公共部门人力资源管理第2次作业.docx
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公共部门人力资源管理第2次作业.docx
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公共部门人力资源管理第2次作业
作业名称:
公共部门人力资源管理第
(2)次作业
作业总分:
100通过分数:
60
起止时间:
2016-5-10至2016-6-823:
59:
00
标准题总分:
100
详细信息:
题号:
1题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答
案)本题分数:
2
内容:
判断者偏重于事物某一方面的特征,并人为地放大它的作用,甚至将
这一特征泛化到事物的其他方面或全部。
这种绩效评估中的偏差是
()
A、从众心理
B光环效应误差
C优先与近因效应误差
D驱中误差
正确答案:
B
题号:
2题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答
案)本题分数:
2
内容:
()要求员工在考核小组人员面前完成类似于实际工作中可能遇
到的活动,评价小组根据活动完成的情况对被考核者的工作能力进行考核。
A、目标管理法
B360度考核法
C情境模拟考核法
D关键绩效指标法
正确答案:
C
题号:
3题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答
案)本题分数:
2
内容:
()是指经考试录用进入国家行政机关,担任主任科员以下非领导职务的新任人员的培训。
A、在职培训
B初任培训
C专门业务培训
D任职培训
正确答案:
B
题号:
4题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答
案)本题分数:
2
内容:
()是指对晋升领导职务人员,按照拟任职位的要求,对其所需的知识和技能进行的培训。
A、在职培训
B初任培训
C专门业务培训
D任职培训
正确答案:
D
题号:
5题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答
案)本题分数:
2
内容:
世界上大多数国家所采取的养老保险模式的养老保险模式是()
A、国家统筹模式
B强制储蓄模式
C投保资助模式
D个人筹措模式
正确答案:
C
题号:
6题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答
案)本题分数:
2
内容:
()是指录用要在全社会范围内公开竞争,通过考试进行。
A公开原则
B平等原则
C竞争原则
D择优原则
正确答案:
C
题号:
7题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答
案)本题分数:
2
内容:
以新加坡、智利等国家实行的养老保险模式为()
A国家统筹模式
B强制储蓄模式
C投保资助模式
D个人筹措模式
正确答案:
B
题号:
8题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答
案)本题分数:
2
内容:
若干公共部门横向联合举办的培训方式,称为()
A、学校培训
B部内培训
C部际培训
D交流培训
正确答案:
C
题号:
9题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答
案)本题分数:
2
内容:
以下不属于我国传统职工医疗保险制度的是()
A、补充医疗保险制度
B公费医疗制度
C劳保医疗制度
D大病统筹
正确答案:
A
题号:
10题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答
案)本题分数:
2
内容:
下列不属于社会保险的险别的是()
A养老保险
B医疗保险
C意外事故险
D失业保险
正确答案:
C
题号:
11题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答
案)本题分数:
2
内容:
()是组织开展培训工作的现实基础。
A组织资源分析
B组织环境分析
C组织特质分析
D组织支持分析
正确答案:
A
题号:
12题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答
案)本题分数:
2
内容:
最常见的培训需求分析的方法是()
A观察法
B问卷法
C咨询法
D问题分析法
正确答案:
D
题号:
13题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答
案)本题分数:
2
内容:
以下不属于多媒体培训方法的是()
A、远程培训
B网络培训
C静态媒介培训
D动态媒介培训
正确答案:
A
题号:
14题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答
案)本题分数:
2
内容:
以下属于团队激励的是()
A、计件制
B管理激励计划
C行为鼓励计划
D利润分成计划
正确答案:
D
题号:
15题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答
案)本题分数:
2
内容:
培训的首选方式是()
A研讨法
B案例分析法
C角色扮演法
D课堂讲授法
正确答案:
D
题号:
16题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中
选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:
4
内容:
根据交流调配对象的不同和交流范围的不同,我国现行的交流调配措
施包括()
A调任
B转任
C轮换
D挂职锻炼
正确答案:
ABCD
题号:
17题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中
选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:
4
内容:
为保障退休公职人员生活,我国增设了一系列特殊福利待遇,主要包
括()
A、特殊贡献补助费
B生活费
C护理费
D易地安家补助费
正确答案:
ACD
题号:
18题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中
选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:
4
内容:
以下属于公共部门人力资源培训的传统方法的是()
A多媒体培训
B课堂讲授法
C研讨法
D案例分析法
E、远程培训
正确答案:
BCD
题号:
19题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中
选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:
4
内容:
国家公职人员有下列情形之一的,可予以辞退()
A、在年度考核中,连续一年被确定为不称职的
B不胜任现职工作,又不接受其他安排的
C不履行国家公职人员义务
D旷工或者因公外岀、请假期满无正当理由逾期不归连续超过20天
正确答案:
BC
题号:
20题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中
选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:
4
内容:
国家公职人员有下列情形之一的,不得被辞退()
A、公职人员休假期间
B因工伤经医院证明进行治疗、疗养期间
C因职业病经医院证明进行治疗、疗养期间
D女性公职人员在孕期、产期及哺乳期间
正确答案:
ABCD
题号:
21题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中
选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:
4
内容:
人员需求预测的技术和方法主要有()
A、趋势预测法
B比率预测法
C工作负荷预测法
D电脑软件预测法
正确答案:
ABCD
题号:
22题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中
选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:
4
内容:
公职系统的交流调配管理具有以下特点()
A、形式的多样性
B对象的特定性
C强制性
D计划性
正确答案:
ABD
题号:
23题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中
选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:
4
内容:
公务员录用制度的原则有()
A、公开原则
B平等原则
C竞争原则
D择优原则
正确答案:
ABCD
题号:
24题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中
选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:
4
内容:
绩效评估工作中常见的偏差包括()
A从众心理
B自我比较误差
C优先与近因效应误差
D驱中误差
E刻板印象误差
正确答案:
ABCDE
题号:
25题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中
选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:
4
内容:
培训需求分析的基本要素包括()
A、个体层次上的培训需求情况
B组织的培训需求情况
C横向的培训需求情况
D纵向的培训需求情况
E战略的培训需求情况
正确答案:
ABE
题号:
26题型:
判断题本题分数:
3
内容:
《中华人民共和国公务员法》第三十一条规定,录用特殊职位的公务
员,经省级以上公务员主管部门批准,可以简化程序或者采用其他测评方法。
1、错
2、对
正确答案:
2
题号:
27题型:
判断题本题分数:
3
内容:
在我国,公职人员旷工或者因公外岀、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天,或者一年内累计超过30天的可予以辞退。
1、错
2、对
正确答案:
2
题号:
28题型:
判断题本题分数:
3
内容:
交流调配是行政组织一项整体有序的工作,公职人员个人有义务服从
组织因工作需要而做岀的调配安排。
1、错
2、对
正确答案:
2
题号:
29题型:
判断题本题分数:
3
内容:
职等工资是西方职位分类国家实行的政府雇员工资制度,以美国为代
表。
1、错
2、对
正确答案:
2
题号:
30题型:
判断题本题分数:
3
内容:
考核绩效的主体呈现多元化特征,包括上司、同事、下属、顾客等。
1、错
2、对
正确答案:
2
题号:
31题型:
判断题本题分数:
3
内容:
回避有助于维持或提高机关干部的素质水平,促使公务员健康成长。
1、错
2、对
正确答案:
2
题号:
32题型:
判断题本题分数:
3
内容:
国家统筹模式是世界上大多数国家所采用的养老保险模式。
1、错
2、对
正确答案:
1
题号:
33题型:
判断题本题分数:
3
内容:
我国公共部门规定的最低服务年限是1--5年。
1、错
2、对
正确答案:
1
题号:
34题型:
判断题本题分数:
3
内容:
在我国,被辞退的公职人员不可享受失业保险。
1、错
2、对
正确答案:
1
题号:
35
题型:
判断题
本题分数:
3
内容:
转任涉及公务员身份的去留问题。
1、错
2、对正确答案:
1
四、一辈子孤单并不可怕,如果我们可以从中提炼出自由,那我们就是幸福的。
许多长久的关系都以为忘记了当初所坚持与拥有的,最后又开始羡慕起孤单的人。
五、恋爱,在感情上,当你想征服对方的时候,实际上已经在一定程度上被对方征服了。
首先是对方对你的吸引,然后才是你征服对方的欲望。
六、没有心如刀割,不再依依不舍,只有,沉默相隔……
七、和你在一起只是我不想给任何人机会。
八、一个人总要走陌生的路,看陌生的风景,听陌生的歌,然后在某个不经意的瞬间,你会发现,原本是费尽心机想要忘记的事情真的就那么忘记了。
九、无论我们爱过还是就这样错过,我都会感谢你。
因为遇见你,我才知道思念一个人的滋味;因为遇见你,我才知道感情真的不能勉强;因为遇见你,我才知道我的心不是真的死了;因为遇见你,我才知道我也能拥有美丽的记忆。
所以,无论你怎么对待我,我都会用心去宽恕你的狠,用心去铭记你的好。
十、爱情需要的是彼此互相的照顾,当我们心爱的人累了,我们不是坐在一边不理,而是多陪对方谈谈心,对方需要什么的时候,自己尽量的满足对方的需求,至少可以让对方知道,在自己身边的感觉是如此的温暖。
十一、自从你出现後,我才知道原来有人爱是那麽的美好
十二、有的人与人之间的相遇就像是流星,瞬间迸发出令人羡慕的火花,却注定只是匆匆而过。
十三、有一些人,这一辈子都不会在一起,但是有一种感觉却可以藏在心里守一辈子。
十四、不要轻易说爱,许下的承诺就是欠下的债!
十五、不管你是多么的爱对方,但千万不可当第三者。
细想,默然。
因为知道,这样的故事一开始便注定了结局,一开始就注定在这个故事里,很多人会受伤。
离开的总是要离开,挽留不住,就像彼岸花,穷其一生,花叶仍是生生相错。
十六、什么叫快乐?
就是掩饰自己的悲伤对每个人微笑。
十九、因为爱过,所以慈悲:
因为懂得,所以宽容。
二十、那些随风散落的微笑眼神,仿似落寞诗人的爱情诗句,一段一段,错落成行。
孤独的钟鸣彻夜悲鸣,那些如花容颜,终不敌过时间切割的颓败,我们忧伤的仰望阳光,看流年未亡,年华尽耗。
二十一、一个人一生可以爱上很多的人,等你获得真正属于你的幸福之后,你就会明白一起的伤痛其实是一种财富,它让你学会更好地去把握和珍惜你爱的人。
二十二、爱一个人,由天由人却由不得自己。
不由自主只因刻骨铭心,不离不弃只因无法代替。
总是心有期待,才有灯火阑珊处的望眼等待;总是情怀善待,才有心甘情愿地付出所有,习惯的依赖。
也许你的世界一无所有,但在爱你人的心里,你就是全世界。
珍惜一个深爱你的人,更要珍藏一颗为你融入生命的心。
二十三、就在我以为一切都没有改变只要我高兴就可以重新扎入你的怀抱一辈子不出来的时候,其实一切都已经沧海桑田了,我像是一躲在壳里长眠的鹦鹉螺,等我探出头来打量这个世界的时候,我原先居住的大海已经成为高不可攀的山脉,而我,是一块僵死在山崖上的化石
二十四、幸福,不是长生不老,不是大鱼大肉,不是权倾朝野。
幸福是每一个微小的生活愿望达成。
当你想吃的时候有得吃,想被爱的时候有人来爱你。
二十五、有时,爱也是种伤害。
残忍的人,选择伤害别人,善良的人,选择伤害自己。
二十六、如果,不幸福,如果,不快乐,那就放手吧;如果,舍不得、放不下,那就痛苦吧。
二十七、这个世界就这么不完美。
你想得到些什么就不得不失去些什么。
二十八、有的人与人之间的相遇就像是流星,瞬间迸发出令人羡慕的火花,却注定只是匆匆而过。
二十九、无数次在梦的意境,勾勒你的样子,那样的虔诚,和你的心灵一样,一生刻骨。
三十、有
人背
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