中惠源员工手册修定稿李振.docx
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中惠源员工手册修定稿李振.docx
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中惠源员工手册修定稿李振
董事长致辞
一个企业的价值,正如一个人的价值一样,在很大程度上,并不取决于它已经成就了什么,而在于它正在追求什么?
中惠源走过这些年,正是我们中惠源人不断追求明天的结果,也是不断追求明天的过程。
在这这些年的过程中,我们的这种追求越来越强烈和清晰,我们的这种追求越来越普遍的体现在中惠源人的理念和行动之中。
明天的企业应该是个什么样子?
明天的中惠源应该是个什么样子?
也许我们还不能准确具体的去描述她。
但在我们中惠源人有限预期的基础上,她首先必须是一个能够创造价值的企业,必须能为国家、为社会创造财富、创造价值,包括消费者、合作者和股东价值的实现,企业人生活的改善和事业的提升,而且,并不止于纯粹经济价值的创造;其次,她不再仅是一个中国的企业,甚至中国特色的企业,而应是一个国际化的比较纯粹的企业,内部有着成熟的人本管理制度,外部追求一个理性的市场空间和理想的生存环境;还有,就是我们的文化,我们的思维方式,将不再仅由感性和经验主导,而是更具有知性和理性,更加科学和开放,企业不仅是一个经济和技术价值的创造中心,还是一个活跃的、前沿性的学习基地和社会的新思想和新文化的创新平台。
无论如何,一个追求明天的企业不能自我满足,不能止步不前,必须不断创造,不断学习,不断挑战自己,不断否定自己,不断超越自己。
一个人,一个企业,要想超越自我,常常是很艰难、很痛苦的事情,就象一个蛹蜕变成蝴蝶。
但不能超越自我也就没有那新的天地、新的美丽、新的创造和新的价值,没有明天,就只有衰败和死亡。
我们中惠源的发展历史也正是这样一个不断蜕变和超越的历史,尽管艰难,尽管痛苦,但无怨无悔,因为我们选择了明天,因为我们要创造明天的企业。
一个企业的成功不单是取得良好的业绩,企业员工福利的提高、能力的提升、思维的成熟和无坚不摧的向心力,也许更能体现成功企业是怎么实现的。
是的,我们创造历史,更要创造明天,我们无法拒绝理想的召唤。
中惠源走过了二十一年,我们还要坚定的、激情的、勇敢的走下去,还要让一代一代新的中惠源人,走向一个又一个新的明天。
中惠源集团
董事长签名
惠州市中惠源投资集团
前言
欢迎您成为中惠源一员,在此谨祝您工作顺利!
中惠源昨天的成就,属于每一名“中惠源人”的努力工作。
中惠源明天的进步,都与您的努力密切相关。
现在,让我们共同了解中惠源——
中惠源地产成立于1990年9月,致力于成为专业的城市运营商。
经过多年的房地产开发经验的积累,中惠源地产现已建立起良好的创新开发体系和品牌价值体系,成为中国房地产地方公司十强。
公司现已经逐步建立起了一套完整规范的管理体系,为富有激情和充满理想的职业人,投身中国城市化进程提供理想的平台。
在这里,你可以找到许多志同道合的年轻人,为这青春的时代喝彩。
年轻的团队需要你,富有激情的团队欢迎你!
新的生活,将从中惠源开始……
本手册将向您展现“中惠源人”的核心价值观,介绍中惠源集团最基本的管理规章制度,讲解您在中惠源所拥有的基本权利、应履行的责任和义务,帮助您更快地感知中惠源,愉快地开展工作。
本手册内容适用于经“中惠源”集团公司批准录用的所有员工。
如果您在阅读或执行中有任何的疑问,请与我们联系。
我们愿意解答您的疑惑,并与您坦诚地进行讨论和交流。
行政人事部
一、总则
1、本手册根据国家有关法律法规及公司章程制定,是公司的指导性手册。
为公司员工提供有关权利、责任和义务的说明。
2、本手册的目的在于规范工作程序,保障员工福利,使公司对员工的奖惩有章可依。
3、本手册经总经理办公会议讨论通过后实施。
4.、本手册内容在员工执行的过程中若需进一步的改善,由各部门汇集意见后交由公司部门负责人办公会议上讨论,从而进一步完善;在修订之前按本手册执行。
5、本手册适用公司所有在职职工。
6、本手册的解释权归公司行政人事部;如有不甚详尽或疑惑之处,请您及时向您的主管或行政人事部咨询,以确保理解无误。
7、公司有权因管理、运营需要对本手册作变更,《员工手册》变更部分与本《员工手册》具同等效力,与本《员工手册》有冲突部门以变更后为准。
8、公司有权以任何形式公布《员工手册》所作之变更。
“中惠源”人的行为准则-----
二、员工行为准则
1、员工务必遵守公司的一切规章制度和部门的相关规定。
2、员工必须忠诚敬业,遵纪守法,维护公司声誉。
2.1忠于公司,保守公司机密。
2.2热爱本职工作,积极上进,团结互助;保持优良的团队精神和敬业的工作作风。
2.3树正气、除歪风;敢于同有损于公司利益的不良言行和违背法律法规的行为作斗争。
2.4员工应自觉的把公司的荣誉和兴衰及自身的职业发展紧密的联系在一起,珍视爱惜公司的形象和声誉。
3、恪尽职守,爱岗敬业,勤俭节约,杜绝浪费。
3.1尊重上级,服从安排;按时、按质、按量地完成上级交办的任务;工作讲究效率,不得以任何理由贻误工作。
3.2严以律己,廉洁奉公,做到令到禁止,严格按照职责和权限开展工作。
3.3讲职业道德,规范个人行为;工作中以身作则,爱护和关心下属。
3.4公司强调成本和费用的控制。
费用控制的目的在于降低公司运营成本,这就需要全体员工的配合,让我们从身边的点滴事情做起,养成节约的好习惯。
4、谦虚谨慎,顾全大局,团结友爱。
4.1个人利益服从集体利益。
4.2团结协作,互助友爱,善于听取不同的建议和意见;不拉小团体、不相互推诿、滋事。
4.3严禁背后议论公司及同事;不该问的不问,不该说的不说,不该做的不做。
4.4严禁编造谎言,欺骗公司和同事,恶意中伤公司及同事。
5、工作纪律
5.1员工应如实填写公司要求的有关个人情况的登记表,如有变动应及时主动的告知行政人事部进行备案。
5.2员工应于工作时间前到达岗位,并准备一切事务,以便按时开展工作;下班离开前,应整理各自的工作场所,保证安全,避免不必要的事故发生。
5.3上班时衣着端庄,讲究仪容仪表,举止大方得体;不要怪诞、轻佻、矫揉造作。
5.4工作中应服从上级指派并能积极地完成所交给的任务,不得无故拒绝或擅自终止工作;如遇为难或不能克服的困难,应立即上报直属上级或向同事咨询,请求支持与帮助。
5.5工作中要讲究礼节礼貌,诚恳待人,不准随便接受对方礼物;洽谈业务要言而有信,不得有损公司形象。
5.6员工因职务关系所获知的有关公司机密及资料,必须尽义务保密,未经允许,不得向外界传播或提供有关公司人和资料等相关情况。
5.7员工于本公司订立合同期间,不得与其他方另有雇用关系。
5.8员工于本公司合同解除时,应将公司授予使用的工具、寝具、书籍资料文件等归还公司若与公司仍有债务时,必须偿还了结,否则从其工资中扣回。
5.9员工在职期间应努力钻研业务,不断的提升自身的业务水平和文化素质;不得工作懈怠,不思进取。
5.10遵守涉外纪律,不做有损国格、人格之事宜。
三、入职指南
新人、新事、新环境,阅读入职指南,
让您从从容容了解“中惠源”——
1、录用
1.1成为“中惠源人”基本标准:
以文化知识和专业技能为基础,德才兼备、勤奋务实、积极向上,有事业心、责任感和团队合作意识,认同中惠源企业文化和经营理念;
1.2公司对符合就业条件的申请来公司就职的人员进行选拔,在综合判断申请人能力、健康状况、个人经历、是否符合所聘岗位说明书要求等条件的基础上,对合格者进行录用。
2、入职流程
新人报到
2.1被录用者接到《录用通知书》后或行政人事部邮件及电话后,应在指定日期到公司人力
资源部报到,如因故不能按期报到,应及时与通知部门取得联系,另行确定报到日期;
2.2新人报到时需要向人力资源部提供:
①身份证明;②学历、学位证明;③从业资格证书;④公司指定机构出具的近期体检报告;⑤免冠彩色近照2张;⑥与原单位解除(终止)劳动关系证明;⑦个人社会保险情况资料;⑧其他指定资料。
2.3办理手续:
2.3.1领取门禁卡、办公用品及其他办公相关资料;
2.3.2与部门负责人见面,接受工作安排,并与指定的入职引导人见面。
3、试用
3.1试用期间,入职引导人会帮助您接受入职培训,熟悉与工作有关的各项事务,包括:
3.1.1介绍公司的有关规则和规定,公司架构所在部门职能、人员情况;
3.1.2讲解您的本职工作职责和内容;
3.1.3与工作有关的具体事务,如确定办公位、设置电子邮箱、领用办公用品、使用办公设备、用餐等。
其他任何与工作有关的不明事宜,您都可咨询入职引导人;
3.2您应参加公司定期进行的“新员工入职培训”的学习并通过相关考试;
3.3如果您确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距,或由于其它原因而决定离开,可提出辞职,并按规定办理离职手续;相应的,如果您的工作表现无法达到要求,公司也会提前3天通知您终止对您的试用;
3.4试用期内,缺勤日数3日以内的,相应延长试用期。
连续缺勤达3个工作日或累计缺勤达5个工作日,公司将终止对您的试用(公司接受批准的特殊情况例外);
3.5新员工试用期通常情况为1~3个月。
4、转正
4.1试用合格并完成入职培训的全部内容,人力资源部会适时提醒您提交转正申请和试用期间工作小结,执行转正审批流程;
4.2经试用部门和人力资源部考核推荐,试用期表现优秀的员工可以提前转正。
5、特别提示
当您的个人信息有变更或补充时,请在第一时间向所在单位人力资源部门申报变更,以确保与个人有关的各项权益:
6、特别说明
我们公司倡导为人正直、诚实,并保留审查员工所提供个人资料的权利。
请务必保证您所提供的个人资料的真实性。
如有虚假,一经发现,公司将与您解除劳动合同,且不给予任何经济补偿。
“任人唯贤、量才而用、人职匹配、唯才是举
“中惠源“人才财富理念-----
三、公司招聘配置制度
1、公司招聘用工,实行自主招聘、录用、考核、任免、解聘等各项劳动人事管理职能。
2、公司招聘员工遵循“任人唯贤、量才而用、人职匹配、唯才是举”的原则。
各部门有用人计划时,需填写《招聘人员申请表》交于行政人事部,由行政人事部(根据部门职能、岗位编制等核准后)呈送总经理,经总经理批准后,由行政人事部通过各种招聘途径招聘所需人才;公司副总经理及其以上级别职务,由董事长办公会议研究确定聘任;其他人员的聘用由总经理办公会研究确定,经总经理签发生效。
3、公司根据经营的需要,通过各种途径面向社会公开招聘员工,择优录用。
应聘者首先须填写《应聘人员登记/面试摘要表》,经面试、笔试、实际操作等环节考核,合格后方可拟为试用。
4、公司根据需要面向社会各方借聘员工,或由合营方派出的人员,其人事关系保留在原单位,公司与借聘员工本人签订委派协议,明确相关事宜。
5、公司对被录用人员均实行试用期,试用期一般为一至三个月;试用期满,经试用考核合格后,方可成为公司正式员工。
6、(分)公司在集团公司核定的机构、人员编制内,可根据集团公司的纲领,结合机构内部的管理需要自行决定内部的岗位设置和用工管理制度。
7、公司可根据业务调整或工作需要,可以调整员工的工作岗位;人员调迁需由部门和行政人事部研究确定,经总经理签发生效;奉调员工接到调任通知后,应按规定时间到行政人事部办理调动手续,及时做好工作移交到新的岗位工作。
8、公司因业务变更或其他原因而产生富余劳动力时,公司有权决定裁减员工。
被裁减人员应服从安排,不得提出无理要求,公司将按照政策法规给予相应补偿。
公司的成长,离不开您夜以继日的付出
“中惠源”轨迹记录-----
四、考勤制度
考勤制度
1、考勤范围包括迟到、早退、请假、外勤、公差、旷工等。
1.1迟到:
无正当理由比上班时间晚到。
(如确有特殊情况需经部门负责人及行政人事部确定)
1.2早退:
无正当理由比规定下班时间早走。
(如确有特殊情况需经部门负责人及行政人事部确定)
1.3请假:
有合理要求安排假日并通过公司请假程序。
(见福利制度)
1.4.公差:
接到公司指派去外地(惠州以外)办事。
(见福利制度)
1.5外勤:
全天在外办事。
(需经部门负责人批准,)
1.6旷工:
无特殊原因,员工事先未向部门负责人请假或未经批准擅自未到岗位或离开岗位达两小时以上;请假期已满未经续假或经续假未获准而逾期不归;,不服从领导调动或分配工作,规定时间无故不到岗位上班的。
1.7上下班时间忘记打卡,应及时向部门最高主管申报,经部门最高主管签准,提交行政人事部核准方可,否则,视为无故为缺勤。
种类
迟到
早退
旷工
行为
因交通误点,工作开始至10分钟内,每月允许3次,公司可以不予处罚(交通事故除外)。
30分钟以上至1小时。
工作时间结束前30分钟
未经请假或假满未经续假,而擅自不到岗者;伪造出勤者一经查实。
处
罚
办
法
1)工作开始至30
分钟内,每月允许2次。
每次扣20元;
迟到3次以上,每次加扣20元,以此类推。
每月允许1次。
每次扣30元;迟到2次以上,每次加扣30元,以此类推。
一律按事假处理,(按规定手续)未见手续的按旷工计算。
1)按规定扣发旷工天数的薪资;
2)连续3天以内者,按情节给予行政处分;
3)连续三天(含)以上者,作自动离职处分。
4)相关处罚见奖惩制度
1.8副总经理、总经理、总监、副总经理可以不用打卡,但请假及外出4小时(含)以上,需要电话(短信)通知总经理,经同意方可。
1.9工作时间根据国家规定,公司根据业务和工种性质状况实行以下工作时间。
a)标准工作时间:
适用于一般办公室人员、财务人员及经理级以下管理人员等。
b)综合工作时间:
适用于销售人员、安保人员、工程人员等其他因岗位特殊要求安排
之工作人员。
c)不定时工作时间:
适用于经理级(含副经理)以上人员(因工作无法按标准工作时间衡量的人员)
2、加班管理
2.1因工作需求,员工于被交付之工作未能于在规定的正常工作时间内完成时;员工必须执行,如无正当理由不得推诿。
需每日下班前填写《加班申请单》,获部门负责人核准后,此时段方为加点。
(临时加班未及办理加班手续者,应于次日及时补办手续)。
2.2员工配合公司要求延长工作时间,此时段为加点。
2.3员工自行延长工作时间,不视为加班加点。
2.4加班、加点时间须以半小时起计,以小时为计算单位,不满半小时之加班、加点不列入计算。
2.5行政人事部在月终审核统计加班后,按实际情况,以基本薪资发放加班费或开具调休单。
2.6员工调休需提前一天填妥“加班(调休)审批凭据单”,并妥善安排好调休之后的工作,经部门主管核准后送人事部门登记,方可调休。
(临时调休未及时办理手续者,应于次日及时补办手续)
公司致力于建立公平、公正的绩效文化,
您的高绩效工作必然得到高回报
“中惠源”利益的分享———
五、考核制度
为激励员工尽忠守职,提高工作绩效,特拟定本考核管理办法:
1、员工考核分为:
1.1试用期考核:
1.1.1员工试用期为1--3个月,最多不超过6个月。
试用期由试用部门主管人员负责考核,行政人事部负责审核,填写相应的《试用期考核表》,经部门主管人员和行政人事部审核后报送总经理核准,方可正式聘用。
1.1.2试用期考核标准:
按公司行政人事部规定:
由各部门制定的带教指导老师(师傅)及部门主管制定“员工培训计划目标”,行政人事部必须按“计划目标”及“具体措施”逐月考核。
1.1.3试用考核特别优秀者,给予提前转正。
1.1.4.试用期考核不合格者,给予延长试用期或解聘。
1.2平时考核:
1.2.1各级部门主管对所属员工的岗位职责、履行情况、个人品德学识、经验能力、工作效率、勤惰情况、工作绩效及遵守公司规章制度等情况给予经常性的考察,随时作出激励或惩罚的决定。
1.2.2凡有功、过者,部门应及时给予上报,公司将及时给予如实、公正的奖惩。
1.2.3通报批评及表扬由部门审批决定,报行政人事部审议备案;通报批评以上的处分或表扬以上的奖励,经部门建议、行政人事部审核,呈总经理签署后由行政人事部实施并备案。
2、公司对员工实行年终考核制,督促员工自觉遵守公司各项规章制度,努力完成本职工作,做到严以律己、克己奉公。
3、公司具体考核内容从态度、绩效、能力三个维度进行综合考评,其中态度包括积极性、事业心、责任心、协作性等,绩效包括管理绩效、周边绩效等,能力包括各种技能和专业素质等。
考核对象及主体:
全体在职员工(不包括停薪留职人员、复职未满三个月人员及全年假期累计超过三个月人员);试用期员工实行试用期考核;考核年度:
本年度1月1日至12月31日;考评时间:
每年12月底或1月初。
4、公司考核方案由行政人事部负责拟定,由各相关部门修改、制定,经总经理办公会议讨论,经总经理签准后方有效。
5、各部门根据考核的结果与被考评人员进行考评分析沟通和意见反馈。
6、根据年度考核数据及反馈的内容,来制定下一年度考核指标和被考核者的绩效改进计划、任免、升降及奖金发放等。
7、公司所有考评结果和反馈内容汇总行政人事部存档。
提供竞争力的薪酬
“中惠源”倡导有耕耘就有收获,——
六、员工薪酬
(一)薪酬理念:
按照市场化原则,建立对内具有激励性、公平性,对外具有竞争力的薪酬制度,提供业内具有竞争力的薪酬,吸纳和保有优秀人才。
1.市场化原则:
抢占一流市场地位,在行业内保持具有竞争力的薪酬水平;
2.以岗位定薪:
根据不同岗位要求的决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性决定薪酬;
3.内外部均衡:
在关注外部报酬的同时,兼顾对工作胜任感、成就感、责任感、个人成长等内部报酬;
4.为业绩加薪:
工资与服务时间长短、学历高低没有必然关系,但是与个人业绩、能力密切相关。
※特别说明:
薪酬属于个人隐私,任何员工不得公开或私下询问、议论其他员工的薪酬。
(二)薪酬组成
1、工资职工之工资项目如下:
1.1基本工资(合同工资)。
1.2津贴(岗位津贴、其他津贴等)。
1.3奖金(考核奖金、年终奖金、其他等)。
※特别说明:
员工的司龄计算从入职日起计(最早从2007年11月17日计算),若属于从公司离职后重新进入公司的情况,其司龄将从最近一次进入公司起计。
1.4基本工资标的于《劳动合同书》中,是员工在公司内加时、加班计算的基数;使之加班加时费用合法化;当基本工资小于当地政府规定的最低工资时,将在其他津贴部分扣除相应的差额填补于基本工资但不超过当地政府规定的最低工资。
1.5岗位津贴和其他津贴(技能津贴、工龄津贴、夜班津贴等)均标的于《岗位聘任协议》中,并随岗位及级别变动而随之调整;从而执行随岗定薪的原则。
1.6相应组成见下表
工资区间
基本工资
岗位津贴
其他津贴
备注
5000元以上(A)
A*30%
A*40%
A*30%
A*30%≥B
4000元—5000元(A)
1200元(B)
(A-B)*50%
(A-B)*50%
A>B
3000元—4000元(A)
1100元(B)
(A-B)*50%
(A-B)*50%
A>B
2000元-3000元(A)
1000(B)
(A-B)*50%
(A-B)*50%
A>B
1500元—2000元(A)
900(B)
(A-B)*50%
(A-B)*50%
A>B
1500以下(A)
810(B)
(A-B)*50%
(A-B)*50%
A>B
2、工资发放
2.1本公司员工工资,除与当事人另有约定外,薪资计算自每月一日至当月底止,并于次月支付工资,兼职者亦同。
2.2员工之工资将直接发放给员工本人,员工收到载有各项明细之薪资单。
如有统计或计算错误,应立即告知行政人事部及财务部,经确认后将自动更正于员工下月薪资帐户内。
新进员工自报到日起计薪,离职员工自实际离职之日起停薪。
3、工资调整
3.1根据国家有关规定、公司的经营效益、以及对员工工作表现的评估考核等,确定调整员工的工资。
3.2员工工资也会根据其岗位变动而作相应调整。
4、工资减发、扣发
4.1按国家规定及公司规定,对相关假期及出勤状况等进行相应的减发工资。
4.2公司依相关考核制度扣发工资。
4.3员工个人所得税、社会保险金个人自负部分,由公司从工资中代扣代缴。
5、保密制度
公司对员工薪水实行保密制度,相关人事、财务人员负有保密责任;禁止员
工相互讨论,违者将受到辞退处分。
人性化的福利
“中惠源”无微不至的关怀
七、员工福利
1、国定假日全体员工每年可享有十一天的国家法定假日
●元旦(公历1月1日)一天;
●春节(农历除夕、正月初一、正月初二)三天;
●清明节(农历清明当日)一天;
●劳动节(公历5月1日)一天;
●端午节(农历端午当日)一天;
●中秋节(农历中秋当日)一天;
●国庆节(公历10月1日、10月2日、10月3日)三天。
相关国定假日会依据国家相关规定作相应的调整。
2、假期规定
2.1事假员工有特殊情况需请事假。
2.1.1提前24小时办理请假手续(突发事件除外),获得批准后方视为事假,未经批准无故缺席和擅自离岗,作旷工处理。
2.1.2突发事件需在第一时间致电部门负责人及行政人事部办理请假手续。
2.1.3事假期间所有事假期间日薪酬不予发放。
2.2病假员工因病不能正常上班。
2.2.1病假必须于上班时间之前至少半小时(工作途中病发除外)致电所在部门负责人及行政人事部;在病假结束后上班第一工作日,办理病假手续。
2.2.2向公司提供相关医院病历及病假休息证明。
2.2.3病假的薪酬支付标准如下:
2.2.3.1职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资(工资所指:
员工的合同薪酬及岗位聘任协议上的薪酬之和):
a、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;
b、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;
c、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;
d、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;
e、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
2.2.3.2疾病救济费标准:
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:
a、连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;
b、连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;
c、连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发;
d、不满当地最低工资标准80%的,按最低工资标准80%计发。
2.2.3.3职工疾病或非因工负伤连续休假超过12个月的,由企业支付疾病救济费:
统一按照当地最低工资进行计发。
※特别提醒:
1、病假的医疗期为:
3个月至24个月;在本单位工作一年以下(含一年)的医疗期最长为3个月;工作年限每增加一年医疗期增加一个月,最长不超过24个月。
2、所有病假若不能提供相关医院病历卡及病假休息证明;应按照员工事假处理或另行调休。
2.3公假
2.3.1员工因工作需要经公司批准参加文化学习,业务技能培训及其他公益活动,可享受公假。
2.3.2员工因公差须经部门最高主管及总经理签准,报备行政人事部,方可视公假外出。
2.3.3员工参加其他社会活动(当地法律法规规定),经部门及总经理签准,报备行政人事部,方可视为公假。
2.3.4.公假不扣工资。
3、婚假
3.1在职员工可享受带薪婚假3天,晚婚(男:
25周岁、女23周岁)增加带薪婚假7天;再婚员工可享受带薪婚假3天。
3.2婚假需一次性休完;假期包括双休日,不包括国家法定节假日。
3.3假期依据
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