集体合同调研报告范文.docx
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集体合同调研报告范文.docx
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集体合同调研报告范文
集体合同调研报告范文
1.集体合同范本
企业集体合同范本(年月日届次职工代表大会审议通过)本合同由公司(以下简称甲方)与本企业工会(以下简称乙方)代表职工签订。
第一章总则第一条为维护职工与企业的合法权益,建立和谐稳定的劳动关系,依据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《集体合同规定》等法律、法规、规章,结合本企业实际,签订本合同。
其次条企业与工会依法就企业职工劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项在公平、协商全都的基础上签订本合同。
第三条本合同经全体职工代表争论修改,并经职工代表大会通过。
本合同订立生效后即具有法律约束力,是协调双方劳动关系、规范双方行为的原则,双方应仔细履行合同规定的权利和义务。
第四条企业依法运营,仔细履行本合同。
敬重支持工会工作,落实《企业工会工作条例》,保证工会各项工作的开展。
第五条企业行政、工会要定期检查《集体合同》落实执行状况,并通过厂务公开、民主评议、联席会等多种民主管理形式,就职工关注的严重状况向职工进行通报。
其次章劳动酬劳第六条依照XX规定的协商准绳、内容、程序和规章,确定本公司的工资制度、工资安排方式和各种津(补)贴制度,每年协商一次,签订工资专项集体合同,报经劳动保障部门审核同意后执行。
第七条工资(岗位工资)、奖金(绩效工资)安排制度的制定、调整应征求工会看法,并提交职工代表大会审议通过。
第八条按省政府发布的工资指点线,经双方协商确定当年企业经济效益与职工工资的增长幅度;明确企业扣除运营班子成员年薪收入后的职工平均工资水平和增长幅度;明确企业不同职位、不同岗位之间工资安排比例(倍数)。
使广阔职工工资收入逐年添加。
因经济效益缘由需降低职工工资或部分职工需按最低工资标准执行的,应提交职工代表大会争论通过(凡职工供应了正常劳动的,职工工资收入不低于政府规定的最低工资标准)。
非劳动者本人缘由形成劳动者停工一个月以上的,应当领取生活费。
生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。
本合同第七条、第八条均纳入工资专项集体合同范围。
第三章工作时间与休息休假第九条企业执行国家规定,每日工作时间为八小时、每周工作不超过四十小时、每月工作时间为20.83天、月计薪天数为21.75天。
第十条企业严格掌握延长工作时间和节假日加班,确因生产需要必需延长工作时间或节假日加班的须与工会和职工协商,主管领导批准后方可实施。
日加点一般不超过一小时,特别缘由每日延长工作时间不得超过三小时,每月不得超过三十六小时,按国家规定领取加班加点工资。
休息日加班,可支配同等时间的倒休,不能支配倒休的要按规定领取加班工资。
法定假日加班的按规定领取加班工资。
第十一条企业执行国家规定的探亲假、婚丧假、带薪年休假、女工产假制度及其他法律、法规规定的节假日休息制度,职工依法享受国家规定的待遇。
第四章社会保险与福利第十二条企业及职工应依法参与社会保险,按时足额缴纳养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险费。
第十三条职工因工负伤、致残、死亡或非因工死亡,均按国家有关规定领取相关费用。
第十四条职工因病或非因工负伤,需要停止工作治病休息的,应按劳动部有关《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》确定其医疗期限、并按《河北省工资领取规定》及市劳社〔2003〕8号文件《补充看法》领取生活费。
女工生育按有关规定执行。
第五章职业技能培训第十五条企业依据国家规定,按不低于职工工资总额的1.5%-2.5%提取训练经费,关心职工提高文化及专业技术水平。
企业每年职工训练培训经费的提取与使用应经职工代表大会或职工大会争论通过,定期或不定期进行公开。
第十六条工会应帮助企业对职工开展职业道德、职业技能、职业纪律的训练,不断提高职工队伍素养。
第六章劳动平安卫生第十七条企业与工会应协商签订劳动平安卫生专项集体合同。
严格执行国家有关劳动平安卫生的法规和标准,加强和改善作业场所的劳动平安技术和工业卫生条件,做好特种作业人员的劳动爱护工作,按规定发放特别工种岗位津贴和劳动防护用品。
第十八条企业依据《企业职工劳动平安卫生训练管理制度规定》对职工进行平安训练,组织特种作业人员的培训、复审,保证持证上岗。
第十九条依据劳动爱护有关规定,企业应每年定期对乐音、粉尘、照明度等有损职工身体健康的设备及环境进行监测和改造,并逐渐向行业标准靠拢,防止职业病发生。
其次十条企业职工发生工伤事故及其他担心全事故,应准时通知工会,并依照《企业职工伤亡事故报告和处理规定》处理,工会应参加调查处理。
第七章女职工和未成年工特别爱护其次十一条企业按国家规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。
其次十二条企业与工会应协商签订女职工特别权益爱护专项集体合同。
根据《女职工劳动爱护规定》处理女职工在劳动和工作中因生理特点所形成的特别困难。
女职工在孕期、产假、哺乳假期间的工资待遇,按有关规定执行。
其次十三条企业不得支配未成年工从事国家规定的第。
2.集体合同制度的应用情况
中国的集体合同制度实践在《劳动法》颁布以来的十多年间取得了长足的进步。
1994年底,全总抓住《劳动法》颁布的契机,准时提出了工会工作的总体思路,要求各级工会把签订集体合同作为工会工作的关键和突破口。
自那时起,工会在集体合同普遍推动、工资等专项集体合同实施、区域性行业性集体合同试点等方面做了大量工作。
据全总统计,到2006年底,全国签订集体合同共86.2万份,掩盖企业153.8万个,掩盖职工1.1亿人。
但总的来看,集体合同制度在保障劳动者利益方面的作用还不是很显著,距离劳动关系调整核心机制的作用要求还相去甚远。
许多集体合同文本的内容次要还是对现行劳动法律中有关劳动标准条款的简洁反复,在法定标准上的提高不多,对改进劳动者的利益实现没有起到太大的作用;不少集体合同的条款次要是一些准绳性的规定,缺乏可执行性。
集体协商大多处在企业级层面上,以企业集体合同为主,效力遭到很大限制;由62616964757a686964616fe4b893e5b19e31333361303063于工会本身的要约力量不强,集体合同实践往往变成自上而下的行政化推动,与职工的要求存在肯定的距离。
而集体劳动合同争议几乎没有发生过的现实,也从另一个方面反映了集体合同的形式化。
这种现实的存在,次要与中国工会的结会源于官方机构有关,与国际劳工组织公商定义的工会含义不相符,这样的工会作为官办的官僚机构部门不行能与劳工利益保持全都。
国际劳工组织有理由要求中国政府向国际劳工大会解释违反公约的状况,并接受调查。
3.集体合同,
员工在试用期内提前3日通知用人单位即可以解除合同了,不需要提前30日那么多。
一般状况下公司不得收取员工的任何费用,只要在公司对员工进行专项培训并且领取专项培训费用,或者要求员工保守商业隐秘等状况下才能商定违约金。
假如不属于上述情形那么你所说的违约金是违反劳动合同法相关规定的,当然不能扣了。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
其次十二条用人单位为劳动者供应专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,商定服务期。
劳动者违反服务期商定的,应当根据商定向用人单位领取违约金。
违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。
用人单位要求劳动者领取的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
其次十二条用人单位为劳动者供应专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,商定服务期。
劳动者违反服务期商定的,应当根据商定向用人单位领取违约金。
违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。
用人单位要求劳动者领取的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者商定服务期的,不影响根据正常的工资调零件制提高劳动者在服务期期间的劳动酬劳。
其次十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中商定保守用人单位的商业隐秘和与学问产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款,并商定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制商定的,应当根据商定向用人单位领取违约金。
其次十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者商定,竞业限制的商定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者运营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者本人开业生产或者运营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
其次十五条除本法其次十二条和其次十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者商定由劳动者担当违约金。
补充回答:
用人单位是正确的吗?
劳动者能赞扬吗?
赞扬要走哪些程序?
用人单位的说法当然是错误的。
你可以选择劳动仲裁或去法院起诉。
依据仲裁法,仲裁过程中次要的举证责任在单位,因而你也不必过分担忧证据不足的问题。
劳动仲裁流程:
你可以向区一级的企业劳动争议仲裁委员会申请仲裁,带上身份证、相关证据、提交仲裁申请及副本(可向仲裁委要相关格式或直接在仲裁委填表格)
去法院起诉的话找人帮你写份起诉状,带着起诉状去法院立案庭办理相关手续即可。
4.建立集体合同制度的重要性是什么
1有利于科学合理地协调企业内部的劳动关系在市场经济条件下,企业独立自主地运营管理,企业的劳动关系必定呈现为多元化和简单化,协调好各方面劳动关系,是企业健康进展的根本要求,集体合同就成为规范劳动关系的一个重要环节。
集体合同能够使企业和职工双方相互理解、相互支持、相互合作又相互监督和相互制约,从而在企业内部真正建立合理、和谐、稳定的劳动关系,促进企业稳定的进展。
2有利于构成真正的企业利益共同体签订集体合同,使生产运营和职工的劳动生活方面均有机结合起来,使企业健康进展和职工合法权益保障有机结合起来,使得企业的生产运营目标成为运营者与职工群众的共同目标,构成合力和动力,广阔职工盲目地乐观完成合同中规定的各项任务。
另一方面,它能不断改善广阔职工的劳动条件和生活条件,落实职工的各项劳动权利,爱护其合法收益,从而双方之间构成真正的目标共定、效益共创、责任共负、利益共计和风险共担的利益共同体,为企业的进展供应了牢靠保障。
3有利于维护劳动者的合法权益集体合同本质上是维护劳动者合法权益的一种法律制度,集体合同的内容涉及诸多方面,都是劳动者在生产中的切身权益。
长期以来,职工合法权益受侵害都集中在这些方面,规范劳动者职工合法权益,有利于巩固职工的政治地位,不断提高经济和生活水平。
同时,它也是职工劳动合同的重要依据,可以弥补个别劳动关系强弱失衡的不足。
4有利于强化运营者的民办法识和促进工会的民主参加意识集体合同是在公平、自主、自愿基础上经过协商后产生的,这就使得企业运营者必需依法办事,恪守条例,敬重职工的主权和地位,实现职工的合法权益,注重职工的民主权利,正确处理好协议中的各项有关职工的权益。
同时,工会作为集体合同签订过程中代表职工一方的身份,参与集体合同签订整个过程,就成为工会工作的重要内容。
工会必需乐观参加企业的管理,把集体合同作为本身民主参加的重点工作,更好地代表和维护劳动者的合法权益。
5.急求
今年,区总工会组建专班,深化基层,深化企业,通过问卷调查、随机访谈、召开座谈会等形式,在全区各类企业中开展了职工工资调研活动,现将调研状况报告如下:
一、本次调研活动的对象我们在全区11个乡镇(场)、街道和3个系统选取了职工人数在50人以上的16家企业作为本次职工工资现状调查的对象,涉及化工、机械制造、交通运输、制药、医疗、服装、纺织、建筑、餐饮、商贸多个行业;全部制形式均为民营企业,其中改制企业2家;企业填写调查问卷16份、问卷调查职工160人、随机访谈职工80人、召开座谈会16次。
在被调查的职工中,一线工人占44%、技术人员占18%、管理人员占23%、销售人员占7%、其他岗位占8%。
二、我区职工工资权益情况1、职工工资水平及领取状况。
通过调查,我区职工工资水平呈“腰鼓型”,两头小两头大。
工资800元以下的占11%,其中600元以下的占5%,600元—800元的占6%;800元—2000元的占83%,其中:
800元—1000元的占23%,1000元—1200元的占18%,1200元—1500元的占24%,1500元—2000元的占18%;2000元以上的占6%。
从人员结构看,管理人员和技术人员工资收入略高,在管理人员中,600元—1000元的占18%,1000元—2000元的占73%,2000元以上的占9%;在技术人员中,800—1000元的占16%,1000元—2000元的占81%,2000元以上的占3%。
在本次调查对象中,2家改制企业包袱沉重,运营困难,职工工资水平较低,都没有突破1000元。
从职工对工资满足程度来看,职工满足程度较高,其中很满足占10%,比较满足的占71%,不满足的占19%,特殊值得关注的是,国有改制企业的职工对工资不满足程度高达80%。
职工工资领取状况良好,98%的职工反映企业能按时足额领取工资,仅2%的职工反映偶有拖欠。
2、职工工资增长状况。
近三年来,92%的职工表示工资有所增长,其中:
36%的职工添加工资3次以上(含3次),36%的职工添加工资2次,20%的职工添加工资1次,有8%的职工反映工资没有增长。
增长水平参差不齐,增长10%以内的占28%,增长10%—20%的占33%,增长20%—50%的占28%,增长50%以上的占4%。
虽然绝大多数职工有所增长,但有高达91%的职工表示物价上涨速度比工资上涨速度更快,生活压力大。
从企业反映状况来看,由于原材料上涨,招工难,最低工资调标,绝大数企业都为职工添加了工资,从增长水平看,除了个别效益较好的企业,职工工资增长水平普遍高于企业效益增长水平,导致企业成本上升较高。
3、职工加班及加班工资领取状况。
通过调查,68%的职工表示不需要加班,28%的职工表示每天加班时间在2小时以内,4%的职工每天加班时间在2—4小时之间。
加班工资领取方式五花八门,极不规范。
35%的职工反映按法定标准领取加班工资,14%的职工反映按正常上班时间的标准领取工资,25%的职工反映按计件标准领取工资,26%职工反映企业另外设置标准。
4、职工的保险状况。
在我们调查的职工中,98%的职工表示单位为本人办理了保险,但办理险种的差异很大,15%的职工办理了5种保险,11%的职工办理了4种保险,19%的职工办理了3种保险,38%的职工办理了2种保险,15%的职工办理了1种保险。
在办理的保险中,以养老、医疗为主,企业依据的经济效益、运营特点及职工岗位又有选择地办理了其他险种。
三、工会在维护职工权益上所作的工作一是加强了对有关职工工资权益的法律法规的宣扬贯彻力度。
要求企业落实最低工资标准,建立工资正常增长机制。
对职工、农夫工反映工资拖欠现象,工会准时协调、妥当处理。
对少数改制企业职工反映工资偏低的状况,区总准时加强与有关方面沟通,企业通过职代会形式向职工说明运营现状,争取职工理解与支持,同时又克服困难、想方设法筹措资金,使职工工资得到肯定幅度增长。
二是发挥企业工会在维护职工工资权益中的作用。
企业工会是维护职工工资权益的第一道防线,以学习贯彻《企业民主管理条例》为契机,加强企业工会规范化建设,注意企业工会制度和机制建设,充分发挥企业职代会在争论、协商、打算职工工资中的作用。
工会主席力量直接关系到维权的效果,我们非常注意企业工会主席的选配工作,把那些退职工中威望高、有肯定参政议政力量、与企业主有良好沟通力量的人准时选配到工会主席岗位上来。
三是深化民主管理,加强民主协商。
一方面通过区域性(行业性)职代会扩大工资民主协商的掩盖面。
10个乡镇、街道区域性(行业性)职工会掩盖企业414家,11097人,签订集体合同、工资集体协议、女职工特别爱护专项集体合同325份。
另一方面通过企业职代会提升工资民主协商水平,企业内部协商更有针对性和约束力,企业工会注意将职工要求提高工资水平愿望与企业进展水平和承受力结合起来,找到双方都能接受的共同点,通过集体合同、工资集体协商确定下来。
四是联合政府有关部门加大检查力度。
近年来,区总每年都与劳动保障、经济等部门开展2次以上的职工工资大检查,检查集体合同、工资集体协议履约、最低工资标准落实、工资领取等状况,较好地。
6.求一份市场调研合同范文
市场调研服务合同书项目名称:
_________托付方(简称甲方):
_________受托方(简称乙方):
_________签订地点:
_________签订日期:
_________年_________月_________日有效期限:
_________年_________月_________日至_________年_________月_________日依据《中华人民共和国合同法》的规定,合同双方就_________项目的市场调研服务,经协商全都,签订本合同。
一、市场调研的内容、形式和要求:
以双方确认的_________类产品市场讨论方案书,作为依据。
(一)甲方担当的权利和义务:
依照《中华人民共和国合同法》第三百五十七条执行。
1.阐明询问的问题。
甲方首先要向乙方说明详细的询问项目及要求,甲方履行这一任务是乙方进行分析论证的动身点。
2.供应技术背景材料及有关技术材料,数据。
甲方供应的技术背景材料及有关技术材料、数据应全面,具体。
3.接受乙方的工作成果,领取酬劳。
前者既是甲方的义务,也是其权利;后者是甲方的基本义务。
4.有权无条件的了解乙方的项目进展状况并监督工作质量。
5.甲方如发觉乙方的调查结果不真实,有权根据《合同法》中的违约条例处理。
(二)乙方应担当的权利和义务:
依照《中华人民共和国合同法》第三百五十八条执行。
1.担任项目的设计、试访、执行、分析与质量掌握。
2.根据商定完成询问报告或者解答问题。
乙方要尽可能地收集与询问对象有关的信息,利用本人的技术学问和阅历,为甲方的技术项目的决策供应科学依据,参考方案,提出具有较高水平和参考价值的询问报告和看法。
3.保证提出的询问报告达到商定要求。
询问报告是甲方进行项目决策的次要依据,这就要求乙方在技术询问工作中,要实行严厉 仔细的态度,力求询问报告的先进性、可行性。
4.整个项目结束后,乙方应按甲方的要求供应数据报告、口头报告、及实地技术报告等(详细况按方案书要求为准)。
5.乙方有权按本合同第五条款,取得项目费用。
详细内容请扫瞄:
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7.简答起草集体劳动合同文本的要求
起草集体劳动合同文本的要求,要满意劳动合同的基本内容,并根据劳动合同法规定的要求执行。
详细可以参考以下集体劳动合同格式。
单位名称:
单位住宅:
注册类型:
职工人数:
使用文本须知1、本集体合同所称甲方为用人单位,即企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位;乙方为职工一方。
2、甲、乙双方有义务应对方要求准时、照实向其供应与签订集体合同有关的状况和材料。
3、经协商全都的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工争论通过。
4、集体合同由工会代表乙方与甲方签订;尚未建立工会的,由上级工会指点职工推举的代表与甲方签订。
5、集体合同签订后,甲方应当在十日内将集体合同文本以及有关材料报送劳动保障行政部门。
劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效;提出异议的,甲、乙双方对异议部分进行协商修改,履行集体合同签订程序后重新报送。
6、甲方应当自集体合同生效之日起十日内,以书面形式向全体职工公布。
7、本集体合同为示范文本,在使用时可依据实际状况添加或者删改章节、条文,也可以就工资调零件制、劳动平安卫生、女职工权益爱护等事项另行订立专项集体合同。
8、本集体合同未尽事宜,按法律、法规和规章的规定执行,没有规定的,通过双方集体协商处理。
甲方:
乙方:
为维护职工和用人单位的合法权益,构建和谐稳定的劳动关系,依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、原劳动和社会保障部《集体合同规定》等规定,甲、乙双方遵照合法、公正、诚信的准绳,经协商全都,签订本合同。
第一章劳动用工管理第一条甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同,保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。
工会应当关心、指点职工与用人单位依法订立和履行劳动合同。
其次条甲方在制定、修改或者打算有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者严重事项时,应当经职工代表大会或者全体职工争论,提出方案和看法,与工会或者乙方代表公平协商确定。
在规章制度和严重事项打算实施过程中,工会或者乙方认为不适当的,有权向甲方提出,通过协商予以修改完善。
甲方实行形式将上述规章制度和严重事项打算告知全体职工。
第三条甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,以及领取经济补偿金,根据法律、法规和规章,以及甲方依法制定的规章制度的有关规定执行。
第四条依法签订的集体合同对甲、乙双方具有同等约束力。
甲方与职工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动酬劳等劳动标准不得低于本合同规定的标准,低于本合同的根据本合同规定执行。
企业的规章制度与本合同不全都的,根据本合同执行。
第五条甲方单方面解除职工的劳动合同,应当提前日将理由通知工会,工会应在日内准时反馈看法;工会有不同看法的,甲方应当讨论工会的看法,并在日内将处理结果书面通知工会;职工因而申请仲裁或提起诉讼的,工会依法赐予支持和关心。
其次章劳动酬劳第六条甲方遵照按劳安排和同工同酬的准绳,依法制定工资安排和领取制度时,应当事先与乙方进行集体协商。
第七条甲、乙双方每年依据本单位利润、劳动生产率、劳动力市场工资指点价位、工资指点线、最低工资标准、城镇居民消费价格指数等变动状况,就职工年度工资水平、工资调整方法和工资总额进行协商。
经协商确定,年度职工平均工资水平不低于元,工资总额增长幅度不低于%(或者职工工资随本单位经济效益的提高而正常增长,挂钩比例为:
本单位利润总额增长%,职工工资总额增长%)年度工资总额增量按以下方法安排第八条甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵照科学合理的准绳,依据国家标准、行业标准和企业实际状况提出方案,事先与乙方进行协商,确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上职工在法定工作时间内能够完成。
双方商定:
1、岗位名称劳动定额(工时单价/计件单价)2、岗位名称劳动定额(工时单价/计件单价)3、岗位名称劳动定额(工时单价/计件单价)第九条本单位对从事工作的职工发放津贴和补贴,双方商定:
津贴名称发放标准补贴名称发放标准第十条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动,且在国家规定
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