车间计时工资试行办法Word文档格式.docx
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文件密级:
三级
修改类别
□新版□版本更改/修订
□作废/替代:
文件变更原因:
文件变更内容简述:
编制人员
陈阳明
部门:
企管部
职位:
经理
日期:
2012-2-25
文件受控印章
评审人员
部门
职位
姓名
签名
日期
审核
行政副总
李健民
持有部门:
批准
总经理
陈文清
永晖企管部发布
浙江永晖工具制造有限公司
WI-QG-003
文件名称:
车间计时工资实施办法
页码:
1/3
版本/修订:
第1版/1次
2012年3月1日
版次更改记录
版本
变更
更改摘要
编制者
生效日期
车间计时工资实施办法
2/3
2012年3月1日
1.目的
1.1使薪酬制度公平合理具有竞争与挑战性.
1.2保障员工基本收入,稳定员工队伍.
1.3为员工创建一个发展提升的空间和平台.
2.适用范围
1.车间计时员工
3.定义
3.1工资构成
3.1.1月工资总额=岗位工资+技能工资+加班工资+工龄补贴
3.1.2岗位工资=基本工资+职务工资
3.1.3技能工资=达到技能等级要求并考试合的该技能工资
3.1.4加班工资=完成劳动定额后超时加班的工资
4.内容
4.1岗位工资
4.1.1符合岗位基本技能标准(见技能工资标准)
4.1.2达到公司制定的各工位标准工时并100%达到质量指标(见工位标准工时)
4.1.3非车间自身原因影响各工位标准工时的,由车间与工业工程科重新评估修正(见评估修正流程)
4.2技能工资
4.2.1技能工资指超出本岗位基本技能要求的各类技能的工资。
(见技能工资标准)
4.2.2岗位基本技能培训工资按基本工资发放,
4.3加班工资
4.3.1制造部要求车间加班的.制造部开加班申请单报生产副总审批。
凭审批后的加班申请单方可结算加班工资.
4.3.2车间按制造部规定时间内合理安排完成生产任务.(见加班制度)
4.4工龄补贴
正式员工可享受工龄补贴(见薪资管理制度)
5.考勤办法(见考勤制度)
6.岗位工资考核办法(见岗位职责考核制度)
6.1线长负责对下属员工进行标准工时及质量指标考核。
6.2一个工作日内员工有3次不能达到标准工时或质量指标,当天按基本工资计算,一个月内累计6次达不到标准工时或质量指标下岗培训。
6.3下岗培训2次以上予以辞退.
7.相关文件
1.<
薪资管理制度>
2.<
工位标准工时>
3.<
计时员工加班制度>
4.<
车间计时岗位工资对照表>
5.<
技能工资标准>
6.<
考勤制度>
7.<
评估修正流程>
8.相关表格
加班申请单>
3/3
车间员工调级申请表>
本办法从2012年3月年开始执行,解释权归企管部。
岗位名称
岗位工资
技能工资
基本工资
职务工资
装配工
1500元
400元
调刀工
100
激光工
配送工
600元
修机工
600
注塑工
上料工(粉碎工)
500元
上模工
蒸煮工
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