党员队伍建设情况汇报_4篇(共11页)6800字.docx
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党员队伍建设情况汇报
党员队伍建设情况汇报一
当前,在干部队伍建设问题上,我做为一个党员干部认为,我们要适应新形势、新任务的需要,积极探索建立干部队伍建设的新机制,培养造就高素质干部队伍,而这是目前各级党委需要着力解决的一个重要课题。
我们要从构建&;四大&;长效机制入手进行积极探索。
构建日常教育长效机制,解决好&;想干事&;问题。
想不想干事,首先是责任意识问题。
必须通过加大对基层干部的勤政教育力度,着力解决部分基层干部事业心和责任意识不强、政绩观不端正、服务意识不强等问题。
在这方面,平南县的做法是,坚持经常性教育制度,把勤政教育作为领导干部教育培训的一项重要内容;坚持谈话活动制度,预防和纠正领导干部的消极畏难情绪;坚持提醒警示制度,规范领导干部的勤政行为。
构建干部培训长效机制,解决好&;能干事&;问题。
能不能干事,说到底是能力和水平问题。
平南县重视抓好干部培训工作,以此不断提高基层干部善谋发展、干事创业的能力和水平。
一是整合资源,突出干部培训的专业性。
针对全县干部培训资源相对短缺的实际,整合党校师资力量和社会师资力量,使干部培训的专业性得以保障;二是创新模式,突出干部培训的灵活性。
把干部培训与岗位实践锻炼结合起来,实施&;县乡镇干部换岗锻炼&;和尝试&;村干部乡镇岗位锻炼&;,使各级干部的综合素质和实际能力都得到提高;三是建立制度,突出干部培训的规范性。
建立健全目标考核、学习考试、持证上岗、学习档案、&;以考促学&;等&;五大制度&;,使干部培训工作走上制度化、规范化的轨道。
构建选拔任用长效机制,解决好&;干成事&;问题。
干不干成事,与干部干事创业良好氛围有直接关联。
平南县坚持把干事创业作为选贤任能的前提条件,大胆选拔那些确有才干、实绩突出的干部,鼓励和激励干部多干实事、好事,真正让想干事的人有机会,能干事的人有舞台,干成事的人有地位。
一是探索建立民主荐才机制,努力实现推荐干部主要由领导干部参与向干部和群众共同参与、考察干部主要听取干部意见向同时听取干部和群众意见转变;二是探索建立干部识别机制,既注意把握干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风等方面的表现,又注重把握干部的政绩,使那些踏踏实实、勤勤恳恳、一心做事的&;老黄牛&;得到重用。
三是探索建立干部考核机制,研制出一套完整的符合当地实际的绩效管理评估体系,为完善干部考核体系奠定基础。
构建约束防范长效机制,解决好&;不出事&;问题。
防范&;出事&;,要解决的是廉洁从政问题。
平南县从构建教育、防范、监督三大机制入手,坚持用制度和法律规范权力运行、约束从政行为,确保干事的干部不出事。
一是完善党风廉政教育机制,营造崇廉倡廉的社会氛围。
同时,通过违纪违法反面典型&;现身说法&;,筑牢思想道德防线。
二是完善财务管理机制,从源头上预防和治理腐败。
三是完善监督制约机制,加强对重点环节和重点部位权力行使的监督。
强化民主监督,把党内监督与党外监督、组织监督与法律监督、专门机关监督与舆论监督有机结合起来,形成监督合力,提高监督的整体效能。
请党组织对我进行教育和帮助。
党员队伍建设情况汇报二
加强思想政治建设,努力用科学发展观武装各级领导班子
一要创建&;五型&;领导班子。
围绕完善换届后领导班子新的领导体制、工作机制和运行方式,规范领导班子议事规则和决策程序,积极开展创建学习型、务实型、创新型、服务型、和谐型&;五型&;领导班子活动。
坚持领导班子思想政治建设定期分析制度,及时了解领导班子思想政治建设情况,定期召开领导班子思想政治建设经验交流会,促进科级领导班子加强思想政治建设的自觉性。
围绕领导班子和领导干部作风建设,在全区范围内开展&;勤政、和谐、创新、高效&;明星班子创建和明星公务员评选活动。
学习科学发展观心得体会
二要强化理论武装。
坚持和完善中心组学习、机关干部学习日、领导干部在职自学等制度,制定领导干部述学评学考学的暂行规定,加大对党的十七届三中全会精神、科学发展观等最新理论成果学习力度,结合深入学习实践活动,加强理论学习的系统性,建立干部培训工作管理考核档案,努力在真学、真懂、真信、真用上下功夫,把思想统一到加快国际性生态型海滨城市建设上来,不断夺取解放思想、率先跨越、科学发展的新胜利。
三要强化科学发展实绩考核。
要以实绩为导向,加强各级领导班子和领导干部的考核和管理,根据我区发展的实际,研究制定《体现科学发展观要求的领导班子和领导干部实绩考核暂行办法》,进一步规范在重大突发事件、重点性工作、日常性工作和创新性工作中考察考核各级领导班子和领导干部,切实树立&;让人干事&;、&;激励干事&;、&;舒心干事&;、&;干净干事&;的导向,以务实的工作创造真正的实绩。
健全竞争性选拔工作机制,扎实推进干部人事制度改革
一要规范干部选拔任用程序。
从改进推荐方式入手,制定区管干部初始提名推荐暂行办法,在首要环节采用竞争性选拔机制,积极运用领导推荐、组织推荐、群众推荐、会议推荐等方式,畅通民意表达渠道,规范民意表达程序,提高推荐质量。
二要规范竞争性选拔机制。
推行和完善公开选拔、公推公选等竞争性选拔干部方式,加大竞争性选拔干部的比例,形成公开、民主、竞争、择优的选人用人机制。
打破一岗终身制和部门所有制,加大干部培养性交流、换岗性交流和需求性交流的力度,探索股级干部跨部门竞争上岗的有效途径。
加大竞争性选拔干部工作的实施面和覆盖面,应从实际出发,重点针对那些专业性比较强以及缺少年轻干部和紧缺人才的部门,在更大的范围内把最优秀、懂专业的人选上来,促进优秀人才脱颖而出。
要建立健全公开选拔制度,对每个重要环节的具体模式、程序加以科学规范,逐步明确组织者和监督者的责任纪律,建立严格的违纪责任追究制度。
三要加强对破格提拔干部管理。
探索对破格提拔的干部实行聘任制,以制度的形式落实对破格提拔人员后续管理培养工作,做到既在竞争中识别干部,在比较中选拔干部,又注重破格提拔干部工作的透明度和可操作性。
启动干部全员培训工程,着力打造善于领导科学发展的高素质干部队伍
一要积极构建多元的干部培训渠道。
继续大规模、多层次培训干部,创新干部教育培训形式,建立&;3+1&;培训模式,将党校培训、主题班次培训、自主培训三种固定形式与外出学习、上挂下派等方式相结合,积极推进干部&;大培训、大外派&;工作,健全干部经常性教育培训机制,使干部提高素质、增长才干。
要立足多岗位锻炼,着力在重点工作和艰苦环境中锤炼考验干部,采取横向交流、驻点招商等方法,把干部推向开放型经济、重点工程、城建拆迁等重点一线,在急、难、险、重工作中提升能力、培养才干。
二要完善后备干部培养制度。
建立&;后备干部信息库&;,制定后备干部分类储备、定期分析、动态管理和梯度培养制度,进一步健全干部储备机制、选拔交流机制、涵盖导向机制、关爱机制,实行&;后备干部成长过程纪实&;,及时提拔培养成熟的后备干部,做到备用结合,人岗相适,从根本上形成全面协调可持续的干部锻炼培养机制。
三要大力实施专业更新培训。
将贯彻落实科学发展观作为培训重点内容贯穿教育培训始终,年内重点办好东区发展论坛、科级干部培训班、女干部培训班、后备干部和年轻干部培训班、干部工作监督员培训班等多个主题班次,切实提高各级干部执政能力和执政水平,促进全区率先科学发展。
党员队伍建设情况汇报三
根据上级要求和安排部署,现将我院XXXX年上半年队伍建设工作总结报告于后。
一、基本情况
我院现有政法专项编制XX名,行政事业编制XX名。
在职干警XX人,其中:
政法专项编制XX人,行政事业编制XX人;党员XX人,团员、群众XX人。
XXXX年1&;6月共受理各类案件XX件,审结XX件,审结率XX%,调解率XX%,撤诉率XX%。
二、工作亮点
(一)法院党的建设成效明显。
一是紧扣&;一个中心&;,让创先争优成为法院建设的不竭动力。
二是发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,塑优党在审判机关的先锋模范形象。
三是突出&;三个重点&;,更好地履行党建带队建促审判的工作职责。
即大力推进思想政治建设、大力推进党风廉政建设、大力推进机关效能建设。
四是实施&;四大工程&;,不断提升审判机关党建工作新水平。
即健全落实党建工作责任机制和工作制度、进一步推进党务公开、规范党员发展和管理工作、抓好对群团组织领导的创新。
五是开展&;五项活动&;,丰富党建设工作的生机活力。
即按照创先争优的要求,扎实开展&;忠诚、为民、公正、廉洁&;核心价值观教育实践活动、&;人民法官为人民&;主题实践活动、&;警民亲&;暨&;直接联系和服务群众&;活动、主动作为创一流为民服务当先锋活动地、共产党员亮身份志愿服务行动。
六是
采取&;六大举措&;,在促进社会和谐稳定中主动作为创一流。
即牢固树立为民宗旨,在转变作风能动司法上主动作为创一流;扎实开展&;警民亲暨直接联系服务群众&;活动,在贴近民心上主动作为创一流;加强审判质效管理,在维护民利上主动作为创一流;深入推进&;大调解&;工作机制,在促进民和上主动作为创一流;严厉打击和有效预防犯罪,在保障民安上主动作为创一流;切实改进服务方式,在改善民生上主动作为创一流。
(二)&;警民亲&;工作成绩显著。
深入开展直接联系和服务群众工作,以主动作为、扎实有效的工作不断密切党群、干群关系,赢得群众公认。
院领导和社区工作小组长亲自走进社区、亲自了解情况、亲自解决问题,督导抓好落实派出XX名干警,与XX个社区、XX个居民小组开展直接联系和服务活动,与XX户贫困群众结成帮扶对子,投入资金XX万元,帮助改善基础设施、解决涉民生问题、帮扶困难群众等XX项、解答群众提出的问题XX余条。
XXXX年1&;6月,已入户走访XX余户(次),发放联系卡XX余张,填报登记卡XX余份。
收集各类意见XX余条,归纳汇总XX条,向党委、政府专题汇报解决。
及时指导、解答社区、组及群众提出的民事诉求XX余条,为帮扶对象和困难群众赠送帮扶资金(物资)XX余元,筹集资金XX万元硬化长约2公里机组道,解决676人行路难问题,调解解决群众安置楼自XXXX年以来不通水、电、气,无法入住等问题20余个。
(三)执行工作取得新进展。
积极创新,全力推进&;涉民生案件&;专项执行活动。
院领导高度重视并精心部署,以&;保民生,促和谐&;为主题,以涉民生、群体性案件为重点,加大执行力度,切实维护当事人合法权益,并及时召开执行工作会议部署、推进专项活动开展。
充分运用民生案件快速执行机制,启动绿色通道,做到快立快执。
大力开展&;夜间执行&;、&;突击执行&;、&;集中执行&;,对恶意逃避抗拒执行的,依法果断采取强制措施。
在专项活动中,已对29件案件的35位特困申请执行人,发放救助款19万余元,充分彰显了司法公正和人文关怀。
(四)窗口部门建设取得突破。
狠抓立案信访工作,深入开展&;文明窗口&;创建。
一是强化认识,深刻理解前沿工作内涵。
全体立案信访工作人员树立大局意识、责任意识,明确岗位职责、人员分工,切实做到工作流转顺畅,措施得力,服务文明,树立人民法院优良形象。
二是全员创建,积极推进文明窗口建设。
不断加强立案工作规范化建设,从语言文明、行为规范、严格考核等方面着力争创一流,出台《导诉接待暂行规定》,使人民群众从诉讼开始、历经过程到诉讼结束都真正感受到人民法院爱民、护民、为民的文明司法之风。
三是沉底实干,妥善化解涉诉信访难题。
高度重视涉诉信访排查、化解工作,做好个案分析提出切实可行的化解方案,加强涉稳源头防范和治理,充分整合各方资源,顺畅工作协调沟通,确保社会和谐稳定。
(五)政法干警核心价值观教育实践活动扎实开展。
一是切实提高认识,把教育实践活动作为加强法院队伍思想政治建设的一条主线,加强组织领导,深入思想发动,确保活动开展得扎扎实实、卓有成效。
二是细化实施方案,细化教育内容,加强保障措施,认真查摆问题、剖析原因,有针对性地进行整改,确保人人参与活动、人人受到教育、人人得到提高。
三是抓好宣传引导,打造品牌,培育总结一批先进典型。
四是突出主题、注重结合,将核心价值观教育实践和&;警民亲&;活动与各项活动有机结合起来,立足本职、不辱使命,主动作为创一流,为全区经济社会又好又快发展营造和谐稳定、公平公正的法治环境。
(六)法院文化建设特色鲜明。
狠抓文化建设助推争创&;两个一流&;。
区法院牢固树立以文化建设提升干警素质,推动审判工作,争创&;两个一流&;的理念,形成了一整套特色鲜明的法院文化体系,促进法院整体工作迈上新台阶,被省高院命名为&;全省法院文化建设示范单位&;,并积极争创&;全国法院文化建设示范单位&;。
一是组织领导坚强有力。
成立了法院文化建设领导小组,在组织、人事、经费、制度上给予了充分保障,做到年初有规划、月月有活动,年中有检查,年底有总结。
二是规划布局特色鲜明。
按照&;高点定位、精品规划&;的总体要求,出台全院文化建设统一规划,形成了廉政文化、东坡文化、审判文化、和谐文化、礼仪文化等五个板块集中展示法院文化。
三是资金投入专项保障。
投入专项资金,打造具有特色的文化墙,建立荣誉室和阅览室,开辟《文化长廊》和《廉政长廊》学习园地,营造了浓厚的文化氛围和学习环境。
四是审判工作紧密结合。
坚持把法院文化勤、廉、俭与审判文化融为一体,将中华传统文化融入审判工作之中,做好大调解工作,讲求公正与效率,提高审判质量,保障社会稳定。
五是丰富内涵凝聚人心。
弘扬&;公正廉洁为民&;的司法核心价值观,培养法官队伍的文化认同感和归属感,强化宗旨意识、政治意识、大局意识、为民意识和责任意识。
六是送出文化服务社会。
充分调动全院干警开展文化建设的积极性,党、政、工、青、妇组织协调配合,进社区、校园、乡镇进行法制宣传,培训人民调解员50余人次,使法院文化走出机关,服务社会,赢得了群众的赞誉。
三、队伍建设举措
我院党组紧紧围绕&;抓班子,带队伍,促发展&;的工作思路,狠抓队伍建设,努力践行&;为大局服务、为人民司法&;工作主题,切实履行宪法和法律赋予的职责,法院各项工作取得长足发展,为全区经济又好又快发展提供了有力的司法保障。
(一)狠抓司法理念建设,确保法官队伍政治坚定。
坚持服务大局为首任,始终坚持&;党的事业至上、人民利益至上、宪法法律至上&;的指导思想,院党组一班人率领全院干警坚决有力地贯彻落实区委决定。
第一,努力服务经济发展,促进经济发展中的矛盾在经济发展中得到化解;第二,努力服务民生需求,促使民生需求中的社会矛盾在民生改善中得到化解,妥善处理婚姻、合同纠纷、相邻侵权等案件;第三,努力服务稳定和谐,妥善处理好诉讼来院的每一个案件,率先在全省选派26名法官到各乡镇担任人民调解委员会指导员和邀请人大代表、政协委员参与案件调解工作等举措受到了最高法院、省、市法院的肯定,人民法院在涉诉信访中只能做&;减法&;,不能做&;加法&;,无一件新的生效涉法涉诉案件发生。
(二)狠抓司法能力建设,确保法官队伍业务精通。
采取走出去、请进来、岗位练、以老带新等方式,加强干警培养教育。
针XXXX年以来新进青年干警思想认识不够到位、工作经验不足、工作能力较弱的问题,通过召开青年思想建设座谈会、集中组织学习培训、选送上级参训等形式,提升青年干警素质。
选送干警参加上级政法部门组织培训3期20人次,参加上级法院培训4期20人次,参加区委组织培训3期15人次,院内组织集中培训3期200人次,下派干警深入基层学习培训2次20人次。
通过教育培训,有效地提高了干警的思想素质、业务能力和做群众工作的能力。
(三)狠抓工作作风、纪律作风建设,确保法官队伍作风优良。
司法作风事关党和人民法院的整体形象,没有过硬的司法作风,难以完成日益繁重的司法审判任务,也难以赢得人民群众的满意。
我院在司法作风建设采取了以下措施:
第一,全院干警实行上、下班打卡制度,严格考勤;第二,对法官在开庭、调解、执行、接待、出席公共活动,规定了较为详细的司法礼仪;第三,设立了开放式的立案窗口,制定了&;五个一&;和&;二十五字&;方针、三十条便民措施,受到了省、市、区各级领导的肯定。
(四)狠抓反腐倡廉建设,确保法官队伍清正廉洁。
一是深入开展司法规范化建设,结合&;人民法官为人民&;主题实践活动和&;公正廉洁执法&;活动,开展&;警示教育&;活动,邀请区纪委领导上党风廉政课。
二是签订党风廉政责任书,开展&;勤廉双优&;活动,观看警示教育片,制定了《制度汇编》下发各部门执行,把廉洁公正作为法官品行的基本标准和职业道德底线,始终保持思想纯洁、品行端正、廉洁勤政、公正司法的职业操守。
三是聘请社会各界人士16人担任廉政监督员,加大对法官工作监督力度,增强了干警自律意识,实现&;零&;违纪。
每半年向人大、政协报告工作,自觉接受监督。
看了党员队伍建设情况汇报还看了:
党员队伍发挥作用情况工作汇报
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