奖励性绩效工资考核实施细则.docx
- 文档编号:8767018
- 上传时间:2023-05-14
- 格式:DOCX
- 页数:15
- 大小:27.81KB
奖励性绩效工资考核实施细则.docx
《奖励性绩效工资考核实施细则.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《奖励性绩效工资考核实施细则.docx(15页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
奖励性绩效工资考核实施细则
**疾病预防控制中心
奖励性绩效工资考核实施细则
(试行)
根据卫生部《各级疾病预防控制中心基本职责》、《疾病预防控制工作绩效评估标准》、《疾病预防控制绩效考核操作手册》、《卫生部办公厅关于印发<推进全国疾病预防控制绩效考核工作细则>的通知》以及《**疾病预防控制中心奖励性绩效工资分配细则》等的有关规定,为了更好地调动干部职工的工作热情,全面加强疾控机构基础管理,建立新型工作与管理秩序,切实做好我中心奖励性绩效工资的实施工作,结合我单位科室、岗位设置及工作实际,制定本实施细则。
一、组织领导
(一)成立领导小组
组长:
**
副组长:
**
成员:
**
职责:
1、批准绩效考核细则,对考核细则提出修改意见,对修改后的考核细则进行重新批准。
2、对职能科室负责人实施行政考核,指导并审核考核小组的绩效考核。
3、根据考核小组报送的绩效数据,按制度规定核算、发放绩效工资。
4、召集相关职工进行绩效面谈,分析工作不足,提出改进措施。
(二)成立考核小组
组长:
**
副组长:
**
成员:
**
职责:
1、设计绩效考核细则,跟踪提供技术指导,并对运行效果作出评价,改进绩效考核细则。
2、对职工进行考核技术培训和考核,对直接下级进行工作指导和考核,对工作提出改进意见。
3、统计汇总职工的考核成绩,收集职工对绩效考核的建议,负责绩效考核中与财务的接口工作。
4、对被考核者进行工作指导,协助其设定工作目标并完成考核。
二、指导思想
以科学发展观为指导,使绩效考核及分配逐步制度化、规范化、程序化,提高工作效率,降低管理成本,增强公众满意程度,进一步体现疾病预防控制行业特点。
三、实施范围和时间
执行事业单位岗位绩效工作制度的全体职工,**年*月01日起实行。
四、考核的主要内容
(一)考核指标
考核采用百分制量化,主要包括:
1、德能勤:
占10%
2、业务成绩:
占70%
3、综合能力:
占20%
(二)结果判定
1、优秀:
总体考核分数达90分以上;
2、良好:
总体考核分数在89-75分之间;
3、合格:
总体考核分数在74-60分之间;
五、考核程序
(一)每季由考核组对考核对象进行过程性考核评价,做好考评记录,一个工作年度结束后进行综合评分;
(二)考核组考评得分及时进行公布和公示,期限不少于7天;
(三)领导小组审查认可考评结果,并上报主管部门审核;
(四)考核对象对其考核结果或者兑现的奖励性绩效工资有不同意见的,在考核结果公布的10个工作日内以书面形式向领导小组申诉,领导小组在接到书面通知的10个工作日内提出书面复核意见。
考核对象如任然有异议的,在接到书面复核意见的10个工作日内向卫生局提出申诉,由****按规定答复;
(五)兑现奖励性绩效工资;
(六)考核对象根据考核结果和反馈意见作出调整改进,制定下一年工作计划。
六、考核采用相关标准
1、人事部门规定的基本任职条件;
2、《各级疾病预防控制中心基本职责》;
3、《疾病预防控制工作绩效评估标准》;
4、单位规定到科室的职责及个人岗位职责;
5、单位规定的规章制度
附件:
1、**疾病预防控制中心领导绩效考核量化表
2、**疾病预防控制中心科室负责人考核量化表
3、**疾病预防控制中心专业技术人员绩效考核量化表
4、**疾病预防控制中心其他员工绩效考核量化表
***年*月*日
附件1:
**疾病预防控制中心领导绩效考核量化表
姓名:
_______年(季)度自评分:
考核组评分:
实得分:
项目
指标
评分标准
考核组计分
备注
德
能
勤
10%
思想(3分)
政治觉悟
职业道德
开拓进取
群众评议标化计分
能力(2.5分)
决策水平
组织能力
办事效率
群众评议标化计分
用人(2.5分)
用干部水平
用智慧水平
群众评议标化计分
素质(1分)
身体
气质
修养
群众评议标化计分
廉洁(1分)
自律情况
群众评议标化计分
业
务
成
绩
70%
专业指标(50分)
疾病预防控制工作绩效评估标准
按上级评分结果计算
指令性指标(10分)
文件下达
会议部署
临时指派
根据上级要求衡量,完不成一件扣一分。
事业收入(10分)
1、年度利润总额达标,成本费用利润率达5%(=
×100%)
2、债务清欠率达标
3、支出及收费项目均符合国家法规
1、年度利润总额按中心规划指标计算,成本费用利润率2%以下每降0.1%扣1分;
2、每下降1%扣0.1分;
3、支出按《公共卫生项目支出绩效考评暂行办法》评估,收费按当地物价部门要求执行,有不符合项1项(次)扣0.5分
综
合
能
力
20%
疾控体系建设(10分)
1、单位硬件建设符合国家规定
2、乡村两级服务设施建设符合规范
1、按上级制定的疾控机构建设标准进行评估
2、按上级评估结果计分
部门协作(5分)
1、区域内日常工作及相关事务部门的沟通协调
2、上级部门业务指导及往来事务协调实施
按完不成1件扣0.5分
目标管理(5分)
1、内设机构的责任目标管理
2、区域内各机构的责任目标管理
目标实现率低于95%,每降1%扣0.1
=(
)
职责范围内的工作失误、差错、违章、违纪情况
上级审核意见
附件2:
**疾病预防控制中心科室负责人考核量化表
姓名:
_______年(季)度自评分:
考核组评分:
实得分:
项目
指标
评分标准
考核组计分
备注
德
能
勤
10%
思想(3分)
政治觉悟
职业道德
开拓进取
群众评议标化计分
能力(2分)
分析决策能力
组织实施能力
办事效率
群众评议标化计分
态度(2分)
责任心
协作性
进取性
纪律性
民主测评结果标化计分
出勤(2分)
上下班
出差、下乡
待班
卫生应急
按行政办记录及规章制度计分,每发现一条扣0.5分
素质(1分)
身体
气质
修养
群众评议标化计分
业
务
成
绩
70%
专业指标(50分)
疾病预防控制工作绩效评估标准
按上级评分结果计算
指令性指标(10分)
文件下达
会议部署
临时指派
按完成量衡量,有不良记录1件(次)扣1分。
事业收入(10分)
1、年度利润总额达标,成本费用利润率达5%(=
×100%)
2、服务项目内容齐全、规范
1、年度利润总额每下降5%扣1分,成本费用利润率3%以下每降0.1%扣1分;
2、不符合项发现1次扣1分
综
合
能
力
20%
科研项目(5分)
1、对所负责业务进行计划、落实及总结,并建立档案;
2、积极申请项目或者申报科研成果、论文;
无相应工作记录不得分,达不到效果酌情扣分。
目标管理(10分)
1、任务分解到人,目标责任到人;
2、卫生技术、安全防范及规章制度等责任到人
责任书中少一项记录不得分。
基层管理(5分)
1、各项工作按月计划到乡镇,并落实到人,及时收集、反馈信息;
2、解决督导发现的问题
1、无进度表不得分,内容不符一项扣0.5分
2、不能发现问题不得分,解决不妥酌情扣分
职责范围内的工作失误、差错、违章、违纪
领导小组审核意见
附件3:
**疾病预防控制中心专业技术人员绩效考核量化表
姓名:
_______年(季)度自评分:
考核组评分:
实得分:
项目
指标
评分标准
考核组评分
备注
德
能
勤
10%
思想(3分)
政治觉悟
职业道德
民主测评标化计分
态度(4分)
责任心
协作性
进取性
纪律性
民主测评标化计分
学识经验
(2)
触类旁通
推陈出新
民主测评标化计分
素质(1分)
身体
气质
修养
民主测评标化计分
业
务
成
绩
70%
专业指标(50分)
疾病预防控制工作绩效评估标准
按对应项目评估后标化计算
指令性指标(20分)
中心下达指令
科室安排任务
有不良记录1件(次)扣5分。
综
合
能
力
20%
学术成果(10分)
疾病控制领域或者所学专业范畴
第一作者按国家、省、市、县/10、9、8、7评分,第二作者按7、6、5、4评分,申报未发表按4、3、2、1计分
考勤(5分)
上下班
出差、下乡
待班
卫生应急
按行政办记录及规章制度计分,不良记录每条扣1分
遵纪守法(5分)
1、法律法规
2、操作规范
3、规章制度
有不良记录每条扣1分
年度职责范围内的工作失误、差错、违章违纪
领导小组审核意见
附件4:
**疾病预防控制中心其他员工绩效考核量化表
姓名:
_______年(季)度自评分:
考核组评分:
实得分:
项目
指标
评分标准
考核组评分
备注
德
能
勤
10%
思想(3分)
政治觉悟
职业道德
民主测评标化计分
态度(4分)
责任心
协作性
进取性
纪律性
民主测评标化计分
学识经验
(2)
触类旁通
推陈出新
民主测评标化计分
素质(1分)
身体
气质
修养
民主测评标化计分
业
务
成
绩
70%
专业指标(50分)
中心及科室规定的指标
有不良记录1件(次)扣5分。
指令性指标(20分)
中心下达指令
科室安排任务
有不良记录1件(次)扣5分。
综
合
能
力
20%
学术成果(6分)
疾病控制领域或者所学专业范畴
第一作者在国家、省、市发表奖5分,第二作者评6分,申报未发表按4、3、2、1计分
考勤(7分)
上下班
出差、下乡
待班
卫生应急
按行政办记录及规章制度计分,不良记录每条扣1分
遵纪守法(7分)
1、法律法规
2、操作规范
3、规章制度
有不良记录每条扣1分
年度职责范围内的工作失误、差错、违章违纪
领导小组审核意见
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 奖励 绩效 工资 考核 实施细则