给公司造成损失的,追究其经济和行政责任。
@#@@#@第二十七条故意或重大过失而给公司造成重大损失的,移送有关国家机关追究其法律责任。
@#@@#@第五章附则@#@第二十八条本办法适用于公司所属各部门。
@#@@#@第二十九条本办法解释权归总经理工作部。
@#@@#@第三十条本办法自发布之日起生效实施。
@#@@#@附件3@#@赤峰平庄热电有限责任公司@#@合同流转会签单@#@编号:
@#@年月日@#@合同名称@#@合同类别@#@承办部门@#@经办人@#@承办部门@#@主任意见@#@总经理工作部意见@#@财务资产部@#@意见@#@公司副总经理意见@#@法律顾问@#@意见@#@总经理@#@意见@#@—17—@#@";i:
12;s:
24974:
"船舶建造生产管理规定@#@1、总则@#@为加强造船生产管理,缩短船舶建造周期,降低生产成本,增强市场竞争能力,提高经济效益,确保履约合同制定本规定。
@#@@#@本规定应用过程方法将造船生产活动和相关的资源作为过程进行管理,以造船生产管理四大职能:
@#@编制作业计划、组织生产协调、指挥生产调度、督促和考核造船生产全过程为主线。
@#@@#@2、船舶建造所需的主要过程,分为:
@#@@#@⑴生产技术准备;@#@@#@⑵下料加工;@#@@#@⑶分段制造;@#@@#@⑷船台合拢;@#@@#@⑸拉线镗孔;@#@@#@⑹下水作业;@#@@#@⑺发电机动车;@#@@#@⑻主机动车;@#@@#@⑼倾斜试验@#@⑽航行试验;@#@@#@⑾完工交船。
@#@@#@3、生产技术准备@#@3.1生产技术准备的输入@#@生产技术准备的输入应包括以下方面的信息:
@#@@#@a)合同及总技术规格书;@#@@#@b)方案(报价)设计任务书;@#@@#@c)建造说明书;@#@@#@d)建造方案(建造法)。
@#@@#@e)合同与技术交底@#@3.2生产技术准备的输出@#@生产技术准备的输出一般应包括以下方面的文件:
@#@@#@a)生产技术准备计划日程表;@#@@#@b)建造方针;@#@@#@c)各专业施工要领(原则工艺);@#@@#@d)质量保证大纲;@#@@#@e))对内对外专检交验项目表;@#@@#@f)产品实现风险分析和评估报告;@#@@#@g)生产技术准备状态情况总检查表(开工令)。
@#@@#@f)“建造入级船舶开工前检查单”(适用民船建造,由品质保证部填写船级社确认)@#@g)“船用产品持证清单”(适用民船建造,由科研所报船级社确认)@#@3.3编制生产技术准备计划日程表@#@3.3.1生产技术准备计划日程表应确定项目的主办和协办部门以及完成项目的考核期限,内容应包括以下文件:
@#@@#@a)船舶建造过程大日程(大节点)总进度计划;@#@@#@b)主要材料、设备清单;@#@@#@c)主要材料、设备纳期表;@#@@#@d)建造方针;@#@@#@e)各专业施工要领(原则工艺);@#@@#@f)质量保证大纲;@#@@#@g)生产(施工)设计图样和工艺文件供图计划;@#@@#@h)对内对外专检交验项目表;@#@@#@i)大型铸锻件定订货清单;@#@@#@j)主要材料、设备供应计划;@#@@#@k)主要材料、设备持证清单;@#@@#@l)自制件和外协件清单;@#@@#@m)主要设备订货资料确认。
@#@@#@3.4合同与技术交底@#@3.4.1合同签署一周后,市场营销部和技术开发部应组织向有关部门进行合同与技术详细交底。
@#@@#@2.4.2合同与交底的主要内容:
@#@@#@a)合同要点与内容的解释;@#@@#@b)顾客要求与合同背景材料情况;@#@@#@c)船舶主要技术状态、性能;@#@@#@d)船舶的特殊技术性能和工艺要求。
@#@@#@3.5开工条件的确认@#@为确保船舶开工后能连续施工,在开工前一周,造船办应依据“生产技术准备状态情况总检查表”的安排对开工前必须具备的条件组织验证。
@#@民船建造由品质保证部填写“建造入级船舶开工前检查单”交船级社确认后反馈造船办。
@#@@#@3.5.1主管监造师应加强督办各相关部门按“生产技术准备计划日程表”的内容要求,做好以下方面开工条件的准备,确保按大节点总进度计划要求开工:
@#@@#@a)图样、工艺文件;@#@@#@b)原材料、设备;@#@@#@c)劳动力;@#@@#@d)场地(设施、工位);@#@@#@e)生产作业计划。
@#@@#@3.5.2造船办应对各相关部门生产技术准备落实情况予以跟踪检查考核,发现问题及时沟通协调。
@#@各相关部门要及时反馈有关信息。
@#@@#@3.5.3对生产技术准备验证满足开工条件的,由生产副厂长签发开工令,造船办与市场营销部商定开工日期,下发开工通知单,组织开工仪式。
@#@@#@4生产作业计划管理@#@在整个船舶建造总周期内须将生产作业计划管理作为项目管理,运用项目管理的方法,优化资源配置,内容应包括:
@#@@#@a)编制生产作业计划;@#@@#@b)组织生产协调、@#@c)指挥生产调度;@#@@#@d)督促和考核作业计划的落实,并针对建造过程进行计划的动态跟踪和控制平衡,保持均衡生产。
@#@@#@4.1编制生产作业计划@#@4.1.1造船生产作业计划分为月计划、周计划、日计划,造船办公室是造船生产作业计划的编制和下达部门,各有关车间、分厂、处室是造船生产作业计划的执行单位。
@#@@#@4.1.2主管监造师应根据“船舶建造过程大日程(大节点)作业总进度计划”和器材配套落实情况,编制月度作业进度计划、周作业计划,并经分管领导批准后下达施工车间,内容应包括:
@#@@#@a)作业内容及开工、完工日期;@#@@#@b)作业部门和协作部门;@#@@#@c)生产技术条件准备要求(物资、器材、工装、工艺);@#@@#@d)施工场地保证措施;@#@@#@e)质量检验与试验要求。
@#@@#@4.2生产作业计划的控制@#@4.2.1造船办每月20日下达月作业进度计划,每周四根据有关作业施工信息予以平衡、调整作业计划,下达下周的作业周计划。
@#@@#@4.2.2为确保周计划的落实,监造师除加强督办,应适时签发生产监造指令,有关车间、分厂、处室应无条件服从生产监造指令,反馈有关信息,保证生产指令畅通。
@#@@#@4.3生产作业计划的考核@#@4.3.1作业车间应对“月度作业进度计划”进行细化,编制本部门的月度计划并把生产任务分解落实到班组和个人。
@#@@#@4.3.2凡因非主观原因而不能完成当月生产作业计划中的考核项目或无法执行生产监造指令的,应及时书面反馈主管监造师,否则,视同完成考核项目和接受生产监造指令无困难而未完成考核项目的将追究部门责任。
@#@@#@4.4组织生产协调@#@4.4.1监造师应按工艺流程(施工要领)组织生产,加强生产活动过程的协调,重要事项的协调应组织专题会,并形成会议纪要备案。
@#@@#@4.5指挥生产调度@#@4.5.1监造师应按质量管理体系要求指挥生产,做好特殊过程能力的确认记录和关键过程停止点的开启签证。
@#@@#@5、下料加工@#@下料加工意味着船舶建造的全面开工,在船体方面是进行零件加工和部件装配等作业,在舾装方面主要是进行管系附件等自制件的加工和管系等预舾装件的内场制作。
@#@@#@5.1为确保开工后保持施工现场生产的连续、均衡、协调,监造师应:
@#@@#@a)每周组织召开一次造船生产例会,部署、协调、考核生产作业计划;@#@@#@b)重点跟踪原材料、设备、图样、工艺文件按计划的落实情况;@#@@#@c)落实自制件、外协件和大型铸锻件的订货;@#@@#@d)抓好区域配套(船体零、部件,管系等舾装件);@#@@#@e)督促检验员加强对号料、切割的工序的巡检;@#@@#@f)编制内场管系制作计划。
@#@@#@6、分段制造@#@分段制造在船体工程需完成分段装配和分段涂装作业,在舾装工程需相应完成分段预装和单元组装工作。
@#@分段装配开始后应落实大型铸锻件的到货日期。
@#@@#@6.1分段装配、分段涂装和分段预装工程在同一区域频繁交错施工,监造师必须加强现场监造和协调,确保安全生产。
@#@@#@6.2分段组装的工艺过程依次分为:
@#@胎架制作、分段拼板、构件安装和分段装配完工交验。
@#@@#@6.3胎架制作的管理要点:
@#@@#@a)胎架制作完工后先进行自检,做好测量记录;@#@@#@b)所有胎架最后经专职检验员检验合格后方可进行拼板上胎架。
@#@@#@6.4分段拼板的管理要点:
@#@@#@施工人员应做好自检数据记录@#@6.5构件安装的管理要点:
@#@@#@拼板上胎架安装后所划的结构线须经自检和专检合格后,方可进行构件安装;@#@@#@6.6分段装配完工交验的管理要点:
@#@@#@a)在分段装配完工后,施工部门须填写交验申请单报品质保证部专职检验员,办理交验申请手续;@#@@#@b)专职检验员在接到施工部门的交验申请单后,应对分段结构的正确性、完整性和焊接质量进行检验,同时检查分段内部的清洁情况;@#@@#@c)品质保证部对已经检验合格的分段,按验收项目要求和检验标准向军代表或验船师、船东代表提交检验;@#@@#@d)军代表或验船师、船东代表在分段检验过程中提出的问题由品质保证部负责按检验标准协调解决。
@#@被品质保证部采纳的意见由品质保证部书面通知施工部门处理,并同时抄送造船办主管监造师督办。
@#@@#@6.7编制作业计划@#@a)分段制作计划,先主船体,后上层建筑,主船体船台大合拢定位分段优先。
@#@@#@b)预装设备纳期到厂计划(包括直梯、斜梯、放泄旋塞等)。
@#@@#@c)管系制作计划,明确分段制作时预装管系及其附件供货到厂计划(如压载管系、海水总管、测量管、透气管、测深头、注入头、透气帽、舷侧接管等)。
@#@@#@d)分段舾装计划(包括预埋设备,基座、通舱件、管子、通风管,主干电缆、分支电缆敷设通道托架,集成单元等内容)。
@#@@#@f)分段、基座喷砂涂装作业计划(先完成装配报验,然后施焊报验,最后才能涂装)。
@#@@#@6.8分段吊装@#@分段搬运出车间上船台造船办应按质量管理程序文件“产品防护控制程序”组织好分段吊装、搬运工作。
@#@@#@a)申请落实起运吊装车辆;@#@@#@b)督促有关部门落实好分段吊运前的安全工作(吊攀的设置、分段翻身的方案等)。
@#@@#@6.9分段涂装@#@分段涂装应在分段制作完工总报验合格后进行,并应加强以下内容的重点管理:
@#@@#@a)对需要探伤及密性试验的焊缝,采取暂不涂装的保护措施;@#@@#@b)技安处落实防火、防爆和通风等安全措施@#@c)现场协调作业计划上没有考虑到的与明火作业及舾装工程交叉平行施工的问题;@#@@#@d)分段涂装前应对管舾装、铁舾装和电舾装的预装考虑。
@#@@#@6.10上层建筑预舾装@#@上层建筑预舾装应与船体分段制作平行作业,可极大缩短下水后的舾装周期@#@7、船台合拢@#@船台合拢在船体工程方面需完成船台装配工作,在舾装工程方面需完成船台舾装工作,其中包括总段预装工作和船内舾装的部分工作,最后进行密性试验。
@#@@#@7.1船台合拢是船体工程和舾装工程(机装、船装、电装、涂装)在船台上同时展开,造船办应在船台大合拢计划中进行综合平衡、协调船体和舾装两大工程的作业,并加强现场临时协调、平衡作业计划,确保船舶下水前舾装工作的完整性达到80%。
@#@@#@7.2船台装配的过程依次为:
@#@@#@a)船台清理;@#@@#@b)船台划线;@#@@#@c)船台划线顾客代表或验船师的认可(中心线、标杆);@#@@#@d)定位分段定位;@#@@#@e)分段大合拢。
@#@@#@7.3船台合拢管理要点:
@#@@#@a)编制船台合拢和舾装作业计划;@#@@#@b)重点落实管系及附件、封舱件、设备等舾装件到货和制作;@#@@#@c)轴舵系铸锻件的早日进厂、尾部分段和机舱分段的早日制作完工并总报验合格,将直接影响机舱区域舾装和拉线镗孔工作的开展,从而影响下水节点。
@#@@#@7.4船台舾装管理要点:
@#@@#@a)船台舾装的重点是管系单元吊装、封舱件吊装和其他设备的安装;@#@@#@b)机舱集控室、冷库的火工矫正与涂装应超前进行;@#@@#@c)对入船预装设备进行有效防护(盖二防布罩或铁质罩壳、架等措施)主要是能防火防水,并制止施工人员随意踩踏设备;@#@@#@d)高空作业、大件吊装作业和多工种立体作业的区域应加强安全措施的落实。
@#@@#@7.5第一只分段上船台,主管监造师应填写产品进度报告单,交市场营销部向顾客收取船舶建造进度款。
@#@@#@8、拉线镗孔@#@拉线镗孔是从机舱区域前横隔板至尾部,上至主甲板,主船体已合拢报验合格,并且焊接与密性试验结束,对主机轴系、舵系的轴孔和舵孔进行拉线或照光以及镗孔过程。
@#@@#@8.1拉线镗孔前的管理要点:
@#@@#@a)拉线镗孔前一个月下达机舱至尾部舱、柜密性试验计划和舱、柜、管系及舾装件安装的配合计划;@#@@#@b)拉线镗孔二周前下达拉线镗孔计划,该计划应包括轴、舵系安装、主机安装、机舱行车安装、工艺口封板和上层建筑整体吊装等;@#@@#@c)拉线镗孔二周前下发拉线镗孔停止点工艺文件(拉线镗孔具备的条件);@#@@#@d)由造船办组织精拉线条件的签署确认,一般由施工部门、品质保证部、科研所、军代表或验船师、船东代表参加,开启精拉线停止点。
@#@@#@8.2拉线镗孔后管理要点:
@#@@#@a)科研所下发主机吊装方案工艺文件;@#@@#@b)大型设备、舾装件、上层建筑及甲板机械、系泊设备的吊装程序和计划;@#@@#@c)以主机定位、轴舵系安装为主线;@#@@#@d)船体外壳涂装作业。
@#@@#@9、下水作业@#@船台合拢后,全船舾装工程应达到80%,船舶现场施工将由船台转入水中码头舾装作业。
@#@下水作业的安全是一项至关重要的关键过程。
@#@@#@9.1下水前的准备@#@为确保船舶下水作业安全可靠,万无一失,应做到:
@#@@#@a)船舶下水前10天召开船舶下水工作会议,确定船舶下水总指挥,并成立以总指挥为首,由造船办、品质保证部、科研所、技按处、设基处、坞修分厂、各施工部门代表、军代表或船东代表参加的船舶下水工作组,全面负责船舶下水作业过程;@#@@#@b)加强船舶下水前重点工程的协调和作业计划的落实,确定船舶下水的日期;@#@@#@c)科研所在船舶下水前15天下发“船舶下水状态停止点检查表”,确定船舶的下水状态;@#@@#@d)3000吨升降船台、小车架滑轮、滑道的保养检查及下排区域的场地清理;@#@@#@e)严格按“船舶下排作业指导书”操作。
@#@@#@9.2在船舶下水前2天,由造船办主管监造师组织办理船舶下水状态停止点开启手续。
@#@@#@9.3当有下水仪式要求时,由造船办组织下水仪式。
@#@@#@9.4船舶下水后,主管监造师应填写产品进度报告单,交市场营销部向顾客收取船舶建造进度款。
@#@@#@10、发电机动车@#@船舶下水后,即进入码头舾装作业,而发电机动车意味着码头舾装作业基本结束,尤其是机舱区域趋于完整,将进入设备和系统的系泊试验提交阶段。
@#@@#@10.1系泊试验的管理要点:
@#@@#@a)科研所应在船舶下水后10个工作日内下发“系泊、航行试验大纲和试验册”,“系泊、航行试验大纲”需经顾客或验船师确认;@#@@#@b)品质保证部应在收到“系泊、航行试验大纲和试验册”5个工作日内下发系泊、航行试验交验项目清册;@#@@#@c)造船办应按上述内容要求编制系泊试验实施计划,组建系泊试验工作组;@#@@#@d)材供处应按系泊试验实施计划,组织设备供方技术服务人员按时到厂参加系泊试验;@#@@#@e)品质保证部应加强对各系统、设备安装完整性和系泊试验的报验验收,重大设备、系统故障或缺陷应书面抄送造船办。
@#@@#@10.2发电机动车前的管理要点:
@#@@#@a)科研所应动车前30天下发发电机动车条件细则与检查认可表;@#@@#@b)为发电机服务的管系安装和密性试验工作结束;@#@@#@c)为发电机服务的箱、柜、器、瓶清洁交验工作结束;@#@@#@d)机舱集控室施工在动车前2天基本结束;@#@@#@e)发电机周围花铁板铺妥,留有安全通道;@#@@#@f)防火安全消防泵应提前交付使用;@#@@#@g)发电机组安保装置试妥,油料品质确认;@#@@#@h)发电机动车前总检查符合规定的要求;@#@@#@i)发电机供方技术服务人员到场。
@#@@#@10.3发电机动车后的管理要点:
@#@@#@a)编制甲板机械、机舱设备、电气设备试验计划,应超前一周下发;@#@@#@b)管系清洁和密性试验,重点应是机舱滑油管系的内场投油,液压、燃油及CO2管系的清洁和密性试验;@#@@#@c)主机及轴系应安装结束,并报验合格,机舱集控室作业应全部完工;@#@@#@d)电气设备安装及电缆敷设应基本结束,主要电缆应交验完毕,主要设备接线查线应基本结束;@#@@#@e)甲板区域应对CO2室,冷藏室、餐厅、厨房、甲板管系等多工种周密地进行作业计划协调,防止顾此失彼,妨碍施工作业;@#@@#@f)对压载舱、油舱、柜、居住舱的涂装应重点施工作业监护;@#@@#@g)严格执行“动火作业申报制度”。
@#@@#@11、主机动车@#@发电机动车后,生产作业进入系统调试和交验的高峰期,而主机的动车象征着该船已经趋于完整,安装和交验工作进入基本结束阶段,即施工作业的重点转入试航前的完善工作。
@#@@#@11.1主机动车前的管理要点:
@#@@#@a)在主机动车前2周下发主机动车至试航前的作业计划;@#@@#@b)科研所应在主机动车前30天下发主机动车条件细则与检查认可表;@#@@#@c)主机及轴系安装交验结束;@#@@#@d)燃、滑油舱、柜及水舱、柜清洁交验完,油料品质确认并备妥;@#@@#@e)主机滑油循环舱涂装工程和清洁交验结束;@#@@#@f)滑油备用泵交验结束能投入使用,滑油管系投油交验结束;@#@@#@g)锅炉已交验完毕,能正常使用;@#@@#@h)主机排烟系统安装完毕;@#@@#@i)机舱栏杆、梯子、花铁板全部完工;@#@@#@j)驾驶室主机驾控设备安装结束;@#@@#@k)为主机服务的油、水泵调试或交验结束;@#@@#@l)主机安全保护装置应试妥或交验结束;@#@@#@m)主机动车前总检查符合规定的要求;@#@@#@11.2为确保主机动车安全可靠,造船办应组织有关部门召开主机动车前准备会,内容应明确:
@#@@#@a)确定主机动车的具体日期;@#@@#@b)主机正、到车时带缆人员的落实和现场监护;@#@@#@c)操作人员的岗位分工和职责明确;@#@@#@d)指挥体系的落实,通讯和信号要求;@#@@#@e)驾驶室和机舱的联系方法等@#@f)主机供方技术服务人员来厂时间。
@#@@#@11.3主机动车后的管理要点:
@#@@#@a)有倾斜试验要求时,科研所应在倾斜试验前15天,下发船舶倾斜试验有关技术文件和倾斜试验前状态检查确认表,由造船办主管监造师组织相关部门对倾斜试验以及空船重量交验基本条件和要求的落实检查,科研所主管工程师负责主持倾斜试验的具体实施。
@#@@#@b)确保航行试验安全的系泊试验项目应作为重点周、日计划安排交验,如:
@#@甲板机械、通讯和航保设备,救生设备等;@#@@#@c)严格执行“动火作业申报制度”;@#@@#@d)对机舱和居住舱区域的垃圾清理。
@#@@#@12、航行试验@#@船舶试航是对建造质量进行综合性动态考核的作业施工阶段,也是船舶即将完工交船的重要标志,船舶试航组织工作是确保试航顺利进行的重要保证。
@#@@#@12.1航行试验前的管理要点:
@#@@#@a)科研所在航行试验前20天下发“船舶航行试验状态停止点检查表”,确定船舶试航的必备条件;@#@@#@b)造船办编制下发航行试验计划,办理航行试验计划报批手续,民船试航由品质保证部向船级社办理试航证书;@#@@#@c)检查落实主、付机、舵机、锚机、锅炉、压载、消防、救生、通讯导航等系统的运行情况,应无故障;@#@@#@d)确定试航领导小组名单,报厂领导批准;@#@@#@e)试航前7天召开试航准备会,确定试航日期,宣布领导小组名单、住宿和交通安排,颁布试航纪律和组织分工以及确定试航人数等;@#@@#@f)在试航前2天,由造船办主管监造师组织办理船舶航行试验状态停止点开启手续;@#@@#@g)造船办负责试航后勤保障工作。
@#@@#@12.2航行试验中的管理要点:
@#@@#@a)试航前一天,召开厂方、军代表或船东、验船师联席会,审定试航程序及交验项目;@#@@#@b)每天试航结束召开试航领导小组会议,小结当天试验项目情况,研究、部署、调整第二天的试验计划;@#@@#@c)每天测量淡水、燃油、滑油及压载情况,报告试航领导小组组长和船长。
@#@@#@13、完工交船@#@航行试验结束后,船舶建造进入了完工扫尾交船阶段,也是厂内作业施工的最后阶段。
@#@完工交船主要包括:
@#@遗留项目的施工、建造质量证明书、备品及随船资料的移交与建造总结。
@#@@#@13.1遗留项目施工的管理要点:
@#@@#@a)试航结束后,造船办应着手立即确定扫尾项目清单,安排扫尾作业实施计划;@#@@#@b)对顾客提出的项目造船办要及时组织有关部门进行研究,明确解决的方案;@#@@#@c)对难度大或有特殊性的遗留项目要专题组织研究解决,确实难以在交船前完工的,应按规定的职责办理备忘录;@#@@#@d)遗留项目的作业施工应与其他交船准备工作平行进行;@#@@#@e)舱室美化作业期间应加强防火安全管理和设备的防护以及船舶警卫工作。
@#@@#@13.2备品及随船资料的移交管理要点:
@#@@#@a)备品备件由材供处根据技术规格书或技术协议规定的采购供应品,造好清册向船方签署移交;@#@@#@b)随船设备资料(设备完工图纸、用户手册、说明书等)由科研所负责造好清册向船方签署移交;@#@@#@c)产品建造质量证明书由品质保证部负责按合同规定的份数向船方签署移交,外购成套设备的船检(军检)证书、合格证书由品质保证部造好清册向船方签署移交;@#@@#@d)产品完工移交证书由造船办负责编制;@#@@#@e)完工图纸和完工技术文件由科研所按合同规定的要求向船方签署移交。
@#@@#@13.3完工小结的管理要点:
@#@@#@13.3.1品质保证部负责编写产品建造质量分析报告,经总工程师阅批后送交造船办,内容应包括:
@#@@#@a)建造质量概况;@#@@#@b)航行试验主要性能指标;@#@@#@c)全船焊接X光一次拍片合格率;@#@@#@d)内、外检一次交验合格率;@#@@#@e)产品质量保证大纲实施情况;@#@@#@f)重大质量事故的处理情况;@#@@#@g)对产品建造质量的总体评价和改进建议。
@#@@#@13.3.2科研所负责编写产品工艺实施及现场配建小结,经总工程师阅批后送交造船办,内容应包括:
@#@@#@a)建造过程中工艺纪律的执行情况;@#@@#@b)工艺实施过程中需完善的工艺过程;@#@@#@c)设计图样差错的更改情况;@#@@#@d)设计的质量和存在的问题,以及设计质量反馈体系运行情况;@#@@#@e)现场配建解决施工难点问题的情况;@#@@#@f)设计工作情况评价、分析和改进的建议;@#@@#@g)新工艺、新技术的应用和技术攻关项的目实施情况。
@#@@#@13.3.3造船办在产品建造质量分析报告、产品工艺实施及现场配建小结的基础上编写产品建造总结,经分管厂领导阅批后存档,内容应包括:
@#@@#@a)建造船舶的工程编号、合同号、订货方、入级情况和主要生产管理活动;@#@@#@b)产品建造总进度计划和实际进度情况分析;@#@@#@c)产品质量情况;@#@@#@d)产品施工过程中安全管理情况;@#@@#@e)新工艺、新技术的应用和技术攻关项目的实施情况;@#@@#@f)建造过程中重大事件的处理情况;@#@@#@g)对改进船舶建造管理工作的建议。
@#@@#@13.4遗留问题处理完毕,备品备件、随机文件、图样技术文件、质量证明文件点交完毕后由市场营销部负责组织交船签字仪式。
@#@@#@";i:
13;s:
6711:
"阜新市餐饮服务食品安全专题培训试卷@#@单位名称:
@#@姓名:
@#@分数:
@#@@#@一、填空题:
@#@(20分,每题2分)@#@1、2015年4月24日第十二届全国人民代表大会常务委员会第十四次会议修订的《中华人民共和国食品安全法》自2015年月日起施行。
@#@@#@2、2015年新修订《中华人民共和国食品安全法》共条,较之过去新增条,在总则中规定了食品安全工作要实行、、、的基本原则。
@#@@#@3、《餐饮服务单位食品安全管理人员培训管理办法》中规定“餐饮服务管理人员原则上每年应接受不少于小时的餐饮服务食品安全集中培训”。
@#@@#@4、凡患有痢疾、伤寒、等消化道传染病的人员,以及患有、化脓性或者渗出性皮肤病等其他有碍食品安全疾病的人员,不得从事接触直接入口食品的工作。
@#@@#@5、食品应当、、、存放,并定期检查、处理变质或超过保质期限的食品。
@#@@#@6、凉菜操作人员不要随意进出凉菜间,中途离开后回来继续加工前应。
@#@@#@7、烹调后至食用前需要较长时间(超过2小时)存放的食品应当在高于℃,或低于℃的条件下存放,需要冷藏的熟制品应放凉后再冷藏。
@#@@#@8、从加工到销售,应当将直接入口食品与或者分开存放,与食品原料分开存放。
@#@@#@9、GB14934餐(饮)具消毒卫生标准规定,食(饮)具热力消毒一般按----程序进行。
@#@@#@10、餐饮服务提供者应当将食品添加剂存放于等设施中,标示“”字样,妥善保管,并建立使用台账。
@#@@#@二、单项选择题(30分,每题3分)@#@1、对本单位的食品安全管理负全面责任的人员是:
@#@()@#@A、法人代表或负责人B、食品安全管理员@#@C、厨师长D、餐饮部经理@#@2、下列哪项是食品生产经营单位在食品安全管理中应采取的最为重要的措施?
@#@()@#@A、食品留样B、食品检验@#@C、食品加工过程的控制D、食品烹饪过程@#@3、《中华人民共和国食品安全法》规定,食品生产经营人员应当()进行健康检查,取得健康证明后方可参加工作。
@#@@#@A、每半年B、每年C、每二年D、每三年@#@4、在采购时要求做到不采购以下食品及原料:
@#@()@#@A、“有毒、有害、腐烂变质、酸败、霉变、生虫、污秽不洁、混有异物或者其它感官性状异常的材料”;@#@B、“无检验合格证明的肉类食品”;@#@C、“超过保质期限及其它不符合食品标签规定的定型包装食品”;@#@D、以上皆是@#@5、采购食品时索证的作用是:
@#@()@#@A、证明所采购食品的质量@#@B、证明所采购食品的来源@#@C、发生食物中毒时可以溯源@#@D、以上都是@#@6、食品加工场所应距粪坑,污水池,垃圾场,旱厕等污染源:
@#@()@#@A、15米以上B、25米以上C、35米以上D、100米以上@#@7、餐饮服务提供者的法定职责有:
@#@()@#@A、建立健全食品安全管理制度B、加强对职工食品安全知识培训@#@C、配备专兼职食品安全管理人员D、以上都是@#@8、食品再加热时,食品的中心温度应高于(),未经充分加热的食品不得供应和食用。
@#@@#@A、70度B、65度C、60度D、55度@#@9、餐饮服务提供者应当建立食品进货查验记录制度,并如实记录:
@#@()@#@A、食品的名称、规格、数量B、生产批号、保质期@#@C、供货者名称及联系方式、进货日期D、以上都是@#@10、在哪些情况下可使用食品添加剂:
@#@()@#@A、保持或提高食品本身的营养价值;@#@@#@B、作为某些特殊膳食用食品的必要配料或成分;@#@@#@C、提高食品的质量和稳定性,改进其感官特性;@#@@#@D、便于食品的生产、加工、包装、运输或者贮藏。
@#@E以上都是@#@三、判断题(40分,每题2分)@#@1、餐饮业是食品安全风险最高、发生食物中毒最为集中的食品行业。
@#@()@#@2、有一部分食物中毒可以采取措施加以预防。
@#@()@#@3、布局、流程不合理最容易导致生食品或不洁餐饮具对供餐食品的污染()@#@4、低温保存食品在食用前可以不经高温彻底加热。
@#@()@#@5、专(兼)职人员应当掌握餐饮服务食品安全法律知识、餐饮服务食品安全基本知识以及食品感官鉴别常识。
@#@()@#@6、在餐饮加工场所中,凉菜制作、糕点裱花、备餐间只需要有加工场所即可,无须设立专间。
@#@()@#@7、食品加工过程中成品与半成品可以混合存放。
@#@()@#@8、餐饮服务提供者取得的《餐饮服务许可证》,不得转让、涂改、出借、倒卖、出租。
@#@()@#@9、食品添加剂的使用不应掩盖食品本身或加工过程中的质量缺陷或以掺杂、掺假、伪造为目的而使用食品添加剂。
@#@()@#@10、食品处理区的门窗应装配严密,与外界直接相通的门和可开启的窗应设有防蝇纱网或设置空气幕。
@#@()@#@11、餐饮业的排水沟出口和排气口应有网眼孔径小于6mm的金属隔棚或网罩,以防鼠类侵入。
@#@()@#@12、餐饮服务食品安全培训的内容仅为与餐饮服务有关的食品安全法律、法规、规章、规范性文件。
@#@()@#@13、餐饮服务从业人员工作服包括衣、帽、口罩,宜用白色或浅色布料制作。
@#@()@#@14、大型餐馆是指加工经营面积在3000m2以上的餐馆()@#@15、接触直接入口的食品操作人员在触摸耳朵、鼻子、头发、口腔或身体其他部位后,应洗手并消毒。
@#@()@#@16、烹饪场所天花板离地面宜在3m以上。
@#@()@#@17、餐饮服务操作人员可以在食品处理区内吸烟。
@#@()@#@18、废弃物容器应配有盖子,并且应与加工用容器有明显的区分标识。
@#@()@#@19、餐饮服务许可申请材料除图纸外应用A4纸打印或用碳素笔书写。
@#@()@#@20、对于餐饮服务许可申请,食品药品监督管理部门应当自受理申请之日起20个工作日内做出行政许可决定。
@#@()@#@四、问答题(10分)@#@请结合实际谈谈如何预防食物中毒?
@#@@#@";i:
14;s:
10816:
"@#@福师《国际贸易》在线作业一@#@一、单选题(共40道试题,共80分。
@#@)@#@1.按生产要素禀赋进行国际分工的理论是( )提出的。
@#@@#@A.亚当·@#@斯密@#@B.大卫·@#@李嘉图@#@C.赫克歇尔和俄林@#@D.罗伯特逊@#@正确答案:
@#@C@#@2.商品的世界市场价格变动的基础和中心是( )@#@A.商品的国际价值@#@B.商品的国别价值@#@C.商品的质量与包装@#@D.商品的国际垄断力量@#@正确答案:
@#@A@#@3.有条件的最惠国待遇条款也称( )@#@A.美洲式最惠国待遇条款@#@B.欧洲式最惠国待遇条款@#@C.亚洲式最惠国待遇条款@#@D.非洲式最惠国待遇条款@#@正确答案:
@#@A@#@4.在发盘生效后,发盘人以一定方式解除发盘对其的效力,这在法律上属于发盘的()@#@A.撤回@#@B.撤销@#@C.改发@#@D.取消@#@正确答案:
@#@B@#@5.主张多出口、少进口,以达到积累货币财富的目的,这种思想属于( )@#@A.贸易保护主义@#@B.贸易自由主义@#@C.重商主义@#@D.凯恩斯主义@#@正确答案:
@#@C@#@6.海上货物运输保险中,战争、罢工风险属于( )@#@A.自然灾害@#@B.意外事故@#@C.一般外来风险@#@D.特殊外来风险@#@正确答案:
@#@D@#@7.国际政府机构在采购物资时,为了获得对自己最有利的交易条件,常采用贸易方式是( )@#@A.寄售@#@B.拍卖@#@C.补偿贸易@#@D.招标投标@#@正确答案:
@#@D@#@8.我国衡量国际货物买卖合同国际性的标准是()@#@A.交易双方当事人的营业地处于不同的国家@#@B.交易双方当事人具有不同的国籍@#@C.订立合同的行为完成于第三国@#@D.货物由一国运往另一国@#@正确答案:
@#@A@#@9.世界贸易组织对任何多边贸易协议的解释和决议,须经部长会议和总理事会成员的()以上多数通过。
@#@@#@A.2/3@#@B.3/5@#@C.3/4@#@D.1/2@#@正确答案:
@#@C@#@10.一个国家(或地区)的对外商品交换活动,称为该国的()。
@#@@#@A.国际贸易@#@B.对外贸易@#@C.货物进出口@#@D.国际服务贸易@#@正确答案:
@#@B@#@11.在专门贸易体系中,作为进出口统计标准的是( )@#@A.海关结关的货物@#@B.通过国境的货物@#@C.已交运费的货物@#@D.已订合同的货物@#@正确答案:
@#@A@#@12.提出协议性国际分工理论的学者是( )@#@A.德纽@#@B.范纳@#@C.李普西@#@D.小岛清@#@正确答案:
@#@D@#@13.清洁提单是指()@#@A.提单表面整洁@#@B.轮船表面整洁@#@C.货物表面完好@#@D.货款已结清@#@正确答案:
@#@C@#@14.减价拍卖又叫( )@#@A.英国式拍卖@#@B.荷兰式拍卖@#@C.淘汰式拍卖@#@D.招标式拍卖@#@正确答案:
@#@B@#@15.接受和发盘()@#@A.属于商业行为@#@B.属于法律行为@#@C.属于交易行为@#@D.既属于商业行为也属于法律行为@#@正确答案:
@#@D@#@16.销售商获得佣金的业务性质是()@#@A.代理@#@B.包销@#@C.经销@#@D.补偿贸易@#@正确答案:
@#@A@#@17.在来样加工出口合同中,确定商品品质的方法应该是()@#@A.以买方样品为准@#@B.以对等样品为准@#@C.以卖方样品为准@#@D.以图样为准@#@正确答案:
@#@A@#@18.根据《联合国国际货物销售合同公约》规定,卖方多交货物后,买方若收取了超出部分,则要按()@#@A.合同价格支付@#@B.装船时或货到时的市价支付@#@C.买卖双方议定的价格支付@#@D.仲裁裁定的价格支付@#@正确答案:
@#@A@#@19.关税配额的含义是指()@#@A.对进口商品既有配额(超过配额,不许进口),又要征收进口关税@#@B.对关税配额内的进口商品征收低关税,对关税配额外的进口商品征收高关税@#@C.一国免税进出口的数量限额,超过限额的进出口要缴纳常规关税@#@D.发达国家对发展中国家的进口优惠限额,超过限额的不能享受优惠待遇@#@正确答案:
@#@B@#@20.超保护贸易政策理论兴起于20世纪的( )@#@A.30年代@#@B.50年代@#@C.70年代@#@D.90年代@#@正确答案:
@#@C@#@21.在同美国进行贸易时,若要取得运费上的优惠可采用( )@#@A.OCP条款@#@B.GSP条款@#@C.UPC条款@#@D.EAN条款@#@正确答案:
@#@A@#@22.普雷维什认为,发展中国家实施贸易保护政策的理论依据之一是( )@#@A.幼稚产业保护论@#@B.中心-外围论@#@C.外贸乘数理论@#@D.比较优势说@#@正确答案:
@#@B@#@23.各国在进行货物贸易统计时,计算出口额的依据一般都是( )@#@A.CIF金额@#@B.CFR金额@#@C.FOB金额@#@D.CPT金额@#@正确答案:
@#@C@#@24.下列属竞卖的贸易方式是( )@#@A.拍卖@#@B.包销@#@C.寄售@#@D.招标@#@正确答案:
@#@D@#@25.比较成本论是由( )提出的。
@#@@#@A.亚当·@#@斯密@#@B.大卫·@#@李嘉图@#@C.俄林@#@D.李斯特@#@正确答案:
@#@B@#@26.商品的国际价值量的高低与劳动生产率呈反比,与劳动强度()@#@A.呈反比@#@B.相同@#@C.呈正比@#@D.不相关@#@正确答案:
@#@C@#@27.寄售协议中双方当事人之间的关系属于()@#@A.买卖关系@#@B.委托与受托关系@#@C.代理关系@#@D.上下级关系@#@正确答案:
@#@B@#@28.既无生产地名和厂商名称,又无商标、牌号的包装种类是( )@#@A.无牌中性包装@#@B.定牌中性包装@#@C.运输包装@#@D.销售包装@#@正确答案:
@#@A@#@29.按出票人的不同来分类,汇票分为( )@#@A.跟单汇票和光票@#@B.远期汇票和即期汇票@#@C.本票和支票@#@D.银行汇票和商业汇票@#@正确答案:
@#@D@#@30.在我国,出具不可抗力证明的机构是各地()@#@A.贸促分会@#@B.海关@#@C.外经贸委@#@D.商检局@#@正确答案:
@#@A@#@31.在进出口业务中,能够作为货物所有权凭证的运输单据是( )@#@A.铁路运单@#@B.海运提单@#@C.航空运单@#@D.邮包收据@#@正确答案:
@#@B@#@32.对生丝、棉花和羊毛等商品的计重方法可采用()@#@A.公量@#@B.毛量@#@C.理论重量@#@D.法定重量@#@正确答案:
@#@A@#@33.在交易磋商中,受盘人对发盘内容的实质性变更是( )@#@A.发盘的邀请@#@B.有效的接受@#@C.还盘的一种形式@#@D.发盘的撤回@#@正确答案:
@#@C@#@34.既有自愿性,又有强制性的解决争议的方式是()@#@A.协商@#@B.调解@#@C.诉讼@#@D.仲裁@#@正确答案:
@#@D@#@35.“XX公司:
@#@你方10日传真收悉。
@#@你方条件我方接受,但请降价10%,可否即复(签章)”。
@#@这份传真是一个()@#@A.询盘@#@B.发盘@#@C.还盘@#@D.接受@#@正确答案:
@#@C@#@36.2005年,中国的对外贸易总额约为1.4万亿美元,中国当年的GDP约为18万亿人民币,当年的平均汇率是8.2元人民币/美元,则当年中国的对外贸易依存度约为( )@#@A.20%@#@B.40%@#@C.60%@#@D.80%@#@正确答案:
@#@C@#@37.按照征税的目的,关税可分为()@#@A.进口税、出口税、过境税@#@B.进口税、进口附加税@#@C.最惠国税、特惠税、普遍优惠税@#@D.财政关税、保护关税@#@正确答案:
@#@D@#@38.提出对外贸易是“经济增长的发动机”命题的是()。
@#@@#@A.哈罗德@#@B.李斯特@#@C.诺克斯@#@D.罗伯特逊@#@正确答案:
@#@D@#@39.在中国某些风景点上,外国旅游者的门票价格高于国内旅游者,这种政策不符合WTO的()@#@A.普惠制待遇原则@#@B.特惠制待遇原则@#@C.最惠国待遇原则@#@D.国民待遇原则@#@正确答案:
@#@D@#@40.汇总世界各国的进出口统计数据后,世界出口总额与世界进口总额相比较()@#@A.二者总是相等@#@B.出口总额大于进口总额@#@C.出口总额小于进口总额@#@D.有的年份出口总额大,有的年份出口总额小@#@正确答案:
@#@C@#@@#@福师《国际贸易》在线作业一@#@二、多选题(共10道试题,共20分。
@#@)@#@1.记名提单( )@#@A.是“收货人”栏内填明特定收货人名称的提单@#@B.可以转让@#@C.不能转让@#@D.在国际贸易中最为常用@#@E.在国际贸易中很少使用@#@正确答案:
@#@ACE@#@2.甲国生产笔和纸的成本分别是6和8,而乙国生产笔和纸的成本分别是4和6,则下列说法中正确的有( )@#@A.甲国在笔和纸的生产上都具有绝对优势@#@B.乙国在笔和纸的生产上都具有绝对优势@#@C.甲国在笔的生产上具有比较优势,在纸的生产上具有比较劣势@#@D.乙国在笔的生产上具有比较优势,在纸的生产上具有比较劣势@#@E.甲国应向乙国出口纸,乙国应向甲国出口笔@#@正确答案:
@#@BE@#@3.交易成立须经()等基本环节,它是合同成立的必要条件。
@#@@#@A.邀请发盘@#@B.发盘@#@C.还盘@#@D.接受@#@E.签订合同@#@正确答案:
@#@BD@#@4.关于仲裁、下列说法中正确的有()@#@A.仲裁协议只能在争议发生之前签订@#@B.仲裁裁决是终局性的@#@C.仲裁胜诉方有权向法院起诉请求予以强制执行@#@D.仲裁费用一般由双方当事人分摊@#@E.仲裁条款排除了法院对案件的管辖权@#@正确答案:
@#@BCE@#@5.海上货物运输保险保障的风险包括()@#@A.意外事故@#@B.自然灾害@#@C.共同海损@#@D.救助费用@#@E.外来风险@#@正确答案:
@#@ABE@#@6.在合同磋商过程中,如果合同成立,则必不可少的环节有()@#@A.询盘@#@B.发盘@#@C.还盘@#@D.接受@#@E.公证@#@正确答案:
@#@BD@#@7.按参加国的经济发展水平,经济一体化可分为以下形式()。
@#@@#@A.市场型经济一体化@#@B.全盘一体化@#@C.水平一体化@#@D.完全经济一体化@#@E.垂直一体化@#@正确答案:
@#@CE@#@8.按照《2000年通则》的解释,适用于各种运输方式的贸易术语有( )@#@A.CPT@#@B.FOB@#@C.CFR@#@D.FCA@#@E.CIP@#@正确答案:
@#@ADE@#@9.国际贸易中从事商品检验的机构大致有()。
@#@@#@A.官方机构@#@B.非官方机构@#@C.生产制造厂商@#@D.用货单位@#@E.买方@#@正确答案:
@#@ABCDE@#@10.进口附加税通常是一种特定的的临时性措施。
@#@其目的主要有()@#@A.应付国际收支危机@#@B.维持进出口平衡@#@C.防止外国商品低价倾销@#@D.对国外某个国家实行歧视或报复等@#@E.作为一种特别关税@#@正确答案:
@#@ABCDE@#@";i:
15;s:
26873:
"南通佳吉粮油电缆沟基坑围护工程钢板桩方案@#@南通佳吉粮油电缆沟基坑围护(钢板桩)@#@施@#@工@#@方@#@案@#@江苏通州基础工程有限公司基础建筑分公司@#@二O一一年十月二十五日@#@第一章工程概况@#@一、工程概况@#@本工程为南通佳吉粮油电缆沟基坑钢板桩围护项目,根据现场实际情况,为了确保该工程基坑安全施工,决定采用钢板桩+围檩围护方式进行施工。
@#@@#@本工程采用300#6m槽钢钢板桩对基坑进行围护;@#@采用H型钢制作、安装围檩(具体见附图-钢板桩施工平面布置图)。
@#@@#@对该项目的部份重点施工区域还将进行结构性加固围护,以达到基坑安全施工。
@#@@#@二、工程内容@#@本基坑工程开挖深度在2.8m,基坑保护要求较高。
@#@基坑围护方案的选定必须综合考虑工程本身的特点及周围环境的要求,在满足土建施工及确保周围环境安全可靠的前提下,尽量达到既经济合理,又方便施工及提高工效的标准,本工程所涉及的内容如下:
@#@@#@2.1.300#6米槽钢钢板桩打、拔(约150根)。
@#@@#@2.2.H型钢围檩、斜撑制作、安装、拆除(约56米)。
@#@@#@第二章编制依据@#@一、编制原则@#@1.1.遵循建筑施工各类条款的原则,在编制施工组织文字说明及附表中,严格按照其规定的要求,做到统一标准,规范编制。
@#@@#@1.2.遵循设计文件和规范的原则,在编写主要项目施工方法中严格按设计要求,执行现行的施工规范和验收标准,科学组织施工,确保工程的质量和进度。
@#@@#@1.3.坚持实事求是,一切从实际出发的原则,在制定施工方法中根据本公司的施工能力、经济实力、技术水平,坚持科学组织、合理安排、均衡生产,确保高速度、高质量地完成项目建设。
@#@@#@1.4.坚持施工全过程严格管理的原则,在工序施工中严格执行监理工程师的指令。
@#@@#@1.5.坚持积极推广“四新”成果的原则,在各工序施工中,对于能提高或保证工程质量、施工进度、降低成本的新技术、新工艺、新材料、新设备要积极的采用并推广,提高工程施工的科技含量。
@#@@#@1.6.坚持专业化作业与综合管理相结合的原则,在施工组织方面,发挥专业施工队伍的优势,同时采用综合管理手段,合理调配,以求达到整体优化的目的。
@#@@#@二、编制依据@#@1)施工简图及现场勘察报告。
@#@@#@2)建设部有关的工程规范和标准。
@#@@#@三、主要参考技术规范和标准@#@3.3.1.《建筑工程质量验收统一标准》(GB50300-2001)@#@3.3.2.《建筑地基基础工程施工质量验收规范》(GB50202-2002)@#@3.3.3.《工程测量规范》(GB50026-93)@#@3.3.4.《建筑机械使用安全技术规范》(JGJ59-99)@#@3.3.5.《建筑工程施工现场供用电安全规范》(GB50194-93)@#@3.3.6.国家标准《建筑基坑工程技术规程》(YB-9258-27)。
@#@@#@3.3.7.国家标准《深基坑工程设计施工手册》。
@#@@#@3.3.8.我公司在大中型围护工程的施工经验。
@#@@#@第三章施工准备及人员、材料设备安排@#@一、人员组织准备@#@在进入现场之前,为本工程组织人员设立项目部,首先选定有丰富经验的工程管理人员担任项目部经理对项目进行总体部署,项目部各主要岗位明确责任和工作内容,专人负责。
@#@在施工工作之前,安排安全、文明施工教育。
@#@@#@人员组织见劳动力需求计划表:
@#@@#@劳动力需求计划表@#@序号@#@工种名称@#@人数@#@备注@#@1@#@安全员@#@1@#@2@#@电工@#@1@#@3@#@测量员@#@1@#@4@#@驾驶员@#@1@#@5@#@电焊工@#@2@#@6@#@桩工@#@5@#@7@#@起重设备司索指挥@#@1@#@二、技术准备@#@项目部进场后,依据设计文件,调查地形、地貌,地上和地下情况,通讯和施工技术条件。
@#@并且熟悉施工设计图纸,并依据实地情况,力求将图纸中的问题解决在施工前。
@#@@#@三、现场准备@#@在满足施工需要的前提下,平整场地,力求环境卫生,保持场容整洁。
@#@满足施工临时设施的要求,搞好驻地建设。
@#@@#@认真组织测量放线复核工作,明确施工范围,确保定位准确。
@#@做好控制水准点的保护。
@#@根据给定的坐标和高程,按照施工总平面图,进行施工现场控制网点的测量放线,妥善设立现场标志桩,为施工过程中的投测创造条件。
@#@@#@四、材料设备的准备@#@将施工所需的机械在施工前准备好,在施工开始时进驻现场,并编制施工所需机械的使用计划,提前做好准备,保证机械机具及时进场,对施工机械设备、运输车辆进行全面的保养,确保完好无误。
@#@铺通施工机械行走路线,以便施工机械安全施工。
@#@@#@五、选用的主要施工机械及仪器@#@序号@#@名称@#@规格@#@数量@#@备注@#@1@#@振动锤@#@60@#@1台@#@打设钢板桩@#@2@#@汽车吊@#@25T@#@1台@#@打设钢板桩@#@3@#@经纬仪@#@J2@#@1台@#@放线@#@4@#@水平仪@#@D3@#@1台@#@标高控制@#@第四章施工工艺@#@一、测量放样@#@1.1.测量、放样程序@#@理论计算→复测控制点、水准点(会同监理)→引测控制点、临时水准点→测放桩位线及标高。
@#@@#@1.2.采用仪器@#@桩位放线采用J2经纬仪测设,标高测量采用高精度水准仪控制。
@#@@#@1.3.测量、放样方法@#@轴线测放:
@#@所有测量点均利用两个控制点,用极坐标(ρ,θ)法确定第三点,用钢筋头及白灰将桩位标明。
@#@@#@1.4.技术保证措施@#@1.4.1.编写测量放样理论计算书,上报监理复核,无误后采用。
@#@@#@1.4.2.测量仪器使用前均到指定有相应资质的单位标定。
@#@@#@1.4.3.有放必有复,所有桩位线、标高测放,必须有技术负责复核,请监理复核,并做好资料。
@#@@#@二、钢板桩施工@#@对施工机械设备、运输车辆进行全面的保养,确保完好无误。
@#@@#@对进场的钢板桩进行外观验收,对于锁口变形,锈蚀严重的钢板桩弃之不用,弯曲变形的钢板桩用油压千斤顶或火崐烘的方法矫正。
@#@正式打设前,预先将钢板桩堆放到打设点附近,减少翻驳次数。
@#@@#@钢板桩选用6m300#槽钢钢板桩,根据施工情况钢板桩顶面高于地面约0.5m左右。
@#@打、拔钢板桩均要按有关规定施工。
@#@钢板桩在打入前,清除板桩内的积泥和浮锈。
@#@铺通施工机械行走路线,以便施工机械安全施工。
@#@@#@2.1.打设机械选用60振动锤一台及25T汽车吊一台。
@#@@#@2.2.捆扎钢板桩用千斤直径16毫米为宜。
@#@当钳口钳住钢板桩后将桩吊至插桩点处进行插桩。
@#@插桩时锁口要对准。
@#@之后即可开始进行沉桩。
@#@沉桩直至桩顶比自然地面高约0.4-0.6m。
@#@@#@2.3.在打桩过程中,为保证钢板桩的垂直度,用经纬仪或目测加以控制。
@#@@#@2.4.开始打设的第一、二根钢板桩的位置和方向必须确保精确,每打入1米目测一次,以确保钢板桩的垂直度。
@#@打至预定深度后,立即用钢筋或钢板电焊牢,作临时固定。
@#@@#@2.5.为防止锁口中心线平面位移,在打桩进行方向的钢板桩锁口处设卡板,阻止钢板桩位移。
@#@@#@2.6.钢板桩打设完,用水平仪将标高设置后安装围檩及斜撑。
@#@@#@沉桩工艺流程@#@施工准备@#@测量放样@#@桩机就位@#@复核桩位垂直度校正@#@@#@吊桩、插桩垂直度校正@#@沉桩@#@转移桩机@#@三、围檩制作、安装@#@3.1.围檩制作安装:
@#@@#@3.1.1.安装标高确实后,按可以安装长度烧焊钢牛腿,然后分段吊装就位,要求紧靠围护桩,上下外侧翼缘板要对齐,双拼连接板可以在场内预拼时烧好,整体吊装就位,二根接头处按节点要求处理。
@#@@#@3.1.2.工作面挖出、围檩安装完后,定出支撑两头中心点位置,确保支撑做到轴心受力。
@#@量出两接触点实际长度。
@#@@#@3.1.3.有需电焊的部位均应保证等强度连接,焊缝厚度≥8mm。
@#@@#@3.1.4.焊缝满焊,焊缝表面要求焊波均匀,不准有汽孔、夹渣、裂纹、肉瘤等现象,严格执行焊接质量记录验收制度,每道工序完成后,必须清渣自检,经过巡检后,由施工负责人通知有关人员检查验收。
@#@@#@3.2.钢围檩安装施工工艺流程:
@#@@#@实测围檩安装长度→仓库配料→吊装机械设备进场→材料分批进场→现场分段落拼接→标高、轴线测定→标高引测到立柱→钢围檩牛腿烧焊→钢围檩分段安装焊接→质量自检→综合验收→开挖期跟踪观察。
@#@@#@四、围檩拆除@#@在围檩拆除前,总包方首先要对基坑内的空隙部份用黄沙进行回填并压实,开挖后应尽快分块浇筑垫层,垫层应浇到钢板桩;@#@底板四周与钢板桩之间浇筑素砼传力带,传力带砼标号与底板相同,以避免由于围檩的拆除造成钢板桩向基坑内回趋,而导致坑外产生塌陷和裂缝,同时也可避免拔桩时带出泥土而产生的较大空隙。
@#@@#@五、钢板桩拔除方法@#@待总包土方开挖完后基础底板浇灌完成,根据总包方的要求开始拔除钢板桩。
@#@@#@每拔一根钢板桩时必须拉好回绳,做到钢板桩的重心必须垂直于水平面,缓缓的拔桩,钢板桩拔出后须用吊车稳稳地装上车,绝不允许钢板桩吊钩等碰撞周围建筑物件等,防止盲目倒桩发生意外,做到装满一车及时归还一车,并保持施工现场的整洁,在拔桩的同时必须配备必要的人员进行跟踪灌砂,@#@总之必须待采取相应的有效措施后方能再继续拔桩,一定要做到确保施工现场周围建筑物的正常安全使用。
@#@@#@六、土方开挖注意事项@#@土方开挖时,须派专人观测临近建筑物的位移及土体情况,特别是最后全面土方开挖时,应将其土填在钢板桩2米外或立即运走,以保证其支护系统受力平衡,不得将土填在钢板桩1米内,否则将影响支护系统、@#@七、施工监测@#@为了指导施工,确保工程的顺利进行和周围现有建筑物的安全,应加强施工监测,随时预报、及时处理,防患于未然,在基坑开挖和拔除钢板桩时,不间断进行监控、位移超过30mm报警。
@#@主要监测内容提供参考如下:
@#@@#@监测项目包括周围地下管线移位坑周地表沉降,周围建筑物的沉降,周围建筑物的倾斜、墙体水平移位、支撑轴力、地下水位、墙顶沉降、柱的沉降、坑底隆起。
@#@@#@所有监测数据必须有完整的记录,并定期将监测结果报告建设、监理、设计单位。
@#@监测应能反映围护结构变形和受力情况,对于监测单位要求保持监测的连续性,在开始进入关键施工工序时应增加监测的频率,并及时将原始数据整理分析,一旦出现危害工程安全的趋势,必须及时预报,以便及时处理隐患。
@#@@#@第五章工期安排与进度计划@#@严格贯彻落实工期保证措施,切实可行地安排各分项工程的具体工作计划,且严格落实各工作计划的实施。
@#@同时,在保证工期的前提下,须做到动态管理,均衡施工,避免人力、物力的浪费。
@#@@#@1、施工水、电@#@施工中用水、电由甲方提供到施工现场,生活区用水、电由甲方提供至生活区域内。
@#@@#@2、从机械配备和人员落实上保证@#@抽调精干的工程技术人员和富有经验的项目经理组建项目经理部,统一指挥协调施工:
@#@选派技术力量较强、机械设备先进的施工班组,从人员落实和机械设备配备上保证工期按期完成。
@#@@#@3、从材料供应上保证@#@经理部安排一名专业人员负责材料的运输、保管,领导和协调材料供应,确保工程需要,坚决杜绝停工待料现象的发生。
@#@@#@4、从施工计划编排上保证@#@按照工期要求,根据本工程施工图及工作量,努力加快各环节的施工进度,确保总体工期。
@#@@#@5、从安全生产上保证@#@加强职工安全法规教育,增强安全生产的观念。
@#@设专职人员负责日常生产的安全检查、督促,保证施工的顺利进行。
@#@@#@6、从后勤生活上保证@#@加强机械设备和车辆的维修保养,保障施工机械的正常运转;@#@搞好职工食堂,防病治病,保障职工身体健康,保证正常的出勤率,以确保工期。
@#@@#@7、从资金落实上保证@#@在工程施工前期,除业主支付的开工预付款以外,本投标人将投入一定数量的自有流动资金,保证工程前期所需的人员材料和设备及时到位,确保前期工作的顺利展开。
@#@@#@对工期中业主支付的工程款,实行专款专用。
@#@业主支付给承包人的工程进度款项,是材料周期和工程实施的重要保证,是广大职工树斗志的有力保证,必须做到专款专用,不得挪作他用。
@#@@#@8、积极开展技术攻关,及时处理施工中的技术难点。
@#@@#@根据以往施工中存在的问题,积极开展群众性的技术革新活动,人人动脑筋,尊重科学,在应用和研制新技术、新工艺、新设备方面依靠技术进步,为优质快速地建设本项目服务。
@#@@#@为确保工程质量和按期完成任务,贯彻班子精炼、职责明确、统一指挥和有利全面质量管理的原则,必须加强施工组织管理,建立各种岗位责任制。
@#@@#@施工进度计划安排:
@#@@#@施工内容@#@1-5天@#@6-10天@#@11-15天@#@总@#@包@#@方@#@施@#@工@#@阶@#@段@#@1-5天@#@5-10天@#@材料机械等进场@#@打设钢板桩@#@制作安装围檩@#@拆除围檩@#@拔除钢板桩@#@材料机械等出场@#@具体工期时间安排根据总包方的开工通知书为准,施工工期满足施工总体要求。
@#@@#@第六章工程质量保证措施@#@一、质量保证计划和质量保证措施@#@1.1.竣工交付使用时本工程达到优良标准,具体质量目标如下:
@#@@#@1.1.1合同范围内的全部工程,其所有功能符合设计要求。
@#@@#@1.1.2所有工序评定合格,不出现不合格项,全部部位检验项目合格率平均值达到90%以上。
@#@@#@1.1.3所有技术资料齐全,符合有关规范,公司规定要求,达到正确、齐全、清洁,并且要签字齐全。
@#@@#@1.2.项目组织管理机构图:
@#@@#@@#@二、工程项目管理部人员配备及职责权限@#@2.1项目经理@#@a.贯彻国家和上级有关方针、政策及本企业规定应用的各种相关文件和制度。
@#@@#@b.对工程的质量全面负责。
@#@@#@c.严格履行经济承包合同,确保工期和质量。
@#@@#@d.加强落实质量计划。
@#@@#@e.合理组织和调度生产要素。
@#@@#@f.协助社会监理人员和公司各级部门的检查和督促。
@#@@#@g.支持质量员的质量否决权。
@#@@#@2.2项目安全员@#@a.贯彻执行安全法规、条例、标准、规定。
@#@@#@b.做好安全生产的宣传教育和管理工作,总结交流推广先进经验。
@#@@#@c.经常深入现场,掌握安全、生产情况,调查研究生产中的不安全问题,提出改进意见和措施。
@#@@#@d.组织安全活动和定期安全检查。
@#@@#@e.参加编制安全技术措施方案,并对贯彻执行还必须进行督促检查。
@#@@#@f.与有关部门共同做好新工人、特殊工人的安全技术训练、考核、发证工作。
@#@@#@g.进行工伤事故统计、分析和报告,参加工伤事故调查和处理。
@#@@#@h.制止违章指挥和违章作业,遇有严重险情,有权暂停施工(生产)并报告领导处理。
@#@@#@i.对违反安全规定和有关安全技术法规的行为,给予教育劝阻无效时,有权越级上告。
@#@@#@2.3项目技术员@#@a.组织质量计划的编制和修改。
@#@@#@b.负责项目部技术文件的管理。
@#@@#@c.负责对重要质量数据的统计分析。
@#@@#@d.负责对不合格或潜在不合格制定纠正预防措施。
@#@@#@e.负责对搬运、贮存、防护措施制度的落实。
@#@@#@f.积极应用新技术、新工艺、新材料,提高工程质量。
@#@@#@2.4项目质量员@#@a.对质量计划的实施进行检查、监督。
@#@@#@b.负责对进场物资的验收和标识。
@#@@#@c.负责检验和试验及相关文件的管理。
@#@@#@d.负责对分部分项工程的检验和评定并做相应标识。
@#@@#@e.检查确定和不合格和潜在不合格,并对纠正预防措施进行验证。
@#@@#@f.负责对搬运、贮存、防护措施落实的检查和监督。
@#@@#@2.5项目施工员@#@a.按质量计划中有关要求实施安排工作。
@#@@#@b.负责项目部《施工中手册》等一系列操作规程的管理。
@#@@#@c.按要求对作业班组进行技术交底及签发施工作业令并按质量记录要求保存、管理。
@#@@#@d.认真执行各项质量制度和质量控制程序,严肃工艺纪律合理安排生产因素和工序管理。
@#@@#@e.坚持管理生产必须安全的原则,正确处理进度与质量的关系。
@#@@#@f.对现场管理作业统一布局,按定量管理标准进行控制,并积极协调班组之间的生产矛盾。
@#@@#@2.6项目资料员@#@a.在项目工程师或项目技术员的领导下,整理施工管理资料和施工技术质量资料。
@#@@#@b.保证所管理的资料质量,对由资料管理引起的质量问题负责。
@#@@#@c.做好各种统计报表,对有关的质量数据负责。
@#@@#@d.及时做好竣工项目的资料汇编工作。
@#@@#@第七章安全施工保证措施@#@一、安全施工技术措施@#@贯彻以企业安全生产责任制为主体的安全生产管理措施,真正落实“安全第一、预防为主”和谁主管、谁负责的原则,做好安全生产技术交底,加强安全措施,成立安全、文明施工办公室,具体实施安全、文明施工工作的计划。
@#@@#@1.1.建立和健全安全生产机构,认真贯彻安全第一、预防为主的方针,进行安全生产管理。
@#@@#@1.2.施工前必须对操作人员进行技术、质量、安全的书面针对性交底,并做好签字记录。
@#@@#@1.3.班组人员上岗前,坚持做好班前交底,做到交任务、交安全、交质量,交底内容包括当天的作业环境、气候情况,主要工作内容和各环节的操作安全要求,以及特殊工作的配合等,并做好上岗记录。
@#@@#@1.4.把危险性较大的悬空作业、起重机械安装拆除规定为危险作业,实施重点监控。
@#@@#@1.5.各类机械进场安装完毕,必须组织验收检测。
@#@电焊机应设置二次空载保护装置。
@#@@#@1.6.连续施工过程中设施的衔接工作,应有专人负责落实。
@#@@#@1.7.施工前,应向业主了解地下管线情况,对重要的和有影响的地下管线,应在施工图上标明,并在施工现场设立标牌,设立监测点。
@#@@#@1.8.桩机移位过程中应有专人指挥,不得野蛮施工,以防机架倒塌伤人。
@#@@#@1.9.所有人员严禁在起重臂和吊起的桩下行走,钢丝绳如有扭结、变形、断丝、锈蚀等异常现象,应及时降低使用标准或报废。
@#@@#@1.10.起吊桩时吊点必须正确,速度要均匀,桩身应平稳,桩身附着物应清除干净。
@#@@#@1.11.现场凡有电源处,都要采取安全措施,场地使用一切电动机都应避免雨淋和水浸,并有良好的接地装置,绝缘性能不好时,应请电工进行检查修理,防止漏电和两相运转,移动电具确保二级漏电保护。
@#@@#@1.12.严格执行动火作业审批制度,三级动火作业未经项目部批准不得动火,严格执行“十不烧”规章制度,动火必须具备“二证一器一监护”才能进行。
@#@@#@1.13.焊割作业应严格执行“十不烧”及压力容器使用规定。
@#@@#@1.14.施工中的易燃易爆(如柴油、油漆、氧气瓶、乙炔瓶等)都必须按规定设置,妥善保管。
@#@@#@1.15.油料必须集中管理,远离火种,并配备专用灭火器。
@#@@#@1.16.现场灯架及有关照明应有专职电工负责开关控制。
@#@@#@1.17.现场电箱必须有良好的防雨设施和接地装置,夜间施工不许有施工阴暗面。
@#@@#@1.18.配备专职的安全员,加强施工人员安全教育,提高安全自我保护和防范意识,落实和检查安全维护设施。
@#@@#@1.19.加强保卫人员上岗职责,每天下班后对工地临时设施进行一次防火巡检,消除事故隐患。
@#@@#@1.20.现场道路做到通畅,场地平整,无大面积积水。
@#@@#@二、施工现场电器安全技术措施@#@2.1.施工现场用电必须符合建设部JGJ46-88标准和有关规定,采用三相五线制配电,严禁三相三线制。
@#@@#@2.2.施工临时用电的布置按施工平面图规定架空设置,用干燥木杆和水泥杆子,上设角铁横担,用绝缘线架设。
@#@@#@2.3.施工用电管理,操作由取得上岗证书的电工担任,必须严格按操作规程操作,无特殊情况不准带电作业,正确使用个人劳保用品。
@#@@#@2.4.所有机械设备用电一律采用接地保护和现场重复接地保护,接地体一律入土深度2.5米,采用4×@#@4角铁二根,间距2.5米,接地电阻不大于4欧姆,并联接入接地平线,连接牢固可靠,接触良好,接头处电焊Φ10螺栓坚固,绿黄色线作为接地线。
@#@@#@2.5.配电线一律选用标准箱,挂设高度1.40米,箱前及两侧1米内不准堆物为工作面,门锁应有效,配电箱应作统一编号,并有检查保养记录卡,每十天为一次,按规定做好重复保护接地。
@#@@#@2.6.移动电箱的距离不大于30米,做到一机一闸一保护。
@#@@#@2.7.下杆箱进线,应设塑料管子作滴水弯,引出线应分清。
@#@@#@2.8.单相电气设备设置照明开关箱、配备单相三线制,插座并在上方安装漏电保护开关、移动电器和灯具一律采用绝缘良好的橡皮软线,无接头、无损坏、无碾压现象。
@#@@#@2.9.各箱内应明显分开“动力”、“照明”、“单相电器”、“电焊”等使用插座熔断器。
@#@@#@2.10.做好各项防雷工作,各种高大设施必须按规定装设避雷装置。
@#@@#@2.11.电焊机应单独设开关。
@#@电焊机外壳应做接零或接地保护。
@#@施工现场内使用的所有电焊机必须加装电焊机触电保护器。
@#@电焊机一次线长度应小于5米,二次线长度应小于30米。
@#@接线应压接牢固,并安装可靠防护罩。
@#@焊把线应双线到位,不得借用金属管道、金属脚手架、轨道及结构钢筋作回路地线。
@#@焊把线无破损,绝缘良好。
@#@电焊机设置地点应防潮、防雨、防砸。
@#@@#@三、施工现场机械的安全技术措施@#@3.1.机械操作人员持公司的操作证上岗,必须严格执行各项操作规程,正确使用个人劳保用品。
@#@@#@3.2.施工前应办理动火审批手续,并有专人负责监护工作,操作人员必须持有特殊工种操作证方可上岗,严格执行“十不烧”制度,正确使用个人劳动用品。
@#@@#@3.3.氧气瓶不得曝晒、倒置、平放使用,瓶口处禁止沾油。
@#@氧气瓶和乙炔瓶工作间距不得小于5米,两瓶同焊炬间的距离不得小于10米。
@#@@#@3.4.施工现场内严禁使用浮桶式乙炔发生器。
@#@如采用二氧化碳气体保护焊焊接,应严格执行各项有关安全规定,应保持通风良好,并不得在密闭场所施工,施工人员与焊接点应保持在安全距离。
@#@@#@各机械实行例保制度,损坏修理工作有专职机械修理工负责修理。
@#@@#@第八章文明施工保证措施@#@文明施工管理是全面体现一个企业的现代化管理水平,体现一个企业的总体精神面貌,也是杜绝安全事故发生的治本途径,本公司的宗旨向来就是一手抓生产,一手抓文明施工,两者兼顾,全面开展创建文明工地活动,定期召开文明施工现场会议。
@#@@#@一、场容场貌管理@#@1.1施工现场的场容管理,必须实行本工种施工区域责任包干。
@#@遵守总包的现场标化管理,特殊区域布置安全生产标语和警示牌,做到无违章。
@#@@#@1.2材料堆放服从总包统一管理。
@#@严禁乱堆、乱放、混放。
@#@各种设备、材料应远离操作区域,并不准堆放过高,防止倒坍伤人。
@#@特别严禁把材料靠围墙堆放,以防受力造成倒坍等意外事故。
@#@@#@二、文明施工措施@#@2.1我单位在施工期间,服从业主在社会治安、综合治理、交通管理、环境保护等方面的管理规定。
@#@并与相关合作单位签订治安责任协议书。
@#@@#@2.2工作人员不得在工地内酗酒或酒后进工地工作,不得携带违禁品进入,以维护财产和人员安全。
@#@@#@2.3材料运输车辆装卸完毕后,应立即驶离现场,停放指定停车场。
@#@@#@2.4对施工现场的贵重物资,重要器材和大型设备,要加强管理,严格有关制度,设置防护装置和报警设备,防止物资被哄抢,盗窃或破坏。
@#@@#@2.5广泛展开法制宣传和“四防”教育,提高广大职工群众保卫工程建设和遵法守纪的自觉性。
@#@@#@2.6工作人员仅限于工程指定区域内活动,非经许可禁止进入与本工程无关区域逗留。
@#@@#@2.7经常开展以防火、防爆、防盗为中心的安全检查,填堵漏洞,发现隐患及时采取预防措施,防止问题发生。
@#@@#@2.8我们将依据环境管理标准和我公司环保管理文件,建立项目环境管理体系,制定环境目标和环境指标,配备相应的资源,遵守法规,预防污染,实现施工与环境的和谐,达到环境管理标准的要求,确保施工对环境的影响最小,并最大限度地达到施工环境的美化,选择功能型、环保型、节能型的工程材料设备,不仅在施工过程中达到环保要求,而且要确保工程";i:
16;s:
7072:
"@#@催收话术及相关适用法条@#@1.《借款协议》第六条第三项中注明:
@#@如客户逾期超过15天,我方是有权提前终止合同,并要求客户在三日内一次性付清所有费用。
@#@@#@解释:
@#@超过15天以上未还款的客户,是要面临被起诉的风险的。
@#@到时不只要还清本期的所有欠款,还要提前结清协议中的所有费用。
@#@如果最终走到法院判决那一步,还将承担诉讼费律师费。
@#@@#@2.缺席判决的法律规定@#@我国《民事诉讼法》(2007年修正)第一百二十九条规定:
@#@“原告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,或者未经法庭许可中途退庭的,可以按撤诉处理;@#@被告反诉的,可以缺席判决。
@#@”第一百三十条规定:
@#@“被告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,或者未经法庭许可中途退庭的,可以缺席判决。
@#@”[@#@解释:
@#@如果您拒绝出庭的话,法院会根据我公司提供的证据进行缺席判决,根据民事诉讼法的有关规定,在借贷案件中,债权人起诉时,债务人下落不明的,人民法院受理案件后公告传唤债务人应诉。
@#@公告期限届满,债务人仍不应诉,借贷关系明确的,经审理后可缺席判决。
@#@判决结果将以法院通告栏、或是报纸等媒体进行公告送达(一般情况都是找当地有影响力的报纸进行公告送达)。
@#@虽说这样是省下请律师的费用,但除了诉讼费你还要承担公告送达的费用。
@#@不仅经济上受到损失,同时名誉上您想让大家都知道您是一个欠钱不还的“老赖”吗?
@#@@#@3.关于申请强制执行@#@根据《民事诉讼法》第22章的规定,我国人民法院强制执行的通常方法和手段共有以下九种。
@#@查询、冻结、划拨被申请执行人的存款;@#@扣留、提取被申请执行人的收入查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产;@#@搜查被申请执行人隐匿的财产;@#@强制被申请执行人交付法律文书指定交付财物;@#@强制被申请执行人迁出房屋或者退出土地;@#@强制执行法律文书指定的行为;@#@强制加倍支付迟延履行期间支付迟延履行金;@#@强制办理有关财产权证照转移手续。
@#@@#@解释:
@#@您要是拒绝执行法院判决的话,我们还会申请强制执行。
@#@法院会采取多种办法来执行判决,例如冻结、划拨你的存款,拍卖、变卖你可执行的财产等,还会加倍收取你的延迟履行金。
@#@@#@4.申请支付令@#@支付令是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序,根据债权人的申请,向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
@#@债权人对拒不履行义务的债务人,可以直接向有管辖权的基层人民法院申请发布支付令,通知债务人履行债务。
@#@债务人在收到支付令之日起十五日内不提出异议又不履行支付令的,债权人可直接申请人民法院强制执行。
@#@@#@解释:
@#@您与我公司的债务关系清晰、明确,公司可以直接向法院申请“支付令”,法院会在15个工作日内向您发出“支付令”,如果您拒绝执行法院的“支付令”,那您就涉及触犯到刑法,将要面临三年以下有期徒刑。
@#@@#@5.申请限高令@#@最高法院拟出台一项司法解释,对拒不执行法院生效法律文书的“老赖”,将采取“限制高消费”的严厉措施。
@#@@#@限制高消费令:
@#@@#@一、对自然人的限制。
@#@ 1、不得乘坐飞机、豪华客船、出租车等高档交通工具和使用高档通讯工具;@#@ 2、不得在宾馆、酒楼、酒吧、歌舞厅、夜总会、桑拿浴室、健身房等高消费场所消费;@#@ 3、不得购置高档商品、大额生活用品、汽车及租赁写字楼办公;@#@ 4、不得购买、新建、扩建、装修房屋;@#@不得出外旅游、度假及为家庭成员支出大额费用;@#@ 5、不得出国出境;@#@ 6、不得对外投资(包括开办公司、购买股票债券等)。
@#@只能保留按政府规定的最低生活标准的生活费用,其他均属被执行财产范畴。
@#@ @#@二、对法人或其他组织法定代表人、负责人的限制。
@#@ 1、不得履行为其单位办理财产抵押、转让及为他人提供担保的职务行为;@#@ 2、不得以公款在宾馆、饭店、酒楼、歌舞厅、西餐厅、夜总会、桑拿浴室、健身房、高尔夫球场等高消费场所消费,也不得批准其工作人员以公款进行上述消费;@#@ 3、不得在单位报销乘坐出租车、火车卧铺、飞机、轮船四等以上舱位等交通费用;@#@ 4、不得出国出境;@#@ 5、不得向其工作人员发放奖金和分配红利;@#@6.其单位财务状况需每月定时向法院申报,并随时接受审计。
@#@@#@解释:
@#@您要是已经转移或者隐藏财产来拒绝执行法院判决或是支付令,我们可以向法院申请“限制高消费令”(限高令),您以后的出行不能乘坐飞机,火车也只能购买硬卧以下的票,不能进入一切娱乐场所等。
@#@@#@6.贷款诈骗罪(刑法第193条)@#@是指以非法占有为目的,编造引进资金、项目等虚假理由、使用虚假的经济合同、使用虚假的证明文件、使用虚假的产权证明作担保、超出抵押物价值重复担保或者以其他方法,诈骗银行或者其他金融机构的贷款、数额较大的行为。
@#@@#@构成的三要素:
@#@@#@1.以非法占有为目的。
@#@2.提供虚假信息。
@#@3.数额较大。
@#@@#@可以认定为具有非法占有的目的;@#@
(1)明知没有归还能力而大量骗取资金;@#@
(2)非法获取资金后逃跑的;@#@(3)肆意挥霍骗取资金的;@#@(4)使用骗取的资金进行犯罪活动的;@#@(5)抽逃、转移资金、隐匿财产,以逃避返还资金的;@#@(6)隐匿、销毁帐目,或者搞假破产、假倒闭,以逃避返还资金的;@#@(7)其他非法占有资金、拒不返还的行为。
@#@@#@根据《最高人民法院关于审理诈骗案件具体应用法律的若干问题的解释》第四条规定,个人进行贷款诈骗数额在1万元以上的,属于“数额较大”;@#@个人进行贷款诈骗数额在5万元以上的,属于“数额巨大”;@#@个人进行贷款诈骗数额在20万元以上的,属于“数额特别巨大”。
@#@@#@解释:
@#@我们在对其的调查中发现他在办理贷款中提供了虚假信息,并且本人在明知无实际偿还能力的情况下还办理贷款。
@#@我公司认为您是以非法占有为目的,涉嫌骗贷。
@#@如果您不及时将所欠款项结清,我公司将不排除行使向当地公安机关报案的权利,到时您不仅受到经济上的损失,还会受到牢狱之灾。
@#@@#@";i:
17;s:
5722:
"房屋买卖协议@#@出卖人(甲方):
@#@(以下简称甲方),族,现住:
@#@@#@电话:
@#@身份证号码:
@#@;@#@(房屋共有产权人1)身份证号码:
@#@;@#@(房屋共有产权人2)身份证号码为:
@#@;@#@(房屋共有产权人3);@#@(房屋共有产权人4);@#@(房屋共有产权人5);@#@以上五人是本协议中所述房屋的共有产权人。
@#@@#@买受人(乙方):
@#@(以下简称乙方),族,现住:
@#@@#@电话:
@#@身份证号码:
@#@@#@现甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上,就乙方向甲方购买拆迁安置房产签订本协议,以资共同信守执行。
@#@@#@第一条、房屋的基本情况:
@#@@#@甲方拆迁安置房屋座落在宝鸡市工农新苑北区(1-18)2号楼3202(安置协议楼层为31B东,后改为3202,)安置房屋面积为,79.9平方米,房屋用途为住宅。
@#@装修情况:
@#@毛坯。
@#@@#@第二条、本协议中所述房屋为甲方拆迁安置房,是甲方的家庭共同财产。
@#@该房屋没有产权纠纷,不存在房屋抵押,债权债务,以及其他权利瑕疵。
@#@交易后如有上述未清事项,由甲方承担一切责任,并赔偿给乙方造成的损失,乙方不负任何责任。
@#@@#@第三条、上述房产的交易房屋面积和价格:
@#@@#@买卖房屋面积为79.9平方米(实测为82.38平方米),按套计价,共计人民币元整(大写:
@#@拾万仟佰拾元整)。
@#@@#@第四条、付款时间与方式:
@#@@#@甲乙双方同意乙方付款人民币元整交付甲方,甲方的银行帐户:
@#@开户行:
@#@户名:
@#@账号:
@#@。
@#@乙方将购房款存入甲方上述的帐户。
@#@@#@第五条、房屋交付:
@#@@#@房屋款结清时甲方将约定买卖的房屋及其附带的钥匙全部交付给乙方,由乙方所有;@#@水卡、电卡、气卡也一并过户到乙方名下;@#@甲方结清自协议签订之日前的所有物业费、水费、垃圾费等。
@#@@#@第六条、关于产权登记及过户的约定:
@#@@#@对本房屋以后需要办理房屋产权证,土地证等其它手续,经甲乙双方协商,按以下约定进行。
@#@@#@1、买卖房屋办理到甲方名下所有权证、土地使用权证及其他手续所需缴纳的契税和维修基金均由乙方承担。
@#@办理到甲方名下后,甲方应自领取之日起五日内,将领到的产权证书交由乙方。
@#@@#@2、在已办理到甲方名下房屋产权证,土地证等其它手续之后,自乙方向甲方提出办理房屋产权证过户请求之日起30天内甲方须无条件协助乙方办理房屋产权证、土地证及其过户手续,所须相关费用(包含双方交易费、营业税等)全部由乙方承担。
@#@甲方应该提供一切与之有关的手续及资料(原房屋产权人的产权证及国土证,原房屋产权人结婚证及复印件,原房屋产权人夫妻双方身份证复印件,其他房屋共有人同意出售的书面意见等),不得用任何方式拒绝阻挠。
@#@@#@3、甲方将本家庭《村民房屋征收与补偿安置协议》交于乙方保管,房产证过户手续办理至乙方名下,拿到房产证后,乙方将《村民房屋征收与补偿安置协议》交还甲方。
@#@@#@4、甲方需提供《房屋共有人同意出售房屋的书面意见书》。
@#@@#@第七条、违约责任条款:
@#@@#@1、乙方不得擅自解除本协议,若乙方擅自解除本协议,则乙方需向甲方支付违约金人民币拾万元。
@#@@#@2、甲方不得擅自解除协议,若甲方擅自解除协议,乙方有权要求甲方继续履行协议或要求甲方退还乙方已付房款,并有权要求甲方支付按照同期银行贷款利率计算的利息款,同时有权要求甲方支付违约金人民币拾万元整给乙方。
@#@@#@3、甲方不根据本协议的约定将房屋和产权证书交付给乙方,视为甲方违约,乙方有权要求甲方交付房屋和产权证书,并有权要求甲方支付违约金人民币拾万元整。
@#@@#@4、乙方根据本协议第五条的规定向甲方提出办理产权过户手续,甲方超过30天不协助乙方办理手续,视为甲方违约,乙方有权要求甲方履行协议,并有权要求甲方支付违约金人民币拾万元整。
@#@@#@第八条、本协议发生争议的解决方式:
@#@@#@双方本着友好协商,公平合理的原则签定本协议,签定本协议后,双方应严格遵守执行,不得以任何理由反悔。
@#@在履约过程中发生的争议,双方可通过协商解决。
@#@协商不成的,双方同意通过法律方式解决纠纷。
@#@@#@第九条、本协议未尽事宜,甲乙双方可另行约定,其补充约定由甲方,乙方共同协商解决,与本协议同具法律效力。
@#@@#@本协议在双方签字之日(年月日)起生效。
@#@本协议中空格部分填写的文字与印刷文字具有同等法律效力。
@#@本协议一式贰份,甲方产权人共持一份,乙方一份,留存备查。
@#@@#@甲方(签字生效):
@#@乙方(签字生效):
@#@@#@年月日年月日@#@";i:
18;s:
6578:
"大河家张承志@#@①大河家是一处黄河渡口。
@#@@#@②年年放浪在大西北的黄土高原之间,大河家便渐渐地成了自己的必经之地。
@#@它恰像那种地理老师不懂的、暗中的地理枢纽;@#@虽然偏疏贫穷,不为人知,却比交通干线的名胜更自然更原始。
@#@不露痕迹地沟通着中国。
@#@@#@③这些地点,一旦了解多了,去熟了,就使人开始依恋。
@#@像我此次离开祖国两年之久,从归国那一瞬起便觉得它们在一声声呼唤。
@#@真是呼唤,听不见却感觉得到,在尚未立稳脚跟放下行李前,在尚不能马上去看望它们之前,该先在纸上与它们神交。
@#@@#@④大河家是甘肃南缘边界上的一个回民小镇。
@#@密集的、土夯的农家参差不齐地排成几条街巷,街头处有一块尘土飞扬的空场,那就是著名的大河家集。
@#@店铺簇堆,人马拥挤,集上半数以上都是头戴白帽的回民。
@#@清真寺的塔尖高出青杨树的梢头,远近能看见的有十几座之多。
@#@@#@⑤出集百步,便是咆哮黄河。
@#@@#@⑥在这里等摆渡,一眼可以看见甘青两省,又能同时见识回藏两族。
@#@傍大河家集一侧是甘肃,黄土绿树,戴白帽的回民们终日在坡地里忙碌。
@#@大河彼岸是青海,红石嶙峋,服色尚黑的藏人们隐约在山道里出没。
@#@大河家,它把青海的柴禾和药材,把平犄角的藏羊和甘肃的大葱白莱,把味浓叶大的茶——在轰鸣滚翻的黄河水上传递。
@#@@#@⑦河上悬空吊着一条胳膊般粗的大铁索。
@#@一条大木船挽在这悬索上,借黄河水的冲力,用一支舵往返两岸。
@#@船入中流时,那景色十分壮观。
@#@在颠簸如叶的渡船上,船客子扳牢大舵,把黄河的千钧水力,分成了横渡的巧劲。
@#@@#@⑧此地指行业为客。
@#@割麦人称麦客子,船把式称船客子,淘金人称金客子。
@#@船撞入漩涡时,水溅起来,岸上船上的人都怔怔地看。
@#@使船时的吆喝声是听不见的,在大河家,永远地充斥着河谷的,只有黄河跌撞而下的轰轰涛声。
@#@@#@⑨清晨时分,因为黄河走得太急,过水太多吧,整个河谷白濛濛地罩着浓雾,听得水响,不见河流。
@#@渐渐天热了,阳光照透了雾,才看见平素黄河的雄姿。
@#@那黄河太漂亮了,一面衬着被它在古时劈开的红石头山,一面衬着被它滋润得冲天的茂盛青杨林,一川狂怒狂欢的黄河水,不顾性命地尽管奔流。
@#@@#@⑩我住在韩三十八家里是第几次了,现在回想着已经数不清楚。
@#@此刻从异国归来,仿佛中我又住进了他那院里。
@#@韩三十八今年应是八十岁。
@#@他也喜欢看河。
@#@黎明时,雾罩河,他一声不响地凝望着那一川雾。
@#@水气渗在他脸上的皱纹里,我猜不出他在看河时想些什么。
@#@@#@(11)他从死地里挣着命回来了。
@#@五十年前他做过护兵,在喀什以南的戈壁滩上,捏着步枪疯跑,天上的飞机追着他们剿杀。
@#@那是没有边的大戈壁滩呐,不知道人怎么能跑过飞机,队伍散了,他和几个大河家同乡钻进了昆仑山。
@#@@#@(12)沿着昆仑山北缘,沿着塔里木沙漠南缘,他们几个大河家男子逃回了家——世界上著书立说的探险家谁走过这样的路线?
@#@韩三十八老汉和我看河,总是默默无浯,他从来不提当年,也不讲他见识过的血腥沙场。
@#@这对我这个求学者不免可惜,因为我只有凭自己猜想了。
@#@@#@(13)返回大河家以后.他干尽了渡口远近的一切营生:
@#@船客、金客、麦客,卖过茶叶,闯过藏人地方。
@#@黄河是他的家路,他说过:
@#@只要挣上了钱,就找河——在任何一个渡口搭上个筏子,或是再当个筏客子再挣几个钱——不多久就能与他的妇人相遇。
@#@这真是一种准确的地理:
@#@任世界再大也不难找到黄河,河水一直流向家门。
@#@正因为如此,韩三十八老汉稳如泰山,任世事浮沉,总那么胸有成竹。
@#@@#@(14)壮游无止,这是中国的古风。
@#@与其随波逐流,不如先去大河家住一阵。
@#@去看甘青两省,去看黄土高原和积石山脉的分界,去看那造雾的滔滔大河,和真的经过险境的人一块。
@#@(有删改)@#@14.结合全文来看,开头三段在文章中有哪些作用?
@#@(6分)@#@答:
@#@①开门见山,点出文章的主题;@#@②挑明写作缘由,激发读者的阅读兴趣;@#@③奠定文章的抒情基调,展现思想深沉、情感饱满的特点;@#@④总领下文,预示行文的内在机构,当下的感念与往昔的情景相互交织。
@#@@#@15.解释下列两句话在文中的含意。
@#@(4分)@#@
(1)不露痕迹地沟通着中国。
@#@@#@答:
@#@①大河家虽然偏疏、原始。
@#@不为认知。
@#@却是连接中国的一个地理枢纽;@#@②在大河家,可以看见甘肃、青海两省,又能同时见识回藏两族。
@#@③大河家更在精神和心灵上沟通了中国。
@#@@#@
(2)与其随波逐流,不如先去大河家住一阵。
@#@@#@答:
@#@①我们不能在世俗生活中放任自流②要深入到大河家这样的底层民间,才能找到中国文化的根以及人生的真谛③这既是作者的自我鞭策,更是对读者的期待。
@#@@#@16.文中说:
@#@“此地指行业为客。
@#@割麦人称麦客子,船把式称船客子,淘金人称金客子。
@#@”综观全篇,这两句话有哪些作用?
@#@(6分)@#@答:
@#@①上承前文作补充,指明了上一段中“船客子”的含义;@#@②为后文作铺垫,解释下文“金客”、“麦客”等的含义;@#@③使文章节奏有了变化。
@#@@#@17.
(1)韩三十八老汉“喜欢看河”又“总是默默无语”,这是为什么?
@#@
(2)作者这样写的目的有是什么?
@#@谈谈你的看法。
@#@(6分)@#@答:
@#@
(1)①黄河是韩三十八老汉的母亲河.是他生命的安全港湾②壮观的黄河让韩三十八老汉百看不厌,让他想起了自己坎坷的人生③韩三十八老汉历经险境,已经胸有成竹,波澜不惊。
@#@@#@
(2)答:
@#@①揭示黄河与大河家人之间命运与共的关系;@#@②传达作者对自己与黄河、黄土地以及底层人民关系的感悟。
@#@@#@@#@";i:
19;s:
16226:
" 郑州嵘昌集团实业有限公司@#@ @#@《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》的实施细则@#@郑州市昌隆煤业有限公司@#@二〇一三年三月二十日@#@《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》的实施细则@#@ 一、 @#@ @#@必须证照齐全,严禁无证照或者证照失效非法生产。
@#@@#@
(一)矿井必须依法取得采矿许可证、安全生产许可证、煤炭生产许可证、营业执照、矿长资格证和矿长安全资格证。
@#@缺少任何一证或任何一证过期或任何一证被暂扣的均属无证或证照不全,或建设煤矿没有履行审批手续或手续不全的不得从事生产(建设)活动。
@#@此项由矿技术矿长景俊锋负责矿井采矿许可证、煤炭生产许可证和营业执照的相关事宜;@#@由安全矿长徐志德负责安全生产许可证、矿长资格证和矿长安全资格证的相关事宜。
@#@@#@二、必须在批准区域正规开采,严禁超层越界或者巷道式采煤、空顶作业。
@#@@#@
(一)矿井采区、采掘工作面布置必须符合煤矿相关法律法规、行业规范要求,采、掘、通风、支护工艺必须符合《煤矿安全规程》要求,必须采用壁式采煤方法进行开采。
@#@要积极实施采煤工艺改造,不采用巷道式、房柱式、仓储式等落后的采煤方法,要积极实施机械化改造,早日完成“163”工程进度。
@#@此项由技术矿长景俊锋负责相关事宜。
@#@@#@
(二)矿井采煤必须遵守采矿许可证批准的范围内,严禁无计划开采、超层越界开采、超期开采和用破坏性方式开采。
@#@此项由技术矿长景俊锋和生产矿长赵嵩亚共同负责相关事宜。
@#@超层越界开采是指下列情形之一的行为:
@#@@#@
(1)国土资源部门认定为超层越界的;@#@@#@
(2)超出采矿许可证载明的坐标控制范围开采的;@#@@#@ (3)超出采矿许可证规定的开采煤层层位进行开采的;@#@@#@ (4)擅自开采保安煤柱的。
@#@@#@ (三)矿井必须定期开展井下测量工作,按相关技术规范如实绘制标注矿区范围的采掘工程平面图、井上井下对照图,及时排查是否存在超层越界开采行为,并将排查情况每季度向县级以上人民政府安全监管部门备案。
@#@此项由技术矿长景俊锋负责相关事宜。
@#@@#@ (四)矿井采、掘工作面及所有其它井巷工程必须按照《煤矿安全规程》及有关管理规定做好顶板管理工作,编制工作面顶板管理安全技术措施,严格执行敲帮问顶制度,严禁空顶作业。
@#@定期进行顶板动态监测和顶板离层监测分析和总结。
@#@此项由技术矿长景俊锋和生产矿长负责相关事宜。
@#@@#@(五)工作面严禁使用木支护、损坏的金属顶梁、失效的单体液压支柱,单体液压支柱入井前必须逐根进行压力试验,采用锚网、锚喷等支护时,锚杆必须做拉拔试验,必须对顶板离层进行监测,对喷体必须做厚度和强度检查,并有检查和试验记录。
@#@此项由生产矿长负责相关事宜。
@#@ @#@三、必须确保通风系统可靠,严禁无风、微风、循环风冒险作业。
@#@@#@
(一)矿井必须建立完整的、独立的通风系统,实行以风定产,做到风速符合要求,风量充足。
@#@此项由技术矿长景俊锋负责相关事宜。
@#@@#@
(二)通风系统符合设计规范要求,无角联通风等不合理巷道。
@#@高瓦斯矿井必须设专用回风巷。
@#@此项由技术矿长景俊锋负责相关事宜。
@#@@#@ (三)矿井通风构筑物(风门、风桥、风墙、风帘等)设施齐全、合理、可靠,风流稳定。
@#@此项由安全矿长徐志德负责相关事宜。
@#@@#@ (四)每一生产水平和采区必须实行分区通风,采掘工作面必须实行独立通风,严禁串联、接力通风。
@#@开采有煤与瓦斯突出危险的煤层时,采煤工作面不得采用下行通风。
@#@此项由技术矿长景俊锋负责相关事宜。
@#@@#@ (五)风量、风速分配要符合《煤矿安全规程》要求,风量分配以作业规程设计风量为依据。
@#@煤矿企业每月末必须绘制能够反映矿井通风实际情况的通风系统示意图,每年组织1次反风演习。
@#@此项由技术矿长景俊锋负责相关事宜。
@#@@#@ (六)加强局部通风管理工作,使用局部通风机供风的地点必须实行双风机双电源,实行“三专两闭锁”。
@#@井下必须淘汰5.5KW局扇。
@#@临时停工的地点,不得停风。
@#@否则必须切断电源,设置棚栏、悬挂禁止人员入内的警示牌。
@#@此项由机电矿长赵振铎负责相关事宜。
@#@@#@ 四、必须做到瓦斯抽采达标,防突措施到位,监控系统有效,瓦斯超限立即撤人,严禁违规作业。
@#@@#@
(一)矿井必须贯彻“先抽后采、监测监控、以风定产”的瓦斯治理方针和“通风可靠、抽采达标、监控有效、管理到位”的瓦斯综合治理工作体系,认真落实两个“四位一体”防治措施。
@#@此项由技术矿长景俊锋负责相关事宜。
@#@@#@
(二)矿井必须定期对掘进工作的瓦斯涌出量、通风系统、局部通风、抽放系统、监测系统、隔爆设施、压风自救、避灾硐室、物探、钻探分析、地质构造、设备防爆、机电设备保护、通风设施等项目进行预测预报及评价验证,对各专项评价进行会审。
@#@此项由技术矿长景俊锋、机电矿长赵振铎和安全矿长徐志德负责相关事宜。
@#@@#@ (三)监控系统设置、配备、使用及管理符合《煤矿安全规程》、《煤矿安全监控系统及检测仪器使用管理规范》(AQ1029-2007)的各项规定,监测监控运行正常、准确、报警断电。
@#@此项由机电矿长赵振铎负责相关事宜。
@#@@#@ (四)采掘工作面等作业地点瓦斯浓度超过《煤矿安全规程》规定时必须立即停产撤人,查明原因,制定整改方案。
@#@此项由安全矿长徐志德和生产矿长赵嵩亚负责相关事宜。
@#@@#@ 五、必须落实井下探放水规定,严禁开采防隔水煤柱。
@#@@#@
(一)矿长是本单位防治水工作的第一责任人,总工程师具体负责防治水的技术管理工作。
@#@认真落实“预测预报,逢掘必探,先探后掘、先治后采”的方针和“立足采面,探查先行,以堵为主,疏堵结合”的综合防治方法。
@#@@#@
(二)配备满足工作需要的防治水专业技术人员,配齐专用探放水设备,建立专门的探放水作业队伍。
@#@工作面配备不少于2套专用探放水钻机。
@#@此项由技术矿长景俊锋和生产矿长赵嵩亚负责相关事宜。
@#@@#@ (三)煤矿企业根据矿井灾害治理的实际需要,科学合理地确定煤炭生产安全费用提取标准,提高防治水经费所占比例。
@#@此项由矿长赵松森负责相关事宜。
@#@@#@ (四)积极引进新装备和新技术,提高防治水工作水平。
@#@继续推行“物探先行、钻探验证、综合治理”措施,确保水害治理到位。
@#@此项由矿长赵松森和技术矿长景俊锋负责相关事宜。
@#@@#@ (五)矿井必须查清矿区及其附近地面水流系统的汇水、渗漏情况,疏水能力和有关水利工程等情况,掌握当地历年降水量和最高洪水位资料,建立疏水、防水和排水系统。
@#@此项由技术矿长景俊锋和机电矿长赵松森负责相关事宜。
@#@@#@ (六)当矿井井口附近或者塌陷区内外的地表水体可能溃入井下时,要立即采取安全防范措施。
@#@严禁开采防隔水煤(岩)柱。
@#@此项由技术矿长景俊锋负责相关事宜。
@#@@#@ (七)按规定封填井田范围内和邻近的报废立井、斜井和平硐,做好隐蔽工程记录,并在井上下对照图上标注、归档。
@#@此项由技术矿长景俊锋负责相关事宜。
@#@@#@ (八)矿井要按规定配备与矿井最大涌水量相匹配的水泵、排水管路、配电设备和水仓等,确保矿井排水能力满足要求。
@#@此项由机电矿长赵振铎负责相关事宜。
@#@@#@ (九)要加强水泵、水管、闸阀、排水用的配电设备和输电线路的经常性检查和维护。
@#@在每年雨季前,全面检修1次,并对全部工作水泵和备用水泵进行1次联合排水试验。
@#@此项由机电矿长赵振铎负责相关事宜。
@#@@#@ (十)做好雨季“三防”(防汛、防排水、防雷电)工作。
@#@建立暴雨洪水可能引发淹井等事故灾害紧急情况下及时撤出井下人员的制度。
@#@当发现暴雨洪水灾害严重可能引发淹井时,应当立即撤出作业人员到安全地点。
@#@经确认隐患完全消除后,方可恢复生产。
@#@此项由机电矿长赵振铎和生产矿长赵嵩亚负责相关事宜。
@#@@#@ (十一)建立和完善应急救援预案。
@#@矿井应当根据本单位的主要水害类型和可能发生的水害事故,制定水害应急预案和现场处置方案。
@#@现场发现透水预兆的作业人员,应当立即向矿井调度室报告有关透水地点及水情,通知周围有关人员撤离到安全地点或升井。
@#@调度室值班人员立即向矿井主要负责人汇报,并将水患情况通报周边所有矿井。
@#@此项由机电矿长赵振铎、技术矿长景俊锋和安全矿长徐志德负责相关事宜。
@#@@#@ (十二)矿井必须加强与当地政府及其有关部门、矿山救援队的联系,一旦发生事故,立即启动相应的应急预案,实施事故抢救。
@#@此项由后勤矿长弋志强负责相关事宜。
@#@@#@ 六、必须保证井下机电和所有提升设备完好,严禁非阻燃、非防爆设备违规入井。
@#@@#@
(一)煤矿特别是井下使用的各类设备和安全装备,必须具有煤矿矿用产品安全标志,未取得矿用产品安全标志的不得投入使用。
@#@矿井主要提升装置的选型、安装、管理、使用、维修、检查、测定、试验都必须严格执行《煤矿安全规程》的规定。
@#@此项由机电矿长赵振铎负责相关事宜。
@#@@#@
(二)煤矿使用的各种提升设备必须完好,禁止带病作业、超载超限运行。
@#@矿井主要提升装置必须实行专业化管理,按期进行性能测试与维护,配备专业技术人员和维修人员。
@#@矿井自行采购设备必须严格执行矿用设备审核程序,对不具备设备安标生产资质的厂家和提供不出安标证书、编号的产品坚决不允许购买和使用。
@#@此项由机电矿长赵振铎负责相关事宜。
@#@@#@ (三)绞车司机经过严格培训取得《中华人民共和国特种作业操作证》方可上岗,每一主要提升装置的绞车必须配齐正副司机,升降人员一定要由正司机开车,副司机在一侧监护。
@#@此项由机电矿长赵振铎和安全矿长徐志德负责相关事宜。
@#@@#@ (四)矿井主要提升设备,必须按设计的速度图运行,不得随意改变,确实要改动时,应经总工程师批准。
@#@此项由机电矿长赵振铎和技术矿长景俊锋负责相关事宜。
@#@@#@ (五)矿井主要提升设备的安全保护装置、设施,必须符合《煤矿安全规程》和《矿井机电质量标准化标准》要求,保持动作灵敏可靠。
@#@此项由机电矿长赵振铎负责相关事宜。
@#@@#@ (六)专用升降人员和物料的罐笼应符合《安规》要求。
@#@此项由机电矿长赵振铎负责相关事宜。
@#@@#@ (七)矿井机电设备管理必须执行标准化管理,实行包机制。
@#@做到“三定、四包”,即定人员、定设备、定任务;@#@包使用、包管理、包维修、包故障排除,确保包机责任制落实到位。
@#@此项由机电矿长赵振铎负责相关事宜。
@#@@#@ (八)认真执行机电设备的“润滑、紧固、冷却、过滤”八字维修方针。
@#@此项由机电矿长赵振铎负责相关事宜。
@#@@#@ (九)加强现场管理,定期分析设备运行情况,总结机电事故案例,强化点检系统管理,提高机电管理水平。
@#@此项由机电矿长赵振铎负责相关事宜。
@#@@#@ (十)各类煤矿企业要严格按照煤矿设备管理的有关规定,强化日常管理,建立健全设备安全监督管理体系,建立健全设备安全管理制度,完善、规范设备安全技术档案,提高对仪器仪表的校验、检测重要性的认识,加强校验、检测工作。
@#@此项由机电矿长赵振铎负责相关事宜。
@#@@#@ (十一)煤矿企业必须定期到有资质的机构和部门对煤矿安全装备、仪器仪表进行检验检测。
@#@否则一律不得使用。
@#@此项由机电矿长赵振铎负责相关事宜。
@#@@#@ (十三)煤矿企业必须淘汰国家明令禁止的机电设备和非阻燃产品,否则按有关法律法规予以经济处罚,并停止生产作业,按时更换。
@#@此项由机电矿长赵振铎负责相关事宜。
@#@@#@ 七、必须坚持矿领导下井带班,确保员工培训合格、持证上岗,严禁违章指挥。
@#@@#@
(一)要认真执行矿级领导带班入井制度,与工人同上下。
@#@矿长每月带班下井不少于5次,其余副矿长每月带班下井次数原则上不能少于15次。
@#@此项由生产矿长赵嵩亚和安全矿长徐志德负责相关事宜。
@#@@#@
(二)带班领导当班要提前半个小时入井,与上一班的带班领导在井下向接班的领导详细说明井下安全状况、存在的问题及原因、需要注意的事项等,并认真填写交接班记录簿。
@#@此项由生产矿长赵嵩亚和安全矿长徐志德负责相关事宜。
@#@@#@ (三)煤矿领导升井后,要及时将下井的时间、地点、经过路线、发现的问题及处理情况、意见等有关情况进行登记,并由专人负责整理和存档备查。
@#@煤矿领导带班下井的相关记录和煤矿井下人员定位系统存储信息保存期不少于一年。
@#@此项由生产矿长赵嵩亚和安全矿长徐志德负责相关事宜。
@#@@#@ (四)建立煤矿领导干部带班入井公示制度。
@#@矿井应认真制定领导带班下井月计划。
@#@每月底之前要制定出下月的领导带班下井计划(下井排班计划表),计划中必须明确每日每班带班矿领导的姓名和职务。
@#@领导带班下井月计划要在矿调度室公示,当天带班下井领导姓名和职务要在井口明显位置挂牌公示。
@#@煤矿领导每月带班下井工作计划的完成情况,应在煤矿公示栏公示,接受群众监督。
@#@此项由生产矿长赵嵩亚和安全矿长徐志德负责相关事宜。
@#@@#@ (五)建立煤矿领导带班入井考核制度。
@#@把矿领导带班下井情况与经济收入等挂钩,并把领导干部带班下井情况作为考核干部的主要内容,作为评优、晋级、提拔的依据之一,严格考核。
@#@建立奖惩制度,对认真履行职责、防止事故有功人员要给予奖励;@#@对弄虚作假的,一经发现,要严肃处理。
@#@@#@ (六)煤矿主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员都必须经培训合格并取得相关资格后,方可任职或上岗作业。
@#@未按规定对井下从业人员进行培训的,根据《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》第十六条有关规定,由煤炭管理部门责令限期改正,并处10万元以上50万元以下的罚款;@#@逾期未改正的,责令停产整顿。
@#@此项由矿长赵松森、生产矿长赵嵩亚和安全矿长徐志德负责相关事宜。
@#@@#@";i:
20;s:
16640:
"大型船舶进出港时防止船舶海损事故的对策@#@一、抵离港前的准备工作@#@1、船长在进出港靠离泊前一定要详细了解并细心研究港口锚地、港口航道、潮汐潮流、流向流速、风向风速、助航标志、水深底质、危险碍航物、通航密度、危险区域、警戒区域等相关资料,充分考虑当时环境和自然因素对船舶操纵的影响,全面评估安全情况,制订周密的操纵计划和程序,做好应急准备的预案。
@#@@#@2、及时召开有轮机长参加的驾驶员抵离港会议,部署抵离港安全操作注意事项。
@#@@#@3、船长应了解该港的有关航行法规、通讯及报告制度。
@#@@#@4、船长应按港口国当局的要求,决定进行抵港前检查的时间,并将检查要求通报轮机长及相关人员。
@#@@#@5、抵港之前应指派相关人员对主机(主机进行正、倒车试验)、辅机、舵机(试验用各模式操舵)、锚机及锚设备、系泊设备、应急设备、通讯设备、起货设备等进行了全面检查。
@#@@#@6、至少提前1小时通知值班轮机员备车,作好主机随时操纵的准备。
@#@@#@7、对主机转速表、车钟打印和航向记录仪(如有的话应用笔做好港口、时间标识)、舵机@#@指示器、船钟、助航设备、对讲机以及其他显示器、仪表等进行检查、校对、测试。
@#@@#@8、试验VHF,并酌情提前守听在有关港口规定的频道上,按要求与有关方面进行联系,作@#@好记录。
@#@AIS工作是否正常。
@#@@#@9、船长对引水员登轮的时间、地点、登轮的方法,以及登轮时的潮汐潮流和气象情况了解@#@清楚。
@#@确认引水梯放置位置,并按SOLAS规定准备妥。
@#@@#@10、检查双锚,解绑,备用。
@#@(如果是锚泊,则应根据本船吃水、旋回半径,锚地涌浪等情@#@况,在抵达之前至少选择2个以上合适的锚位,并在接近时认真核对所选锚位是否可用。
@#@)@#@11、对甲板机械供电,准备系缆,按要求准备系缆工作现场进行了检查,启动甲板机械。
@#@@#@12、对蓄电池及应急照明、备用发电机、应急发电机进行了试验。
@#@@#@13、打开侧推通风门,酌情启动试验首侧推。
@#@@#@14、备妥进港手续报表、准备国旗、有关信号旗、号灯、号型。
@#@@#@15、计算抵港吃水,水面最大高度,确认航道安全。
@#@@#@16、引航员在船时,船长、驾驶员应核查如下项目是否落实(并作好记录):
@#@@#@A、船舶进出港时,船长是否在驾驶台、轮机长是否在机舱亲自指挥。
@#@@#@B、是否按规定将引水梯安放在引航站要求的舷侧,并由值班驾驶员检查确认。
@#@引航员上、下船时由空班驾驶员接送。
@#@@#@C、是否通知机舱进行机动操纵。
@#@@#@D、船长是否将准备好的“PILOTCARD”交给引航员,并适时、主动地向引航员介绍本轮的船舶规范货载情况、操作性能、船舶水尺、前后吃水差和车舵锚的使用等情况。
@#@及时向引航员了解进、出港、靠离泊方案;@#@拖轮使用以及船舶操纵意图等信息。
@#@@#@E、船长是否对航道各航段的风险进行仔细研究,如潮水、潮流、风浪、涌浪、VIS、暗礁、浅水@#@区等可能对船舶安全带来威胁,或因上述因素会导致、诱发引航员引领、指挥出错的应急预案作了准备,以便能从容应对那些意料之外的险情,而把握安全底线。
@#@@#@F、船长应明确引航员的法律地位,明确与引航员是雇用与被雇用的关系,引航员“引领船舶”不@#@能被混淆为“指挥船舶”;@#@引航员操纵船舶并不意味着接替船长,船长仍保持操纵船舶、指挥船@#@舶的权利。
@#@任何时候船舶的最高指挥权都在船长自己手中,随时注意引航员的操纵的正确性、@#@有效性,发现失误,应毫不犹豫地立即纠正。
@#@@#@G、船长和驾驶员必须严格履行航行值班的职责。
@#@保持正规了望。
@#@并根据驾驶台资源管理的原理,@#@合理组织值班船员,包括各自的位置、角度、常规职责、应急职责、信息沟通交流方式、记录、应急处置、驾驶台工作规程等,形成一个注意力范围足够广泛,反应灵敏、信息畅通、互补完整、无了望技术死角的操船整体(模块、团队),避免由于个体(视觉、听觉、距离、预期、速度)的错觉以及主观臆断造成的失误。
@#@@#@H、船长和值班驾驶员应利用多种定位方法勤测船位和核对航标,并连续测深,确保船舶航行在设@#@计的航线上。
@#@按要求测定船位,记录驶过航标。
@#@定位时要注意可能因大风浪或急流造成航道浮@#@标移位、漂失或灯光失常和熄灭。
@#@驾驶员按规定作好规定的记录工作。
@#@@#@I、驾驶员注意一水执行舵令的正确性。
@#@必要时为一水做必要的解释。
@#@@#@J、船长或驾驶员应与引航员确认哪一舷靠泊、准备双锚、派了头以及前、后带缆人员的准备时@#@间,并试验(无线和有线)通信设备,作好准备。
@#@@#@K、驾驶员应利用一切机会测定、校对电、磁罗经差。
@#@@#@L、驾驶员是否知道,任何时候对船位,或引航员的意图有怀疑,立即报告船长,并与引航员证实。
@#@@#@二、有效的正规了望@#@进出港的航道往往比较复杂,船舶通航密度也大,再加上潮汐、风流等因素的影响,各种不确定因素较多。
@#@因此,保持有效的正规了望就显得格外重要!
@#@事故的教训告诫我们,很多事故的起因往往是由于了望疏忽。
@#@避碰规则第五条对了望的要求是:
@#@每一船舶在任何时候都应使用视觉、听觉以及适合当时环境和情况的一切有效手段保持正规的了望,以便对局面和碰撞危险作出充分的估计。
@#@规则中要求我们有用一切手段保持正规的了望,就是要求我们在了望时做到眼观六路耳听八方,应借助于罗经、望远镜、AIS、ARPA、VHF、等助航仪器进行了望。
@#@罗经可以观察来船的罗经方位有无明显变化,从而判断有无碰撞危险;@#@望远镜可以提前看到物标或能够将物标看得更清楚些;@#@AIS可以了解附近船舶的动态等资料,根据其显示的相关信息协助判断相关目标,尤其是在能见度不良时,具有较大的参考价值;@#@ARPA可以得到船舶的矢量和碰撞危险的早期警报;@#@VHF可以得到有关安全航行的信息和VTS的警告等。
@#@作为船长应更多地要求和鼓励驾驶人员、一水的提醒,因为船长你本事再大也只有两只眼睛,周围的环境毕竟千变万化,有些危险你不一定能够看到或意识到。
@#@所以,互相提醒至关重要,有时的一个提醒可能没有价值;@#@但有时的一个提醒说不定能够避免一个事故,甚至可能救一条船!
@#@引航员引航的时候也是如此。
@#@@#@三、应注意了解一些港口可能有的规定,如:
@#@@#@1、船舶应通过VHF向VTS报告的内容,如船名、位置、动态及VTS需要了解的其他情况。
@#@并从@#@对报告的回应中了解VTS的信息以及对本船的要求。
@#@@#@2、港口当局对航道通航的限制,如:
@#@引航、风力、能见度、危险品、船舶吨位、吃水、尺度、航速、富裕水深、冰况等。
@#@@#@3、应注意港口当局制订的特殊的、地方性的航行、避让规则。
@#@如:
@#@进入航道的时机和条件;@#@航道的单、双向通行等。
@#@@#@4、熟悉港口的地方性规定,如有的港口规定,在某个时间段出口船有让进口船的规定,有时VTS也会在VHF中提醒,驾驶人员应引起注意。
@#@@#@5、遇能见度不良,不可盲然进出港,应等能见度转好后方可进出。
@#@@#@四、加强与引航员的勾通联系。
@#@@#@1、引航员上船前,要保持与引航站和引航员密切的联系和良好沟通,不要盲目听信于引航站或引@#@航员的忽快忽慢、忽走忽停的要求。
@#@控制好船速,时间上应留有适当余量;@#@常保慢进车,维持良好舵效。
@#@克服风流影响,把握好船位,防止船位失控。
@#@@#@2、引航员上船后,要以礼相待,要显得客气、礼貌、尊重;@#@同时观颜察色:
@#@引航员是否饮过酒、是否头脑清醒、是否思路清晰、是否口令得当、是否情绪稳定、是否过度疲劳、是否傲慢急噪、是否容易沟通、是否认真负责、是否胜任称职;@#@以便采取相应的对策和措施。
@#@@#@3、船长应主动向引航员递交“PILOTCARD”并介绍本船船舶规范、水尺、货载、操纵性能、主@#@机转速、速度、侧推性能、本船特点及注意事项。
@#@如3400TEU的少数民族河字号,在正常情况下,要倒车必须同时满足两个条件:
@#@一是主机转速归零;@#@二是船速小于6节,这样做是为了避免尾轴的过大扭矩;@#@但在紧急情况下,在一定的正车转速下也能够启动倒车,(这数据要到船舶建造时的《试航报告》中查找)这是一个非常重要的注意事项,必须提前向引航员说明,否则将影响进出港和靠离泊的安全。
@#@@#@4、船长应主动向引航员询问航道水深、进出船舶动态、码头泊位水深、安全靠离要求、左靠右靠、拖轮数量及拖缆位置、向左向右掉头、带缆顺序及有何特别要求;@#@与引航员商定安全进出港和靠离泊方案。
@#@@#@5、引航员引航时,船长不可放弃责任,放松警惕,也不可因故离开驾驶台,更不可答应引航员的“盛情好意”:
@#@“船长你回房休息,我来没问题,你放心”。
@#@@#@6、尽量满足引航员因工作或生活需要而提出的合理建议和要求;@#@切不可因计较小事而影响船舶安@#@全。
@#@@#@五、要重视和加强对引航员的监督@#@1、监车令:
@#@船长和驾驶员应监督引航员下达的所有车钟令是否正确和准确无误,尤其是引航员是否下达了反车钟令,若是应立即提醒纠正。
@#@船长应监督驾驶员执行引航员所有车钟令是否正确和准确无误,尤其是正倒车的车钟令是否执行得准确无误。
@#@千万不能搞反。
@#@若未能听清楚,应立即请引水员重复一遍,决不能凭揣测而盲目行事。
@#@@#@2、监舵令:
@#@船长和驾驶员以及空班一水应监督引航员下达的所有舵令是否正确和准确无误,尤其是是否下达了反舵令,若是应立即提醒纠正;@#@(同时船长和驾驶员以及空班一水应监督操舵一水执行引航员的所有舵令是否正确和准确无误,尤其是是否操了反舵,若是应立即提醒纠正。
@#@(狭水道中如使用舵让最好叫舵角,同时用手势表示向左还是向右)@#@3、监侧推:
@#@船长和驾驶员应监督引航员下达的侧推令是否正确和准确无误,尤其是是否下达了相反口令,若是应立即提醒纠正;@#@船长应监督驾驶员执行引航员的所有口令是否正确和准确无误,是否执行了反口令,若是应立即提醒纠正。
@#@@#@4、监船位:
@#@船位的正确与准确与否,直接关系到船舶的安危。
@#@因此,船长和驾驶员应勤测船位。
@#@应采用雷达、GPS、目测陆标等多种方法和手段测定船位,校核船位,确保船位准确无误,确保船位在自己的航道上。
@#@如果因其他原因临时改变航道或航线,船长和值班驾驶员应确认是否可行?
@#@如可行,船长或值班驾驶员应及时在海图上画出新的航线,并跟踪船位,确保航行安全。
@#@同时,船长、驾驶员应能够熟练、正确地使用ARPA进行导航,包括设置航路、避险线以及报警功能等,当危险物标进入警戒圈或当船位偏离航线时,报警功能会及时提醒你注意。
@#@这是因为进出港时,船舶的通航密度大,航道复杂,当时的环境不允许你进入海图室进行频繁的定位,特别是在夜间航行!
@#@(有海图标绘仪的船舶应充分利用该设备的导航功能)@#@5、监船速:
@#@船舶在进出港和靠离码头时,均应将主机做好随时操纵的准备,同时应使用安全航速。
@#@有些国家港口的引航员经常犯有急噪情绪,操之过急,不顾港口之规定,不顾通航之拥挤,不听船长之介绍,不看“引航卡”之记载,即令全速前进,如3400TEU船舶半速前进的速度是15.5节,全速前进的速度是19.5节,而港规的规定一般是不超过12节。
@#@此时船长应婉转地提醒引航员,介绍本船的航速表,建议他开慢车12节的速度比较好比较安全。
@#@这样婉转的提醒和介绍,引航员一般都能够接受。
@#@对于引航员的提醒和建议或提示,方法、态度和技巧十分重要,船长说话的声音音量中等、平和、面带微笑;@#@要用商量或征求意见的口吻;@#@如:
@#@引航员先生,你看船速是否稍微偏快了一点?
@#@我们是否可以减一点速?
@#@慢慢来,你看如何?
@#@最好避开驾驶员或一水,在外面对他说,这样既顾及了他的面子,又达到了减速的目的。
@#@总之,提醒也好,建议也好、提示也罢均要确到好处,能使引航员对你刮目相看!
@#@当然,这是一般情况下的做法。
@#@当情况紧急时,又要另当别论了。
@#@一定要态度严肃,语气坚定中带有命令的口吻,没有商量的余地,必须立即这样做,要以最快的速度纠正其错误,若其还要讨价还价,立即中止其引航职责,果断取而代之,挽救船舶,确保安全。
@#@@#@6、监避让效果。
@#@引航员引领时由于避让不当导致的事故已屡见不鲜。
@#@引航员对港口及航道的情况比较熟悉,而对本船的操纵性能方面船长比较熟悉,船长和引航员要进行互补。
@#@作为船长、驾驶员对引航员在操纵船舶避让过程中的避让效果要进行有效的监督。
@#@并给予积极的合作。
@#@如引航员操纵船舶使用声号和VHF警告它船而对方船无反应又有碰撞危险时,本船应主动用车舵进行避让;@#@如是夜间航行,船长或驾驶员应主动用手提强光灯警告对方,还应充分考虑到小型船舶在船员配备、导航设备、人员素质等方面的特点主动避让。
@#@总之,无论是大船还是小船,是让路船还是被让路船,都不能把避让的义务全部寄托于对方。
@#@不能将船舶进出港的航行安全的希望全部寄托于引航员。
@#@船长、驾驶员应认真监督好引航员的每一个操作动作,如有任何怀疑,应及时提醒纠正,必要时船长应接过来亲自操作。
@#@@#@7、监信息:
@#@应调好VHF,监听来自VTS通报、航行警告,了解整个通航区域内的交通状况、通航密度、浮筒浮标、灯台灯塔、碍航物、航道水深变化、进出港船舶动态、渔船渔网等情况;@#@监听来自前方船舶的通话信息,了解前方水域的通航密度、能见度、航道航标等情况,以便做好相应的对策和防范措施;@#@监听来自周围附近船舶的通话信息,提取相关的有用部分,为我所用;@#@监听来自码头附近的通话信息,了解泊位附近的交通状况和泊位拥挤情况,以便和码头尽早联系落实靠泊事宜。
@#@应调好AIS设备,根据其显示的相关信息协助判断相关目标,尤其是在能见度不良时,具有较大的参考价值;@#@@#@8、坚持热线联系:
@#@船舶靠离泊时,应加强艏艉与驾驶台的联系,大副和二副要在艏艉认真了望观察,随时报告周围动态和他船动态、方位距离、浮筒浮标的方位距离、艏艉距前后船的距离、以及其他特殊情况和驾驶台需要了解的相关情况;@#@驾驶台与船艏船艉保持密切联系,在船舶周围建立起一个安全警戒区,对区内的一切目标都要保持高度戒备、保持正规了望、连续跟踪观察、掌握运动态势,采取防范措施,化解各种风险。
@#@切不可顾此失彼,遗漏丢失目标。
@#@相关人员要做到:
@#@眼观六路,耳听八方,全神贯注,密切配合;@#@互通情报,互相协调,通力协作,确保无恙。
@#@@#@@#@4@#@";i:
21;s:
17377:
"厂长岗位责任制@#@ @#@ @#@ @#@1.全面负责本公司的生产、技术、质量、设备机电、运转、生产统计、现场管理、安全生产管理工作,确保生产的正常运行。
@#@@#@ @#@ @#@ @#@2.负责对生产进度的安排和生产过程的监控,对生产中出现的问题应及时采取措施予以解决,对问题隐患应及时采取预防措施。
@#@@#@ @#@ @#@ @#@3.组织员工学习交流、科技研讨、进行技术改造,不断提高和改进产品质量。
@#@@#@ @#@ @#@ @#@4.加强车间班组建设,搞好员工的专业技术培训。
@#@@#@ @#@ @#@ @#@5.负责定期组织举办质量分析例会,并督导各项措施及产品标准的落实工作。
@#@@#@ @#@ @#@ @#@6.参与公司生产、经营、技改等重大经济活动的研讨。
@#@@#@ @#@ @#@ @#@7.对下属人员的工作质量及后果负责,对设备、人员等安全负责,对产品质量、产量负责,确保生产正常运行。
@#@@#@ @#@ @#@ @#@8.对本部门员工有调配权、奖惩权、工资考核权;@#@对直接下属有建议任免权,对所属下级有任免权;@#@对新技术、新设备、新工艺有调研、试验、试用权;@#@对新产品开发有建议实施权;@#@对员工待遇有建议调整权;@#@对公司重大项目规划、实施有参与研讨权;@#@对因公出差人员有批准权,对出差费用有审批权;@#@对生产部的管理制度、安全操作规程、工作法等有审批权。
@#@@#@车间主任岗位责任制@#@ @#@ @#@ @#@1.在厂长的领导下,认真贯彻执行新型墙体材料的生产法规和政策,分工负责生产、技术、设备、质量、安全等方面的管理工作,协助厂长分管各生产线班组。
@#@@#@ @#@ @#@ @#@2.组织建立健全生产各项规章制度,制订考核管理办法,组织编写修订运行规程、检修工艺规程、调度规程、技术规范,审批运行、检修重大技术方案等。
@#@@#@ @#@ @#@ @#@3.主持生产调度例会,协调指挥各部门的工作,裁决生产问题,签发调度指令,支持厂长生产调度指挥工作,组织生产经济指标分析,确保完成生产任务。
@#@@#@ @#@ @#@ @#@4.主持编制年度生产计划、技术改造计划、安全生产计划,审批班组大小修计划、外协工程计划,督促各类计划的落实。
@#@@#@ @#@ @#@ @#@5.抓好经济运行、节能降耗、设备管理、检修维护、工程质量验收等工作。
@#@@#@ @#@ @#@ @#@6.协助厂长负责安委会工作,主持车间安全会议,听取工作汇报,解决安全生产中的问题,组织安全大检查和“安全月”活动,督促重大隐患的治理,领导和指挥重大事故处理,组织事故调查与分析,制定防范措施。
@#@@#@车间主任工作职责@#@一、车间主任@#@1、 @#@负责安全监督,安全防护措施,各消防器材管理,监督排除火灾隐患。
@#@@#@2、 @#@关爱每一位员工,构建和谐团队,需要自己的权威。
@#@@#@3、 @#@参加公司生产计划和调度会议以及其他会议,转达和提出有关建议。
@#@@#@4、 @#@负责每日进料,车间加工料成品入库,品质反馈,问题和计划。
@#@@#@5、 @#@合理计划每日车间产量,班组产量。
@#@@#@6、 @#@合理规划不同定单加工流程。
@#@@#@7、 @#@负责车间日常管理及物件配和申请。
@#@@#@8、 @#@控制成本,提高经济效益,严格控制辅助材料的职责。
@#@@#@9、 @#@负责配合班长、主机手调机以及传授专业知识,共同提高。
@#@@#@10、负责早例会,周例会,(反映问题,解决问题,总结不足,改善不足)鼓舞团队依靠车间,相信车间。
@#@@#@11、负责做准的,传、帮、带、作答。
@#@@#@12、负责公司的各项制度的执行,公正、公平、公开、透明化。
@#@@#@13、保质保量完成上级领导下达的各项计划。
@#@@#@14、负责监督设备的保养,设备的维修。
@#@@#@15、负责刀具日常消耗情况。
@#@@#@16、做好后勤工作保证有序生产,共同创造,共同飞跃。
@#@@#@二、班长@#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@ @#@负责配合车间主任完成车间本周计划,起带头作用,懂得本班所有设备操作调试,监督员工劳保配合,安全监督火灾隐患排除,打击违章作业合理利用本班场地物料摆放合理,监督设备保养转答公司文件信息,教育培训员工品质要求,保证产品的合格率,让员工做事有目标有激情有时间观念,班长有执行力,有执行度,有计策带领班组有共同目标。
@#@@#@ @#@车间班长岗位职责@#@一、班长应处处以身作则,严格要求自己,并积极主动工作,为其他员工树立好的榜样。
@#@@#@二、协助车间主任进行生产管理,根据生产计划,合理安排生产人员和生产进度。
@#@做好开工前的各项检查工作、生产过程的过程控制和质量控制、以及生产结束后清场情况的检查;@#@物料消耗日统计和月统计;@#@质量、异常情况及时反馈及时处理,并做好记录。
@#@@#@三、安排和检查生产前的准备工作@#@1.根据生产计划,提前核对下周生产每批产品所需的原辅包装材料情况,发现有暂缺的物料,应及时上报.@#@2.提前一天检查设备运行情况,发现异常,提前通知维修师傅。
@#@@#@3.按要求完成当天的生产任务,因特殊情况影响生产任务的完成,应及时报告.@#@4.做好开工前的各项检查工作@#@5.安排岗位操作人员就位.并发放批生产、包装记录到各操作岗位。
@#@@#@四、生产过程中的过程控制和质量控制@#@1检查生产过程是否严格按照产品的工艺规程操作,有无更改工艺配方,工艺流程,省略工序等情况.是否有因操作失误,导致产品损失,流失,报废等情况.@#@2检查各操作岗位是否严格按照岗位操作规程进行操作,称量,配料岗位是否有专人复核物料.@#@3检查各设备操作人员是否严格按照设备维护使用操作规程进行操作,有无因操作不当,或者维护保养不到位,导致设备的维修,耽误生产情况.@#@4随时检查生产用水,电力,蒸汽,真空系统的供应情况,净化系统,生产设备的运行情况,仪器仪表的使用情况,生产的安全情况,产品的质量情况,发现异常情况,及时上报,及时处理,并做好记录。
@#@@#@5认真检查每一道工序的产品质量情况,随时抽查生产过程中每道工序的产品质量情况.发现有不合格情况,及时停止生产,查找原因.检查是否有上一道工序的产品质量情况未知,就流入下道工序的情况,如是否有半成品检验结果未出来,就先进入灌装工序、贴签包装等工序的情况.是否有因上一道工序未及时检查,导致后道目不合格而返工情况.@#@6检查关键工艺控制点质量:
@#@检查包装岗位标签、纸箱、合格证等打印内容是否正确,贴签是否端正,装箱数量是否准确。
@#@@#@7检查批生产记录的填写情况.是否在第一时间填写原始记录,数据是否真实,准确。
@#@@#@8检查各岗位物料使用情况,物料平衡是否在规定范围内,各工序产品物料平衡是否在规定范围内,成品收率是否在规定范围内。
@#@@#@9检查设备使用、运行情况。
@#@是否及时填写设备使用记录。
@#@@#@10发现异常情况,及时上报,及时处理,并做好记录。
@#@@#@五、生产结束后,检查清场情况@#@1检查各岗位物料剩余情况,剩余整件的原料、包装材料是否作已退库处理。
@#@@#@2检查各操作间是否已清洁、清场,物品是否摆放整齐。
@#@@#@3检查各岗位批生产记录、批包装记录是否填写完整,数据是否真实准确,是否及时上交。
@#@@#@4检查电源、电灯,门窗关闭情况。
@#@@#@六、上级领导安排的其他工作。
@#@@#@操作工岗位职责@#@为了公司在效率,品质,纪律,安全及有个良好的工作环境。
@#@各员工应该明白自己的工作职责及认真的执行。
@#@@#@1.各员工上班务必准时。
@#@@#@2.在上班后,务必进行机台及地面卫生进行清洁,清扫。
@#@@#@4.各员工要对自己生产的产品进行自检,及时校对样品。
@#@@#@5.各员工上班时间不允许随意的离岗,做和工作不相干的事情,自觉的遵守厂纪。
@#@@#@6.各员工在工作环境中不允许随意乱扔废工件。
@#@落在地上的产品,料把应该及时的捡起。
@#@@#@7.公司以多劳多得,按劳分配的原则来计算工资。
@#@各员工务必按产品的定量完成及超产。
@#@@#@8.各员工务必遵守[操作规范],注意安全。
@#@@#@9.各员工对自己所生产的产品务必准确的报数及清楚的标识。
@#@@#@10、如因员工违规操作或疏忽大意给公司造成重大损失的,应照价赔偿。
@#@@#@ @#@1、厂长是企业生产经营,行政管理工作的主要负责人,同时主管质量工作,直接领导企业质管部门对产品质量负责。
@#@ @#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@2、认真贯彻执行国家有关质量工作的方针政策和质量法规。
@#@正确处理产量与质量的关系,牢固树立“质量第一”的思想。
@#@ @#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@3、审批年度工厂方针、工厂的质量政策、质量管理制度,质量工作及质量改进工作计划。
@#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@4、领导工厂方针的诊断工作,质量审核及质量管理的检查工作。
@#@ @#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@5、负责定期召集质量工作会和质量分析会,处理企业重大质量问题。
@#@ @#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@6、负责制止一切威胁强迫质检部门或质检员,对不合格件和不合品放行的行为。
@#@ @#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@7、认真贯彻执行质量否决权,奖励对质量工作做出成绩的部门和个人,及时处理重大质量事故。
@#@ @#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@8、对重要质量信息,作出正确决策。
@#@ @#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@9、带头并鼓励职工学习质量管理和质量法规,努力提高全员质量意识。
@#@ @#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@10、因工作不负责任,给厂里造成损失时,一切后果由厂长承担,并在董事会上作检查。
@#@ @#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@11、每年年底,由全厂职工对厂长进行评比,考核,监督其的工作情况,厂长应虚心接受职工提出的意见,不断改进、不断完善自我。
@#@ @#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@12、经职工评选优秀的厂长,可通过董事会研究决定给予一定的奖励。
@#@...@#@厂长(经理)质量责任@#@ ①认真执行“质量第一”及其它国家有关质量工作的方针、政策、法规,领导和推行全面质量管理,制定本企业的质量方针;@#@ @#@@#@②组织制订质量管理的中期、远期发展规划,制订质量目标及实施计划,如积极采用国际标准和国外先进标准,配备先进检测手段等,使产品质量精益求精、物美价廉、适销对路、用户满意;@#@ @#@@#@③设计、建立质量管理组织体制,配备质量活动过程所需资源建立和完善质量体系,并认真进行管理评审,检查落实各级质量责任制和质量奖励制度的执行,促进质量体系的有效运行;@#@ @#@@#@④迅速掌握质量信息,及时处理质量问题,及时总结质量管理中的经验与教训,并纳入企业标准,并纳入企业标准,付诸实施;@#@@#@⑤重视和控制质量成本,减少质量损失,提高质量管理水平和效益等。
@#@ @#@@#@总工程师(或技术副厂长、副经理)的质量责任 ①在厂长(经理)领导下,对产品研制、开发、设计制造等过程中的技术工作负责;@#@@#@②组织制订和实施企业产品质量创优升级规划和质量改进计划;@#@@#@③坚决贯彻有关技术标准;@#@组织制订与实施各类企业技术标准等。
@#@@#@总会计师(或财务副厂长、副经理)的质量责任 ①协助厂长(经理)制定年度质量成本计划,并认真组织实施,以不断降低质量成本。
@#@提高经济效益;@#@ @#@@#@②认真、及时、准确地对质量成本进行分析和控制;@#@@#@③参加企业质量管理成果的评审,审定质量管理措施所取得的经济效果等。
@#@@#@质量管理,以人为本,质量活动的成效,涉及企业每个员工。
@#@@#@质量责任制还要对其他企业领导成员、企业各职能部门(科、处、室)、各车间的质量责任及企业直接从事质量管理工作(如设计、采购、工艺、设备、质检、计量检测、标准化等)人员的质量责任都要作出明确具体的规定。
@#@同时,还对各质量活动之间的接口控制与协调措施作出清晰、明确的规定,以防止相互扯皮和推倭。
@#@ @#@@#@企业质量责任制的表达形式主要有两种:
@#@一是以企业规章制度形式颁布实行;@#@二是以企业标准形式发布实施。
@#@随着企业管理标准化工作的推行,许多企业采用了后一种形式,并取得较好的效果。
@#@如大连冷冻机厂制订了企业标准QG/DL15·@#@01《质量管理标准》,该标准明确规定了该厂各级领导、职工和部门、车间的质量责任,取得了较好的效果。
@#@@#@技术部门和品质部门的质量管理责任制@#@11.1、技术部门负责制订工艺规程和临时性工艺参数的制定,随着产品质量不断提高,工艺规程要不断进行修改和补充,修改补充必须经过总工程师或分管副总经理的审批。
@#@对与工艺规程和工艺参数有关的质量负责。
@#@@#@11.2、技术部协助副总经理组织全公司质量活动,总结交流提高质量的经验,制定提高产品质量的措施,制定赶超国内外先进水平和提高产品质量的计划和工艺方案。
@#@@#@11.3、品质部负责制订产品质量标准,负责向采购部门提供符合工艺要求的原材料质量标准,并由专人检验入厂的各种原材料,对不合格的原材料经过加工,仍达不到使用要求,为确保质量应提出措施报总经理批准,方可投产。
@#@@#@11.4、品质部负责会同有关部门制订和提出原材料,半成品及生产过程的检验项目和检查方法,并经常检查执行情况和组织统一操作,生产使用的标准试剂由品质部统一分配,对试剂和所使用的仪器的准确性负责,并应定期校正。
@#@@#@11.5、品质部定期组织质量分析会,并把有关情况向总经理和常务副总汇报。
@#@经常组织化验人员参加业务学习,提高技术管理水平。
@#@@#@11.6、为了提高产品质量,赶超国内外先进水平,技术部负责收集整理和交流国内外技术情报,并建立技术档案。
@#@@#@11.7、实行专职质检人员检查与生产质量责任人自检相结合,品质部的专职检查人员要认真负责,及时将检查结果通知有关部门,共同把好质量关。
@#@对出厂成品评定的等级负直接检查的责任,不得弄虚作假以次充好。
@#@@#@11.8、品质部负责将运行不佳的检测仪器及时告知设备部检修和维护,并按时请专业检定部门进行年检。
@#@为保证产品质量创造条件。
@#@@#@11.9、品质部负责市场同类及配套产品质量信息的搜集与汇总,并及时向总经理汇报。
@#@@#@11.10、品质部负责产品质量的售后服务工作,负责产品质量投诉和质量事故的核实和处理,以及质量信息的反馈。
@#@负责用户提出的有关产品使用方面疑难问题的解答,负责组组织生产和技术人员一道对用户进行不定期的走访,参与售前和售中质量服务。
@#@@#@12、生产部车间主任和主管的质量管理责任制 @#@12.1、深入进行“质量第一”的思想教育,认真执行以“预防为主”的方针,组织好自检、互检,支持检验人员的工作,把好质量关。
@#@@#@12.2、严格贯彻执行工艺和技术操作规程,有组织、有秩序的文明生产,保持环境卫生,提高产品质量。
@#@@#@12.3、掌握本车间的质量情况,表扬重视产品质量的好人好事,对不重视产品质量的员工进行批评教育。
@#@@#@12.4、组织车间员工参加技术学习,针对主要的质量问题提出课题,发动员工开展技术革新与合理化建议活动,对产品质量存在的问题和质量事故要分析原因,积极向有关部门提出,共同研究解决。
@#@@#@12.5、对不合格产品出车间负主要责任。
@#@@#@";i:
22;s:
26520:
"@#@党课记录@#@ 党课记录
(一):
@#@@#@ 学习资料:
@#@增强党性、端正党风、严明党纪是推进党和国家事业健康发展的重要保证@#@ 加强党员干部党性修养、树立和弘扬优良作风、遵守和执行党的纪律.是党的执政潜力建设和先进性建设的重要资料,是贯彻落实科学发展观的重要保证。
@#@@#@ 一、加强党员干部党性修养、作风养成和纪律遵行是提高党的执政潜力的迫切需要@#@ 加强党性修养、作风养成和纪律意识并不是党员个人的私事,也不是可有可无的“面子工程”.它是直接关系党的建设的基础性工程,是党的执政潜力建设的基础。
@#@党员干部的党性修养、作风养成和纪律意识与党的执政潜力建设是密不可分的。
@#@@#@ 二、加强党员干部党性修养、作风养成和纪律遵行是持续共产党员先进性的迫切需要@#@ 党员干部的党性修养、作风养成和纪律遵行与党的先进性有着天然的关联。
@#@首先,加强党员干部党性修养、作风养成和纪律遵行是共产党员先进性的重要资料。
@#@其次,加强党员干部党性修养、作风养成和纪律遵行是持续共产党员先进性的根本保证。
@#@再次,以坚强的党性、优良的作风和严明的纪律创造一流工作业绩是共产党员先进性的集中体现。
@#@@#@ 三、加强党员干部党性修养、作风养成和纪律遵行是贯彻落实科学发展观的迫切需要@#@ 第一,透过加强党员干部党性修养、作风养成和纪律遵行,真正@#@ 把科学发展观作为统一全党意志、凝聚全党力量的思想武器。
@#@@#@ 第二,透过加强党员干部党性修养、作风养成和纪律遵行,真正把科学发展观作为谋划建设、促进发展的指导方针。
@#@@#@ 第三,透过加强党员干部党性修养、作风养成和纪律遵行,真正把科学发展观作为衡量政策利弊、检验工作得失的价值尺度。
@#@@#@ 第四,透过加强党员干部党性修养、作风养成和纪律遵行,真正把科学发展观作为修身立德、建功立业的行为准则。
@#@@#@ 党课记录
(二):
@#@@#@ 会议时间:
@#@xx年7月2日@#@ 会议地点:
@#@会议室@#@ 参加人员:
@#@全体党员@#@ 未参加人员:
@#@无@#@ 主持人:
@#@@#@ 记录人:
@#@@#@ 会议资料:
@#@求真务实,做到真抓实干,开拓创新。
@#@@#@ 一、好处@#@ 求真务实,是辩证唯物议和历史唯物议一以贯之的科学精神,是我们党的思想路线的核心资料,也是党的优良传统和共产党人就应具备的政治品质。
@#@求真务实的保本要求就是要认识规律,把握规律,遵循和还用规律。
@#@就是指我们党近年来反复强调的三大规律:
@#@共产党执政规律,社会主义建设规律,人类社会发展规律。
@#@@#@ 大兴求真务实之风,就是把党的路线方针政策落实到广大干部群众的实践中,落实到真抓实干上,在新形势下,务必把求真务实贯彻到治党治国的各个方面,各个环节,真正做到真抓实干,开拓创新。
@#@@#@ 二、现阶段公司内部党员作风@#@ 在公司内部,多数党员同志能够坚持求真务实,开拓创新,发扬党的优良作风,为公司员工办了许多大事、实事、好事。
@#@但是,也确实存在着不少与“求真务实”、“开拓创新”相背离的东西。
@#@比如说,热衷于做表面文章,搞形式主义。
@#@比如说,高高在上,脱离群众,脱离实际。
@#@这些都是与公司发展相背离的。
@#@@#@ 三、措施@#@
(1)大力发扬求真务实精神,做到真抓实干、开拓创新。
@#@
(2)“谋事要实、创业要实、做人要实”.@#@ (3)领导干部应做好榜样,发挥好表率作用,要把各项职责放在心上,主动与群众多沟通、多交流,要善于从基层汲取力。
@#@@#@ 党课记录(三):
@#@@#@ 资料:
@#@新时期共产党员的先进性@#@
(一)什么是共产党员的先进性。
@#@@#@ 新时期共产党员的先进性概括地讲,就是共产党员始终走在群众的前列,同时又走在时代前列的本质特性。
@#@党员先进性的基本内涵是由党的性质、纲领和宗旨决定的。
@#@其基本要求有以下三条:
@#@一是具有坚定的理想信念,二是诚心诚意为人民谋利益,三是自觉地在生产、工作、学习和社会生活中发挥先锋模范作用。
@#@不同时期共产党员的先进性都就应体现这些基本要求。
@#@@#@
(二)广大共产党员应当从以下几个方面进行努力:
@#@一是发扬求真务实的精神。
@#@二是坚持谦虚谨慎、艰苦奋斗。
@#@三是自觉遵守和维护党的纪律。
@#@四是始终持续清正廉洁。
@#@@#@ (三)资料总结@#@ 对于共产党员来说,根本的就是要树立为提高党的执政潜力、巩固党的执政地位、完成党的执政使命而努力的自觉性、职责感和使命感。
@#@党员要充分认识到,党夺取政权不容易,长期执掌好政权更不容易,务必自觉地珍惜党的执政地位,珍惜手中的权力,把自己的命运同党联系在一齐,真切地为党操心,为党奋斗。
@#@@#@ (四)如何在日常工作中体现党员的先进性。
@#@@#@ 在日常的工作中体现出党员的先进性有以下几个方面:
@#@@#@ 1、务必要有爱国爱党的坚定理想信念,并且在工作中能带着高度职责感的去做好自己的本职工作。
@#@@#@ 2、在工作中,服从领导对工作的安排,热爱自己的工作,发挥党员先锋模范作用,把为群众服务的各项工作做好。
@#@@#@ 3、努力学习先进的理论知识,积累实践经验,有工作上进心,争当岗位能手。
@#@乐于学习,乐于助人,乐于分享,促进自身与他人的共同发展。
@#@@#@ 4、在实际工作中坚持“质量第一,安全第一”的原则,做到精益求精,确保质量。
@#@@#@ 5、坚守职业道德,在群众中构成融洽的氛围,并且要大力的发扬团队合作精神,让群众中的每个人,锻炼自己,成就自己,透过共同努力、通力合作使群众得到更大的发展。
@#@@#@ 党课记录(四):
@#@@#@ 学习时间:
@#@2017年5月6日@#@ 地点:
@#@会议室@#@ 参加人:
@#@机关全体工作人员@#@ 学习资料:
@#@求真务实,做到真抓实干,开拓创新。
@#@@#@ 求真务实,是辩证唯物议和历史唯物议一以贯之的科学精神,是我们党的思想路线的核心资料,也是党的优良传统和共产党人就应具备的政治品质。
@#@求真务实的保本要求就是要认识规律,把握规律,遵循和还用规律。
@#@就是指我们党近年来反复强调的三大规律:
@#@共产党执政规律,社会主义建设规律,人类社会发展规律。
@#@@#@ 大兴求真务实之风,就是把党的路线方针政策落实到广大干部群众的实践中,落实到真抓实干上,在新形势下,务必把求真务实贯彻到治党治国的各个方面,各个环节,真正做到真抓实干,开拓创新。
@#@@#@ 党课记录(五):
@#@@#@ 时间:
@#@xx年11月23日19:
@#@00-21:
@#@00@#@ 地点:
@#@村部会议室@#@ 参加对象:
@#@村全体党员@#@ 主题:
@#@村召开学习调研阶段工作总结暨分析检查阶段动员会议@#@ 主持人:
@#@xxx书记@#@ 首先,由xxx书记作学习调研阶段工作总结@#@ 一、学习实践科学发展观的主要做法:
@#@@#@ 1、加强领导,精心组织,保证实践活动顺利开展。
@#@@#@ 2、加强学习,提高认识。
@#@@#@ 3、领导带头,发挥表率作用。
@#@@#@ 4、开展专题调研,注重在实际工作中践行科学发展观@#@ ①专题调研活动坚持从群众提出的意见和推荐中寻找工作切入点。
@#@②广开言路,开门纳谏,将村组干部分为八个讨论组@#@ 二、学习实践科学发展观的主要成效@#@ 1、思想认识更加统一。
@#@@#@ 2、工作思路更加明确。
@#@@#@ 3、工作作风更加务实。
@#@@#@ 三、总结经验@#@ 虽然我村在第一阶段学习调研活动中取得了一些成效,但活动的质量和效果与镇党委、镇科学发展观领导小组办公室的要求还有必须的差距,主要是:
@#@由于时间紧,工作任务繁重,学习的资料多,有的同志在多学、细学、深学方面做的不够;@#@理论学习与实际工作联系不够紧密,在学以致用方面还需下功夫。
@#@这些我们将在活动开展过程中认真加以克服和改善。
@#@@#@ 对分析检查阶段做具体的学习活动安排和动员讲话:
@#@@#@ 分析检查阶段是学习实践活动从思想层面进入实践层面的承前启后的阶段。
@#@这一阶段包括召开领导班子专题民主生活会、构成领导班子分析检查报告两个环节,这是上级明确的规定动作,务必扎实抓好。
@#@镇挂钩领导林文艺副书记对第一阶段的学习状况作总结并作动员讲话:
@#@@#@ 能按照上级要求结合本村的实际状况学习研究科学发展观,能制定出贴合本村实际的任务目标,村两委能发挥模范带头作用,来带领全体党员为村民实实在在的谋福利,能为把扬美村建设成为社会主义新农村而不懈努力!
@#@期望大家能在徐财明同志的带领下,继续做好下一阶段的学习任务。
@#@@#@ 党课记录(六):
@#@@#@ 时间:
@#@@#@ 地点:
@#@@#@ 参会人:
@#@@#@ 授课人:
@#@@#@ 记录人:
@#@@#@ 资料:
@#@学习《中国共产党历史》@#@ 刘铁山:
@#@这天在那里给全体党员讲《中国共产党历史》。
@#@党史是我们必学的基本理论著作之一,期望各位认真听课,结合各自实际对党史有更进一步的了解,有助于我们加深理论知识,提高对党的认识,从而推进工作。
@#@秉承党中央,县党委建立学习型政党的要求,围绕“加强基层党支部建设,争当优秀党员,讲好一堂党课”这一主题,我们这天就针对《中国共产党历史》的发展再次深入的进行研究探讨。
@#@透过对《中国共产党历史》的学习,我们了解到我党成长的艰辛历程,并深刻的认识到中国特色社会主义道路的选取是所奠定的制度和物质的基础上发展起来的,是贴合当时国情的选取。
@#@我们要向中央、省、市先进党组织学习,不断改正错误,与时俱进,灵活变通,结合自身的特点发掘更多适应我支部发展的好方法。
@#@@#@ 同时,在我们基层党支部队伍中增强宗旨意识,法制意识,服务意识,提高咱们干部的执行力,以科学的发展观为统领,为推动我支部更好的发展为目标,伴随建设新农村建设的大环境为帆,让基层支部更好更快的发展。
@#@巩固党在基层的执政基础。
@#@@#@ 《党史》二卷第三十章“实现历史的伟大转折”中,党中央不拘一格,用心对外交往,学习先进的科学技术并引进相关设备,说明学习就应是一种常态,我们就应多多与他人交流,引进其余支部的优点、特色并结合自身的特点,建设出属于我们支部的特色。
@#@并且多与对上部门沟通,紧密联系县委党支部的指示、决议,要以创新的思维来对待,让我们在今后的工作中得到更好的锻炼,为我支部的发展做贡献。
@#@@#@ 同时,在二卷中对突出的先进群众、英雄模范的感人事迹,对党在不同历史时期不同环境下构成的革命精神和奉献精神,都予以浓墨重彩的展现。
@#@今后我也保证在自己今后的党务工作中,按照这天所讲的会议精神,为之努力,并充分体现出我支部实践和创造力,今后,我们要不断学习,不满足于现状,才能用心进取,不断突破。
@#@作为一名党员,我更就应抱着时刻学习的心态,不断充实自己,并学以为业。
@#@谢谢@#@ 党课记录(七):
@#@@#@ 学习时间:
@#@9月27日下午4:
@#@50@#@ 学习地点:
@#@学校阶梯教室@#@ 参加人员:
@#@全体党员@#@ 学习形式:
@#@集中学习@#@ 学习资料:
@#@市民主路小学礼貌服务标兵评选条件@#@ 1.坚持以三个代表重要思想和科学发展观为指导,认真贯彻执行党的路线方针政策,忠诚人民的教育事业,能认真执行国家的教育方针。
@#@@#@ 2.爱岗敬业,乐于奉献,有强烈的事业心和主人翁职责感,具有良好的职业道德和较高的教育教学技能,受到广大师生和学生家长的广泛赞誉。
@#@@#@ 3.用心推进和实施素质教育,刻苦钻研业务,锐意改革,勇于创新,努力培养学生的创新精神和实践潜力,教育教学成绩显著,为民主教育作出较大贡献。
@#@@#@ 4.坚持社会主义荣辱观,树立为学生服务的思想,为人师表,廉洁从教,自觉抵制各种不正之风,不搞有偿家教。
@#@@#@ 5.依法执教,全面育人,关爱学生,无体罚、讽刺、挖苦学生现象,努力培养学生正确的世界观、价值观,建立良好的师生关系。
@#@@#@ 6、具有团队精神,同志之间友好相处,密切合作,工作上互相支持,生活上互相关心,为创造民主、和谐、用心向上的政治氛围而用心努力并做出贡献。
@#@@#@ 7、衣着整洁,举止端庄,语言礼貌,礼貌待人,以身作则,率先垂范。
@#@@#@ 支部要求广大党员人人争当我校的礼貌服务标兵,为我校的礼貌建立作出用心的贡献!
@#@@#@ 党课记录(八):
@#@@#@ 元月10日支部委员会@#@ 资料:
@#@1、强调冬季社会平安稳定工作。
@#@2、传达镇党委工作会议精神。
@#@3、讨论优化村内环境,清扫大街。
@#@3、走访困难群众,座谈了解群众的实际困难和问题,及时加以解决。
@#@@#@ 3月10日支部委员会@#@ 资料:
@#@1、讨论如何进一步优化村内环境,清扫大街。
@#@2、传达镇党委政府春节安全工作会议精神,进一步强调社会平安稳定工作。
@#@3、初步制定2016年工作计划,定于党员大会进行讨论。
@#@@#@ 5月10日党员大会@#@ 资料:
@#@一、XX书记传达镇党委近期工作会议精神。
@#@@#@ 二、介绍我村今年重点工作,由村文书宣读2016年工作安排。
@#@@#@ 三、党员对201X年工作计划提出意见推荐。
@#@@#@ 四、X书记总结发言。
@#@@#@ 6月10日党课@#@ 一、林书记主持会议@#@ 这天上党课的资料主要是新时期如何加强党员干部党性修养。
@#@@#@ 一、加强党员干部党性修养、作风养成和纪律遵行是提高党的执政潜力的迫切需要。
@#@首先,党性坚强、作风优良、纪律严明是我们党得到人民群众真心拥护和支持的关键。
@#@其次,党性坚强、作风优良、纪律严明的党员干部队伍是我们党长期执政的组织基础。
@#@再次,加强党员干部党性修养、作风养成和纪律遵行是党的执政潜力建设的基本资料。
@#@@#@ 二、加强党员干部党性修养、作风养成和纪律遵行是持续共产党员先进性的迫切需要。
@#@首先,加强党员干部党性修养、作风养成和纪律遵行是共产党员先进性的重要资料。
@#@其次,加强党员干部党性修养、作风养成和纪律遵行是持续共产党员先进性的根本保证。
@#@再次,以坚强的党性、优良的作风和严明的纪律创造一流工作业绩是共产党员先进性的集中体现。
@#@@#@ 三、加强党员干部党性修养、作风养成和纪律遵行是贯彻落实科学发展观的迫切需要。
@#@第一,透过加强党员干部党性修养、作风养成和纪律遵行,真正把科学发展观作为统一全党意志、凝聚全党力量的思想武器。
@#@@#@ 第二,透过加强党员干部党性修养、作风养成和纪律遵行,真正把科学发展观作为谋划建设、第三,透过加强党员干部党性修养、作风养成和纪律遵行,真正把科学发展观作为衡量政策利弊、检验工作得失的价值尺度。
@#@@#@ 第四,透过加强党员干部党性修养、作风养成和纪律遵行,真正把科学发展观作为修身立德、建功立业的行为准则。
@#@@#@ 7月20日党员大会@#@ 资料:
@#@纪念“七一”建党**周年座谈会@#@ 一、广大党员重温入党誓词。
@#@@#@ 二、党员展开讨论,回顾中国共产党成长历程,广大党员干部对中国共产党走过的坎坎坷坷的道路由衷感慨,对未来充满期望。
@#@同时,也指出成果开之不易,要格外珍惜。
@#@党员纷纷表示,在今后的工作生活中,会用心发挥党员先锋模范作用,全力支持上级党委政府和村两委工作。
@#@@#@ 三、党员向党支部交纳党费。
@#@@#@ 8月10日:
@#@党课@#@ 以十八大精神为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,以完善惩治和预防腐败体系为重点,加强反腐倡廉建设,进一步推动党风廉政建设和反腐败斗争。
@#@@#@ 一、反腐倡廉的成败关系党的生死存亡@#@ 我们党的最大政治优势是密切联系群众,党执政后的最大危险是脱离群众,腐败的实质就是脱离群众。
@#@古人讲:
@#@“水能够载舟,也能够覆舟”,不坚决惩治腐败,党和人民群众的血肉联系就会受到严重损害,党的执政地位就有丧失的危险,党就有可能走向自我毁灭。
@#@@#@ 二、党对反腐倡廉的决心大、力度大@#@ 围绕提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险潜力这两大历史性课题,以坚定不移的态度、坚强有力的工作和坚持不懈的努力,进一步推进党风廉政建设和反腐败工作,不断以新的工作成效取信于民,保证全面建设小康社会宏伟目标的顺利实现。
@#@@#@ 三、反腐倡廉的核心是提高思想认识@#@ 目前,我们存在的问题主要是:
@#@放松“三观”改造,理想信念动摇,世界观、人生观、价值观错位;@#@不能坚持严格自律,降低对自己的要求,从不拘小节开始,信奉明哲保身,成为庸俗作风的牺牲品。
@#@需要个性强调的是干部队伍中不勤政问题比较突出,我们务必认识到,贪污受贿是腐败,不廉政是腐败,不勤政也是腐败,精神状态不振,工作不作为,不负职责,不执行政令,不履行职责,都是腐败,而且是很大的腐败。
@#@@#@ 党课记录(九):
@#@@#@ 会议名称:
@#@杉岭社区庆七一党员大会@#@ 开会地点:
@#@杉岭社区会议室@#@ 开会时间:
@#@********@#@ 主持:
@#@@#@ 记录:
@#@@#@ 出席者:
@#@**书记、社区全体党员@#@ 会议资料:
@#@@#@ 一、汇报总结近段时间“迎七一”党建工作、活动@#@ 1、组织党员及时学习胡锦涛同志、习近平同志的讲话及文件精神。
@#@@#@ 2、学习徐佐林教授《形势、任务、使命》专题讲座。
@#@@#@ 3、开展“一对一帮扶”活动。
@#@@#@ 4、看望慰问干杉敬老院孤寡老人。
@#@@#@ 二、党员自评自查@#@ 陈丽娟书记:
@#@社区成立一年,工作渐渐走上正轨,可能有不足之处,期望大家能够用心指出。
@#@@#@ 袁盈:
@#@社区刚成立一年,我也刚踏出大学校门,随着社区成长,工作中存在着或多或少的不足,期望各位老同志多多担待,今后定会加倍努力,为社区工作献出自己的力量。
@#@@#@ 盛国旺:
@#@党小组长工作可能存在不足,自己有心,也会尽心。
@#@@#@ 黄国林:
@#@作为一名老党员,曾在部队里工作十几年,78年专业。
@#@1967年入党,1980年来干杉工作,工作了几十年。
@#@中国从原先的贫穷落后到此刻的富强,离不开我们党的领导,神十上天,到此刻各种高科技的普及,感激、感恩。
@#@@#@ 宾利华:
@#@中国经济如今已发展到当年难以想象的高度,感激党的优秀领导。
@#@社区各位干部廉洁、公平,上班踏实肯干,社区的各项活动在镇里广受好评,广场舞比赛获一等奖。
@#@@#@ 周自力:
@#@作为一名党员,曾因工作关系,组织关系遗失了几年,感觉十分着急,没有归属感。
@#@社区干部的帮忙让我找到了组织,真正的有了归属感,今后定会起好党员干部的模范带头作用。
@#@@#@ 易祥涛:
@#@大学时期入党,工作学习用心乐观,党性修养有待加强,今后工作将尽自己所能,做到无愧于心,无愧于党。
@#@@#@ 杨志平:
@#@从去年10月份开始,正式成为社区干部,工作经验不足,可能存在欠缺之处,今后将更加努力,加强学习,认真完成上级党委政府布置的各项工作任务。
@#@@#@ 盛秀君:
@#@在社区工作近一年,虽说经验不足,但我一向以一名优秀党员干部的标准要求自己,妇女工作比较复杂琐碎,但我并不怕麻烦,期望在今后的工作中能学到更多。
@#@@#@ 何利辉:
@#@入党近40年,一向在基层,作为一名群众党员,我一向都谨记“全心全意为人民服务”的宗旨,时刻记着自己要起到模范带头作用,社区几名干部都十分负责,肯吃苦,肯出力。
@#@@#@ 胡爱民:
@#@98年入的党,在入党之后丝毫不敢放松,牢牢记住自己是一名共产党员,要以共产党员的标准要求自己。
@#@社区的陈书记、盛秀君、杨志平及大学生村官们都为社区工作尽心尽力,社区工作也得到我们党员群众的一致好评。
@#@@#@ 三、张辉书记作工作指示:
@#@@#@ 1、加强党性修养@#@ 明确党性,牢记宣誓时做下的承诺,不论入党时间长短,职位高低,党性修养必不可缺,党员就应做到模范带头,起好表率作用。
@#@@#@ 2、努力为党工作@#@ 入党是为人民服务,为党工作。
@#@作为一名杉岭社区的党员,要把自己摆正位置,为干杉镇,为杉岭社区发展献策献力。
@#@@#@ 党课记录(十):
@#@@#@ 地点:
@#@@#@ 主持人:
@#@xxx@#@ 记录人:
@#@xxx@#@ 主要资料:
@#@@#@ 1.明确党员发展工作程序@#@ 2.学习党的十八届三中全会会议精神@#@ 发言记录:
@#@@#@ xxx:
@#@这是我们第一次党小组会议,主要学习讨论两项资料,一是入党的程序,二是学习党的十六届六中全会精神,分别由韩尚杰、王居虹两位同志为大家讲解。
@#@下面请韩尚杰同志为大家介绍。
@#@@#@ xxx:
@#@首先重申和强调发展党员工作是一件很严肃的事情。
@#@入党是一个人有关政治信仰的最郑重最严肃的选取,是关系到一个人一生的大事。
@#@发展工作中一个细节的错误轻则导致工作重做,重则会影响该批同志的这次能否顺利入党。
@#@因此大家必须要端正态度,认真对待。
@#@由于有些程序比较复杂,所以再明确下党员发展工作程序。
@#@@#@ 一是制定发展计划。
@#@@#@ 二是个人申请。
@#@要求入党的同志自愿向所在单位党组织提出书面申请,并且经支部书记的审阅。
@#@@#@ 三、确定入党用心分子。
@#@入党申请人经党小组推荐、支委会审查同意后,便确定为入党用心分子。
@#@大家注意,一般是在申请后一至三个月进行。
@#@@#@ 四、入党用心分子的培养、教育和考察。
@#@确定为入党用心分子后,党支部会明确1-2名正式党员作为入党介绍人。
@#@这一阶段主要是透过各种有效的方式,参加党课培训和党课考试,安排参加党内的有关活动,定期向党组织汇报思想等帮忙入党用心分子尽快到达党员标准。
@#@入党用心分子经过两个月的学习后,发展为培养对象。
@#@培养对象的培养考察时间一般为一年以上。
@#@@#@ 五、确定发展对象。
@#@这是发展党员工作的关键阶段,务必“抓严”。
@#@入党用心分子经过一年以上的培养,表现突出并已基本具备党员条件的,可确定为“发展对象”。
@#@发展对象的基本条件:
@#@1、正式递交了入党申请书超过一年零两个月;@#@2、学习成绩良好,到达年级的前50%,一年来专业学习成绩较好或无不及格科目;@#@3、已参加过学校党课培训并获得结业证书。
@#@对于先进性不明显,群众威信不高,学习态度不端正,发展当年(学年)有课程不及格者(无论该学年内重考课程及格与否),受过纪律处分者均不能确定为发展对象。
@#@之前,需要所在的团支部推优入党—推荐优秀团员作为党的发展对象。
@#@推优入党的同时,还要在班级进行民主测评,之后由正式党员牵头,组织召开关于拟发展对象的座谈会,征求党内外群众意见。
@#@@#@ 听了大家的发言和讨论,我认为每个人都有想法、有观点、会引申、资料多元化,@#@ 奥运会的场面极其宏大,令世界震惊,但是当中国在申请贫困援助的时候却遇到了困难。
@#@所以如何看待我们这个制度我们生活在这个制度下,就就应觉得它是好的。
@#@中国目前的国情,不适合各省自治。
@#@不完善的地方,我们是能够改的,正是我们该做的。
@#@纵使资本主义制度再优越,我们不选取,我们就应坚信社会主义制度是好的。
@#@@#@";i:
23;s:
26123:
"@#@新建圣泉变-柏树堡变220kV双回线路工程(敖树线220kV电力迁改)@#@@#@四措一案@#@2015年月@#@新建圣泉变-柏树堡变220kV双回线路工程@#@(敖树线220kV电力迁改)@#@批准:
@#@@#@审核:
@#@@#@编制:
@#@@#@重庆市送变电工程有限公司@#@2015年月@#@审批页@#@运维(检修)车间会编人员:
@#@@#@运维检修部(生产调度中心)意见:
@#@@#@安全监察质量部意见:
@#@@#@分管领导意见:
@#@@#@目录@#@编制说明-----------------------------------------1@#@编制依据-----------------------------------------1@#@工作时间及主要内容-------------------------------2@#@组织措施-----------------------------------------3@#@安全措施-----------------------------------------4-12@#@技术措施----------------------------------------12-16@#@可靠性控制措施----------------------------------16-17@#@事故应急预案------------------------------------17-18@#@编制说明:
@#@@#@为了确保该改造工程的优质、安全施工,通过对设计资料的仔细阅读以及对线路现场认真细致考察,结合本公司多年来积累的施工经验,特编制本工程《四措一案》。
@#@@#@编制依据:
@#@@#@1.根据敖柏线220kV线电力迁改工程设计施工图。
@#@@#@2.《110—500KV架空电力线路施工及验收规范(GB50233—2005)》。
@#@@#@3.《国家电网公司电力安全工作规程(DL5009.2—2009架空电力线路部分)》。
@#@@#@4.有关设计图纸。
@#@@#@5.《工程建设标准强制性条文电力工程部分》(2009年版)@#@6.施工现场调查资料@#@7、各主管部门颁发的规程、规范、制度文件。
@#@@#@8、重庆市送变电工程有限公司质量管理、环境健康安全管理三标一体化程序文件。
@#@@#@9、《电力建设安全文明施工管理规定》——线路篇。
@#@@#@10、国网公司26项基建通用制度。
@#@@#@一、工作时间及主要内容@#@
(一)工作时间@#@本项目主要停电范围为220kV敖树南北线。
@#@停电施工时间计划为2015年6月20–7月10日。
@#@@#@
(二)工作内容@#@本次对220kV敖树线12#(原6075#)-柏树堡站构架段进行改造,改造后的线路在拟建新郭伏路中央隔离绿化带走线,主要工作量是新建铁塔12基,17#利旧组立铁塔1基,迁改段线路长度2*2.244km。
@#@开断并拆除原220kV敖树线12#(原6075#)--柏树堡站构架段导地线,拆除原熬树线13#、14#、15#、16#、17#铁塔共计5基。
@#@将原220kV敖树线11#(原6074#)-柏树堡站构架段2根地线更换成OPGW光缆。
@#@@#@(三)具体施工步骤如下:
@#@@#@2015年6月20日-5日:
@#@开断并拆除原220kV敖树线12#(原6075#)-13#段及16#-柏树堡站构架段导地线,拆除原熬树线16#、17#铁塔2基。
@#@将原220kV敖树线11#(原6074#)-柏树堡站构架段2根地线更换成OPGW光缆。
@#@耗时20天。
@#@@#@2015年7月5-8日线路参数测试、验收、消缺定值录入等,耗时4天。
@#@@#@2015年7月20日:
@#@具备线路投运条件。
@#@@#@新敖树22#@#@新敖树13#@#@G10#@#@G1#@#@新敖树23#@#@原6075#@#@敖树12#@#@原6074#@#@敖树11#@#@原6081#@#@原敖树17#@#@新敖树24#@#@G11#@#@新敖树25#@#@G12#@#@原陈树59#@#@敖树13#@#@敖树14#@#@敖树16#@#@敖树15#@#@220kV@#@柏树堡站@#@施工平面示意图@#@二、组织措施@#@㈠项目管理小组人员名单@#@组长:
@#@刘世伟@#@副组长:
@#@李邨@#@成员:
@#@杨伟平、齐陈义、袁宗伦、张家有、周浩然、唐昕、姜志丽@#@㈡职责及分工@#@1、本次施工设工程项目负责人一名,技术负责人一名、材料负责人一名、安全负责人一名、施工负责人一名。
@#@@#@工程项目负责人:
@#@刘世伟@#@技术负责人:
@#@杨伟平@#@安全负责人:
@#@袁宗伦、张家有@#@材料负责人:
@#@姜志丽@#@2、工程项目负责人职责@#@负责施工方案及安全措施的制定、审核,组织协调班组对工程计划的实施。
@#@对工程质量及进度、现场安全进行监督,协调工作中所遇到的困难,对现场发现的问题及时向有关部门汇报。
@#@@#@3、安全负责人职责@#@依据现场施工技术方案认真监督落实《电业安全工作规程》、负责施工人员、设备安全的检查,及时纠正。
@#@预防安全事故的发生,确保工程安全顺利完成。
@#@@#@4、技术负责人兼施工负责人@#@负责现场施工技术方案的制定,审核工程图纸、资料的正确性及安装,负责现场安全、技术的组织实施,参与整个工程的施工,确保施工质量、施工进度的按时完成。
@#@对发现的问题及时汇报。
@#@@#@5、工作班成员@#@负责安全文明施工,确保工程安全顺利完成。
@#@@#@三、安全措施@#@㈠安全目标@#@确保工程建设中文明施工、落实环保方案,并采取积极地安全措施,不发生人身死亡事故;@#@不发生机械设备损坏事故;@#@不发生火灾事故;@#@不发生负主要责任的交通事故;@#@不发生环境污染事故和重大垮塌事故;@#@不发生因工程建设而造成的大电网非正常停电事故。
@#@创建安全文明施工典范工程。
@#@@#@㈡一般安全措施@#@1、工程开工前,必须对施工班组交待安全技术事项和要求,使之再次明确工作任务、责任。
@#@@#@2施工中使用的各种工机具,应在使用前进行严格安全检查,不合格的工机具,不准使用。
@#@@#@3、紧、松线时,各受力处锚桩应设置牢固,并有专人监护。
@#@@#@4、交叉跨越保护措施应有专人监护,监护人员应认真负责,不得擅离职守。
@#@@#@5、重点施工处(如收线点、跨越等),在做好施工作业准备后,应反复进行安全检查,做到安全可靠后再作业操作。
@#@@#@6、在有行人和车辆通过的地方作业,应做好遮栏防护,设专人照看,并增设醒目的标示牌。
@#@@#@7、施工中使用的设备、收线设备,使用上要考虑充分的安全预留系数,不得勉强用于使用。
@#@@#@8、停电工作,必须严格执行工作票制度、工作许可证制度及工作监护制度,做到先验电后挂接地线,并悬挂标示牌,必要时设置遮拦。
@#@@#@9、现场施工人员必须佩证上岗作业,做到有安全施工作业票B票,安全施工作业票说明工作内容及安全注意事项。
@#@@#@10、高空作业前严禁饮酒,有高血压、恐高症及身体不适者不得登高作业。
@#@作业时必须系好安全带、穿胶底鞋、戴好安全帽等个人防护设施。
@#@@#@11、高空作业必须佩戴背带式双保险安全带、在上下杆塔必须使用攀登防坠落装置。
@#@@#@12、在跨越公路前,必须征得公路管理部门及交警部门的同意并办理有关手续。
@#@@#@13、施工时,被跨越公路的两边来车方向150米远处必须设置“前面施工,车辆慢行”标志,标志必须使用可反光的材料(确保夜间防护)。
@#@@#@14、在越线架顶及越线架侧面明显位置必须设置交通警示牌及限高标志,警示牌及限高标志必须使用可反光材料。
@#@@#@15、跨越架搭设时必须设专人监护,监护人员距离施工地点不近于200米,两侧监视道路状况的人员必须配备红白旗、口哨及对讲机。
@#@@#@16、在搭设越线架施工过程中,登高作业者均须系好双带安全带,不得上下随意抛掷物品,地面必须有监护人。
@#@@#@17、攀登越线架前,必须先检查其稳固程度。
@#@@#@18、对有可能承受导线自重荷载的越线架,必须加固,并打好临时拉线或支撑好。
@#@@#@19、越线架搭设应稳固可靠,并应打好防风拉线,避免自然灾害。
@#@@#@20、在导地线展放过程中,必须设专人看护越线架。
@#@@#@21、专人负责,落实责任,确保施工和公路运输安全。
@#@@#@22、拆除越线架应自上而下进行。
@#@先拆除封顶杆,然后拆小横杆、横杆、十字撑杆、拉线、立杆等。
@#@拆除大横杆、十字撑杆要有三人以上配合操作。
@#@严禁上下同时拆架或将架整体推倒。
@#@@#@23、搭设跨越网及导地线展放期间,设专人实行全过程安全监护,专职安全员必须到现场,所有安全监护必须连续。
@#@@#@24、跨越网施工前,应对所使用的工器具进行仔细检查,不合格者严禁使用。
@#@@#@25、搭设完毕后应设跨越网看护人员,保护跨越网的安全使用,直至跨越网拆除。
@#@@#@26、所有跨越网应经验收,合格后方可使用,强风过后,跨越网应经验收,确认合格后方可使用。
@#@@#@27、在跨越网使用期间,应设置明显警示牌并禁止闲杂人员进入架体及拉线范围内。
@#@@#@28、张力放线的全过程应有专人对跨越网进行监护,并保持全线通讯畅通。
@#@@#@29、跨越网在搭设和拆除期间,需邀请公路部门有关人员到场指导、验收。
@#@@#@30、搭设和拆除跨越网除了应遵守本措施的有关规定外,还应遵守《电力建设安全健康和环境管理工作规定》、《电力建设安全工作规程》(第2部分架空电力线路)等有关规定。
@#@@#@(四)危险点及控制措施@#@1、检修、安装施工现场组织工作危险点分析及控制措施@#@项目@#@危险点@#@控制措施@#@工作前的施工准备@#@工作现场的工作条件,现场设备状况等情况检查了解不清。
@#@@#@1、接受工作任务后,勘察现场,核对图纸,检查有无返送点,明确应断开的开关、刀闸、应挂地线处所、分析工作量的大小。
@#@@#@2、对大修、技改、基建施工,带电作业或综合性停电作业,各班组配合作业应在进场工作前5天深入现场了解情况,分析不安全因素,草拟确保安全施工的安全措施。
@#@@#@3、一般性设备缺陷处理工作应在工作前了解掌握缺陷部位及缺陷产生的原因,制订针对性处缺措施。
@#@同时要了解现场条件、停电工作地点和相邻带电设备名称、编号及相应安全措施。
@#@@#@工作任务不清、安全措施不全。
@#@@#@1、大修、技改、基建施工,带电作业或综合性停电作业,几个班组配合工作等涉及较为复杂的工作项目,应按规定编制三措施工方案,根据审批权限,报有关上级部门审批,并组织学习落实。
@#@@#@2、一般性设备缺陷处理,工作前的班前会,班长应进行“三交代”“三检查”。
@#@@#@“三交代”:
@#@交代工作地点及相邻带电设备;@#@工作任务;@#@安全措施及危险点分析和控制措施。
@#@@#@“三检查”:
@#@检查工作班成员精神状态;@#@劳保着装,安全帽,工作鞋;@#@登高、绝缘工具是否完好合格。
@#@@#@工作负责人、工作班人员选配、分工不当。
@#@@#@1、工作负责人必须具备较熟练的本工种技术水平和动手能力,应具有很强的责任心和安全意识,一定的组织指挥能力。
@#@@#@2、工作班成员技术熟练,有较强的安全意识和工作责任心,能胜任在班长或工作负责人的指导下,保质保量保安全的进行工作。
@#@@#@保证安全的组织措施和技术措施制定审批@#@无票进入现场工作。
@#@@#@在电气设备上工作(包括高压设备区),必须按安规有关规定填写工作票。
@#@@#@签发工作票未严格把好安全关。
@#@@#@工作票签发人必须严格审查工作票的内容与工作任务相符并审查。
@#@@#@A、工作的必要性@#@B、工作是否安全@#@C、工作票所填写的安全措施以及所附的危险点分析及其控制措施是否正确完备;@#@@#@D、工作负责人是否适合,工作班成员组成是否适当,精神状态是否良好。
@#@@#@工作许可审查不细致,未尽到许可人的责任,未办理工作许可手续工作班人员进入现场。
@#@@#@1、工作许可人应首先做到:
@#@@#@A、检查工作票所列工作任务与所列安全措施是否完备,是否符合现场条件。
@#@@#@B、工作现场所布置得安全措施是否完备齐全。
@#@@#@C、负责检查停电设备有没有突然来电的危险。
@#@@#@D、工作票所列一切内容及时有很小的疑问,也必须向工作票签发人询问清楚,必要时可作详细补充,否则不予许可。
@#@@#@2、工作负责人在会同工作许可人检查所做的安全措施正确完备,并指明带电设备位置和注意事项。
@#@且由工作许可人以手触试停电设备确无电压后,方可在工作票上签字许可。
@#@@#@3、工作许可后,进入现场前工作班组是否列队,由工作负责人进行“三交代”“三检查”,无误后方可进入现场。
@#@@#@次日复工未认真检查现场安全措施@#@工作间断,第二日复工之前,应会同值班员重新检查安全措施是否齐全完整符合工作票的要求后,方可重新开始工作,工作班成员,由工作负责人或监护人带领进入现场,同时进行“三交代”、“三检查”后方可开工。
@#@@#@工作监护人离开现场,现场工作无监护人@#@1、工作期间工作负责人(监护人)不得离开现场,如果必须要监护人接电话取材料等,必须指定另一位能胜任监护人职责的工作人员代替,并交代清楚,返回时同样要认真履行交接手续。
@#@@#@2、在全部停电或部分停电时,只有安全措施可靠,工作人员集中在一个工作地点,确无误碰、误入、无触电危险的情况下,工作负责人方可参与工作。
@#@@#@3、专职监护人,各班组协同作业工作负责人(监护人)不准参与工作,不准离开现场。
@#@@#@未经许可人同意变更安全措施@#@1、工作票内容办理的安全措施在未消票前不得擅动。
@#@@#@2、特殊情况(如开头同期调测)需要变更安全措施时,必须征得工作许可人同意,并加强监护,完工后及时恢复原布置的安全措施。
@#@@#@现场工作终结@#@工作中作业人员互相照应、协调监护人不够。
@#@@#@1、工作班成员互相之间加强作业过程中的协调、配合。
@#@@#@2、互相照应,互相监护,及时提醒纠正违规动作。
@#@@#@3、及时提醒加强监护,防止误登带电设备,误入带电间隔和误碰触电。
@#@@#@人员未全部退出现场已下令办理消票终结工作@#@1、变电、线路检修只有在工作全部完毕,工作负责人清理全部作业人员人数、姓名与工作票相符,方可消票。
@#@@#@2、禁止以传话、带信的方式清点人数,以致工作未完,人员没有全部下杆,导致误消票,线路送电伤人。
@#@@#@人员已全部退出现场,办理工作终结手续后,又上设备、杆塔处理问题@#@1、办理工作终结前,工作负责人应对被检修设备进行详细检查,确保没有遗留问题,方可消票终结。
@#@@#@2、办理工作终结前,工作人员应清理现场工具、器材、仪表,并搬出设备区,方可消票终结。
@#@@#@3、工作终结前全体人员退出设备区,值班人员封闭设备区道路、大门。
@#@办理终结后任何人不得登上设备、杆塔。
@#@@#@2、导地线撤线危险点分析控制措施@#@项目@#@危险点@#@控制措施@#@拆除旧线、旧杆@#@杆上作业,高处坠落@#@1、登高作业前必须检查登高工具、安全带完好可靠。
@#@@#@2、高处作业必须戴安全帽,并严格系好帽带。
@#@@#@3、安全带必须打在横担或杆身构件主材上,并使用保险绳。
@#@(110kV线路使用速差保护防坠器)@#@4、安全带受力前必须再次检查封口环是否扣牢,换位时不得失去安全带保护。
@#@@#@5、杆上有人时不得调整杆塔拉线。
@#@@#@共杆、平行、交叉作业,误碰带电导线,误登带电杆塔@#@1、认真核对杆塔编号,认清上、下、左、右线路名称,事先选准杆上就位部位。
@#@平行交叉线路做好色标,并发给相应识别袖标,防止误登带电杆塔。
@#@@#@2、对共杆低压线路采取停电解火措施,防止中低压返送电。
@#@@#@3、接近上部导线,减慢登杆速度。
@#@@#@4、杆上作业时刻保持安全距离。
@#@@#@5、二人制工作,监护人密切关注杆上人员动作。
@#@@#@下线时人员高处坠落@#@准备下线前,安全带、保护绳栓在横担主材上,禁止栓在绝缘子带上。
@#@戴安全帽须系好帽带。
@#@@#@撤线、倒杆高处坠落@#@1、撤线登杆工作前,必须逐基检查杆跟拉线。
@#@@#@2、禁止采取突然剪断导线进行撤线,防止杆塔受力突然变化引起倒杆,人员高处坠落。
@#@@#@撤线误碰带电线路@#@交叉档内撤线,防止落线误碰带电线路,办理停电手续做好安全措施。
@#@@#@人力倒杆,毁物伤人@#@人力破坏性倒杆,必须控制倒落方向,杆高1.2倍以内不得有人和建筑物。
@#@@#@3、跨越架搭设、拆除危险点分析控制措施@#@项目@#@危险点@#@控制措施@#@跨越架搭设、拆除@#@落物伤人@#@1.施工人员不得在跨越架上抛扔工具等。
@#@@#@2、施工作业现场除必要的工作人员外,其他人员应远离锚线坑。
@#@@#@高空坠落@#@1.施工人员应正确佩戴安全帽,高空人员应正确使用安全带及二道防线。
@#@@#@2.高空作业人员在作业前必须将安全带挂在跨越架牢固位置,且不得低挂高用。
@#@@#@3、调整拉线时,跨越架上严禁有人,并做好预防跨越网倾倒的措施。
@#@@#@汽车通过时发生意外事故@#@1.在绝缘网两端前方150米之间,每隔50米设置1块安全警示牌(旗)。
@#@@#@2.严禁在公路线上堆放任何工器具,以确保公路的安全畅通。
@#@@#@3.越线封网时请高速公路管理部门协助。
@#@@#@4.施工现场配置应急救护车辆,如遇突发事故造成人员伤亡,应立即送往就近医院进行救治。
@#@@#@带电搭拆跨越架未指定专职监护人,民工、合同工搭设无员工监护@#@指定专职监护人,明确工作负责人,外包工搭架子必须由有经验的员工做专职监护人@#@跨越架搭设不正,结构不牢。
@#@@#@按线路找出跨越架中心桩,跨越架边缘两侧应超出施工线路边线各2米,架顶两侧要设外伸羊角。
@#@@#@搭设的跨越架与带电体安全距离不够@#@严格按规程规定的安全距离搭设,监护人随时检查搭设情况。
@#@@#@带电搭拆跨越架时施工人员在跨越架内侧施工@#@班前会交代注意事项,强调不允许在内侧作业,监护人严格监督检查,工作票上明确监护人。
@#@@#@拆除跨越架撑杆时,致使跨越架被拆倒@#@拆除跨越架时应保留最下层的撑杆,待横杆都拆除后,利用支撑杆放倒立杆@#@每处跨越点设置专职监护人@#@跨越110千伏线路:
@#@张家有跨越35千伏线路:
@#@余庆康@#@跨越公路点:
@#@黄清禄跨越集中房屋群:
@#@齐陈义@#@每日开工前,根据工作任务、“四大措施”的要求结合当天工作内容和现场实际,开展危险点分析。
@#@@#@㈤特殊季节施工安全措施@#@1、施工人员应配备雨衣、胶靴及防水手套等防雨用品;@#@@#@ 2、现场施工时,必须注意行车安全,并对运输道路进行调查;@#@@#@ 3、高空作业时,应在塔上采取防滑措施,如将脚钉、爬梯或塔身的个别角钢的泥水用干布擦净;@#@@#@4、地锚埋设应根据雨季情况,相应增加埋深,并在雨后随时对其进行检查,确保安全施工;@#@@#@5、雨季进行架线施工时,高空作业人员应配备必要的防雨、防滑、防坠落安全设施。
@#@@#@㈥特种作业施工安全措施@#@1、紧线施工落线伤人,措施;@#@紧线段内展放余线人员必须与紧线工作负责人保持联系,缓慢释放余线。
@#@释放余线人员不得站在线下侧。
@#@@#@2、高处作业必须拴好安全带,检查作用人员精神面貌,精神面貌不好禁止高空作业。
@#@@#@3、断线用的倒链、临锚套、卡线器等工具使用前必须进行外观检查,严禁使用损伤超标、磨损严重或长期未保养的工器具。
@#@@#@㈦安全教育培训@#@1、作业人员在开工前应组织学习《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《国家电网公司输变电工程安全文明施工标准化工作规定》、《重庆市电力公司输变电安全文明施工实施细则》(本次重点学习《重庆市电力公司输变电安全文明施工实施细则》的线路部分,其它相关法律法规选择重点条款学习)。
@#@@#@2、作业人员在开工前学习本工程的施工安全管理及风险控制方案、危险点及重要危险点控制措施及相关方案作业指导书。
@#@@#@3、习对施工安全工器具的使用方法及如何选择合格的施工安全工器具。
@#@@#@四、技术措施@#@㈠施工作业技术要求@#@1、进场前工作人员必须首先熟悉施工内容、运行设备及安装设备的情况。
@#@@#@2、登高前必须检查登高工具是否保证完好,安全措施是否齐全。
@#@@#@3、施工中应使用合格的接地线和工器具。
@#@@#@4、应在工作的前一天,做好材料、工机具准备,使现场工作能按计划时间开工,保证足够的工作时间。
@#@@#@5、工作中严禁在施工现场高空抛物,乱扔东西,必须使用吊绳。
@#@@#@7、转运重物时应注意捆绑牢固,防止重物倾倒,并设专人统一指挥。
@#@@#@8、杆塔起立至梢部离地一米时,应停止牵引,重点检查一次起重设备、所有地锚及钢绳。
@#@若发现不正常情况,应放下重新调整后再继续起吊。
@#@@#@9、非施工人员不准进入施工现场。
@#@杆塔起吊过程中其下面严禁有人走动,施工人员均应在杆塔高度的1.2倍范围以外,若发现异常必须进入杆塔基础时,应停止牵引后再进入处理,处理完毕待人员撤出1.2倍范围以外后在继续牵引。
@#@@#@10、整体起吊必须一次立好,不得中途停下休息。
@#@@#@11、全体参加施工人员必须集中精力,听从同一指挥。
@#@@#@㈡施工作业施工(检修)作业机具及装备情况@#@序号@#@机具名称@#@规格@#@单位@#@数量@#@备注@#@1@#@张力机@#@SAZ-35*2@#@台@#@1@#@2@#@牵引机@#@SAQ-75@#@台@#@1@#@3@#@吊车@#@50吨@#@台@#@2@#@停电施工时组塔用@#@4@#@机动绞磨@#@5T@#@台@#@5@#@5@#@网套连接器@#@SWL-3@#@个@#@6@#@6@#@导线放线滑车@#@三轮@#@个@#@138@#@7@#@导线放线滑车@#@单轮@#@个@#@60@#@8@#@铁滑车@#@单轮@#@个@#@46@#@9@#@导线卡线器@#@LGJ-400/35@#@个@#@24@#@10@#@地线卡线器@#@GJ-80@#@个@#@12@#@11@#@手扳葫芦@#@6t@#@个@#@18@#@12@#@U型环@#@3t@#@个@#@150@#@13@#@U型环@#@5t@#@个@#@150@#@14@#@U型环@#@10t@#@个@#@180@#@15@#@U型环@#@20t@#@个@#@30@#@16@#@断线钳@#@导线用@#@把@#@5@#@17@#@液压机@#@200t@#@套@#@5@#@18@#@导线压接钳@#@200t@#@台@#@5@#@19@#@经纬仪@#@J2@#@台@#@1@#@20@#@对讲机@#@通话距离15km@#@台@#@23@#@21@#@施工车辆@#@5T货车@#@台@#@5@#@22@#@抱杆@#@350*350@#@根@#@3@#@23@#@防纽钢丝绳@#@15mm/1*19*12@#@米@#@15000@#@24@#@钢丝绳@#@Φ15.5@#@米@#@2000@#@起重用@#@25@#@钢丝绳@#@Φ11.0@#@米@#@3000@#@临时拉线@#@26@#@钢丝绳@#@Φ16.0@#@米@#@2000@#@锚线用@#@27@#@抗弯连接器@#@10T@#@只@#@30@#@(三)施工(检修)作业质量目标和保证措施@#@1.质量控制目标:
@#@@#@
(1)分项工程合格率100%;@#@@#@
(2)分项工程优良率99%。
@#@@#@2.质量管理:
@#@@#@
(1)各安装程序严格执行国家和电力公司颁布的有关规程和规范要求。
@#@@#@
(2)根据设计要求,施工现场特点,对单元工程编写切实可行的作业指导书。
@#@并向作业人员进行全面技术交底,做到人人心中有数。
@#@@#@(3)施工过程中,定期召开质量研讨会,总结经验,针对各项工序(特别是关键工序)预测可能出现的问题,做出防范保证措施。
@#@对工程中使用的原材料,设备使用前进行质量检验,检查其合格证、质保书和生产许可证,并按《110KV—500KV架空电力线路施工及验收规范》,2005版中的原材料及器材检验执行。
@#@@#@(4)在施工过程中,定期组织各操作人员进行质量规范,质量规程及标准的学习,保证操作人员具有高度的质量意识,并严格执行@#@(5)组织全员学习全面质量管理的基本知识,提高职工质量意识,努力提高全员的工作质量,以工作质量保证工序质量,工序质量保证工程质量。
@#@使全员树立“质量为本”的思想。
@#@@#@(6)1.4.8开工前,项目部组织全员结合图纸进行技术培训,认真学习《110~500KV架空送电线路施工及验收规范(2005版)》、《架空送电线路导线及避雷线液压施工工艺规程(SDJ233-87)》,《工程施工图》,《工程质量管理制度》等要领及常范错误,并进行考核。
@#@@#@(7)对特殊工种应进行严格的技术培训考核,取得相应的合格证,才能上岗工作,不合格者不能上岗。
@#@@#@(8)搞好施工图会审,严格按施工图施工,积极参加建设单位组织的施工图会审,项目部收到施工图纸后,应认真熟悉和审阅图纸,了解设计意图及关键部分工艺质量要求,发现问题应及时向建设单位和设计单位提出,以便妥善处理,施工中坚持按图施工。
@#@@#@(9)做好原材料的采购、检验、试验工作,按照GB/T19001:
@#@2000的标准,对本工程所使用的装置性材料的质量加以控制";i:
24;s:
13201:
"CDG/ZG1008-2009@#@成都铁路局@#@技术规章制度管理办法@#@第一章总则@#@第一条为加强和规范全局铁路技术规章管理,提高运输服务质量,确保铁路行车安全,依据《铁道部规章制定办法》(铁道部令第6号)、《铁路技术规章制度管理办法》(铁科技〔2008〕69号)和《铁道部技术规章制度目录管理办法》(铁科技〔2008〕150号)制定本办法。
@#@@#@第二条本办法所称“技术规章制度”(以下简称“技术规章”)是指铁路局和站段制定的涉及技术装备、行车组织、信号显示等技术管理方面的一系列规定的总称。
@#@@#@第三条技术规章分为基本技术规章和专业技术规章。
@#@@#@基本技术规章:
@#@铁路局的基本技术规章是指《行车组织规则》(以下简称《行规》)及其补充规定,站段的基本技术规章是指《车站行车工作细则》(以下简称《站细》)。
@#@@#@专业技术规章:
@#@是对基本技术规章分层次、按专业进行细化的技术规定。
@#@包括铁路局下发的专业技术文件和站段制定的《段行车工作细则》(以下简称《段细》)、作业程序、作业规定等。
@#@@#@专业技术规章按专业分为车务、机务、工务、电务、车辆、客运、货运、安监、信息、土房、总工。
@#@@#@第四条对不在技术规章范围内具有标准性质的文件,应纳入相应的标准体系统一管理。
@#@@#@第五条路局技术规章主要反映路局运用、施工、维修及作业的技术要求,站段技术规章主要反映站段技术管理工作要求。
@#@@#@第六条技术规章应随着运输生产的变化和科学技术的发展逐步充实和完善。
@#@技术规章的管理必须符合本办法规定,任何单位、部门、个人不得违反现行技术规章。
@#@@#@第七条凡属于技术规章范围的文件必须纳入路局技术规章目录实行目录管理。
@#@@#@第二章管理体系与职责@#@第八条路局技术规章管理实行路局、站段两级管理。
@#@建立归口管理、专业分工负责、相互协调的管理体系,强化系统管理、专业负责制。
@#@@#@第九条路局成立技术规章管理领导小组,由局总工程师任组长,局总工室主任为副组长,安监、运输、机务、工务、电务、车辆、客运、货运、土房等处室主管领导为成员。
@#@领导小组下设办公室,办公室设在局总工室。
@#@@#@第十条路局技术规章管理领导小组负责路局技术规章的领导工作;@#@路局总工室负责归口管理路局技术规章和《成都铁路局技术规章管理信息系统》(以下简称“规章系统”),组织路局基本技术规章的制定;@#@专业处(室)负责本专业系统专业技术规章的制定、管理和规章系统中本部门的规章库,参与路局基本技术规章的制定;@#@各运输站段应确定归口管理部门,负责本单位技术规章的制定、管理和规章系统。
@#@@#@第十一条技术规章管理领导小组职责@#@1.负责全局技术规章管理工作的统一领导。
@#@@#@2.组织审定技术规章管理办法。
@#@@#@3.组织审定《行规》的制定、修改工作。
@#@@#@4.组织对全局技术规章制定、修改、执行情况等的监督检查。
@#@@#@第十二条局总工室职责@#@1.负责全局技术规章的归口管理,制定技术规章管理办法。
@#@@#@2.组织贯彻落实《技规》等上级基本技术规章。
@#@@#@3.组织制定、修改《行规》及其补充规定。
@#@@#@4.协调专业部门在制定技术规章中的结合部问题。
@#@@#@5.管理路局技术规章目录,统一编号并定期公布。
@#@@#@6.组织对全局技术规章贯彻实施的指导、检查和考核。
@#@@#@7.负责管理和维护路局规章系统。
@#@@#@第十三条局专业处(室)职责@#@1.贯彻落实上级有关技术规章,并制定本系统的实施办法。
@#@@#@2.组织本系统对《技规》、《行规》和相关技术规章的贯彻落实。
@#@@#@3.制定本系统专业技术规章管理办法以及《站细》或《段细》编制办法。
@#@@#@4.负责本系统专业技术规章的管理,制定、修订本系统的专业技术规章。
@#@@#@5.参与制定、修改《行规》等基本技术规章,负责其中涉及本专业内容的收集、整理和提报工作。
@#@@#@6.负责审批本系统站段的《站细》或《段细》。
@#@@#@7.对本系统站段技术规章的管理工作进行指导、监督、检查和考核。
@#@@#@8.负责本部门规章库的管理维护,确保规章库内的技术规章完整有效。
@#@负责检查指导站段规章库的管理和维护工作。
@#@@#@第十四条运输站段职责@#@1.建立健全本单位技术规章管理组织机构,确定技术规章主管领导、管理部门、主管人员,并保持人员相对稳定和管理的延续性。
@#@@#@2.贯彻落实上级有关技术规章,制定本单位《站细》或《段细》、技术规章管理等实施细则。
@#@负责对上级技术规章中本单位必须执行的内容下发至相关部门和岗位。
@#@@#@3.建立本单位规章系统(规章库),并负责管理和维护,确保规章库内的技术规章完整有效。
@#@@#@4.对上级制定技术规章提出修改建议,负责向主管部门反馈上级技术规章在贯彻执行中出现的问题。
@#@@#@第三章编制原则及要求@#@第十五条技术规章应使用规范的名称。
@#@路局技术规章称为“规则”、“办法”、“规定”等,站段技术规章称为“细则”等。
@#@技术规章如需要过渡试用,在其名称后加“(试行)”。
@#@临时规定称为“暂行办法”或“暂行规定”。
@#@@#@第十六条路局技术规章必须以路局正式文件发布,不得以决定、通报、批复、意见、函、电报、会议纪要等公文形式发布。
@#@@#@第十七条同一事物(事项、设备等)或同一事物的同一方面原则上只制定一个技术规章。
@#@专业技术规章不得对既有技术规章发布补充规定,如需修改,只能修订原有的技术规章并重新公布。
@#@@#@第十八条应根据铁路运输生产组织的变化和运输安全工作实际,及时废止、修订和补充完善各项技术规章,确保技术规章具有较强的时效性和指导性。
@#@@#@第十九条技术规章应采用国家、铁道部统一规定的术语、符号、计量单位,做到结构严谨、层次分明、逻辑清晰、内容简练、用语规范、简明易懂。
@#@@#@第四章技术规章的制定@#@第二十条技术规章的制定程序@#@1.总工室负责组织基本技术规章的制定,指定起草牵头部门,相关部门配合。
@#@专业技术规章由专业部门负责组织起草。
@#@@#@2.技术规章完成草案后,应广泛征求意见,并进行修改完善。
@#@@#@3.基本技术规章由总工室负责组织会审,专业技术规章由专业部门组织审查。
@#@@#@4.技术规章发布实行会签制度。
@#@基本技术规章由总工室组织会签,报主管局领导签发;@#@专业技术规章由专业部门组织会签,报主管局领导签发。
@#@@#@第二十一条技术规章遵循“谁制定、谁负责”的原则。
@#@因技术规章错误直接造成事故的,按《铁路交通事故调查处理规则》等有关规定处理。
@#@@#@第二十二条路局收到铁道部发布的技术规章后,由相关对口部门结合我局实际情况及时转发。
@#@贯彻执行铁道部技术规章时,不得在转发文中提出属于技术规章范畴的要求;@#@如路局有新的要求,应单独制定技术规章发布实施。
@#@@#@第二十三条路局制定公布新技术规章的同时,要废止与其相抵触的或重复的技术规章。
@#@@#@第二十四条路局各专业部门每年应对临时规定组织一次清理,对切实可行有必要保留的内容,应及时纳入相应的技术规章之中。
@#@@#@第五章目录管理@#@第二十五条为规范管理,路局对技术规章进行目录管理。
@#@凡属于技术规章范围的文件必须纳入路局技术规章制度目录。
@#@@#@第二十六条发布技术规章的文件必须经总工室和安监室会签,由总工室统一编号,起草部门将编号加入到规定的相应位置。
@#@@#@第二十七条发布技术规章采用发布通知正文加附件的形式。
@#@技术规章编号标注在附件第一页左上角第一行,并在正文中注明。
@#@@#@第二十八条每年路局由总工室牵头组织对技术规章进行清理,下一年一月底前公布有效技术规章目录。
@#@站段由技术规章归口管理部门牵头,每年对本站段技术规章进行清理,下一年一月底前公布有效技术规章目录,并报主管处室和总工室备案。
@#@@#@第二十九条铁路局技术规章编号由技术规章代号、专业代号、顺序代号、修订代号和发布年号组成(如下图)。
@#@@#@CDG/XXXXXXX-XXXX@#@技术规章发布年号@#@技术规章修订代号@#@技术规章顺序代号@#@技术规章专业代号@#@技术规章代号(CD代表成都铁路局,G代表技术规章)@#@1.专业代号@#@用2个大写英文字母表示,各专业的专业代号如下:
@#@@#@车务@#@机务@#@工务@#@电务@#@车辆@#@货运@#@客运@#@安监@#@信息@#@土房@#@总工@#@CW@#@JW@#@GW@#@DW@#@CL@#@HY@#@KY@#@AJ@#@XX@#@TF@#@ZG@#@基本规章无专业代号。
@#@@#@2.顺序代号@#@顺序代号由类别代号+顺序号组成。
@#@@#@类别代号:
@#@用1位阿拉伯数字表示,0—基本技术规章,1—专业技术规章。
@#@@#@基本技术规章发布时的顺序号用1位阿拉伯数字表示;@#@修改时顺序号为发布时的顺序号后加2位阿拉伯数字表示,按发布时间顺序编排。
@#@@#@专业技术规章顺序号用3位阿拉伯数字表示。
@#@@#@3.修订代号@#@修订代号为选择项。
@#@在同一年对同一技术规章进行修订时,沿用被修订技术规章的顺序代号,并在顺序代号后用1个大写英文字母表示(A、B、…,分别表示第1次修订、第2次修订、…),按发文时间顺序编排。
@#@非同一年修订的技术规章只改年号不加修订代号。
@#@@#@第三十条铁路局技术规章编号示例@#@1.基本技术规章@#@基本技术规章发布时@#@《成都铁路局行车组织规则》CDG/01-2007;@#@@#@基本技术规章第1次修改时@#@《关于修改〈行规〉部分内容的通知》CDG/0101-2007;@#@@#@2.专业技术规章@#@专业技术规章发布时@#@《成都铁路局工务×@#@×@#@管理办法》CDG/GW1001-2009;@#@@#@专业技术规章在2009年度第1次修订时@#@《成都铁路局工务×@#@×@#@管理办法》CDG/GW1001A-2009;@#@@#@专业技术规章在2010年度修订时@#@《成都铁路局工务×@#@×@#@管理办法》CDG/GW1001-2010。
@#@@#@第三十一条铁路局技术规章编号式样@#@CDG/GW1001-2009@#@成都铁路局工务×@#@×@#@×@#@管理办法@#@第一条×@#@×@#@×@#@×@#@×@#@×@#@×@#@×@#@×@#@×@#@×@#@×@#@×@#@×@#@×@#@×@#@×@#@×@#@×@#@×@#@×@#@×@#@×@#@×@#@×@#@×@#@×@#@×@#@×@#@×@#@×@#@×@#@×@#@×@#@×@#@×@#@。
@#@@#@第二条×@#@×@#@×@#@×@#@×@#@×@#@×@#@×@#@×@#@×@#@×@#@×@#@×@#@×@#@×@#@×@#@×@#@×@#@×@#@×@#@×@#@×@#@×@#@×@#@×@#@×@#@@#@第六章规章系统管理@#@第三十二条全局技术规章通过规章系统实现动态管理。
@#@总工、安监、运输、机务、工务、电务、车辆、客运、货运、土房、信息等处室应确定一名人员管理本系统的规章库,管理人员应相对稳定并报局总工室备案。
@#@各运输站段确定一名人员负责规章库的管理,并报局总工室和主管部门备案。
@#@@#@第三十三条各处室、站段对新发布的和接收到上级下发的技术规章,要及时在规章系统上完成入库。
@#@技术规章修订后,除将修订后的技术规章入库外,同时将废止技术规章移入“废止规章”库,确保规章库中的技术规章为最新且有效。
@#@@#@第七章检查、考核@#@第三十四条路局每半年组织一次技术规章的全面检查,各业务处每季度对本系统技术规章进行一次全面检查,站段每季度对本单位技术规章进行一次检查。
@#@@#@第三十五条对技术规章检查结果应纳入安全评估和绩效考核内容。
@#@对技术规章管理中存在严重问题的部门和单位,路局给予通报批评。
@#@@#@第八章附则@#@第三十六条本办法由局总工程师室负责解释。
@#@@#@第三十七条本办法自公布之日起施行。
@#@@#@—12——@#@";i:
25;s:
19858:
"承包人与第三人签订的合作联营协议是否为工程转包@#@(本文为原创作品,未经作者书面授权,禁止转载)@#@本案要旨:
@#@建设工程合同签订后,区分承包人与第三人签订的联营合作协议是合作还是工程转包,主要依据是看双方合同约定的内容;@#@若双方约定共享利润、共担风险,则为合作联营;@#@若第三方自行承担工程盈亏结果、税费及其他一切费用,承包方不承担任何风险只收取一定比例的管理费用,则为工程转包。
@#@根据我国法律规定,承包人非法转包的,转包合同无效。
@#@@#@编者注:
@#@本文摘自北京建设工程与房地产专业律师唐湘凌编著的《中国建设工程施工合同纠纷案例百案评析》。
@#@唐湘凌毕业于中国人民大学,法学硕士,从事法律职业十余年。
@#@其北京建设工程与房地产专业律师团队处理过大量涉及工程建设、房地产的法律事务,在该领域有丰富经验,欢迎委托处理该领域的法律事务(地址:
@#@北京市朝阳区东三环北路38号北京国际中心;@#@电话:
@#@186-0190-0636,邮箱:
@#@lawyernew@)。
@#@@#@一、案件来源@#@河南省郑州市管城回族区人民法院(2010)管民二初字第531号;@#@河南省郑州市中级人民法院(2011)郑民四终字第161号@#@本案例分析撰写过程中,作者为了凸显拟讨论的问题,对案例文字做了必要的删减。
@#@如需了解该案例全貌,请阅读该案例判决书原文。
@#@@#@二、基本案情@#@ 2007年9月15日,黄河科技学院与土木公司签订《建设工程施工合同》一份,主要约定:
@#@工程名称:
@#@黄河科技学院民族学院教学楼;@#@工程地点:
@#@黄河科技学院新校区;@#@工程内容:
@#@黄河科技学院民族学院教学楼工程图纸中包含的全部内容(其中本工程门窗、弱电工程由招标人另行组织招标,不包含在本次招标范围内,其中弱电工程的线管预埋由投标单位负责),建筑面积7322.27平方米;@#@资金来源:
@#@自筹;@#@合同开工日期:
@#@2007年10月22日,竣工日期:
@#@2008年4月20日,合同工期总日历天数175天,实际开工日期以发包人现场工程师签字确认为准;@#@工程质量标准:
@#@合格;@#@工程合同总价:
@#@5271000元。
@#@合同的补充条款明确约定该工程不允许转包。
@#@同日,天字集团河南建筑公司(乙方)与土木公司(甲方)签订《项目实施合作协议》一份,主要约定:
@#@甲、乙双方经友好协商,本着充分发挥各自的专业优势和资源优势,就黄河科技大学民族学院教学楼楼工程项目的投标及中标后的实施、竣工后的保修等阶段开展经营合作。
@#@主要内容有:
@#@工程名称:
@#@黄河科技大学民族学院教学楼;@#@建筑面积:
@#@7322平方米;@#@工程造价:
@#@527万(暂定,按实结算);@#@施工日期:
@#@工期为280天,开工日期以甲方通知为准;@#@对外必须以甲方名义即“中国建筑第六工程局土木工程公司黄河科技大学民族学院教学楼项目经理部”开展各项工作,甲方向乙方提供工程所需的全套手续;@#@无论以甲方或乙方名义与双方之外第三方签订的所有与本工程项目相关的合同协议,均应由乙方承担履约责任并承担后果;@#@甲方将恒大项目的几栋高楼(约七万平方米)交予乙方承建,如果甲方违约,本工程按河南省2002年相关定额手续按实结算;@#@投标费用:
@#@由甲方负责协调购买招标文件及办理相关手续,并完成投标工作,由乙方负担期间发生的全部费用10000元;@#@甲方负责履约对校方的质量保证金的办理,但乙方应向甲方提供26.355万元的资金作为担保,此费用由甲方从每次业主付款中按比例扣除。
@#@待工程竣工验收后,质量保证金退还乙方;@#@项目经理部项目经理原则上由甲方委派担任,现场执行经理及主要工程技术管理人员由甲、乙双方根据各自实际情况协商委派担任,所有项目部人员必须服从项目部的统一管理。
@#@甲方委派一名工程管理人员,由乙方负担每月每人补助费用合计1250元;@#@收到业主工程款应首先汇入甲方指定账户,甲方扣除管理费用1.5%,税费及一切其他费用由乙方承担。
@#@余额为项目使用的资金额度。
@#@项目的资金使用必须符合甲方的财务资金使用政策及程序规定;@#@为了保证本项目资金专款专用,由乙方负责为本项目开设专用资金账户,由甲、乙双方实行资金管理双控。
@#@资金到甲方指定账户后,甲方确保在扣除相关费用后5日内将项目使用的资金额度汇入乙方开设的专用资金账户,由乙方控制使用,甲方不得无故妨碍乙方用于本工程项目下的任何资金支付,但是用于本工程之外的资金支付必须经过甲方批准后方可使用;@#@甲方不承担项目实施过程中的资金风险责任;@#@甲方应积极协助乙方利用双方的资源优势组织进行最终的工程结算,并协助乙方控制好分包商及供应商的结算,确保乙方应得的利润最大化;@#@乙方最终对工程的盈亏结果负责;@#@若乙方原因造成工程质量不合格,乙方应无条件返修至合格并负责因此造成的损失;@#@主合同约定工程保修履约完成后,甲、乙双方应在其后的一个月内完成双方的最终结算,并在收到业主的所有款项后7日内给乙方支付完毕。
@#@2007年10月21日,该工程开工。
@#@因在履行合同过程中产生纠纷,2008年7月份,天字公司河南建筑分公司施工人员撤离施工现场,水电暖及土建停工,尚有部分工程未完成安装、施工。
@#@经协商,2008年11月4日达成协议,剩余工程由黄河科技学院建设指挥部组织施工队进行施工,施工完成后由黄河科技学院建设指挥部用未付工程款直接支付给施工队。
@#@该工程于2008年12月份竣工,2009年3月份黄河科技学院民族学院对该楼投入使用。
@#@黄河科技学院民族学院截止庭审结束前共向土木公司支付工程款5007450元,其中包含后期直接支付给施工队的1237450元。
@#@天字公司实际收到土木公司支付工程款5007450元。
@#@在此期间,土木公司共向税务部门缴纳税费168753.11元。
@#@收取天字公司管理费60000元、税费124410元和人员工资、补助费13750元。
@#@2007年11月5日,天字公司河南建筑分公司授权代表刘朝宪以土木公司项目部的名义与郑州经纬商品混凝土有限公司签订商品砼供需合同,共计拖欠货款228564元,郑州经纬商品混凝土有限公司起诉土木公司,要求支付拖欠货款,诉讼过程中双方和解,由土木公司向郑州经纬商品混凝土有限公司支付混凝土款230000元(砼款228564元,律师费1436元)。
@#@2009年5月10日,土木公司向天字公司出具《建筑工程决算书》一份,记载:
@#@黄河科技学院新校区民族学院教学楼建筑面积7322.27平方米,工程造价8528349.96元,其中决算书中第七部分的门窗及木结构工程造价为1047867.46元。
@#@与土木公司签订《项目实施合作协议》的重庆市天字实业集团有限公司河南建筑分公司系重庆市天字实业集团有限公司设立的分支机构,不具有法人资格。
@#@重庆市天字实业集团有限公司于2010年2月20日经工商登记变更为重庆天字实业集团有限公司。
@#@@#@ @#@三、法院审理@#@原审法院认为:
@#@重庆市天字实业集团有限公司河南建筑分公司不具备法人资格,其民事权利和义务由天字公司行使和承担。
@#@天字公司、土木公司签订的《项目实施合作协议》名为合作,但根据合同内容及双方约定的权利义务关系,实为违法转包关系,该协议应为无效。
@#@虽然该工程未办理竣工验收手续,但是发包人已经投入使用,视为该工程已经竣工验收合格,天字公司有权要求土木公司参照协议的约定支付工程款。
@#@合同明确约定:
@#@工程造价为5270000元(暂定,按实结算),土木公司将恒大项目的几栋高层(约七万平方米)交予天字公司承建,如果土木公司违约,本工程按河南省2002年相关定额按实结算。
@#@由于土木公司在之后交未将恒大项目的几栋高层(约七万平方米)交给天字公司承建,因此,对该工程的造价应按双方合同约定的标准按河南省2002年相关定额按实结算。
@#@该院针对该工程的造价问题,已经对当事人进行释明,土木公司拒绝对该工程造价进行鉴定,土木公司应承担由此引起的不利后果。
@#@结合天字公司向土木公司出具的《建筑工程决算书》,该教学楼工程造价为8528349.96元,其中决算书中第七部分中1047867.46元的门窗及木结构工程造价并非天字公司施工,减掉后,天字公司所建工程造价应为7480482.5元,扣除土木公司已付工程款5007450元,土木公司尚欠2473032.5元未付。
@#@故对天字公司要求土木公司支付工程款2473032.05元的诉讼要求,证据充分,理由正当,该院予以支持。
@#@同时,由于土木公司未及时付清全部价款,其行为已构成违约,应自该工程实际交付之日起即2009年3月底前开始对未付款部分向天字公司支付相应利息;@#@天字公司应向土木公司交纳的管理费为75111.75元,减掉已付60000元,尚欠15111.75元未付;@#@总税金为168753.11元,天字公司尚欠24343.11元未付;@#@土木公司委派的人员工资、补助自2007年10月至2008年12月共计18750元,减掉已经支付的13750元,尚欠5000元未付。
@#@因此,针对土木公司的第一项反诉要求天字公司支付管理费、税金、人员工资等共计44454.86元的请求,理由正当,该院予以支持。
@#@土木公司向郑州经纬商品混凝土有限公司支付的混凝土款及律师费230000元,系工程所需,本应由天字公司承担,且对土木公司的第二、三项反诉请求,天字公司均予以认可,故对土木公司反诉要求天字公司支付材料款及损失230000元并提供竣工图纸及竣工资料二套的请求,理由正当,该院也予以支持。
@#@土木公司辩称本案不属建设工程施工合同纠纷,而应属于联营合同纠纷,由于双方约定该工程的最终盈亏结果由天字公司负责,税费及一切其他费用也由天字公司承担,土木公司不承担任何风险,与联营关系体现的共享利润、共担风险这一根本精神相违背。
@#@因此天字公司的该部分辩称意见,理由不足,该院不予采信;@#@土木公司辩称发包方支付的工程款5007450元土木公司已按约定及时向天字公司拨付,并没有扣留任何款项,已经严格履行协议约定的义务,土木公司不存在任何违约行为的意见,由于土木公司事后未将恒大项目的几栋高层(约七万平方米)交给天字公司承建,因此,对该工程的造价应按双方合同约定的标准按河南省2002年相关定额按实结算,不应按土木公司所称的按包死价5007450元支付,关于工程实际造价部分前面已经述及,土木公司应向天字公司支付总价款为7480482.5元,土木公司尚未全部支付工程款,其行为已经构成违约,应承担违约责任,故对土木公司的该部分辩称意见,该院也不予采信;@#@由于发包方是与土木公司签订的《建设工程施工合同》,而土木公司又将该工程违法转包给天字公司进行施工,根据合同相对性原理,该工程应由发包方与土木公司、土木公司与天字公司分别进行决算,关于工程造价分别存在合同约束,互不联系。
@#@因此,土木公司辩称双方还未就施工的工程项目与发包方进行工程结算,未过工程保修期,天字公司、土木公司双方还不具备最终的合作利益结算条件的意见,并无法律依据,也与事实不符,该院对此同样不予采信;@#@土木公司称天字公司提交的建筑工程决算书中施工单位、编制单位处加盖的是土木公司的公章,土木公司才是该教学楼的工程施工方,而且该决算书的审核人处没有任何人签字或盖章,说明该份工程决算书至今还没有经过审核,决算书是天字公司与土木公司共同与发包方进行工程竣工决算的决算书,并不是天字公司、土木公司之间的工程决算书。
@#@关于该份决算书的认定问题,前面已经述及,决算书上加盖有土木公司公章,天字公司也对决算书的总造价也予以认可,土木公司又拒绝对该工程造价进行鉴定,结合证据材料及客观事实,该院确认天字公司、土木公司共同认可了天字公司施工的该工程造价为7480482.5元。
@#@故对土木公司该部分辩称意见,证据不力,该院不予采信。
@#@天字公司针对土木公司反诉辩称的天字公司、土木公司系转包关系及部分管理费、税金已经支付过的意见,证据充分,理由正当,该院予以采信。
@#@综上,依据《中华人民共和国合同法》第七条、第四十五条、第五十六条、第五十七条、第五十八条、第六十一条、第一百零七条、第一百零九条、第二百七十二条,《中华人民共和国建筑法》第二十八条,《最高人民法院关于审理建设合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二条、第四条、第十四条,第十七条、第十八条,《中华人民共和国公司法》第十四条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第二十五条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百二十六条之规定,判决:
@#@一、中国建筑第六工程局土木工程公司于判决生效之日起十日内向重庆天字实业集团有限公司支付工程款2473032.5元及利息(中国建筑第六工程局土木工程公司应付工程款2473032.5元减去判决第二、三项确定的支付义务即重庆天字实业集团有限公司向中国建筑第六工程局土木工程公司支付44454.86元和230000元后为2198577.6元,利息以2198577.6元为基础,自2009年4月1日起至判决确定还款之日止按中国人民银行公布的同期同类贷款利率计算):
@#@二、重庆天字实业集团有限公司于判决生效之日起十日内向中国建筑第六工程局土木工程公司支付管理费、税金、人员工资44454.86元;@#@三、重庆天字实业集团有限公司于判决生效之日起十日内向中国建筑第六工程局土木工程公司支付代垫砼款230000元;@#@四、重庆天字实业集团有限公司于判决生效之日起十五日内向中国建筑第六工程局土木工程公司提供工程竣工图纸及竣工资料各两套;@#@五、驳回重庆天字实业集团有限公司的其他诉讼请求。
@#@一审案件受理费28350元及反诉费2858元,重庆天字实业集团有限公司负担8247元,中国建筑第六工程局土木工程公司负担22961元。
@#@@#@ 二审法院认为:
@#@1、关于双方签订《项目实施合作协议》的性质及效力问题。
@#@天字公司、土木公司签订的《项目实施合作协议》名名为合作协议,但根据合同内容及双方约定的权利义务关系来看,该工程的最终盈亏结果由天字公司负责,税费及一切其他费用也由天字公司承担,土木公司不承担任何风险,土木公司仅收取一定比例的管理费,与联营合作协议共享利润、共担风险的精神不符,该协议实为转包协议。
@#@最高人民法院《关于审理建设合同纠纷案件适用法律问题的解释》第四条规定承包人非法转包行为无效,故天字公司、土木公司签订的《项目实施合作协议》应为无效协议。
@#@土木公司上诉称其与天字公司之间应属于合作施工关系,并非工程转包的上诉理由不能成立,法院不予支持。
@#@@#@ 2、关于工程造价问题。
@#@虽然双方签订的《项目实施合作协议》为无效协议,但天字公司已基本按协议进行了施工,且发包人黄河科技学院已实际使用该工程,故天字公司有权要求土木公司参照协议的约定支付工程款。
@#@根据双方约定工程造价为5270000元(暂定,按实结算),土木公司将恒大项目的几栋高层(约七万平方米)交予天字公司承建,如果土木公司违约,本工程按河南省2002年相关定额按实结算。
@#@由于土木公司未将恒大项目的几栋高层交给天字公司承建,对该工程的造价应按双方合同约定的标准按河南省2002年相关定额按实结算。
@#@但由于土木公司一审拒绝对该工程造价进行鉴定,并且天字公司提交的《建筑工程决算书》上土木公司也加盖了公章予以确认,一审法院以《建筑工程决算书》作为工程造价的依据并无不当。
@#@土木公司上诉称天字公司提交的《建筑工程决算书》并不是土木公司与天字公司之间的工程决算,而是用来与工程发包方黄河科技大学进行工程决算的决算书,不能作为土木公司与天字公司之间的决算依据,证据不足,法院不采信。
@#@@#@ 综上,一审判决认定事实清楚,适用法律正确,实体处理并无不当,判决驳回上诉,维持原判。
@#@@#@ @#@五、与本案及类似案例相关的法规索引@#@《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》@#@第四条 承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。
@#@人民法院可以根据民法通则第一百三十四条规定,收缴当事人已经取得的非法所得。
@#@@#@《中华人民共和国民法通则》@#@第五十一条企业之间或者企业、事业单位之间联营,组成新的经济实体,独立承担民事责任、具备法人条件的,经主管机关核准登记,取得法人资格。
@#@@#@第五十二条企业之间或者企业、事业单位之间联营,共同经营、不具备法人条件的,由联营各方按照出资比例或者协议的约定,以各自所有的或者经营管理的财产承担民事责任。
@#@依照法律的规定或者协议的约定负连带责任的,承担连带责任。
@#@@#@第五十三条企业之间或者企业、事业单位之间联营,按照合同的约定各自独立经营的,它的权利和义务由合同约定,各自承担民事责任@#@《中华人民共和国合同法》@#@第五十六条 无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。
@#@合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
@#@@#@ 第五十七条 合同无效、被撤销或者终止的,不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。
@#@@#@北京建设工程与房地产专业律师团@#@我们努力做中国最专业的建设工程与房地产专业律师@#@联系人:
@#@唐湘凌律师@#@电话:
@#@186-0190-0636(北京)@#@邮箱:
@#@lawyernew@@#@地址:
@#@北京市朝阳区东三环北路38号北京国际中心@#@";i:
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8447:
"莱西法院十招破解执行难生效法律文书得不到有效地的执行,不仅损害了当事人的合法权益,而且严重影响了人民法院的司法形象和权威。
@#@为此,山东省莱西市人民法院党组提出把2008年确定为法院执行年,全院形成一盘棋,同心协力破解执行难。
@#@在全院上下的共同努力下,特别是经过执行局全体同志的拼搏努力,执行工作实现了新的突破,各项指标均创历史新高。
@#@2008年以来,莱西法院共执结各类案件2656件,执行标的额1.19亿元,分别比上年同期增长56%和75%.由丁工作突出,执行局被青岛中级法院荣记集体三等功。
@#@主要做法是:
@#@一、引入竞争机制,对执行局实行优化组合,建立新的执行机制,增强工作的活力。
@#@2007年底,院党组在认真分析执行工作面临形势的基础上,决定对执行局实行竞争上岗,优化组合,把最得力的法官选拔到执行岗位,为破解执行难打下人力基础。
@#@为此,将执行局的一庭、二庭,分解为六个执行组,设立六个执行长,在全院进行竞争上岗。
@#@并根据涉金融执行案件相对集中的特点,成立了金融案件执行组。
@#@然后,由七个执行长牵头,组成七个执行组,每组4人,各配备车辆一部。
@#@庭长主要负责本庭执行案件的协调和监督。
@#@二、对执行案件实行岗位责任制,对执行局实行单独考核,增强执行法官的工作责任心。
@#@执行人事和机制改革后,院党组决定对执行局实行单独考核,在各项政策上予以倾斜,激发了执行工作的活力。
@#@首先是严格执行案件时限,强化各执行组的工作责任;@#@其次是在物力财力上,为执行局创造相对优越的工作条件,法院在执行工作的硬件配备上给予了重点倾斜,在经费紧张的情况下为执行局增配了办案必备的交通通讯工具、微机、摄像机、微型录音笔、警具警械等装备,为工作的开展提供有效地保障。
@#@三、实行易人、易组执行,取长补短,提高执行工作的效率。
@#@在案件的执行环节上,为解决久执不决的现象,提出了易人、易组执行的思路,即一起案件在一个执行组超过3个月不能执行,或者当事人反映较多的案件,及时实行易组、易人执行。
@#@如果易组、易人后案件得到了有效地执行,就相应的扣除原执行组的考核分值。
@#@2008年,莱西执行局共对起27起案件实施了易组执行,均收到了良好的效果。
@#@申请人李某与被执行人王某人身损害赔偿一案,此案历时六年未结,申请人多次上访。
@#@2008年2月,我院实施“执行法官竞聘制”以后,该案易人执行。
@#@执行法官接手此案后与申请人进行了有效沟通,认真分析了案情和被执行人的活动规律及特点,仅用两天便将被执行人拘传到庭,三万元案款一次付清。
@#@申请人全家向法院赠送了锦旗,半岛都市报以头版进行了报道。
@#@四、强化执行措施,拘传、拘留、罚款、追究刑事责任多措并举,提高执行权威。
@#@在执行工作中,法院要求法官要依法用好用足有关强制措施,促进案件的执行,树立司法权威。
@#@据统计,2008年莱西法院在执行案件的过程中,共实施拘传308人次,拘留79人次,实施罚款29人次,并对一名当事人追究了刑事责任。
@#@2008年10月,法院以非法转让土地使用权罪、拒不执行法院判决罪判处原青岛市政协委员、青岛好兄弟制衣有限公司法定代表人张某有期徒刑3年6个月,并处罚金19万元。
@#@此案在社会上产生了良好的反响,有力地震慑了恶意逃债的被执行人,维护了法律的严肃性和权威性。
@#@五、建立联动机制,形成对被执行人的约束、震慑机制。
@#@为形成执行合力,强化对被执行人的约束机制,法院分别与纪委、公安、银行、工商、民政等部门建立了执行通报机制,对涉及党政机关及其工作人员的案件,通过通报情况的方式,得到了有关部门的支持,促进了案件的执行。
@#@同时,建立了执行110机制,强化了执行信息交流和联动。
@#@2008年4月19日(周六)晚8时许,“执行110”值班人员接到当事人举报电话,称长期躲避债务的被执行人耿某回到家中,要求执行人员前往执行。
@#@值班人员随即出动,按照当事人提供的线索,20分钟内赶往夏格庄镇,将刚刚回家的耿某堵住,并拘传至法院,于次日凌晨2时将案件执结,当事人对我院执行干警这种便民、利民、高效、快捷的工作作风给予了高度评价。
@#@六、着眼大局,关注民生,通过执结案件化解社会矛盾。
@#@实践中,由于部分案件难以执行,给案件当事人带来了很大的生活困难,也引发了诸多上访和不稳定因素。
@#@对此,法院党组高度重视,穷尽执行手段的前提下,主动与市委汇报,在取得支持的基础上,与市财政和民政部门建立和完善了特殊当事人救助机制,不仅解决了当事人的困难,而且有效地化解了社会矛盾,维护了社会稳定。
@#@2008年5月,我院在执行一起因购买假农药引发赔偿的集团诉讼案件中,店埠镇和孙受镇27户菜农曾集体到市政府上访。
@#@由于此案的被执行人在山西省,按照有关规定应当委托外地法院执行。
@#@但为了最大限度地维护菜农们的合法权益,经院党组研究,并请示省高院批准,该案由我院自行执行。
@#@执行人员远赴山西,克服被执行人霍州市绿洲农药厂无履行能力、企业转卖他人、投资人下落不明等诸多困难,辗转几个省市,行程5000华里,付出了极大的艰辛和不懈的努力,使一起“死案”得以执结,为27名菜农追回赔偿款14万元,菜农们敲锣打鼓向法院赠送了锦旗。
@#@2008年以来,莱西法院积极探索司法救助新举措,与财政、民政等部门沟通,设立了“执行救助基金”,对申请执行人特别困难、而被执行人确无履行能力的案件当事人进行司法救助,共为9名申请人争取了执行救助款近万元。
@#@七、设立专业执行组,提高执行工作的专业化水平。
@#@针对涉及农村信用社借贷案件纠纷执行案件多相对集中的特点,法院在六个执行组的基础上,专门设立了金融专项执行组。
@#@为此,抽调了一名中层正职专门负责金融案件的执行,不仅及时化解了大量金融纠纷引发的社会矛盾,而且为案件执行的专业化积累了经验。
@#@八、淸底子,分门别类,做到心中有数,有的放矢。
@#@2008年初,执行局组织人员对历年来中止的案件进行了清理,逐案分析,并分类输入微机,对部分当事人反映强烈且有一定履行能力的案件及时恢复执行,有效地化解了涉执行信访案件,为执行工作的有序开展奠定了基础。
@#@九、深入调研,抓住规律,推进执行。
@#@工作中,莱西法院认真结合执行工作的实践,深入开展调研活动,研究新的历史条件下法院执行工作所面临的形势与特点,不断提出解决执行难的新思路、新方法,推进了法院执行工作的规范化。
@#@2008年以来执行法官共写出各类涉及执行工作的调研和信息130余件,有力的推进了全院执行工作的开展。
@#@十、重视宣传,营造良好氛围。
@#@针对社会上部分群众不了解、不理解执行工作和部分涉案当事人无视法律的情况,莱西法院全面加强了对执行工作的宣传力度,主耍是运用典型案例,及时通过电视台、报社等新闻媒体进行宣传,一方面使社会了解了法院执行工作的艰辛,另一方面使涉案当事人增强了法律意识,促进其自觉履行法律文书规定的义务,为执行工作的开展营造了良好的氛围。
@#@对于重大案件,法院及时组织新闻媒体进行跟踪报道,收到了良好的法律和社会效果。
@#@(山东省莱西市人民法院志坚自牧)来源:
@#@中国法院网";i:
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6321:
"中华人民共和国建设部令@#@第90号@#@《建设部关于修改<@#@城市建设档案管理规定>@#@的决定》已经2001年6月29日建设部第44次常委会议审议通过,现予发布,自发布之日起施行。
@#@@#@@#@部长俞正声@#@2001年7月4日@#@城市建设档案管理规定@#@(1997年12月23日建设部令第61号发布,根据2001年7月4日《建设部发布关于修改〈城市建设档案管理 @#@规定〉的决定》修正)@#@第一条为了加强城市建设档案(以下简称城建档案)管理,充分发挥城建档案在城市规划、建设、管理中的作用,根据《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国城市规划法》、《建设工程质量管理条例》、《科学技术档案工作条例》,制定本规定。
@#@@#@第二条本规定适用于城市内(包括城市各类开发区)的城建档案的管理。
@#@@#@本规定所称城建档案,是指在城市规划、建设及其管理活动中直接形成的对国家和社会具有保存价值的文字、图纸、图表、声像等各种载体的文件材料。
@#@@#@第三条国务院建设行政主管部门负责全国城建档案管理工作,业务上受国家档案部门的监督、指导。
@#@@#@县级以上地方人民政府建设行政主管部门负责本行政区域内的城建档案管理工作,业务上受同级档案部门的监督、指导。
@#@@#@城市的建设行政主管部门应当设置城建档案工作管理机构或者配备城建档案管理人员,负责全市城建档案工作。
@#@城市的建设行政主管部门也可以委托城建档案馆负责城建档案工作的日常管理工作。
@#@@#@第四条城建档案馆的建设资金按照国家或地方的有关规定,采取多种渠道解决。
@#@城建档案馆的设计应当符合档案馆建筑设计规范要求。
@#@城建档案的管理应当逐步采用新技术,实现管理现代化。
@#@@#@第五条城建档案馆重点管理下列档案资料:
@#@@#@
(一)各类城市建设工程档案:
@#@@#@1、工业、民用建筑工程;@#@@#@2、市政基础设施工程;@#@@#@3、公用基础设施工程;@#@@#@4、交通基础设施工程;@#@@#@5、园林建设、风景名胜建设工程;@#@@#@6、市容环境卫生设施建设工程;@#@@#@7、城市防洪、抗震、人防工程;@#@@#@8、军事工程档案资料中,除军事禁区和军事管理区以外的穿越市区的地下管线走向和有关隐蔽工程的位置图。
@#@@#@
(二)建设系统各专业管理部门(包括城市规划、勘测、设计、施工、监理、园林、风景名胜、环卫、市政、公用、房地产管理、人防等部门)形成的业务管理和业务技术档案。
@#@@#@(三)有关城市规划、建设及其管理的方针、政策、法规、计划方面的文件、科学研究成果和城市历史、自然、经济等方面的基础资料。
@#@@#@第六条建设单位应当在工程竣工验收后三个月内,向城建档案馆报送一套符合规定的建设工程档案。
@#@凡建设工程档案不齐全的,应当限期补充。
@#@@#@停建、缓建工程的档案,暂由建设单位保管。
@#@@#@撤销单位的建设工程档案,应当向上级主管机关或者城建档案馆移交。
@#@@#@第七条对改建、扩建和重要部位维修的工程,建设单位应当组织设计、施工单位据实修改、补充和完善原建设工程档案。
@#@凡结构和平面布置等改变的,应当重新编制建设工程档案,并在工程竣工后三个月内向城建档案馆报送。
@#@@#@第八条列入城建档案馆档案接收范围的工程,建设单位在组织竣工验收前,应当提请城建档案管理机构对工程档案进行预验收。
@#@预验收合格后,由城建档案管理机构出具工程档案认可文件。
@#@@#@第九条建设单位在取得工程档案认可文件后,方可组织工程竣工验收。
@#@建设行政主管部门在办理竣工验收备案时,应当查验工程档案认可文件。
@#@@#@第十条建设系统各专业管理部门形成的业务管理和业务技术档案,凡具有永久保存价值的,在本单位保管使用一至五年后,按本规定全部向城建档案馆移交。
@#@有长期保存价值的档案,由城建档案馆根据城市建设的需要选择接收。
@#@@#@城市地下管线普查和补测补绘形成的地下管线档案应当在普查、测绘结束后三个月内接收进馆。
@#@地下管线专业管理单位每年应当向城建档案馆报送更改、报废、漏测部分的管线现状图和资料。
@#@@#@房地产权属档案的管理,由国务院建设行政主管部门另行规定。
@#@@#@第十一条城建档案馆对接收的档案应当及时登记、整理,编制检索工具。
@#@做好档案的保管、保护工作,对破损或者变质的档案应当及时抢救。
@#@特别重要的城建档案应当采取有效措施,确保其安全无损。
@#@@#@城建档案馆应当积极开发档案信息资源,并按照国家的有关规定,向社会提供服务。
@#@@#@第十二条建设行政主管部门对在城建档案工作中做出显著成绩的单位和个人,应当给予表彰和奖励。
@#@@#@第十三条违反本规定有下列行为之一的,由建设行政主管部门对直接负责的主管人员或者其他直接责任人员依法给予行政处分;@#@构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任:
@#@@#@
(一)无故延期或者不按照规定归档、报送的;@#@@#@
(二)涂改、伪造档案的;@#@@#@(三)档案工作人员玩忽职守,造成档案损失的。
@#@@#@第十四条建设工程竣工验收后,建设单位未按照本规定移交建设工程档案的,依照《建设工程质量管理条例》的规定处罚。
@#@@#@第十五条省、自治区、直辖市人民政府建设行政主管部门可以根据本规定制定实施细则。
@#@@#@第十六条本规定由国务院建设行政主管部门负责解释。
@#@@#@第十七条本规定自1998年1月1日起施行。
@#@以前发布的有关规定与本规定不符的,按本规定执行。
@#@@#@3@#@";i:
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"资深房地产专业律师靳双权点评一起合同违约案件@#@最好的房产纠纷律师靳双权点评一件合同违约案件@#@专业房产律师靳双权评析一件合同违约案件@#@房屋买卖纠纷律师靳双权点评一件合同违约案件@#@东城区房产律师靳双权解析一起合同违约案件@#@北京著名房产律师靳双权点评一起合同违约案件@#@北京房产律师靳双权点评一件合同违约案件@#@北京房产律师靳双权解析一起合同违约案件@#@迟延履行合同的违约责任如何承担@#@房地产律师靳双权作为从业十余年的资深房地产律师办理了大量房地产纠纷案件,积累了大量办理房地产案件的经验,现在房地产律师靳双权将这些案件改编为房地产纠纷案例,如果和你正在经历的纠纷相似,希望可以帮助到你,本案件是一起迟延履行合同违约责任承担问题案件,现在我把这个案子改编为案例的形式,希望可以帮助到你。
@#@@#@(为保护当事人的隐私安全,本文当事人全部使用化名)@#@一、基本案情@#@2014年4月1日,贾梅(买方,乙方)与林灵(卖方,甲方)及居间人龙俊公司签订《买卖定金协议书》,约定贾梅购买林灵的位于北京市西城区的某301号房屋。
@#@次日,买卖双方签订了《北京市存量房屋买卖合同》,约定房屋价款为600万元,价款由买受人一并支付给出卖人,同时约定定金数额为20万元。
@#@合同约定贷款100万元,房屋过户后3日内卖方交付房屋。
@#@合同签订当日,三方就上述《北京市存量房屋买卖合同》又签订《补充协议》。
@#@协议约定,贾梅于批贷函下发后1个工作日内将首付款500万元以资金托管的方式支付给林灵;@#@双方于央产上市表下发后15个工作日内共同前往贷款机构办理贷款申请手续;@#@税费全部由贾梅承担;@#@买卖双方任何一方逾期履行本补充协议约定的义务的,每逾期一日,违约方应按日计算向守约方支付房屋总价款万分之五的违约金;@#@卖方应于2014年5月15日前取得《中央在京单位已购公房上市出售登记表》,如未按期取得,则应承担相关责任。
@#@同日,上述三方又签订《居间服务合同》。
@#@2014年4月20日,贾梅向林灵支付定金,林灵向贾梅出具收条一张。
@#@@#@2014年5月17日,贾梅、许欢与林灵及居间人龙俊公司再次签订《补充协议》,添加许欢为共同购买人,后许欢在之前的合同上补签了签名。
@#@@#@2014年8月7日,涉案房屋的原产权单位为林灵出具《关于同意林灵同志出售已购公有住房的证明》,同意林灵将涉案房屋上市出售。
@#@2014年8月15日,房改办在京中央和国家机关住房交易办公室为林灵出具《在京中央单位已购公房变更通知单》,同意林灵办理涉案房屋的转移登记。
@#@@#@现双方对买卖合同及补充协议的履行问题多次协商未达成一致意见。
@#@贾梅、许欢认为林灵迟延履行合同义务,应负违约责任,诉至法院:
@#@1、请求判令林灵履行房屋买卖合同义务,协助过户;@#@2、请求判令因林灵赔付应其违约而使自己多支付2万元租金;@#@3、请求判令龙俊公司退还收取的中介服务费2万元;@#@4、请求判令林灵按照补充协议约定按照每天3000元的标准向许欢、贾梅支付自2014年5月16日起直至同年8月15日止逾期办理房屋央产上市手续的违约金;@#@5、请求判令林灵支付因其违约造成增加的房屋契税1万元。
@#@林灵辩称:
@#@自己未违约,办理央产房上市手续前必须由买方到央产房物业及供暖单位办理相关手续,但是贾梅5月20日办理物业手续,自己不可能在15日之前办理央产房上市手续;@#@许欢也并非本案当事人;@#@税费问题与自己无关;@#@贾梅无履约能力,多次变更买受人,无法办理公积金贷款才致使合同履行迟延。
@#@因此反诉请求解除房屋买卖合同。
@#@@#@二、法院判决@#@一审判决:
@#@@#@一、林灵继续履行房屋买卖合同及相关补充协议,于判决生效后十五日内协助许欢、贾梅过户至许欢、贾梅名下;@#@许欢、贾梅于过户当日,向林灵支付剩余房款500万元;@#@@#@二、林灵于判决生效后十五日内,给付许欢、贾梅违约金28万元;@#@@#@三、驳回许欢、贾梅的其他诉讼请求。
@#@@#@四、驳回林灵的反诉请求。
@#@@#@二审判决:
@#@@#@驳回上诉,维持原判。
@#@@#@三、律师点评@#@知名房产律师靳双权点评@#@知名房产律师靳双权点评:
@#@@#@本案的争议焦点实际是违约责任应当如何承担问题。
@#@本案中买卖双方签订的房屋买卖合同补充协议系双方真实意思表示,且已部分履行,不违反法律、法规的强制性规定,合同应属有效,因此双方均应按照合同约定全面履行各自的义务。
@#@林灵反诉要求解除合同,其主张的理由是贾梅没有履约能力,无法办理公积金贷款才导致迟延履行,但是贾梅、许欢在诉讼中已经明确表示有能力一次性给付合同余款,因此其主张无法得到法院支持,法院判决继续履行合同是正确的;@#@关于林灵称许欢、贾梅多次变更购房人的抗辩,根据双方当事人举证可知,将许欢增加为买受人系由双方通过签订补充协议的方式加以确定的,应视为双方当事人通过合意的方式变更了合同主体,亦不能视为许欢、贾梅的违约行为。
@#@根据合同约定,许欢、贾梅支付剩余购房尾款的义务与林灵办理诉争房屋产权过户的义务没有先后顺序,因此法院判决双方应当同时履行也是正确的。
@#@@#@关于许欢、贾梅主张判令林灵按每天3000元的标准支付逾期办理房屋央产上市的违约金的诉讼请求,按照合同,林灵未能按照协议约定取得上述售房手续应负违约责任的约定,林灵显然已经构成违约,应当承担违约责任。
@#@@#@关于许欢、贾梅请求判令林灵支付贾梅、许欢每月多付的7000元租金损失,考虑到双方对未能及时办理房屋后续的交易手续的责任问题均未能举证加以证明,所以法院对于贾梅、许欢的请求不予支持。
@#@@#@关于因国家上调房屋地区指导价致使许欢、贾梅增加支付的房屋契税1万元是否因为林灵违约导致,因为贾梅、许欢无证据证明,法院也无法支持。
@#@@#@关于许欢、贾梅请求判令龙俊公司退还收取的中介服务费2万元的请求,因为中介的作用是促进双方当事人签订合同,所以双方只要签订了合同,中介的任务已告完成,即使合同未履行,也必须支付中介费用,因此法院不支持贾梅、许欢的请求是正确的。
@#@@#@综上,法院的判决是正确的。
@#@@#@";i:
29;s:
25505:
"《禁止传销条例》《直销管理条例》试题@#@一、单项选择题@#@1、工商部门查处传销行为,对涉嫌犯罪的,应当依法移送(A)立案侦查。
@#@@#@A、公安机关B、人民法院@#@C、人民检察院D、法制机构@#@2、对组织策划传销的,由工商部门没收非法财物、没收违法所得,处(B)的罚款,构成犯罪的依法追究刑事责任。
@#@@#@A、10万元以上50万元以下B、50万元以上200万元以下@#@C、5万元以上50万元以下D、5%以上20%以下@#@3.介绍、诱骗、胁迫他人参加传销的,由工商部门责令停止违法行为,没收非法财物,没收违法所得,处( C)的罚款;@#@构成犯罪的,依法追究刑事责任。
@#@@#@A.10万元以上20万元以下B.10万元以上30万元以下@#@C.10万元以上50万元以下D.10万元以下@#@4、申请成为直销企业,应当具备(C)的基本条件。
@#@@#@A、实缴注册资本不低于人民币2000万元@#@B、实缴注册资本不低于人民币4000万元@#@C、实缴注册资本不低于人民币8000万元@#@D、实缴注册资本不低于人民币6000万元@#@5、直销企业进行直销员业务培训和考试,(B)。
@#@@#@A、可以收取培训费用B、不得收取任何费用@#@C、可以收取部分费用D、可以收取成本费用@#@6、消费者自购买直销产品之日起(D),产品未开封的,可以凭开具的发票、凭证向直销企业办理换货和退货。
@#@@#@A、5日内B、20日内C、60日内D、30日内@#@7.直销产品的范围由(C )根据直销业的发展状况和消费者的需求确定、公布。
@#@@#@A、商务主管部门@#@B、工商行政管理部门@#@C、商务主管部门会同工商行政管理部门@#@D、工商行政管理部门会同商务主管部门@#@8.《直销管理条例》所称直销,是指直销企业招募直销员,由直销员在固定营业场所之外直接向( B)推销产品的经销方式。
@#@@#@A、零售商 B、最终消费者C、购买者D、消费者@#@9.( C)依照其职责分工和《直销管理条例》规定,负责对直销企业和直销员及其直销活动实施监督管理。
@#@@#@A.商务主管部门@#@B.税务部门@#@C.商务主管部门和工商行政管理部门@#@D.工商行政管理部门@#@10.申请人持国务院商务主管部门颁发的直销经营许可证,依法向( A)部门申请变更登记。
@#@@#@A.工商行政管理部门B.商务主管部门@#@C.税务部门D.公安部门@#@11.直销员的报酬总额不得超过直销员本人直接向消费者销售产品收入的( B)。
@#@@#@A.20% B.30% C.40%D.50%@#@12.直销企业及其分支机构和所在地的服务网点应当自直销员提出换货或者退货要求之日起(A )日内,按照发票或者售货凭证标明的价款办理换货和退货。
@#@@#@A.7日 B.10日 C.15日D.30日@#@13.拟招募的直销员须经过直销企业组织的业务培训和考试,考试合格后由( A)颁发直销员证。
@#@@#@A.直销企业B.公安部门C.工商部门D.商务部门@#@14.直销企业保证金的数额在直销企业设立时为人民币( A)元。
@#@@#@A.2000万元 B.5000万元C.8000万元D.10000万元@#@15.( C)部门负责保证金的日常监管工作。
@#@@#@A.商务主管部门@#@B.工商行政管理部门@#@C.商务主管部门和工商行政管理部门共同负责@#@D.银行业主管部门@#@16.(D )部门负责对直销企业和直销员及其直销活动实施日常的监督管理。
@#@@#@A.公安部门B.商务主管部门@#@C.银行业主管部门D.工商行政管理部门@#@17.工商行政管理部门实施日常监督管理,发现有关企业有涉嫌违反《直销管理条例》的行为的,经( A)工商行政管理部门主要负责人批准,可以责令其暂时停止有关的经营活动。
@#@@#@A.县级以上 B.市级以上C.省级以上D.国家@#@18.下列行为属于传销的是:
@#@(D)。
@#@@#@A.甲公司谎称自己是经过国家批准的直销企业,在电视上大肆宣传公司生产的保健品质优价廉,实际上都是假冒伪劣产品。
@#@@#@B.乙百货商场为吸引顾客,为在商场消费的顾客办理积分卡,每消费10元可以积1分,累计500分赠送商场购物券20元。
@#@@#@C.丙蚂蚁养殖场与某村村民签订蚂蚁养殖协议,约定村民从公司购买蚂蚁进行养殖,1年后公司将以1倍的价钱进行回收,到期该公司拒不回收,也不退还村民购买蚂蚁的钱款。
@#@@#@D.丁公司宣称购买公司3800元的产品,即可成为公司的业务员,并可以介绍他人加入,介绍的人可以再继续介绍他人加入,业务员依据直接和间接发展的人员的销售业绩计算和提取报酬。
@#@@#@19.根据《禁止传销条例》规定,下列行为属于传销的是( A)。
@#@@#@A.组织者或者经营者发展人员,通过对被发展人员以其直接或者间接发展的人员数量或者销售业绩为依据计算和给付报酬,或者要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式牟取非法利益,扰乱经济秩序,影响社会稳定的行为@#@B.直销企业招募直销员,由直销员在固定营业场所之外直接向最终消费者推销产品的行为@#@C.为传销行为提供经营场所、培训场所、货源、保管、仓储等条件的行为@#@D.为传销行为提供互联网信息服务的行为@#@20.下列属于骗取入门费传销的是(B )。
@#@@#@A.直销企业招募直销员,由直销员在固定营业场所之外直接向最终消费者推销产品的@#@B.组织者或者经营者通过发展人员,要求被发展人员交纳费用或者以认购商品等方式变相交纳费用,取得加入或者发展其他人员加入的资格,牟取非法利益的@#@C.组织者或者经营者通过发展人员,要求被发展人员发展其他人员加入,形成上下线关系,并以下线的销售业绩为依据计算和给付上线报酬,牟取非法利益的@#@D.直销企业招募直销员,由直销员在固定营业场所之外直接向最终消费者推销产品的@#@21.下列属于团队计酬传销的是( C)。
@#@@#@A.直销企业招募直销员,由直销员在固定营业场所之外直接向最终消费者推销产品的@#@B.组织者或者经营者通过发展人员,要求被发展人员交纳费用或者以认购商品等方式变相交纳费用,取得加入或者发展其他人员加入的资格,牟取非法利益的@#@C.组织者或者经营者通过发展人员,要求被发展人员发展其他人员加入,形成上下线关系,并以下线的销售业绩为依据计算和给付上线报酬,牟取非法利益的@#@D.直销企业招募直销员,由直销员在固定营业场所之外直接向最终消费者推销产品的@#@22.县级以上工商行政管理部门对涉嫌传销行为进行查处时,对有证据证明转移或者隐匿违法资金的,可以申请( C)予以冻结。
@#@@#@A.税务局 B.商业银行C.司法机关D.银行业主管部门@#@23.( B)地方人民政府应当加强对查处传销工作的领导,支持、督促各有关部门依法履行监督管理职责。
@#@@#@A.乡镇级以上B.县级以上 C.地市级以上D.省级以上@#@24.工商行政管理部门、公安机关依法查处传销行为,应当坚持(C )相结合的原则,教育公民、法人或其他组织自觉守法。
@#@@#@A.惩戒与挽救 B.处罚与挽救C.教育与处罚D.教育与惩戒@#@25.根据《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定
(二)》,组织、领导以推销商品、提供服务等经营活动为名,要求参加者以交纳费用或者购买商品、服务等方式获得加入资格,并按照一定顺序组成层级,直接或者间接以发展人员的数量作为计酬或者返利依据,引诱、胁迫参加者继续发展他人参加,骗取财物,扰乱经济社会秩序的传销活动,涉嫌组织、领导的传销活动人员在( C)的,对组织者、领导者,应予立案追诉。
@#@@#@A.10人以上且层级在3级以上@#@B.20人以上或层级在3级以上@#@C.30人以上且层级在3级以上@#@D.50人以上且层级在3级以上@#@26.经查证属实的传销行为,工商行政管理部门、公安机关可以向社会公开发布( A),提醒群众防止上当。
@#@@#@A.警示、提示B.行政处罚决定书@#@C.查封扣押通知书D.暂缓执行决定@#@27.公安机关立案侦查传销案件,对经侦查不构成犯罪的,应当依法移交( C)查处。
@#@@#@A.商务主管部门 B.检察院C.工商行政管理部门D.法院@#@28、为传销行为提供经营场所、培训场所、货源、保管、仓储等条件的,可处以(C)元罚款。
@#@@#@A、1万元以下@#@B、1万元以上10万元以下@#@C、10万元以上50万元以下@#@D、50万元以上200万元以下@#@29、下列属于利用互联网传销行为的是:
@#@(A)@#@A、赵某为某传销公司设计了一套公司网站管理软件,用于发布传销信息,计算业绩。
@#@@#@B、钱某在新浪网论坛上发帖散布传销信息,诱骗他人加入传销组织。
@#@@#@C、孙某在网上购买了某化妆品自己使用,并在自己的博客上谈论使用心得,推荐别人购买。
@#@@#@D、李某将自己设立的网站服务器租借给传销公司使用,从中牟取利益。
@#@@#@30、利用互联网发布传销信息的,由(A)进行查处。
@#@@#@A、工商行政管理部门会同电信等有关部门进行查处@#@B、电信部门会同公安部门进行查处@#@C、电信部门会同工商行政管理部门进行查处@#@D、工商行政管理部门会同民政部门查处@#@31、在传销中以介绍工作、从事经营活动等名义欺骗他人离开居所地非法聚集并限制其人身自由的,由(D)部门查处。
@#@@#@A、公安机关@#@B、工商行政管理部门@#@C、商务主管部门@#@D、公安机关会同工商行政管理部门@#@32、《直销管理条例》所称直销企业,是指依照本规定经(D)采取直销方式销售产品的企业。
@#@@#@A.认可B.备案C.核准D.批准@#@33.为传销行为提供互联网信息服务的,由(A)责令停止违法行为,并通知有关部门依照《互联网信息服务管理办法》予以处罚。
@#@@#@A.工商行政管理部门B.公安机关@#@C.商务主管部门D.电信管理部门@#@34.县级以上工商行政管理部门对涉嫌传销行为进行查处时,不可以采取(D)措施。
@#@@#@ A.查阅、复制、查封、扣押涉嫌传销的有关合同、票据、账簿等资料;@#@@#@ B.查封涉嫌传销的经营场所@#@ C.查询涉嫌传销的组织者或者经营者的账户及与存款有关的会计凭证、账簿、对账单@#@ D.对传销组织者予以留置@#@35.工商行政管理部门对涉嫌传销财物实施查封、扣押的期限不得超过(B)日。
@#@@#@A.15B.30C.60D.三个月@#@36.向社会公开发布传销警示、提示应当经(A)批准。
@#@@#@A.县级以上工商行政管理部门主要负责人或者公安机关主要负责人@#@B.县级以上民政机关主要负责人@#@C.县级以上商务部门主要负责人@#@D.县级以上教育部门主要负责人@#@二、多项选择题@#@1、县级以上地方人民政府在查处传销工作中负有(ABC)职责。
@#@@#@A、加强对查处传销工作的领导@#@B、支持、督促各有关部门依法履行职责@#@C、根据需要建立查处传销工作的协调机制,对查处传销工作中的重大问题及时予以协调、解决@#@D、认为传销有利于地方经济,解决就业,任其发展@#@2、对介绍、诱骗、协助他人参加传销的,由工商部门(ABCD)。
@#@@#@A、责令停止违法行为@#@B、没收非法财物、没收违法所得@#@C、处10万元以上50万元以下的罚款@#@D、构成犯罪的、依法追究刑事责任@#@3、工商部门、公安机关及其工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊,未依照《禁止传销条例》规定的职责和程序查处传销行为的,或者发现传销行为不予查处,或者支持、包庇、纵容传销行为的(AB)@#@A、构成犯罪的对主管人员和责任人依法追究刑事责任@#@B、尚不构成犯罪的、依法给予行政处分@#@C、给予开除公职处分@#@D、给予降级或撤职处分@#@4、申请成为直销企业,应当具备以下(ABC)条件。
@#@@#@A、有良好的商业信誉@#@B、申请前连续5年没有重大违法经营记录@#@C、外国投资者应当有3年以上在中国境外从事直销活动的经验@#@D、有会计师事务所出具的验资报告@#@5、直销员向消费者推销产品,应当遵守以下规定(ABCD)。
@#@@#@A、出示直销员证和推销合同@#@B、未经同意,不得进入消费者住所推销产品@#@C、消费者要求停止推销活动的,应当立即停止,并离开消费者住所@#@D、成交后,向消费者提供发票和含有退货制度及直销企业服务网点址和电话号码内容的售货凭证。
@#@@#@6、直销企业违反规定,超出直销产品范围从事直销经营活动的,(ABC)@#@A、由工商行政管理部门责令改正,没收直销产品和违法销售收入@#@B、处5万元以上30万元以下的罚款@#@C、情节严重的,处30万元以上50万元以下的罚款@#@D、由工商部门吊销有违法行为的直销企业的营业执照直至由商务主管部门吊销直销经营许可证@#@7、给直销员培训的授课人员至少应当同时符合以下条件( ABD)。
@#@@#@A.是直销企业的正式员工@#@B.在本企业工作1年以上@#@C.高中以上学历@#@D.无刑事处罚和重大违法经营记录@#@8、《禁止传销条例》赋予执法机关下列(ABC)执法职权。
@#@@#@A.查询B.检查C.查封D.冻结@#@9、发现传销可以向(AB)举报。
@#@@#@A、工商行政管理部门B、公安机关@#@C、人民政府D、司法机关@#@10、按照《禁止传销条例》规定,(ABCD)部门应当依照各自职责和有关法律、行政法规的规定配合工商行政管理部门、公安机关查处传销行为。
@#@@#@A、商务部门B、教育部门@#@C、民政部门D、劳动保障部门@#@11、涉嫌传销当事人擅自动用、调换、转移、损毁被查封、扣押财物的,应受(ABC)处罚。
@#@@#@A、责令停止违法行为@#@B、处被动用、调换、转移、损毁财物价值5%以上20%以下的罚款@#@C、拒不改正的,处被动用、调换、转移、损毁财物价值1倍以上3倍以下的罚款。
@#@@#@D、没收被动用、调换、转移、损毁的财物@#@12、为传销行为提供经营场所、培训场所、货源、保管、仓储等条件的,由工商行政管理机关作出(ABC)处罚。
@#@@#@A、责令停止违法行为@#@B、没收违法所得@#@C、处5万元以上50万元以下的罚款@#@D、构成犯罪的,依法追究刑事责任@#@13、为传销行为提供互联网信息服务的,应受(AB)处罚。
@#@@#@A、责令停止违法行为@#@B、依照《禁止传销条例》和《互联网信息服务管理办法》的规定予以处罚@#@C、构成犯罪的,依法追究刑事责任@#@D、不受处罚@#@14、未经批准从事直销活动的,由工商行政管理部门作出(ABCD)处罚。
@#@@#@A、责令改正,没收直销产品和违法销售收入@#@B、处5万元以上30万元以下的罚款@#@C、情节严重的,处30万元以上50万元以下的罚款@#@D、构成犯罪的,依法追究刑事责任@#@15、直销企业及其直销员有欺骗、误导等宣传和推销行为的,由有关部门作出(ABCD)处罚。
@#@@#@A、由工商行政管理部门处3万元以上10万元以下的罚款@#@B、情节严重的,由工商行政管理部门处10万元以上30万元以下的罚款,吊销有违法经营行为的直销企业分支机构的营业执照直至由国务院商务主管部门吊销直销企业的直销经营许可证@#@C、由工商行政管理部门对直销员处5万元以下的罚款@#@D、由工商行政管理部门责令直销企业撤销其直销员资格@#@16、直销企业不得招募(ABCD)为直销员。
@#@@#@A、未满18岁人员B、教师、公务员@#@C、现役军人D、本企业正式员工@#@17、可以招募直销员的单位有(AB)。
@#@@#@A、直销企业B、直销企业的分支机构@#@C、直销企业的服务网点、店铺D、直销企业的正式员工@#@18、(ACD)等有关部门和单位,应当依照各自职责和有关法律、行政法规的规定配合工商行政管理部门、公安机关查处传销行为。
@#@@#@A、财政B、新闻单位C、电信D、税务@#@19、工商行政管理部门对查封、扣押的涉嫌传销财物,以下(ABCD)处理方式是正确的。
@#@@#@A、应当及时查清事实,在查封、扣押期间作出处理决定@#@B、对于经调查核实没有传销行为或者不再需要查封、扣押的,在作出处理决定后立即解除查封,退还被扣押的财物@#@C、对于经调查核实属于传销行为的,依法没收被查封、扣押的非法财物@#@D、工商行政管理部门逾期未作出处理决定的,被查封的物品视为解除查封,被扣押的财物应当予以退还。
@#@@#@20.直销企业在销售产品时,应当符合以下(ABC)关于价格的规定。
@#@@#@A.直销企业应当在直销产品上标明产品价格@#@B.直销产品价格与服务网点展示的产品价格应当一致@#@C.必须按照标明的价格向消费者推销产品,不得擅自提高或降低直销产品价格@#@D.可以根据企业自身需要,随时调整价格@#@21.申请成为直销企业,应当具备下列( ABCD )条件。
@#@@#@A.提出申请前连续5年没有重大违法经营记录@#@B.外国投资者应当有3年以上在中国境外从事直销活动的经验@#@C.在指定银行足额缴纳保证金@#@D.依照规定建立了信息报备和披露制度@#@22.工商行政管理部门对涉嫌传销行为进行查处时制作的现场笔录应当经( ABCD)签名或盖章。
@#@@#@A.当事人@#@B.见证人@#@C.执法人员@#@D.当事人不在现场或者当事人、见证人拒绝签名或者盖章的,执法人员应当在现场笔录中予以注明。
@#@@#@23.直销企业及其分支机构不得有下列( ABCD)行为。
@#@@#@A.发布宣传直销员销售报酬的广告@#@B.以交纳费用或者购买商品作为成为直销员的条件@#@C.对参加培训人员收取费用@#@D.招募未满18周岁的人员为直销员@#@24、执法机关在接到传销举报后,应当(ABCD)。
@#@@#@A.立即调查核实@#@B.依法查处@#@C.为举报人保密@#@D.经调查属实的,依照国家有关规定给予举报人奖励@#@三、判断题(正确的在括号里划“√”,错误的在括号里划“×@#@”)@#@1、直销员,是指在固定营业场所将产品直接推销给消费者的人员。
@#@(×@#@)@#@2、直销企业及其分支机构不得招募学生、教师、医务人员、公务员和现役军人为直销员。
@#@(×@#@)@#@3、直销企业与直销员、直销企业及其直销员与消费者因换货或者退货发生纠纷的,由前者承担举证责任,直销企业对其直销员的直销行为承担连带责任。
@#@(√)@#@4、消费者可凭发票或售货凭证向直销企业、直销企业的分支机构、推销产品的直销员退换货。
@#@(√)@#@5、未取得直销员证从事直销活动,由工商行政管理部门作出责令改正、没收直销产品和违法销售收入、处2万元以上20万元以下的罚款。
@#@(×@#@)@#@6、直销企业进行直销员业务培训违反《直销管理条例》规定的,由工商行政管理部门责令改正、没收违法所得、处3万元以上10万元以下的罚款。
@#@(√)@#@7、工商部门、公安机关依法查处传销行为,应当坚持教育与处罚相结合的原则,教育公民、法人或者其他组织自觉守法。
@#@(√)@#@8、农村村委会、城市居委会等基层组织,应当在当地政府的领导下,自行查处传销行为。
@#@(×@#@)@#@9、对于经查证属于传销行为的,工商部门、公安机关必须向社会公开发布警示、提示。
@#@(×@#@)@#@10、直销企业进行直销员业务培训和考试可以收取费用。
@#@(×@#@)@#@11、未经批准从事直销活动的,由工商行政管理部门处2万元以上10万元以下的罚款。
@#@(×@#@)@#@12、拒绝、阻碍工商行政管理部门执法人员依法查处传销行为,构成违反治安管理行为的,由公安机关依照治安管理的法律、行政法规规定处罚;@#@构成犯罪的,依法追究刑事责任。
@#@(√)@#@13、参加传销的,由工商行政管理部门责令停止违法行为,可以处2000元以下的罚款。
@#@(√)@#@四、简答题@#@1、直销企业及其分支机构不得招募哪些人员为直销员?
@#@@#@答:
@#@
(一)未满18周岁的人员;@#@@#@
(二)无民事行为能力或者限制民事行为能力的人员;@#@@#@(三)全日制在校学生;@#@@#@(四)教师、医务人员、公务员和现役军人;@#@@#@(五)直销企业的正式员工;@#@@#@(六)境外人员;@#@@#@(七)法律、行政法规规定不得从事兼职的人员。
@#@@#@2、对涉嫌传销人员进行查处时,可采取哪些措施?
@#@@#@答:
@#@
(一)责令停止相关活动;@#@@#@
(二)向涉嫌传销的组织者、经营者和个人调查、了解有关情况;@#@@#@ (三)进入涉嫌传销的经营场所和培训、集会等活动场所,实施现场检查;@#@@#@ (四)查阅、复制、查封、扣押涉嫌传销的有关合同、票据、账簿等资料;@#@@#@ (五)查封、扣押涉嫌专门用于传销的产品(商品)、工具、设备、原材料等财物;@#@@#@ (六)查封涉嫌传销的经营场所;@#@@#@ (七)查询涉嫌传销的组织者或者经营者的账户及与存款有关的会计凭证、账簿、对账单等;@#@@#@ (八)对有证据证明转移或者隐匿违法资金的,可以申请司法机关予以冻结。
@#@@#@3、直销员向消费者推销产品时,应当遵守哪些规定?
@#@@#@答:
@#@
(一)出示直销员证和推销合同;@#@@#@
(二)未经消费者同意,不得进入消费者住所强行推销产品,消费者要求其停止推销活动的,应当立即停止,并离开消费者住所;@#@@#@ (三)成交前,向消费者详细介绍本企业的退货制度;@#@@#@ (四)成交后,向消费者提供发票和由直销企业出具的含有退货制度、直销企业当地服务网点地址和电话号码等内容的售货凭证。
@#@@#@五、案例分析题@#@案例一:
@#@@#@2002年3月,某市工商局查处了一起违法案件。
@#@此案中,凡是参加者需要交纳2440元购买一套新田公司的“紫苏油”,才能取得加入该组织的资格。
@#@该组织的人员共分为会员、推广员、培训员、代理员和代理商五个等级。
@#@根据每个人的业绩,由低到高逐级晋升,发展2名下线为“会员”,发展3—9名下线为“推广员”,发展10—64名下线为“培训员”,发展65—392名下线为“代理员”,发展392名以上的为“代理商”。
@#@报酬包括销售提成和奖励金。
@#@销售提成又包括直接销售提成和对下线销售额的提成,推销一套“紫苏油”,会员按照售价的15%提取报酬,推广员按20%提取,代理员按42%提取,代理商按52%提取;@#@处于上线位置的推广员、培训员、代理员、代理商分别从下线成员的推销额中再按5%、10%、12%提成,发展一名下线,会员、推广员、培训员还可按4%、3%、2%得到奖励金。
@#@@#@问:
@#@1、该案是否属于传销行为?
@#@@#@2、如果是,该传销行为属于传销几种形式中的哪一种(或者是多种)形式?
@#@为什么?
@#@@#@3、如何处理该企业?
@#@@#@答题要点:
@#@1、是传";i:
30;s:
30812:
"《劳动法》、《劳动合同法》对比解读@#@《中华人民共和国劳动合同法》(下简称《劳动合同法》)已经审议通过,将于2008年1月1日起正式实施。
@#@由于涉及千千万万劳动者切身利益,并直接关系到社会和谐稳定,这部法律的出台引起了社会各界空前广泛的关注。
@#@@#@ 与1994年颁布的《劳动法》相比,这部法律对劳资双方的权利、义务有不少变化和调整,对于已经长期执行《劳动法》的广大企事业单位来讲,肯定将带来不少影响。
@#@@#@ 日前,记者就读者最为关注的试用期、劳动合同签订、经济补偿等常见问题在《劳动合同法》的有关条款,采访了中山大学法学院劳动法专家黄巧燕老师和亚洲国际大酒店人力资源总监蓝国庆先生,请他们解读新旧法的不同。
@#@@#@ 招聘用工中的@#@ 订立合同要求细化@#@ 《劳动合同法》的规定则让劳动者在用人单位没有与其订立书面合同时,可以通过采取法律行动,如要求加倍支付工资等来维护自己的权益。
@#@根据第八十二条第一款,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
@#@第十四条第三款则规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
@#@就不签订书面劳动合同的法律后果的规定,体现了立法者落实“书面合同”制度的决心。
@#@@#@ 关于劳动合同订立的“书面形式”问题,国家在劳动合同法中以更加详细和更加明确的规定将用人单位不订立“书面合同”的法律后果予以明确,使得劳动者的权利救济具有可诉性。
@#@较高的“违法成本”将使用人单位以各种名目拒绝与劳动者签订劳动合同的现象有所减少。
@#@@#@ 对比:
@#@在过去的实践中,用人单位不订立书面合同,往往只负行政责任。
@#@@#@ 试用期规定更详细操作性强@#@ 试用期一直是劳动者和雇主签订劳动合同时最多争议的。
@#@《劳动合同法》实施后,新旧法对“试用期权”的相关规定有哪些变化呢?
@#@@#@ 《劳动合同法》以法律形式确认明晰了保护与惩罚措施,对试用期限作出了更为详细的规定。
@#@如第十九条:
@#@“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;@#@劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;@#@三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
@#@”“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
@#@”@#@ 这套更为具体的规定将在一定程度上减少用人单位肆意延长试用期的情况,将劳动者合法权益进一步落实。
@#@@#@ 此外,以往很多用人单位在试用期不发工资,或者按比例发放工资。
@#@对于这一现象,《劳动法》第四十八条规定:
@#@国家实行最低工资保障制度。
@#@最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
@#@用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
@#@@#@ 《劳动合同法》则提出了试用期最低工资的参考标准,第二十条规定:
@#@“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
@#@”这一全新的规定对劳动者在试用期的合法权益予以充分保证。
@#@@#@ 因此,在试用期方面,《劳动合同法》较以往有关试用期的规章制度有了一些突破或者改进,更加具体化和更具可操作性。
@#@@#@ 对比:
@#@《劳动法》中第二十一条规定:
@#@“劳动合同可以约定试用期。
@#@试用期最长不得超过六个月。
@#@”尽管如此,某些用人单位试图以各种形式躲避法规约束,以各种名目延长试用期,甚至很多单位每年都有试用期。
@#@@#@ 经济补偿金支付@#@ 体现劳动价值@#@ 《劳动合同法》明确劳动合同终止也要补偿,既体现了按照国际通行做法,对诚信履行劳动合同员工的一种鼓励,也体现了对员工离职后可能面临的“生存权”问题的保护。
@#@至于补偿标准是否过高,这实际提出了《劳动合同法》实施后,企业内部制度和经营管理水平如何同步提高的问题。
@#@只要是守法的企业,成本应该不会大增。
@#@@#@ 对比:
@#@在解除劳动合同方面,按现行《劳动法》,过去只有在用人单位“解除”未到期的劳动合同时,无过错的劳动者才会获得补偿;@#@如果是合同到期终止,一般情况下劳动者不会得到任何补偿。
@#@由此可见,《劳动法》中经济补偿金属于劳动合同履行中违约金的性质,即只有在用人单位单方面解除或主动提出解除劳动合同的时候,才必须支付经济补偿金。
@#@@#@ 订立无固定期限劳动合同@#@ 导向在于维持稳定@#@ 《劳动合同法》还规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
@#@法律中第十四条第一款规定:
@#@“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
@#@”@#@ 中山大学法学院黄老师认为,劳动合同法的出台,大大增加了劳动者获签无固定期限劳动合同的机会,但是这种无固定期限劳动合同并不等于终身劳动合同,劳动者与用人单位签订了无固定期限劳动合同之后并不意味着得到了可以一劳永逸的“铁饭碗”,而只是为其提供一种就业的稳定性。
@#@@#@ 有不少用人单位对无固定期限劳动合同的相关规定不理解,但事实上无固定期限劳动合同并不等同于不可解除的劳动合同。
@#@@#@ 《劳动合同法》规定了用人单位解除劳动合同的法定条件,像在劳动者“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害”或者“被依法追究刑事责任的”等法定情况下,用人单位可以依法解除劳动合同。
@#@因此,只要符合法定条件,用人单位就有法律规定的合同解除权,“无固定期限劳动合同”同样能够解除。
@#@@#@ 对比:
@#@有关人士提出,除了原来《劳动法》规定的在同一单位工作满十年外,《劳动合同法》新规定第三次续订合同时就可提出签订无固定期限合同,他现在第三次续订合同是否马上就可以提出?
@#@对此,专家指出,应当是在《劳动合同法》实施后连续第三次续订合同时才可以提出。
@#@@#@《劳动法》于《劳动合同法》相关规定对比表@#@规定@#@劳动法@#@劳动合同法@#@适用范围@#@第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。
@#@@#@ 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
@#@@#@第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
@#@@#@国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
@#@@#@基本原则@#@第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
@#@劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
@#@@#@第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
@#@@#@依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
@#@@#@企业规章制度@#@第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
@#@@#@第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;@#@对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
@#@@#@第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
@#@@#@用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
@#@@#@在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
@#@@#@用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
@#@@#@第四条第三款在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
@#@@#@第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;@#@给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
@#@@#@第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
@#@@#@第四项用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
@#@@#@工会在劳动者合同签订、履行、解除、终止过程中的职能@#@第八条劳动者依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
@#@@#@第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。
@#@集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
@#@@#@ 集体合同由工会代表职工与企业签订;@#@没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订。
@#@@#@第三十条用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。
@#@如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;@#@劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。
@#@@#@第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。
@#@用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。
@#@@#@第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;@#@因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
@#@@#@第四条第二款用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
@#@@#@第三款在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
@#@@#@第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
@#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。
@#@@#@第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
@#@……@#@第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。
@#@用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。
@#@用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
@#@@#@第五十一条第二款集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;@#@尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
@#@@#@劳动关系开始时间@#@第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
@#@@#@ 建立劳动关系应当订立劳动合同。
@#@@#@第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
@#@用人单位应当建立职工名册备查。
@#@@#@订立劳动合同前企业的义务@#@无@#@第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;@#@用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
@#@@#@可否要求提供担保@#@无@#@第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
@#@@#@企业用工时间与合同订立时间不一致的处理@#@第十九条劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:
@#@@#@
(一)劳动合同期限;@#@@#@
(二)工作内容;@#@@#@ (三)劳动保护和劳动条件;@#@@#@ (四)劳动报酬;@#@@#@ (五)劳动纪律;@#@@#@ (六)劳动合同终止的条件;@#@@#@ (七)违反劳动合同的责任。
@#@@#@ 劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。
@#@@#@第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
@#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
@#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
@#@@#@ @#@@#@事实劳动关系下劳动待遇如何确定@#@无@#@第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;@#@没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
@#@@#@劳动合同期限@#@第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
@#@劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
@#@@#@第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
@#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
@#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
@#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
@#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
@#@有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
@#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;@#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;@#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
@#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
@#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
@#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
@#@@#@劳动合同内容@#@第十九条劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:
@#@@#@
(一)劳动合同期限;@#@@#@
(二)工作内容;@#@@#@ (三)劳动保护和劳动条件;@#@@#@ (四)劳动报酬;@#@@#@ (五)劳动纪律;@#@@#@ (六)劳动合同终止的条件;@#@@#@ (七)违反劳动合同的责任。
@#@@#@ 劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。
@#@@#@ @#@@#@第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
@#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;@#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;@#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@(三)劳动合同期限;@#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@(四)工作内容和工作地点;@#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@(五)工作时间和休息休假;@#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@(六)劳动报酬;@#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@(七)社会保险;@#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;@#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
@#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
@#@@#@第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;@#@给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
@#@@#@第二十六条第一款 下列劳动合同无效或者部分无效:
@#@@#@第二项用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;@#@@#@劳动报酬约定不明确时的补救@#@第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
@#@职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
@#@@#@ @#@ @#@ @#@第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;@#@协商不成的,适用集体合同规定;@#@没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;@#@没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
@#@@#@试用期条款的规定@#@第二十一条劳动合同可以约定试用期。
@#@试用期最长不得超过六个月。
@#@@#@第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
@#@@#@
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;@#@@#@……@#@ @#@@#@第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;@#@劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;@#@三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
@#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
@#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
@#@@#@试用期包含在劳动合同期限内。
@#@劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
@#@@#@第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
@#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
@#@用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
@#@@#@服务期限条款@#@无@#@第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
@#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
@#@违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
@#@用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
@#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
@#@@#@竞业限制义务@#@第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
@#@@#@第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
@#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
@#@劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
@#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
@#@竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
@#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
@#@@#@劳动者承担违约金@#@无@#@第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
@#@@#@无效劳动合同@#@第十八条下列劳动合同无效:
@#@@#@
(一)违反法律、行政法规的劳动合同;@#@@#@
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
@#@@#@ 无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。
@#@确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。
@#@劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
@#@@#@第九十七条由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
@#@@#@第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
@#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;@#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;@#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
@#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
@#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
@#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@第二十八条 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
@#@劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
@#@@#@第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。
@#@@#@ @#@ @#@ @#@第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。
@#@@#@劳动报酬@#@第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
@#@工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
@#@国家对工资总量实行宏观调控。
@#@@#@ 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
@#@@#@ 第四十八条国家实行最低工资保障制度。
@#@最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
@#@用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
@#@@#@第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
@#@不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
@#@@#@ 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
@#@@#@第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
@#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
@#@@#@ @#@@#@休息休假@#@第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;@#@因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
@#@@#@ 第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限制:
@#@@#@
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;@#@@#@
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;@#@@#@ (三)法律、行政法规规定的其他情形。
@#@@#@ 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
@#@@#@ 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
@#@@#@
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;@#@@#@
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;@#@@#@ (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
@#@@#@ 第四十五条国家实行带薪年休假制度。
@#@@#@ 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。
@#@具体办法由国务院规定。
@#@@#@第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
@#@用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
@#@@#@劳动保护@#@第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
@#@劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;@#@对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。
@#@@#@第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的,由劳动行政部门或者有关部门责令改正,可以处以罚款;@#@情节严重的,提请县级以上人民政府决定责令停产整顿;@#@对事故隐患不采取措施,致使发生重大事故,造成劳动者生命和财产损失的,对责任人员比照刑法第一百八十七条的规定追究刑事责任。
@#@@#@第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。
@#@@#@ @#@ @#@ @#@ @#@劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和";i:
31;s:
10312:
"《论语》阅读指导@#@徐清海2016年10月26日@#@教学意图:
@#@@#@ 要了解中国传统文化,必须阅读古诗文名著名篇。
@#@但在中国文化形成过程中影响最大的是什么?
@#@可以说是儒家学说,包括《论语》这部经典。
@#@《论语》等书是读书人求仕做官的必修课本,是知识分子的思想言行基础,而且影响到整个社会生活,内容包括伦理道德、教育体制、民间习俗等方面的思想。
@#@因此,要了解中国传统文化,有必要读一读《论语》。
@#@@#@ 教学设计:
@#@@#@ 因《论语》的年代已久远,对学生而言,要理解透彻文句是比较深奥困难的,因此必须在充分理解文意的基础上,对《论语》进行思想上的解读。
@#@可由教师从《论语》中概括出几点与生活、现实相关的要点,要求学生分组进行透彻的学习和领会,如“小人与君子”、“学习的方法”、“教育的理念”等等。
@#@@#@ 教学重点、难点:
@#@@#@ 读《论语》知儒家思想。
@#@@#@ 教学方法:
@#@@#@讲解启发、探究梳理、拓展延伸@#@ 教学课时:
@#@一课时@#@ 教学过程:
@#@@#@ 一、导入新课,畅所欲言@#@ 学生自由谈所知道的孔子和《论语》,老师补充介绍孔子生平和《论语》。
@#@@#@ 二、文本阅读,合作学习@#@ 1、学生阅读课本中“名著导读--《论语》”内容,并圈点批注。
@#@@#@ 2、划出有关孔子的言论,并作简要分析(翻译)。
@#@@#@ 3、归纳孔子在《论语》中所蕴含的深刻思想及对后人的启发和教育意义。
@#@@#@ 三、创设氛围,探究梳理@#@ 1、学生介绍合作研究成果,解读孔子的言论,尤其是有关为人处世的格言警句,说出自己独到的见解。
@#@其他同学补充。
@#@@#@ 2、归纳孔子在《论语》中所蕴含的深刻思想@#@
(1)《论语》作为儒家思想的经典,充分反映了儒家的治国理念。
@#@他提出了“仁者爱人”的思想,希望建设一个充满仁爱的社会,而为政者最主要的责任就是用道德感化来治理国家。
@#@@#@
(2)作为一位杰出的教育家,孔子在教育方面有很多精辟的言论。
@#@从治学角度,主张学习态度、学习方法、学习规律;@#@从教育的角度,注重因材施教,进行启发式教育。
@#@@#@ (3)格言警句极富哲理性和启发性。
@#@如“人而无信,不知其可也”强调诚实,讲信用;@#@“君子坦荡荡,小人长戚戚”提倡为人正直,光明磊落;@#@“见贤思齐焉,见不贤而内自省”突出要向贤人学习,不断自我反省等。
@#@这些言简意赅的言论,都堪称至理名言,即使是今天,仍有现实和借鉴意义。
@#@@#@ 四、拓展延伸,感悟联想@#@ (投影反灯片)@#@ 1、儒雅的君子风度@#@ 【原文】@#@ 子曰:
@#@“学而时习之,不亦说乎?
@#@有朋自远方来,不亦乐乎?
@#@人不知而不愠,不亦君子乎?
@#@”@#@ 【注释】@#@
(1)子:
@#@古人对男子的尊称。
@#@《论语》中“子曰”的”子”都是对孔子的称呼,义同“先生”。
@#@@#@
(2)时习:
@#@按时温习,练习。
@#@@#@ (3)说(yuè@#@):
@#@同“悦”。
@#@@#@ (4)朋:
@#@古时同门为朋,同志为友。
@#@同门就是同一师门,也就是同学的意思。
@#@@#@ (5)愠(yù@#@n):
@#@怒。
@#@@#@ ▲补注@#@ ⑴、君子@#@ 本敬称官大人,孔子用来特指儒家的理想人格,它的对词是“小人”。
@#@@#@ ⑵、悦、乐@#@ 这体现了中国现世乐感文化的人生观,不同于基督教、佛教的罪感、耻感文化的人生观。
@#@@#@ 【译文】@#@ 孔子说:
@#@“学习知识并按一定的时间去温习它,不也是很高兴的吗?
@#@有同学从远方来,不也是很快乐的吗?
@#@不被别人了解而不抱怨,不也是很有君子风度的吗?
@#@”@#@ 【美句美段积累】@#@
(1)宋黄山谷@#@ 人不读书,则尘俗生其间,照镜则面目可憎,对人则语言无味。
@#@@#@
(2)清张潮《幽梦影》@#@ 经传宜独坐读,史鉴宜与友共读。
@#@@#@ (3)张放《什么是人生快事》@#@ “悦“是会心的欢喜,仿佛晴云展容、西子含笑。
@#@而“非斯文”的欢喜,不是狂笑,就是胡闹,或是恬不知耻的炫耀。
@#@……读本书,一有什么心声和体悟就把它写下来,天天不乏饱满的精神与葱茏的活力,这才是圣人之“悦”。
@#@@#@ 【感悟联想】@#@ 片断一:
@#@求知自得其乐,交友衷心喜悦,怀才不遇也不怨天尤人。
@#@好一个从容不迫,悠然自得的儒雅君子!
@#@@#@ 现代人行色匆匆,疲于奔命。
@#@知识爆炸,读书囫囵吞枣犹恐不及;@#@人情淡薄,交朋结友工于算计;@#@追名逐利,怀才不遇怨天尤人。
@#@古典风范荡然无存,现代焦虑沛然而生。
@#@你我扪心自问:
@#@还有儒雅的君子风度吗?
@#@还有几多衷心喜悦几多无猜欢乐呢?
@#@@#@@#@ 片断二:
@#@人不知而不愠,于己于人皆好。
@#@于己,可以节约许多不必要的倾诉时间,还可以避免把自己的心情搞坏;@#@于人,可以避免不少不必要的麻烦和冲突,保证人际关系的和谐。
@#@人生本短,其乐融融,当然不错。
@#@@#@ 然而,人不知而愠怒,说说话话的,也是人之常情。
@#@抱怨“知音少,弦断有谁听”的岳飞,当然是君子;@#@抱怨“把吴钩看了,栏杆拍遍,无人会、登临意”的辛弃疾,更是一位响当当的君子。
@#@@#@ 人不知,愠与不愠,可能公私有别吧!
@#@@#@ 2、贫而乐,富而好礼的境界@#@ 【原文】@#@ 子贡曰:
@#@“贫而无谄,富而无骄,何如?
@#@”子曰:
@#@“可也;@#@未若贫而乐,富而好礼者也。
@#@”子贡曰:
@#@“《诗》云:
@#@‘如切如磋,如琢如磨。
@#@’其斯之谓与?
@#@”子曰:
@#@“赐也,始可与言《诗》已矣,告诸往知来者。
@#@”@#@ 【注释】@#@ 谄(chǎn):
@#@巴结,奉承。
@#@@#@ 如切如磋,如琢如磨:
@#@见《诗经·@#@卫风·@#@淇澳》。
@#@切、磋、琢、磨分别指加工兽骨、象牙、玉、石头为器物的工艺,引申意义则指求学者做学问和修养自己要精益求精。
@#@@#@ 其:
@#@大概,想必,表示推测的语气。
@#@赐:
@#@子贡的名。
@#@诸:
@#@之于。
@#@@#@ ▲补注@#@ 端木赐,字子贡,卫国人,孔子学生,公元前520年生,小孔子32岁。
@#@是孔子弟子中最富有者,周游列国时给孔子以经济资助。
@#@能言辩,善外交,曾说楚昭王解孔子陈国绝粮之困。
@#@性格活泼,交往甚广,左右逢源。
@#@孔子评他:
@#@瑚琏之器,可举一反三。
@#@他为其守墓六年。
@#@@#@ 【译文】@#@ 子贡说:
@#@“贫穷而不去巴结人,富有而不骄傲奢侈,这种人怎么样?
@#@”孔子说:
@#@“可以,但不如贫穷而好礼的人。
@#@”子贡说:
@#@“《诗经》上所说的切磋琢磨,精益求精,大概就是这个意思吧?
@#@”孔子说:
@#@“赐呀,现在可以和你谈论《诗经》了,因为告诉你一件事,你已经可以领会未告诉你的事,举一反三了。
@#@”@#@ 【美句美段积累】@#@
(1)、林语堂@#@ “贫而乐”就是化痛苦为快乐,这种精神可见于欢快饶舌的北京黄包车夫身上,他们一路上总是谈笑风生地逗乐,这种精神也可见于那些气喘吁吁、汗流侠背地用山轿把你抬上山顶的苦力身上,这种精神还可见于四川那些拉船逆急流向上的纤夫身上。
@#@@#@ ⑵、张振德《名著精华的现代应用》@#@ 格里高利·@#@派克为种族歧视而奔波;@#@麦当娜为艾逆病患者呐喊;@#@迈克尔·@#@杰克逊为世界环保问题而义演……比尔·@#@盖茨说:
@#@“当我50岁时,我将把95%的财产用于资助慈善事业和科研工作”。
@#@他们无论是附庸风雅,道貌岸然,还是树立形象,出风头,抢镜头,总之,富人们都彬彬有礼的关注着社会问题,物质上的丰裕使他们竭力寻找精神上的丰裕。
@#@因而,“富而好礼”似乎比“富而无骄”更是水道渠成的事。
@#@@#@ 【感悟联想】@#@ 片断一:
@#@能做到子贡说的“贫而无谄,富而无骄”,孟子说的“贫贱不能移,富贵不能淫”,当然很不错,但严格说来,这还只是限于对贫富本身的物质计较,尚未上升到对“贫而乐,富而好礼”的精神境界。
@#@“饭疏食,饮水,曲肱而枕之”,孔子“乐亦在其中矣”(《述而》),“一箪食,一瓢饮,在陋巷,人不堪其忧”,颜回“不改其乐”(《雍也》),砺德求道,始终与理想同在,才算是入境。
@#@@#@ 当然,更有现实意义的似乎是“富而无骄”,“富而好礼”。
@#@“大款”不摆派头固然不错,但如果能够更进一步,“富而好礼”,追求学问,讲究做人,追求涵养,尊重别人,处处以仁爱之心待人,岂不更好?
@#@@#@@#@ 片断二:
@#@说来奇怪,“贫而乐”做得精彩的,不是谨从儒学的研修者,反倒是批判儒学的道学信奉者。
@#@@#@ 接舆披头散发,高唱凤歌,把“贫而乐”做到了狂者的绝境;@#@庄周持竿濮水,笑拒使臣,则把“贫而乐”做到了狷者的妙境。
@#@而陶渊明归园行乐,与其说是对儒学的谨从,不如说是对道学的皈依;@#@刘禹锡陋室赋歌,与其说是对大众礼义的追求与歌颂,不如说是对一己人品的自矜与自嘲:
@#@他们的“贫而乐”并不合圣人的要求。
@#@@#@难矣,常人之求圣人之“贫而乐”!
@#@抑或如涉海凿河,使蚊负山哉?
@#@@#@";i:
32;s:
29096:
"全部讲义@#@第一节 准则概述@#@ 一、修订背景@#@ 原《企业会计准则第9号——职工薪酬》主要规范了短期职工薪酬和辞退福利的会计处理,实施至今已逾7年,对于规范企业职工薪酬的会计核算,加强企业职工薪酬相关信息的披露,以及保护企业职工权益发挥了重要的积极作用。
@#@@#@ 随着我国市场经济的发展,多层次社会保障体系逐渐完善,企业向职工提供福利的形式不断丰富,尤其是离职后福利计划日益发展,对职工薪酬的会计核算及相关信息披露提出了新的挑战和要求。
@#@同时,修订前准则在执行中也暴露出一些问题,主要表现在:
@#@@#@第一节 准则概述@#@ 一、修订背景@#@ 原《企业会计准则第9号——职工薪酬》主要规范了短期职工薪酬和辞退福利的会计处理,实施至今已逾7年,对于规范企业职工薪酬的会计核算,加强企业职工薪酬相关信息的披露,以及保护企业职工权益发挥了重要的积极作用。
@#@@#@ 随着我国市场经济的发展,多层次社会保障体系逐渐完善,企业向职工提供福利的形式不断丰富,尤其是离职后福利计划日益发展,对职工薪酬的会计核算及相关信息披露提出了新的挑战和要求。
@#@同时,修订前准则在执行中也暴露出一些问题,主要表现在:
@#@@#@
(1)关于离职后福利的会计处理规范尚不完整,导致会计实务中离职后福利适用的会计政策、披露的内容等都有所不一致,这客观上亟需根据我国社会保障体系和企业职工薪酬制度的发展,完善职工薪酬准则;@#@@#@
(2)缺乏对劳务派遣人员的工资与购买劳务支出的区分、长期辞退计划导致的应付职工薪酬的估计和折现、企业内退职工的工资薪金调整等,需要对准则的相关规定予以补充说明,以提高准则的针对性和可操作性;@#@@#@ (3)修订前的《企业会计准则第9号——职工薪酬》准则的正文过于原则化,只规范了职工薪酬的定义,确认、计量和披露的基本原则,关于带薪缺勤、利润分享计划、辞退福利等的确认与计量的具体规定散见于准则的应用指南和讲解中,需要对准则、应用指南和讲解中的相关内容进行整合,充实和完善准则。
@#@@#@ 此外,2011年国际会计准则理事会对《国际会计准则第19号——雇员福利》进行了重大修改,取消了区间法,要求全额确认重新计量设定受益计划净负债或净资产的变动,简化了设定受益计划的列报模式。
@#@修订后的《国际会计准则第19号——雇员福利》发布后,得到了全球各利益相关方的支持,为其他国家或地区完善关于职工薪酬的会计准则提供了有益的参考。
@#@@#@ 为进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定,并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同,财政部会计司借鉴修订后《国际会计准则第19号》中的做法,结合我国实际情况,2012年9月29日起草了《企业会计准则第9号——职工薪酬(修订)(征求意见稿)》。
@#@@#@ 2014年1月27日,财政部发布了关于印发修订《企业会计准则第9号——职工薪酬》的通知(财会[2014]8号),对原职工薪酬准则进行了整体修订。
@#@新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》(2014)自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行,鼓励在境外上市的企业提前执行,原9号准则同时废止。
@#@@#@ 二、定义和范围@#@ 《企业会计准则第9号——职工薪酬》(2014)所称职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
@#@职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
@#@企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。
@#@@#@ 现行准则适用于短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利,涵盖了除以股份为基础的薪酬以外的各类职工薪酬,不适用于企业年金基金和以股份为基础的薪酬项目。
@#@企业年金基金,适用《企业会计准则第10号——企业年金基金》。
@#@以股份为基础的薪酬,适用《企业会计准则第11号——股份支付》。
@#@@#@ 三、条款与结构@#@ 《企业会计准则第9号——职工薪酬》(2014)分为总则、短期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利、披露、衔接规定和附则,共八章,总计三十二条。
@#@@#@ 第一章《总则》,第一条到第四条,包括制定的目的、包含的内容以及适用范围。
@#@本准则是为了规范职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露,根据《企业会计准则——基本准则》制定的,主要内容包括四个方面。
@#@@#@ 第二章《短期薪酬》,第五条到第十条,包括短期薪酬的核算范围、带薪缺勤和企业利润分享计划的计量。
@#@@#@ 第三章《离职后福利》,第十一条到第十九条,包括设定提存计划和设定受益计划的计量。
@#@@#@ 第四章《辞退福利》,第二十条和第二十一条,包括辞退福利的确认和计量。
@#@@#@ 第五章《其他长期职工福利》,第二十二条到第二十四条,包括其他长期职工福利的范围、内容以及长期残疾福利义务的确认。
@#@@#@ 第六章《披露》,第二十五条到第二十九条,包括在附注中应披露的信息。
@#@@#@ 第七章《衔接规定》,第三十条和第三十一条,说明与修订之前规定的衔接办法。
@#@@#@ 第八章《附则》,第三十二条,明确准则开始施行的日期。
@#@@#@ 四、新旧准则之变化分析@#@ 原职工薪酬准则主要规范的是短期职工薪酬和辞退福利的会计处理,而新修订职工薪酬准则中新增了离职后福利的核算和其他长期职工福利的核算,形成了一个更加完整的体系,目的是为了满足企业日常业务中的会计核算需求。
@#@@#@
(一)职工薪酬核算内容的变化@#@ 1.原9号准则中职工薪酬包括:
@#@@#@
(1)职工工资、奖金、津贴和补贴;@#@@#@
(2)职工福利费;@#@@#@ (3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;@#@@#@ (4)住房公积金;@#@@#@ (5)工会经费和职工教育经费;@#@@#@ (6)非货币性福利;@#@@#@ (7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;@#@@#@ (8)其他与获得职工提供的服务相关的支出。
@#@@#@ 2.新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》(2014)中的职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
@#@短期薪酬中包含的带薪缺勤和利润分享计划是原准则中没有的。
@#@离职后福利是新增内容,对职工与企业解除劳动关系之后的报酬和福利的核算进行了统一。
@#@辞退福利的核算方法也发生了变化。
@#@其他长期职工福利作为补充,规定除上述三种之外的都作为其他长期职工福利核算。
@#@@#@ 此外,新修订的职工薪酬准则还规定了职工的范围,明确了目前普遍存在的劳务派遣人员属于本企业职工。
@#@@#@
(二)短期薪酬会计处理规范的变化@#@
(1)企业缴纳的养老保险、失业保险等社会保险费,实质上向职工提供了离职后福利,属于设定提存计划,新修订准则将这部分内容调整至离职后福利;@#@@#@
(2)新修订准则规定,企业向职工提供的非货币性福利统一采用公允价值计量,但公允价值无法可靠获得时,可以采用成本计量,解决了修订前准则中非货币性福利计量不一致的问题,提高了准则的可操作性。
@#@@#@ (3)职工福利费原来是按工资总额的14%计提,新修订准则规定按实际发生额计入当期损益或相关资产成本,不再有按一定比例计提的规定。
@#@@#@ (三)辞退福利核算方法的变化@#@ 1.原9号准则中的规定@#@ 企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议,同时满足准则规定条件的,应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债,同时计入当期损益。
@#@@#@ 2.新修订《企业会计准则第9号——职工薪酬》(2014)中的规定@#@ 辞退福利预期在其确认的年度报告期间期末后十二个月内完全支付的,应当适用短期薪酬的相关规定;@#@辞退福利预期在年度报告期间期末后十二个月内不能完全支付的,应当适用本准则关于其他长期职工福利的有关规定。
@#@@#@ 原职工薪酬准则中提出了关于辞退福利的定义及其会计处理规定,但相对简单,例如,实务中企业向职工提供长期辞退福利的现象比较普遍,原准则规定了长期辞退福利的折现率如何确定,但对其他变量所造成影响的处理尚未规范。
@#@新修订的职工薪酬准则进一步明确了辞退福利与职工为企业提供的服务并不直接相关,要求明确区分辞退福利与离职后福利。
@#@同时规定,在报告期末后十二月内不需要支付的辞退福利应适用其他长期福利的有关规定,这为职工内退等长期辞退福利的会计处理提供了更充分的指南。
@#@@#@ (四)新增内容@#@ 1.离职后福利@#@ 离职后福利,是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,属于短期薪酬和辞退福利的除外。
@#@@#@ 原职工薪酬准则没有提出离职后福利的类别,除企业为职工缴纳的养老保险、失业保险等各种社会保障费用和企业年金外,没有关于离职后福利的相关规范。
@#@修订后的职工薪酬准则增加了离职后福利的内容,区分设定提存计划和设定受益计划,完整地规范了离职后福利的会计处理。
@#@@#@ 设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划,核算较为简单。
@#@@#@ 设定受益计划依据适当的精算假设,按照确定的公式计算每期应该确认的职工薪酬,计入当期损益或资产成本,当职工后续年度的服务将导致其享有的离职后福利水平显著高于以前年度时,应该将累计设定受益义务按照直线法归属于该职工第一次产生福利义务至职工提供服务不再导致设定受益义务显著增加的期间,由于未来工资水平提高导致设定受益义务显著增加的除外。
@#@@#@ 企业应当对所有设定受益义务予以折现,包括预期在职工提供服务的年度报告期间结束后的十二个月内支付的义务。
@#@设定受益计划存在资产的,企业应当将设定受益义务现值减去设定受益计划资产公允价值所形成的赤字或盈余确认为一项设定受益计划净负债或净资产。
@#@@#@ 期末企业应当确定设定受益计划导致的职工薪酬,包括服务成本、设定受益计划净负债或净资产的利息净额和重新计量设定受益计划净负债或净资产导致的变动。
@#@前两点计入当期损益,重新计量导致的变动计入其他综合收益。
@#@@#@ 2.其他长期职工福利@#@ 修订前准则中没有提及其他长期职工薪酬,修订后准则规定其他长期职工福利包括除短期薪酬、离职后福利和辞退福利以外的所有职工薪酬;@#@对于不符合设定提存计划条件的其他长期职工福利,其确认与计量应适用设定受益计划的有关规定。
@#@这样处理,就解决了职工薪酬种类繁多,准则无法完全列举的问题,完整规范与职工薪酬相关的会计处理问题。
@#@其他长期职工福利主要包括长期带薪缺勤(如提前1年以上内退)、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
@#@@#@ 3.衔接办法@#@ 对于本准则施行日存在的离职后福利计划、辞退福利、其他长期职工福利,企业应当按照《企业会计准则第28号——会计政策、会计估计变更和差错更正》的规定采用追溯调整法进行处理;@#@但是,企业比较财务报表中披露的本准则施行之前的信息与本准则要求不一致的,不需要按照本准则的规定进行调整。
@#@@#@第二节 重点条款解读@#@ 一、短期薪酬的确认与计量@#@ 短期薪酬具体包括:
@#@职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费,工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,带薪缺勤,利润分享计划,非货币性福利以及其他短期薪酬。
@#@带薪缺勤和利润分享计划是新增内容。
@#@下面主要讲解带薪缺勤和利润分享计划的会计处理。
@#@@#@
(一)带薪缺勤@#@ 带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。
@#@@#@ 累积带薪缺勤,是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。
@#@当职工提供了服务从而增加了其享有的未来带薪缺勤的权利时,企业就产生了一项义务,应当予以确认和计量,并按照带薪缺勤计划予以支付。
@#@@#@ 非累积带薪缺勤,是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得现金支付。
@#@企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。
@#@@#@ 根据我国《劳动法》规定,国家实行带薪年休假制度,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
@#@因此,我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。
@#@由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额,企业应当在职工缺勤时确认负债和相关资产成本或当期损益。
@#@实务中,我国企业一般是在缺勤期间计提应付工资时一并处理,即借记“生产成本”等,贷记“应付职工薪酬”(工资)。
@#@@#@ 【例题1】甲公司共有1000名职工,该公司实行累积带薪缺勤制度。
@#@该制度规定,每个职工每年可享受5个工作日带薪病假,未使用的病假只能向后结转一个公历年度,超过1年未使用的权利作废,不能在职工离开公司时获得现金支付;@#@职工休病假是以后进先出为基础,即首先从当年可享受的权利中扣除,再从上年结转的带薪病假余额中扣除;@#@职工离开公司时,公司对职工未使用的累积带薪病假不支付现金。
@#@@#@ 2014年12月31日,每个职工当年平均未使用带薪病假为2天。
@#@根据过去的经验并预期该经验将继续适用,甲公司预计2015年有950名职工将享受不超过5天的带薪病假,剩余50名职工每人将平均享受6天半病假,假定这50名职工全部为总部各部门经理,该公司平均每名职工每个工作日工资为300元。
@#@@#@ 【分析】甲公司在2014年12月31应当预计由于职工累积未使用的带薪病假权利而导致的预期支付的追加金额,即相当于75天(50×@#@1.5天)的病假工资22500(75×@#@300)元,并进行如下账务处理:
@#@@#@ 借:
@#@管理费用22500@#@ 贷:
@#@应付职工薪酬——累积带薪缺勤 22500@#@ 假定2015年12月31日,上述50名部门经理中有40名享受了6天半病假,并随同正常工资以银行存款支付。
@#@另有10名只享受了5天病假,由于该公司的带薪缺勤制度规定,未使用的权利只能结转一年,超过1年未使用的权利将作废。
@#@2015年末,甲公司应进行如下账务处理:
@#@@#@ 借:
@#@应付职工薪酬——累积带薪缺勤 18000@#@ 贷:
@#@银行存款 (40人×@#@1.5×@#@300)18000@#@ 借:
@#@应付职工薪酬——累积带薪缺勤 4500@#@ 贷:
@#@管理费用 (10人×@#@1.5×@#@300)4500(冲回未使用)@#@ 假设该公司的带薪缺勤制度规定,职工累积未使用的带薪缺勤权利可以无限期结转,且可以于职工离开企业时以现金支付。
@#@甲公司1000名职工中,50名为总部各部门经理,100名为总部各部门职员,800名为直接生产工人,50名工人正在建造一幢自用办公楼。
@#@@#@ 分析:
@#@甲公司在2014年12月31日应当预计由于职工累积未使用的带薪病假权利而导致的全部金额,即相当于2000天(1000×@#@2天)的病假工资60万元(2000×@#@300),并做如下账务处理:
@#@@#@ 借:
@#@管理费用 90000@#@ 生产成本 480000@#@ 在建工程 30000@#@ 贷:
@#@应付职工薪酬——累积带薪缺勤 600000@#@ 【例题2】甲公司从2014年1月1日起实行累积带薪缺勤制度,制度规定,该公司每名职工每年有权享受12个工作日的带薪休假,休假权利可以向后结转两个日历年度。
@#@在第2年末,公司将对职工未使用的带薪休假权利支付现金。
@#@假定该公司每名职工平均每月工资2000元,每名职工每月工作日为20个,每个工作日平均工资为100元。
@#@以公司一名直接参与生产的职工为例。
@#@@#@ ①假定2014年1月,该名职工没有休假。
@#@公司应当在职工为其提供服务的当月,累积相当于1个工作日工资的带薪休假义务,并进行如下账务处理:
@#@@#@ 借:
@#@生产成本 2100@#@ 贷:
@#@应付职工薪酬——工资 2000@#@ ——累积带薪缺勤100@#@ ②假定2014年2月,该名职工休了1天假。
@#@公司应当在职工为其提供服务的当月,累积相当于1个工作日工资的带薪休假义务,反映职工使用累积权利的情况,并进行如下账务处理:
@#@@#@ 借:
@#@生产成本 2100@#@ 贷:
@#@应付职工薪酬——工资 2000@#@ ——累积带薪缺勤 100@#@ (计提本期休假)@#@ 借:
@#@应付职工薪酬——累积带薪缺勤 100@#@ 贷:
@#@生产成本 100(使用上期休假)@#@ ③假定第2年末(2015年12月31日),该名职工有5个工作日未使用的带薪休假到期,公司以现金支付了未使用的带薪休假(如果不支付现金,就冲回成本费用)。
@#@@#@ 借:
@#@应付职工薪酬——累积带薪缺勤 500@#@ 贷:
@#@库存现金或银行存款 (5×@#@100)500@#@
(二)短期利润分享计划@#@ 企业制订有短期利润分享计划的,如当职工完成规定业绩指标,或者在企业工作了特定期限后,能够享有按照企业净利润的一定比例计算的薪酬,企业应当按照本准则的规定,进行有关会计处理。
@#@@#@ 准则规定,短期利润分享计划同时满足下列条件的,企业应当确认相关的应付职工薪酬,并计入当期损益或相关资产成本:
@#@@#@
(1)企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务或推定义务。
@#@@#@
(2)因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务能够可靠估计。
@#@@#@ 企业根据经营业绩或职工贡献等情况提取的奖金,属于奖金计划,应当比照短期利润分享计划进行处理。
@#@@#@ 【例题3】丙公司于2×@#@14年初制订和实施了一项短期利润分享计划,以对公司管理层进行激励。
@#@该计划规定,公司全年的净利润指标为1000万元,如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过1000万元,公司管理层将可以分享超过1000万元净利润部分的10%作为额外报酬。
@#@假定至2×@#@14年12月31日,丙公司全年实际完成净利润1500万元。
@#@假定不考虑离职等其他因素,则丙公司管理层按照利润分享计划可以分享利润50万元[(1500-1000)×@#@10%]作为其额外的薪酬。
@#@@#@ 丙公司2×@#@14年12月31日的相关账务处理如下:
@#@@#@ 借:
@#@管理费用 500000@#@ 贷:
@#@应付职工薪酬——利润分享计划 500000@#@二、离职后福利@#@ 离职后福利包括退休福利(如养老金和一次性的退休支付)及其他离职后福利(如离职后人寿保险和离职后医疗保障)。
@#@@#@ 离职后福利计划,是指企业与职工就离职后福利达成的协议,或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。
@#@现行准则规定,企业应当按照企业承担的风险和义务情况,将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划两种类型。
@#@@#@
(一)设定提存计划@#@ 设定提存计划,是指企业向单独主体(如基金等)缴存固定费用后,不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。
@#@@#@ 对于设定提存计划,企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金,确认为职工薪酬,并计入当期损益或相关资产成本。
@#@@#@ 【例题4】甲公司根据所在地政府规定,按照职工工资总额的12%计提基本养老保险费,缴存当地社会保险经办机构。
@#@2×@#@14年7月,甲公司缴存的基本养老保险费,应计入生产成本的金额为120万元,应计入制造费用的金额为24万元,应计入管理费用的金额为43.2万元。
@#@甲公司2×@#@14年7月的账务处理如下:
@#@@#@ 借:
@#@生产成本 1200000@#@ 制造费用 240000@#@ 管理费用 432000@#@ 贷:
@#@应付职工薪酬——设定提存计划 1872000@#@ 养老保险、失业保险等在计提后短期内应支付给相关基金机构,支付时冲减负债,借记“应付职工薪酬”,贷记“银行存款”。
@#@根据设定提存计划预期不会在职工提供相关服务的年度报告期结束后十二个月内支付全部应缴存金额的,企业应当将全部应缴存金额以折现后的金额计量应付职工薪酬。
@#@@#@
(二)设定受益计划@#@ 设定受益计划,是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。
@#@设定提存计划和设定受益计划的区分,取决于离职后福利计划的主要条款和条件所包含的经济实质。
@#@在设定提存计划下,企业的义务以企业应向独立主体缴存的提存金金额为限,职工未来所能取得的离职后福利金额取决于向独立主体支付的提存金金额,以及提存金所产生的投资回报,从而精算风险和投资风险实质上要由职工来承担。
@#@在设定受益计划下,企业的义务是为现在及以前的职工提供约定的福利,并且精算风险和投资风险实质上由企业来承担。
@#@@#@ 1.确定设定受益计划义务的现值和当期服务成本@#@ 企业应当根据预期累计福利单位法,采用无偏且相互一致的精算假设对有关人口统计变量和财务变量等作出估计,计量设定受益计划所产生的义务,并确定相关义务的归属期间。
@#@企业应当根据资产负债表日与设定受益计划义务期限和币种相匹配的国债或活跃市场上的高质量公司债券的市场收益率确定折现率,将设定受益计划所产生的义务予以折现,以确定设定受益计划义务的现值和当期服务成本。
@#@@#@ 设定受益计划义务的现值,是指企业在不扣除任何计划资产的情况下,为履行获得当期和以前期间职工服务产生的最终义务,所需支付的预期未来金额的现值。
@#@设定受益计划的最终义务受到许多变量的影响,如职工离职率、死亡率、职工缴付的提存金等。
@#@企业在折现时,即使预期有部分义务在报告期间结束后的十二个月内结算,企业仍应对整项义务进行折现。
@#@企业应当就至报告期末的任何重大交易及环境的其他重大变化(包括市场价格和利率的变化)进行调整,在每年年末进行复核。
@#@@#@ 企业应当通过预期累计福利单位法确定其设定受益计划义务的现值、当期服务成本和过去服务成本。
@#@根据预期累计福利单位法,职工每提供一个期间的服务,就会增加一个单位的福利权利,企业应当对每一单位的福利权利进行单独计量,并将所有单位的福利权利累计形成最终义务。
@#@企业应当将福利归属于提供设定受益计划的义务发生的期间。
@#@这一期间是指从职工提供服务以获取企业在未来报告期间预计支付的设定受益计划福利开始,至职工的继续服务不会导致这一福利金额显著增加之日为止。
@#@@#@ 企业在确定设定受益计划义务的现值、当期服务成本以及过去服务成本时,应当根据计划的福利公式将设定受益计划产生的福利义务归属于职工提供服务的期间,并计入当期损益或相关资产成本。
@#@@#@ 当职工后续年度的服务将导致其享有的设定受益计划福利水平显著高于以前年度时,企业应当按照直线法将累计设定受益计划义务分摊确认于职工提供服务而导致企业第一次产生设定受益计划福利义务至职工提供服务不再导致该福利义务显著增加的期间。
@#@在确定后续年度服务是否将导致职工享有的设定受益福利水平显著高于以前年度时,不应考虑仅因未来工资水平提高而导致设定受益计划义务显著增加的情况。
@#@@#@ 精算假设,是指企业对影响离职后福利最终义务的各种变量的最佳估计。
@#@精算假设应当是客观公正和相互可比的,无偏且相互一致的。
@#@精算假设包括人口统计假设和财务假设。
@#@人口统计假设包括死亡率、职工的离职率、伤残率、提前退休率等。
@#@财务假设包括折现率、福利水平和未来薪酬等。
@#@其中,折现率应当根据资产负债表日与设定受益计划义务期限和币种相匹配的国债或活跃市场上的高质量公司债券的市场收益率确定。
@#@@#@ 经验调整是设定受益计划义务的实际数与估计数之间的差异。
@#@在某些情况下,设定受益计划对于未来福利水平调整未作出明确规定的,企业将有关福利水平的增加确认为精算假设与实际经验的差异(产生精算利得或损失)还是计划的修改(产生过去服务成本),需要运用职业判断。
@#@通常情况下,如果设定受益计划未明确规定未来福利水平的调整,过去的调整也并不频繁,同时如果精算假设中并无福利水平增长的假设,企业应将福利水平变化的影响归属于过去服务成本。
@#@@#@ 【例题5】甲公司在2×@#@14年1月1日设立了一项设定受益计划,并于当日开始实施。
@#@该设定受益计划规定:
@#@@#@
(1)甲公司向所有在职员工提供统筹外补充退休金,这些职工在退休后每年可以额外获得12万元退休金,直至去世。
@#@@#@
(2)职工获得该额外退休金基于自该计划开始日起为公司提供的服务,而且应当自该设定受益计划开始日起一直为公司服务至退休。
@#@@#@ 为简化起见,假定符合计划的职工为100人,当前平均年龄为40岁,退休年龄为60岁,还可以为公司服务20年。
@#@假定在退休前无人离职,退休后平均剩余寿命为15年。
@#@假定适用的折现率为1";i:
33;s:
26897:
"《小人经》@#@圆通卷一@#@善恶有名,智者不拘也。
@#@@#@【译文】善恶这种事儿都有个定义,但真正有智慧的人根本不理会。
@#@@#@天理有常,明者不弃也。
@#@@#@【译文】世上什么事儿都有个规律,真正的明白人不会随意视而不见、自以为是。
@#@@#@道之靡通,易者无虞也。
@#@@#@【译文】是不是合乎道理,顺应变化的人根本也不关心这个。
@#@@#@惜名者伤其名,惜身者全其身。
@#@@#@【译文】珍视名声者,名誉易损,爱惜自己者,保全自身。
@#@@#@名利无咎,逐之非罪,过乃人也。
@#@@#@【译文】名利不是坏事,追名逐利也不是罪过,以此为恶是人的主观想法而已。
@#@@#@君子非贵,小人非贱,贵贱莫以名世。
@#@@#@【译文】君子没什么可自以为尊贵的,小人也没什么低贱的,尊贵还是低贱都是虚名,不足以称道一世。
@#@@#@君子无得,小人无失,得失无由心也。
@#@@#@【译文】君子不一定就能得到什么,小人也不一定会失去什么,得到、失去,跟思想境界也毫无关系。
@#@@#@名者皆虚,利者惑人,人所难拒哉。
@#@@#@【译文】名誉都是虚的,利益才能真正诱人,是人就难以抗拒。
@#@@#@荣或为君子,枯必为小人。
@#@@#@【译文】事成显贵的,有可能会被传颂为君子;@#@身败落魄的,必定会被当作小人。
@#@@#@君子无及,小人乃众,众不可敌矣。
@#@@#@【译文】因此,君子永远是少数(因为即使成功也不都是君子),小人永远是多数,多数人的力量,无可抗拒。
@#@@#@名可易事难易也,心可易命难易也,人不患君子,何患小人焉?
@#@@#@【译文】名誉容易转变,思想境界可以变化,但事情的成败、人生的命运,却难以更改。
@#@反正君子小人不是根本问题,你觉得当君子受苦没有什么不好,当小人来享福又有什么可怕的呢?
@#@反正名誉根本都不靠谱。
@#@@#@闻达卷二@#@仕不计善恶,迁无论奸小。
@#@@#@【译文】做官不做官,升职不升职这类事情,根本不是以善还是恶、君子还是小人来作为判断标准的。
@#@@#@悦上者荣,悦下者蹇。
@#@@#@【译文】让上边的领导高兴的,日子必定好过;@#@让下边的群众高兴的,碰到的困难却会更多。
@#@@#@君子悦下,上不惑名。
@#@@#@【译文】君子让下边的群众高兴,可上头的领导并不觉得你在群众里的好名声有什么意义。
@#@@#@小人悦上,下不惩恶。
@#@@#@【译文】小人讨好上头的领导,下边的群众可能会反感,但是,这样的反感并不能对你有任何损伤。
@#@@#@下以直为美,上以媚为忠。
@#@@#@【译文】下边的群众以道德高尚刚正不阿为美德,上头的领导会把谄媚顺应当做忠诚。
@#@@#@直而无媚,上疑也;@#@媚而无直,下弃也。
@#@@#@【译文】道德高尚,但是毫不顺应领导,上头就该不信任你了;@#@顺应领导,但是让下头人觉得你不地道,下头人就该反对你了。
@#@@#@上疑祸本,下弃毁誉,荣者皆有小人之谓,盖固本而舍末也。
@#@@#@【译文】可是,上头不信任你,你就完了——这是根本,下头反对你,顶多是给你来个坏名誉——无所谓的事儿。
@#@因此,那些功成名就大富大贵的人都难免被人称作小人,就是因为他们选择了保住根本,顾不得那些没有意义的名誉了。
@#@@#@富贵有常,其道乃实。
@#@@#@【译文】想富贵么?
@#@规律很简单:
@#@一切从实际出发。
@#@福祸非命,其道乃察。
@#@祸福其实并非命运注定,也有规律可循:
@#@看你是否善于观察和判断。
@#@实不为虚名所羁,察不以奸行为耻。
@#@一切从实际出发,就别受那些毫无实际意义的虚名的束缚。
@#@善于观察判断,就别老以坏人坏事为耻辱,那会搞得很不客观。
@#@@#@无羁无耻,荣之义也。
@#@@#@【译文】没有名誉的羁绊,没有耻辱感的束缚,你离显贵发达也就不远了。
@#@求名者莫仕,位非名也。
@#@要是真想追求名誉,你就别去当官,好名誉不是当官儿可以当出来的。
@#@@#@求官者莫名,德非荣也。
@#@@#@【译文】要是真想当官,你就别管什么名誉了,道德高尚跟富贵荣华是两码事儿。
@#@@#@君子言心,小人攻心,其道不同,其效自异哉。
@#@@#@【译文】君子讲的是道德、理念,小人则专门对付这种道德理念,价值观不同,行为不同,结果自然不同。
@#@@#@解厄卷三@#@无忧则患烈也。
@#@@#@【译文】什么都不操心,你就离倒霉不远了。
@#@@#@忧国者失身,忧己者安命。
@#@@#@【译文】不过,操心根操心不一样。
@#@为国家操心的人,只能把自己搭上;@#@为自己操心的人,却能乐享安然。
@#@@#@祸之人拒,然亦人纳;@#@祸之人怨,然亦人遇。
@#@@#@【译文】祸事是人不想要的,但也是人自找的,人人都讨厌有祸事,但人人都难免碰上。
@#@@#@君子非恶,患事无休;@#@小人不贤,余庆弗绝。
@#@@#@【译文】君子不做坏事儿,但倒霉事儿一个接一个,小人不干什么好事儿,却能够常年乐乐呵呵。
@#@@#@上不离心,非小人难为;@#@下不结怨,非君子勿论。
@#@@#@【译文】让上头领导对自己完全放心,不是小人就难以做到;@#@让下头群众不怨恨自己,不是君子您就别想了。
@#@@#@祸于上,无辩自罪者全。
@#@祸于下,争而罪人者免。
@#@@#@【译文】上头要找别扭的时候,只有装孙子认罪才能保全自己;@#@要是下头起了负面意见,就只有抢先把责任推到别人头上,装好人,才能免去责任。
@#@ @#@ @#@@#@君子不党,其祸无援也。
@#@小人利交,其利人助也。
@#@@#@【译文】君子不爱拉帮结伙,所以,真有了祸事,没人会帮助君子。
@#@小人有一大帮酒肉朋友,成事解围,全都靠这帮人帮助。
@#@@#@道义失之无惩,祸无解处必困,君子莫能改之,小人或可谅矣。
@#@@#@【译文】不讲道义不会造成什么实际的恶果,有了祸事没人帮可就必然倒霉。
@#@做君子倒了霉只能束手无措,所以,大家选择做小人,也就是可以理解的了。
@#@@#@交结卷四@#@智不拒贤,明不远恶,善恶咸用也。
@#@@#@【译文】真正的聪明人不拒绝好人,也不疏远坏人,这两款都有用。
@#@ @#@ @#@@#@顺则为友,逆则为敌,敌友常易也。
@#@@#@【译文】都是拿顺应自己的人当朋友,拿反对自己的人当敌人——敌人朋友是随时可以转化的。
@#@@#@贵以识人者贵,贱以养奸者贱。
@#@@#@【译文】用尊重的态度看待别人的人,日后将发达显贵,用轻贱的态度对待别人,日后难免潦倒。
@#@@#@贵不自贵,贱不自贱,贵贱易焉。
@#@@#@【译文】显贵的人不自重,不知道摆出个尊贵的样子来,而潦倒的人不做轻贱别人的贱事儿,贵贱就该掉个儿了。
@#@@#@贵不贱人,贱不贵人,贵贱久焉。
@#@@#@【译文】显贵的人永远不轻视别人,潦倒的人永远不尊重别人,贵贱就这么一直下去了。
@#@@#@人冀人愚而自明,示人以愚,其谋乃大。
@#@人盼着别人傻自己聪明,但还是成天装傻给人看,这是真正有主意的人。
@#@@#@人忌人明而自愚,智无潜藏,其害无止。
@#@@#@【译文】不乐意别人机灵自己傻,就玩儿命抖机灵,这就纯属作死。
@#@@#@明不接愚,愚者勿长其明。
@#@@#@【译文】聪明的人不接触傻子,接触傻子不会让聪明人变得更聪明。
@#@@#@智不结怨,仇者无惧其智。
@#@@#@【译文】有智慧的人不跟人结仇,仇人不会因为你聪明就怕你。
@#@@#@君子仁交,惟忧仁不尽善。
@#@小人阴结,惟患阴不制的。
@#@@#@【译文】君子人用仁义与人交往,生怕自己不够仁义;@#@小人满怀阴损与人交往,生怕阴损的不够,达不到目的。
@#@君子弗胜小人,殆于此也。
@#@君子注定吃小人的亏,就是因为这个。
@#@@#@节仪卷五@#@外君子而内小人者,真小人也。
@#@@#@【译文】外表君子作派,内心小人肚肠的,这是真小人。
@#@外小人而内君子者,真君子也。
@#@行事手段并不比小人差,内心却有君子情怀的,这才配称真君子。
@#@@#@德高者不矜,义重者轻害。
@#@@#@【译文】道德高尚的人以道德高自居,就不太知道保重自己,看重仁义的人太重仁义,总是忽视自己面对的危害。
@#@@#@人慕君子,行则小人,君子难为也。
@#@@#@【译文】人们满嘴说的都是仰慕君子,办出来的却还都是小人事儿,那谁要真当君子,谁就该倒霉了。
@#@@#@人怨小人,实则忘义,小人无羁也。
@#@@#@【译文】人们口口声声憎恶小人,实际上做事情还是不仁不义,也就是说,做小人其实是没有任何阻碍的——憎恶全是空喊。
@#@@#@难为获寡,无羁利丰,是以人皆小人也。
@#@@#@【译文】可谁也不愿意当倒霉蛋,因为倒霉蛋比别人倒霉,谁都愿意没有任何阻碍,因为没有任何阻碍就比别人牛B,所以,所有人就都成了小人了。
@#@@#@位高节低,人贱义薄。
@#@@#@【译文】社会阶层越高,气节越低——因为要装孙子;@#@人越贫贱,义气越是狗屁——因为先要活着。
@#@@#@君子不堪辱其志,小人不堪坏其身。
@#@@#@【译文】君子最受不了的是精神屈辱,小人最受不了的是身体上的困苦。
@#@@#@君子避于乱也,小人达于朝堂。
@#@@#@【译文】所以,一有乱子,君子就躲起来自保高洁去了,小人却常能当上国家领导。
@#@@#@节不抵金,人困难为君子。
@#@@#@【译文】气节比不上金钱实在,所以,人一穷了,就做不成君子——因为讲不起气节。
@#@义不抵命,势危难拒小人。
@#@义气也不如生命重要,所以,身处危困就没办法不当小人,因为活命更重要。
@#@@#@不畏人言,惟计利害,此非节义之道,然生之道焉。
@#@@#@【译文】不管别人如何夸奖或批评,只管自己的利益存亡,这不是追求气节仁义的道理,却是能让你安身立命、生存下来的道理。
@#@@#@明鉴卷六@#@福不察非福,祸不预必祸。
@#@@#@【译文】有福气,可你自己不知道,这就白费。
@#@有祸事,你自己不能预先避免,那就准得倒霉。
@#@@#@福祸先知,事尽济耳。
@#@@#@【译文】要是福祸都能提前预知,那就牛B了。
@#@@#@施小信而大诈逞,窥小处而大谋定。
@#@@#@【译文】偶尔装装实在,大阴谋就能得逞;@#@多偷偷看看细节,大的决策就能搞定。
@#@@#@事不可绝,言不能尽,至亲亦戒也。
@#@@#@【译文】做事情要留后路,说话要留半句,纵然是亲爹也得防着点儿。
@#@@#@佯惧实忍,外恭内忌,奸人亦惑也。
@#@@#@【译文】心里头有火儿也要憋着,假装畏惧,心里头满是仇恨也得藏着,假装恭敬,您要能这么办,坏心眼儿再多的人也得上当。
@#@@#@知戒近福,惑人远祸,俟变则存矣。
@#@@#@【译文】知道克制自己的表现、学会迷惑人,就可以少惹事儿、多成事儿了——反正就是得会变化、会掩饰,您就放心大胆的活着吧。
@#@@#@私人惟用,其利致远。
@#@@#@【译文】只跟用得上的人套近乎,讲交情,这是可以长远地对你有利的。
@#@@#@天恩难测,惟财可恃。
@#@@#@【译文】别指望领导的保护,包括领导在内的一切都是钱的孙子。
@#@@#@以奸治奸,奸灭自安。
@#@@#@【译文】用坏人治坏人,坏人被整死了,整人的那位自己也知道了厉害,也就老实了。
@#@@#@伏恶勿善,其患不生。
@#@@#@【译文】别干什么坏事儿,但也别傻了吧唧干什么好事儿,这样就能永远不惹事儿。
@#@@#@计非金者莫施,人非智者弗谋,愚者当戒哉。
@#@@#@【译文】计策不牛逼,就别一条道走到黑;@#@要是知道谁傻B,就别跟丫商量事儿,珍惜生命,远离傻B——如果您自己脑子就不怎么好使,那就更得注意以上这两条儿。
@#@@#@谤言卷七@#@人微不诤,才庸不荐。
@#@@#@【译文】职位低贱的人,没必要老给他提意见帮助他成长,真没什么本事的那些货,也别到处瞎推荐,推了也没用——该整的要整,该毁的要毁。
@#@@#@攻其人忌,人难容也。
@#@@#@【译文】攻击一个人,就找他最遭人羡慕嫉妒恨的那一点,大伙儿就都帮你毁他了。
@#@@#@陷其窘地人自污,谤之易也。
@#@@#@【译文】或者把他推到一个进退两难怎么办都只有难办的境地,别人就会替你开始戳他脊梁骨了,这是简易诽谤法。
@#@@#@善其仇者人莫识,谤之奇也。
@#@@#@【译文】好好对待那些跟他有仇的人,他们早晚会跳出来毁他,而别人又不知道跟你有关系,这就又上一个层次,算是奇招了。
@#@@#@究其末事人未察,谤之实也。
@#@@#@【译文】把别人不知道的他干过的各种小事儿揪出来,挑出毛病公诸于世,这是实在有效的毁谤法。
@#@@#@设其恶言人弗辩,谤之成也。
@#@@#@【译文】把关于他的种种坏话全给散播出去,真真假假的谁也分辨不了,这算直接毁谤成功了。
@#@@#@谤而不辩,其事自明,人恶稍减也。
@#@@#@【译文】被人毁谤,要是不争辩,只等事实慢慢儿冒出来,旁人的厌恶或许还能稍微减少一些。
@#@@#@谤而强辩,其事反浊,人怨益增也。
@#@@#@【译文】可要是他非争辩不可,只能是越描越黑,纯属找死。
@#@@#@失之上者,下必毁之;@#@失之下者,上必疑之。
@#@@#@【译文】上头对谁印象不好了,你看着吧,很快下边的人也该开始毁他了。
@#@同样,要是下头的人对谁不满意了,上头很快也将对这人产生怀疑。
@#@@#@假天责人掩私,假民言事见信,人者尽惑焉。
@#@@#@【译文】借助上头的意见打压别人实现自己的目的,或者借助下头的舆论来说事儿讨取上头的信任,任谁都得上当。
@#@@#@示伪卷八@#@无伪则无真也。
@#@@#@【译文】没有虚假,也就没有真实。
@#@@#@真不忌伪,伪不代真,忌其莫辩。
@#@@#@【译文】真的不怕假的,因为假的无论如何也真不了,怕的是真真假假掺合一块儿分不清楚。
@#@@#@伪不足自祸,真无忌人恶。
@#@@#@【译文】虚伪却又虚伪的不够,那就会给自己惹祸;@#@真诚要是真诚到毫无忌讳,那就是缺心眼儿。
@#@@#@顺其上者,伪非过焉。
@#@@#@【译文】顺应上头的意思,哪怕是装的,也不是什么过错。
@#@@#@逆其上者,真亦罪焉。
@#@@#@【译文】悖逆上头的意思,哪怕是真诚,也是找倒霉。
@#@求忌直也,曲之乃得。
@#@要求什么东西,别说的太直了,用点技巧含蓄点,才容易成功。
@#@@#@拒忌明也,婉之无失。
@#@@#@【译文】拒绝什么东西,也别有什么说什么,委婉点儿,照样能达到目的。
@#@@#@忠主仁也,君子仁不弃旧。
@#@@#@【译文】“忠”往往会指向“仁”,仁厚的人不忍弃旧,自然也就忠了;@#@仁主行也,小人行弗怀恩。
@#@“仁”往往就要起而行之,君子知道通过行动来感恩,这就是仁,而小人就不会这样。
@#@@#@君子困不惑人,小人达则背主,伪之故,非困达也。
@#@@#@【译文】君子落魄了也不会骗人,小人一发达了就开始在主子背后耍花活,这是因为君子不虚伪、小人虚伪,跟发达不发达毫无关系。
@#@@#@俗礼,不拘者非伪;@#@事恶,守诺者非信。
@#@物异而情易矣。
@#@@#@【译文】如果是虚礼俗套,一副浑不吝偏不服就跟别人不一样的姿态,也不算什么虚伪,明明是坏事儿,还说一不二一条道走到黑的,也算不上什么实诚,得具体问题具体分析。
@#@@#@降心卷九@#@以智治人,智穷人背也。
@#@@#@【译文】用智慧来管理下属,智慧什么时候枯竭了,那些人也就都背弃你了。
@#@@#@伏人慑心,其志无改矣。
@#@@#@【译文】改用攻心,让他们从心里、从灵魂深处被慑服住,那么无论什么时候他们也不会改变方向了。
@#@@#@上宠者弗明贵,上怨者休暗结。
@#@@#@【译文】被上头宠信的人,别太拿自己当回事儿;@#@被上头瞧不上的,也别私下解党与上头作对。
@#@@#@术不显则功成,谋暗用则致胜。
@#@权谋手段,隐蔽的好才能成功,要悄悄地来,打枪地不要。
@#@@#@君子制于亲,亲为质自从也。
@#@君子的弱点在于他们珍爱亲属,拿他们亲属做人质相要挟,也就从了。
@#@@#@小人畏于烈,奸恒施自败也。
@#@小人的弱点在于害怕比他们更狠的,你就比他们更恶毒,他们就服了。
@#@@#@理不直言,谏非善辩,无嫌乃及焉。
@#@说理、劝谏不一定是有什么说什么或者跟人争辩,别遭人恨才能达到目的。
@#@@#@情非彰示,事不昭显,顺变乃就焉。
@#@有什么态度、做什么事情,也没必要先弄得天下人都知道,顺应形势该藏着就藏着才能成功。
@#@@#@仁堪诛君子,义不灭小人,仁义戒滥也。
@#@仁义二字,能够拖累死君子,却灭不掉小人,还是不要滥施仁义,适度才好。
@#@@#@恩莫弃贤者,威亦施奸恶,恩威戒偏也。
@#@施好处别忘了那些你以为不喜欢好处的好人,惩罚措施也别忘了给那些谄媚的坏人来点儿,好事儿坏事儿得掺合者来,得让吃肉的也挨挨板子,挨板子的也来点儿肉尝尝。
@#@@#@揣知卷十@#@善察者知人,善思者知心。
@#@善于观察,就能了解人,善于思考,你才能理解人。
@#@@#@知人不惧,知心堪御。
@#@了解了他们,你就不会怕他们了;@#@理解了他们,你就已经能搞定他们了。
@#@@#@知不示人,示人者祸也。
@#@智慧别让别人看见,让别人看见就会惹祸。
@#@@#@密而测之,人忌处解矣。
@#@偷偷地猜度、揣测,不让他们知道,人们对你的嫉恨就会消除掉。
@#@@#@君子惑于微,不惑于大。
@#@君子总是在大事儿上明白,小事儿上糊涂。
@#@@#@小人虑于近,不虑于远。
@#@小人总是在眼前事儿上考虑多,未来的事儿上考虑少。
@#@@#@设疑而惑,真伪可鉴焉。
@#@掌握了这个规律,制造些问题给他们,看看他们的反应,你就知道谁真诚谁虚伪,谁是君子谁是小人了。
@#@@#@附贵而缘,殃祸可避焉。
@#@然后认准你觉得有前途的、能富贵的,攀附一下,以后的祸事就可以避免了。
@#@@#@结左右以观情,无不知也。
@#@结交各路朋友,留神各路的消息和反映,那就什么事儿也瞒不过你了。
@#@置险难以绝念,无不破哉。
@#@常如身处险境般心存忧患,抛掉无关的累赘想法——恭喜您,您已经神光护体,攻无不克了。
@#@@#@诸葛亮教你如何识别和对付小人:
@#@有五种人不能亲@#@核心提示:
@#@小人的功夫全在嘴上,因为他们没有实际能力,只能做口头上的巨人。
@#@诸葛先生还说到小人的一个外在特征:
@#@追求另类,喜欢铺张,浪费无节制,爱穿不一样的奇装异服。
@#@当然这是说的古代,古代礼仪严格,穿衣打扮等小节,也很讲究,不能太过分。
@#@搁现在则是时尚、超前。
@#@时代在发展,也不可一律不分青红皂白的混为一谈,不能说现在那些另类个性的新新人类就是小人。
@#@@#@但这最起码也说出了小人的一个特征,就是他们都喜欢炫耀自己,专门择人之不为而为之,是自私和虚荣心的一种体现。
@#@永远把自己摆在第一位的人,会为了一己私利,做出任何有损集体的事情。
@#@同样,一个虚荣心极强的人,你也不要指望他对集体有什么贡献。
@#@因为虚荣心是与责任心成反比的,虚荣心越重,责任心就会越差,对工作也越不在意。
@#@@#@可以说,我们身边随时随地都会有小人出现,与我们常打交道的人有可能就是小人,其行径往往倏忽多变、防不胜防……@#@诸葛亮的《心书》既是一部兵书,也是一部识人用人的权略之书。
@#@在书中,诸葛亮列举了于国于军有害的五种人,这五种人,现在通俗的说法叫“小人”,也就是卑鄙猥琐上不了台面的人。
@#@原文是这样的:
@#@夫军国之弊,有五害焉:
@#@一曰结党相连,毁谮贤良;@#@二曰侈其衣服,异其冠带;@#@三曰虚夸妖术,诡言神道;@#@四曰专察是非,私以动众;@#@五曰伺候得失,阴结敌人。
@#@此所谓奸伪悖德之人,可远而不可亲也。
@#@@#@这段话的大意是:
@#@不论是治军还是理国,有五种人是需要时时注意的,他们是国家、军队发生混乱的祸根。
@#@这五种人是:
@#@私结朋党,搞小团体,专爱讥毁、打击有才德人的人;@#@在衣服上奢侈、浪费,穿戴与众不同的帽子、服饰,虚荣心重、哗众取宠的人;@#@不切实际地夸大盅感民众人,制造谣言欺诈视听的人;@#@专门搬弄是非,为了一己私利而兴师动众的人;@#@非常在意自己的个人得失,暗中与敌人勾结在一起的人。
@#@这五种虚伪奸诈、德行败坏的小人,对他们只能远离而不可亲近。
@#@@#@诸葛亮所列举的,其实是五种小人的行为做派,诸葛先生称之为“五害”,犹如当年韩非子所论的五蠹,这五种人,便是“军国之弊”的根源。
@#@人其实是最难搞懂的,因为人有自己独立的思维,而这种思维又是随机的、动态的,会受到多种因素的影响,会随着外部条件的变化而变化。
@#@而小人的所为,是既要做又不想让别人知道,所以,其行径往往倏忽多变、防不胜防。
@#@可以说,我们身边随时随地都会有小人出现,我们也随时随地都会和小人打交道。
@#@@#@一、小人的危害@#@小人的行为,会影响到核心的决策,会让权力的重心失去平衡。
@#@比如那些搞小团体的人,通过一定的手段,譬如一起吃吃喝喝,共享低级趣味等等,在微醺烂醉或是意乱情迷中称兄道弟,看着挺热闹,其实不过是为了某种共同利益而进行的暂时结盟。
@#@然而这是很危险的,因为这样无形中便在领导核心之外,产生出另外一个小圈子,而在这个小圈子里,也会诞生一个小的核心所在。
@#@久而久之,这个小核心就会影响到大核心,甚至会挑战大核心的权威,从而让大圈子的能量失衡,核心的轨道也就随之偏离,领导的权威就会淡化甚至失去。
@#@@#@小人是权力磁场中的游离态。
@#@他们离不开核心,却又在磁场中冲突碰撞,极大的影响着中心的磁力。
@#@小人有个共同特点,就是以自我为中心,而且嫉贤妒能。
@#@自己没啥本事,却又容不下别人的好,不想看到别人受重用,不想看到别人比他强。
@#@于是就使些下三滥的手段,通过歪门邪道的方式来突出自己,大吹大擂、夸夸其谈,甚至会搬弄是非、妖言惑众,以此混淆大众的视听。
@#@他们总是千方百计给别人设置障碍、制造麻烦,似有着强迫性的心理变态,看到别人倒霉了,他才舒坦。
@#@小人的心思全都用在了这上面。
@#@@#@二、小人的特征@#@小人,是相对于君子而言的。
@#@我们常说,君子坦荡荡,小人长戚戚,小人行事总是偷偷摸摸,让人觉得可怜可鄙又可笑。
@#@如果小人既行小人之事,表面上还要做出坦荡的样子,当属小人中的极品,是真小人。
@#@这种人具有很大的迷惑性,分辨起来很困难,但他们也有一些共同的特征。
@#@@#@小人的功夫全在嘴上,因为他们没有实际能力,只能做口头上的巨人。
@#@诸葛先生还说到小人的一个外在特征:
@#@追求另类,喜欢铺张,浪费无节制,爱穿不一样的奇装异服。
@#@当然这是说的古代,古代礼仪严格,穿衣打扮等小节,也很讲究,不能太过分。
@#@搁现在则是时尚、超前。
@#@时代在发展,也不可一律不分青红皂白的混为一谈,不能说现在那些另类个性的新新人类就是小人。
@#@@#@但这最起码也说出了小人的一个特征,就是他们都喜欢炫耀自己,专门择人之不为而为之,是自私和虚荣心的一种体现。
@#@永远把自己摆在第一位的人,会为了一己私利,做出任何有损集体的事情。
@#@同样,一个虚荣心极强的人,你也不要指望他对集体有什么贡献。
@#@因为虚荣心是与责任心成反比的,虚荣心越重,责任心就会越差,对工作也越不在意。
@#@@#@三、如何对付小人@#@对于拥有权力的核心人物,谁都想靠得近些。
@#@领导的周围,既有真诚的君子,也就会有虚伪的小人。
@#@在某种程度上,小人在领导身上下的功夫会更多,因为他们要利用领导的力量去排斥别人,以达到自己的私利。
@#@他们往往表现的异常乖张,上蹿下跳,看着比谁都忙乎,比谁都有热心。
@#@但这只是表象,是蒙蔽他人的障眼法。
@#@所以对待小人,只能“可远而不可亲也”,否则便会当局者迷。
@#@@#@其实类似的话,诸葛亮在《出师表》中也曾说过。
@#@“亲贤臣,远小人,此先汉所以兴隆也;@#@亲小人,远贤臣,此后汉所以倾颓也。
@#@”两个鲜明的对比,也道出了小人的危害性。
@#@其实不光两汉,历代的兴衰,也都莫过于此。
@#@职场犹如江湖,本就鱼龙混杂。
@#@况且,权力是没有感情的,自然也就没有分辨力,能判断谁是君子谁是小人。
@#@有这个能力的,是掌控权力的人。
@#@@#@这其实说的是领导素质问题。
@#@一个成功的领导,不仅是一个掌权者,还是一个用权者,要有识人用人的本领。
@#@识人用人说起来容易,真正做好却很难。
@#@小人总是深藏不漏的,小人二字也没有写在脸上,这就让人们在判断上难免会有偏差。
@#@而诸葛先生的一席话,犹如一盏指明灯,为我们照亮了方向。
@#@苍蝇叮不了无缝的蛋,只要大家心里对小人有了防范,适时远离他们,那些小人自然也就无计可施了。
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"《时间即生命》读后感@#@今天,我阅读了《时间即生命》一文,从他的标题告诉我们时间就是生命,浪费时间等于浪费我们的生命。
@#@文中提到的主人公不打麻将,不经常听戏看电影,却没有读更多的书,谱写更多的篇章,还有许多未能完成的事情。
@#@@#@本文告诉我们一个道理,人生不能虚度,把握生命中的分分秒秒,让我们去做一些有意义的事情,充实自己,不虚此生。
@#@读过之后深有体会,回想一下自己,这些年来确实浪费了许多时间,从上学那些时代一直到今天,没有一件做成功的事情。
@#@仿佛自己被束缚在一个铁笼里,没有利用好所逝去的时间,尽管有一些爱好,却没有一样做得精的。
@#@@#@回忆过去,还记得我那时上学的时候,自己喜欢音乐和美术,在每一次的音乐课上,老师会教一些歌曲,还有一些乐理知识,而我在那时却没有把握好机会,上课不注意听课,荒废了大量的时间。
@#@为了一时的贪玩,没有认真去学习。
@#@上美术课也是那样,每天拿着画板,心里却想着放学回家该去哪里玩,却没有去坚持好好学下去。
@#@如今,我已上班近十六年,生活中、工作中一切平平淡淡,没有突出表现,没有做过太多感到满意的事。
@#@从现在起要充实自己,让自己在生活中获得更多的收获,去帮助他人,即使是细微的小事,也会让自己从中得到更多的快乐。
@#@@#@";}
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