酒店社保工作总结.docx
- 文档编号:8813953
- 上传时间:2023-05-15
- 格式:DOCX
- 页数:30
- 大小:46.73KB
酒店社保工作总结.docx
《酒店社保工作总结.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《酒店社保工作总结.docx(30页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
酒店社保工作总结
酒店社保工作总结
篇一:
某酒店工作总结
酒店工程部工作总结
一、部门管理工作
俗话说:
“没有规矩,不成方圆”。
按照宾馆的管理制度和工程部各岗的岗位职责为准则,加强对部门的管理。
认真组织部门员工学习宾馆下发的文件和办公例会会议纪要,让员工充分理解其精神。
部门经理和领班自身带头遵守宾馆的各项规章制度,要求员工做到的必须自己先做到。
在日常行为中,按宾馆的规章制度、员工日常行为规范约束每一位员工。
每天坚持召开班前会议,签到考勤,检查头一天工作完成情况。
在日常工作中,落实岗位职责,要求管理人员多作现场巡查,抓工作的落实,如检查计划工作准备情况,检查安全操作情况,督导计划维修工作的实施;巡查大楼,检查设备运行情况、设施完好情况、节能情况;抓工作进度、工作质量和任务完成情况;抽查设备运行记录和工作记录。
在制度管人的模式下,加强了各级人员的责任心,部门的工作效率、劳动纪律、文明施工情况都有了较大的改进和提高。
二、完成的主要任务
大厦设备设施已经运行XX年,很多设备设施已陈旧老化,有些已进入了寿命期,因此,设备设施的维修任务越来越重。
在人员减少的情况下,通过加强内部管理,充分发挥部门领班的作用,发挥每个员工的特长和积极性,部门合理安排日常工作,保质,保量完成了宾馆领导下达的任务和每日的维修任务。
XX年工程部完成主要工作项目:
1.完成1楼塌陷工程及卫生间改造验收工作;
2.完成消防系统改造工程验收,系统投入运行。
3.完成电梯改造工程中厅门、轿厢装饰的检查验收工作,完成负1楼、负2楼厅门安全防护门框的制作。
4.完成4楼社保局业务大厅维修自动卷帘门更换电机及控制器的工作。
5.完成小餐厅门外鱼池的设计和制作。
6.完成车场、员工宿舍门口监控摄像头移位的布线安装工作。
7.完成“社保宾馆”招牌灯箱布的更换安装。
完成大厅后门口广告灯箱、字牌的设计制作。
完成移动喷绘广告灯箱架的设计制作。
8.完成餐厅顶棚原空调盘管进出风口封堵改造工作。
9.完成消防环爆管开挖补漏工作。
10.完成地下室排污水管的维修更换工作。
11.完成客房新增数码房电脑桌的组装。
12.完成客房3人间改造工程质量的监督和与装修公司的工程协调工作,完成其家具和电话安装工作。
13.完成客房小改工作,对未装修的旧房间,完成了对其墙纸、面盆、浴缸、卫生间门框、地脚线等全面维修的工作,使客房旧房间的面貌得到改观。
14.完成客房豪套1911和1916房顶棚裂缝维修和加装装饰条的工作。
15.对演讲厅椅子台板进行了一次全面维修更换,将演讲厅7楼所有台板换补到6楼。
16.完成**局、培训中心、宾馆分机电话号码的核对清理工作,关闭所有分机声讯功能,按上级要求启、停部分电话长途功能。
17.完成餐厅后厨烟道清洗工作,完成油烟净化器的清洗和抽油烟机的维护工作。
18.通过分析查找原因,解决了2楼伸缩缝长期漏水到1楼食堂的问题。
19.完成汛期大厦屋顶,2楼、4楼、8楼雨水管道及1楼地沟的清理和疏通。
完成4楼平台搭建房屋顶的防水处理工作。
20.完成清淘化粪池的工作。
21.拟出关于屋顶热水锅炉燃油改燃气工程的方案和预算
22.完成地下室新增员工更衣室的设计、预算方案。
23.对停运的中央空调系统设备维护保养,完成对冷却泵、冷冻泵、冷却塔及管道进行油漆护养的工作。
24.完成整个大厦分体式空调维护保养以及定期进行滤清洗的工作。
25.完成生活水泵及其控制柜电气检修工作。
26.完成消防管道防腐油漆工作和防火门闭门器的检查、维修工作。
27.完成春秋两季对配电房变压器及其高低压母线、瓷瓶除尘以及母排螺栓紧固工作。
完成配电房低压配电屏的年度检修、除尘维护工作。
28.对发电机坚持作定期运行检查,维护保养,确保了设备的完好,以应突发停电,保证了大厦的应急供电。
29.完成对大厦水、电、气管线的普查,对大厦各楼层配电井接线端子定期进行了全面检查、紧固,防止事故发生。
30.按照卫生防疫站对餐厅后厨提出卫生达标的整改意见,完成餐厅厨房需有关工程部协助的整改工作。
31.完成餐厅各次会议团体、婚宴等大型活动使用的音像、灯光及餐厅装饰布置工作。
32.为**局作好维修服务工作,完成对局办公区的水、电维修、保证电话的畅通。
33.完成热水锅炉进水泵、进水阀的维修和换泵工作。
除了完成以上项目的工作外,完成了局机关处室、客房,餐厅、以及其他部门的日常维修工作。
三、能源管理
通过多年来的节能工作,基本上将水电气能耗降低到较低的数值,(如大厦年用水从1998年的77400m3减少到XX年用水24176m3),要想继续降低能耗或保持低能耗水平具有一定的难度,这就需要将节能工作常抓不懈。
根据今年国务院,省政府、省旅游局发出做好节能减排的工作的通知精神,结合宾馆的具体情况,工程部把进一步加强节能管理工作作为一件大事来抓,寻找新的节能途径,把节能减排贯穿于全年的管理之中。
如对3人间改造后,热水供应小因而需要白白放掉水管中的冷水,造成水的浪费,通过查找出原因,提出了技术改进意见,重新改管铺设,解决了热水供应问题,减少了放出管中的冷水的浪费。
又如调整公共卫生间面盆进水三角阀的水量,避免了洗手用
水过大造成浪费水的现象。
在日常的工作中,随时检查用水器具,杜绝跑冒滴漏现象。
在光线充足的情况下,检查公共区域有无用电浪费现象。
晚上值班时巡视检查开水器,抽油烟机等高耗电设备关闭情况。
在能源控制方面,坚持每月对大厦水电气进行能耗分析,掌握能耗情况,做到科学节约用水用电。
XX年大厦用水22249m3,较XX年用水24176m3减少1927m3,同比减少%。
XX年大厦用电790780度,较XX年用电859080度减少68330度,同比减少%。
XX年柴油消耗19t,较XX年油消耗22t减少3t,同比减少%。
完成了年初制定的节能计划指标。
能耗详细情况见后“XX年能耗表”。
四、安全管理
操作安全:
由于部门工作的特殊性,本部门员工经常要接触用电器具,动电焊,用明火、攀高等作业。
为了确保操作者的人身安全,班前会对员工时常进行安全教育,加强部门员工的安全操作意识。
在动电、攀高等危险作业时,确保有人在场监护。
全年部门人员无安全事故发生。
对宾馆其他部门员工进行了设备安全使用常识的培训,提高了全体员工安全的意识。
设备设施安全:
定期对各部设备专项安全检查,每月对大厦配电井,管道井设备进行安全检查;按计划春秋两季对配电房变压器、低压配电柜进行安全检修、除尘。
每逢节假日前都要组织对大厦个部、办公室进行设施设备安全大检查。
对二楼餐厅厨房灶台老化灯头、电线,煤气管道进行了更换;对多年来未清洗的油烟管道进行了清洗,以防
篇二:
社保所年度工作总结
社保所年度工作总结
1、进一步扩大社会保险覆盖面,加快完善社会保障体系
社会保险扩面是人力资源和社会保障工作的重要内容,今年以来,在镇党委、政府的高度重视和统一领导下,认真贯彻落实全市民生和劳资工作会议精神,,继续加快社保扩面工作。
今年我们做法是引导个体工商户,灵活就业人员和在企业工作的本镇农民向企保转移,宣传引导中断参保人员接续社会保险关系,推进适龄纯农民缴费参保。
扩面重点放在新办企业及参保人数不足的企业。
深入企业上门做好社保扩面的宣传和落实工作。
通过全所上下共同努力,今年来共完成扩面人数687人,任务是250人,完成全年目标任务%。
净增缴费人数任务175人,完成了604人,完成了任务的%。
(全镇参保人数6000人左右,其中在职职工3000人左右。
退休人员300人左右。
)
2、收集信息、拓宽培训就业渠道由于受到国际宏观经济环境的影响和去前二年化工生产企业整治带来的压力,我镇企业不但发展面临前所未有压力,失业人员中途失业可能成为社会不稳定因素。
为此,我所在镇党委、镇政府的领导下,多次专题商量研究,采取多方面措施解决好下岗职工的再就业问题,取得了明显成果。
一是积极引导失业人员转变就业观念,设立再就业政策咨询,鼓励失业人员自谋、自主创业。
今年以来,所接待群众来访咨询达400多人次。
二是根据本地发展的用工需求和失业人员的技能情况,以镇成人学校为培训基地,开展劳动技能培训,今年来先后开设竹木工艺、电动缝纫工、制罐工艺、电子装接、纺织挡车化工工艺工等共七期,培训学员672人。
三是组织村协理员以定村和定自片为单位,广泛搜集空岗信息,每季度向全镇企业发放用工需求调查表,四是鼓励现有企业办理福利企业录用残疾人享受税收优惠扶持政策。
现已创办9家福利企业,安排就业人数达到173人,今年以来录用70个左右残疾人,提供就业岗位650个,(任务数是500人)完成市政府下达任务130%,转移农村劳动力494人,(任务数400人)完成%。
3、劳动监察不留死角,切实维护职工合法权益
一是重点做好劳动用工书面审查。
到4月份,完成劳动用工书面审查165个,占计划数的104%。
二是处理劳动争议及时快捷。
今年已处理各类劳动争议49起。
其中工资纠纷42起,工伤纠纷7起。
涉及资金总额万元左右,其中为职工追回工资万元左右;工伤赔偿金万元左右。
4、服务企业现场办公,创新工作方法
在企业转型发展的新阶段,劳动保障工作如何适应,如何应对并为镇经济提供了强有力的劳动保障支撑,这是我们在实际工作中经常探索的一个课题。
5月26日,我所会同工会、司法所、计生办走进我镇纺织垄头宜兴金凯欣纺织有限公司企业开展现场服务。
今年以来先后把劳动保障新法新规及时宣传到企业,帮助企业提高依法规范管理能力和水平、社保参保意识,同时利用镇有线电视络、板报宣传栏、横幅等载体开展宣传,组织人员先后四次(去年12月8日、今年3月5日、5月26及近期12月4日)发放宣传资料,讲解政策规定,在全镇范围营造了良好的学法、知法、守法环境。
今年以来共发放《劳动合同法》和《劳动保障知识问答》等各类文本近1000本,5月14日在鼎球酒店举办了企业负责人劳资人员培训班一期。
5、日常工作有条有理,作出新成绩
一些日常性工作,我们尽力做到把方便留给人家,把困难留给自己,讲究实效。
今年以来已办理就业证736人;劳动保障事务代理294人;到目前办理事务代理人达到1620人,享受老年农民补贴5109人;应交农民4900人,完成农保收费万元;办理《就业困难
人员认定》157人。
办理退工336人,为109人办理享受社会保险补贴审核及发放工作。
目前还正在发放之中。
6、加强学习业精于勤,打铁自身硬
坚持不断学习,不断提高,边学边干,一以贯之。
全所人员力求在劳动保障工作业务中做全人、能人,要给人家问不倒。
一是及时掌握新政策。
劳动保障工作中的有关政策经常更新、调整,凡有新的政策,及时组织大家学习、掌握。
二是碰到问题及时咨询。
在工作中,经常会碰到一些疑难问题,一时不能回答,解决不了,我们就与市局有关领导科室联系,以寻得帮助。
三是服务下沉不浮上。
要求全所人员有时间就要往企业跑,往局里跑。
实践证明,跑得越勤的人,劳动保障工作也做得越得心应手。
回顾全年来的工作情况,看到了成绩,也发现了不足。
在充分肯定成绩的同时,我们也要清醒地认识到,当前劳动保障工作面临的新情况、新问题、新矛盾依然不少,主要表现在:
就业压力虽然有所缓解,但劳动力供求矛盾和结构性矛盾短期内不会根本改变,社会保险扩面工作难度增大;企业业主及外来职工参保意识还是比较淡薄;随着体制的转换,劳动关系纷繁复杂,导致了劳资纠纷也呈上升趋势
7.下阶段工作及明年工作打算:
(1)、一年一度的年终结付即将来临,因此,根据上级部门的相关文件规定,我们将联合镇工委、建设、公安等部门深入企业,一是广泛宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《建设领域农民工工资支付暂行规定》等法律法规,提高用人单位和农民工的法制意识,营造依法规范用工和维权的社会氛围。
二是会同有关部门成立专项检查活动领导协调小组,认真组织执法检查,建立健全解决拖欠农民工工资问题的相关工作机制,本部门准备指派一个专人负责此项工作,确保举报投诉渠道畅通,并对发现的问题及时进行调查处理。
(2)、根据上级市局通知做好有关工作
(3)、继续做好新农保应缴费农民的养老保险工作。
(4)、继续做好所内的一切保障事务代理及农保的日常结付工作。
(5)、继续做好局、镇下达的其他中心工作。
(6)、根据市局二0一一度工作的考核意见,努力完成
总之,劳动保障工作事关改革、发展、稳定大局,事关人民群众切身利益,我们将进一步统一思想、坚定信心、与时俱进、开拓进取,扎实做好xx年度劳动保障各项工作,为我镇经济的持续、快速、健康发展和社会的全面进步作贡献。
篇三:
酒店人力资源部20XX年工作总结
人力资源部20XX年度工作总结
20XX度人力资源部在酒店领导的直接领导下,其他部门的大力配合下,秉承打造“韩国人之家”的经营理念,按照年前制定的工作计划,开展工作;在人力资源管理的各项工作中,取得了一些成绩,也看到了一些工作中不足的地方,为了做好今后的工作,现将20XX年的工作和20XX年的安排,做如下总结和打算:
一、核算人力资源成本,对各部门岗位、人员进行定岗定编。
1、核算人力资源成本。
20XX年初,人力资源部对酒店20XX年度的人工成本包括:
工资、奖金、加班费、社保、住房公积金、员工住宿、就餐等与员工息息相关的一切费用进行核算。
平均人工成本为
万元左右。
通过核算让酒店各部门领导做到心中有数。
为定岗定编打下基础。
2、各部门定岗、定编。
13年2月份,人力资源部,根据20XX年销售计划,对酒店所有部门进行定岗、定编,具体情况是:
财务部:
19人、人力资源部:
15人、工程部:
16人、餐饮部:
101人、客房部:
61人、前厅部:
28人、销售部:
10人、总经办:
5人、保安部:
19人、紫金城:
17人、养生会馆:
4人,通过定岗、定编减少人工费用,提高了工作效率和员工工资。
20XX度共压缩人员:
20人。
20XX年度酒店行业人力资源成本普遍增加的情况下,酒店1-12月份仍比比去年同期少人工支出15万元。
二、建立酒店质检体系。
1、根据酒店领导的要求,系统制定酒店质检管理制度;建立质检工作流程、质检考评办法;确定专门的质检员,建立部门质检组、酒店质检部、综合大联检的三级质检体系,在酒店内部初步建立了质检框架,为20XX年质检工作的细化奠定了基础。
2、酒店质检管理制度建立后,针对质检过程中,员工的违纪如何处理,依据的标准是什么,改变过去处罚与奖惩无标准,员工对处理过程有看法,制定《酒店质检奖惩细则》;细则规定了员工在酒店工作过程中的行为规范,卫生标准,工程、安全等方面的要求,并对员工的违纪事实,进行区别对待,分为:
轻微过失、一般过失、严重过失、重大过失,并对员工奖励标准做了明确规定。
3、20XX年质检共处罚40余人,罚款680元,规范了员工的日常行为规范。
三、建立酒店人事招聘体系。
1、建立酒店《人才招聘管理办法》,规范了岗位增加人员的申请、人员面试、录取、入职办理等流程,制定了入职协议。
2、建立招聘渠道
(1)校企和作的渠道。
加深保持与鞍山职业技术学院的合作关系签订了实习协议,20XX年度共派遣实习生共计39名。
开创并建立了烟台旅游学校、鲁东大学的合作签订了实习协议,共派遣实习学生18名,并为今后的合作打下来基础。
并邀请山东工商学院外语系师生7人到酒店参观。
与其他院校也建立合作意向包括有:
福山区劳动
技校;烟台职业技术学院;贵阳职业技术学院;烟台开发区职业中专。
烟台大学等学校。
(2)参与开发区人资QQ群,加入开发区人力资源群,积极广泛拓展关系,搭建信息交流平台,为人员招聘寻找途径。
(3)建立络招聘,通过齐鲁人才招聘客房、财务等岗位20余人,58同城、赶集、百姓、开发区论坛等免费站,实现招聘普通员工60余人。
四、建立酒店培训制度体系
1、建立并制定了《酒店培训管理制度》,明确了酒店培训体系,人力资源部培训职责,用人部门二级培训职责,规定了员工、基层管理人员、中层管理者应接受培训的内容和学时。
2、20XX年度系统培训实习学生47人次;其他入职员工培训300余次,培训酒店所有基层领班、主管40多人次,培训中层经理120多人次,连续六次举办韩国人文地理、礼仪知识培训,参加人员共计800多人次,参加考试1千多人次。
培训内容涉及酒店规章制度,集团、酒店简介,消防安全,《基层管理人员管理技巧》,《海底捞的管理》,《西餐小知识》《中层管理人员管理技巧》,《韩国礼仪、人文地理》等。
特别是全员韩国礼仪的培训,对打造“酒店韩国人之家”的经营理念起到了非常好的作用,通过培训全员素质明显有了提升。
服务质量、酒店正能量的氛围有了显著改观。
3、培训教材的酒店的培训离不开教材,没有教材员工培训就成了无本之源,通过对员工、管理人员的考核、了解,清晰了员工
工作过程中容易出现的错误、短板,就是我们培训的方向,也是编写教材的目标,20XX年度我们共编写或筛选教材包括:
《余世维的酒店管理》《华安国际大酒店基层管理人员培训教材》《华安国际大酒店中层管理人员培训教材》《海底捞管理》《员工职业道德》《沟通技巧》《华安国际大酒店礼仪培训》《规章制度培训》《消防》《酒店介绍》等内容。
4、筛选英语、韩国语特长人员。
酒店人力资源部根据酒店领导指示,出台了鼓励员工学习英语、韩国语的政策,激励员工利用业余时间学习外语的的激情,组织36人次,参加外语岗位津贴资格的考试。
其中有14人次取得外语津贴。
五.建立酒店员工薪酬、福利待遇体系,实现酒店薪资、福利管理制度规范化。
1、20XX年度对酒店各部门加班情况进行了规范。
首先对加班情况进行调查,通过了解发现部门的加班的申报、批示等管理比较随意,没有与部门费用考核挂钩,而是由酒店承担。
为了规范加班的审批流程,节省人工费用,人资部在20XX年制定了《酒店临时用工管理规范》。
对酒店各部门临时用工的条件、申请、批准、费用的支出、考核做了详细的规范,该制度实施后,部门考虑到成本问题,在工作的安排上,尽量调配人员,减少加班,为酒店节省了大量的费用。
2、20XX年度,人资部根据酒店薪资结构的特点,制定了《华安国际大酒店薪资》对不合理部分进行调整,同一岗位的可根据员工的劳动技能熟练程度的不同,确定5个层次的薪级,对工龄补贴、其他
津贴、考核标准等进行了规范
3、制订酒店各岗位薪酬管理办法,构建岗位职级体系,确立职级升降的标准和审批流程,明确薪酬管理的工作流程;
(1)制订酒店考勤管理制度,做好每月的考勤审核工作。
(2)制定员工社会保险,住房公积金缴纳管理办法;建立酒店员工社会保险台账。
(3)建立酒店意外伤害保险管理流程;
六、建立酒店劳动管理体系。
1、理顺劳资关系,加强与政府职能部门的工作联系;
2、制订酒店劳动合同管理办法,明确各岗位劳动合同的内容。
减少劳动纠纷。
3、建立劳动合同台帐,了解合同终止时间,做好劳动合同的签订、解除、终止及转移工作。
七、建立酒店绩效考评管理体系。
1、制定《华安国际大酒店绩效考核管理办法》;明确各部门考评办法、考评标准、明确绩效考核流程;期间属于试用期,20XX年条件成熟开始全面实行。
八、建立人事管理体系,建立人力资源台账源:
1、员工花名册台账;
2、员工劳动合同台账;
3、员工社会保险台账;
4、员工意外伤害保险台账;
篇四:
20XX年社保工作总结
20XX年社保工作总结
一、主要指标完成情况
到6月底,全区帮助342人成功创业,完成市政府下达指标500人的%。
城镇登记失业人员4734人,控制在市政府下达指标6500人之内。
新增就业岗位19365个,完成目标任务25100个的%,其中非农就业岗位6934个,完成目标任务5000个的%,残疾人就业安置岗位360个,完成目标任务400个的90%。
青年职业见习350人,完成目标任务600个的58%。
中高层次技能培训2498人,完成目标任务4000人的%,外来农民工培训3988人,完成目标任务8000人的%。
工资集体协商覆盖职工175398人,完成市政府下达指标224000人的%。
外来从业人员参加综合保险263422人,完成目标任务230550人的%。
二、主要工作措施
1、就业创业工作
认真落实就业优惠政策。
不断完善创业扶持机制。
积极搭建就业供需平台,召开各类就业、人才招聘会38场次,其中区级规模大型招聘会9次,联合街镇召开20次。
共组织用人单位918家,提供就业岗位万个,达成意向录用4500多人次。
加大就业援助帮扶力度,上半年认定就业困难人员118人,已安置103人;认定零就业家庭1户,已全部安置。
积极推进青年群体就业。
强化职业技能培训工作,联合区总工会组织开展以“提升职业技能、服务转型发展、建设一城两翼”为主题的“XX青浦区职业技能竞赛活动”,有近300名选手报名参赛。
2、人才发展工作
强化各类人才队伍管理。
完成XX年度区拔尖人才(学术带头人)考核工作,按农业、教育、卫生、工程、综合等不同系统与专业分别召开5次座谈会,加强交流总结专业工作。
开展领军人才选拔工作。
根据市委组织部、市人保局统一要求,在全区范围内组织开展了领军人才的推荐工作。
启动社会工作人才培养计划,。
举办了第一期青浦区社会工作专业人才培训班。
3、社会保障工作
调整各项社会保障标准。
结合本区实际,对农保、征地养老人员、原乡镇办企
业原居民户口退休(职)人员养老金进行了调整。
制定新型农保实施办法,上报市政府审批。
认真实施工伤保险条例,不断加强医疗保险管理。
.稳妥做好镇保综保工作。
4、劳动关系工作
大力推进集体协商工作,拟定并由区委区政府转发了本区贯彻落实集体协商的实施意见。
加大劳动保障监察力度,上半年,共上门监察用人单位711户,立案260户,处理处罚34户(其中处罚6户),追缴欠薪欠保等款项万元。
强化劳动争议仲裁工作,上半年,受理劳动人事争议案件1380件,同比上升23%,办结案件1375件,为劳动者追索劳动报酬、经济补偿、工伤待遇等
万元。
加强劳资纠纷调解工作,上半年,各街镇共受理劳动争议调解案件2534件,同比上升%,经调解成功2203件,调解成功率%,同比提升了个百分点,为劳动者追索各类劳动报酬等895万元。
XX年,在市委、市政府的正确领导和上级业务部门的指导下,我局按照年初制定的目标任务,以“双服务”和“创先争优”活动为契机,围绕中心,服务大局,开拓创新,扎实推进,通过全局同志的共同努力,我市社会保障各项事业取得了一定的成绩。
社保业务开展正常有序,经办管理服务水平进一步提升,基金监管有力,社保覆盖面进一步扩大,并顺利实施了城乡居民养老保险。
现将XX年度工作简要回顾如下:
一、主要工作完成情况、基金收支情况
XX年度,我市社会保障各项指标均已超额完成了上级下达的年度考核任务。
其中社会保险覆盖率%,完成台州市“两个社会”考核指标的%(指标%);全市参加基本养老保险总数191991人(其中企业184060人,事业7931人,退休人员21911人),新增19640人,完成年度目标任务的%(指标新增1XX人);城镇职工基本医疗保险参保人数122658人(其中在职97786人,退休24872人),新增16520人(指标新增10000人),完成年度目标任务的%;工伤保险参保人数264175人,新增4274
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 酒店 社保 工作总结