班子个人评价材料优秀范文_3篇(共18页)11700字.docx
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班子个人评价材料优秀范文_3篇(共18页)11700字.docx
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班子个人评价材料优秀范文
班子个人评价材料优秀范文篇一
自集团公司党委开展党的群众路线教育实践活动以来,党支部认真按照中央要求和集团公司党委的统一部署,以解决&;四风&;问题为总目标,以深入落实中央八项规定和省委&;双十条&;规定要求为切入点,紧紧围绕&;照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病&;的总要求,按&;三个环节&;工作步骤,精心组织,周密安排。
现将领导班子的对照检查报告如下:
一、遵守党的政治纪律方面的情况
党支部始终坚持从维护党的团结统一的高度,充分认识遵守党的政治纪律的重要性;始终把遵守党的政治纪律作为开展一切工作的政治准则,坚定不移地在思想上、行动上、政治上与党中央、省委保持高度一致。
一是坚持把深入学习和掌握马克思列宁主义、毛泽东思想,深入学习和掌握中国社会主义理论体系深入学习和掌握党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和基本要求,牢固树立辨证唯物主义和历史唯物主义世界观和方法论摆在首位,在坚持中国特色社会主义道路、中国特色社会主义理论体系、中国特色社会主义制度和坚持共产主义等重大政治问题上始终保持清醒。
认真学习宣传党的路线方针政策和重大决策部署,对中央、省委和集团公司的重要会议、重要文件、领导同志的重要讲话,都及时认真组织传达,研究具体贯彻落实措施,确保把各级上级部门的精神和要求全面贯彻落到实处。
二是坚持在党的各项建设上与中央和省委要求保持高度一致。
在党员培养方面,严格坚持&;信念坚定、勤政务实、敢于担当、清正廉洁&;标准;在党内政治生活方面,严格坚持按党章办事,严格遵守党内各项政治生活准则,坚决贯彻民主集中制。
在廉政建设方面,结合具体工作积极推进惩防体系建设,较好落实反腐责任。
在言论和行动方面,旗帜鲜明地拥护党的重大决定、维护中央和省委权威,毫不动摇地保持高度统一,切实遵守和维护了党的政治纪律。
。
二、贯彻中央八项规定、省委&;双十条&;规定方面的情况
中央和省委从贯彻党的精神的高度,站在全党工作大局,作出密切联系群众、转变工作作风的&;八项规定&;和&;双十条&;规定后,党支部真心拥护,迅速行动,坚决贯彻执行。
一是及时组织领导班子和全体干部职工认真学习、深刻领会中央和省委规定的重大现实意义和深远历史意义,统一思想,提高认识。
二是转变会风,提高会议效率和质量,在充分酝酿基础上召集会议研究。
三是从简接待,降低业务招待费。
严格控制接待费用,严格限制在酒店接待,杜绝菜品奢侈、浪费现象,预计全年节约费用3万元。
四是精简文件,节约办公费用。
坚持少而精,突出重点的原则。
五是压缩差旅费,降低运行成本。
严格执行出差审批制度,严控出差次数和人数,严格按照预算指标控制差旅费。
六是按照中央和省委要求,对照需要明示的事项进行了认真自查。
从自查情况看,大家都能够自觉遵守有关廉洁自律规定,没有出现违反规定的情况。
在控制&;三公&;经费方面,都能自觉带头,遏制&;职务消费&;、&;人情消费&;现象,切实做到了廉洁从政。
三、&;四风&;方面存在的主要问题
广大职工群众认为班子在日常工作作风上虽然存在形式主义和官僚主义方面的问题,但对班子的整体工作基本认可,职工群众认为这个班子的整体素质比较高,是一个具有强烈的工作责任心和勤奋干事的班子,是一个具有较强工作能力和较高决策水平的班子,是一个团结和谐、勤政廉洁、有凝聚力、战斗力的班子,能够带领全体员工团结一致、共谋发展。
领导班子成员政治素质普遍较高,做人坦诚,求真务实,识大体顾大局,有改革创新意识,都能够能严于律己、廉洁奉公。
查摆出的&;四风&;方面存在的主要问题是:
1.形式主义方面:
一是专业知识、理论知识学习还不够深入。
具体表现为:
每周学习主要以领导讲话和素质教育为主,对财务及地质方面的基础知识学习较少。
例如:
XXXX年以来只进行了一次专业知识学习,开展了一次论文发布会。
二是工作作风还不够扎实,具体表现为:
时有出现虎头蛇尾的现象。
例如:
能经常指出部室存在的问题,但事后指导整改、抓落实的力度不够。
2.官僚主义方面:
一是主动服务群众的意识有时不够强。
具体表现为:
对解决职工困难问题还不够主动。
例如:
职工日常生活中出现困难时,只要职工不找,就不主动问候,主动帮助解决。
二是个别领导干部不注重工作方式方法。
具体表现为:
经常以命令的方式要求职工和安排任务。
例如:
与职工不交流意见,沟通方法有时较为简单、脾气较大,对下属批评的多、鼓励的少。
3.享乐主义方面:
一是推进公司发展的紧迫感不够强。
具体表现为:
工作上只求过得去,不求过得硬。
例如:
对公司拟开展的项目,认为向集团公司相关部门递交了申请开工报告就行了,集团公司没有回音也不催问,认为批不批是上级部门的事,我已尽到了责任。
二是领导的开拓意识有待提高。
具体表现为:
部分领导开拓意识不强,不重视周边其它矿产资源寻找及开发,敢闯敢试的意识还不够强,没有找到、开拓矿产资源的好办法。
;例如:
XX周边可能还存在未发现的矿产资源,但公司开发项目只限于已知的几种矿产,不能够积极寻找新的矿产资源。
4.奢靡之风方面:
八项规定执行以前,对公务接待标准把关不严的现象,但随着中央八项规定、集团的各项要求执行以来,公司对接待、会议、差旅等费用进行了严格管控,达到了集团要求,但这些现象依然没有完全杜绝。
具体表现为:
招待费用仍然偏高,没能完全杜绝这些现象。
例如:
集团上级部门来检查指导工作时,虽不安排酒店接待,只安排到职工餐厅和职工一起就餐,但偶尔安排在职工餐厅喝一次酒。
总是认为不喝点酒就是没有招待好,担心上级部门提意见。
四、产生问题的原因分析
&;四风&;问题的存在有其深刻思想根源。
领导班子在&;四风&;方面存在的问题,既有工作机制层面的原因,也有个别领导干部思想根源和认识根源的原因,综合分析主要有:
一是科学的政绩观树立得还不够牢,责任意识还不够强。
形式主义问题的存在,表明我公司个别领导干部在思想上还没有彻底摒弃主观主义和功利主义,还没有牢固树立用科学发展观指导实践、以求真务实的态度去取得政绩的科学政绩观。
总的来讲,班子成员们都希望在自己的任期内对事业有所贡献,但随着公司事业的拓展,有的把时间和精力更多投入于事务性工作,把学习当作&;软指标&;,因而放松了对理论的再学习、对理想的再坚定。
有的觉得把份内工作做好就尽到了自己的责任,因而往往是考虑自己分管工作多一些,支持分管以外的工作少一些。
有的觉得自己把工作部署好、任务分下去、多检查督促,工作落不落实、效果好不好最终直接责任在部门,因而对部门面临的一些具体困难问题,当面指出的多,认真帮助解决的少。
二是马克思主义的权力观树立得还不够牢,公仆意识还不够强。
官僚主义问题的出现,表明&;官本位&;思想残余在公司班子成员中还不同程度地存在。
班子成员们大多成长与基层,有长期在基层工作生活的经历,与职工群众的感情较为深厚,但随着职务的升迁,与群众同甘共苦的意识渐渐淡化,在面对群众时存有一定的&;高高在上&;思想,没有真正把自己放在公仆的位臵上、把群众放在主人的地位上;随着工作头绪越来越多,与群众坐在一起充分进行沟通交流的时间越来越少。
面对一些职工群众提出的问题,有的总认为不是自己分管的工作,处理起来会影响与其他领导关系,因而在深入职工群众进行面对面交流有时不够积极主动。
三是唯物主义的人生观和世界观树立得还不够牢,奋斗意识还不够强。
享乐主义问题的存在,表明革命意识和奋斗精神在我班子成员中还不够足,正确运用马克思主义的人生观、世界观、价值观进行自我改造还不十分彻底。
面对的特殊情况,班子成员们总的来讲都能够做到吃苦耐劳,但有的觉得现在经济物质条件好了,在生活上没有必要过于苛刻,因而自觉不自觉地放松对艰苦朴素优良传统的继承和发扬。
有的觉得自己有些工作已经做得很不错了,面对取得的荣誉或多或少存在自我满足,因而有时在精益求精上所下的功夫不够。
四是社会主义核心价值观树立得还不够牢,忧患意识还不够强。
班子成员在贯彻执行中央和总部有关规定上总的来说对自己要求是严格的,但在公务活动中,有的觉得公务接待也是生产力,总担心接待标准下降会影响与其他单位的关系联络,心理上觉得对不住对方,过意不去,也有一些领导存在侥幸心理,认为原则问题上过得去就行,在&;小节&;上对自己放松一点没有关系。
班子成员既是作风建设的参与者,也是组织者、推动者和监督者。
&;四风&;问题的存在,不仅表明我班子成员在&;四风&;上与集团要求和群众期盼存在一定差距,也同时表明作风建设工作还有不少薄弱环节。
我们将下更大决心、花更大力气、用更足功夫、切实采取更加有效的措施,努力从思想根源入手,从建章立制入手,加大力度切实解决好&;四风&;问题,确保取得党和群众满意的明显实效,以作风建设的实际成果接受公司党委和广大职工群众的检验。
五、今后的努力方向及改进措施
针对前述存在问题和问题产生的根源,遵照中央、省委和集团公司党委的有关要求,结合实际,下一步我们将从以下几个方面进行整改。
(一)进一步牢固树立科学的政绩观,强力解决形式主义方面存在的突出问题。
一是切实扭转重业务轻学习的观念,高度重视,大力加强政治理论学习,用马克思主义中国化的最新成果武装头脑,指导实践、推动工作,切实解决学用脱节的问题。
密切联系实际,做好本职工作的政策法规和知识技能的培训和学习,使学习成果真正转化为推动公司发展的动力。
二是进一步牢固树立抓落实、重实效的观念,完善重点工作督查考核和绩效评估机制;深入开展帮促工作,沉下身子与职工群众一起同心同苦、推动落实,以实干的精神赢取工作的实绩。
(二)进一步牢固树立正确的权力观,强力解决官僚主义方面存在的突出问题。
一是进一步强化公仆意识,着力解决好对职工群众的态度和做群众工作的方法问题。
一是以解决职工群众实际问题为重点,对职工群众反映的困难,尽心竭力给予帮助。
二是进一步牢固树立科学民主观念,健全完善班子科学决策、民主决策机制和重大决策风险评估机制,使各项决策充分符合上级政策和群众的意愿。
三是进一步强化效能效率观念,加强对干部职工的教育管理和思想政治工作,认真研究干部队伍建设的有效办法。
(三)进一步牢固树立正确的人生观世界观,强力解决享乐主义方面存在的突出问题。
一是深入开展共产主义理想信念、中国特色社会主义和中国梦的宣传教育,进一步牢固树立终身奋斗的人生坐标,大力强化进取意识,激发干事创业激情,增强紧迫感和奋斗精神,奋力为推进公司各项事业发展凝聚力量。
二是加强对铁人王进喜、&;大庆新铁人&;李新民、&;石油报国英模&;孙波等先进典型和新经验的总结推广,在继承石油人优良传统的同时,在解决新问题、获得新成效的过程中,凝聚进取信心,不断推动思想创新和工作创新。
三是敢于其他单位作对比,深入查找发展差距,不断强化艰苦奋斗的思想,进一步强化市场意识,增强必胜信念,在繁重艰巨的任务和压力面前提振精气神,形成敢闯敢试、不怕困难的合力。
四是进一步加大党建工作力度,着力建设学习型、创新型、发展型、服务型党组织,不断强化党员意识,增强党性锻炼,加强党性修养,更好地克服精神懈怠和思想滑坡,提高领导班子集体战斗能力和整体工作水平。
(四)进一步牢固树立社会主义核心价值观,强力解决奢靡之风方面存在的突出问题。
一是进一步加大党风廉政建设工作力度,强化党员领导干部廉洁自律意识,更加自觉抵御剥削阶级思想和腐朽生活方式的侵蚀,提高思想境界;更加严格地遵守廉洁自律各项规定,发挥班子在廉政建设和作风建设中的表率带头作用。
二是进一步构筑遵规守纪防线,继续深入查找制度漏洞和自身陋习,摒弃&;小节无害&;的思想,更加主动和坚决抵制超标准超规格接待,不折不扣地深入落实好中央的八项规定、省委&;双十条&;规定和公司有关要求。
三是进一步牢固树立勤俭节约思想,大力宣传节约光荣、浪费可耻的观念,严格经费把关,坚决堵塞漏洞。
(五)进一步强化集体领导和立体监督,强力推进&;四风&;整改措施科学高效落到实处。
在治理&;四风&;过程中,将认真制定整改方案,细化整改措施,明确整改责任领导、责任内容、责任时限,凡是能够立即整改的坚决立即整改,需要一定办理过程的也要明确运行表,限时整改。
对整改落实的情况,建立督查机制,及时研究解决整改过程中遇到的突出问题,并及时将整改结果向上级部门报告,向广大干部职工公开,自觉接受监督。
班子个人评价材料优秀范文篇二
水资源公司党的群众路线教育实践活动现已全面进入&;查摆问题、开展批评&;阶段。
在前期征求意见基础上,遵照上级党委的要求,公司进一步扩大征求意见范围,面向公司外人员,分别召开了江北水厂服务对象、甘宁水库所涉乡镇、库区移民代表、&;九五&;渠系工程建设单位代表座谈会;在公司内部,分别召开中层以上干部和生产一线职工代表座谈会,广泛征求各方面的意见和建议。
为高质量地撰写领导班子对照检查材料,公司党总支召开了&;四风&;问题专题会议,按照&;照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病&;的总要求,以为民务实清廉为主题,以&;反对&;四风&;、服务职工群众&;为重点,结合收集到的意见和建议,专题讨论领导班子存在的突出问题、根源和改进措施,共整理出三方面突出问题,提出三方面整改思路。
其后,主要领导和班子成员之间、班子成员相互之间、班子成员与分管处室负责同志之间开展了谈心交心活动,充分地交换意见,完成了领导班子和成员的对照检查材料的撰写和修改。
一、公司领导班子的总体评价
从班子自查批评会和征求意见建议的情况上看,普遍对公司领导班子的总体评价较好,认可度较高。
集中表现在三个方面:
一是思想政治水平较强。
公司领导班子能够认真学习贯彻落实党的&;&;精神,坚持党的基本理论和基本路线不动摇,政治原则、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致。
通过定期学习政治理论和中央重要精神、参加集中教育等,引导班子成员增强了党性修养,提高了思想觉悟和理论水平,建立了正确的权力观、价值观、地位观,树立了务实干事的良好氛围,增强了干工作的主动性和自觉性。
二是工作作风较实。
公司领导班子发扬水利人&;献身、负责、求实&;的精神,牢固树立党的群众观点,自觉贯彻党的群众路线,对干部职工反映的问题,真心实意地解决,坚持&;有问必答&;的工作作风,讨论和决策以大局、长远、整体利益出发,积极推动公司各项事业的发展。
自公司成立以来,班子能够严格执行民主集中制度,成员团结协作,在民主生活会上,都能本着求真务实,相互帮助的态度勇于开展批评与自我批评,班子的工作水平和整体合力不断提高和增强。
三是廉政建设工作较好。
在日常工作中,公司领导班子严格执行中央&;八项规定&;和市委七条实施意见,带头执行规章制度,不自制特权,带头抓好廉洁自律,不以权谋私,带头倡导节俭之风,不奢侈浪费。
没有出现超标准配备公车及公款请客送礼、&;三公&;经费开支过大、大操大办、收受红包、违规占用住房和办公用房等违规现象,树立了良好的典范形象。
二、存在的突出问题
严格对照本次党的群众路线主题教育活动和上级党委的要求,经过深刻反思和认真对照,公司领导班子在实际工作中还有不少差距和问题,主要表现在:
(一)形式主义方面
1、学习欠扎实,集体研究政策不够。
一是理论学习抓的不扎实,钻研不深。
文件看了,政策学了,但仅仅停留在文字表面,或应付差事,或批转职能处室阅处,没有对其背景、细节和内涵进行深层次的思考,表现在单纯追求形式阅知,而忽略了促进、规范和指导工作;二是集体政策学习研究不够,对上级部门的重大战略部署,以及职工群众利益密切相关的政策,集体学习研究不够,讨论不充分,特别是利用集体智慧研究提出与实际工作相结合举措的研讨活动较少。
2、抓工作不够扎实,推动工作不力。
一是工作重部署、轻检查。
研究工作部署较为透彻,但对工作的责任主体、阶段性目标、时间控制、评价指标等不明确,责权不清楚、不对等,导致存在工作得不到落实,干好干坏一个样的局面。
如公司每年年初部署年度工作时,都对各处室工作统一下达了任务,建立了奖惩考核机制,但对工作任务完成情况检查不够,也没有严格系统地进行总结奖惩,不利于有效督促各处室较好地完成年度工作任务;二是没有组织建立监督检查长效体制和机制,谁来监督、怎样监督、监督结果如何使用等问题长期议而不决,监督工作想起就做,缺乏持续跟踪,造成有些工作即使没有落实,也无人过问,或不了了之,或临时处置,疲于应付,保证不了工作质量。
3、制度执行和宣讲力度不够。
一是制度执行不严格,没有全面把握各项制度及其具体条款,有时批示和审定事项忽略了制度规定,即使出现违反制度的情况,也没有带头批评指正,没有强调按制度办事的重要性,如出差(请假)等制度,要求事先填报出差单(请假单),逐级审批和报告后方可执行,但在实际操作过程中,往往出现先出差(先请假),后完善程序手续或者干脆不完善程序手续的情况,对违反这一规定的现象,没有引起足够的重视和充分的纠正;二是组织制度宣讲不到位,在制度建设中缺少宣讲环节,部分制度只有制度制定处室和参与者熟悉,大部分被规范对象和利益相关者不知晓,导致职工群众对相关决策不理解、不支持,影响决策的执行和职工群众的情绪。
如有关职工工资和福利待遇的问题如不做耐心的解释和解读,必将引起消极情绪,于工作不利。
(二)官僚主义方面
1、服务意识欠缺,了解职工群众需求不主动。
一是重视工作和事业发展,关心群众思想、生活和掌握群众需求不够,缺乏主动关心的意识。
如这次群众路线教育实践活动,职工群众提出了有关办公条件、工资福利等意见,说明这方面的工作存在着不足;二是与职工群众谈心交流不够,思想交流不充分,即便交流和谈心也是说教多、倾听少,公事多、感情少,影响职工思想问题的解决,对事业发展和工作不利。
2、在工作上闯劲不足。
实际工作中小心谨慎,有求稳怕乱、等待观望的思想,缺少敢试敢干敢为人先的气魄。
抓工作有时重安排,轻检查,有时候只传达精神,转发文件,做&;二传手&;,深入一线调查研究、抓落实不够。
(三)享乐主义和奢靡之风方面
1、满足于现状,开拓创新意识欠缺。
突出表现为:
一是工作视野不够开阔,工作思路常常受到传统固有模式的困扰和束缚,习惯于用老办法解决新问题,遇到具体问题的讨论与决策,习惯于用过去的事例作对比,观念跟不上新形势新要求;二是工作形式不够灵活多样,缺少应对和破解新情况、新问题的办法,创新意识不强,攻坚克难的勇气不足,工作上有畏难情绪,遇到难度大、风险高的事宜,往往采用保守策略。
2、在廉洁自律方面需进一步加强。
一是有时为了顾全大局,照顾大家工作,加强与业务单位联系等原因,还存在一定程度的吃喝现象。
同时超标准接待现象仍然时有发生,有时接待上级部门或业务单位来人,碍于各种关系,用餐用酒有超标现象;二是党风廉政建设责任制需要进一步落实,特别是司务公开制度需要全面实施,以有效加强社会各界和职工群众的监督和制约,防止违规违纪事件的发生。
三、问题产生的根源
对照主题教育活动的要求,经过认真反思,深入剖析我们的党性党风、思想观念、工作作风等方面之所以存在以上问题,其根本原因是:
(一)自我提高观念不够强,政治理论学习有所放松。
一是随着社会主义市场经济的发展,经济社会生活呈现多样化,对每个人的理想、道德观念都会产生不同程度的冲击,在这些冲击面前,部分同志有放松世界观改造的现象,最终导致&;四风&;问题的存在;二是对待理论学习,有的同志片面地认为理论学习是软指标,具体工作才是硬任务,认为处于基层,只抓好工作就行了,而放松了学习,没有将学用有效结合,没有很好领会到运用科学理论武装头脑、指导工作的重大作用,理论学习有时缺乏广度和深度。
工作中缺乏系统科学的理论指导,就难免会出现这样或那样的问题。
(二)宗旨意识和群众观点树立不够牢。
一是指导一线,不深入、不经常。
领导干部到了一线只注重了解想要了解的问题,与职工群众谈心交流不经常,直接听取一线职工群众意见少,没有真正和职工群众打成一片。
二是宗旨意识,不扎实、不牢固。
群众路线和群众观点领会不深刻,&;从群众中来、到群众中去,一切为了群众、一切依靠群众&;的思想在具体落实上有偏差。
(三)制度建设和约束监督不够有力。
在制度建设上,存在的主要问题是制度执行不严格,不到位。
比如在财务管理、来人接待等方面,虽然制定了一系列规章制度,但在实际执行过程中,超标准现象仍然存在。
另外,监督机制也不够健全,往往要求别人的多了,自我监督的少了,也没有很好地发挥舆论监督、职工群众监督的作用;没有很好地拿起批评和自我批评的武器,往往拉不下情面,不能很好地开展积极、健康的思想斗争,一定程度上造成了好人主义盛行,原则难以坚持,致使一些问题未能有效防范,未能及时发现和妥善处理。
四、今后努力的方向
针对以上问题的剖析,在今后工作中,我们将从以下几个方面进行整改:
(一)坚持政治理论学习,提高思想政治素质
通过坚持政治理论学习,不断武装班子成员头脑,号召大家争做勤奋学习的模范,要学以致用,学有所成,学有所悟,促进工作。
同时加强世界观改造,坚定理想信念,加强党性锻炼,增强班子整体素质,提高领导和驾驭全局的能力。
(二)坚持求真务实、治理形式主义和官僚主义
一是建立集体学习制度。
利用集中学习时间,制定年度学习计划,结合实际去学,联系到实际工作,以集中研讨交流带动学习积极性和主动性,同时采取宣讲形式进行学习,班子成员要结合分管工作,从&;三重一大&;方面、职工群众利益密切相关政策制度方面进行宣讲,提高学习的广度和深度;二是开展求真务实讨论。
联系实际谈体会、谈认识,解决思想态度上的问题。
根据征求到的相关意见,提出反对形式主义、官僚主义改进工作的具体措施,解决行动上的问题;三是建立督察机制。
成立由办公室等部门组成的督察室,明确督察办公室职责,配备专职人员抓落实,提高工作执行力。
要对监督检查结果进行公示,定期向公司领导班子进行汇报,把监督检查结果与年度考评挂钩。
(三)坚持以身作则,严以律己,保持清正廉洁。
一是严格执行规章制度,把权力关进笼子。
要继续严格落实中央八项规定和市委七条实施意见,定期开展对照检查,开展专项治理分析,对实施效果不好或不完善的及时改进,确保各项机制健全到位;二是要严格预算开支,切实加强经费管理。
研究完善各项经费支出标准,制订控制经费的合理措施。
在经费审查过程中,严控支出标准和支出范围,确保预算开支符合有关要求;三是要求班子成员在公司要严格按各项管理制度办事,要求职工做到的自己必须率先做到,下一线和联系业务单位要管住自己的手和嘴,不吃、拿、卡、要,不拿原则做交易,谋取个人好处;四是继续落实严控公务用车、严禁超标准配车和公车私用、严控办公经费等节约措施。
在今后的工作中,我们将对自查中发现出来的问题进行认真整改,不断加强领导班子的作风建设和廉政建设,真正通过此次主题教育活动,把公司领导班子锻炼成一个团结奋进、求真务实的领导集体,带领水资源公司广大干部职工作出新的成绩。
班子个人评价材料优秀范文篇三
这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设,集中到解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的&;四风&;问题上,并通过&;照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病&;,对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。
重点剖析存在的&;四风&;问题及根源,做到查摆问题准、原因分析透、危害后果明、整改措施实。
公司领导班子紧密联系单位的组织建设、队伍建设和业务建设实际,通过学习、查摆、对照,虽然工作出现了一些起色,管理取得了一些成绩,但与组织和群众的要求还有很大差距。
认认真真&;照镜子&;,老老实实&;正衣冠&;,重点查找班子建设、队伍建设存在的问题和不足,并对班子存在问题的原因进行了更深层次的剖析,主要有以下几个方面。
一、领导班子存在的主要问题
1、理论功底不高,运用理论指导实践不够。
一是系统地学习政治理论方面比较欠缺,特别是结合本单位、本行业实际开展理论学习不够;二是工作的规范性和计划性
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