面试技巧教案.docx
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面试技巧教案.docx
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面试技巧教案
面试技巧教案
篇一:
教案--面试礼仪与求职技巧
大连理工大学城市学院就业与创业指导教研室课程教案
篇二:
面试技巧教案
面试技巧
大学生就业指导课之四
课题:
面试问题应对
教学目标:
1了解面试官需要考察点
2
3
主要内容:
知道常见面试问题知道应对常见面试问题的基本思路
一、企业面试官的考察点
所有面试官、所有面试话题,都在求证三个问题:
?
你能胜任这个工作吗?
?
你愿意做这个工作吗?
?
你与其他求职者比起来又如何?
二、面试准备工作
1、你需要了解的应聘单位、岗位情况:
应聘单位的基本情况
包括企业所属行业、企业性质、企业文化、业务范围、产品、市场情况、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、员工稳定性、员工培训、职业发展路径、发生的关键事件等,了解越全面、深入,面试的成功率就越高,同时,也有助于对企业的判断心中有数。
(请找出每项评估的佐证事例,并以实例证明自己的能力)
用实例证明自己能力的完整回答方式:
回答六个问题
一件什么事情?
当时的情况怎样?
(优势、劣势)
怎么行动?
结果怎么样?
评价方式?
有什么经验教训?
(举例:
组织策划迎新晚会)
三、常见面试问题:
问题一:
“请你自我介绍一下”
(考察口头表达能力,思维逻辑,心理承受能力)这似乎是必答题。
不要以为这很容易。
如果你用一分钟来重复你的简历,恭喜你,你的印象加分没有了!
建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。
然后话锋一转,引出自己的优势或强项。
一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感,或者至少是兴趣。
其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:
最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
企业喜欢有礼貌的求职者。
成功的模式可以是:
我叫XXX,英文名字XXX,XX省XX市人,今年6月将从XX学校XX专业本科(专科)毕业。
除了简历上您看到的介绍,我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是……(给出事例)。
正是基于对自己这方面的自信,使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。
(看表)一分钟到了,希望我没有超时。
(很阳光的微笑)
提示:
1、介绍内容要与个人简历相一致。
2、用事例说明自己与职位相关的强项,表述方式上尽量口语化。
3、要切中要害,不谈无关、无用的内容。
4、条理要清晰,层次要分明。
5、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二:
“你有什么业余爱好?
”
(业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。
)
提示:
1、最好不要说自己没有业余爱好。
2、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
3、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
4、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题三:
“谈一谈你的一次失败经历”或“谈谈你的缺点”
目的是:
了解应聘者是否认真思考过,分析过,反省过。
如果一个人能认清自己的缺点,并有改进的愿望和方法,他可能是一个不可多得的人才
(考察1这个失败是主观还是客观原因导致的?
2面试者是否能正视挫折和失败,并且不再犯同样的错误)
提示:
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
4、宜说明自己曾信心百倍、尽心尽力。
5、客观分析失败原因:
主观、客观。
6、总结失败的经验教训。
7、强调失败后自己很快振作起来,以更加热情地面对以后的工作。
问题四:
“你为什么选择我们公司?
”或“你对这个职位或公司最感兴趣的地方是什么?
”(请说出你选择这份工作的动机?
喜欢这份工作的哪一点?
)
(考察你是否盲目,面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度)
想知道面试者对这份工作的热忱及理解度,并筛选因一时兴起而来应试的人。
相信其实大家心中一定都有答案了吧!
每个人的价值观不同,自然评断的标准也会不同,但是,在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来,尤其是薪资方面的问题,不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑,如交通方便,工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案,不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处,相信在面试上会大大加分。
如“你们公司一直都稳定发展,在近几年来在市场上很有竞争力。
”或者“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。
”这都显示出你已经做了一些调查,也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。
提示:
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
问题五:
你认为你在学校属于好学生吗?
企业的招聘者很精明,问这个问题可以试探出很多问题:
如果求职者学习成绩好,就会说:
“是的,我的成绩很好,所有的成绩都很优异。
当然,判断一个学生是不是好学生有很多标准,在学校期间我认为成绩是重要的,其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的,我在这些方面也
做得很好,应该说我是一个全面发展的学生。
”如果求职者成绩不尽理想,便会说:
“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的,我的学习成绩还可以,在其他方面我的表现也很突出,比如我去很多地方实习过,我很喜欢在快节奏和压力下工作,我在学生会组织过××活动,锻炼了我的团队合作精神和组织能力。
”有经验的招聘者一听就会明白,企业喜欢诚实的求职者。
问题六:
“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?
”
目的是:
并不真正在乎“经验”,关键是应聘者的心态,是否有克服自身困难的信心和决心,工作是否有责任心
提示:
1、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
2、如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。
请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
”
问题七、你更愿意同其他人一起工作还是独立完成工作?
(考察你的个性特征、行为习惯、人才类型、职业倾向)
问题八:
“你为什么认为自己是这个职位非常合适的候选人呢?
”
(考察自信心)
提示:
1、招聘单位一般会录用这样的应聘者:
基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
4、如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力,完全能胜任这份工作。
问题九、你对加班的看法?
提示:
实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班。
只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本:
如果是工作需要我会义不容辞加班。
我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。
但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班
问题十:
“如果我录用你,你将怎样开展工作?
”
提示:
1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,
2、可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进
行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。
”
问题十一、长远来讲,你最重要的目标是什么?
回答提示:
这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到。
比较多的答案是“管理者”。
但是近几年来,许多公司都已经建立了专门的技术途径。
这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。
当然,说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的,比如产品销售部经理,生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。
要知道,考官总是喜欢有进取心的应聘者,此时如果说“不知道”,或许就会使你丧失一个好机会。
最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
提示:
你可以根据自己的性格和职业定位来回答问题,体现出年轻人的朝气和积极向上的精神,不要太“野心勃勃”,让你的雇主觉得难以控制。
问题十二:
你能从公司最基本的职位做起吗?
为什么?
提示:
没有哪家公司想请一个公子或小姐,能从基本职位做起的人是有长远眼光的人
问题十三:
在你的简历是曾有些实习和兼职工作的经验,你从中学到了什么?
为了考察您LearningontheFly这一条胜任力,通常我们会问您在实习期间的收获。
此时,不要夸大自己的成绩,谦虚一点。
还有,不妨说一下自己的失误(不用怕,毕竟你是在实习)。
记住:
详细说明当时的情况(Situation),你要达到的目的(Task),你采取了哪些步骤(Actions),事情的结果(Result),还有你得到的经验教训(Lessonlearned)以及后来怎样运用到工作中避免犯类似的错误。
最后做出总结:
原来书本上的知识要能够在工作中熟练运用,这期间还有很长的一段路要走。
还可以说:
回到学校后,我对自己的实习经历作了一番总结,发现自己在XXX方面还需要加强。
所以,我很注意利用大学的最后一个学期来弥补这一不足。
现在,我对自己很有信心,如果时间能够倒流,我相信我能做到更好。
提示:
这是面试时除了刚见面以外的自我宣传的最好机会。
你要条理分明地加以陈述,结合实际应聘职位的具体要求
问题十四:
“你所期望的薪酬可能超过了我们的预期,我们无法满足,你能接受吗?
”(你对薪资的要求?
)
如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。
他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一:
“我对工资没有硬性要求。
我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多
回答样本二:
我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训。
而且我本人也对编程特别感兴趣。
因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。
回答样本三:
如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。
最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
提示:
1、勇于为自己争取公正的待遇,诚实而不欺瞒。
篇三:
第六讲应聘的面试策略与技巧教案
《大学生职业生涯规划与就业指导
(含心理教育)》教案
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