职业指导手册PPT格式课件下载.ppt
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主要荣誉:
杭州市服务产品名牌企业,质量、安全先进单位。
服务宗旨:
态度说明一切,细节左右成败。
4、浙江蟠龙工程管理有限公司(蟠龙管理)注册资本:
人民币1000万元法定代表人:
楼元军经营范围:
建筑工程项目管理,建筑工程监理、咨询,建设工程招标代理资质情况:
住建部:
房屋建筑工程、市政公用工程、机电安装工程监理甲级,水利水电工程、农林工程监理乙级,人防工程监理乙级,招标代理乙级;
水利部:
水利施工监理丙级主要荣誉:
发展潜力百强企业服务宗旨:
管理高效、顾客至上。
5、浙江荣阳城乡规划设计有限公司(荣阳规划)注册资本:
人民币1000万元整法定代表人:
城乡规划、建筑设计、工程咨询、项目管理及施工总承包资质情况:
建筑行业乙级、城乡规划乙级、工程咨询丙级服务宗旨:
追求完美,收获尊重,6、杭州蟠龙企业策划有限公司(蟠龙策划)注册资本:
人民币2000万元整法定代表人:
人事代理与劳务派遣,平面设计与图文制作,活动策划与会务代理,设备租赁与物资销售,教育培训与户外拓展、信息技术与硬件管理,定制监督与采购代理、物业管理与总务保障资质情况:
人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证、印章刻制许可证服务宗旨:
创意无限,服务不止。
7、浙江建友投资发展有限公司(建友投资)注册资本:
房地产投资、实业投资、项目风险投资与发展管理休闲农业投资开发经营宗旨:
企业无界,开拓不止。
8、浙江浙城工程勘察设计有限公司(浙城勘察)注册资本:
人民币1510万元整法定代表人:
黄共敏经营范围:
岩土工程勘察,基坑围护设计及施工,地基加固处理、纠偏处理的设计及施工,地基、岩土工程测试。
资质情况:
工程勘察乙级资质服务宗旨:
专业探索,务实专注。
9、浙江荣阳工程监测技术咨询有限公司(荣阳监测)注册资本:
建设工质量与安全跟踪监测,建设工程项目管理评估咨询(飞行检测),建设工程商务信息管理与咨询,建设工程交付评估与维修管理服务宗旨:
勇于创新,持续进取,10、浙江浙城工程质量检测有限公司(浙城检测)注册资本:
黄共敏业务范围:
地基基础工程检测、基坑围护工程监测、结构工程检测、钢结构工程检测、建筑安装工程检测、建筑装饰工程检测、建筑幕墙检测、材料见证取样检测、室内环境与空气质量检测、建设工程质量跟踪检测及飞行检测资质情况:
地基基础工程检测资质服务宗旨:
认真做事,坦然做人,为优化管理资源,突出组织联带,经上级组织批准,成立理想连线自己的党、工、团、妇各附建组织机构。
同时,突出各组织联系带动,把组织覆盖、组织建立同步推进,已建立了本部直属、荣阳、建友、蟠龙四个党团支部及分工会组织,目前在筹建浙城支部。
中共浙江理想连线联合党委,浙江理想连线联合团委,浙江理想连线联合工会,浙江理想连线妇女联合会,附建组织和群艺活动,理想连线联合党委,理想连线联合团委,理想连线联合工会,理想连线联合妇联,转入:
在现组织关系处,开具介绍信(样式如右图)抬头:
中共西湖区委组织部去往地:
中共浙江理想连线联合委员会,党员组织关系接转程序,入会机制,会员福利,日常活动,文娱体艺俱乐部,群艺活动,2.连线人事管理,各公司人事部门协助职员落实,职称晋级,青干竞聘,职务晋升,竞聘条件,竞聘成功后的考核,硬性条件业务承接额度或通报表扬2次,职称晋级和职务晋升,交流任职管理,连线干部调剂、交流任职工作应遵循如下原则:
一、自愿、自主,有利连线干部能力的发挥,有利连线人力资源的整合;
二、调出、调入公司双方同意,互利互惠;
三、内部调整优先于外部人才引进。
连线非管理团队的中基层干部的调剂计划由行政中心负责协调,公司高管及管理团队的交流任职计划由董事会制定并直接下达或委托行政中心代为下达指令。
人事档案管理,内部人事电子档案,个人社会档案,杭州市人才交流中心建立档案专户,不接受员工个人社会档案的管理请求直接委托人才市场或居住地政府部门管理,社会档案及在岗职业档案,职员离职时应将档案一并移出,3.文档管理与规范,文档文件管理,外来文档地方政府文函行业管理文函业务单位文函推销邀请文函外来其他文函,内部文档行政文件管理文件会议纪要合同文本业务函件法律文书技术文档其他文档,4.员工手册,第一节入职指引,1.1招聘录用,提交岗位申请,按照程序面谈,指定机构体检,建立劳动关系,签订劳动合同,社招人员应届大学生,应聘登记表相关证明资料,行政中心人事代理部各公司,杭州城西医院,一致意见,欢迎你的加入,1.2报到程序,报到时按规定提交的证明文件以供公司核验或存档有:
近期免冠一、二寸照片各2张;
身份证或户口薄;
最高学历证书及职称证书;
与原单位解除劳动关系的证明或待业证、失业证等;
公司所需的其他证明文件及个人资料。
1.2报到程序,个人资料有以下更改或补充时应及时通知人事部门以确保与你有关的各项权益:
姓名;
家庭地址和电话号码;
婚姻状况出现事故或紧急情况时的联系人。
1.2报到程序,正式入职后,公司将为你提供具有唯一性的公司职员工号;
公司ERP使用权限;
公司工作证。
1.2报到程序,签定劳动合同后,按劳动合同指定日期到公司人事部门报到,接受岗位安排,原则上要求签订劳动合同的日期为每月的1号或16号。
公司保留审查你所提供的个人资料的权利。
如有虚假或不实,公司将视其为严重违反公司规章制度行为。
1.3试用期及转正,3个月4个月5个月,请假原则考核体系,提前转正自动转正延长转正终止合同,转正管理,试用考核,试用期限,1.4执业准则,工程咨询、工程管理、检测试验类岗位任职人员,技术岗位类,创意思维类,行政后勤类,规划设计、活动策划、平面创作等岗位任职人员,行政人事、财务法务、总务保障等通勤岗位任职人员,1、在职职员户籍(荣阳监理、蟠龙策划)免费托管2、若职员离职:
(1)则应在办理离职手续期间一并将户口迁出,否则视作离职流程未完成;
(2)若确因特殊原因不能将户口及时转出,则需经原人事关系所在公司行政总监书面签字批准方可暂为托管,并收取每人每月100元(包括职员子女)的户籍托管费;
(3)若职员离职后未及时办理续托手续的,将加倍收取户口托管费。
3、公司集体户受派出所人数管理的限制,无法满足所有职员的落户请求,因此建议职员直接委托人才市场管理。
1.5户籍管理,公司秘密是指关系公司利益,并依照一定程序确定,在一定时间内只限一定范围人员知悉的,经公司采取保密措施并具有实用性的技术、管理和经营信息等。
员工应充分理解公司秘密对公司之重要性,任何对公司秘密有关内容的泄露,都将造成对公司的重大损害。
1.6保密规定,公司秘密包括但不限于:
1、股东及董监事会活动资料;
2、重大决策方案及行动计划;
3、客户资料;
4、财务资料;
5、重要技术装备资料;
6、专有技术和管理决窍;
7、重大的人事变动信息;
8、一切成文的规章制度和管理文件;
9、各类合同;
10、自有的图文资料;
11、公司认为需要保密的其他重要资料。
1.6保密规定,1.6保密规定,如员工有下列行为致使公司利益受到损害,公司要求员工赔偿公司经济损失的同时,可以按照连线议事原则奖惩实施通则、劳动合同有关保密条款的规定予以辞退并追究法律责任:
1、故意或过失而泄露公司秘密;
2、遗失公司秘密文件资料;
3、出卖公司秘密或利用公司秘密谋私利的;
4、员工调职、离职、停职时不按规章制度进行交接,致使机密丧失或出于公开的危险状态中;
5、在职期间,利用所从事工作之技术秘密以及公司有关之机密资料为自己或他人从事与本工作相同或类似之工作或研究,以获得不正当之利益或造成公司之损害。
法务专员,人事专员,行政专员,合同管理专员,1,2,3,4,出纳,驾驶员,总务,会计,8,7,6,5,第二节岗位职责,第三节职员办公行为规范及职业道德,第四节考勤及请销假,4.1考勤规定,工作时间:
职员应准时上下班,并能根据企业特点及工作需要随时调整工作时间。
原则上公司本部职员上下班时间按夏令时8:
00-17:
30,冬令时8:
30-17:
00执行。
但鉴于公司所处的行业工作特点,除了国家法定的节日外,公司的作息时间将依据总工作时间为依据做排班计划,即在没有超过当周标准总工作时间的情况下,无论工作时间是否在周六周日等常规休息日,均属于正常工作时间;
但如当周实际总工作时间超过了标准工作时间,则超过部分按正常工作日加班处理;
加班工作时间上限等应遵守国家相关规定。
4.1考勤规定,加班:
职员因任何工作需要加班的,均需事先征得部门负责人或更高级别的行政分管干部的书面批准,并由部门负责人或更高级别的行政分管干部最终予以书面确认加班情况,否则一律视同无效。
迟到:
上班时间已到仍未到岗。
早退:
未到下班时间而提前离岗。
脱岗:
工作时间未经领导批准离开工作岗位。
旷工:
无任何手续无故不上班。
有下列情况者,均按旷工处理:
未经请假或假满未经续假而擅自不到岗的;
当月发生迟到、早退现象(指每天缺工一小时内)且总缺工时间超过一个小时以上的,每增加两小时按旷工半天计(不足两小时按两小时计);
当天缺工时间超过一个小时的按旷工半天计,超过半天的按旷工一天计;
职员委托或代人打卡或伪造出勤记录,一经查明属实,双方将均按照旷工处理。
4.2请假,事假:
办理事假需明确提出事假理由。
病假:
办理病假需提供相应的医疗或住院证明材料。
年休假:
按浙江省职工带薪年休假条例执行。
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;
已满10年不满20年的,年休假10天;
已满20年的,年休假15天。
婚假:
凡符合中华人民共和国婚烟法,在职期间履行正式登记手续者,登记之日起一周年内给予带薪婚假。
按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假;
如双方均符合晚婚年龄(女23周岁以上,男25周岁以上)结婚的,可享受晚婚假15天,并在自结婚登记日公历年内有效。
4.2请假,产假(陪产假):
凡符合中华人民共和国人口与计划生育法合法生产并取得准生证的职员,按女职工劳动特别保护规定和浙江省女职工劳动保护办法给予带薪产假,申请时需提交本胎合法生产的准生证。
女员工生育享受不少于98天的产假,包括15天的预产假及双休日;
难产增加产假15天;
多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。
男员工配偶合法生育的,经职员本人申请,公司高管批准,可以酌情给予一到七天的陪产假。
丧假:
职员直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,经职员本人申请,公司中层及以上行政分管领导批准,酌情给予一至三天的丧假。
4.2请假,特殊请假事项:
职员每次请假最长不得超过一个月时间,如有重大特殊情况可申请适当延长。
若职员请假时间或续假累计时间超过一个月,须预先缴纳本人请假期间社保的应缴费总额,并经行政人事部门和财务核算部门确认后,按审批权限报相应领导审批;
在职员假期结束后,上述预先缴纳的社保公司缴纳部分,职员工可到行政人事部门和财务核算部门办理手续,财务核算部门凭员工本人的社保预缴收据在员工薪资中核退。
4.2请假,特别强调:
为保障法定节假日及休息日期间各项工作的顺利开展,以及假期前后工作的顺利衔接,法定节假日及休息日前后原则上不允许同时请假,否则假期天数也计入请假中,算作无薪事假。
确因有事须在法定节假日前或后请假的,各部门比例不得超过20%,病假优先批准。
4.3请假批准权限,职员确因有事需要请假的,须向具有准假权限的领导申请,具体准假权限如下:
基层行政干部半天内、中层行政干部两天内、行政高管领导五天内,并应报行政人事部门备案;
五天以上的请假申请须经总经理或行政总监批准;
总经理及行政总监请假须经执行董事批准;
超权限批准的假期一律无效,并将追究越权批准人的责任。
4.4请假手续办理,1、若职员临时有事需短时间耽搁上班或提前下班,应及时通过电话或当面向公司部门经理或分管本部门的行政高管干部事先说明。
2、职员确因有事需要请假的,一般应提前两个工作日通过ERP发起请假流程,由基层及以上行政干部领导签署意见,获得批准并安排好工作后,方可离开工作岗位。
特别地,员工申请休年假、婚假、产假、陪产假前,应至少提前一周书面告知分管本部门的行政高管干部,并妥善安排好工作。
如因急事、急病或暂时无法通知公司的,应在事后及时补办请假手续并提交相关证明材料。
4.4销假手续办理,职员假期到后或提前回到岗位上上班的,须于上班当天到行政人事部门办理销假手续,行政人事部门负责在请假条上签字并做好登记。
工资薪金,差别补助,开支报销,出差补助,结算薪资月薪制,着装洗理教育培训证书证件高温补助,审核审批三工作日,误餐补贴305060住宿标准商务三星四星,第五节薪资与费用报销,第六节福利,第七节培训,培训目的,培训内容,讲师队伍,1,2,3,新员工入职培训,企业文化统一宣贯管理制度强化培训,连线发展历程、概况、企业文化、组织架构、管理制度、员工礼仪、业务介绍、岗位职责、工作流程、岗位操作技能,社招人员入职培训,应届毕业生岗前集训,一个月一次每次半天,每年七月为期一周,7.2培训内容,一季度内参加培训考试,考试不通过着给予一次补考机会,再不合格劝退。
行政中心发布课程,培训计划,自主选课,参加培训,考试测评,职员凭工号入ERP,职业培训部实施,享受培训补助,岗位符合性培训,年度:
4次;
每季度至少一次面授:
本部所在地(主城区、余杭、萧山、富阳)每年至少一次面授:
非本部所在地,网络在线培训,此类培训相关主管部门已统一实施并通过网站公告,人事部门也会将此类培训信息通过ERP通告,职员应积极参加以保证岗位证书的有效性及专业知识的与时俱进,干部精品课培训,职业继续教育培训,中层及以上干部;
围绕最新政策、企业发展定位、管理理念、业务经营等主题有针对性地进行培训或头脑风暴,内部讲师队伍优势,内部讲师福利讲师费抵一堂同类培训课培训(参观考察)TTT系统培训,7.3讲师队伍,1,2,3,签订、变更、中止:
双方意愿,解除:
参照制度规定的原则提前,辞退:
分工会;
属联合委员的报联合工会,第八节劳动关系,8.1劳动合同的签订、续订、变更、中止和解除,8.2离职,辞职:
员工在合同期内提出辞职。
辞退:
员工有劳动合同法第三十九条所列以下情形之一的,或有行为列入公司规章制度规定的辞退情况,或者因不能胜任工作,经培训或调整岗位后仍不能胜任的,由公司依法解除劳动合同。
劳动合同期满终止:
因劳动合同期满,双方不再续签,劳动合同终止,由公司行政人事部门按规定办理离职手续。
退休:
公司对符合退休条件的员工按国家有关规定办理离退休手续。
8.2离职,擅自离职:
未办理任何离职手续或未办理完毕离职手续而擅自离职的人员,违反了中华人民共和国劳动合同法和公司与其签订的劳动合同,行政人事部门将书面通知财务核算部门,暂缓发放该员工尚未发出的一切薪金;
同时立即停办社会保险及各项福利。
行政人事部门在员工没有办妥离职手续之前,不出具一切证明材料及不办理档案的转移和户口的迁移等事宜,并保留追究法律责任的权利,给公司造成经济损失的须支付赔偿金。
8.3离职程序,离职手续清单交还资料报销公司账目户口档案,若离职人员未能按规定办理完离职手续逾期超过三个月,人事部门报经行政总监或执行董事批准后将作自动离职处理,并由人事部门办理结束相关手续。
8.4劳动争议调解,因确认劳动关系;
订立、履行、变更、解除和终止劳动合同;
辞退和辞职、离职;
工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护;
劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议及法律、法规规定的其他劳动争议,须先提交上级工会理想连线联合工会争议调解委员会调解,调解不成后,才可以依次向街道劳动保障站、区县劳动仲裁部门或地方法院提交请求,否则,违规方必须赔偿给对方2000元/次的争议应对损失费用。
8.5劳务人员,退休返聘人员不属于劳动合同关系范畴,应当签订劳务合同(返聘合同),合同的签订、续订、变更、中止及解除的程序可参照劳动合同,并同样遵从离职管理程序。
沟通渠道,业务交流平台,投诉和合理化建议,职员方面直接上级、人事部门、分管领导、行政中心、董事会及劳动争议调解委员会公司方面内部简报、官方网站、官方微博、微信公众号、电子邮件、公告板、会议,第九节沟通管理,第十节奖罚管理,考试类型:
1、单选:
3*10=302、多选:
3*5=153、判断:
1.5*10=154、填空:
2*10=20(题目6个)5、简答:
2*10=20,谢谢!
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