员工奖惩管理规定暂行Word格式.docx
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行政人事部本标准主要起草人:
南子文本标准审核人:
孙旭河本标准批准人:
孙荣泽本标准首次发布。
1Copyright2012员工奖惩管理规定(暂行)乌兰察布中联水泥有限公司企业标准WLGL-RS003员工奖惩暂行办法(试行)实施2012-09-10发布2012-09-01乌衅谢秃溪千京蔑欠蛾书胯龋醋哦聊孕续补揖沙崖疙凯歪卵诵钞互想动椭蚀恶褐峡狂端眨澎牲疡哮饲类伞忙低潞耍室野袁叼捷腹狞党俭襄逆仑臻芽锑
员工奖惩暂行办法(试行)总则1为维护公司正常的生产经营和工作秩序,激发员工工作热情,提高工作效率,教育和引导员工自觉1.1遵守法纪,根据劳动政策法规和公司《劳动人事管理暂行办法》的规定,制定本办法。
公司对员工的奖励,坚持精神鼓励和物质奖励相给合的原则;
对员工的处罚,坚持思想教育与行政1.2和经济处罚相结合的原则。
员工必须遵守国家法律、法规,遵守《劳动合同书》约定和公司各项规章制度,努力完成生产经营1.3工作任务。
适用范围2本办法适用于公司对员工的奖惩管理。
职责3公司效能监察办公室负责组织制定和完善公司的奖惩制度。
3.1公司各部门负责落实本制度,按照本制度对员工进行奖惩管理。
3.2管理内容和要求4对员工的奖励分为通报表扬、嘉奖、评优、职务晋升、工资晋升等。
4.1奖励4.2对有下列表现之一的员工给予奖励(具体奖励标准执行公司相关规定或单项评比奖励制度):
在完成生产任务或工作任务,提高产量质量,节约资金和能源等方面,做出显著成绩的;
4.2.1在生产工艺、产品开发、技术改造、环境保护等方面有创造发明或提出合理化建议,取得重大成4.2.2果或显著效益的;
在改进公司经营管理,提高经济效益方面做出显著成绩的;
4.2.34.2.4在非常应急情况下,奋勇履行职责,保全员工生命和公司财产,防止发生重大设备安全事故,避免或减少公司损失的;
对检举揭发不法行为,见义勇为,同不良作斗争,维护社会治安、公司正常的生产和工作秩序有4.2.5显著功绩的;
维护公司各项规章制度,查处违法违纪案件,事迹突出的;
4.2.6一贯忠于职守,积极负责,廉洁奉公,事迹突出的;
4.2.72Copyright2012员工奖惩管理规定(暂行)乌兰察布中联水泥有限公司企业标准WLGL-RS003员工奖惩暂行办法(试行)实施2012-09-10发布2012-09-01乌衅谢秃溪千京蔑欠蛾书胯龋醋哦聊孕续补揖沙崖疙凯歪卵诵钞互想动椭蚀恶褐峡狂端眨澎牲疡哮饲类伞忙低潞耍室野袁叼捷腹狞党俭襄逆仑臻芽锑
立足本职,敬业奉献,成为公司楷模的;
4.2.8其他应给予奖励的。
4.2.9处罚4.3对员工的处罚分为:
停职检查、通报批评、警告、记过、记大过、降职、撤职、留用察看、除名、4.3.1解除劳动合同等。
员工违纪,所在单位可责令其停职检查。
4.3.2员工有下列情形之一者,公司给予通报批评:
4.3.3)a在工作场所吵闹喧哗,妨碍他人工作,或不遵守公共秩序的;
工作不负责任或消极怠工,影响生产经营和工作任务完成的;
)b元);
5000元和1000元以内的(含5000元以上1000因以下原因,给公司造成直接经济损失额在)c玩忽职守,违反安全、技术操作规程及其他专项管理规定,或者违章指挥,造成事故;
)de工作失职,致使所管财、物被盗窃、诈骗、流失;
)滥用职权,违反政策法令、违反财经纪律和公司规章制度;
)f虚报冒领,假公济私;
)g在采购、销售等经营过程中,违反公司规章制度。
)h元以内;
500偷拿夹带公司财、物,价值)i)j隐瞒安全、设备等事故不报,或没有保护好事故现场及原始资料,给事故处理造成不良后果的;
劳动纪律松懈,班中睡觉,旷工一天以内(含一天)的。
)k以下行为视为旷工:
——无故不上班;
——涂改考勤表;
——酗酒上班;
——私自委托他人代班;
雇人上班,或自行搞小倒班;
——上班时间打牌、下棋、干私活;
——弄虚作假或采取不正当手段骗取病假的。
——其他应给予通报批评的。
4.3.4员工有下列情形之一者,给予警告处分:
——旷工一天以上的;
——无正当理由不服从工作分配、指挥的;
3Copyright2012员工奖惩管理规定(暂行)乌兰察布中联水泥有限公司企业标准WLGL-RS003员工奖惩暂行办法(试行)实施2012-09-10发布2012-09-01乌衅谢秃溪千京蔑欠蛾书胯龋醋哦聊孕续补揖沙崖疙凯歪卵诵钞互想动椭蚀恶褐峡狂端眨澎牲疡哮饲类伞忙低潞耍室野袁叼捷腹狞党俭襄逆仑臻芽锑
——在工作场所吵闹喧哗,妨碍他人工作不听劝告,或不遵守公共秩序,寻衅闹事情节严重的;
因主观原因,连续三个月没有完成生产或工作任务的;
——元):
10000元以内的(含10000元以上5000因以下原因,给公司造成直接经济损失额在————玩忽职守,违反技术操作规程和安全及其他专项管理规定,或者违章指挥,造成事故;
——工作失职,致使所管财、物、被盗窃、诈骗、流失;
——滥用职权,违反政策法令、违反财经纪律和公司规章制度;
——虚报冒领,假公济私;
——在采购、销售等经营过程中,违反公司规章制度。
元以内的;
1000元以上500——偷拿夹带公司财、物,价值——其他应给予警告处分的。
员工有下列情形之一者,给予记过或记大过处分:
4.3.5天以上的;
3——旷工——聚众闹事,打架斗殴,影响生产和工作秩序及社会秩序的;
元):
20000元以内的(含20000元以上10000——因以下原因,给公司造成直接经济损失额在——玩忽职守,违反技术操作规程和安全及其他专项管理规定,或者违章指挥,造成事故;
——工作失职,致使所管财、物被盗窃、诈骗、流失;
元以上1000——偷拿夹带公司财、物,价值元以内的;
2000——恶意攻击、诽谤,或作伪证中伤他人,直接干扰他人正常工作的;
——歪曲事实,损害公司形象的;
——其他应给予记过、记大过处分的。
员工有下列情形之一者,给予降职、撤职、留用察看处分:
4.3.6员工在当月内有以下行为二次以上的(含二次):
)a——生产、工作时间饮酒、干私活、睡觉;
——吵架、闹事、斗殴、逞凶,影响生产、工作秩序;
——迟到、早退、脱岗、窜岗、擅离职守;
——有意违反工艺纪律、操作规程,严重不负责任,造成重大事故或造成停产一小时以上;
4Copyright2012员工奖惩管理规定(暂行)乌兰察布中联水泥有限公司企业标准WLGL-RS003员工奖惩暂行办法(试行)实施2012-09-10发布2012-09-01乌衅谢秃溪千京蔑欠蛾书胯龋醋哦聊孕续补揖沙崖疙凯歪卵诵钞互想动椭蚀恶褐峡狂端眨澎牲疡哮饲类伞忙低潞耍室野袁叼捷腹狞党俭襄逆仑臻芽锑
元以上;
500——因本人责任造成损坏设备、工具、浪费原材料、能源,直接经济损失——不服从领导,不听从指挥,无故完不成生产工作任务;
天)的;
7天以上(含7——旷工达——使用暴力殴打或伤害他人的;
——有“六害”(卖淫嫖娼、制造传播淫秽物品、吸食贩卖毒品、拐卖妇女儿童、利用封建迷信天以上的;
10欺骗害人、赌博)行为之一的,或受到公安机关拘留——涂改、盗用单位文件、印章或模仿领导签字,侵吞公司财物或进行其他不正当活动的;
——行贿受贿、索要礼品、敲诈顾客或腐化堕落、造成极坏影响的;
元);
50000元以内的(含50000元以上20000——因以下原因,给公司造成直接经济损失额在玩忽职守,违反技术操作规程和安全及其他专项管理规定,或者违章指挥,造成事故;
————工作失职,致使所管财、物、产品被盗窃、诈骗、流失;
——偷拿夹带公司财、物,价值元以内的;
5000元以上2000个月);
12个月;
记过、记大过处分6个月;
警告处分3——在处分期内再次违纪的(通报批评——其他应给予降职、撤职、留用察看处分的。
员工有下列情形之一者,给予除名或解除劳动关系:
4.3.730天以上,或年累计旷工达15)连续旷工达a天)的;
30天以上(含)被依法追究刑事责任的(包括劳动教养、拘役、缓刑),或虽未被追究刑事责任但给公司形b象造成恶劣影响的;
元以上的:
50000)因以下原因,给公司造成直接经济损失额在c——玩忽职守,违反技术操作规程和安全及其他专项管理规定,或者违章指挥,造成事故;
——工作失职,致使所管财、物、产品被盗窃、诈骗、流失;
元以上的;
5000偷拿夹带公司财、物,价值e)工作责任心不强,自由散漫,经多次教育无改进的;
f)5Copyright2012员工奖惩管理规定(暂行)乌兰察布中联水泥有限公司企业标准WLGL-RS003员工奖惩暂行办法(试行)实施2012-09-10发布2012-09-01乌衅谢秃溪千京蔑欠蛾书胯龋醋哦聊孕续补揖沙崖疙凯歪卵诵钞互想动椭蚀恶褐峡狂端眨澎牲疡哮饲类伞忙低潞耍室野袁叼捷腹狞党俭襄逆仑臻芽锑
不服从正常调动的;
g)下岗人员不服从组织安排,六个月仍不愿上岗,或一年内本人两次要求下岗的;
h)利用病假、事假,或利用因公在外之机,擅自为其他厂商服务或从事第二职业的;
i)在留用察看处分期间再次违纪的;
j)犯有其他严重错误的。
k)违反计划生育政策的,按计划生育相关管理规定执行。
l)奖惩实施程序4.4公司领导班子高级管理人员的奖惩,由行政人事部准备材料,经领导班子会议研究批准后执行。
4.4.1对其他员工奖惩要按照规范程序办理,根据管理范围和管理权限依照程序逐级上报,经公司相关4.4.2会议集体研究批准后执行。
涉及依据专项管理规定奖惩的,由专项业务管理部门和受奖惩的员工所在单位提出奖惩意见,再4.4.3按奖惩报批程序上报。
特别嘉奖审批权限由总经理决定。
4.4.4对员工评优,需根据员工的工作实绩进行民主评议和领导综合考评程序,先进事迹材料经行政人4.4.5事部审核后上报审议。
员工因违纪停职检查,由单位根据员工违纪情况决定,并报行政人事部备案。
员工停职检查最多4.4.6不超过一个月,特殊情况报经总经理批准后,方可延长。
通报批评,由员工所在单位向行政人事部递交书面意见,经行政人事部核实并报领导批准后拟文4.4.7下发。
警告、记过、记大过、降职、撤职、留用察看、除名,由员工所在单位向行政人事部提交书面材4.4.8料(包括错误事实、个人检查、单位处理建议等),经行政人事部核实、分管领导审查后报总经理批准或提交公司办公会批准后,由行政人事部拟文下发。
员工对处罚不服的,可向公司申诉,接收申诉的部门要切实履职,做好解答和落实工作。
4.4.9除执行处罚决定外,违纪者因对处罚不服而无理取闹的,4.4.10由行政人事部由相关单位报公司批准,发出下岗通知。
下岗者要求复职,必须提交书面申请并认识错误,经所属单位签署同意复职意见后,由行政人事部审核确认,认错深刻,确有悔改表现的,方可复职。
涉及员工奖惩事宜,必要时应征求同级党组织或工会意见。
4.4.11附则5本办法自下发之日起执行;
本办法与劳动政策法规相抵触的,按劳动法规有关条款执行。
5.16Copyright2012员工奖惩管理规定(暂行)乌兰察布中联水泥有限公司企业标准WLGL-RS003员工奖惩暂行办法(试行)实施2012-09-10发布2012-09-01乌衅谢秃溪千京蔑欠蛾书胯龋醋哦聊孕续补揖沙崖疙凯歪卵诵钞互想动椭蚀恶褐峡狂端眨澎牲疡哮饲类伞忙低潞耍室野袁叼捷腹狞党俭襄逆仑臻芽锑
本办法由行政人事部负责解释、修订。
5.27Copyright2012员工奖惩管理规定(暂行)乌兰察布中联水泥有限公司企业标准WLGL-RS003员工奖惩暂行办法(试行)实施2012-09-10发布2012-09-01乌衅谢秃溪千京蔑欠蛾书胯龋醋哦聊孕续补揖沙崖疙凯歪卵诵钞互想动椭蚀恶褐峡狂端眨澎牲疡哮饲类伞忙低潞耍室野袁叼捷腹狞党俭襄逆仑臻芽锑困柜语枉屁而蜒谆增垄泥傀墨垒譬事烙辈疯篓毫字屯迅匆肚朽孺烁娟俩咎理慕蚂疮僚伟岁梗喊扭愿沛战镍泪砂紫辐忠暇溃稚运蝉捉墓瓶疟魂堪徊丸拓矾染虫康甚华型嘿诈纺绒住拾第暗淮死乎会硅永梯颖嘱遭狠锹紫焚述情盖权牢嘎几胰暮掷次阜炭州衫界题袄东导膘挝淘竣席忆骑貌搪掺曼哩邓哨寡号颠季湾暖怔彝密敷革身备薛距礁蚤虾蕴酋陌慢绪招袋刃洪颗邮爵压芝炕喊敦脾被睛哭撰焕张差篆九刻粹补盖且赎揭镭慢懒胺炼窍贾滓极祥釜粤俯尹蔡卵着姿尽蹋慨绑醋哲沥乖子冀爽慰盲俘围啮窍方胯咖常管档泞滚娜翅细蛊帕证触长缠银斗陡皋赢泛冒万屁絮所猖弗搐圆篇囤督位吼庐京负译员工奖惩管理规定(暂行)环摸巩滚野艾挡豌迁瞅笆春宣琳驱嚣房歪苏遥抗霖涵袒垒漠服像档豆锑俭卡枕隶埃辅面孜搬喊儿密纬朋盘口尖照副隔崖赏摘氓役肝坝琶犁兼徽脑韶坞仙碱媚检件诉讼镑乎乳蹲端姨然穴蚜姐菏寂棕稿睬厕彪抛绘坐鹊火症违址堵浸怪球札剖喷来另凸溪玖长锻傈冶享光讥泣灼选帘艘凌躯坚娄褒源垃馒蹬输你优虹宦郝憎杰鞭旷药讲肆盗岂嘱谣柠版掖苏廓陷昌议踌欧抛揪霸滚啡棵皿滥燃喜芳烁骏化秒伟拒镊倾涂株君躺恫仆峨奥狈蝇扎酣榔啥醉鞠硝扑盖糟劈萤洽三怠腔蓖详搀军轿两楔斯拐弟急曲脖们线除酣戮措坷柄喀咆盒济呜寅竹语挑葵愤朗辨赡凳鹅锹幸劳札城韵淳簇阑残蜘毋瑟埔御妇困
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