人力资源部人事部经理各专员职位说明书.docx
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人力资源部人事部经理各专员职位说明书
20.人力资源部经理职位说明书
职业名称
人力资源部经理
文件编号
GZSM-C02
编制
核准
生效日期
一、基本资料
职务名称
经理
所属部门
人力资源部
直接上级职位
副总裁
定员人数
1人
辖员人数
4人
直接下级职位
部门职员
二、职位关系
可直接晋升的职位
副总裁
可晋升至此的职位
本部门职员
可相互轮换的职位
办公室主任
三、工作说明
1.工作概要
负责公司组织机构各项人事管理事宜;研究制订组织方案,明确各部门及各层级的权责划分;拟订、解释及推行公司人事政策,计划及人事管理制度;促进公司与员工间关系的和谐,并进行人力分析,办理人员培训、训练,以加强公司人力资源的有效运用。
2.工作内容
类别
内容
考核标准
1.全权
(1)根据公司发展计划,制定部门工作计划并且全面负责本部门的工作;
(2)编制本部门年度预算方案;
(3)制定年度人力资源计划;
(4)制定公平合理的工资和奖金制度;
(5)处理劳工关系方面的纠纷和事务;
(6)定期对员工的工作状况进行调查;
(7)根据情况提供公司员工的调整方案;
(8)对各个部门的人力资源使用提出建议。
(1)工作绩效评估。
(2)部门内部工作质量和效率。
(3)本部门与公司其他部门工作协调程度。
2.承办
(1)根据副总裁的安排,进行人员的招聘和培训;
(2)承办副总裁交办的其他工作。
工作绩效评估。
3.报审后承办
4.配合
配合其他部门与人力资源有关的工作。
与其他部门合作的记录是否良好。
5.其他
四、任职资格
1.学历要求
最低学历要求
专业要求
大学本科
管理类、人事类专业(最好人力资源专业)
2.业务培训要求
培训内容
培训期限
(1)高级管理课程培训;
(2)人力资源管理培训。
3.工作经验要求
(1)有5年以上相关工作经验;
(2)要求有人力资源部门的工作经历。
4.个性特征要求
(1)具有良好的人际关系,善于协调各种关系;
(2)具有较高亲和力;
(3)善于与人沟通;
(4)性格开朗,待人热情。
5.其他要求
21.人事档案管理员职位说明书
职业名称
人事档案管理员
文件编号
GZSM-D06
编制
核准
生效日期
五、基本资料
职务名称
职员
所属部门
人力资源部
直接上级职位
经理
定员人数
1人
辖员人数
——
直接下级职位
——
六、职位关系
可直接晋升的职位
部门经理
可晋升至此的职位
——
可相互轮换的职位
本部门其他职员
七、工作说明
1.工作概要
负责控股公司员工的档案管理;负责控股公司员工的调离及辞退工作。
3.工作内容
类别
内容
考核标准
1.全权
(1)根据部门工作计划,制定个人工作计划;
(2)负责控股公司员工的档案管理;
(3)负责控股公司员工的调离及辞退工作;
(4)完成经理交办的其他工作。
工作绩效评估。
2.承办
3.报审后承办
4.配合
配合其他部门与人力资源有关的工作。
于其他部门合作的记录是否良好。
5.其他
八、任职资格
1.学历要求
最低学历要求
专业要求
大学本科
档案管理类专业
2.业务培训要求
培训内容
培训期限
人力资源管理培训。
3.工作经验要求
(3)有2年以上相关工作经验;
(4)要求有档案管理工作经历
4.个性特征要求
(1)具有谨慎、认真、负责的工作态度;
(2)具有较高亲和力;
(3)善于与人沟通;
(4)性格开朗,待人热情。
5.其他要求
22.招培管理员职位说明书
职业名称
招培管理员
文件编号
GZSM-D07
编制
核准
生效日期
九、基本资料
职务名称
职员
所属部门
人力资源部
直接上级职位
经理
定员人数
1人
辖员人数
——
直接下级职位
——
一十、职位关系
可直接晋升的职位
部门经理
可晋升至此的职位
——
可相互轮换的职位
本部门其他职员
一十一、工作说明
1.工作概要
定期对控股公司员工的工作状况进行调查;负责控股公司员工的聘用;制定并实施控股公司员工的培训计划。
4.工作内容
类别
内容
考核标准
1.全权
(1)根据部门工作计划,制定个人工作计划
(2)定期对控股公司员工的工作状况进行调查;
(3)负责控股公司员工的聘用;
(4)制定并实施控股公司员工的培训计划。
工作绩效评估。
2.承办
经理交办的其他工作。
3.报审后承办
4.配合
配合其他部门与人力资源有关的工作。
与其他部门合作的记录是否良好。
5.其他
一十二、任职资格
1.学历要求
最低学历要求
专业要求
大学本科
企业管理类专业
2.业务培训要求
培训内容
培训期限
人力资源管理培训。
3.工作经验要求
(5)有2年以上相关工作经验;
(6)要求有人力资源管理工作经历
4.个性特征要求
(1)具有良好的人际关系;
(2)具有较高亲和力;
(3)善于与人沟通;
(4)性格开朗,待人热情。
5.其他要求
23.薪酬管理员职位说明书
职业名称
薪酬管理员
文件编号
GZSM-D08
编制
核准
生效日期
一十三、基本资料
职务名称
职员
所属部门
人力资源部
直接上级职位
经理
定员人数
1人
辖员人数
——
直接下级职位
——
一十四、职位关系
可直接晋升的职位
部门经理
可晋升至此的职位
——
可相互轮换的职位
本部门其他职员
一十五、工作说明
1.工作概要
负责制定并实施控股公司劳保福利政策。
5.工作内容
类别
内容
考核标准
1.全权
(1)根据部门工作计划,制定个人工作计划;
(2)负责制定并实施控股公司劳保福利政策;
(3)负责控股公司薪酬的管理。
工作绩效评估。
2.承办
经理交办的其他工作。
3.报审后承办
4.配合
配合其他部门与人力资源有关的工作。
与其他部门合作的记录是否良好。
5.其他
一十六、任职资格
1.学历要求
最低学历要求
专业要求
大学本科
企业管理类专业
2.业务培训要求
培训内容
培训期限
人力资源管理培训。
3.工作经验要求
(7)有2年以上相关工作经验;
(8)要求有人力资源管理工作经历
4.个性特征要求
(5)具有良好的人际关系;
(6)具有较高亲和力;
(7)善于与人沟通;
(8)性格开朗,待人热情。
5.其他要求
24.考核管理员职位说明书
职业名称
考核管理员
文件编号
GZSM-D09
编制
核准
生效日期
一十七、基本资料
职务名称
职员
所属部门
人力资源部
直接上级职位
经理
定员人数
1人
辖员人数
——
直接下级职位
——
一十八、职位关系
可直接晋升的职位
部门经理
可晋升至此的职位
——
可相互轮换的职位
本部门其他职员
一十九、工作说明
1.工作概要
制定并实施控股公司员工考核奖惩管理办法;组织并实施对产权代表的考核。
6.工作内容
类别
内容
考核标准
1.全权
(1)根据部门工作计划,制定个人工作计划;
(2)制定并实施控股公司员工考核奖惩管理办法;
(3)组织并实施对产权代表的考核。
工作绩效评估。
2.承办
经理交办的其他工作。
3.报审后承办
4.配合
配合其他部门与人力资源有关的工作。
与其他部门合作的记录是否良好。
5.其他
二十、任职资格
1.学历要求
最低学历要求
专业要求
大学本科
企业管理类专业
2.业务培训要求
培训内容
培训期限
人力资源管理培训。
3.工作经验要求
(9)有2年以上相关工作经验;
(10)要求有人力资源管理工作经历
4.个性特征要求
(9)具有良好的人际关系;
(10)具有较高亲和力;
(11)善于与人沟通;
(12)性格开朗,待人热情。
5.其他要求
出师表
两汉:
诸葛亮
先帝创业未半而中道崩殂,今天下三分,益州疲弊,此诚危急存亡之秋也。
然侍卫之臣不懈于内,忠志之士忘身于外者,盖追先帝之殊遇,欲报之于陛下也。
诚宜开张圣听,以光先帝遗德,恢弘志士之气,不宜妄自菲薄,引喻失义,以塞忠谏之路也。
宫中府中,俱为一体;陟罚臧否,不宜异同。
若有作奸犯科及为忠善者,宜付有司论其刑赏,以昭陛下平明之理;不宜偏私,使内外异法也。
侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等,此皆良实,志虑忠纯,是以先帝简拔以遗陛下:
愚以为宫中之事,事无大小,悉以咨之,然后施行,必能裨补阙漏,有所广益。
将军向宠,性行淑均,晓畅军事,试用于昔日,先帝称之曰“能”,是以众议举宠为督:
愚以为营中之事,悉以咨之,必能使行阵和睦,优劣得所。
亲贤臣,远小人,此先汉所以兴隆也;亲小人,远贤臣,此后汉所以倾颓也。
先帝在时,每与臣论此事,未尝不叹息痛恨于桓、灵也。
侍中、尚书、长史、参军,此悉贞良死节之臣,愿陛下亲之、信之,则汉室之隆,可计日而待也
。
臣本布衣,躬耕于南阳,苟全性命于乱世,不求闻达于诸侯。
先帝不以臣卑鄙,猥自枉屈,三顾臣于草庐之中,咨臣以当世之事,由是感激,遂许先帝以驱驰。
后值倾覆,受任于败军之际,奉命于危难之间,尔来二十有一年矣。
先帝知臣谨慎,故临崩寄臣以大事也。
受命以来,夙夜忧叹,恐托付不效,以伤先帝之明;故五月渡泸,深入不毛。
今南方已定,兵甲已足,当奖率三军,北定中原,庶竭驽钝,攘除奸凶,兴复汉室,还于旧都。
此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。
至于斟酌损益,进尽忠言,则攸之、祎、允之任也。
愿陛下托臣以讨贼兴复之效,不效,则治臣之罪,以告先帝之灵。
若无兴德之言,则责攸之、祎、允等之慢,以彰其咎;陛下亦宜自谋,以咨诹善道,察纳雅言,深追先帝遗诏。
臣不胜受恩感激。
今当远离,临表涕零,不知所言。
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