跳槽不能说的理由不能说的跳槽理由有哪些Word文件下载.docx
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在职场,遇到一个自己顺心的上司难,你只能去适应你上司的管理模式。
再难相处的上司,只要你用心,都会有磨合成功的一天。
如果其他各方面都合适,仅仅为了这一个理由而离职,我觉得有点太轻率了。
点评:
不同公司的企业文化和经营理念都不同,即便不适合前一个公司的文化和状况,也不应该对原公司发表诋毁性的言论。
同样的,即便不能认同老板的领导风格,也不应贸贸然地就把责任和错误全推到对方身上。
你不认可公司或者老板,并不代表这家公司或者老板不好,而是你不能去适应它。
因为不能适应而去排斥,进而诽谤它,那就说明你的职业操守有问题。
在下一家公司也会很可能会遇到同样的问题,HR认为这样的候选人当然不能要。
凡事应该先从自己身上找问题,特别是在面试的时候。
能够自我反省的人才会更敏锐地找到问题的症结所在,同时,职业风度也更高尚,这样的候选人才是HR所青睐的。
希望智慧更多些,虚伪少一些。
2人际关系复杂
网友vicsec:
人际关系复杂说明什么问题?
你是想说明公司管理有问题,还是想说明你身边的同事都有问题?
人际关系在我看来是个人原因,为什么别人都不复杂,就你事最多?
人际关系复杂这个理由看似很有理,但其实在HR那里是没有说服力的。
你自我感觉很好,觉得自己是孤胆英雄,可在别人眼里,你却是个科学怪人。
俗话说得好:
有人的地方就有江湖。
所以,有人的地方就会产生人际关系,到哪家企业都是一样。
第一个入职必要掌握的软素质就是适应能力和协作能力。
如今的工作基本没有靠自己单打独斗的,公司讲求的是团队协作,人际关系都处理不好很可能会影响到整个团队的工作氛围。
3对上份工作不感兴趣(职业兴趣不符)
网友微笑:
我觉得这是我不能接受的离职理由。
在你投递简历前,你多少能从招聘信息上了解到你所要接触的工作内容和工作职责等。
在对这份工作感兴趣的前提下,你才会去投递简历;
而HR在看到你的简历后觉得你是符合要求的人,才会给你面试机会。
双方在面试过,谈妥薪资后,觉得彼此合适,才会建立起劳动关系。
如果你给出的跳槽理由是对上份工作不感兴趣,那当初你投递简历、面试、包括在试用期时,你都干什么去了?
对上份工作不感兴趣以绝对优势遥遥领先于其他各项理由,由此可见HR们对于这项跳槽理由是多么反感!
这项理由无情地暴露出了你没有职业规划,没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么,不知道自己的优势和劣势是什么,甚至于你根本就不了解自己。
这样,即便再找一份新的工作,传达给HR的信息是:
你这个人太盲目、不稳定,不稳定就谈不了发展,没发展就会引发一系列恶性循环。
工作虽不是生活的全部,但却是人生的重要的组成部分。
不能确定自己的职业规划或者人生目标,这是对自己的不负责任。
连你自己都对自己不负责,何谈公司对你负责呢?
HR对你敬谢不敏就一点都不奇怪了。
4工作压力太大
网友hr_sawas:
现在还有工作压力小的工作么?
是不是压力一大,你就想跳槽了?
有不少职场人都觉得,工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比,这些都让他们很委屈。
为什么不可以用工作太累作为跳槽理由呢?
当出现累到你产生厌班情绪的情况了,首先你该找找自身的问题:
你是不是凡事一把抓、事必躬亲,部门里的事情都要你来做?
甚至其他部门的事情你都担下了?
对于额外的工作任务,你是不是不会说不?
如果以上回答皆是,那说明你只会闷头做事,不懂为自己设计前途,更不懂管理的艺术。
WorkSmart才是解决这些问题的长久之道。
5怀才不遇
网友Vine:
有些人总觉得自己做了很多工作,做出了很多成绩,领导却一点都没看到。
或者觉得自己很有本事,但总是被安排做些打杂的工作,就哀叹领导不识人。
这种跳槽理由在我看来真是矫情,根本就是被害妄想症!
怀才不遇的人大概是所有跳槽者中觉得自己最委屈的一个族群,但这个族群恰恰很可能被HR视作推卸责任、工作态度消极的人。
大多人的所谓怀才不遇只是孤芳自赏、好高骛远、自我陶醉而已,这些人往往对自己认识不足,高估了自己的能力。
首先,你客观地评价一下自己,你究竟怀了哪些才?
其次,这些才在你现有或者未来的工作内容中能不能得到体现?
再次,你通过什么方法去积极体现你的才了吗?
最后,公司的绩效考核,以及结合领导、同事的评估,不可能对一个真正有才的人视而不见。
即便你的长处没有用对地方,真正的有才之人也会通过其他方式和工作内容将它展现出来。
因此,怀才不遇这个跳槽理由,从另一层面来解读就是智商很高而情商很低。
另外还有一些跳槽不能说的理由:
1、这份工作总让你生病
专家表示,如果你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢,或者每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁,那肯定有问题。
职业规划师表示,不适合的工作会让你得病。
如果你经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼,就应该考虑换一份工作了。
2、创造力下降
没有工作压力和压力太大一样不是好事情。
如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化,你的创造力也在下降,就说明这份工作已经没有太大发展空间了。
同时,如果你上班经常无事可做也不是好兆头。
因为这离你被裁的时候也不远了。
3、不再能学到新技能
缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。
如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能,或者不能从工作中有所成长时,也许应该考虑一下别的公司了。
在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。
4、屡次和升迁擦肩而过
如果升职总是没有你的份的话,可以考虑辞职。
假如公司会对此做出解释,并帮你指出今后如何改进的话,说明他们还是信任你的。
但如果你总是被置之不理的话,就应该考虑走人了。
特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候,相信没有人能坐得住。
5、工作重组与你无关
组织中的变化本不可避免,但假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话,就说明你的部门变得无足轻重。
如果对此得不到合理解释的话,相信你不会再留恋现有的职位。
6、付出得不到认可
如果公司运行很好,但你的努力,无论从物质上还是其它方面,总得不到应有的认可的话,就应该考虑是否继续在这里卖命了。
干得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职请求未得到许可、得不到能证明和提升自己的工作机会,总会让人很失落。
7、付出和回报不成正比
公司的业务发展得很好,但你总看不到涨薪的机会,这一定程度上表明你的工作不受重视。
那么不妨寻找其它能证明自己的地方。
8、公司在萎缩
有时候另外一种情况是,你喜欢你的工作,但公司出现了不良的运行信号。
例如要裁员的传言、公司推迟招聘、出现负面的新闻报道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等,都值得你警惕。
有18%的职员表示公司前景黯淡是选择跳槽的主要原因。
9、公司价值观和你不再合拍
当公司的价值观、企业文化和企业使命和你的道德和价值观不合拍时,当你对你所从事的工作失去信仰时,就表明你应该换一份更有意义的工作了。
10、收入太低
涉及收入问题,大家就需要特别谨慎了,这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向,很计较个人得失,并且会把如果有更高的收入,会毫不犹豫地跳槽而去的这种观念形成对你的思维定势。
11、竞争过于激烈
竞争是现代最普遍的一种现象,到处都有竞争,有人的地方竞争是少不了的。
随着市场化程度的提高,无论是在企业内部还是在同行之间,竞争都日益激烈,需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。
12、领导频频换人
工作时间,你只管做自己的事,领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。
你对此过于敏感,也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。
13、分配不公平
现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。
效益薪金、浮动工资制度是很普遍的,旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;
同时,很多单位都实施了员工收入保密的措施,如果你在面试时将此作为离开原单位的借口,则一方面你将失去竞争优势,另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
以上就是小编为你介绍的跳槽不能说的理由!
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