精编《人力资源管理》大学期末测试版题库500题含标准答案.docx
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精编《人力资源管理》大学期末测试版题库500题含标准答案
《人力资源管理》期末考试题库500题[含答案]
一、单选题
1.()是退休的一种特殊方式。
A:
离职
B:
辞退
C:
离休
D:
休假
答案:
离休
2.需要的产生与满足,往往不是一次性完成的,而是经历需要——满足——不满足——需要,这样周而复始不断反复地持续性的周期运动。
这体现了需要的()特性。
A:
对象性
B:
多样性
C:
可变性
D:
周期性与持续性
答案:
周期性与持续性
3.企业进行人事调整应遵循的原则有()方面。
A:
5个
B:
4个
C:
3个
D:
2个
答案:
4个
4.晋升的功能大致体现在()方面。
A:
5个
B:
4个
C:
3个
D:
2个
答案:
3个
5.以下理论从如何更好地发挥人的创造力的角度出发,提出一条曲线的是()。
A:
卡兹的组织寿命学说
B:
勒温的场论
C:
库克曲线
D:
中松义郎的目标一致理论
E:
其他
答案:
库克曲线
6.以下理论中阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关,与获得成果的情况有关的是()。
A:
卡兹的组织寿命学说
B:
勒温的场论
C:
库克曲线
D:
中松义郎的目标一致理论
E:
其他
答案:
卡兹的组织寿命学说
7.与晋升制度配套的制度大致有()方面。
A:
5个
B:
3个
C:
2个
D:
6个
答案:
3个
8.在职的科技人员和管理人员,在完成本职工作的前提下,利用业余时间或经本单位同意占用一部分工作时间,为聘请单位服务的流动形式是()。
A:
调动
B:
借调
C:
招聘
D:
兼职
E:
咨询
答案:
兼职
9.企业员工符合法定条件时,根据国家有关规定办理手续,离开工作岗位,领取一定数额的养老金,以维持生活,安度晚年。
这是()。
A:
离职
B:
辞退
C:
退休
D:
休假
答案:
退休
10.对具有特殊才能或做出突出贡献的员工,不受年龄、学历、经历等条件的限制,越级加以晋升。
这是()。
A:
破格晋升
B:
内部晋升
C:
常规晋升
D:
外部晋升
答案:
破格晋升
11.企业根据工作需要和为达到对员工适才适用,在国家统一政策的指导下,通过一定的组织手续改变员工的隶属关系,重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是()。
A:
人才流动
B:
人员调动
C:
人事调整
D:
其他
答案:
人事调整
12.企业必须根据生产经营的需要调整人员结构。
这体现了人事调整的()原则。
A:
依法调整
B:
有利于生产经营
C:
适才适用
D:
内外并重
答案:
有利于生产经营
13.企业依照法律规定的条件,解除与企业员工劳动合同关系的行为称为()。
A:
劳动合同的解除
B:
劳动合同的变更
C:
辞退
D:
辞职
答案:
辞退
14.通过晋升,不仅能使员工的能力和职位的要求相适应,还能促使他们的工作能力和业务专长得到进一步的发挥和提高。
这反映了晋升()的功能。
A:
是避免本企业人才外流的重要手段
B:
是吸引外部优秀人才的重要手段
C:
有利于合理使用人才,实现适才适用
D:
有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性
答案:
有利于合理使用人才,实现适才适用
15.()是产生行为的原动力。
A:
动机
B:
欲望
C:
需要
D:
目标
答案:
需要
16.需要具有()特性。
A:
6个
B:
5个
C:
4个
D:
3个
答案:
5个
17.在企业内部各类、各级职务的工资水准上,适当拉开差距,真正体现按贡献分配的原则,不能搞平均主义的“大锅饭”。
这体现了制定工资标准的()原则。
A:
公平性
B:
竞争性
C:
激励性
D:
经济性
答案:
激励性
18.以下理论中指出,处于群体中的个人,只有在个体方向与群体方向一致时,个体的能力才会得到充分地发挥,群体的整体功能水平也才会最大化的是()。
A:
卡兹的组织寿命学说
B:
勒温的场论
C:
库克曲线
D:
中松义郎的目标一致理论
E:
其他
答案:
中松义郎的目标一致理论
19.在人事调整时,必须对每个员工的具体情况进行全面分析,尽可能将每一个员工放到最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。
这体现了人事调整的()原则。
A:
依法调整
B:
有利于生产经营
C:
适才适用
D:
内外并重
答案:
适才适用
20.女职工违反国家有关计划生育规定的,()享受生育保险。
A:
能
B:
不能
C:
有条件地
D:
不确定能否
答案:
不能
21.按照职务规定工资标准的工资制度是()。
A:
奖励工资制
B:
职务工资制
C:
岗位工资制
D:
年功工资制
答案:
职务工资制
22.工资等级制度有()类型。
A:
5种
B:
4种
C:
3种
D:
2种
答案:
4种
23.影响工资水平的因素通常分为()大类。
A:
5个
B:
4个
C:
3个
D:
2个
答案:
2个
24.按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为()。
A:
奖励工资
B:
职务工资
C:
技能工资
D:
年功工资
答案:
年功工资
25.设计工资等级制度的原则有()。
A:
6个
B:
5个
C:
4个
D:
3个
答案:
5个
26.人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用,在国家统一政策的指导下,通过一定的组织手续改变(),重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。
A:
员工能力
B:
员工的隶属关系
C:
员工的所在区域
D:
其他
答案:
员工的隶属关系
27.组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占的比重称为()。
A:
工资数量
B:
工资结构
C:
工资构成
D:
其他
答案:
工资构成
28.动机对于人的行为有()机能。
A:
6种
B:
5种
C:
4种
D:
3种
答案:
3种
29.根据本人意愿,与企业解除劳动合同,退出企业工作的人事调整活动称为()。
A:
辞退
B:
调动
C:
辞职
D:
其他
答案:
辞职
30.关于人才流动的必要性,国外学者作了不少研究,其主要理论有()。
A:
5种
B:
4种
C:
3种
D:
2种
答案:
4种
31.按照一定的要素、标准及晋升路线,定期对人员所进行的晋升称为()。
A:
破格晋升
B:
内部晋升
C:
常规晋升
D:
外部晋升
答案:
常规晋升
32.对总经理、副总经理的降职需要()裁决。
A:
人事部门负责人
B:
董事长
C:
董事会
D:
总经理本人
答案:
董事长
33.没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度,晋升就失去了依据。
这体现了以下()配套制度的重要性。
A:
职位分类制度
B:
任期目标责任制
C:
考核制度
D:
薪酬制度
答案:
考核制度
34.经过考试取得晋升资格的方法称为()。
A:
主管人员评定法
B:
配对比较法
C:
升等考试法
D:
评价中心法
E:
不确定
答案:
升等考试法
35.企业员工由原来的职位调到较低的、承担较小责任的职位称为()。
A:
调动
B:
调整
C:
降职
D:
其他
答案:
降职
36.企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于()。
A:
改善职工生活的项目
B:
职工文化娱乐项目
C:
提供各种经济性的福利服务项目
D:
教育培训福利
答案:
教育培训福利
37.在现实生活中,最典型的需要结构模式有()。
A:
6种
B:
5种
C:
4种
D:
3种
答案:
5种
38.对于自尊心、荣誉感特别强的人,在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时,其需要结构模式可能为()。
A:
生理需要占主导地位
B:
安全需要占主导地位
C:
社会需要占主导地位
D:
尊重需要占主导地位
答案:
尊重需要占主导地位
39.刺激量不足,刺激措施的作用不能得到正常发挥,不足以引起激励对象处于最佳激励状态的反应;刺激量过大,会使激励措施的作用递减甚至会产生负效应。
行为科学将这一规律称为()。
A:
“激励效应递减”
B:
“激励效应回收”
C:
“激励效应递增”
D:
“激励效应递减边际回收”
答案:
“激励效应递减边际回收”
40.根据职工的需要,尤其是最为迫切、最为强烈的需要来设置目标,才能有效激发动机,使其成为支配行为的主导动机,并由此产生激励行为。
这体现了()。
A:
目标定得越高越好
B:
目标要与需要相适应
C:
目标要具有挑战性
D:
目标要具有实现的可能性
答案:
目标要与需要相适应
41.激励必须有()条件。
A:
5个
B:
4个
C:
3个
D:
2个
答案:
5个
42.激励效应是指某一激励措施产生的()。
A:
结果
B:
激励
C:
激励效果
D:
其他
答案:
激励效果
43.人类特有的,由一定原因引起的,为了实现一定目标而进行的活动称为()。
A:
欲望
B:
动机
C:
行为
D:
其它
答案:
行为
44.根据马斯洛的需要层次理论,人的最高层次的需要是()。
A:
生理需要
B:
安全需要
C:
社会需要
D:
尊重需要
E:
自我实现需要
答案:
自我实现需要
45.通过满足人的物质生活需要以激发人的积极性的激励属于()。
A:
物质激励
B:
精神激励
C:
信息激励
D:
工作激励
答案:
物质激励
46.人的动机有多种,同一行为可能具有多种动机。
这体现了动机的()特性。
A:
外显性
B:
单一性
C:
内隐性
D:
多样性
答案:
多样性
47.动机能引发行为,驱使人们去从事某项活动。
这体现了动机对人的行为的()。
A:
始发机能
B:
指向机能
C:
强化机能
D:
没有作用
答案:
始发机能
48.激励的要素有()个。
A:
5个
B:
6个
C:
4个
D:
3个
答案:
4个
49.人的行为不是盲目的,总是指向一定目标。
这表明动机的()特性。
A:
自觉性
B:
因果性
C:
目的性
D:
持续性
答案:
目的性
50.从内涵上来说,员工绩效考评有()涵义。
A:
4层
B:
3层
C:
2层
D:
1层
答案:
2层
51.在考评过程中,由于考评人员对被考评者的某种偏见而影响对被考评者工作业绩的评估而造成的误差称为()。
A:
感情效应误差
B:
晕轮效应误差
C:
近期效应误差
D:
偏见误差
答案:
偏见误差
52.在考评中,以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准,即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是()。
A:
相对考评
B:
综合考评
C:
绝对考评
D:
能力考评
答案:
绝对考评
53.在员工绩效考评的方法中,由考评者将每一个被考评者与其他被考评者一一对比,“好于”记“+”,“不如”记“—”,最后比较出每个被考评者的优劣,排出次序。
这种方法是()。
A:
民意测验法
B:
考试评分法
C:
排序法
D:
两两排序法
答案:
两两排序法
54.动机与行为之间的关系是()。
A:
线性的
B:
间接的
C:
非线性的
D:
没有关系
答案:
非线性的
55.运用目标激发动机的基本要求有()。
A:
5个
B:
4个
C:
3个
D:
2个
答案:
3个
56.行为科学的研究表明,工作绩效、人的能力与激励之间的关系为()。
A:
工作绩效=能力+激励
B:
工作绩效=能力×激励
C:
工作绩效=f(能力,激励)
D:
工作绩效=能力/激励
答案:
工作绩效=f(能力,激励)
57.动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。
这体现了动机对人的行为的()机能。
A:
始发
B:
指向
C:
强化
D:
没有作用
答案:
指向
58.()是激发动机的基本诱因和刺激手段。
A:
能够满足需要的目标
B:
需要
C:
目标
D:
其他
答案:
能够满足需要的目标
59.人们期望达到的目的或结果称为()。
A:
动机
B:
欲望
C:
需要
D:
目标
答案:
目标
60.人们对某种目标的渴求或欲望称为()。
A:
动机
B:
欲望
C:
需要
D:
目标
答案:
需要
61.根据马斯洛的需要层次理论,人们对保险产品的购买、对稳定工作的追求属于()层次的需要。
A:
生理需要
B:
安全需要
C:
社会需要
D:
尊重需要
E:
自我实现需要
答案:
安全需要
62.在管理过程中将有意识的外部刺激转化为被管理者的自觉行动,从而最大限度地调动被管理者的积极性,实现管理目标的过程称为()。
A:
控制
B:
协调
C:
激励
D:
奖励
答案:
激励
63.()决定了相应的动机结构。
A:
一定的目标结构
B:
一定的需要结构
C:
一定的目的结构
D:
其他
答案:
一定的需要结构
64.报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。
这体现了报酬的()功能。
A:
补偿
B:
激励
C:
调节
D:
凝聚
答案:
调节
65.()决定了动机的多样性。
A:
目标的多样性
B:
需要的多样性
C:
目的的多样性
D:
其他
答案:
需要的多样性
66.人的行为是由行为人的自我意识支配的,是自觉启动和进行的。
这体现了人行为的()特性。
A:
自觉性
B:
因果性
C:
目的性
D:
持续性
答案:
自觉性
67.当发生战争、自然灾害、意外事故等异常情况时,人的需要结构模式会是()。
A:
生理需要占主导地位
B:
安全需要占主导地位
C:
社会需要占主导地位
D:
尊重需要占主导地位
答案:
安全需要占主导地位
68.在多种动机同时存在的结构中,真正对人的行为起决定作用的是()。
A:
辅助动机
B:
主导动机
C:
生理动机
D:
社会动机
答案:
主导动机
69.作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要,而且要使人感到存在着实现的可能。
这体现了()。
A:
目标定得越高越好
B:
目标要与需要相适应
C:
目标要具有挑战性
D:
目标要具有实现的可能性
答案:
目标要具有实现的可能性
70.根据马斯洛的需要层次理论,人的最基本需要即最低级的需要是()。
A:
生理需要
B:
安全需要
C:
社会需要
D:
尊重需要
E:
自我实现需要
答案:
生理需要
71.动机的产生以()为基础。
A:
需要
B:
目标
C:
行为
D:
没有基础
答案:
需要
72.行为科学将个人因素、环境影响与行为之间的关系用下面()公式表示。
A:
行为=个人因素+环境影响
B:
行为=个人因素×环境影响
C:
行为=个人因素/环境影响
D:
行为=f(个人因素,环境影响)
答案:
行为=f(个人因素,环境影响)
73.冬季,劳动环境中的舒适温度应为()。
A:
17℃—22℃
B:
18℃—24℃
C:
16℃—20℃
D:
20℃—25℃
答案:
17℃—22℃
74.我国现阶段劳动关系的特点是由我国现阶段的()的特点决定的。
A:
经济制度
B:
企业数目
C:
企业状况
D:
其他
答案:
经济制度
75.我国社会保障制度的发展大致经历了()阶段。
A:
5个
B:
4个
C:
3个
D:
2个
答案:
4个
76.职业病的诊断一般由()进行。
A:
普通医院
B:
职工医院
C:
职业病诊断小组
D:
防疫站
答案:
职业病诊断小组
77.随着科学技术的发展,新材料、新工艺、新能源的不断采用,以及新兴工业领域的增加,一方面给社会带来了丰富的物质文明,另一方面又增加对自然环境和人类具有危害性的因素。
这反映了()。
A:
劳动保护是党和国家的一项重要政策
B:
劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件
C:
劳动保护是现代化生产发展的客观要求
D:
以上说法都不对
答案:
劳动保护是现代化生产发展的客观要求
78.异常的气压条件,各种能量的辐射属于职业危害因素中的()。
A:
化学因素及物理化学因素的毒害
B:
物理因素的毒害
C:
生物因素的毒害
D:
不是危害因素
答案:
物理因素的毒害
79.劳动保护的范围是()。
A:
劳动者的普通疾病
B:
劳动者的日常保健
C:
劳动者在劳动过程中的安全与健康
D:
社会治安方面的安全和健康保护
答案:
劳动者在劳动过程中的安全与健康
80.1988年,国务院颁布了()。
A:
《生育保险条例》
B:
《生育保险法》
C:
《女职工劳动保护规定》
D:
《女职工劳动保险法》
答案:
《女职工劳动保护规定》
81.企业中的各级领导、职能部门、工程技术部门人员、岗位操作人员对安全生产层层负责的制度是()。
A:
安全生产责任制
B:
安全技术管理
C:
安全生产教育
D:
安全生产检查
答案:
安全生产责任制
82.()是深化当前职工养老保险制度改革的核心问题。
A:
扩大基本养老保险的范围
B:
养老保险基金筹集模式的选择
C:
筹集基本养老保险费用
D:
建立多层次的养老保险制度
答案:
养老保险基金筹集模式的选择
83.提出“事故相关性理论”的工程师海因里奇是()人。
A:
英国
B:
德国
C:
美国
D:
法国
答案:
美国
84.国家和企业为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康,在改善劳动条件、预防工伤事故和职业病,实现劳逸结合和女工保护等方面采取的各种组织和技术措施称为()。
A:
劳动改善
B:
工作条件改善
C:
劳动保护
D:
其他
答案:
劳动保护
85.在劳动过程中,为了改善劳动条件,保护劳动者的健康,避免有毒、有害物质的侵害,防止发生职业病和职业中毒而采取的措施的总称是()。
A:
劳动保护
B:
劳动安全
C:
劳动卫生
D:
以上答案都不对
答案:
劳动卫生
86.每天分早、中两个班组织生产,工人不上夜班,这是()。
A:
单班制
B:
三班制
C:
四班制
D:
两班制
答案:
两班制
87.厂房低矮狭小,布置不合理属于职业危害因素中的()。
A:
与劳动过程有关的有害因素
B:
与生产过程有关的危害
C:
生产环境的卫生条件不良造成的危害因素
D:
不是危害因素
答案:
生产环境的卫生条件不良造成的危害因素
88.我国于1987年颁布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》将我国法定的职业病划分为()。
A:
10类
B:
8类
C:
9类
D:
11类
答案:
9类
89.在员工报酬的各部分中,根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为()。
A:
基础工资
B:
津贴
C:
奖金
D:
福利
E:
保险
答案:
奖金
90.职工一旦被确诊为职业病,就应发给()。
A:
医疗证
B:
通知书
C:
职业病诊断证明书
D:
什么也不发
答案:
职业病诊断证明书
91.社会保障的对象必须是社会全体成员,必须保障社会每个成员都获得维持生存的最低生活标准。
这体现了社会保障的()特征。
A:
社会性
B:
强制性
C:
福利性
D:
适度性
答案:
社会性
92.社会保障通过收入补偿、支出补偿,以及互助互济方式,使受到创伤的社会机体和个人机体得以恢复并重新投入运行。
这体现了社会保障的()。
A:
自动调节功能
B:
调节功能
C:
稳定功能
D:
恢复与发展功能
答案:
恢复与发展功能
93.1935年美国国会通过了(),联邦政府设立了社会保障署,以此为标志,比较完整的现代社会保障制度体系诞生了。
A:
《社会保障法》
B:
《社会保障条例》
C:
《济贫法》
D:
《劳动法》
答案:
《社会保障法》
94.广大农民()享受生育保险。
A:
能
B:
不能
C:
有条件地
D:
不确定能否
答案:
不能
95.国家通过法律手段集中建立保险基金,对遭遇事业风险而中断收入的劳动者在一定时期提供基本生活保障的社会保险制度是()。
A:
医疗保险
B:
工伤保险
C:
失业保险
D:
养老保险
答案:
失业保险
96.社会保障水平要与生产力的发展水平相适应;社会保险费的缴纳比例要与财政收入状况、企业效益水平,以及职工个人的经济和心理承受能力相适应。
这表明了确定社会保障制度要遵循的()的原则。
A:
公平与效率相统一
B:
从实际出发,量力而行
C:
社会保障与就业保障适当分离
D:
权利和义务相统一
答案:
从实际出发,量力而行
97.劳动者在达到国家规定解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老完全丧失劳动能力退出社会劳动领域后,由社会提供物质帮助,保障其基本生活需要的保险制度是()。
A:
失业保险
B:
工伤保险
C:
养老保险
D:
生育保险
答案:
养老保险
98.根据国务院规定,职工基本养老保险费用由()承担。
A:
单位
B:
个人
C:
国家
D:
单位和个人共同承担
答案:
单位和个人共同承担
99.经济萧条时期,社会保障基金的收入减少,支出增加,从而使劳动者的收入维持在一个相对稳定的水平上;在经济繁荣时期,社会保障的积累大于支出,起到一定的抑制需求的作用。
这反映了社会保障的()。
A:
稳定功能
B:
恢复功能
C:
自动调节功能
D:
发展功能
答案:
自动调节功能
100.人们在参加社会劳动过程中所形成的社会关系,是()。
A:
狭义的劳动关系
B:
广义的劳动关系
C:
劳动社会关系
D:
社会关系
答案:
广义的劳动关系
101.英国于19世纪30年代颁布了(),从而一项发挥社会保障作用的新的社会经济制度开始产生。
A:
《社会保障法》
B:
《社会保障条例》
C:
《济贫法》
D:
《劳动法》
答案:
《济贫法》
102.社会保障应该覆盖社会全体成员,并实行属地管理。
这反映了进行社会保障制度改革的()的要求。
A:
政事分开
B:
普遍覆盖
C:
多方共办
D:
城乡有别
答案:
普遍覆盖
10
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