被巡察单位党组工作汇报材料 三篇.docx
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被巡察单位党组工作汇报材料 三篇.docx
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被巡察单位党组工作汇报材料三篇
自巡察组进驻我局以来,局党组把自觉接受巡察作为当前重要的政治任务。
一是高度重视。
按照巡察组安排,组织召开了巡察工作动员会议,进一步统一工作人员思想,切实提升对此次巡察重要意义的清醒认识。
二是认真准备。
根据巡察组的要求,认真准备相关材料,为巡察组调阅文件、档案、会议记录等材料提供方便。
三是全力保障。
优先保障巡察组日常办公需求,为巡察组开展巡察工作提供有力的服务保障。
按照巡察工作总体要求,经局党组讨论研究,现将行政审批局党组基本情况、存在问题和下步打算汇报如下:
一、 基本情况
**局下设1个支部,共有党员**名。
近年来,局党支部先后被区委授予20**-20**年度先进基层党组织,2018年度红旗党支部称号。
**局党组按照全面从严治党要求,狠抓学习教育,严抓责任落实,突出“四风"整治,全局上下纪律规矩意识逐步增强,班子团结务实,战斗力、凝聚力较强,模范带头作用发挥较好,干部群众满意度较高,在加强党的建设、深化行政审批制度改革、优化营商环境等方面取得了一定的成绩。
二、 主要问题
(一)党的政治建设方面
一是维护政治核心力度不够。
作为行使审批职能的部门,对党员干部''四个意识”教育不够深入,“以民为本、为民解困、为民服务”的工作宗旨意识不够强,对群众和企业关心的提高办事效率、提升服务质量、优化营商环境、减少办
事环节等惠民、利企政策深入研究不够透。
二是强化政治生活执行不够。
班子民主生活会上自我剖析、自我批评较多,红脸出汗做得不够,民主生活会辣味不足。
(二) 党的思想建设方面
一是十九大精神学习教育不深入。
学习贯彻党的十九大精神结合审批工作实际研究不够案,学习心得内容不全面,部分人员对党的十九大基础知识掌握不够。
二是主题党日专项活动开展不扎实。
主题党日专题教育活动组织开展不够深入,活动开展效果不佳。
三是意识形态工作责任制落实不到位。
贯彻落实上级关于意识形态工作决策部署及指示精神不深入,落实意识形态工作领导责任有欠缺。
对意识形态工作缺少专题研究,责任压力传导层层递减。
对意识形态领域出现的新情况、新问题前瞻性不够,不善于运用网络了解民意、开展工作。
抓干部教育、管理不够。
(三) 党的组织建设方面
一是没有专门的党支部活动室。
缺乏相对固定的活动场所,缺少相应的配套设施,受条件限制、经费限制,达不到"有一间活动室、有一套电教设备、有一批学习资料、有一个宣传栏”的“四有”工作要求。
二是组织制度落实不够严格。
领导带头讲党课次数较少,组织活动次数较少,支部会议记录不够完善,工作人员轮岗交流没有形成常态化机制。
组织生活会制度落实得不够严、坚持不经常,"三会一课"、思想汇报等制度不能完全有效落实,推进''两学一做”等学习教育常态化制度化不够扎实。
党员学习笔记质量不高。
(四) 党的作风建设方面
一是政治思想意识不够。
班子成员对新形势下如何更好地发挥**局优化营商
环境、服务市场主体、落实便民政策的综合职能作用主动研究不够,对自己分管的科室教育管理不够、督促指导不严。
二是工作作风强化不够。
有些同志消极怠工,不求上进,仅仅满足于''做”而不求“好”;个别同志以年龄大为由,自降工作标准,对工作敷衍。
三是业务知识钻研不够。
个别工作经验不足的同志对群众提出的专业业务问题调查了解不够深入,基础工作做得不够扎实,问题处置不够到位,导致行政审批局服务群众的作用发挥不够充分。
四是工作方法创新不够好。
有的班子成员工作中习惯于靠老经验、老办法,按惯例办事,到窗口科室调研、检查指导少,习惯以签文件、打电话、发通知代替部署工作,以听汇报代替检查落实。
三、下步打算
我们将严格按照巡察组提出的要求和整改意见,深刻剖析原因,认真制定整改措施,积极主动落实整改。
我们将建立问题清单、明确责任主体,逐项对照检查、限期整改落实,确保件件有着落、事事有回音。
结合自身存在的问题,我们将从以下六个方面加大工作力度。
一是加强党的政治建设,不断强化政治引领。
要把服务企业、服务群众当做一项首要政治任务,把“放管服”改革、优化营商环境,社会信用体系建设工作与具体业务工作紧密对接,全面提高为民服务的能力和水平,将各项审批工作做细做实,稳步提高审批工作水准,不断增强领导审批事业科学发展的能力。
二是加强党的思想建设,履行管党治党职责。
严格落实党内政治生活,认真贯彻落实民主集中制原则,进一步完善党员教育机制,进一步夯实发展党员、党员教育管理、民主评议党员、民主生活会、组织生活会、“三会一课”、书记讲党课等制度,推动基层组织规范化管理。
认真落实党风廉政建设主体责任和"一
岗双责"要求,把党风廉政建设与事业发展同研究、同部署、同检查、同考核,强化执纪监督问责,继续保持惩治腐败的高压态势。
管好下属、管好家属、管好亲属,认真汲取警示教育反面典型案例的深刻教训,警钟长鸣,筑牢干部的思想道德防线。
带头执行廉洁自律各项规定,做到自重、自警、自省、自律。
三是加强党的组织建设,打造良好工作作风。
牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识。
带头落实联系服务群众制度,组织党员干部深入群众、深入企业,切实解决实际问题。
整顿机关作风,推动服务型机关建设,进一步细化机关岗位服务职责、优化业务流程,规范办公礼仪与言行,创新工作机制、提高工作效率,着力解决部分党员干部标准不高、能力不足、担当不够、精神懈怠等问题。
通过在学习方式、工作理念、工作手段和工作机制上的创新,不断提高工作成效,用实实在在的变化取信于群众。
四是加强党的作风建设,大力创新工作理念。
面对新时代、新形势,局党组要拿出敢打硬仗、敢啃硬骨头的过硬作风和奋发作为的精神状态,按照市委全会提出的"办事效率越来越高、服务水平越来越好、特色亮点越来越多”要求,进一步拓宽新思路,研究新方法,增进新感情,全面提升我局工作的整体水平。
五是加强党的纪律建设,努力实现从严治党。
要充分发挥局党组的领导核心作用,深化权力规范运行和风险防控机制建设,加强对重要岗位和工作环节的监督,把纪律和规矩挺在前面,抓早抓小。
六是加强党风廉政建设,切实夯实"两个责任”。
党组书记要切实履行"第一责任人”的责任,班子成员要认真履行“一岗双责”,要定期研究部署党建、党风廉政建设工作。
被巡察单位党组工作汇报材料2
为全面落实从严治党,加强党内监督的要求,**将巡察的利剑指向脱贫攻坚
领域,全市分为**个片区开展巡察,目前,已发现问题线索**个,违反六项纪律问题**条。
一、 吹响"出征号",未雨绸缪一一提早"备粮草”
**从机构组建、人员配备、前期筹备入手,打造了一支强有力的巡察队伍,为脱贫攻坚保驾护航。
一是立足“早”,迅速组建机构。
**年**月,**成立了市委巡察工作领导小组,由市委书记任组长,纪委书记、组织部长任副组长,市纪委、市委组织部等相关单位负责人为成员,市委巡察工作领导小组办公室(即市委巡察办)设在市纪委。
巡察机构的高位组建,为开展巡察工作提供了坚实的组织保障。
二是立足"优”,及时配备人员。
本着政治性和专业性,立足"真干事、能干事、干正事”选人用人的原则,从市委巡察工作领导小组成员单位及有关职能部门挑选了**名领导干部,成立了☆个巡察组。
三是立足“细”,做好前期筹备。
一方面是密集出台规章制度。
出台了《中共☆巡察工作实施办法》《☆市☆年脱贫攻坚巡察实施办法》,明确了组织领导、巡察对象和任务、巡察方式及程序、结果运用等内容,为巡察工作提供了制度保障。
另一方面是大规模召开动员会。
**月**日召开了**市巡察工作动员会,各乡镇党委书记、驻村帮扶单位主要负责人、乡镇干部职工、巡察工作人员、驻村第一书记、贫困村村支两委等近**名干部职工参会。
会议明确了**月对全市**个乡镇、**个扶贫行业部门和**个贫困村实行全覆盖巡察。
二、 吹响“冲锋号”,厉兵秣马一一打好'‘主动仗”
巡察组已完成**个乡镇的巡察工作,发现问题线索**个,违反''六项纪律”问题**条,提出整改意见**条。
一是在常规工作上练就“九阳神功”。
问题线索做到“早了解”。
首轮巡察,
每个巡察组负责☆个乡镇,为开好头、起好步,在进驻各乡镇前,市委巡察办向市纪委、市信访局、市扶贫办、市审计局等单位收集问题线索,了解被巡察对象有关情况,找准突破口。
协调推进做到"衔接紧”,巡察办组织召开好三个层面的会议,即每天召开组员“碰头会”,汇总线索,部署工作;每周组织召开“研讨会”,对前段工作查找不足,分析对策,并加强巡察技巧和方法的沟通交流;每巡察完一个乡镇,由巡察领导小组成员市纪委书记组织召开"调度会”,听取各巡察组组长汇报工作。
档案规范做到“可追溯",为保证巡察工作的系统性、严肃性和持续性,每项巡查工作全程留痕,并分门别类整理形成档案资料,确保巡察工作"可追溯”。
二是在线索查找上练就"火眼金睛"。
巡察组综合运用受理举报,抽查账务、明察暗访等方式开展巡察,"让知情人报料、让沉睡的资料醒来、让资料数据说话”。
注重现场谈话技巧,巡察组精准确定谈话对象,明确了必谈人员范围,采取“广泛谈”、"专项谈”和“印证谈”相结合的方式,带着问题分类分组对被巡察单位领导班子成员、村支两委干部、党员、群众进行有针对性谈话,对重点关注对象进行"个别交流",需要延伸核查的问题,进行"延伸谈话”。
目前,各组累计谈话**余人次。
注重收集信访线索,**个巡察组通过电话、短信、来信、来访等形式,积极受理信访案件,目前,已受理信访事项**件,已分门别类快速进行处置。
注重项目资金审查,在充分了解的基础上,选择重点项目、重点环节进行解剖。
紧抓负责项目的关键人员,形成''以项目查资金,以资金查问题,以问题查责任人”的工作链条。
通过查阅各类文件资料**余份,对项目资金使用情况进行了全面审查。
三是在证据固定上练好“如来神掌”。
数据真实,将群众反映强烈的农村低保、危房改造、农业补贴、退耕还林等惠民领域有关数据进行全面收集,再从财
政、扶贫办等相关单位采集基础数据,确保数据最原始、最真实。
对比细致,在梳理汇总的同时,重点进行“四比四看”,即横向比对,看各个单位之间数据所占比例是否接近;纵向比对,看同一单位不同时间段之间数据变化是否浮动较大;内部比对,看同一类别,不同数据载体之间是否存在出入;外部比对,看同一类数据,本单位记录与上级单位和相关部门的记录是否一致。
核实精准,在比对分析,掌握线索的基础上,巡察组采取进村入户走访调查,深入基层,对发现的问题进行真查严查细查,提高巡察工作质量。
三、吹响''集结号”,鸣金收兵一一巡出“好战果”
通过建立巡察机制,实现巡察工作与纪检工作联动推进,确保巡察成果的有效运用。
一是加强制度建设,确保巡出"影响力"。
通过建立巡察汇报机制、问题反馈机制、整改督办机制、适时回访机制等''四个机制”,与重要情况通报制度、信访处理、案件查办等监督制度相配合,发挥综合效果。
二是形成巡纪联动,确保巡出"震慑力"。
巡察组与市纪委纪检监察室密切联系,纪检监察室对巡察移交案件认真核实,严肃查处,实现了巡察工作与纪检工作联动推进,形成合力。
目前,市委巡察组移交市纪委问题线索**起,移交乡镇党委政府**起,对**人不作为实施问责,挽回经济损失**余万元。
三是强化奖惩考核,确保巡出“约束力”。
对巡察发现的领导干部问题,做到三个不放过,即:
问题不查清的不放过,处理不到位的不放过,整改不落实的不放过。
涉及党员领导干部违纪违法的案件和廉洁自律等方面的问题,按照监督权限及时处理,把巡察结果作为领导决策的重要参考,作为领导班子调整和干部考核、任免、奖惩的重要依据。
被巡察单位党组工作汇报材料3
按照巡察工作要求,我代表市市场监督管理局党组作工作汇报,敬请批评指正!
一、基本情况
根据机构改革要求,市市场监督管理局全面整合了原市工商局、食药监局、质监局,市发改委的价格监督检查与反垄断执法,市商务和粮食局的经营者集中反垄断执法,市科技局的知识产权管理等职能职责,于2019年1月18日正式挂牌成立。
按照市委“三定”方案和市委编委有关通知要求,我局内设机构设置为27+1,机关行政编制***名,机关后勤服务全额拔款事业编制***名;设局长1名,副局长3名,暂保留总工程师1名,正科级领导职数***名,副科级领导职数***名。
现有编制***名,在编在岗***人。
其中:
市局机关核定编制***名,在编在岗***人,现有党组成员***人,副处级非领导职务***人,科长***人,副科长***人。
经开区分局和高新区分局核定编制***名,在编在岗***人。
市市场监管综合行政执法支队报送锁定编制***人,在编在岗***人。
事业单位编制***名,在编在岗***人。
退休人员***人(含提前退休人员***人)。
机关党委共有***个党支部,党员***名,退休党员***名。
2019年,我局坚决落实“四个最严”要求,全力保障人民群众生命财产安全,全市食品、药品、特种设备、工业产品质量安全零事故。
全省食品安全满意度排名位居第四,**商标受理中心获全国商标受理工作先进单位,**广告创意产业园成功获批国家级广告产业园区,市消委荣获2018-2019年度全国消协组织消费维权先进集体。
社会治安综合治理工作、安全生产、党风廉政建设、驻村帮扶工作和文明单位创建获省、市先进单位。
***、***、***及***、***分别获评国家总局、市级先进个人。
二、主要工作及成效
(一) 筑牢对党忠诚的思想根基,坚定理想信念不动摇,落实路线方针不跑偏,把政治建设的统领作用落到实处。
一是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,牢固树立“四个意识”,切实增强“四个自信”,坚决做到“两个维护”,在思想上、政治上、行动上始终与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
二是扎实开展"不忘初心、牢记使命"主题教育,推动常态长效,形成了
“班子团结、队伍稳定、风清气正、干事创业"的良好氛围。
主题教育期间共收集各类检视问题140条,整改完成率为**%。
三是严格落实意识形态工作责任制,把意识形态和网络意识形态工作纳入重要议事日程、纳入党建工作重点内容、纳入领导班子民主生活会、纳入目标考核管理,与市场监管业务工作同部署、同落实、同检查、同考核,实现意识形态领域零事故。
四是积极稳妥推进各项改革。
按照“放管服”改革要求,全力推进商事制度改革,降低准入门槛,优化营商环境,带动创业就业。
截止5月6日,全市市场主体已突破***万户,其中企业**.*万户;机构改革稳中求进,职能职责有效整合,“事合、人合、心合、力合”局面初步形成。
五是全力打好三大攻坚战。
始终把帮扶工作作为一项重要的政治任务来抓,我局帮扶的3个贫困村均脱贫出列。
积极配合相关部门开展防范化解重大风险和污染防治工作。
六是扎实开展扫黑除恶专项斗争。
组织开展欺行霸市、套路贷等13大专项整治,收集问题线索227条,移送涉黑涉恶线索及重大刑事犯罪线索19条,我局具体做法获省、市扫黑办通报推介。
(二) 保持永远在路上的清醒和执着,坚持从严治党不懈怠,为民服务不打折,把党风廉政和作风建设的保障作用落到实处。
一是旗帜鲜明讲政治守规矩。
把政治纪律和政治规矩摆在首位,自觉做到依法用权、秉公用权、廉洁用权。
二是坚决落实"两个责任”。
把党风廉政建设同市场监管工作同安排同部署,坚持党风
廉政谈话和约谈制度,运用“四种形态”对苗头性问题及时提醒、警示。
三是坚持把纪律挺在前面,持之以恒正风肃纪。
深入开展“慵懒散”和“雁过拔毛”式腐败整治及"人情案、关系案、金钱案”和侵害群众利益问题专项整治。
四是全力推动中央八项规定落实落地。
局班子成员带头执行相关规定,整治形式主义官僚主义。
2019年发文数量较前一年同比减少**知"三公经费"开支较前一年同比下降83.7%。
五是坚持驰而不息转作风。
在主题教育中突出专项整治,梳理查找出的7类9个主要问题都已整改到位。
突出“四办”服务,实现企业开办时间压缩到3个工作日以内。
(三)把握增强政治功能这个根本,坚守战斗堡垒不含糊,规范建设不放松,把组织建设的基础作用落到实处。
一是按《党组工作条例》和《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》,将讲政治贯穿到党组各项工作的全过程,认真落实各项民主决策制度。
认真落实党建责任制,将党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核、一起检查。
二是坚持党管干部原则和好干部标准,按照《条例》要求选人用人。
20**年以来提拔任用***人,无“带病提拔”情况。
三是积极推进党支部“五化”建设,严格“三会一课”党内组织生活制度,建立领导班子成员基层党建联系点制度,创建先锋支部8个,优良率超过**%。
选举成立了市市场监管局第一届机关党委、机关纪委。
新冠肺炎疫情防控期间,我局大力开展“党旗在飘扬、党员在冲锋”行动,组建5支党员“突击队”,设立***个党员责任区,统一佩戴党徽、亮明身份、作出承诺,在疫情一线践行党员的初心和使命,省、市各级媒体宣传推介我局疫情防控一线各类先进典型***人次,**被市委批准火线入党。
我局作为市委疫情防控指挥部一级成员单位和市场监管组牵头单位,圆满完成各项防控任务,实现监管领域和防控人员“零”感染。
三、当前存在的突出问题及原因分析
(一)在聚焦贯彻党的路线方针政策和党中央决策部署方面存在的问题。
1.理论学习需进一步加强。
深度不够,少数同志认为理论功底、理论素养是对高级领导干部的要求,基层主要是抓落实、具体干,对理论学习的重要性认识不足。
有时学习停留在一般化,对一些理论文章和政策文件常局限于通读,浅尝辄止,缺乏纵深思考,缺乏深层次互动和思想交流;系统性不够,由于工作繁忙,部分同志理论学习见缝插针,没有静下心来读原著、学原文、悟原理,存在学习碎片化现象,缺乏系统性。
有时存在"现用现学、急用急学、不用缓学”的实用主义思想,缺乏计划性;实践性不够,有时对新战略、新使命、新要求学习领会不深,市场监管工作实际与理论结合不够,没有很好发挥理论的指导作用,缺乏实践性。
2.进取精神需进一步强化。
工作积极主动性有所减弱,我局党组领导班子年龄最大58岁,最小46岁,平均年龄55岁,年龄结构偏大,市场监管工作点多、线长、面广、量大,上级工作要求严,群众对服务要求高,工作压力大,偶尔会产生倦怠松劲情绪。
机构改革过程中,有3位长期在一线工作的科长,考虑到自身年龄和健康问题,提出退出一线岗位。
因我局人员多、职数偏少,有些年轻干部觉得晋升机会有限,成立一年多来已调出和有调出意向的达***人。
干事创业激情有所减弱,部分同志随着工作时间的增长,有时产生麻痹、放松思想,觉得自己工作经验丰富了,已经轻车熟路了,考虑问题缺乏对全局和整体的考虑,只考虑满足当前需要,工作缺乏进取心。
比如,我局党组成员现有***人,机构改革后仅设置1正3副1总工,上级对超出职数党组成员分流方案不明确,导致部分同志思想上有顾虑,工作中不同程度存在观望情绪。
还有部分同志因为年龄偏大,希望解决二级调研员从一线退下来。
争先创优的意识有所减弱,少数同志在工作中满足于完成上级交办的任务,满足面上不出问题,只求过得去、不求过得硬。
****年*月,我局扫黑除恶专项斗争工作被中央16督导组指出存在“日常工作和扫黑除恶整合不够,存在两张皮现象”,局党组被市纪委约谈。
3. 意识形态工作需进一步提高。
工作能力需提升,在方法、手段、措施、机制建设、应对突发事件的能力水平方面有所欠缺,还存在用老办法解决新问题。
比如对网络意识形态没有开展专题教育培训,致使部分干部职工对网络意识形态工作缺乏了解,对网上低俗、有害信息识别能力较差。
阵地建设需完善,三局合一后我局分为3个办公区域,***办公区意识形态宣传阵地建设较好,但是***和***办公区意识形态宣传阵地建设不到位,没有完全发挥宣传教育和示范引领作用。
网络阵地建设存在短板,表现在我局QQ和微信工作群多,管理难度大,责任落实不到位,制度不健全,容易引发网络舆情事故。
宣传形式需丰富,宣传思想工作的方式方法、传播途径比较单一,还需进一步创新,宣传工作的影响力、感染力、战斗力有待提高;队伍建设需加强,意识形态工作队伍结构不合理,专业素质人才缺乏,业务培训经常化、制度化机制未完全形成。
比如,我局机关组建了***人的网评员队伍,但是没有开展学习培训,舆情网络舆情信息收集和网络舆情引导能力相对缺乏。
4. 改革工作需进一步加力。
“证照分离”改革需提速,国务院确定的第一批106项涉企行政审批事项,分别按照直接取消审批、审批改为备案、实行双告知承诺、优化准入服务四种方式已在全市范围内实施,但是改革的宣传工作存在短板,群众对改革的知晓率不高,导致推进速度相对较慢。
“四办"改革和“一件事一次办”改革需提质。
我局牵头落实全市压缩企业开办时间改革,在落实''一窗受理、一次提交、并行办理、信息共享、限时办结”方面存在短板,需进一步向政府汇报,落实窗口整合工作。
市场监管体制改革需提效。
受客观条件制约,市局机构改革相对滞后,机关"三定”、市场监管综合行政执法支队、事业单位
改革要进一步加力,职能整合、队伍融合还有较长的路要走。
市局与鹤城区局事权划分,市局与县局职能对接还要进一步理顺。
监管执法工作水平需提升。
由于原食药监、工商、质监垂管时间长,人员老化较严重,面对新形势,部分干部监管能力有所缺乏,面对监管执法工作任务繁重、涉及领域广、监管线条长的复杂局面,少数同志还沿袭以前的老思路老办法,执法手段单一,运用新技术手段创新监管方法较少,不适应对食品药品、一般商品、工业产品等实施全链条监管要求。
原三个局干部职工比较熟悉原来业务,能力比较单一,相互间的业务学习交流少,监管水平与大市场监管的要求有较大差距。
(二)在聚焦群众身边腐败和不正之风方面存在的问题。
1.落实"两个责任"离党风廉政建设要求尚有差距。
压力传导要加强。
客观上仍然存在压力传导层层递减现象,基层少数同志履行"一岗双责”抓得不是很紧,不够深入。
比如,有时在上廉政党课时存在流于形式的现象,理论讲得不深不细,问题谈得不痛不痒,警示教育效果未达到预期。
监督执纪要加强。
有时开展廉政谈话不够及时到位,针对性不强,对一些存在的苗头性、倾向性问题没有在第一时间起到防范和警示作用。
比如,对**、**等人违法违纪行为的处理从侧面反映了干部监督管理上存在漏洞,警示教育不及时。
在廉政谈话中谈工作问题多、谈思想问题少,提工作要求多、开展思想教育少,这些问题都反映出我局落实两个责任工作还存在短板。
廉洁教育要加强。
有时教育形式比较单一,存在培训学习、观看教育片等常规形式多,以案说法、以案示法、现场教学、举一反三等新方式、新手段运用较少的现象。
2.整治“四风”离作风建设要求尚有差距。
精简文山会海还要持续发力。
今年以来,因机构改革和疫情防控工作需要,局党组会议集中研究重大问题较多,有时会议时间过长,相关文件下发次数较多,文山会海还需要进一步精简。
调研
成果运用还要持续发力。
针对市场监管领域群众关心的难点、痛点、焦点、堵点问题,寻找解决问题的方式方法探索不够,尤其是对部分症结复杂的问题,因工作力度不能及时有效到位,导致问题解决不及时。
加强基层指导还要持续发力。
市场监管体制改革后,基层有些同志对改革后的新要求、新形势认识不够,在工作开展中大局观不强,导致问题解决滞后。
有些同志觉得不能给基层资金、项目支持,怕增加基层负担,下基层次数较少。
3.为民服务能力水平离群众需要尚有差距。
服务措施与改革要求有差距。
还存在政策落实有待进一步细化的问题,流程进一步优化的问题,如何在监管中服务、在服务中监管的有效结合上有待探索。
比如,有的同志轻服务重监管,在工作中存在以罚代管、一罚了之的
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