党的群众路线对照检查报告_4篇(共7页)4500字.docx
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党的群众路线对照检查报告
党的群众路线对照检查报告一
按照市局部署要求,分局党组始终把查准查实存在的&;四风&;突出问题作为衡量活动成效的重要标准。
领导班子成员分别深入基层征求意见,通过召开群众座谈会和个别访谈等形式征集群众意见和建议。
针对征集到的意见建议,班子召开了专门学习讨论会,大家自觉把自己摆进去,查摆出班子在&;四风&;方面存在的突出问题,现将有关情况剖析如下:
一、遵守党的政治纪律情况
分局党组班子是一个团结、务实、清廉的集体,能够坚持政治理论学习,班子成员讲求团结协作,在重大问题和重大决策上坚持民主集中制,步调一致、廉洁自律,遵守党章党纪和领导干部廉洁从政规定。
分局班子制定了党员干部周四学习日制度,完成了上级安排的各项学习培训任务。
班子成员讲求团结协作,在重大问题和重大决策上坚持民主集中制,步调一致、廉洁自律,遵守党章党纪和领导干部廉洁从政规定。
二、贯彻执行中央八项规定、省委六条意见和市委十一条禁令精神,转变作风方面的基本情况
领导班子贯彻落实中央八项规定和省委、市委精神,多次召开党组会议,重点学习了党的和十八届三中全会精神,并对照规定认真检查贯彻落实情况。
班子成员都能带头执行规定、以身作则、率先垂范。
重点在抓落实方面坚持较好,始终坚持轻车从简、简化接待,坚决杜绝铺张浪费、收受礼品等违规违纪现象。
自觉接受党内监督、民主监督、法律监督和舆论监督。
三、&;四风&;方面存在的突出问题
(一)形式主义
1、学习满足于完成任务,学风不够端正。
班子成员常忙于业务,自行学习时间不充分、学习内容不深入,缺乏深层次思考,未能真正系统、透彻地学习领会上级精神,达到通过学习服务群众的目的。
2、工作安排较多,轻跟进、检查。
习惯于会议安排工作,传达精神、转发文件多,深入检查、狠抓落实的少,跟踪服务,监督检查方面做的不够。
查事多,查人少,存在&;老好人&;思想,督办检查流于形式。
3、日常工作中存在凭经验办事。
对所办的事项调查不深入,有&;想当然&;的惯性思维。
在工作中充满务实创新的干劲,但多停留于思路策略上,在实践中推行取得实效的少。
有时主观态度上比较积极,但行动上比较谨慎,缺乏一种积极向上、努力进取的干劲和坚持不懈的韧劲。
4、文风会风有待于加强。
文风会风方面有待于改进,惯于以文件贯彻文件,以会议落实会议。
只注重形式,不注重质量,解决实际问题效果不明显。
有些会议质量不高,效率不高,会议决定执行不到位,重决策轻执行,监督检查和奖惩制度落实不到位。
(二)官僚主义
1、班子成员分管业务轮岗不够。
有些干部长时期从事某项工作,容易产生疲劳效应,缺乏创业干事激情,缺乏进取精神,工作动力不足,致使一方面的工作僵化;同时,由于一直从事某一方面业务,导致知识面不宽,影响管理能力的提升,所分管的业务长期得不到改进和提高。
2、同党员干部沟通少,思想交流不够。
工作重心下沉不够,干部管理偏重自律性,注重他律性批评和指导不够;对分管科室的业务培训不够,对分局工作的经常性全面具体指导不够,习惯于在会议上安排工作提要求;同中层干部和普通群众缺乏经常性地思想交流,对党员干部的工作、学习、生活关心不够,掌握情况不全面、不细致,忽视了经常性思想工作。
3、深入调查研究、深入群众不够。
关心群众不够,有时坐等服务对象上门,不是主动提醒、主动催办。
调研不深入,没有深入一线、深入基层,深入群众。
习惯于听取汇报,干工作、办事情缺乏严谨细致的调查研究,对情况把握的不全面、不真实。
4、班子成员之间的工作协调不够,整体效能发挥不充分。
班子成员多忙于各自分管业务,互相沟通、谈心交心较少,有时还出现了不和谐的声音。
班子成员的政治素质和组织原则有待进一步提高,没有充分发挥扬长避短和相互配合的凝聚力和战斗力,班子成员的主观能动作用和整体效能发挥不够充分。
(三)享乐主义
1、在工作目标上,缺乏追求。
在工作中,安于现状,不思进取,缺少动力和激情。
不愿劳心费力,害怕承担责任,缺乏干事创业、勇于担当的精神。
思想上存在&;求稳多、求进少&;倾向,还存在着考虑个人事情多,考虑单位工作少的现象,有&;干累了,歇口气&;的想法。
2、在管理履职上,碍于面子。
管理制度虽然有了,但存在&;挂在墙上,喊在口上&;的现象,执行起来紧一阵松一阵。
存在重业务轻管理的现象,只强调业务工作搞好,而忽视其他方面的管理。
还存在着对出现问题的同志教育督促不够和迁就照顾,有得过且过的思想。
3、公车管理不够严格。
公车管理方面还存在漏洞,在使用上有公私不分的现象,公事、私事、&;带一脚&;的现象仍然存在。
在使用管理上也没采取定额管理,领导干部用车缺乏有效的监督,在一定程度上影响了领导干部在群众中的形象。
(四)奢靡之风
1、在思想认识上还存在不到位的地方。
在思想上,还存在&;不吃请办不成事&;的错误认识;在精神状态上,还存在打不起精神、不思进取、贪图安逸的思想。
在价值取向上,存在个人利益至上,事情多做怕吃亏,待遇不好有怨言的思想。
2、行政管理精细化不够,还存在浪费现象。
行政管理较粗放,精细化程度不够,存在着&;长流水、长明灯&;的浪费现象,对浪费现象管理重视程度不够,导致浪费现象较为严重。
3、对吃请现象缺乏正确认识。
&;三公&;经费比以往有大幅度下降,但是在&;八项规定&;出台之前,还存在着吃请、请吃的现象,并对这种现象习以为常,内心深处没认识到问题的危害性和严重性。
四、今后的努力方向和改进措施
(一)努力方向。
领导班子的作风决定单位上下的风气,班子的履职能力决定工作质量的好坏。
因此,解决&;四风&;问题的根本是班子队伍自身的建设,要以踏石留印、抓铁有痕的精神,打造一支有坚定理想信念、精诚团结的班子;身体力行、率先垂范、务实高效的班子;改革创新、敢为人先、有所作为的班子;政治立场坚定、清正廉洁、干净干事的班子。
(二)改进措施
一是加强理论学习教育,树立服务意识。
进一步加强对理论的学习,通过学习教育使党员干部牢固树立为民服务的宗旨意识,切实端正思想认识,增强我们一心为公、一心为民的信念,廉洁奉公,把人民的利益放在心上,为民办实事,求真务实,不断增强班子的凝聚力。
二是严格落实工作制度,切实改进工作作风。
坚决整治推诿扯皮、办事效率低下问题。
个人与个人、科室与科室之间加大协调力度,难以解决的问题,要及时汇报,提出工作建议。
对基层请求的事项、对群众投诉咨询的问题,要做到事事有着落,件件有回音,力戒推诿扯皮、敷衍塞责。
三是认真搞好&;学典型学先进&;活动,引导全体干部党员增强对工作的激情。
通过学习先进典型,结合个人思想和工作实际,对照典型找差距,增强事业责任心,工作责任感。
培养全体党员干部始终坚守&;立党为公、执政为民&;的理念。
增强对群众的感情,充分考虑大多数群众意愿,维护群众的长远利益,诚心诚意为群众解难题、做好事、办实事、办成事。
四是健全规章制度。
严格遵守并贯彻执行党规党纪、法规政纪,进一步建立健全分局相关的规章制度。
始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态,严格遵守中央&;八项规定&;和省委&;六条意见&;和市委&;十一条禁令&;,从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线,增强拒腐防变的责任感和紧迫感。
严格执行民主集中制各项制度规定,带头遵纪守法,做党性坚强、廉洁自律的表率。
党的群众路线对照检查报告二
根据中央、省厅及市局有关文件精神要求,在教育实践活动中,乡国土所按照的&;照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病&;的总要求,的等系列讲话精神发人深省,&;三严三实&;的重要求论述如针芒在背,焦裕禄坚持群众利益至上的精神更是令我们汗颜。
国土所通过近期群众路线教育自我反省和自我批评。
通过教育活动发现国土所所存在以下不足之处:
1、国土所存在应付检查的现象,习惯于转发文件,帮助指导其他村开展土地管理工作少,国土所干部与各村协调沟通不够。
2、学习还不够深入系统。
所里干部多以工作忙为借口,没有静下心来深入学习,认真研究国家的大政方针政策以及党的理论,尤其是电脑和网络技术知识欠缺。
平时用电脑上报个数据很难落实。
3、国土所干部上进方面不够积极,认为所里2名干部到了年纪了,事情都是年轻人的事。
同时所里干部有的还摆老资格架子。
4、中央八项规定之前,所里干部下村、下农户也存在吃喝,收受土特产现象。
5、担当和奉献精神不够。
接待信访案件处理矛盾纠纷时,仍存在一定的畏难情绪,攻坚克难的精神有所淡化,拼劲不够,该拍板时不敢拍板,存在推一推、等一等、放一放的思想,吃苦奉献精神不够。
6、所里部分干部对&;三送&;联系户的情况了解不够,为他们解决实际困难少。
7、国土所面对群众诉求工作没有主动作为,不属于自已管的没有主动担当。
这些问题的存在有待于国土所同志马上采取措施,整改到位。
党的群众路线对照检查报告三
按照党的群众路线教育实践活动&;照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病&;的总要求,现就近段时间学习和工作情况作一剖析:
一、存在问题和根源
(一)思想有所懈怠。
屈指数来,自己参加公安工作已有12年,受外界因素的影响和前几年的折腾,自己的世界观、人生观、价值观发生了一些变化,对社会、工作和生活态度有了不同认识!
有&;把工作当成仅仅是生存所需,而不是事业追求&;的思想苗头,积极向上的心态缺失,心浮气躁,自我要求降低,日子得过且过。
(二)学习有所放松。
平日虽注重学习和自我能力的提升,但多数时候是在网络和平面媒体上浏览各类专题评论、深度报道等内容,对纪检监察业务知识和办案技能的学习&;蜻蜓点水&;,不深不细,学习的自觉性也不强。
加之家中上有老,下有小,我父母本来都是70多岁了人,还要照顾老人,自己早晚又要接送和照顾小孩,时间总觉得不够用。
理论功底的不足,造成思路不够开阔,工作方法不多。
(三)工作不够主动。
自身缺乏危机感,畏难情绪重。
工作不求过得硬,只求过得去。
热衷于立竿见影、删繁就简的工作,而缺乏脚踏实地、顽强拼搏的恒心和毅力。
但自己内勤岗位的特点就决定了事情多任务杂,不容易出成绩。
加之自己性格比较&;直&;和&;急&;,在经历了一些事情后,工作热情和积极性、主动性减退,精力不集中,工作不上心。
往往是在接手一项工作后,才&;临时抱佛脚&;,见子打子,现学现用。
二、整改措施
一是对照&;短板&;提升素质。
&;逆水行舟,不进则退&;。
要破除骄傲自满的情绪,静下心来认真学习,特别是加强对纪检监察业务知识和办案技能的学习。
拿出过去的激情和干劲,虚心向身边的同志请教,潜心研究不同材料的写法异同,把握领导意图,吃透文件精神。
不仅如此,在握好&;笔杆子&;的同时,也要用好&;枪杆子&;,也就是提升查办案件的能力,用过硬的政治素质和专业能力回报组织的期望。
二是强化责任提振精神。
&;生于忧患,死于安乐&;。
要进一步增强忧患意识和危机感,遇事多思考一些,处世多灵活一点,克服自身不足,做到&;有为&;有位。
要进一步增强责任意识和使命感,理清工作思路,强化团结协作,踏实做好各项本职工作。
同时,积极调整心态,加强自我修养,做到&;不以物喜,不以己悲&;。
三是甘于吃苦干出成效。
内勤岗位顾名思义就是要&;累得&;又&;勤快&;,要不断总结经验教训,不断提升自身承载力和竞争力。
进一步提升工作实效,做到不唯书不唯上只唯实。
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