企业管理知识考试试题(十二)Word下载.docx
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A进攻战略B维持战略)即是某些前沿地位C拾遗补缺战略D修改现行战略
C
1.0分第4题用人单位不能解除劳动合同的情形是()。
A用人单位生产经营状况发生严重困难,需要裁减人员B劳动者严重违反劳动纪律C劳动者患病后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作D劳动者因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力
D
1.0分第5题净现金流量是项目实际发生(A现金流人B现金流出C投资额D费用
1.0分第6题如果某企业欲购买的产品处于卖方市场状态,则该企业为此进行商务谈判时,应采取的最佳策略是()。
A把均势转变为优势B充分运用、发挥自己的谈判力大举进攻C扬长避短,尽量减少让步)的代数和。
D进一步挖掘优势,并将优势转化为胜势
1.0分第7题成本分析除了有日常分析、定期分析和动态分析外,还要有(A日分析B月分折C年分析D专题分析
1.0分第8题我国于2004年实施的《道路交通安全法》规定的高速公路最高时速是(公里。
A120B110C100D140
1.0分第9题专职消防队建立后,应报验收的部门是(A企业上级主管部门B省级人民政府公安机关消防机构C市级人民政府公安机关消防机构D县级民政府公安机关消防机构)。
))。
1.0分第10题在进行商务条款的谈判时,(A商务人员B技术人员C法律人员D翻译
1.0分第11题国家支持劳动者自愿组织起来就业和(A发展服务业B投身乡镇企业C在“三资”企业就业D从事个体经营
1.0分第12题企业是指从事生产、流通、服务等经济活动,以产品或劳务满足社会需要,并以获取盈利为目的,(),实行自主经营、自负盈亏的经济组织。
A具有固定的经营场所B上级批准设立C具有完善的组织机构D依法设立
1.0分)是主谈人。
)实现就业。
第13题甲因变更劳动合同向乙咨询,乙就此问题作了如下答复。
其中不正确的是()。
A劳动合同当事人经协商一致,可以解除合同B劳动合同当事人不可单方解除合同C如果订立劳动合同所依据的法律法规已经修改,可以变更劳动合同D劳动合同的解除是在合同期限届满之前终止劳动合同关系
1.0分第14题生产观念强调的是(A以量取胜B以廉取胜C以质取胜D以形象取胜
1.0分第15题集体合同经双方协商一致变更后,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,应在()内向原审查部门提交一切变更手续。
A7日B10日C15日D1个月
1.0分第16题)。
市场营销管理者采取一系列行动,使实际市场营销工作与原规划尽可能一致,在控制中通过不断评审和信息反馈,对战略不断修正。
这种行为称为()。
A年度计划控制B赢利能力控制C效率控制D战略控制
1.0分第17题《中华人民共和国劳动法》中规定的未成年工的年龄是(A未满18周岁B年满16周岁未满18周岁C16周岁以下D16周岁以上
1.0分第18题在净现值法下,若净现值大于零,说明方案的(A利润总额B投资报酬率C贴现率D销售利润率
1.0分第19题)大于资金成本。
)。
某企业拥有优越的地理环境和一定技术能力的廉价劳动力,拟大力发展出口加工业,该企业较宜实行()战略。
A跨国公司B商品出口C最低成本D三来一补
1.0分第20题山东“三联”的主营业务是家电销售,近年将触角伸向餐饮、房地产、旅游等业务,这种多角化增长方式属于()。
A集团多角化B同心多角化C水平多角化D关联多角化
1.0分第21题计算自产自用应税消费时,如果没有同类消费品销售价格,则按照下列(计算纳税。
A组成计税价格=(成本+利润)÷
(1-消费税税率)B组成计税价格=(材料成本+加工费)÷
(1-消费税税率)C组成计税价格=(关税完税价+利润)÷
(1-消费税税率)D组成计税价格=(关税完税价+关税)÷
(1-消费税税率)
1.0分第22题)以防御为核心的是(A市场领先者B市场挑战者C市场跟随者D市场补缺者
1.0分第23题)竞争策略。
对指挥的实现程度具有决定性作用的因素是(A指挥权力的分配基础B指挥权力的固有基础C指挥客体的潜在能力D指挥目标与手段的合理性
1.0分第24题)。
利用仪器分析、检验试样的物理或物理化学性质得到所测物质的组分含量的方法属于()。
A物理检验B仪器检验C化学检验D物理化学检验
1.0分第25题下列选项中,()不属于企业总体战略。
A纵向一体化战略B集中重点式专业化战略C单一经营战略D集团化战略
1.0分第26题在性质上,人力资源反映的问题是(A存量问题B流量问题C计划问题D价值问题
1.0分第27题按照检验阶段分类的质量检验是(A进货检验B产品检验C出口检验D实物检验
1.0分第28题理解价值定价法和差别定价法同属于(A以经济效益为中心B以市场需求为中心)。
)。
)的定价方法。
C以竞争为中心D以成本为中心
1.0分第29题申请企业法人开业登记,应当在主管部门或者审批机关批准后(登记主管机关提出申请。
A15B35C30D10
1.0分第30题指挥者的职位权力在指挥活动中体现出来的权威是(A现代权威B人格权威C技术权威D法规权威
1.0分第31题某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习共花费了5000元,这笔费用应从人力资源成本的()项目中列支。
A获得成本B开发成本C使用成本)日内向)。
D保障成本
1.0分第32题广纳性高的个体适于下述(A职业经理人(或企业家)B医生C质量监测部门D销售部门
1.0分第33题某公司2006年实现销售收入200000元,净利润25000元,期初所有者权益总额900000元,期末所有者权益总额1100000元,那么该公司所有者权益报酬率为()。
A12.5%B20%C2.5%D2.27%
1.0分第34题在工商谈判中,企业需做许多准备工作,关键是(A人员和组织准备B收集情报C制定方案D选择环境)工作。
1.0分第35题下列项目中,(A资金的时间价值B净现值C复利现值D终值
1.0分第36题质量管理需要对产品或服务的形成过程、消费过程等进行全过程的控制,其中()阶段的质量管理将质量控制工作从厂内延伸到厂外。
A设计B制造C辅助服务D使用
1.0分第37题商业银行的主要业务不包括:
(A发放贷款B吸收公众存款C经营国际储备资产D办理结算
1.0分)会随着利率的提高而变大。
第38题由于市场机制解决不了公正的收入分配问题,所以市场经济需要(A自主的企业制度B完善的市场体系C以间接调控为主的宏观调控体系D发达的市场契约关系
1.0分第39题下列哪一项不属于自由贸易理论?
(A古典贸易理论B新古典贸易理论C现代自由贸易理论D幼稚产业保护论
1.0分第40题某运输公司王某在“十一”期间被安排在10月1日(法定节假日)和10月6日(周六)加班两天。
双方对加班工资的给付发生争议,下列主张正确的是:
()。
A王某主张10月6日不用安排补休,两天均按200%支付加班工资即可B王某主张10月6日不用安排补休,10月1日和10月6日分别按300%、200%支付加班工资C公司主张10月6日应当优先安排补休,10月1日按200%支付加班工资D公司主张10月6日应当优先安排补休,10月1日按300%支付加班工资
1.0分)。
二、多选题(本大题30小题.每题2.0分,共60.0分。
请从以下每一道考题下面备选答案中选择两个或两个以上答案,并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。
)第1题下列关于各种新产品开发方式的叙述中,正确的是()。
A独自研制一般需要强有力的盈利产品作为财力后盾,适用于大型企业B技术引进的优点是能够利用有限的资金和技术力量较快地掌握先进的生产技术,缺点是上市较慢,引进的效率低C联合开发是将企业内外技术力量结合起来开发新产品D仿制方式的优点是仿制费用低、成功率高,缺点是市场占有率较领先发展新产品小
A,C
2.0分第2题相对固定预算而言,弹性预算的优点有(A预算成本低B预算工作量小C预算可比性强D预算适用范围宽
C,D
2.0分第3题组织团队一般是围绕某一项任务,把有关的专业人员集中在一起,组成一个工作小组。
常见的团队工作方式有()。
A特定目标式团队B解决问题式团队C自我管理式团队D特定管理式团队)。
A,B,C
2.0分第4题资产负债表的基本格式主要有(A单步式B财务状况式C账户式D报告式
B,C,D
2.0分第5题感官检验的结果是感官质量,表示方式有(A数值表示法B语言表示法C图片比较法D客观描述法
2.0分第6题人员招聘的原则有(A效率优先兼顾公平原则B计划性原则C程序科学化原则D任人唯贤,择优录用的原则
2.0分第7题)。
有效的市场细分必须具备的条件包括(A可接近性B可扩展性C可测量性D可行性
A,C,D
2.0分第8题上市公司发放股票股利可能导致的结果有(A公司股东权益内部结构发生变化B公司股东权益总额发生变化C公司每股利润下降D公司股份总额发生变化
2.0分第9题固定资产投资方向调节税适用于(A外国企业投资B国家限制发展项目的投资C国家禁止发展项目的投资D私营企业投资
B,D
2.0分第10题签订劳动合同必须遵循的原则有(A平等自愿、协商一致原则)。
B等价有偿原则C合法原则D保护劳动者原则
2.0分第11题企业为产品扩大市场份额,可采用(A价格不变,提高产量B价格不变,提高质量C质量不变,降低价格D价格提高,质量提高
B,C
2.0分第12题从组织内部挑选适合的人员加以聘用的优点是(A给组织带来新观点B手续简便C为组织发展注入活力D费用较低
2.0分第13题制造过程的质量管理包括(A月盼的质量管理B小批试生产的质量管理C批量生产的质量控制)等营销策略。
D准备工作的质量管理
2.0分第14题人力资源规划的目标包括(A改善组织内部薪酬福利制度B建立更合理的激励和约束机制C充分利用现有人力资源D预测组织中潜在的人员过剩或人力不足
2.0分第15题影响价格制定的最直接因素有(A产品成本B市场需求C竞争状况D商品的市场特点
2.0分第16题下列选项中,关于(A企业更新设备的选择B企业组织机构的调整C企业的销售计划D产品更新换代
B,D)。
)问题的决策属于战略决策。
2.0分第17题下列关于控制类型的叙述中,错误的有()。
A直接控制的着眼点在于发现工作中的偏差,并根据偏差探究原因B在集中控制中,信息处理、偏差监测、纠偏措施等都是由一个中心统一完成的C前馈控制,又称为过程控制、事中控制等D分散控制的最大缺点在于容易导致组织反应迟钝,甚至使整个系统出现混乱
2.0分第18题企业产品质量指标是衡量企业经济状况的技术发展水平的重要标志之一,下列选项中属于产品质量指标的有()。
A废品率B产品规格C单位产品成本D产品平均技术性能
A,D
2.0分第19题一种产品要成为市场客体,也即成为交换物用于交换,必须具有的性质是()。
A交换物能满足交换主体的不同需要B必须具有使用价值C必须具有交换价值D相互交换的物必须具有不同的使用价值
A,B,D
2.0分第20题多维立体制的企业组织结构包括()三类管理机构。
A按管理职权划分的直线机构,是管理中枢B按产品划分的事业部,是产品利润中心C按职能划分的专业参谋机构,是专业成本中心D按地区划分的管理机构,是地区利润中心
2.0分第21题企业细分市场应注意的事项有(A细分标准应选择准确B细分后的市场规模应适度C全面细分市场D动态细分市场
A,B,D
2.0分第22题企业在制定工商谈判的战略决策时,按谈判目标可实现的程度将其分为()。
A实际需要目标B最低目标C期望目标D可接受目标
2.0分第23题)。
生物检验包括(A微生物检验B动植物检验C动物毒性试验D食品检验)。
2.0分第24题当目标国家的政治风险较大时,企业不宜以(A间接出HB直接子公司出口C直接通过国外中间商出口D投资当地生产
2.0分第25题质量认证机构必须独立于(A销售商B制造商C消费者D政府
2.0分第26题女职工由于其生理特点和抚育子女的需要,劳动过程中需要采取有别于男职工的特殊保护,以下()属于女职工禁忌从事的劳动范围。
)方式进入该国市场。
A国家规定的第四级体力劳动强度的作业B矿山井下作业C森林业伐木,归楞及流放作业D高处、低温、冷水作业
2.0分第27题ISO14000是环境管理标准。
它包括(A生命周期分析B产品标志C环境管理体系D环境审核
2.0分第28题谈判成本包括谈判活动全过程各项物质消耗和损失的价值,即(A机会成本B间接成本C边际成本D直接成本
2.0分第29题企业信息化的特点包括()。
)等国际环境管理中的焦点问题。
A企业信息化的本质是利用计算机和网络技术等,变革企业组织机构和业务等流程,不断提高竞争能力和应变能力B企业信息化的内容包括开发和利用信息资源、调整或重构组织结构、建立和健全管理体制等三个方面C企业信息化的核心是技术的信息化D企业信息化的范围包括各类企业和企业的各个方面
2.0分第30题作为增值税征税范围的“货物”是指经过加工取得增值的有形动产,不包括()。
A进口货物B出口货物C无形资产D不动产
2.0分
none、三(共案例分析小题,20共分)20.0第1题陈虎生于1984年10月21日,是某县甲村人,于2000年11月12日同王庄村村办农药厂签订为期5年的劳动合同。
合同约定陈虎试用期为1年,从事农药包装工作,每日工作10小时,必须遵守厂规厂纪,实行计件工资,若陈虎擅自解除劳动合同,则负违约赔偿责任,并且厂方不退还其签订合同时缴纳的人厂押金。
根据上述案例,回答下列问题:
关于劳动合同无效的说法,下列正确的是()。
A无效的劳动合同,从订立之日起,就没有法律约束力B确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效C劳动合同全部无效即劳动合同全部条款不能发生法律约束力D劳动合同全部无效是指劳动合同的基础性条款或主要部分不符合法定有效条件
A,B,C,D
1.0分第2题下列劳动合同是无效的是(A违反行政法规的劳动合同B违反法律的劳动合同C采取欺诈威胁手段订立的劳动合同D不以书面形式订立的劳动合同
1.0分第3题这份劳动合同缺少的必要条款是(A劳动合同终止的条件B劳动保护和劳动条件C解决劳动争议的办法D用人单位违反劳动合同的责任
1.0分第4题下列能认定这份劳动合同无效的有()。
A缴纳入厂押金、违约赔偿责任、劳动时间等项条款属于违反法律、行政法规的规定B陈虎是未成年人,不具有签订合同的资格C这份合同在签订中用人单位采取了欺诈行为D合同没有采取书面形式并缺少劳动合同必备的条款
1.0分第5题无效劳动合同的特征是()。
A无效劳动合同不发生当事人预期的法律约束力B无效劳动合同欠缺劳动合同的有效要件C无效劳动合同基本不会损害当事人利益D无效劳动合同作为法律事实的一种,会在当事人之间产生法律责任问题
1.0分第6题刘美与公司签订的是半年期的劳动合同。
半年合同期满后,公司未明确是否续签合同,但仍安排刘美从事日常业务工作。
2个月后,见公司仍未与其补签合同,刘美就向主管人员提出补签合同要求。
但主管人员对刘美说,公司近期经营状况不佳,业务人员已富余,因此,公司想与刘美续签一份车间操作工的劳动合同,否则只能终止合同。
以下说法正确的是()。
A应当订立劳动合同而末订立的,劳动者可以随时终止劳动关系B劳动关系当事人应当订立而没有订立书面劳动合同的,只要劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的,同样作为劳动合同关系对待,受到劳动法律的保护C应当订立劳动合同而未订立的,劳动者要终止劳动关系,应提前通知用人单位D应当订立劳动合同而未订立的,用人单位提出终止劳动关系,应当提前30日通知劳动者
1.0分第7题关于本案的说法,下列正确的是()。
A公司对刘美已经工作的期间应确认为劳动合同关系B在双方接下来进行的续签合同的协商中,若刘美予以拒绝,可视为当事人经协商不能就续订合同达成一致,双方之间并未确立新的劳动合同关系C双方已形成了新的劳动合同关系,并以任何一方的默示为前提条件D公司可以依据法律规定通知刘美终止劳动关系,但应依照法定的通知权限,提前30天通知终止劳动关系
1.0分第8题关于劳动合同终止的延续,以下说法正确的是()。
A劳动合同的终止条件包括劳动合同因届满或双方约定的终止条件出现而丧失效力B续延劳动合同的基础是固定期限的劳动合同期届满,双方当事人一致同意继续保持劳动关系C劳动合同续签应提前10天通知对方当事人D终止和延续劳动合同,不需要提前一个月通知对方当事人
1.0分第9题刘美与公司目前所处的状况是(A公司与刘美已无劳动合同关系B之前签订的劳动合同继续有效C双方既未及时续签合同,也未及时终止合同,发生了劳动合同应订未订的情况D公司与刘美无形中形成了新的劳动合同关系
1.0分第10题劳动合同的续订条件是()。
A期限届满B因工作需要C经当事人协商一致D公司单方面提出
1.0分第11题明光机械配件厂拟派10名工人到一高等技工学校技工班学习,学费由企业负担,时间为1年。
入学时,由单位根据收费标准开出第一学期学杂费支票。
第二学期开学收费时,因工厂放假,财务主管未上班,暂先由职工自己垫付。
学习期满,10名工人持合格证回厂报到时,该厂已实行承包经营,承包人张某认为应按承包经营计划来管理,这l0名工人外出学习是以前领导同意的,费用不能由现承包人负担,而且根据提高效率需要,工厂已裁减部分人员,他们属于裁减对象,每人发给经济补偿费500元(这10名职工均在该厂工作3年以上,月平均工资600元),这10名工人不服,向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,请求该厂撤回裁员的决定,支付每人垫付的培训费及补偿费,共计10万元。
根据上述资料,回答下列问题:
若裁员合理,该工厂至少应补发给每位员工经济补偿(A600元B1800元C1200元D2400元
1.0分第12题若裁员不合理,这10名职工与新承包人(A解除原订立劳动合同B重新签订劳动合同C继续履行原订立劳动合同)。
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- 企业管理 知识 考试 试题 十二