劳动作文之劳动合同书乙方责任.docx
- 文档编号:8843043
- 上传时间:2023-05-15
- 格式:DOCX
- 页数:13
- 大小:23.18KB
劳动作文之劳动合同书乙方责任.docx
《劳动作文之劳动合同书乙方责任.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《劳动作文之劳动合同书乙方责任.docx(13页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
劳动作文之劳动合同书乙方责任
劳动合同书乙方责任
【篇一:
《劳动合同书》】
编号:
甲方:
重庆平澜科技有限公司
乙方:
签订日期:
年月日
甲方(用人单位):
重庆平澜科技有限公司
法定代表人:
游仁均联系电话:
023-********
注册地址:
重庆市九龙坡区长大路1号33幢20-4
经营地址:
重庆市九龙坡区长大路1号33幢20-4邮政编码:
400039
乙方(劳动者):
性别:
联系电话:
户籍类型(城镇、农村):
身份证号码:
户口所在地:
现住地址:
邮政编码:
紧急联系人:
与本人关系:
联系电话:
通信地址:
邮政编码:
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。
一.劳动合同期限
第一条甲乙双方选择的合同类型为:
。
(一)固定期限:
自年月日起至年月日止,共年。
(二)无固定期限:
自年月日起至合同终止情形出现时止。
(三)以完成一定工作任务为期限:
自年月日起至年月日工作任务完成时止。
第二条自用工之日起甲方与乙方建立劳动关系,用工之日以乙方报到时间为准。
用工
之日与合同期限起始日不一致的,不影响合同期限的截止日。
第三条试用期自年月日起至年月日止,共个月。
用工之日与试用期起算日不一致的,试用期提前或顺延。
二.工作内容和工作地点
第四条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作。
具体工作内容和要求按照甲方有关工作职责的规定执行,或按甲方下达的工作任务执行。
第五条因生产经营变化和工作需要,甲方有权调整乙方的工作岗位和工作内容。
乙方认为不适应甲方调整的工作,可以申请另行调整或提出解除劳动合同。
如乙方工作从变更之日起三日内未提出书面异议,视为甲乙双方协商同意变更了工作岗位,并继续执行本合同相关条款。
第六条乙方工作地点在公司本部。
因甲方生产经营场所搬迁或工作需要,导致乙方工作地点发生变动的,并不视为甲方违反合同,乙方应服从安排。
第七条甲方有权根据生产经营需要安排乙方到分公司、驻外地办事处、子公司、客户单位等地工作,乙方应服从安排,差旅费或异地工作补贴按甲方有关规定报销。
三.工作时间和休息休假
第八条甲方安排乙方执行的工时制度为:
(a、标准工时工作制度;b、综合工时工作制度;c、不定时工作制度)。
执行标准工时工作制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时,每周休息日至少为一天。
执行其他工时制度的,按国家和甲方有关规定执行。
第九条甲方遵守国家有关加班的规定,执行国家有关休息休假的规定,具体按甲方有关规章制度的规定执行。
除有身体原因之外,乙方不得拒绝甲方的加班安排。
乙方自主加班须征得甲方的书面确认同意,否则不视为加班,且乙方无权主张劳动法上的任何权利和利益。
乙方申请各种假期须以书面形式向甲方提出,经批准并办妥本职工作交接后方可离岗,获准假期届满后的第一个工作日必须到岗恢复上班,否则一律按旷工处理。
第十条乙方因涉嫌违法乱纪被有关部门限制人身自由(如传唤、拘留、劳动教养、强制戒毒等)而无法正常上班的,按旷工处理。
四.劳动报酬
第十一条甲方于每月日前以形式支付乙方上月工资。
在乙方出勤正常的情况下,甲方支付给乙方的工资不低于本地政府规定的最低工资标准。
第十二条乙方基本工资为人民币(小写)元/月,大写;其他工资项目按照甲方根据生产经营特点、经济效益、市场行情、绩效考核等情况所确定的工资分配方式和工资水平执行,随甲方经济效益和乙方工作业绩上下浮动或调整。
乙方试用期的工资标准执行元/月,不作浮动和调整。
乙方实行计件工资及其他工资形式的,应在本合同其他约定条款中另行约定。
第十三条在假期和依法参加社会活动期间按甲方有关规定发工资给乙方,在事假、旷工期间不发给工资。
第十四条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的,应依法安排乙方补休或给付加班工资,加班工资的计算基数以乙方的基本工资为准。
如乙方实行计件工资及其他工资形式的,其工资标准已考虑加班因素和包含加班工资,甲方安排加班时不再安排乙方补休和给付加班工资。
第十五条因甲方原因停产或使乙方待工的,或因乙方严重违纪被甲方暂停工作的,甲方按本地政府规定的城市居民最低生活保障标准支付乙方生活费。
五.社会保险和福利
第十六条甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。
其中,乙方个人所负担的社会保险费用由甲方负责代扣代缴。
第十七条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、重庆市和甲方有关规定执行。
第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家、重庆市和甲方有关规定执行。
第十九条甲方根据企业生产经营发展情况,努力改善员工福利待遇,但甲方有权根据生产经营实际情况进行调整或决定终止。
六.劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第二十条甲方根据生产岗位的需要,按照国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。
第二十一条甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
如乙方在工作过程中故意或重大过失及未严格遵守甲方的劳动安全制度,违章作业造成事故的乙方应根据自己过错承担相应的责任。
第二十二条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。
七.劳动合同的履行、变更、续订、解除和终止
第二十三条甲乙双方订立、履行、变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《劳动合同法》等相关法律、法规和甲方有关规章制度执行。
第二十四条乙方在订立、变更劳动合同时,必须如实向甲方提供有关个人的信息情况和证明文件资料,如有虚假一律按欺诈处理,甲方有权依法及甲方的规章制度解除劳动合同。
第二十五条乙方在接到甲方下发的规章制度、命令、奖惩、任免、调岗、调薪、通知等三日内,如不提出书面异议,则视为接受,双方不再进行书面确认。
第二十六条乙方在试用期内被证明不符合甲方录用条件的,甲方有权依法解除劳动合同。
录用条件以招聘简章或甲方有关规章制度的规定为准,甲方在试用期内对乙方的工作态度、工作能力、工作业绩、职业道德、身体状况进行全面考核评价,考核评价结果作为判断乙方是否符合甲方录用条件的基本依据。
如乙方在试用期内不按时参加或拒不参加甲方组织的各项入职培训、上岗培训和学习活动,或者无故迟到、早退、旷工的,将直接视为不符合甲方的录用条件。
第二十七条乙方提出解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方;如在试用期内,则乙方应提前三日通知甲方,仍以书面形式。
乙方若未按前款规定提出解除劳动合同,而是一提出就立即擅自离岗的,视为违法解除劳动合同。
劳动合同的解除时间以乙方擅自离岗之日为准,因此所造成的甲方的损失,乙方应予以赔偿,甲方损失难以计算的,损失赔偿数额应不低于乙方离岗前一个月的应发工资。
第二十八条乙方有下列情形之一的,属于《劳动合同法》第三十九条第二项规定的“严重违反用人单位的规章制度”情形,甲方有权依法解除劳动合同:
【篇二:
劳动合同书】
劳动合同书
甲方(用人单位):
法人代表:
地址:
乙方(受雇职工):
性别:
出生日期:
年月日(或委托代理人居民身份证号码)
家庭住址:
文化程度:
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、法规规定:
在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同。
一、劳动合同期限
本合同期限类型为年期限合同(固定期限或以完成一定的工作期限)本合同截止日期年月日,其中试用期月。
二、工作内容
乙方同意在甲方从事工作。
三、劳动报酬
甲方每月日以货币形式支付乙方工资,工资不低于元,其中试用期间工资元。
四、劳动保护和劳动条件
甲方安排乙方每日工作时间不超过小时,应工作需要延长工作时间的,经征得乙方同意、在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过8小时,每月至少休息4天。
甲方执行国家有关劳动保护的法则、规章,为乙方提供劳动安全和卫生措施。
根据从事工作的需要发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。
五、劳动纪律
甲方指定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定,履行民主程序,并向乙方公式。
乙方遵照执行。
六、劳动合同的变更、解除、终止、续订
1、订立本合同做依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。
2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。
3、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
(1)试用期间,被证明不符合录用条件的:
(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的:
(3)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大伤害的:
(4)被依法追究刑事责任的。
下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前十五天以书面形式通知乙方。
(5)乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的,经过培训或调整工作岗位,还不能胜任工作的。
合同双方当事人协商一致,解除劳动合同。
乙方解除本合同,应当提前十五日以书面形式通知甲方。
下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同;
1、在试用期内的:
2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的;
3、患病或非因工负伤在规定的医疗期间内的;
4、劳动期满,劳动合同即行终止。
七、经济补偿与赔偿
下列情况之一,甲方违反合同约定条件或解除乙方劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金;
1、甲方扣或者五拖欠乙方工资。
2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于部分百分之二十五的经济补偿金。
已与乙方协商一致,甲方解除本合同或甲方按本合同第十六条规定解除乙方劳动合同的,甲方按乙方在甲的工作年限,每满一年支付相当乙方一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月,乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准支付经济补偿金。
甲方违反本合同规定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同给乙方造成损害的,应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的补偿办法》赔偿乙方损失。
乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项,给甲方造成损失的,乙方应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失损失。
乙方解除本合同的,凡有甲方出资培训和招接收人员,应向甲方赔偿培训费和招接收费。
八、劳动争议处理
因履行本合同发生的劳动争议,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可以向人民法院提起公诉。
九、其他
本合同未尽事宜或与今后国家有关规定的相驳的,按有关规定执行。
本合同一式二份,甲、乙双方各一份。
本合同未尽事宜双方协商补充,双方签字后即可生效。
甲方签字(盖章)乙方签字(盖章)
联系电话:
联系电话:
年月日年月日
学生寒假安全责任书
寒假来临,为增强同学们的安全防范意识,保障身心健康,度过一个“安全、健康、愉快、有益”的假期;同时帮助家长在假期中能对学生进行监督管理,进一步明确假期中学生的安全责任,学校特与学生、家长签定本责任书。
一、请学生做到:
(一)增强安全意识,确保人身财产安全
学生和家长是假期学生安全的责任主体。
学生和家长务必增强安全意识,全力杜绝各种安全事故的发生。
特别是以下安全事项要引起高度重视:
1、交通安全:
往返途中,要遵守交通规则,选择具备安全资质的承运机构。
严禁私自组织包车、包船,避免乘坐摩的,路途较远或回家后外出的同学要尽量结伴同行。
2、生活安全:
不暴饮暴食、不抽烟、不酗酒,生活规律。
走亲访友、外出打工等要征得家长同意,并保持通讯联络畅通。
3、活动安全:
倡导健康文明娱乐活动,不参加赌博、传销、封建迷信、非法宗教等活动,不打架斗殴,争做守法好公民。
4、人身财产安全:
增强防盗防骗意识,注意人身财产安全。
做到防火、防盗、防骗、防传销、防爆、防煤气中毒,尤其注意防滑冰落水、防爆竹伤人等
(二)劳逸结合,搞好学习
假期是学习知识、了解社会、锻炼自我、增长才干的好机会,同学们要充分利用假期,在读书学习的同时,了解社会,体察民情,向社会学习、向人民群众学习。
1、加强自我修养,孝敬父母,尊重长辈,善待他人,助人为乐,以实际行动感恩父母、造福乡梓,提高自我,增长才干。
2、根据专业学习和课程要求,阅读课外资料或参考书,加强专业知识学习,提高专业技能水平。
3、按时收听收看时事新闻、阅读报刊,关心时事政治,提高思想认识水平。
4、坚持体育锻炼,保障身体健康。
(三)参加社会实践活动
社会实践是大学生走出校门、接触社会、了解国情,增强社会责任感和使命感的良好形式,也是促进学生健康成长的有效途径。
【篇三:
劳动合同书】
劳
动
合
同
书
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定,结合甲方相关制度和乙方岗位特点,遵循自愿、平等、协商一致的原则,甲乙双方一致同意订立本合同,以明确双方的权利和义务,并期望双方保持良好的聘用关系。
一、劳动合同期限
二、工作内容和工作地点
第三条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,乙方的工作任务或职责为,工作地点为。
第四条在合同有效期内,甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等,在与乙方充分协商的基础上,可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。
第五条在合同有效期内,甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时,不
三、工作时间和休息休假
第六条甲方实行标准工作制,每日工作不超过8小时,每周工作不超过小时。
第七条乙方应在规定的正常工作时间内完成本职工作,甲方不鼓励乙方加班。
甲方安排乙方加班,应符合法律、法规的规定。
甲方安排乙方延长工作时间又不能安排补休的,应支付不低于工资的150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的工资报酬。
甲方安排乙方法定节假日工作的,应支付不低于工资的300%的工资报酬。
第八条甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假等休假应按照劳动法要求执行。
甲方根据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、女员工哺乳假、病假等。
但乙方计划性的休假如生育假、带薪年假、婚假等应提前至少30天申请以便甲方安排工作,如遇直系亲属亡故、本人生病以及不可预见性的情况可临时申请临时安排。
四、劳动报酬
第九条甲方根据法律、法规的规定,遵循按劳分配的原则,结合甲方的实际情况和乙方的工作岗位,确定乙方的工资水平。
第十条乙方试用期工资为元/月,(其中基本工资为元/月,岗位工资为元/月)。
第十一条乙方的标准工资为元/月,(其中基本工资为元/月,岗位工资为元/月)。
试用期满后的工资标准,按甲方依法制定的《薪酬管理制度》执行,但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。
第十二条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。
第十三条甲方于每月日以货币形式,按照公司规定的月工资标准足额
向乙方支付工资,如遇节假日则提前一天或延至节日假满;每月日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金(如销售提成)。
第十四条乙方如果对甲方发放的工资表示异议,则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出,超过时间则视为无异议。
五、社会保险和福利待遇
第十五条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。
甲方根据国家和地方政府规定为乙方办理社会保险并缴纳有关费用,乙方应缴费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。
第十六条甲方可根据乙方服务时间、岗位特点酌情核发年功津贴、职务津贴以及其他福利待遇。
第十七条甲方将根据社会经济增长水平和自身发展状况适时调整整体薪酬水平、完善员工福利制度。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十八条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在工作中的安全和健康。
第十九条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,乙方应自觉遵守国家和本公司规程。
第二十条如乙方在工作过程中产生职业危害病,甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益。
七、知识产权、商业秘密和竞业限制条件
第二十一条乙方在工作期间或利用甲方资源所取得的技术开发成果、创新成果,其知识产权属于甲方。
第二十二条甲方的技术信息(包括专用技术、技术诀窍、非专利技术成果等)和经营信息(管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等)属于商业秘密、技术秘密,乙方须保守秘密,不得对外泄露,不得用于个人谋利或者帮助他人谋利。
给甲方造成的损失的,乙方应赔偿甲方损失和技术价值10倍的赔偿金。
第二十三条乙方在职期间和离职后3年内,不得在与公司业务有竞争关系的其他公司投资、兼职,不得从事与甲方业务有竞争关系的活动。
如乙方所从事岗位甲方要求签订保密协议和竞业限制协议时,乙方同意签订。
八、劳动合同的变更、解除、终止和续订
第二十四条合同的变更
(一)任何一方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方。
(二)甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响本合同的履行。
(三)甲方发生合并或者分立等情况,本合同继续有效,由承继甲方权利和义务的单位继续履行。
(四)甲乙双方经协商一致,可以变更本合同,并办理书面变更手续。
变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
第二十五条合同的解除
1.经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
其中由甲方提出解除本合同的,应按规定支付经济补偿。
2.有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)乙方严重违反甲方规章制度的;
(3)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方造成重大损害的;
(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的;
(6)乙方被依法追究刑事责任的;
(7)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(8)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(9)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经双方协商未能就变更本合同达成协议的;
3.有下列情形之一,甲方在履行规定程序后,可以裁减人员,并按规定支付经济补偿:
(1)甲方依照企业破产法规定进行重整的;
(2)甲方生产经营发生严重困难的;
(3)甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的;
(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使本合同无法履行的。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 劳动 作文 合同书 乙方 责任