劳务用工计划清单.docx
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劳务用工计划清单
昆天生物科技有限责任公司
二
0
一
六
年
度
劳
务
用
工
计
划
方
案
林果事业部
2016年1月5日
总则
为进一步规公司劳务用工管理,理顺劳动关系,合理配置人力资源,特制定本方案。
第一条本方案所称劳务工,指的是劳动者签订了劳动合同的劳务人员。
劳务工与公司建立劳动合同关系;劳务派遣组织与公司通过签订《劳务派遣协议》,把劳动者派遣到公司工作;公司与劳务人员以劳务承包关系的用工形式进行工作。
第二条公司与劳务人员协商签订劳务承包合同,主要包括以下容:
1、劳务工的条件、数量;
2、工作岗位或工作容;
3、劳动报酬、支付标准和方法;
4、劳务工的劳动保护;
5、双方认为需要约定明确的其他事项。
第三条各部门、分子公司负责劳务工的“使用管理”和非“劳动关系管理”,主要履行以下职责:
1、根据生产经营、管理需要确定劳务用工规模;
2、面向社会或劳务公司公开招聘,择优选定劳务工;
3、根据工作要求,对劳务工严格考核,并将考核结果作为确定劳务工薪酬标准和是否继续使用的依据;
4、建立劳务工临时档案,按月定期统计上报劳务工的数量、劳动报酬等情况。
第四条 公司根据各劳务用工的使用情况,与劳务工统一签订《劳务承包协议》。
第五条公司与劳务工签订《劳务承包协议》,明确工作职责、岗位要求、职业道德、劳动纪律、奖惩、辞退等有关问题,并报综合部审核、备案。
林果事业部2016年度田间管理工作
林果事业部结合2016年工作业务计划容。
针对农民工的工作性,对全年工作容进行以下汇总:
一、2016年3份月主要工作:
一期防护林的修剪工作、酸枣种植区域的清园工作、酸枣播种时的协助工作、冬小麦的春灌和春施肥工作、田间的日常灌水工作。
二、4月份主要工作:
酸枣播种时的协助工作、酸枣播种好地块的整理维护工作、防护林树(核桃树)第一次抹芽、病虫害防冶、打药、地块种植作物的田间日常灌水工作。
三、5月份主要工作:
主要种植作物区域的除草工作、酸枣播种地块的整理工作、酸枣施肥工作、酸枣间苗工作、防护林树(核桃树)第二次抹芽、其它地块种植作物的田间日常灌水工作。
四、6月份主要工作:
除草、酸枣施肥、防护林树(核桃树)第三次抹芽修剪、病虫害防冶、打药、冬小麦收割、田间日常灌水工作。
五、7月份主要工作:
除草、酸枣苗施肥、酸枣解放苗、病虫害防冶、打药、田间日常灌水工作。
六、8月份主要工作:
除草、酸枣苗施肥、酸枣苗打顶、田间日常灌水工作。
七、9月份主要工作:
除草、施肥、田间日常灌水工作。
八、10月份主要工作:
清园、田间日常灌水工作。
九、11月份主要工作:
清园、防风林补植、浇冬灌水。
劳务承包协议
甲方:
昆天生物科技有限责任公司
乙方:
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)
根据《中华人民国民法通则》、《中华人民国合同法》和有关规定,按照平等、自愿、协商一致的原则,双方签订劳务项目承包协议如下:
一、劳务承包项目:
乙方自愿承包管理甲方土地亩,负责该土地的工作(工作质量标准由甲方口头或书面确定)。
二、承包期限:
年月日至年月日。
三、承包费用:
乙方每亩承包费为元。
每月底经甲方考核后,向乙方支付承包费70%,剩余30%作为乙方保证金,待本协议执行完毕,乙方没有违约行为,甲方全额支付给乙方。
四、乙方必须服从甲方安排,并按时、按量完成承包地块的管理工作。
如果乙方没有按时、按量完成承包地块的工作,或给甲方造成损失,甲方有权终止本协议,并按实际损失扣减乙方承包费。
五、甲方提供条件:
甲方向乙方提供必要的生产、生活保障,包括但不限于劳动工具、住宿等。
乙方在承包期间表现突出,对甲方有实际贡献,甲方可以对乙方进行表彰和奖励。
六、承包期乙方的职责、任务和要求:
(一)、乙方必须自觉遵守和服从国家法律法规和甲方各项规章制度,爱护甲方公共财物和设施及环境。
(二)、在承包期,乙方由于违章操作、不服从指挥造成的工伤、病残和安全事故及处理全部由乙方负责。
(三)、具体职责、任务和要求:
1、遵守公司的各类规章制度,服从公司的安排;
2、管理好在承包地块中作业的各类基础设施设备,检查机车作业质量,督促机车作业速度,检查作物的苗情,土地的墒情,根据需要进行浇水、施肥;
3、保证地中无杂草,清理干净地块中的各类垃圾;
4、保证供水设施的正常运行,发现情况及时处理,无法处理的及时向公司汇报;
5、完成好公司临时安排的其它工作(每月1至4天的义务工)。
七、乙方必须向甲方提供有效原件和无犯罪证明(由乙方户口所在地派出所出具)。
八、本协议一式两份,甲乙双方各持一份。
九、本协议适用语言为汉语。
本协议签署前,乙方已经全部理解本协议容。
十、本协议有效期至劳务承包结束之日。
十一、本协议由甲乙双方签字或盖章生效。
甲方(盖章):
昆天生物科技有限责任公司
乙方(签字):
签署日期:
年月日
田间地块劳务承包的具体实施方案
1、招聘
(一)、招聘的基本原则:
1、根据工作需要面向社会和劳务公司公开招聘,严格招聘条件、全面考核、择优录用;
2、焊工、电工等技术岗位必须招聘具备职业资格的劳务工;
3、不得招聘未与其他单位解除劳动关系,未满16周岁,受刑事、党纪和行政处分期等人员作为劳务工。
(二)、招聘方式及步骤:
1、招聘分为对招聘和对外招聘;
2、根据岗位特点采取面试、笔试和实际操作等形式。
(三)、聘用
1、综合部将拟聘的劳务工基本情况及相关资料送公司部门领导审批,审批同意后由综合部负责办理相关劳务手续;
2、应聘人员录用前须进行健康检查,被录用人有严重(传染)疾病的,取消录用资格;
3、根据劳务用工的期限长短,确定劳务工的试用期限,由所属的部门进行试用期考核,综合部进行过程监督;
5、劳务工录用后,由公司与其签订劳务承包合同,根据工作需要,协议期限原则上不得超过1年。
二、培训
(一)、培训目标与理念
1、公司将对劳务工培训纳入用工部门整体培训计划;
2、培训旨在增强劳务工的专业知识、安全防护知识与技能;
3、开展多层次、多种形式的培训活动,满足不同的岗位需求;
4、建立劳务工岗前培训和安全教育制度。
(二)、培训主要容
1、企业文化与管理模式主要包括:
公司概况、企业精神、经营理念、组织架构、薪资福利、本岗位职责、工作容、工作流程、工作规程、公司规章制度等;
2、相关的行业政策,法规,标准;
3、专业技术知识和操作技能;
4、相关安全知识与防护。
(三)、具体培训管理执行公司培训管理相关制度、规定。
三、薪酬待遇
(一)、工资结构
结合工作实际,实行岗位绩效工资、计件工资、计时工资等,并根据本队的生产经营情况及劳务工的岗位性质、业务技能等,制订本队劳务工工资标准,并报公司审核。
(二)、工资的支付
1、劳务工的工资(承包费)以所承包地块面积,按月通过银行转帐形式或现金(人民币)支付给承包个人;
2、工资(承包费)原则上于次月10日之前支付;
3、劳务工的工资(承包费)报酬、结算标准和方式等,按《劳务承包协议》执行;
4、劳务工的工资(承包费)自报到工作之日起薪,退出工作岗位之日停薪,新进或离开公司的劳务工,其当月工资(承包费)按其实际工作天数核定;
5、劳务工的工资(承包费)由所属部门以造册的方式支付。
第二十条工资(承包费)中的扣项
1、个人收入所得税、个人应负担的社会保险费等从劳务工的工资中扣除;
2、劳务工迟到、早退、溜班、旷工等工资(承包费)扣除参照考核结果和相关规定执行。
四、劳务工的考核
(一)、劳务工的考核
1、考核目的:
通过考核劳务工的工作能力、工作表现、工作业绩、工作适应性,确定其岗位调配、薪酬分配、培训教育、续聘或解聘。
2、考核原则:
用部门按绩效考评办法对劳务工进行逗硬考核。
(二)、对工作业绩突出、对公司贡献较大的劳务工要给予精神和物质奖励。
并鼓励劳务工参与企业管理职务的竞争,竞争上岗的享受相应的待遇。
五、附则
(一)、劳务(承包)用工协议期满或当事人约定的终止条件出现,劳务协议即行终止。
(二)、劳务工离职
1、在协议期间,劳务工辞职应至少提前1个月提出书面申请,经所属部门同意并报公司审批后办理离职手续;
2、劳务工离开项目前,应将工作及物品移交清楚,离职手续办理完毕后,即与公司脱离劳务关系。
林果事业部全年管理人员和劳务人员的具体分配
1、片区经理:
3人(主要负责各种植区的人员管理和工作按排)
2、各片区技术管理人员:
2人(主要负责片区的技术和人员管理)
3、各片区管水员:
3人(主要负责片区地块的灌溉工作)
4、农机操作人员:
2人(主要负责片区地块农机的机械作业工作)
5、全园区专业电工:
1名(主要负责全园区的电力维修保障工作)
6、全园区劳务人员:
每200亩1人,共计70-80人(主要负责各片区地块种植作物的日常管理工作)
林果事业部
编制人:
于孝清
编制时间:
2016年1月
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