教师年度考核组织评议表.docx

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教师年度考核组织评议表

附件1：

关于印发《惠州学院教职员工年度考核办法》的通知

惠院人发〔2005〕110号

各单位：

《惠州学院教职员工年度考核办法（试行）》已执行一年，根据学院实际，文件的部分条款又进行了相应修订。

修定后的《惠州学院教职员工年度考核办法》已经第111次院长办公会议讨论通过，现印发执行，原《惠州学院教职员工年度考核办法（试行）》同时作废。

附件：

《惠州学院教职员工年度考核办法》

惠州学院

二○○五年十二月三十日

惠州学院院长办公室2005年12月30日印发

（共印70份）

附件：

惠州学院教职员工年度考核办法

根据《广东省事业单位工作人员考核暂行办法》、《广东省专业技术人员聘期考核暂行办法》，结合我院实际，制定本办法。

一、考核范围

全院在编在岗的教职员工，包括合同工、临时工等各类聘用人员，按规定参加年度考核。

有下列情况之一者，不参加年度考核：

1、全年病假连续超过3个月累计超过6个月,事假累计超过3个月或病事假累计超过5个月者；

2、12月1日以前退休的教职工；

  3、非组织选派，但经单位同意，出国进修、陪读至12月31日未归校者；

4、被立案审查尚未结案的人员，暂不参加考核，待问题查清后再确定。

二、中层干部考核

1、述职述廉：

由学院组织部按照领导干部的管理办法进行，从“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行述职，并提交述职报告。

2、民主评议：

机关和部分直属单位的中层领导，在全院科级以上干部、中级专业技术职称以上人员范围内进行评议；系的中层领导干部在全系教职工大会上进行述职述廉，接受评议。

中层领导干部按规定填写《年度考核登记表》。

3、党委会审议：

党委会根据民主评议和“德、能、勤、绩、廉”五个方面，对参加考核的中层领导进行审核，审核标准按照中组部领导干部管理要求进行。

4、中层干部评优不占单位指标，由学院领导班子参考群众意见和工作业绩按13%比例确定优秀。

三、教学人员考核

1、各系严格按照《惠州学院课堂教学质量测评学生评教实施办法》对每位教师进行评议，统计出每位教师的评议得分。

2、教师本人填写《惠州学院专任教师年度考核表》和《年度考核登记表》。

3、各系召开会议，教师本人述职，同行和系领导根据《惠州学院专任教师年度考核评议表》评议。

4、各系召开考核领导小组会议，开展以下工作：

（1）审核教师填写的《惠州学院专任教师年度考核表》

（2）汇总每位教师的同行评议得分；

（3）统计每位教师的领导评议得分；

（4）按课堂教学质量评价、同行评议、领导评议4：

3：

3的比例，汇总统计每位教师的年度考核得分；

（5）将考核结论上报人事处，由教务处和科技处进行复查。

四、科以下干部、教辅工勤人员考核

1、个人填写《年度考核登记表》；

2、个人在考核会上述职，开展民主评议，根据《惠州学院党政教辅工勤人员年度考核评议表》进行测评；

3、德、能、勤、绩、廉各项分值分别为18、18、18、28、18；

4、汇总每位人员的同行评价得分，统计每位人员的领导评议得分；

5、同行评议、领导评议按7：

3的比例，汇总统计每位人员的年度考核得分；

6、将考核结论上报人事处。

由党办、院办负责复查。

五、合同工、临时工的考核

对合同工、临时工的考核参照本考核办法进行，个人写出年终总结，聘用单位领导班子评议，检查其履行职责情况。

不能履行职责的按合同及有关规定处理。

评优按13%比例掌握，获得优秀者学院给予200元奖励。

六、考核等次及优秀等次的比例

考核等次分为优秀（80分以上，不含80分）、合格（66-80分）、基本合格（60-65分）、不合格（60分以下）四个等次。

年度考核优秀等次按13%的比例掌握。

七、考核等次

（一）优秀

1、教学人员具备下列条件为优秀：

（1）专任教师完成年度基本工作量（周平均课时8节以上）；

（2）公开发表学术论文一篇以上（第一作者或独著），或获得专利一项以上，或当年主持课题一项，或为省级课题组主要成员（前三位）；

（3）教学质量评估达到80分以上（不含80分）；

（4）民主评议反映好，教育和教学服务质量高。

2、机关、教辅人员根据考核得分按比例确定优秀。

3、有下列情况之一者，不得评为优秀：

（1）受党内警告或行政警告处分；

（2）出现重大事故的直接责任人及单位负责人；

（3）旷工1天，或连续病假达10天，或病假全年累计达20天（因工负伤除外），或连续事假（除国家法定应享受的假期外）达5天；或事假全年累计达10天。

（二）合格

介于优秀与基本合格之间的为合格。

（三）基本合格

被考核的教职工具有下列情况之一者，其年度考核等级为基本合格：

（1）因个人行为在工作中有一定的失误，造成不良影响；

（2）连续事假超过30天或事假全年累计60天以上。

（四）不合格

被考核的教职工具有下列情况之一者，其年度考核等次定为不合格：

（1）触犯国家法律；

（2）实行计划生育一票否决制；

（3）当年受到党内严重警告或行政记过以上处分的，按照上级规定，确定为不合格；

（4）因个人行为出现严重的教学事故、管理失职、安全事故或其他重大责任事故的；

（5）实行教学质量评估一票否决，教学质量评估不合格（60分以下，不含60分）者；

（6）本单位民主评议未达到60分（不含60分）以上者。

八、其它说明

1、6月30日以后来校工作的的毕业生，只参加考核而不定等级，发给一半年终奖。

2、6月30日以后调入我院的工作人员，原则上不评为优秀等次（成绩特别突出的除外），发给一半年终奖。

3、本年度内校内调动人员的考核，由原工作单位提供前段情况，现工作单位综合考评。

4、年度考核被确定为基本合格的，按下列规定处理：

（1）离岗接受培训，不发年终奖。

（2）对连续两个年度考核被确定为基本合格等次、不定等次、不参加考核的人员，应调整其工作岗位。

其中：

属领导职务的，应改任为非领导职务。

5、年度考核被确定为不合格等次的，按照下列规定处理：

（1）离岗接受培训，不发当年年终奖及下年度全部奖金。

（2）离岗培训重新上岗考核仍不合格者，予以降职、低聘或解聘。

对不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退。

6、工作岗位不落实或工作量严重不足的，只参加考核，不定等次，不发年终奖。

7、因接受调查而不能确定等次的同志，停发年终奖，等到确定等次后再按照考核结果处理。

8、后勤集团干部、职工、合同工、临时工由后勤集团参照学院年度考核办法，自行组织考核。

由学院审核、奖励和发给考核优秀证书。

考核工作由资产管理处代表学院进行监督。

2006年以后的考核按协议执行。

九、考核纪律

对考核中出现的徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为，学院党政将严肃处理，对明显有失公平、公正的考核初步结果，考核委员会有权进行复审、纠正，纪检监察部门进行监督。

十、附则

本办法由人事处负责解释。

附件2：

表1

年度考核优秀指标分配表（2007年）

序号

测评组名称

人数

优秀名额

序号

测评组名称

人数

优秀名额

1

机关、教辅

中层领导

30

4

18

电子科学系

37

5

2

教学系

中层领导

53

7

19

服装系

39

5

3

党办、宣传部

4

1

20

化学工程系

21

3

4

组织、统战部

4

1

21

计算机

科学系

26

3

5

院办

11

1

22

建筑与

土木工程系

17

2

6

学生处、团委

6

1

23

经济管理系

55

7

7

纪监审

5

1

24

生命科学系

23

3

8

保卫处

5

1

25

数学系

24

3

9

人事处

5

1

26

思政部

10

1

10

财务处

12

2

27

体育系

33

4

11

资产处

4

1

28

外语系

48

6

12

基建处

5

1

29

艺术教育系

37

5

13

科技处

2

1

30

政治法律系

34

4

14

教务处

20

3

31

中文系

40

5

15

工会

3

1

32

卫生所

12

2

16

成教处

9

1

33

教育技术

中心

20

3

17

学报

4

1

34

图书馆

34

4

合计

25

66

注：

优秀比例为13%,四舍五入后不满1个名额的单位,两年分配1个.

附件2：

表2

合同制员工年度考核优秀指标分配表（2007年）

序号

测评组名称

人数

优秀名额

1

院办

6

1

2

学报

1

0

3

卫生所

2

0

4

图书馆

13

2

5

体育系

3

1

6

数学系

1

0

7

经济管理系

1

0

8

教育技术中心

6

1

9

服装系

2

1

10

电子科学系

3

0

11

成教处

5

1

12

财务处

2

0

13

保卫处

56

7

合计

14

注：

优秀比例为13%,不满1个名额的单位,人事处根据实际情况轮流分配名额。

附件3：

表1

惠州学院专任教师年度考核评议表

（一）

填表人类别：

单位领导

项目

（满分）

评价标准

同行姓名与评分

德

（15分）

遵纪守法，团结友善，为人师表

遵守教师道德规范、学术道德规范

能

（15分）

教学能力

学术水平

工作能力

勤

（20分）

严格执行教学纪律，教学认真，从严执教

积极参加教研活动

积极参加院系各项活动和评建工作

遵守考勤制度、坚守工作岗位、积极参加集体活动

绩

（50分）

见惠州学院专任教师年度业绩考核表（2007年）

合计

附件3：

表2

惠州学院专任教师年度考核评议表

（二）

填表人类别：

同行

项目

（满分）

评价标准

同行姓名与评分

德

（15分）

遵纪守法，团结友善，为人师表

遵守教师道德规范、学术道德规范

能

（15分）

教学能力

学术水平

工作能力

勤

（20分）

严格执行教学纪律，教学认真，从严执教

积极参加教研活动

积极参加院系各项活动和评建工作

遵守考勤制度、坚守工作岗位、积极参加集体活动

绩

（50分）

见惠州学院专任教师年度业绩考核表（2007年）

合计

附件3：

表3

惠州学院专任教师年度考核评议结果汇总表

序号

姓名

评价得分（4:

3:

3）

序号

姓名

评价得分（4:

3:

3）

教学评价

同行评价

领导评价

最后得分

教学评价

同行评价

领导评价

最后得分

1

16

2

17

3

18

4

19

5

20

6

21

7

22

8

23

9

24

10

25

11

26

12

27

13

28

14

29

15

30

该表由各单位考核领导小组负责填写：

填表（签名）：

复核（签名）：

系主任（签名）：

年月日（公章）

附件3：

表4

惠州学院党政教辅工勤人员年度考核评议表

（一）

填表人类别：

单位领导

项目

评价标准

姓名与评分

德（18分）

严格遵守行政道德规范；服从领导，忠于职守；处事公道，团结协作，诚实守信

能

（18分）

熟悉本职工作，决策科学、管理有效、操作有序；有完成本职工作中的各项写作、表达及组织协调能力

勤

（18分）

遵守考勤制度、坚守工作岗位、积极参加集体活动

绩

（28分）

完成本职工作任务和领导交派的任务；完成工作任务质量高；工作务实，绩效明显

廉

（18分）

遵纪守法、廉洁自律

合计

附件3：

表5

惠州学院党政教辅工勤人员年度考核评议表

（二）

填表人类别：

同行

项目

评价标准

姓名与评分

德（18分）

严格遵守行政道德规范；服从领导，忠于职守；处事公道，团结协作，诚实守信

能

（18分）

熟悉本职工作，决策科学、管理有效、操作有序；有完成本职工作中的各项写作、表达及组织协调能力

勤

（18分）

遵守考勤制度、坚守工作岗位、积极参加集体活动

绩

（28分）

完成本职工作任务和领导交派的任务；完成工作任务质量高；工作务实，绩效明显

廉

（18分）

遵纪守法、廉洁自律

合计

附件3：

表6

惠州学院党政教辅工勤人员年度考核

评议结果汇总表

单位（盖章）：

负责人（签名）：

姓名

测评结果

初定

考核

意见

备注

同行评价（70%）

领导评价（30%）

总评

注：

本表由考核单位填写，并随党政管理人员年度考核表送交人事处。

填表人：

填表日期：

附件4：

年度考核登记表

（二○○七年）

姓名

性别

出生年月

文化程度

政治面貌

参加工作时间

职务工资

级别工资

任职单位

现任职务

任职时间

本年度完成岗位职责情况（主要成绩及存在间题、努力方向）

被考核人签名：

（本人签名）年月日

主管

领

导

评鉴意见

签名：

年月日

考

核

小

组

审

核

意

见

同意确定为等次。

年月日

审批意见

备注

（双面打印）

附件5：

惠州学院专任教师年度业绩考核表（2007年）

单位

姓名

职称

职务

教学业绩：

（分学期列出全日制本专科课程及实验、实习等工作，各系审核，学院核查）

开课学期

课程名称

（实验、实习）

周学时

总学时

专业与班级

学生数

教学评价得分

科研业绩：

（论文、论著名称及公开发表情况，项目名称、来源、经费，奖励情况、专利情况等）

育人及其他业绩：

（包括兼任班主任、辅导员，参加学科、专业、实验室建设、“双评估”工作等方面）

岗位职责履行情况的自我评价：

签名：

年月日

教学评价得分

同行评价

得分

领导评价

得分

总评分

考核小组意见

经核定，该教师本年度平均教学工作量节/周，课堂教学学生评教得分分，有（无）教学事故（差错）；发表论文（著作）篇（部）；年终考核等级是

签名：

年月日

学校考核结论

经学院年终考核领导小组审查评议，该教师本年度考核结果确定为

签名（盖章）：

年月日

备注