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只有当人的潜力充分发挥并且表现出来时,人们才会感到最大的满足。
同样的,任何人的自我成功,关键在于和自己比,不要攀比那些光鲜的成功者,每个人的能力、机遇、付出等都不尽相同,不能简单地,以成败论英雄。
只要自身能力逐步提高,收入逐步增多,幸福感逐步增加,我们的生活质量就会变得更好,那么这就是一种自我成功。
每天进步一点点,每天提高一小步,生活就将充满希望,你的未来也就会值得期待!
工作感想模板范文有个人,在他的一生中遭受过两次惨痛的意外事故。
第一次不幸发生在他46岁时。
一次飞机意外事故,使他身上65%以上的皮肤都被烧坏了。
在16次手术中,他的脸因植皮而变成了一块彩色板努力。
他的手指没有了,双腿特别细小,而且无法行动,只能瘫在轮椅上。
谁能想到,6个月后,他亲自驾驶着飞机飞上了蓝天!
4年后,命运再一次把不幸降临到他的身上,他所驾驶的飞机在起飞时突然摔回跑道,他的12块脊椎骨全部被压得粉碎,腰部以下永远瘫痪。
但他没有把这些灾难当作自己消沉的理由,他说:
我瘫痪之前可以做1万种事,现在我只能做9000种,我还可以把注意力和目光放在能做的9000种事上。
我的人生遭受过两次重大的挫折,所以,我只能选择不把挫折拿来当成自己放弃努力的借口。
这位生活的强者,就是米契尔。
正因为他永不放弃努力,最终成为一位百万富翁、公众演说家、企业家,还在政坛上获得一席之地。
工作感想模板范文20xx年8月以来,转眼一个学期就结束了,本学期学校安排我带新到的刘思源老师,现将本学期的帮带工作总结如下:
一.新老师基本实现角色的定位社会对教师综合素质的要求是全面的,如何快速进入教师角色,适应日常教学生活,是成为一名合格教师的关键。
作为新毕业的研究生,刘老师以其实际行动不断成长。
通过教学工作,处理班级事务,与家长和同学们沟通、向老教师请教解决问题的方法,不断思索如何使师生关系更加融洽、和谐,使她真正进入教师角色。
通过三尺讲台向同学传道、授业、解惑,切身体会到教师职业的光荣和伟大,更加其坚定了成为一名优秀教师的信心。
二.教学业务能力有所提高教书育人是教师的天职。
本学期主要围绕教学各环节加强了学习和锻炼。
具体做了如下工作:
1、规范教案的书写。
教案是教师备课过程和讲课思路的体现,刘老师教案内容详实,而且实用。
2、认真钻研业务,研究教法。
在每堂课前,她都会认真请教我有哪些需要注意的地方。
她通过多次深入课堂,针对自己讲课中存在的不足,我向她提出宝贵的意见,如怎样培养同学们的学习兴趣,怎样才会让课堂更深动。
我每周也至少抽出两节课时间,听刘老师的课,并认真做好听课笔记,下来和她进行沟通和交流。
从整个教学环节的把握、新课的引入、知识的讲解等各方面进行了深入学习,将许多好的方法告诉她如何在课堂中运用,收效较好。
3、广泛涉猎各种知识,形成比较完整的知识结构。
严格要求新教师学习各种教学理论,从而不断提高她的教学水平和思想觉悟,并顺利完成教育教学任务。
回顾过去的一个学期,期初计划基本实现,通过开展以老带新工作,使新教师较快进入教师角色,并适应了学校的工作环境、生活节奏,避免了工作中走弯路、效率低下现象。
今后的工作中,我要一如既往的对新教师进行指导,不断完善,提高她们的业务水平,使其更好地服务于教育教学工作。
工作感想模板范文在每个企业中都有一些人经常闲着无事可干,公司领导一般不会告诉您应该怎么去做这件事,不会理会你的过程。
他需要的是做事的结果,一个好的、能让全公司人都记住您的结果。
。
然而,在企业里,虽然听命行事相当重要,但是个人主动进取的精神更重要。
在新经济时代,昔日那种听命行事的员工已经失去竞争优势了,今天企业欣赏的是那种不必老板交代,就自动自发去工作的人。
闻名世界的美国卡耐基说:
有两种人注定一事无成,一种是除非别人要他去做,否则绝不会主动做事的人;
另外一种人则是即使别人要他做,他也做不好事情的人。
那些不需要别人催促,就会主动去做应该做的事,而且不会半途而废的人必定成功,这种人懂得要求自己多努力一点多付出一点,而且比别人预期的还要多。
千万不要认为只要准时上下班、不迟到、不早退就是尽职尽责了,就可以心安理得地去领工资了。
工作需要的是一种自动自发的精神,自动自发工作的员工,将获得工作所给予的更多的奖赏。
微软企业文化的一个精髓是员工要自己找事做。
每一个员工都要充分发挥自己的主动性,既要有很强的责任感,同时也要有激情。
简单地说,微软的工作方式就是给你一个抽象的任务,要你具体地完成。
对于这一点,微软中国研发中心的桌面应用部经理毛永刚深有体会。
1997年他刚被招进微软时,当时他只有一个大概的了解,没有人告诉他该怎么做,该用什么工具。
他和美国总部沟通,得到的答复是一切都要靠自己去做。
这样,员工才能发挥最大的主动性,设计出最令人满意的产品。
最后,毛永刚通过自己的努力,出色地完成了公司交给他的任务。
然而,现实生活中,又有多少人在自己的工作岗位上积极进取呢?
坦率地说,现在许多年轻人,大多数情况下是茫然的。
其实,工作是一个包含诸如智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇。
没有人会告诉你需要做的事,这都要靠你主动思考。
在自动自发工作的背后,需要你付出比别人多得多的智慧、热情、责任。
当你清楚地了解了企业的发展规划和你的工作职责,你就能预知该做些什么,然后马上行动,不需要老板吩咐。
我们应该明白,那些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人,那些每天忙忙碌碌的人不一定是优秀地完成了工作的人,那些每天按时打卡、准时上下班的人不一定是尽职尽责的人。
对他们来说,工作仅仅是一种简单的交易,对每一家企业和每一个老板而言,他们需要的决不是那种仅仅循规蹈矩,却缺乏热情和责任感,不能够积极主动、自动自发工作的员工。
当你明白这样的道理以后,请主动去做你要做的事情吧!
不要等你的老板和上司来安排你的工作,自己的生命自己做主,当你全力以赴地做好你的工作的时候,你将得到最高的回报。
工作感想模板范文
一、一名企业高管的焦虑晓璃老师,能尽快帮我安排咨询吗?
我现在的情况很着急,老板这个月月底就要找我谈话了,是去还是留,我希望在咨询过后做个决断。
马姐在那头不断催促。
看的出来,马姐似乎很焦虑。
助理迅速给对方发了表格,马大姐效率也很高,当天晚上填完就发了过来。
收到马姐的表格,我意识到这件事看起来没有那么简单。
马姐,70后生人,在零售业具备十五年的工作经验,从一名业务员做起,如今在一家零售连锁企业做到了副总职位,年薪几十万。
然而问题在于,随着她职位的提升,马姐并没有感觉到任何的欣喜与快乐,而是感受到了满满的焦虑。
二、焦虑背后,必有无奈我和另外一名咨询师很快对马姐的情况进行了初步筛查,发现有几处需要继续澄清的地方:
第一,在职场第一次起跳的时候,也就是从销售员到销售经理,耗用了多长时间?
这里面有哪些因素促成了第一次起跳?
第二,这家连锁店的老板是什么背景?
男性女性?
在马姐被提拔为副总之前,公司的副总职位都是哪些人担任的?
任期分别有多长时间?
他们是男性还是女性?
第三,在行业萎缩的大环境下,马姐从被提拔为副总职位至今,已有两年时间,这两年时间可曾尝试过什么方法?
后来的效果是怎样的?
确定了这三个问题之后,我和马姐进行了咨询。
你好,马姐,从你的经历来看,这些年来你一定吃了很多苦吧。
我看到你的资料,当时你从业务员被提拔为销售经理,算是你职业中的第一次起跳,能告诉我一共耗用了多长时间吗?
我问马姐。
从业务员做到销售部经理......显然,马姐陷入了回忆:
差不多用了八年的时间吧。
本来我就是一名普通的销售员,不过领导说我做事勤奋认真,为人也特别实诚,有什么事儿差不多能做的我都不会推脱,所以客户都挺喜欢我的,甚至很多新客户会点名找我,那段时期是我职场中最闪亮的时光,业绩连续多年遥遥领先,大概做到第四个年头,我们的销售经理就把我调到一个新开的门市做店长,当时我的手下只有两个兵,都是挺年轻的孩子。
处着处着大家都熟了,他们都管我叫大姐,平时有个什么事儿也很好说话,相处起来一点也不累,那个时候大家一门心思铺在门店销售上,没几年的功夫,这个门店的业绩就直线蹿升,我也经常被老板在大会上表扬。
听得出来,马姐前十年的职场道路,走的还是挺顺的。
那么后来呢?
我看你的资料里,也就是五年前被提拔为销售经理是吗?
是负责多大的区域呢?
我问。
说起来比大区经理差远了,就是一个小区域,不过也有十来家门店。
其实就是从这个销售经理的职位开始,我就慢慢觉得力不从心了。
说着,马姐叹了一口气。
咨询到这一步,基本可以确定,马姐的不顺应该就是从做销售经理开始的。
三、过往的优势,恰恰成为现在的劣势从和马姐短短的沟通中,我不难感受到,电话那头的马姐言语间颇有些豪爽之气,为人应当古道热肠,然而让我担忧的是,面对复杂的人际关系,我们的马姐可能会有点无力应对啊。
马姐,我有一个新发现,我说:
从你刚才所说的过往经历来看,你最巅峰的时期也好,最出成绩的时间也罢,那个时候,你面对的人际关系都很简单。
也就意味着,你在销售领域是一位冲锋陷阵的好士兵,执行力很强,然而当把你提拔到将军职位,让你统筹调度安排时,你好像就有些力不从心了吧。
对对对,是这样的。
马姐毫不否认。
我告诉她三点:
1、之前,是你的优势帮助了你。
你古道热肠,为人豪爽,这些优势让你可以很快和陌生人建立信任关系并打成一片,加上你手脚麻利,执行力强,所以在业务员阶段,这些给你带来了业绩提升。
可到了下一阶段,当领导安排你做销售经理乃至于现在的副总职位时,你面对的已经不仅仅是和客户之间的关系了,还要面对上下级关系,需要站在新的高度与人沟通,调配相应的资源,还需要管理更多的人,而这时,心性单纯的你以为固守曾经的优势就可以迅速胜任,很显然,你把问题想得过于简单。
对对对,晓璃老师,你说的太对了。
自从我当上销售经理之后,不知为何,很多部门都对我的话不予理睬,我老公说,人家当领导满满的成就感,我倒好,只有满满的挫败感!
马姐感慨道。
2、你的优势,慢慢变成了劣势。
和陌生人自来熟是一种特质与天分,这固然不错,但是问题来了,也许客户刚开始对你感觉很好,你以为这是你的优势不肯放手,于是凡事都喜欢亲力亲为,可人的精力是有限的,你的手下可能得不到成长,而你身陷琐事,无法站到更高的层面俯瞰公司的业务流程,看哪里有疏漏,需要从哪些方面进行改进与加强。
所以,缺乏理性思考与分析的工作经历对你而言只是一种经过,并没有形成你独特的经验,你从一个新兵变成了老兵,却没法突破已有经验的限制,成长为一名将军。
我说。
你的意思我好像开始懂了,马姐说:
我就是一直在啃老本,勤奋能吃苦、为人热情直爽,这些让我在做业务员的时候成就感爆棚,可一旦把我放在了更高的位置上,这些恰恰成了我的短板。
我不擅长系统思考,不知道该如何和上下级沟通,凡事喜欢亲力亲为,比如当时生产部上一个系统,我马不停蹄忙前忙后,可到头来好像生产部部长很不自在,在我担任销售经理的时候,我就发现自己说的话就没什么人听了。
没错,执行力强、热忱、勤勉固然不错,可是对人际关系不敏感、缺乏智慧与思考,就会让自己成为万人嫌:
一方面承揽了所有苦活累活,另一方面剥夺了他人的成长机会,难免引起同事的怨言,久而久之,自己渐渐成了冤大头。
3、综合老板背景、企业文化、行业特点这些要素,给优势找一个用武之地。
根据马姐的描述,她所在的公司老总是一位女强人,之前由于婚姻变故奋发图强,从一家小门店做起,慢慢扩张为四五十家门店,在她之前,公司有过几任副总,都是男性,时间最长的一位,跟着老板干了十年,最后还是离开了公司。
这里面的原因我们不得而知,但我们隐约能够知道,首先这位老板可能在识人用人方面存在不足,其次那位副总的离开对老板而言无疑是一个重创,最后在用人荒的特殊时期,我们的马姐可谓临危受命,被老板推上了副总的职位。
这一干就是两年,直到今天,所有部门都不听她的使唤,她战战兢兢如履薄冰,更是满满的焦虑。
而如今,整个零售行业全面下滑,在电商的冲击下,之前的四五十家门店如今仅剩二十来家,公司上下人心惶惶,每个人都收到了一封来自老板的邮件,让他们按照邮件中的问题进行准备,和老板一一进行谈话。
四、给自己来一次全面升级马姐说:
说实在的,我也累了,感觉也干不下去了,老板这次找我谈话,把我开了正好。
没那么简单。
按照马姐的工龄计算,如果老板直接把马姐开掉,需要赔付将近
二十万的补偿金。
这里有两种可能:
要么念及马姐的可用之处,将马姐进行岗位重置,并征询马姐意
见;
要么继续委以重任,让马姐知难而退,选择自动离开。
马姐,是时候做选择了。
我说:
如果不做公司副总,你觉得自己
还能做什么呢?
以前离开的老同事们,他们现在又在哪里?
发展的如何呢?
我知道,这个问题对于马姐来说,确实很难。
我想这种困境不是马姐独有,很多在职场拼杀了多年的职场老人,都会在前半段奋力奔跑,本来遥遥领先,可跑着跑着,突然发现自己落后了,甚至还没开始明白这到底是怎么一回事,赫然发现今非昔比,时代的变数充斥在方方面面,让他们好不焦虑。
马姐告诉我,她所熟知的那些老同事,基本流向了两处。
一种是晋升或创业。
不过他们从事的行业并没有什么转变,依然是零售业,所以现在,很多人正面临着艰难的处境,确实零售业不比以前那般风光了。
一种是切换行业轨道。
有一位同事后来瞅准了教育产业,如今办起了培训班,前阵子还找到马姐,让她帮忙代课。
如今,马姐去意已定,她说不论老板挽留也好劝退也罢,她都会给老板留一个潇洒的背影,但今后的路,马姐还需要好好思考。
我给马姐提出了以下建议:
1、职业发展通常是有规律可循。
通常说来,职业发展前期,拼的是体力、执行力和具体任务的完
成力。
而马姐前面二十年来的工作履历,很不幸,始终停留在前期阶段,并没有实质的成长。
接下来,就是发展期阶段。
这个阶段不再拼体力、执行力和完成力,而是拼资源、拼才干、拼系统思考、统筹规划等能力,需要凝练智慧,需要扩大胸怀,需要学着放手,需要学会带人。
很多时候,人们往往抱怨自己遭遇到了职业瓶颈,但通常,瓶颈都在自己这里。
2、想要升级,最重要的一步是重新整合资源,并且找到合适的领域发挥自己的优势。
经过进一步分析,马姐渐渐认识到了自己的优势,我带她盘点了她目前的资源,以及可以从外界争取的新的资源,渐渐地,马姐的视野渐渐明朗,她认识到自己走到今天这步田地,很大程度上怨不得别人,而是自己所致,与此同时,自己想要冲破困境,非下一番苦功夫不可。
小贴士:
职业瓶颈让人倍感心力憔悴,这个阶段的职场人士感觉自己上不上、下不下,卡在那里,动弹不得。
无力、无奈、焦虑,更是如影随形。
可当我们透过重重迷雾仔细梳理不难发现,很多时候,瓶颈恰恰
是在我们这里。
长达多年的职业习惯,让这些职场老人形成了强大的职业惯性。
然而,随着环境和职位的变迁,如果无法调整自己,不更新自己的认知与经验,只会让自己越走越窄,最终走进了一条死胡同。
要知道,比接纳新知识更难的,是放下固有的知见和习惯,站在一个全新的角度看待自己和当今的困局。
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