大学党性重品行总结_4篇(共21页)13800字.docx
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大学党性重品行总结
大学党性重品行总结一
XXXX年以来,党委按照中组部、教育部的统一部署和要求,紧紧围绕&;讲党性、重品行、作表率&;这个主题,结合学习实践科学发展观活动和创先争优活动,引导组工干部加强理论武装,强化党性锻炼,坚持公道正派,提高道德修养,解决突出问题,建设模范部门和过硬队伍,取得了明显成效。
一、基本情况
XXXX年5月,我X成立了讲党性、重品行、作表率活动领导小组,印发《关于在全X组织人事部门开展&;讲党性、重品行、作表率&;活动的通知》,6月初召开动员会,全面启动讲党性、重品行、作表率活动。
在四年多的活动中,我X按照中组部、教育部的统一安排,结合XX实际,分三个阶段有步骤的推进讲党性、重品行、作表率活动扎实开展。
XXXX年5月&;XXXX年4月为集中活动阶段,主要抓好五个措施的落实:
一是坚持用科学理论武装头脑,加强党性教育和品德教育;二是广泛征求意见并进行自查,找准组织人事干部在党性观念、思想作风、表率作用等方面存在的主要问题;三是研究提出组织人事干部&;讲党性、重品行、作表率&;的具体要求和行为规范,制定部门和个人看得见、摸
得着、操作性强的整改措施,并抓好落实;四是通过专题培训、专题研讨等方式,全面提升组织人事干部的能力素质,为树立新形象提供有力保障;五是进一步增强组织人事工作的公开性、透明度,强化服务观念,完善服务制度和措施,通过满意度测评活动,进一步改进工作作风。
XXXX年5月&;XXXX年4月为深化拓展阶段,重点根据中组部、教育部的要求和XX发展需要,深化拓展学习实践活动,进一步提升组织人事部门形象和组工干部队伍素质。
XXXX年5月到活动结束为巩固提高阶段,以创先争优活动为契机,巩固模范部门形象,进一步提高组工干部队伍整体素质。
二、主要做法和成效
(一)抓学习,提升组工干部思想政治水平
四年多来,我们以创建学习型组织人事部门为抓手,以《关于推进学习型党组织建设的实施意见》为指导,大力营造和形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围,开展了一系列学习活动。
1.印发《组织人事部门开展&;讲党性、重品行、作表率&;活动学习资料汇编》。
《汇编》收录了中央有关领导的讲话摘要、各级组织关于开展讲党性、重品行、作表率活动的通知、中央关于干部工作和人才工作等方面的文件。
我们将《汇编》发给每一位组工干部,为在全X组工干部中开展
讲党性、重品行、作表率活动统一思想、明确目标提供基本保证。
2.定期开展读书学习活动。
我们为每一位组工干部订阅了《求是》、《党建研究》等刊物,印发我X组织部编印的《组工通讯》,1个月开展一次读书活动。
活动中,大家结合自己的专业和最近阅读的书籍,交流读书心得和体会,拓宽知识领域,提高了做好本职工作的能力。
3.加强组工干部队伍培训。
着眼于建设眼界宽、思路宽、胸襟宽的高素质组工干部队伍,积极安排组织人事干部到有关部门和基层单位参观、考察、学习,安排参加&;XX干部大讲堂&;等各类高层次培训28场,为每位组工干部分配国家教育行政学院网上在线学习账号,不断提高组工干部整体素质。
4.注重理论研究。
根据不同时期、不同主题活动,组织组工干部根据主题或自己专业特长撰写文章。
四年来,我X组工干部撰写的53篇文章在各类刊物上发表,多篇文章获奖。
(二)强党性,提升组织工作满意度
1.开展党性教育活动。
坚持以组织部长带头讲党课、邀请老同志讲传统、举办特色党日活动为主要内容的党性教育,通过典型引导,着力加强组工干部理想信念教育,提高思想精神境界。
在组织部长下基层活动中,组织部长带领或安排班子成员到湖北、江苏、新疆等地看望慰问了XX在外挂职的各类干部,勉励挂职干部为地方经济社会发展多做贡献。
在组织部长带头讲党课活动中,组织部、人事部领导班子成员为党员和入党积极分子讲授党课85次。
在追忆革命历史特色党日活动中,全体组工干部聆听了老党员讲革命历史、革命传统,观看了重大革命历史题材电影《忠诚与背叛》,参观了辛亥革命武昌首义纪念馆、辛亥革命博物馆、起义门和湘鄂西革命根据地,增强了党性观念,激发了投身XX发展事业的积极性和主动性。
2.开展学先进、见行动活动。
活动中,组工干部认真学习了李林森、王彦生等先进典型的先进事迹和崇高精神,深入学习了我X先后涌现出的先进人物等道德模范感人事迹,结对帮扶基层单位6个,困难党员群众37人。
3.开展承诺、示诺、践诺、评诺活动。
在创先争优活动中,组织人事部门和组工干部开展了承诺、示诺、践诺、评诺活动。
如,组织部党支部作出了4项承诺:
加强理论学习,创建学习型党支部和学习型组织部;围绕中心工作,推动提高组织工作科学化水平;服务党员群众,把组织部建成党员之家、干部之家、知识分子之家;讲党性、重品行、做表率,打造模范部门和过硬队伍。
4项承诺都有具体措施和完成时间。
组织部长在干部、党建、创先争优活动和廉政建设方面进行了承诺;人事部长从部门党支部建设、工作态度、严守规章制度、服务师生、工作创新、勤政廉政等6个方面进行了承诺。
我们将组织人事部门和组工干部的承诺上传到互联网,接受群众监督,起到了很好的效果。
目前,这些承诺都已基本兑现。
4.开展批评与自我批评活动。
在创先争优活动中,组织系统开展了领导点评、党员互评、党员自评活动。
在活动中全体组工干部按照&;三不三讲&;的原则,即不恭维、不隐瞒、不留余地,讲缺点、讲不足、讲群众的意见,认真开展批评与自我批评,并结合实际情况加以整改提高,起到了很好的效果。
5.开展廉政风险点查找活动。
在党风廉政建设活动中,组织人事部门开展了查找廉政风险点活动,并按照XX纪委要求对防控体系进行了整改提高。
组织部在活动中通过自查,查找到涉及干部任免、党员教育与管理、干部培训、入党积极分子培训、财务与资产管理等5个方面11个风险点;人事部查找到6个方面30个风险点。
结合查找情况,制定了控制风险点、加强廉政建设、有效预防腐败的相关举措。
通过学习相关文件,落实相关举措,进一步增强了组工干部抵制腐败、预防风险的能力,保证了作风上的纯洁性。
6.开展问卷调查和&;满意度&;测评活动。
通过召开领导干部、专家学者、青年干部、普通党员等系列座谈会,发放活动调查问卷,围绕&;组工干部的政治素质和思想品德、精
神面貌和敬业精神、工作效率和服务质量、业务能力和政策水平、改革创新力度、选拔干部的用人导向、坚持干部任免程序、深入基层、廉政建设和公众形象&;等方面广泛征求师生意见和建议,并测评师生对组织工作的满意度,经统计,群众测评满意率达98.3%。
活动中共收集整理反映的问题23个、建议33条,我们进行了一一答复,对短时间内能够解决的及时进行了解决,短时间不能解决的积极研究对策,等待时机成熟加以解决。
(三)建制度,增强组织人事部门工作效能
1.健全干部管理机制。
近几年来,针对中央对干部人事制度改革提出的一系列新要求以及XX干部队伍建设的需要,XX党委重新修订了《中层领导干部选拔任用工作暂行规定》,制定了《中层领导干部离任交接暂行规定》,起草了《年轻干部成长工程实施意见》和《非领导职务干部任用和管理暂行办法》,进一步规范了选人用人程序,进一步加大了竞争性选拔干部力度,不断完善干部选拔任用机制,不断提高选人用人的科学化水平。
2.坚持&;固本强基促党建&;,形成基层党建工作长效机制。
我们将讲党性、重品行、作表率活动与全面加强基层党组织&;五个基本&;&;七个体系&;建设紧密结合,在X院两级领导班子中深入开展以政治素质好、工作业绩好、团结协作好、民主作风好、清正廉洁好为主要内容的&;五好&;领导班子创建活动,努力打造&;讲党性、重品行、作表率&;的坚强领导集体;通过XX拨付、党费补贴、院系配套等方式,按照党员年人均100元的标准落实基层党建工作专项经费;大力实施党支部建设创新工程,积极推进教职工党支部与学生党支部的结对共建,进一步选优训强教师党支部书记;大力推广&;烛光导航&;工程,努力构建新型师生关系,实现全员育人,全方位育人,全过程育人;深入开展&;两访两创&;活动,推动干部深入到教师中去,教师深入到学生中去,进一步加强和改进XX党建和大学生思想政治教育,进一步净化X风、改进教风、培育学风、锤炼作风。
3.加强组织人事部门自身制度建设。
组织部编印了《党委组织部、党X工作文件汇编》,涵盖工作人员行为规范、工作例会制度、安全工作制度、保密工作制度、公文处理工作细则、档案工作细则、岗位责任、财务管理及工作常用文件等方面,人事部编印了《人事制度汇编》。
这些内部管理制度内容具体实在,可操作性强,形成了较完备的部门自身建设制度体系。
坚持用制度管人,用制度管事,极大地提高了组织工作的制度化、规范化水平。
4.推进先进组工文化建设。
认真落实《组工干部&;十严禁&;纪律要求》、《组织人事干部行为若干规范》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》规定的&;8禁止、52不准&;和党政领导干部选拔任用工作四项监督制度等规定,通过设立公开栏、开通评议信箱、监督电话等形式,全方位接受全X师生监督。
把组织人事工作长期实践中形成的优良传统、价值观念、制度内涵有机结合起来,提高组织人事工作公开度和透明度,以先进的组工文化引领组织人事部门自身建设。
(四)重实践,解决一批突出问题。
四年来,我们认真结合各个时期的主题实践活动,深入开展调研工作,按照要求认真查找问题,并在找准问题的基础上,将能够立即解决的问题即刻落实到实际工作中去。
如,针对群众党员提出的&;选人用人工作的透明公开度不够&;的问题,我们加大了以竞争上岗方式选拔干部力度,XXXX年以来,共有42名中层干部通过竞争上岗方式产生;针对&;干部年龄结构老化&;问题,我们实施了年轻干部成长工程,加大对40岁以下年轻干部的选拔培养力度。
为了给年轻干部的成长提供更大的空间,同时解决年龄接近退休干部&;天花板&;问题,我们正探索实施非领导职务干部任用和管理办法;针对&;干部考核管理力度不够&;的问题,我们引进与教育部一致的清华紫光&;嘉誉综合考评系统&;,把领导干部年度考核常态化,届满考核制度化,把考核结果作为干部任职的重要依据,并及时反馈给考核对象,指出其取得的成绩和存在的不足,以便其对照提高。
针对&;物价上涨快工资收入低&;问题,XX根据教育部和XX省有关规定,4次调整教职工工资收入,使教职工不因物价上涨而收入明显降低;针对党员群众提出的&;房改政策没有落实好&;问题,我们集资在X外新建职工住房,预计XXXX年底交房,基本系统解决职工住房问题。
三、基本经验和体会
(一)领导高度重视是扎实开展&;讲党性、重品行、作表率&;活动的保障。
从活动一开始,XX领导和部领导就十分重视此项工作。
XXXX年5月,XX成立讲党性、重品行、做表率活动领导小组组长,由X党委书记任组长。
6月,我X原党委书记在活动动员会上讲话,他明确要求,全X组织系统要按照中组部、教育部、省委组织部的统一部署和要求,以开展&;讲党性、重品行、作表率&;活动为契机,大力加强组工干部队伍政治建设、能力建设和作风建设,不断促进广大组工干部在思想观念、素质能力、工作作风和工作方法上有新转变、新进步、新提高,为我X科学发展提供坚强的组织保证。
XXXX年12月15日,现任X党委书记与全体组工干部座谈,他指出,组工干部要&;讲党性、重品行、做表率&;,自觉带头抵制选人用人上的不正之风,树立&;可信、可靠、可敬、可亲&;的良好形象。
领导的高度重视,认识到位,为活动的顺利开展奠定了基础,提供了保障。
(二)提高素质能力、提升精神状态是扎实开展&;讲党性、重品行、作表率&;活动的关键。
活动开展以来,我们坚持以提高组工干部队伍的政治素质、业务能力、工作作风为主线,着力建设一支能吃苦、肯干事、可依赖的队伍,一支求真务实、公道正派、改革创新、敢与不正之风作斗争的队伍,为XX科学发展提供组织保证。
(三)凸显主题活动,服务人民群众是扎实开展&;讲党性、重品行、作表率&;活动的根本。
活动中,我们始终坚持凸显主题活动,组织引导组工干部根据不同时期、不同主题活动发挥积极作用,服务人民群众。
如,XXXX年抗震救灾活动中,号召组工干部通过交纳特殊党费的方式支援灾区重建。
XXXX年结合学习实践活动,指导组工干部在发挥载体作用上找准结合点、在科学发展上找准切入点、在服务人民群众上找准落脚点,确保科学发展实践化、转变作风务实化、创新方法科学化。
XXXX年、XXXX年、XXXX年以创先争优活动为契机,加强组工干部的服务意识,引导全体组工干部忠于职守、甘于奉献、争当先进。
(四)创新工作思路、完善体制机制是扎实开展&;讲党性、重品行、作表率&;活动的有效方式。
活动以来,我们对近年来的工作进行认真回顾、梳理、归类和完善,对正在推进的工作,创新思路、统筹兼顾、突出重点,下大力气抓好落实。
对工作中比较成熟的做法,根据新形势、新任务、新要求进一步深化拓展,形成长效机制,为提高组织工作科学化水平提供有力制度保障和持久推动动力。
通过四年&;讲党性、重品行、作表率&;活动的开展,结合开展的一系列学习教育和主题实践活动,我X组织人事部门和组工干部在能力建设、创先争优等方面取得了明显的成效,但我们也清醒地看到,与带头讲党性、重品行、作表率的要求相比,组工干部在党性观念、思想品行、能力素质等方面距离干部群众的期望还存在不少差距,需要不断学习、努力改进。
四、进一步加强组织人事部门自身建设的具体措施面对新形势、新任务,我们将在继续加强学习、强化党性、重视实践的基础上,着重从以下3个方面进一步加强自身建设,不断提升组织工作科学化水平和组工干部能力素质。
(一)进一步建立健全组织人事工作制度体系,不断提升工作规范化水平。
在扎实抓好现有制度的执行落实的基础上,进一步完善组织人事工作制度,不断提升组织人事工作规范化水平和工作效率,为组织人事工作的科学决策提供制度保障。
(二)加强创新意识培养,提高组工干部素质能力。
以建设学习型、创新型组工队伍为目标,通过调研、调查、交流、培训、研讨等多种形式,拓宽工作思路,开阔工作视野,优化知识结构,使组工干部成为既有改革创新精神、又有广博知识和过硬技能的新型人才。
(三)进一步加强网络信息建设,提升组织工作信息化水平。
进一步提升硬件设施配备水平,逐步实现办公设备现代化、业务处理网络化、资料保存电子化,促进信息建设与基本制度、基础资料、基本能力建设有机结合,加快党员、干部、人才管理信息化和办公信息化建设步伐,推进组织工作信息化资源共建共享和协同应用,提升组织工作信息化水平。
大学党性重品行总结二
为深入贯彻党的十七大精神,积极实践胡锦涛关于&;全党同志特别是领导干部要讲党性、重品行、作表率&;的新要求,不断增强党员干部的党性观念、道德修养和廉政意识,根据区纪委、区委组织部、区委宣传部和局党委的统一部署,XX党总支于08年5月----9月在全体校级党员干部中开展了&;讲党性、重品行、作表率&;主题教育活动。
现总结如下:
一、具体工作回顾
主题教育活动于5月份开始至9月底结束,分四个阶段进行:
第一阶段:
动员部署,学习教育(5月份)
1、进行动员部署。
参加局教育活动动员会,切实提高对开展主题教育活动重要性的认识,聆听局俞书记上的党课。
学校召开&;讲党性、重品行、作表率&;主题教育动员会,制定了方案。
2、抓好理论学习。
结合党内学习制度,认真学习党的十七大精神和党章,学习中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观,学习党的三代领导核心和胡锦涛同志关于加强党性修养和品德修养等方面的有关论述,通过集中和分散学习相结合的方式,进一步增强党员干部的政治意识和纪律意识,筑牢拒腐防变的思想道德防线。
3、开展一次&;讲党性、重品行、作表率&;讨论。
围绕&;怎么样保证政治上的清醒、怎么样保持高尚精神追求、怎么样坚持干干净净做事&;为主要内容进行讨论,进一步明确了努力方向。
第二阶段:
积极实践,注重实效(6----7月份)
1、组织了一次典型案例点评活动。
运用市、区近年来少数党员干部不守党纪、不讲党性、不重品行方面出现问题的典型案例,观看警示教育片,开展以案释纪以案释法活动,不断提高党员干部遵守党纪国法的自觉性。
2、学习了一批&;为民、务实、清廉&;的先进典型事迹。
认真组织党员开展&;为人为师为学-----讲述我身边的师德小故事&;学习活动,特别是结合抗震救灾中涌现的感人事迹,通过校希冀论坛和青年教师座谈等形式,通过评选校&;十佳教工、十佳班主任、十佳青年教师&;等活动,发挥先进典型的示范、激励和引导作用。
3、举办了一次&;讲党性、重品行、作表率&;为主要内容的知识竞赛。
以学习&;建立健全惩治和预防腐败体系&;为主要内容组织开展知识竞赛,在党员干部中形成认真学习党章、自觉遵守党纪、努力塑造党员干部良好形象的政治氛围。
4、解决了一批实际问题。
确定一个部门、组室联系点,深入基层,倾听群众呼声,真心实意地为师生解决1&;2件工作生活中遇到的实际问题。
第三阶段:
联系实际,自查自纠(8月份)
党组织8月26日召开了一次专题组织生活会,以&;讲党性、重品行、作表率&;为标尺,对照党章和领导干部八个方面良好风气以及廉洁自律有关规定开展三对照三检查,即对照讲党性,检查自己是否政治坚定,严守党的政治纪律,做到&;六个决不允许&;。
对照重品行,检查自己是否自觉践行社会主义核心价值体系,模范遵守社会公德、教师职业道德、家庭美德,做到文明礼貌、助人为乐、爱岗敬业,诚实守信,情趣健康,家庭和睦。
对照作表率,检查自己是否坚持以大局为重,同志之间相互信任、相互尊重、相互支持;是否坚持求真务实的作风,对待工作一丝不苟;是否坚持艰苦奋斗的优良传统,不铺张不浪费;是否坚持群众路线,真诚倾听群众呼声,关注群众疾苦,真心实意地为群众办实事、解难事、做好事。
在查找问题分析原因的基础上,结合实际,针对问题制定了切实可行的整改措施。
第四阶段:
回顾总结,巩固成果(9月份)
对主题教育活动进行全面总结,开展&;回头看&;活动,重点检查突出问题的整治、整改措施的落实、规章制度的建立健全和贯彻执行情况,切实做好查缺补漏工作。
二、存在问题与不足
1、在思想上,虽然能积极组织、带领党员和教师参加政治业务学习活动,但是在理论方面深度不够。
教师的学习氛围不浓,制约了自身业务水平的提高。
2、在作风上,批评与自我批评勇气还要加强,与师生深入交流思想的行动还不够多、不够细,关心群众生活方面还有待提高意识。
工作上重布置而轻落实,缺乏对细节和过程的一以贯之的重视。
3、学校的教育教学质量与松江人民的要求、与松江经济社会的快速发展还有差距。
教育教学的管理水平还缺乏与时俱进的意识和能力,制约了现代学校制度的建设。
三、整改措施与努力方向
一、要更加自觉加强党性锤炼,时刻牢记党的根本宗旨。
要真诚倾听群众呼声,真实反映群众愿望,真情关心群众疾苦,多为群众办好事、办实事。
做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
讲党性,就是要坚持坚定的政治立场、政治方向和政治观点,提高政治敏锐性和政治鉴别力,始终牢记党的宗旨,心系群众、服务人民。
一要讲政治,自觉加强党性修养,在思想和行动上同中央保持高度一致。
认真贯彻执行党的路线方针政策,坚定理想信念。
自觉地&;为党负责、为事业负责&;,恪尽职守,无私奉献。
二要顾全大局。
始终做到工作目标围绕大局(学校的教学质量)来制定,工作思路围绕大局来谋划,工作措施围绕大局来落实,工作成效围绕大局来考核。
三要善创新。
创新尤其要在班子建设、师资队伍建设上下功夫、见成效。
以建设发展型领导班子、打造高素质的师资队伍为重点,完善机制,创新方式、规范程序,提高水平。
二、要更加注重品行修养,培养高尚的道德和操守。
&;常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心&;。
一是要情趣健康、淡泊名利。
加强思想道德修养,讲操守,重品行,看淡荣辱得失,看轻功名利禄。
提高文化素养,做到自重、自省、自警、自励,始终保持共产党人的本色。
二是要选贤任能、公道正派。
首先是心要正。
想干事、能干事、干成事的人有地位。
其次是身要正。
做事讲原则、办事守规矩,坚持以理服人、以情感人,不以权压人、以势欺人,不怕得罪人。
三是要开朗豁达、作风民主。
要带头发扬民主,广开言路,善于在不同意见中集思广益、博采众长。
善于站在他人角度思考问题,解决他们的现实困难,真正做到为民、务实、清廉,体现干部的人格魅力。
充满信心、乐观开朗、豁达大度,在困难和逆境面前,成为干部精神和感情的依托,善于在轻松愉快的氛围中开创工作新局面。
三、要更加发挥表率作用,时刻不忘肩上重任。
欲胜人者,必先自胜;欲论人者,必先自论;欲知人者,必先自知。
一是要勤奋学习、学以致用。
多一些读书,少一些应酬。
要向书本学,夯实理论功底;向群众学,了解课堂实际;向师生学,解决实际问题。
将学习的体会与成果,有效地运用到具体工作中,使其成为推动工作、加快发展的强大动力。
二是要团结共事、执政为民。
既要能干事,又要会共事,以党的事业为重,多配合,多沟通,相互尊重,相互支持,为加快发展凝心聚力。
正确看待和运用手中的权力,将群众利益放在首位,关注民生,体恤民情,珍惜民力,让师生得到更多实惠和快乐。
三是要务求创新、真抓实干。
围绕学校工作中的热点、难点问题积极探索,拓宽创新途径,丰富创新手段,把心思和精力凝聚到干事业、抓落实上,以调查研究为推动工作的基本方法,及时发现工作中带有倾向性、苗头性的问题,以优良的作风、扎实的工作、出色的业绩,赢得群众信赖。
大学党性重品行总结三
&;讲党性、重品行、作表率&;活动总结&;讲党性、重品行、作表率&;活动开展以来,全县组织系统和广大组工干部根据中组部和省、市委组织部《关于进一步深化拓展&;讲党性、重品行、作表率&;活动》的要求,认真落实胡锦涛等中央领导同志对组织部门自身建设提出的新要求,坚持科学发展观,坚持从严治部、从严律己、从严带队伍,不断深化拓展&;讲党性、重品行、作表率&;活动的深入开展,达到了较好的效果,促使组织部门建设成为&;模范部门&;,组工干部打造成为&;过硬队伍&;,确保学习实践活动收到了实实在在的效果。
一、主要做法
(一)加强领导,精心组织,深入动员
活动开展以来,我部把开展&;讲党性、重品行、作表率&;活动当成一项重要的政治工作来抓,摆上日程,强化措施,精心组织,确保主体实践活动按照要求,扎实开展。
在全市&;讲党性、重品行、作表率,树组工干部新形象&;学习实践活动动员大会之后,县委召开会专题听取了汇报。
县委对开展好&;讲党性、重品行、作表率&;活动提出明确要求,要求组织部门严密组织,扎扎实实开展好活动。
组织部召开部委会进行专题研究,制定《委组织部&;讲党性、重品行、作表率,树组工干部新形象&;学习实践活动实施意见》,
建立健全领导组织及办事机构。
成立了以组织部长为组长、副部长为副组长、各科室负责人为成员的&;讲党性、重品行、作表率&;实践活动领导小组,抽调力量成立了办公室,配齐了办公设备。
并召开了部机关&;讲党性、重品行、作表率&;活动动员大会,传达了《中共委组织部关于开展&;讲党性、重品行、作表率,树组工干部新形象&;学习实践活动的实施意见》,对开展好&;讲党性、重品行、作表率&;学习实践活动作了深入动员,进一步把组工干部的思想统一到省、市、县委领导讲话精神和要求上来。
(二)周密安排,严明纪律,认真学习
一是加强学习、内化于心,提升组工干部的自身素质。
研究制定了《学习培训工作计划》、《学习制度》和《学习日程安排表》,对学习的组织领导、内容要求、时间、方式、方法等作出了明确规定和详细安排。
认真落实了学习阶段的计划安排。
坚持星期二、五下午学习日制度,按照胡锦涛同志提出的建设&;模范部门&;和&;过硬队伍&;的要求,培养组工干部爱学习、勤学习
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