《督导考核方案》.docx
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《督导考核方案》
《督导考核方案》
鉴于年初督导培训考试不合格的督导和近期新入职督导都处于职务考察期,为了考察他们的试用情况和督导知识的掌握情况,经商以决定,对新入职督导和年初培训考核不合格督导给与以下考核:
1、促销活动方案设计
题目:
设计202x年品牌五一促销活动
要求:
促销活动方案要自己设计,方案要有创新、有实际可操作性时间:
4月20日开始设计、4月25日下班前统一传到营销副总刘红心处评分规则:
根据活动方案进行评分,满分30分
评委:
营销副总刘总、行政副总刘总、人力资源部经理潘涛、企业文化部经理马永林、各品牌经理、品牌市场主管、品牌直营主管
2、自定义题目演讲pk赛
时间:
待定评分:
满分20分
要求:
自行选择演讲题目,要求是关于店铺管理或销售技巧方面的内容,时间20分钟
评分规则:
时间控制、内容是否流畅符合主题要求、个人表达和激情评委:
营销副总刘总、行政副总刘总、人力资源部经理潘涛、企业文化部经理马永林、各品牌经理、品牌市场主管、品牌直营主管
3、陈列大赛
时间:
待定评分:
满分25分
要求:
根据品牌夏装货品,自己进行货品陈列,然后进行现场讲解大赛地点:
南苑大厅
评委:
营销副总刘总、行政副总刘总、人力资源部经理潘涛、企业文化部经理马永林、各品牌经理、品牌市场主管、品牌直营主管
4、店铺规范化管理推进
时间:
5月9日-15日
要求:
在这一周内,到品牌内的直营店铺进行店铺规范化管理的推进评分:
根据推进的效果和店铺人员的反馈进行评分,满分25分检查时间:
5月16日-25日,公司将进行逐一检查评审
评委:
营销副总刘总、行政副总刘总、人力资源部经理潘涛、企业文化部经理马永林、各品牌经理、品牌市场主管、品牌直营主管
6月初,人力资源部将对以上4项考评得分进行汇总。
总分满分为100分,最后得分低于60分的,为不及格,正式督导将直接降为试用督导,薪资按照试用期督导工资执行;得分为60分(含60分)-80分(含80分)的正式督导,工资恢复原有工资档级,并从6月份开始按照薪资方案进行按业绩完成率累积调档资格;
得分高于80分的,薪资在原有薪资基础上上调一级,并从6月份开始按照新的薪资方案进行按业绩完成率累积调档资格;
现在在试用期的督导,最终得分低于60分的,不予以转正,并且从6月份开始到直营店铺进行实习;高于69分的,6月份开始予以转正。
第二篇:
卫生院对村级工作督导考核方案xx镇中心卫生院村级工作督导考核工作方案
为及时掌握全镇村级基本公共卫生服务项目、新农合、药品三统一工作进展情况,发现并解决基本公共卫生服务项目、新农合、药品三统一工作执行中存在的问题,保证基本公共卫生服务项目、新农合、药品三统一工作目标任务的顺利实现,同时使督导考核工作制度化、规范化,特制定本方案。
一、督导时间及范围
督导。
每季度一次,分别为4月份、7月份、10月份上旬和12月份中下旬。
督导不计分,不排名,存在的问题以通报形式公布。
考核。
每半年一次,分别为7月份上旬、12月份中下旬。
半年考核计分后排名,对两次排名都在最后三位的取消年终评先资格。
年终考核定在次年元月上旬,结合全镇年度目标管理考核进行,两次半年考核总分都为90分以上的,定为全年的目标管理先进单位。
年度考核结果经卫生院审定后将作为来年各种经费拨付的参考依据。
督导和考核的对象为全镇x个卫生室,每个村卫生室随机抽查x至x名村民。
二、督导内容
1、基本公共卫生服务项目、新农合、药品三统一工作的组织领导和责任人员的落实情况。
2、基本公共卫生服务项目、新农合、药品三统一工作工作计划、实施方案和工作任务的分解落实情况,计划执行进度情况。
3、基本公共卫生服务项目、新农合、药品三统一工作实施质量及工作真实性核查。
4、基本公共卫生服务项目、新农合、药品三统一工作资金拨付及使用情况。
5、基本公共卫生服务、新农合、药品三统一工作管理规范情况。
三、督导方法
(一)自查自纠。
各村按照我院的督查考核方案,在考核之前做好每次的自查自纠,并及时将自查情况汇报至考核办。
(二)现场督导。
我院将根据各单位自查情况,按计划进行现场督导检查。
现场督导主要的方法如下:
1、听取汇报。
主要内容包括基本公共卫生服务项目、新农合、药品三统一工作的组织领导和有关部门的参与情况;基本公共卫生服务项目、新农合、药品三统一工作进展情况;经费拨付情况,经费合理使用及使用进度情况;取得的成绩和存在的问题、困难;下一步工作计划。
2、查阅基本公共卫生服务项目、新农合、药品三统一工作完成情况的有关资料
3、现场调查。
深入村组领导、村民和服务对象家中现场核实基本公共卫生服务项目、新农合、药品三统一工作资料的真实性、准确性,了解实际工作情况。
4、向被督导单位及有关人员反馈督导检查结果和建议。
四、人员安排我院成立了专门的考核办,负责全镇的基本公共卫生服务、新农合、药品三统一工作督导与考核,每次考核督导将由考核办统一安排和调度。
五、督查考核结果处理。
每次督查考核结果在村级会议上进行通报,对于连续两次排名的最后三名进行相应的处罚,并责令限期整改工作中的不足之处,考核办随时不定期的进行督查整改结果情况。
xx镇中心卫生院
xx年x月x日
第三篇:
督导达标考核制度五、督导达标考核制度
1、校长常规工作月考核条例
2、行政副校长常规工作月考核条例
29、出纳月考核条例30、司务长月考核条例
3、教学副校长月考核条例
4、中学教师月考核条例
5、小学教师月考核条例
6、教务主任月考核条例
7、政教主任月考核条例
8、教研组长月考核条例
9、年级长月考核条例
10、班主任月考核条例
11、团委书记月考核条例
12、少先辅导员月考核条例
13、中学教官月考核条例
14、小学教官月考核条例
15、教师月考核条例
16、生活老师月考核条例
17、生活部主任月考核条例
18、特长教师月考核条例
19、特长教学管理评比标准制度20、教学管理评比标准制度
21、教师考核制度
22、教职工奖惩制度
23、课堂教学工作评比标准制度
24、教职工奖励基金使用办法
25、特长教师奖励办法
26、幼儿园教师考核细则
27、警卫月考核条例
28、会计月考核条例
31、水电工月考核条例
32、清洁工月考核条例
33、行政办工作人员月考核条例
34、一票否决条例
35、教师浮动工资考核细则
29、课堂教学成绩考核工作规程30、教师业务考核工作规程
41、教师工作考核标准
42、教师管理条例
43、员工工资考核程序
44、校内建设评估内容
45、环境评估内容
46、安全事故、事件责任追求办法
47、教职工常年度考核实施办法
48、学生日常行为考核细则
49、物资采购、费用核报程序的规定
第四篇:
健康教育督导考核关于开展202x年健康教育工作督导的计划
为促进健康教育工作,确保各项工作任务落实,根据《基本公共卫生服务健康教育项目实施方案的通知》的要求,我单位定期进行健康教育督导考评。
现将有关事项通知如下:
一、督导对像
健康教育工作内容。
二、督导时间
每月1-5号。
具体时间以电话通知为准。
三、督导人员健康教育领导小组
四、督导内容
1、项目实施计划制定、组织管理、服务数量、服务质量、服务效果。
2、主要评估指标:
(1)发放健康教育印刷材料、
(2)播放健康教育印刷材料。
(3)组织面向公众健康教育咨询活动。
(4)举办健康教育讲座。
(5)是否按照标准设置了健康教育宣传栏、宣传栏内容是否每2个月更换一次。
(6)健康教育组织机构有具体的健康教育计划、总结、评价和健康教育活动的完整记录。
五、督导方法
参照各项考核标准,采取查阅文件资料、现场检查、询问病人及陪同人员对相关疾病自我保健知识的知晓情况;入户了解城乡社区居(村)民健康知识知晓率和健康行为形成率的情况,结合平时督查情况对我区各医疗卫生单位健康教育工作进行考核。
六、工作要求
1、严格按照《基本公共卫生服务项目工作方案》中的健康教育工作标准进行督导。
2、对被督导单位的健康教育工作存在问题的,要提出有针对性的指导意见。
3督导结束后,对督导结果进行通报。
团结路街道后泉路社区卫生服务站
第五篇:
督导方案石径乡202x年中医工作村级督导方案
为实现202x年成功创建“全国农村中药工作先进县”奋斗目标,了解各村卫生室中医工作进展情况,促进中医工作的顺利开展,根据《风冈县创建全国农村中医工作先进县实施方案》和《全国农村中医工作先进县建设标准与评审细则》的要求,我院决定分别于
10、12月份对村卫生室进行监督指导。
为做好督导工作,制定《石径乡202x年中医工作村级督导方案》。
一、目的
掌握202x——202x年村卫生室中医工作开展情况,督促及指导中医工作顺利开展。
二、督导重点内容(详见附表)
(一)中医事业开展情况,是否正确使用门诊日志、用药是否有处方,处方和门诊日志符合率。
并就其存在问题进行指导。
(二)对中医知识掌握及中医药的运用情况。
(三)查看进药计划及三联单,了解进药渠道。
(四)药物摆放情况及保存是否合理。
(五)中医药预防保健及科普知识的健康教育开展和宣传情况。
三、督导方法
(一)查阅文件及资料;
(二)现场检查及访谈;
(三)查阅处方、理论考核。
四、督导范围
督导范围。
全乡村卫生室。
五、时间安排
村级督导时间为202x年
10、12月。
六、资料汇总及总结
督导组在完成每次督导后,及时完成督导表。
并进行半年及年终督导小结。
附表:
石径乡创全国农村先进县中医工作村级督导表
内容仅供参考
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