劳动法考试试题(二)Word文档下载推荐.docx

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A

1.0分第3题（）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。

　　A促进就业法律制度B劳动标准制度C职业培训制度）。

D社会保险和福利制度

D

1.0分第4题劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（A法律原则B国家意志C劳动权利D法律渊源

B

1.0分第5题不属于社会保险特征的是（A自由性B社会性C互济性D补偿性

1.0分第6题劳动法监督检查的（）既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。

　　A内容B目的C客体D方式）。

）。

1.0分第7题劳动关系的产生是以劳动条件的（A合并B具备C分离D完整

1.0分第8题（）是劳动法最主要的表现形式。

　　）为其条件。

1.0分第9题（）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。

　　A劳动合同B雇用规则C司法解释D集体合同

1.0分第10题劳动法律关系的（A原则B客体C内容D事实

1.0分第11题（象。

）是指主体权利义务所指向的事物。

）是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现

　　A劳动法律行为B劳动法律渊源C劳动法律体系D劳动法律事件

1.0分第12题劳动法律关系的（）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。

　　A主体B客体C内容D事实

1.0分第13题（）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。

　　A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系D劳动法律渊源

1.0分第14题劳动法规定的劳动标准为（A最高，非强制性B最低，非强制性C最高，强制性D最低，强制性

1.0分第15题（）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。

1.0分第16题）劳动标准，具有单方面的（）。

依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（）。

　　A劳动法律形式B劳动法律渊源C劳动法律体系D劳动法律事件

1.0分第17题（）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。

1.0分第18题将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（）。

　　A①②③B③①②C①③②D②①③

1.0分第19题（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

　　A劳动法的体系B劳动法的渊源C劳动法的原则D劳动法的内容

1.0分第20题（）是劳动法律关系的主要形态。

　　A法律文本B双方当事人C劳动合同D法律渊源

1.0分第21题劳动法律关系是一种（），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。

　　A劳动关系B法律关系C劳动合同D双务关系

1.0分第22题（）是劳动关系的现实形态。

A劳动法律原则B劳动法律渊源C劳动法律体系D劳动法律关系

1.0分第23题（）的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。

　　A完全劳动行为能力B限制劳动行为能力C无劳动行为能力D部分劳动行为能力

1.0分第24题（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。

　　A劳动法律关系B劳动合同关系C劳动行政关系D劳动服务关系

1.0分第25题政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（）共同参与决定。

　　A企业B员工C员工代表D企业家协会

1.0分第26题运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整。

　　A第一次B第二次C第三次D第四次

1.0分第27题劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（A劳动法律B宪法C国务院劳动行政法规D劳动规章

1.0分第28题（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

　　A法官法B判例法）。

C习惯法D成文法

1.0分第29题（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

1.0分第30题劳动法律关系的（A原则B客体C内容D事实

1.0分二、多选题（本大题20小题．每题2.0分，共40.0分。

请从以下每一道考题下面备选答案中选择两个或两个以上答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。

）第1题劳动权保障具体体现为（A平等就业权B基本保护）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

C自由择业权D全面保护E优先保护

B,D,E

2.0分第2题按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为（A国有企业劳动法律制度B集体企业劳动法律制度C股份制企业劳动法律制度D私营企业和个体经营劳动法律制度E外商投资企业劳动法律制度

A,B,C,D,E

2.0分第3题劳动法基本原则的特点是（A反映劳动法律部门的特点B是指导性的法律规范C反映调整的劳动关系的特殊性D高度的稳定性E高度的权威性

2.0分第4题劳动法基本原则的内容是（A保证劳动者劳动权的原则）。

B平等就业权原则C劳动关系民主化原则D自由择业权原则E物质帮助权原则

A,C,E

2.0分第5题下列属于劳动法构成体系的有（A促进就业法律制度B劳动标准制度C职业培训制度D社会保险和福利制度E劳动争议处理制度

2.0分第6题劳动法体系的构成为（A劳动关系法B劳动标准法C劳动保障法D劳动监督检查法E劳动合同法

A,B,C,D

2.0分第7题各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（）。

　　A用工权利能力B用工行为能力C劳动休息权利D劳动权利能力E行为能力

A,B

2.0分第8题下列属于法律渊源的有（A劳动法律B行政规章C正式解释D雇用规则E地方性劳动法规

2.0分第9题劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的（A主体B内容C客体D出发点E归宿

A,B,C

2.0分第10题）。

劳动法律关系主要包括的类型为（A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系D民事劳务关系E劳动关系的现实形态

2.0分第11题劳动保障法的构成为（A促进就业法B职业培训法C社会保险法D劳动福利法E劳动安全卫生标准法

2.0分第12题社会保险制度的主要内容包括（A社会保险的体制B社会保险的项目C社会保险的种类D社会保险的适用范围E社会保险的筹集、运营和管理

A,B,C,D,E）。

2.0分第13题劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（A用工权利能力B用工行为能力C劳动休息权利D劳动权利能力E行为能力

D,E

2.0分第14题劳动法律关系的特征包括（A是劳动关系的现实形态B其内容是权利和义务C劳动服务法律关系D双务关系E具有国家强制性

A,B,D,E

2.0分第15题法律通常将自然人分为（A完全劳动行为能力人B限制劳动行为能力人C无劳动行为能力人D部分劳动行为能力人）。

E丧失行为能力人

2.0分第16题根据解释主题的不同，正式解释分为（A立法解释B司法解释C行政解释D任意解释E合同解释

2.0分第17题下列属于劳动权的是（A平等就业权B劳动报酬权C自由择业权D休息休假权E职业培训权

2.0分第18题劳动关系法的构成为（A劳动合同法B集体合同法C用人单位内部劳动规则制定法）。

D职工民主管理法E劳动争议处理法

2.0分第19题属于社会保险特征的有（A自由性B社会性C互济性D补偿性E知情权

B,C,D

2.0分第20题劳动标准法的构成为（A劳动合同法B集体合同法C工作时间法D工资法E劳动安全卫生标准法

C,D,E

2.0分）。

　　）。